Почасовая форма оплаты труда, часовая оплата труда трудовом договоре

Содержание
  1. Почасовая форма оплаты труда
  2. Зарплата точна, как часы
  3. Особенности почасовой оплаты
  4. Почасовая оплата по ТК РФ
  5. Кому и когда выгодна «почасовка»
  6. Расчет зарплаты при почасовке
  7. Почасовая оплата и трудовой договор
  8. Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты
  9. Трудовой договор при почасовой оплате
  10. Какие бывают виды почасовой оплаты
  11. Как рассчитывается стоимость одного часа
  12. Плюсы и минусы трудового договора с почасовой оплатой
  13. Скачать образец, бланк трудового договора с почасовой оплатой труда 2016
  14. Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец заполнения
  15. Трудовой договор: почасовая оплата, условия и порядок ее начисления
  16. Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления
  17. Понятие
  18. Формула расчета
  19. Преимущества и недостатки
  20. Правила составления
  21. Иные разделы
  22. Договор на почасовую оплату
  23. Когда целесообразно заключать
  24. Оформляем договор
  25. Как сделать обычный договор почасовым
  26. Как рассчитать зарплату
  27. Где хранить и сколько

Почасовая форма оплаты труда

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Особенности почасовой оплаты

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

Виды «почасовки»

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

  1. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
  2. Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
  3. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Почасовая оплата по ТК РФ

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

  • ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
  • ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
  • ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
  • текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

Кому и когда выгодна «почасовка»

Плюсы для работодателя

  • рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  • расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
  • удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
  • экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
  • дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.

«Работодательские» риски:

  • более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
  • сниженная эффективность этой системы без премиальных;
  • нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.

Каким сотрудникам подойдет:

  • сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
  • идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
  • хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.

Возможные минусы для работников:

  • работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Расчет зарплаты при почасовке

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

Почасовая оплата и трудовой договор

ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

  • часовую ставку (оклад);
  • порядок исчисления заработка;
  • условия премирования и депремирования;
  • процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  • дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

Трудовой договор с преподавателем

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9. Заключительные положения

10. Реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.

Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

Работник: Полиглотов А.К (подпись)

Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

Трудовой договор при почасовой оплате

Наиболее востребованным сейчас является такой подвид этой системы, как почасовая оплата. Популярность вызвана тем, что довольно сложно правильно оценить эффективность труда работников непроизводственной сферы потому, что невозможно определить количественные показатели результатов работы.

Какие бывают виды почасовой оплаты

  1. Простая почасовая оплата, применяется, как правило, в бюджетных сферах и основывается на зафиксированной стоимости единицы рабочего времени и не зависит от качества выполненной работы.
  2. Почасовая оплата, которая учитывает объем и качество выполненной работы, когда к оговоренному в трудовом договоре тарифу, прибавляется еще и премия. Тарифная почасовая оплата и размер возможной премии обязательно фиксируются в договоре.
  3. Когда почасовая оплата выплачивается за выполнение нормированного задания и есть возможность получения доплаты, при соблюдении поставленных условий(в случаях когда фирма не нуждается в перевыполнении поставленных планов).

Как рассчитывается стоимость одного часа

По трудовому законодательству рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Возможно меньшее количество отработанных рабочих часов при частичной или неполной занятости, но превышать установленную по закону норму нельзя.

Минимальный размер стоимости отработанного часа рассчитывается, исходя из тарифной ставки полученной путем деления минимальной заработной платы на продолжительность рабочей недели(40часов). Учитывая разную квалификацию работников и сложность выполняемых работ, стоимость одного часа может намного превышать минимальную, но никогда не может быть меньше.

Заключая трудовой договор, обязательно обращайте на это внимание и заранее оговаривайте размер тарифа, который будет использоваться при расчете вашей заработной платы. Важно, чтобы в договоре была обозначена возможность увеличения размера почасовой оплаты в связи с повышением квалификации или переходе на более сложную работу.

Плюсы и минусы трудового договора с почасовой оплатой

Выгоды для работодателя:

  • позволяет минимизировать затраты на заработную плату, так как оплачивается только фактически отработанное время;
  • если нет необходимости в выходе работника на службу, работодатель может дать ему неоплачиваемый выходной;
  • можно нанимать работников на неполный рабочий день или по совместительству, составляя гибкий график с учетом производственной необходимости;
  • возможность реального контроля эффективности работы нанятого персонала.

Минус состоит в необходимости строгого учета рабочего времени, который необходим для расчета зарплаты и сложностей с мотивацией персонала для эффективной работы в отсутствии дополнительной премии или бонусов.

Выгоды для наемных работников:

  • если вы ищете работу с гибким графиком, не полной занятостью или вам нужны подработки, то трудовой договор с почасовой оплатой идеальный вариант для вас;
  • если нужна временная работа или работа только в определенные часы(для студентов), то лучшей формы оплаты вам не найти;
  • замечательно подходит для специальностей с неравномерной трудовой нагрузкой;
  • оплату получаете за реально отработанное время и можете контролировать его учет.

Основной недостаток для наемных работников состоит в том, что при простой почасовой оплате, вы не будете получать бонусов и дополнительных премий. Поэтому, заключая трудовой договор с почасовой оплатой необходимо зафиксировать в нем возможность получения надбавок за качество выполненных работ и повышение вашей квалификации.

Работодатель имеет право в силу определенных обстоятельств изменить вашу тарифную ставку, но в соответствии с законом он обязан за месяц в письменной форме предупредить вас об этом, чтобы вы могли принять решение, соглашаться или нет на новые условия.

Внимательно изучайте предложенный вам договор и не бойтесь предлагать внести изменения, если вы являетесь высококвалифицированным работником. Важно правильно составить трудовой договор и только тогда вы сможете быть застрахованы от недобросовестных работодателей, которые, к сожалению, пока еще встречаются.

Скачать образец, бланк трудового договора с почасовой оплатой труда 2016

Законодатель закрепил право работодателя устанавливать почасовую оплату труда в ст. 123 ТК РФ. Разумеется, вам необходимо оформить сотрудничество официально. Прежде чем подписать трудовой договор, почасовая оплата должна быть согласована с подчиненным. Основные сведения, которые прописываются в документе, остаются прежними. Образец трудового договора с почасовой оплатой 2016 года ничем не отличается от предыдущих лет. На нашем сайте вы можете заполнить и скачать договор с сотрудником в любое удобное время.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец заполнения

В документе, как и в любом другом классическом ТД, должна быть указана следующая информация:

• Наименование сторон + дата/место подписания;

• Срок действия — может быть заключен как срочный трудовой договор, так и бессрочный;

• Режим труда и отдыха;

• Условия оплаты труда.

Разумеется, скрепляется трудовой договор с почасовой оплатой подписями сторон и печатью организации. Особенностью ТД является то, что работодателю нужно прописать обобщенные должностные обязанности нанимаемого сотрудника, указывать абсолютно все функции бессмысленно – достаточно сослаться на должностную инструкцию.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого вы можете загрузить на нашем сайте, допустимо заключать с учетом определенного срока действия лишь в некоторых случаях, например, при замещении постоянного сотрудника по договору, ушедшего в декрет. Также правило действует для сезонных работ и при стажировке. Во всех остальных ситуациях договор не имеет конечного срока действия, т.е. – является бессрочным и расторгается по соглашению сторон.

Трудовой договор: почасовая оплата, условия и порядок ее начисления

Образец трудового договора с почасовой оплатой трудно представить без пункта, определяющего условия, порядок и форму начисления заработной платы сотруднику. Чтобы достичь соглашения, работодателю нужно учесть несколько формальностей:

• Согласно ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов. Может предусматриваться трудовым договором сменный график работы. При этом зарплата сотрудника не может быть меньше минимальной, установленной законодателем;

• Если продолжительность рабочей недели меньше 40 часов, то рассчитать заработную плату нужно следующим образом: минимальную з/п (по закону) нужно разделить на кол-во часов. Вы можете устанавливать свой оклад, начислять бонусы и поощрять сотрудников, но меньше, чем положено по закону, вы не можете заплатить;

Образец трудового договора с почасовой оплатой может быть составлен не только с учетом тарифа, по которому будет производиться расчет с сотрудником, но и с учетом увеличения ставки при переходе на другую работу или после повышения квалификации работника;

• Вы можете выбрать одну из форм почасовой оплаты. Вам доступны следующие вариации: фиксированная стоимость часа, а также форма, при которой учитывается объем выполненной работы и качество.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого представлен на нашем сайте, обладает множеством преимуществ для работодателя. Главный плюс заключается в возможности минимизировать расходы на оплату труда сотрудников. Также вы сможете контролировать выполнение работы более качественно. При этом возрастает производительность труда каждого сотрудника и коллектива в целом.

Данный вид ТД отличается от классического только тем, что у вас должна быть составлена тарифная сетка, и условия оплаты труда должны быть строго зафиксированы в договоре. При приеме на работу новых сотрудников никаких сложностей не возникнет. Если же вы хотите перевести постоянного работника на почасовую оплату труда, то вам не нужно составлять новый договор. Достаточно подписать соглашение, заверить его печатью и подписями сторон.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда, образец которого вы можете скачать за несколько секунд, должен содержать в себе все нюансы и тонкости, что позволит избежать разногласий в дальнейшем. Наш сервис позволяет заполнить документ за считанные минуты без особых сложностей. Все, что нужно сделать, ответить на вопросы в форме слева. Система автоматически распределит полученные данные в нужные разделы. Оцените преимущества нашего сервиса!

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления

При желании работодатель и сотрудник могут оформить трудовой договор с почасовой оплатой труда.

В подобном документе необходимо зафиксировать все условия сотрудничества и порядок произведения расчетов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Понятие

Почасовая оплата – это денежное вознаграждение за труд, которое рассчитывается нанимателем на основании отработанного сотрудником количества времени. Подобный способ начисления зарплаты удобен в тех случаях, когда характер работы предполагает ненормированный график.

В таком случае удобнее всего учитывать количество отработанного человеком времени в часах, начисляя за каждый час установленную денежную сумму.

По этой причине помимо фиксированной суммы за каждый час работы дополнительно предусматривается возможность начисления премий. Подобное преимущество для сотрудника вносится в трудовой договор.

Почасовая оплата часто устанавливается для преподавателей, занимающихся частным репетиторством, для нянь, домработниц, барменов и официантов, для ряда иных категорий трудящихся.

При этом общее время труда не должно превышать максимальную норму — 40 часов в неделю.

Правила почасовой оплаты труда фиксируются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.

Положения локальных документов не должны противоречить нормам трудового законодательства. Так, в соответствии со ст. 135 ТК, при выполнении человеком с повременной оплатой труда обязанностей разной квалификации начисление зарплаты производится на основании проделанной работы более высокой квалификации.

Выделяют три разновидности почасовой оплаты труда:

  1. Простая форма оплаты подразумевает наличие фиксированной стоимости часа и начисление зарплаты четко за количество отработанных часов. Подобная схема расчета с сотрудниками чаще всего применяется в бюджетных учреждениях. В этом случае качество выполняемых обязанностей не влияет на размер получаемого вознаграждения, которое остается неизменным.
  2. На размер оплаты может влиять количество и качество исполняемых человеком обязанностей. Это выражается в том, что помимо получения фиксированной суммы за каждый отработанный час сотрудник, также, получает премию в соответствии с показателями своей деятельности. Размер оплаты за час и размер премии должны быть указаны в подписанном сторонами трудовом договоре.
  3. Оплата может производиться с учетом установленной тарифной ставки за час и возможности получения доплаты при соблюдении всех постановленных условий. Подобный вариант используют фирмы, которым необходимо выполнение сотрудниками в срок конкретных нормированных заданий без перевыполнений существующих планов.

Формула расчета

Самым простым и удобным способом расчета дохода сотрудника с почасовой оплатой является установка тарифной ставки за час. В этом случае в трудовом договоре указывается величина тарифной ставки и порядок расчета дохода сотрудника за расчетный период на основании данной величины.

Общий заработок за расчетный период (З) складывается из фактически отработанного количества часов (Ч), умноженного на тарифную ставку (Т).

Пример трудового договора с почасовой оплатой труда:

Например, при заключении трудового договора с няней указывается, что час ее работы стоит 200 рублей.

При этом у няни нет фиксированного графика.

В такой ситуации единственным способом организации расчета является использование данной формулы.

Если представить, что в конкретном месяце няня с тарифной ставкой 200 рублей/час отработала в общей сложности 90 часов, то ее месячный доход будет составлять 200*90 = 18000 рублей.

Если сотрудник с почасовой оплатой труда работает посменно, то рассчитать его общий заработок за период (З) можно, умножив количество отработанных смен (С) на величину тарифной ставки (Т).

З=С*Т

Например, у продавщицы с почасовой оплатой, работающей по графику 2/2 с 8 до 20, на месяц приходится 14 смен. При стоимости одного часа работы 100 рублей, за 12 часов одной смены заработок составляет 1200 рублей (100*12). Соответственно при 14 сменах в месяц сотрудница получает 14*1200=16800 рублей.

Преимущества и недостатки

Работодатели и сотрудники получают от почасовой оплаты труда определенные преимущества, но существуют у данного способа и минусы.

Преимущества для работодателей:

  • экономия средств, поскольку оплачивается только реально отработанное время;
  • эффективное планирование деятельности сотрудников и производственного процесса;
  • точность расчета денежного вознаграждения;
  • установка оптимальных сумм зарплаты для совместителей, специалистов с неполным рабочим днем;
  • возможность предоставления неоплачиваемых выходных в любое время.

Минусы для работодателей:

  • сложность контроля за фактически отрабатываемым временем каждым сотрудником;
  • необходимость выделения одного или нескольких лиц, которые будут осуществлять учет и контроль;
  • недостаток мотивации у персонала к качественному исполнению своих обязанностей из-за отсутствия, как правило, премий и надбавок.

Преимущества для сотрудников:

  • получение дохода за фактически отработанное время при отсутствии четкого трудового графика;
  • возможность совмещения нескольких работ в разных организациях;
  • возможность выстраивания своего трудового графика с учетом разной нагрузки. То есть сотрудники могут работать меньше часов в затишье и больше часов, в том числе перерабатывать, в более напряженный период;
  • легкость расчета размера своего дохода.

Минусы для сотрудников:

  • стремление работодателей использовать людей по максимуму приводит к большим объемам трудовых обязанностей, которые необходимо исполнять за час;
  • часто отсутствие премий, надбавок и бонусов;
  • недостоверные суммы дохода при отсутствии в трудовом договоре записей о размере тарифной ставки и порядке оплаты за расчетный период.

Правила составления

При составлении и подписании трудового договора с почасовой оплатой труда, сторонам необходимо обращать внимание на наличие следующих положений в документе:

Условия оплаты

В тексте договора должен быть отдельный пункт, в котором указывается стоимость одного часа рабочего времени нанимаемого. Это сумма является фиксированной ставкой. Должен быть указан порядок определения заработка за расчетный период.

Также, в трудом договоре должны оговариваться правила оплаты работы в праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных и оплаты сверхурочных и т.д.

Даты оплаты

В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты перечисления или выдачи денежных средств сотруднику. Оплата может производиться еженедельно, раз в две недели и т.д.

Премии

Если для нанимателя имеет значение количество и качество выполняемых сотрудником обязанностей, то помимо основной ставки в размер заработка включается премия.

Возможность повышения заработка

При желании наниматель может принять решение о повышении заработной платы.

В этом случае к существующему договору прилагается дополнительное соглашение, в котором указывается новая величина тарифной ставки за час труда.

Уровень дохода сотрудника может повышаться в результате перевода его на другую более высокооплачиваемую должность с повышением оклада.

Данные изменения, также, должны быть отмечены в трудовом договоре. Повышение заработка происходит и в результате переработок, труда в праздники и выходные и т.д.

Наличие аванса

В Трудовом кодексе не определяется понятие «аванс». Указывается только тот факт, что работодатель обязан производить выплаты не реже 2 раз в месяц. При желании можно указывать конкретный размер аванса в договорах, либо в локальных актах.

Но при почасовой оплате труда определить заранее сумму невозможно, поскольку она будет складываться из фактически отработанного времени за первую часть месяца и каждый раз может отличаться.

По этой причине в заключаемом договоре с почасовой оплатой достаточно указать не менее двух дат в месяце, в которые будут производиться выплаты. Сама сумма аванса будет рассчитываться на основании отработанного количества часов.

Иные разделы

Возможно оформление трудового договора с испытательным сроком. В этом случае устанавливается его продолжительность. Если после окончания указанного срока работник продолжает исполнять обязанности, испытание автоматически считается пройденным и сотрудник принимается на постоянной основе.

Помимо оплаты труда наниматель должен предоставлять социальные гарантии сотрудникам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в пенсионный фонд и т.д. Все гарантии должны быть внесены в трудовой договор.

Таким образом, почасовая оплата труда является способом расчета заработка сотрудников с ненормированным режимом работы.

Подобный вид трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки. При составлении договора сторонам важно уточнять все условия подобного сотрудничества.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Договор на почасовую оплату

Когда целесообразно заключать

При «почасовке» размер денежного вознаграждения сотрудника напрямую зависит от количества фактически отработанного им времени (рас­цен­ка устанавливается за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час).

В последнее время такой способ оплаты труда достаточно популярен и чаще всего применяется в отношении сотрудников с гиб­ким режимом ра­бо­ты, а также сов­ме­сти­те­лей. Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора (почасовая оплата труда) находится в конце нашего материала.

Решаясь на «почасовку», работодатель обязан руководствоваться:

  • ст. 91 ТК РФ. В ней говорится о том, что наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником;
  • согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате необходимо вписать в договор на почасовую оплату, т. к. система выплат является его существенным условием (образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно скачать в статье);
  • согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, работники, полностью отработавшие норму рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) за месяц, должны получать материальное поощрение не ниже установленного государством МРОТ. С 01.05.2018 МРОТ составляет 11 163 руб.

Оформляем договор

Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы (например, образец положения о почасовой оплате труда), работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись.

Трудовой договор с «почасовкой» оформляется аналогично обычному контракту. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами — работником и нанимателем, а также заверяется печатью.

В документе необходимо указать срок его действия, права и обязанности сторон. В условиях оплаты следует упомянуть установленную работнику часовую тарифную ставку. Она является фиксированной. Также придется указать порядок определения заработка за расчетный период и правила расчета за праздничные и выходные дни, правила расчета отпускных, выплаты сверхурочных и т. д.

Почасовая оплата: как прописать в договоре

Если работодатель решил, что работнику должна быть установлена почасовая оплата, как это прописать в трудовом договоре? В контракте пунк­т о выплатах может вы­гля­деть следующим образом: «Уста­но­вить работнику по­ча­со­вую опла­ту из рас­че­та 250 руб­лей в час».

Образец трудового договора — почасовая оплата труда

Как сделать обычный договор почасовым

Если руководитель решил перевести работника на «почасовку», ему необходимо получить от него письменное согласие. К контракту следует составить дополнительное соглашение, которое сотрудник должен подписать. Если вас интересует почасовая оплата, как прописать в трудовом договоре, то можно пользоваться стандартной фразой: работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета (здесь надо указать цифру) рублей в час. Этого достаточно. Однако если такой график ранее не использовался в организации, придется также внести изменения в действующее положение об оплате труда.

Как рассчитать зарплату

Как правило, установление почасового графика не со­зда­ет ни­ка­ких затруднений в рас­че­те за­рплаты. При ее подсчете во внимание принимается размер оклада за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час.

Как посчитать зарплату сотруднику? Приведем пример: преподавателю уста­нов­ле­на ча­со­вая та­риф­ная став­ка 300 руб­лей в час. В мае 2019 года он от­ра­бо­тал 60 часов. Его за­рплата за май со­ста­вит 18 000 руб­лей (300 руб­лей × 60 часов).

Где хранить и сколько

Согласно п. 657 Перечня типовых документов, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним должны храниться в организации в течение 75 лет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит