Профосмотр при приеме на работу, профосмотр приеме работу список врачей

Содержание
  1. Профосмотр при приеме на работу
  2. Профосмотр при устройстве на работу – основные условия
  3. Профосмотр при приеме на работу – подробности мероприятия
  4. Правовые особенности
  5. Кто оплачивает профосмотр: предписания закона
  6. Профосмотр и медосмотр по приказу 302Н работников предприятия.
  7. Где можно пройти быстро профосмотр в Нижнем Новгороде и профилактический осмотр?
  8. Предварительные медосмотры при приеме на работу и периодические осмотры сотрудников.
  9. Профосмотры работников и профпригодность: периодические медицинские осмотры и предварительный медосмотр в Нижнем Новгороде по 302 приказу Минздрава.
  10. Прохождение профосмотра при приеме на работу
  11. Как пройти медосмотр
  12. За чей счет медосмотр?
  13. Профосмотр при приеме на работу
  14. Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают
  15. Обязательный медосмотр
  16. Анализы и исследования
  17. Частные и государственные поликлиники
  18. Особенности для разных категорий работающих
  19. Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре
  20. Оплата услуг

Профосмотр при приеме на работу

Профосмотр при устройстве на работу – основные условия

Организационные мероприятия по осмотру будущих сотрудников проводит руководство предприятия. Профосмотр при устройстве на работу оформляется приказом руководителя организации. Документ содержит наименование компании, формулировку в официально-деловом стиле о необходимости пройти профосмотр и дату такого мероприятия. Кандидат на вакантную должность оповещается по телефону или электронной почте.

В уведомлении содержатся требования о наличии с собой конкретных документов: паспорта, медицинского полиса, страхового свидетельства. Врачи узкой специализации попросят предоставить военный билет (мужчинам и военнообязанным женщинам). Допускаются требования о наличии с собой чистой простыни, гигиенических принадлежностей.

Профосмотр при приеме на работу – подробности мероприятия

Прийти на профосмотр нужно вовремя. Врачи планируют график работы с посетителями. Для них отводится конкретное время приема. Визит к специалисту проводится с учетом оформленного работодателем списка людей. Пропуск очереди, если людей много, чреват переносом мероприятия или отмены проверки, с последующим отказом в работе.

Медосмотр начинается с беседы с врачом-терапевтом. Вопросы специалиста зависят от особенностей будущей вакансии. Если трудовая функция потребует физических нагрузок, то врач осведомится о наличии заболеваний опорно-двигательного аппарата и костно-мышечной системы.

Наличие постоянных патологий здоровья – основной момент проверки. Медицинский специалист сопоставляет степень болезни с особенностями предстоящей работы и в конце осмотра делает выводы, по критерию состояния здоровья, о наличии противопоказаний к трудоустройству.

Процедуры медицинского характера включают:

  • клинические анализы биологических жидкостей и веществ;
  • проверка окулиста, кардиолога, хирурга и др. специалистов;
  • консультация у нарколога и психотерапевта;
  • рентгенография и УЗИ обследования;
  • другие лабораторные исследования;

Специалисты указывают об отсутствии или наличии у будущего сотрудника заболеваний, в том числе выявленных в ходе осмотра. Врачи решают, способен ли человек работать по состоянию здоровья и делают это с учетом результатов анализов и проверок. Выводы доводятся до сведения работодателя в письменной форме.

Правовые особенности

Отказ от профосмотра лишает работодателя возможности трудоустроить человека (ст.76, ч.2 ст. 212 ТК РФ). Перечень лиц, обязанных пройти предварительную медицинскую проверку, установлен в ст. 69, 213, 328, 330.3 ТК РФ. Необходимость пройти осмотр для лиц, работающих в сфере общепита, торговли медицинскими и продовольственными товарами, социального обслуживания и образования и др. профессий, определена в Приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (Приложение №2).

В документе обозначены вредные химические, физические, биологические, факторы трудового процесса. Если перечисленные в нормативном акте факторы присутствуют на предприятии работодателя, то он обязан направить сотрудников на профосмотр непосредственно перед трудоустройством.

Порядок проведения профосмотра описан в Положении 3 Приказа № 302н. В нем указаны цели проведения обязательных предварительных медицинских мероприятий. Они включают:

  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья человека и выявления заболеваний (воздействие вредных, опасных факторов) на начальной стадии;
  • определение заболеваний, несовместимых с работой во вредных и опасных факторах.
  • своевременный поиск и предотвращение инфекционных и паразитарных болезней;
  • недопущение несчастных случаев на рабочем месте;

По завершении прохождения осмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем указывается:

  1. Дата выдачи.
  2. ФИО, дата рождения, пол работника;
  3. Информация о работодателе;
  4. Сведения о вредном производственном факторе или виде работы.
  5. Результат профосмотра

Председатель медкомиссии подписывает заключение и заверяет его печатью медицинского учреждения. Составляется два экземпляра документа, один из которых приобщается к медицинской карте, а другой выдается гражданину, поступающему на работу.

Кто оплачивает профосмотр: предписания закона

Чтобы узнать, кто оплачивает профосмотр, следует ознакомиться с нормами ТК РФ. Согласно ст. 213, 266 и 212 ТК РФ предварительные, обязательные и внеочередные профосмотры проводятся за счет средств работодателя. Если работник не прошел осмотр по вине направляющей организации и не был по этой причине допущен к выполнению своих обязанностей, то дни простоя должны быть оплачены работодателем – в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 76 ТК РФ).

Работники проходят осмотр за свой счет, что распространено на практике при трудоустройстве к ИП и мелким предприятиям. Цена профосмотра при приеме на работу зависит от наименования медучреждения (бюджетное или частное). У них есть свой прейскурант на услуги. Средняя стоимость мероприятия составляет 2 тыс. рублей.

Работодатель учитывает результаты проверки и принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Отказ от принятия на должность, как и результаты осмотра, могут быть оспорены в судебном порядке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Профосмотр и медосмотр по приказу 302Н работников предприятия.

ПО ВОПРОСАМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ ЗВОНИТЕ : +7 (831) 261-00-01

Медицинский центр «Эксперт» проводит осмотры сотрудников организаций, согласно приказу Минздравсоцразвития России №302-н от 12.04.2011г.

Почему выбирают нас?:

1. В каждом медицинском центре «Эксперт» все врачи собраны в одном месте, включая нарколога и психиатра! Здесь же осуществляется рентгенография (цифровая с пониженным излучением) и флюорография. Это позволяет значительно сэкономить время на поездки в поликлинику и сдачу анализов. Отсутствуют очереди.

2. Время затраченное на прохождение осмотра сотрудником составляет от 40 минут до полутора часов.

3. Благодаря новейшим медицинским технологиям, оборудованию и наличию собственной лаборатории время от начала осмотра до выдачи медицинского заключения при первичном осмотре составляет всего 1 день , в других клиниках города не менее 3-5 дней. Медицинская книжка делается в «Эксперте за 1 день .

4. Медицинский центр на ул.Красносельская д.11а работает не только в будни, но и в выходные дни.

5. Медицинский центр «Эксперт» предоставляет все необходимые документы, с которыми у вас никогда не возникнет проблем перед контролирующими органами. Менеджеры организации всегда готовы предоставить грамотную информацию, ответив на ваши любые вопросы.

6. Медицинский центр «Эксперт» имеет в собственности новый автомобиль «Ситроен Джампер», с установленным оборудованием цифровой флюорографии и рентгеноргафии с пониженным излучением, что позволяет нам производить выездные осмотры на месте у клиента.

7. Все центры оборудованы цифровыми маммогрофами для обследования женщин старше 40 лет с заключением онколога.

8. У нас всегда оптимальные и конкурентоспособные цены. Достигается это за счет того, что новейшее оборудование и современная лаборатория являются собственностью центра. Это позволяет не переплачивать посредникам, заказывая услуги и анализы на стороне.

9. Медицинский центр «Эксперт» обладает огромным опытом работы с корпоративными клиентами. Небольшие фирмы и крупные компании, государственные предприятия и промышленные холдинги — уже сотни организаций остановили свой выбор на «Эксперте», доверяя нам как солидному и надежному партнеру.

Профосмотры – неотъемлемая часть системы управления охраной труда на предприятии, представляющей собой комплекс организационных, правовых и санитарно-гигиенических мероприятий, основной целью которых является создание безопасных и комфортных условий труда. Профилактический осмотр проводится в течении всего времени. Читайте так же медицинские осмотры в Нижнем Новгороде.

Приглашаем к сотрудничеству организации! У нас все врачи в одном месте, включая психиатра и нарколога (ГБУЗ НО Наркологическая Больница, ГБУЗ НО Психиатрическая Больница) Заключаем договоры на (профосмотры) медицинские осмотры и профилактические осмотры. Предоставляем все необходимые документы, с которыми у Вас никогда не возникнет проблем перед контролирующими органами. Имеется в собственности передвижная цифровая рентген машина с пониженным излучением, что позволяет нам проводить выездные осмотры на месте у клиента.

Одним из наиболее важных правовых документов, регулирующим отношения работодателя и работника и в области охраны труда, является ТК РФ (трудовой кодекс). Вопросу «Медицинские осмотры» в трудовом праве посвящена целая статья № 213 ТК РФ. Согласно данной статьи для некоторой категории работников, в частности для работников вредных и тяжелых производств, работников участников транспортного движения, а также работников, трудящихся в условиях опасных для здоровья человека, в обязательном порядке должны проводиться предварительные медосмотры и периодические медосмотры работников предприятия. Целью, которых является определение профпригодности состояния здоровья сотрудника предприятия для выполнения поставленного круга задач.

Где можно пройти быстро профосмотр в Нижнем Новгороде и профилактический осмотр?

Наш медицинский центр организовывает следующие виды профосмотров:

  • медицинские осмотры работников предприятия, учреждения либо организации (предварительные и периодические),
  • медосмотры при приеме на работу,
  • медосмотр в Нижнем Новгороде водителей перед выездом (предрейсовые).

Медицинские осмотры на предприятии, или как их называют еще иначе профосмотры и медосмотры работников предприятия, наша комиссия врачей проводит в строгом соответствии с требованиями нормативно-правовых актов РФ (приказами Минздрава и Минздравмедпрома).

Главные цели, которые ставят перед собой медицинские профосмотры сотрудников, заключаются в следующем: своевременное и достоверное обнаружение разного рода профессиональных заболеваний и определения уровня профессиональной пригодности человека по анализу состояния его здоровья. Каждый проведенный в центре профосмотр работников и медосмотр при приеме на работу подтверждается выдачей официального заключения медсправки на работу зарегистрированной формы и скрепленного подписями и печатями врачебного персонала.

Предварительные медосмотры при приеме на работу и периодические осмотры сотрудников.

Таким образом, медицинский центр специализированно проводит предварительные медицинские осмотры, периодические медицинские осмотры и предрейсовые медицинские осмотры. Разница в этих видах осмотров заключается в следующем:

– предварительные медосмотры – медицинские осмотры при приеме на работу, целью которых является выявление уровня профпригодности потенциального работника для выполнения определенного круга задач на основе анализа его состояния здоровья. Стоимость такого медосмотра складывается из стоимости осмотра врачей, входящих в список обязательного минимума.

– периодические медосмотры – это профосмотр на предприятии (в случае медицинских учреждений это медосмотры медработников), целью которого является выявление наличия профзаболеваний у работников предприятия. Виды и объемы проведения периодических медицинских осмотров работников определяется на основании приказов от Минздравмедпрома и Минздравсоцразвития специальной медицинской комиссией на профпригодность.

– предрейсовые медосмотры – это осмотры водителей всех видов транспортных средств, целью которых является своевременное выявление нарушений и отклонений в состоянии здоровья водителей для предотвращения возникновения дорожно-транспортных происшествий. Стоимость данного вида медосмотра фиксированная.

Кроме всего этого по дополнительно оформленной заказчиком заявке специалисты медицинского центра, могут выполнять не только профосмотры медицинские, но и медицинское обслуживание работников предприятия в форме фельдшерского и даже врачебного приема на основе договорного постоянного и переодического обслуживания.

Профосмотры работников и профпригодность: периодические медицинские осмотры и предварительный медосмотр в Нижнем Новгороде по 302 приказу Минздрава.

В нашем медицинском центре вы можете пройти профосмотры на профпригодность для работы на промышленных предприятиях, в банках, офисных фирмах, строительных организаций, жилых комплексов и иных институтов, требующих тестов на профпригодность согласно приказу минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (профосмотры), и порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст.3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2009, № 3; ст. 378)

Прохождение профосмотра при приеме на работу

Каждый новый сотрудник обязан пройти профосмотр при приеме на работу согласно требованиям работодателя. Его делают для того, чтобы определить пригодность работника, претендующего на определенную должность. Для выполнения своих обязанностей сотрудник должен иметь соответствующее физическое и психическое здоровье.

В законах РФ есть список работников, которые обязательно должны проходить профосмотр. Если кандидат на должность отказывается приносить медицинское заключение, работодатель имеет законное право не брать на работу такого человека. Присутствие справки о медосмотре показывает, что у кандидата нет противопоказаний для выполнения конкретной работы.

Как пройти медосмотр

  1. Будущий работодатель выдает направление в медицинскую организацию для прохождения профессионального осмотра. В направлении должны быть указаны данные сотрудника, данные компании и условия труда.
  2. В медицинском учреждении работник предъявляет свое направление и паспорт. Такое учреждение обязательно должно иметь соответствующую лицензию.
  3. Кандидат обследуется у каждого врача, к которому его направляют, а также делает необходимые анализы.
  4. Все заключения обследований вписывают в личную медицинскую карточку.
  5. Пишется заключение о том, может ли работник выполнять свою работу и подходят ли ему такие условия труда.
  6. Вместе с пакетом документов, которые кандидат приносит при поступлении на работу, он предъявляет и медицинское заключение.

Медицинская справка о профпригодности официально называется форма 086/у. Она необходима при составлении трудового договора и зачисления сотрудника на занимаемую должность. Если медосмотр отсутствует, работодатель наказывается административным штрафом.

В профосмотре обязательно должен участвовать врач-профпатолог. Он выявляет связь профессиональной деятельности и результатов обследования или выявления заболеваний. В случае медицинских противопоказаний у сотрудника, работодатель должен предложить ему должность, которая подходит по состоянию его здоровья.

За чей счет медосмотр?

Работодатель должен оплачивать медкомиссию при устройстве нового работника. Это может происходить двумя способами:

  1. Фирма-работодатель может заранее перечислить деньги на счет медицинской организации за медосмотры направляемых кандидатов.
  2. Кандидат на должность сам проходит медосмотр, предоставляет чек, а затем ему возмещают затраты.

На время прохождения профосмотра за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата.

На некоторых предприятиях работникам нужно проходить медосмотр с периодичностью не реже, чем раз в год.

Если это большие заводы или фабрики, на их территории может присутствовать собственный медицинский отдел. Тогда работники могут сделать профосмотр на работе, что сэкономит время сотруднику и затраты компании.

Зачем проводить периодические просмотры? Это необходимо, чтобы осуществлять следующее:

  • наблюдение за здоровьем работников>
  • выявление профессиональных заболеваний на начальном этапе>
  • оценка воздействия вредных условий труда на здоровье работника>
  • профилактика травматизма на производстве>
  • своевременное предупреждение от распространения инфекционных и паразитарных заболеваний>
  • проведение реабилитационных мероприятий с целью повышения работоспособности сотрудников.

Профессиональные медицинские осмотры важны и самому работнику, и работодателю. Они позволяют руководителям планировать меры защиты от профзаболеваний, проводить своевременную профилактику и оздоровление своих сотрудников.

Профосмотр при приеме на работу

Услуга Цена, руб
периодический медосмотр от 2000 рублей
предварительный медосмотр от 2600 рублей

Чтобы работать на некоторых предприятиях или по некоторым специальностям, необходимо проходить профосмотры. По времени прохождения можно выделить два основных типа: Предварительный – это профосмотр работников при устройстве на работу. Он позволяет определить, может ли человек выполнять эту работу, нет ли у него противопоказаний или диагнозов, при которых данная работа вообще не может быть им выполнена. Например, первичный профосмотр обязательно проходят работники пищевой промышленности – ведь готовить еду могут только здоровые, незаразные люди. Его проходят водители, у которых ухудшение физического состояния может привести к аварии на дороге. Периодический – это профосмотр сотрудников предприятия, который необходимо проходить регулярно согласно действующему законодательству. Он позволяет контролировать состояние человека и проверять, не появились ли у него заболевания, которые могут препятствовать профессиональной деятельности. Сегодня профосмотры для организаций – не просто обязательная, обусловленная нормативными актами процедура. Для крупных предприятий это еще и форма социальной ответственности. Таким образом они напоминают персоналу следить за здоровьем и не запускать имеющиеся проблемы.

Каких врачей нужно пройти?

Если вы устраиваетесь на работу или подошел срок очередного профосмотра, то в отделе кадров вам выдадут направление, на котором будут указаны данные о характере вашей работы и профессиональных факторах риска. Исходя из этих данных, регистратор в клинике определит нужную программу профосмотра. Нужно отметить, что работникам почти по всех профессий необходимо пройти таких врачей, как терапевт, нарколог, психиатр, для женщин – гинеколог, для женщин старше 40 лет – маммолог. Любой из врачей может назначить дополнительные обследования, если у него возникнут подозрения на наличие заболевания. Список остальных специалистов зависит от характера работы. Например, водители обязательно проходят регулярные профосмотры у офтальмолога, а специалисты, работающие на высоте, проверяют работу вестибулярного аппарата.

Сколько стоит профосмотр при приеме на работу?

В большинстве случаев профосмотр при приеме на работу, цена которого различается в зависимости от количества врачей и анализов, оплачивается работником, а работодатель компенсирует эти расходы позже при предъявлении чека. Узнать цену профосмотра в Екатеринбурге можно в «Центре медицинской профилактики» – для этого вам необходимо показать направление в регистратуре или зачитать его по телефону, чтобы мы могли определить перечень необходимых врачей и анализов. Не стоит забывать о том, что, в конечном счете, цена профосмотра включает в себя потраченное время, пропущенную работу, передвижения по городу. Экономия на стоимости бессмысленна, если для прохождения профосмотра вам придется объездить весь город и пропустить несколько дней на работе. В «Центре медицинской профилактики» помимо конкурентных цен гарантируется высокая скорость прохождения профосмотра, возможность проведения профосмотров для организаций в одно время. Наша цель – провести профосмотр сотрудников максимально компетентно и быстро, чтобы они как можно скорее вернулись на рабочее место. Запишитесь на профосмотр для работников или уточните цену профосмотра для организаций в «Центре медицинской профилактики» прямо сейчас!

Цены на профосмотры

№ п/п Наименование услуги Цена в рублях, за 1 ед. (НДС не облагается)
1. Перечень специалистов, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
Осмотры и манипуляции специалистов
1.1. Осмотр терапевта 100-00*
1.2. Осмотр невролога 100-00*
1.3. Осмотр дерматовенеролога 100-00*
1.4. Осмотр оториноларинголога 100-00*
1.5. Осмотр офтальмолога (острота зрения, офтальмотонометрия, офтальмоскопия глазного дна) 100-00*
1.6. Осмотр гинеколога (забор материала, расходный материал, набор) 100-00*
1.7. Осмотр стоматолога 100-00*
1.8. Осмотр хирурга 100-00*
1.9. Осмотр нарколога 100-00*
1.10. Осмотр психиатра-нарколога 100-00*
1.11. Заключение профпатолога 200-00*
2. Перечень обязательных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
2.1. Общий анализ крови (лейкоцитарная ф-ла, гемоглобин, эритроциты, тромбоциты, СОЭ) 200-00*
2.2. Общий анализ мочи (уд. вес, белок, сахар, микроскопия осадка) 200-00*
2.3. Содержание в сыворотке крови холестерина 100-00*
2.4. Содержание в сыворотке крови глюкозы 100-00*
2.5. Электрокардиограмма 300-00*
2.6. Цифровая флюорография органов грудной клетки в двух проекциях (прямая, правая боковая) 500-00*
2.7. Бактериологический анализ мазка на флору 200-00*
2.8. Цитологический анализ мазка на атипичные клетки 200-00*
2.9. Забор мазка 150-00*
2.10 УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет), в рамках медосмотра 400-00*
3. Перечень дополнительных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
3.1. Исследования крови:
3.1.1 Забор крови 150-00
3.1.2 Аланинаминотрансфераза (АЛТ) 100-00*
3.1.3 Аспартатаминотрансфераза (АСТ) 100-00*
3.1.4 Креатинин 100-00*
3.1.5 Мочевина 100-00*
3.1.6 Билирубин общий 100-00*
3.1.7 Щелочная фосфотаза 100-00*
3.1.8 Гамма-глютамилтранспептитаза (ГГТП) 100-00*
3.1.9 Количественное содержание альфа-1 антитрипсин 450-00*
3.1.10. Холинэстераза 250-00*
3.1.11 Ретикулоциты 150-00*
3.1.12 Метгемоглобин 350-00*
3.1.13 Карбоксигемоглобин 350-00*
3.1.14 Группа крови, резус фактор 400-00*
3.1.15 Время кровотечения 100-00*
3.1.16 Исследование крови на содержание свинца 450-00*
3.1.17 Исследование крови на содержание меди 160-00*
3.1.18 Исследование крови на содержание ртути 450-00*
3.1.19 Общий IgE 250-00*
3.1.20 Микрореакция с кардиолипиновым антитеном (сифилис) 300-00*
3.1.21 HbSAg (HBs-антиген, поверхостный антиген вируса гепатита В) 300-00*
3.1.22 aHbCor IgM 300-00*
3.1.23 aHCV (антитела к антигенам вируса гепатита С) 300-00*
3.1.24 антитела ВИЧ ½ (anti-HIV) (при согласии работника) 300-00*
3.1.25 Антитела к Vi-антигену Salmonella typhi (комплекс) 400-00*
3.1.26 Определение антител к вирусу гепатита A (Hepatitis A virus) в крови (M и G) 400-00*
3.1.27 Анализ крови на базифильную зернистость эритроцитов 200-00*
3.1.28
3.2. Исследования мочи
3.2.1 Исследование мочи на содержание свинца 450-00*
3.2.2 Исследование мочи на содержание ртути 450-00*
3.3. Исследования кала
3.3.1 Кал на цисты простейших, на яйца гельминтов 200-00*
3.3.2 На носительство возбудителей кишечных инфекций (посев кала на патогенную флору) 400-00*
3.3.3 Исследование на энтеробиоз 250-00*
3.3.4 Исследование материала на рото-норовирус 1,2 типов 1200-00
3.4. Исследования мокроты
3.4.1 Микроскопия мокроты на БК 350-00*
3.4.2 Микроскопия мокроты 350-00*
3.5. Другие исследования
3.5.1 Мазок из зева, носа на наличие патогенного стафилококка без определения чувствительности к антибиотикам 400-00*
3.5.2 Забор мазка 150-00
3.5.3 Вибрационная чувствительность 50-00*
3.5.4 Вестибулометрия 100-00*
3.5.5 Аудиометрия 100-00*
3.5.6 Динамометрия 50-00*
3.5.7 Холодовая проба 50-00*
3.5.8 Периметрия 50-00*
3.5.9 Спирометрия 100-00*
4. Углубленный медицинский осмотр на уровне ЦПП (центр профпатологии):
4.1 Мужчины 3700-00
4.2 Женщины до и после 40 лет 4300-00
В соответствии с Налоговым кодексом РФ (п.п. 2 п. 2.ст.149) НДС не предусмотрен.

Примечание:* стоимость услуги в рамках медосмотра, руб.

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают

Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника.

Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.

Обязательный медосмотр

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.

Выбор врачей предусматривается специальностью претендента на работу. Возможен вариант, что состав специалистов утвержден министерством или ведомством, в сфере которого собирается работать сотрудник.

Утвержденный список узких специалистов включает окулиста, хирурга; невропатолога, отоларинголога. Именно по результатам их осмотра пишет свое заключение терапевт.

Анализы и исследования

На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.

Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной.

Согласно закону начинать и завершать осмотр должен участковый терапевт. В начале осмотра он согласует прохождения необходимых узких специалистов. В конце заверит документы и выдаст окончательное разрешение. Каждый из врачей должен ставить свою печать в бланке. Пациент должен внимательно следить, чтоб никто не пропустил.

Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии (изучение флоры) и цитологии (выявление атипичных клеток).

Если женщина старше 40, то раз в два года ей делают УЗИ молочных желез.

Кроме терапевта обязателен осмотр психиатра и нарколога.

К несовершеннолетним предъявляются все те же требования, что и к обычным сотрудникам. Правда, им нет необходимости проходить кардиолога.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены короткий курс лекций и проверка на знание санитарного минимума. Это может занять несколько дней. В это время необходимо посещать специальные центры гигиены и эпидемиологии.

Медосмотр позволяет выявить наличие профзаболеваний. Ведется их статистика. Анализ заболеваемости позволяет определить меры по улучшению условий труда.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Частные и государственные поликлиники

Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники.

Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество – не надо платить.

Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.

Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.

У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.

Особенности для разных категорий работающих

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям.

Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.

Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле.

В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры

Категория работников Нормативный правовой акт
Лица, не достигшие 18 лет ст.69 и 266 ТК РФ
Работа вахтовым методом ст.298 ТК РФ
Спортсмены ст.348.3 ТК РФ
Судьи ст.4.1 Закона от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
Работники общежитий Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83
Парикмахеры и косметологи Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83

Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре

Отсутствие у сотрудника санитарной книжки или других документов о медосмотре влечет ответственность. Работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. Наказание ждет работодателя в том случае, если медосмотр просрочен. За повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.

Размер штрафа до 25 тысяч рублей для физлиц и до 130 тысяч – для юрлиц.

Отказываясь проходить медосмотр, новый сотрудник должен осознавать, что отказ в трудоустройстве со стороны работодателя будет законным.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о прохождении медосмотра

Оплата услуг

Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.

Есть вариант оплаты счетов сотрудникам, прошедшим осмотр. Его стоимость они должны согласовать с работодателем. Сотрудник пишет заявление о возмещении расходов на медосмотр и получает выплату в первую заработную плату.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо проверить его лицензию и правомочность предоставления такого рода услуг.
Надо помнить, что справки действуют лишь определенное время, поэтому не стоит затягивать с их предъявлением на работе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит