Справка с работы декретный отпуск образец, справка выходе декретного отпуска образец

Содержание
  1. справка с работы декретный отпуск образец
  2. Бланк заявления декретный отпуск типовое заявление на: Как написать заявление на декретный отпуск образец
  3. Бланкер. ру
  4. Вы хотите скачать файл: Справка о декретном отпуске образец — сегодня обновлено.
  5. Декретный отпуск и справка о нем
  6. Заявление на отпуск
  7. Заявления. Образец заявления
  8. Найден документ: Справка о выходе из декретного отпуска образец полностью переработанный.
  9. Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка
  10. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  11. В каких случаях пишется заявление
  12. Имеет ли право работодатель отказать
  13. Процесс выхода из декрета досрочно
  14. Общие сведения о заявлении, особенности документа
  15. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
  16. Справка о выходе из декретного отпуска образец по месту требования
  17. Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году
  18. Справка о выходе из декретного отпуска образец по месту требования
  19. Общие сведения о заявлении, особенности документа
  20. Справка о досрочном выходе из декретного отпуска
  21. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  22. Как выглядит образец справки с места работы в суд
  23. Справка о досрочном выходе из декрета
  24. Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать
  25. Делопроизводство
  26. Как выйти на работу после декретного отпуска?
  27. Общая информация
  28. Нормативная база
  29. Выход из декретного отпуска
  30. Финансовая сторона вопроса
  31. Нюансы
  32. Related Posts
  33. One Response

справка с работы декретный отпуск образец

Бланк заявления декретный отпуск типовое заявление на: Как написать заявление на декретный отпуск образец

29 июн 2013 Как правильно оформить на отпуск по беременности и родам? Скачать (word). Заявление об увеличении оклада так, чтобы его удовлетворил. У кадровиков есть официальные просьбы о повышении зп. Извещение об отмене доверенности образец

Например. продолжительность дополнительного отпуска. предоставляемого госслужащим. зависит от стажа госслужбы. а не от отработанного времени в соответствующем году.

Бланкер. ру

Справка с места работы – это документ, который выдается сотруднику предприятия (организации) по его требованию с целью удостоверения действительности занимаемой им должности на этом предприятии на протяжении определенного периода времени и выплачиваемой ему соответствующей заработной платы. Справка составляется с целью предоставления в органы государственной власти, местного самоуправления, а также иные структуры в соответствии с их требованиями.

Вы хотите скачать файл: Справка о декретном отпуске образец — сегодня обновлено.

Реквизиты бланка (угловой штамп). Запрос справки для назначения пособий у предыдущего. Справка о декретном отпуске образец. Стаж в декретном отпуске, Как выплачивают декретные, порядок оплаты — 5. Справка с места работы для оформления декретного отпуска. Справка о декретном отпуске — бесплатные советы адвокатов и юристов. Справка о нахождении в декретном отпуске. СПРАВКА о нахождени …. Образец справки с места работы Иванов И.

Декретный отпуск и справка о нем

По каждой закону женщине в случае беременности положен сто на отпуск сорок дней. Если после она родов не захочет или не сможет выйти на место рабочее, предусмотрен также отпуск по уходу за достижения до ребенком им полутора или трех лет. такой Именно временной промежуток и получил народное декрета название. Конечно же, все дни пребывания оплачиваются дома.

Пребывание работы вне по беременности и родам оформляется приказом на больничного основании листа, выписанного соответствующим специалистом.

Заявление на отпуск

Во всех организациях каждому сотруднику ежегодно предоставляется. При этом сохраняется средняя заработная плата и место работы. Отпуска различных видов на предприятиях всегда оформляются на основании написанного работником заявления, которое содержит данную просьбу. Функция этого документа состоит в инициации самой процедуры предоставления сотруднику, которая завершается изданием приказа.

Заявления. Образец заявления

О нем идет речь исключительно в Федеральном законе № 81-ФЗ «О муниципальных пособиях уроженцам, имеющим ребят», характеризующем выплаты пособия в период по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск быть может принят на вооружение всецело или же по долям и еще папой малыша, в том числе и раз предки малыша не состоят в зарегистрированном браке; во вторую половину отпуска – от полутора до 3 лет мамы выплачивается компенсация в объеме 50 руб.

Найден документ: Справка о выходе из декретного отпуска образец полностью переработанный.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст.

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст.

Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка

При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н. В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Справка о выходе из декретного отпуска образец по месту требования

Декретный отпуск – это предоставляемый женщине освобождение от своих трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами. На сегодняшний день такое понятие в законодательстве отсутствует, но под ним подразумевается 3 вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком до одного года и шести месяцев и по уходу за ребенком до трех лет. Решение о возвращении на работу сотрудница принимает самостоятельно, исходя из различных обстоятельств. Если сотрудница после отпуска по беременности и родам желает выйти на работу, то ей необходимо написать заявление на выход на работу, если нет, то пишется заявление на предоставление нового отпускного периода – до 1,5 лет и максимум составляет 3 года.

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году

Пример: Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

Справка о выходе из декретного отпуска образец по месту требования

Конкретные сроки нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах (письмо ФСС РФ от 28.12.2009 № 02-13/07-13158). Если ежемесячное пособие выплачивается за прошедший месяц Ежемесячное пособие выплачивайте пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, в которые работник фактически ухаживал за ребенком. Если ежемесячное пособие выплачивается за будущий месяц вперед Если пособие вы уже выплатили авансом, а работник вышел досрочно на работу –ежемесячное пособие за дни, совпавшие с периодом работы, не удерживайте.

В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства.

Справка о досрочном выходе из декретного отпуска

Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть. Нужно пойти в Трудовую инспекцию и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице. Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать по согласию сторон.

Сохранится ли пособие Детские пособия могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Детские пособия выплачиваются до полутора лет.

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет. По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым. Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

Работа на неполный день Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

Обычно, такое заявление человек подает за две недели до потенциального начала возобновления трудовой деятельности, дабы работодатель успел провести все необходимые приготовления (подготовить рабочее место или уволить взятого на период декретного отпуска сотрудника). Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Это можно делать: — авансом, например 5 марта за март 2015 года; — за прошедший месяц, например 5 марта за февраль 2015 года.

Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца.Скачать форму справки

Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.

Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске.
Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы.

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

Как выглядит образец справки с места работы в суд

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

Кадровые мероприятия Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может.

Справка о досрочном выходе из декрета

Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировке;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • принуждать к работе в праздничные или выходные дни;
  • уволить до окончания отпуска.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва.

  • Справка о неполучении пенсии
  • Справка о периоде работы, службы
  • Справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам
  • Справка о предоставлении государственной адресной социальной помощи
  • Справка о продолжительности периода (периодов) уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование
  • Справка о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 3-1 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» и статьей 54 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь»
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация и т.п.) в качестве медицинского заключения. В нем врач указывает даты начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемых родов. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сроком в 140 календарных дней (это в случае обычной беременности, в остальных случаях беременности отпускной период увеличивается). Размер календарных дней отпуска по беременности и родам рассчитывается суммарно из продолжительности дородового и послеродового отпусков. Подробнее о сроках отпуска можно узнать из статьи 255 ТК. Указанный размер отпускных дней предоставляется беременным сотрудницам полностью, и не важно, сколько фактически сотрудница их использовала в период до родов. Это говорит о том, что даже если в дородовой период времени сотрудница работала на фирме, ей обязаны в полном объеме выплатить пособие.

    В декретный отпуск могут выйти и мужчины, которые усыновили новорожденного, на основании выданного в стационаре больничного листа.

    Право на декретный отпуск женщины имеют только в рамках трудовых отношений. Если же с сотрудницей был заключен гражданско-правовой договор, то фирма не вправе предоставлять ей декретный отпуск.

    Прежде, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник должен предоставить заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист (или копию решения суда об усыновлении новорожденного) в качестве приложения к заявлению. Приказ на декретный отпуск оформляется по типовому документу (форма № Т-6).

    Рассмотрим заполнение формы Т-6 на предоставление декретного отпуска.

    Порядковый номер декретного приказа должен иметь буквенную часть «/лс», т.к. данный документ относится к группе приказов по личному составу.

    Графы «за период работы с» и «по» не заполняются, т.к. это касается основного ежегодного отпуска сотрудника.

    Причина предоставление руководителем отпуска в данном случае прописывается в пункте Б.

    Для вступления приказа на декретный отпуск в силу его необходимо визировать руководителем фирмы и предоставить на роспись сотруднику, уходящему в декретный отпуск. Декретный приказ формируется кадровиком в отдельные дела, в форме Т-12 делается пометка «Р».

    На базе приказа на декретный отпуск в личной карточке сотрудника указывается основание отпуска и его срок.

    Файлы для скачивания Размер
    Приказ на декретный отпуск образец скачать 5.33 кб
    • 193185 просмотров

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    • Гость в пт., 03/06/2016 — 11:39.

    Добрый день! Я явлюсь сотрудником банка. Хотелось бы уточнить следующие: Операционный офис в нашем городе закрывают. В связи с этим всем сотрудником было вручено уведомление. В уведомление указано, что операционный офис закрывается 6 мая 2016 г., всех сотрудников увольняют согласно ст.81 ч.1 ТК РФ, гарантии работодатель выплачивает солгано ст. 181 ТК РФ. 5 мая 2016 г. я сдаю больничный лист по беременности и родам, так же пишу заявление о предоставление отпуска по беременности и родам. Для оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне необходим приказ «О предоставление отпуска по беременности и родам». Мой работодатель отказывается предоставлять мне данный приказ, ссылаются на то, что они данных приказов не делают. Хотелось бы уточнить, правомерны ли действия моего работодателя? Могу ли они мне просто оплатить больничный лист и не предоставлять приказ? В случае неправомерного действия со страны работодателя куда мне нужно обратиться

    • bizwriter в чт., 30/06/2016 — 17:41.

    Действия вашего работодателя правомерны лишь в том случае, если это полная ликвидация ИП или ликвидировано предприятие. Если закрыт только офис, то это не полная ликвидация предприятия.
    Вам нужно обратиться к юристу за разъяснением порядка дальнейших действий, а также в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в вашем городе (области).

    • Гость в сб., 20/07/2013 — 17:16.

    Добрый день. Имеет ли право женщина, работающая в госучреждении, не оформляться в дородовой декретный отпуск, либо оформиться позже чем в 30 недель?

    • bizwriter в ср., 24/07/2013 — 12:11.

    Да, имеет, но в этом случае декретный отпуск по беременности и родам (140 дней по закону: 70 до родов и 70 после) после родов не продлят. То есть в декрет позже пойти можно, но после родов вы все равно в нем пробудете не более 70 дней.
    В ч. 3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2007 г. N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.»

    • bizwriter в чт., 14/03/2013 — 00:50.

    Согласность Ст. 256 ТК абз.4, на период декрета (отпуска по уходу за ребенком) за работником сохраняется место работы (должность). Так что работница имеет полное право претендовать на свою должность. То есть, она выйдет на должность, указанную в штатном расписании.

    Неполный рабочий день при выходе из декрета тоже допустим, но исключительно по просьбе работницы, которая должна уведомить об этом заранее и в письменной форме.

    • Гость в ср., 13/03/2013 — 08:06.

    Добрый день. Выходит из декретного отпуска школьный психолог, который до декрета имела 1 ставку психолога и классное руководство. Замещающему ее учителю протарифицировали 0,5 ставки психолога и классное руководство. Вопрос: на что может претендовать психолог, после выхода на работу?

    Делопроизводство

    Как выйти на работу после декретного отпуска?

    Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Общая информация

    Декретный отпуск делится на три этапа:

    Название отпуска Период
    по беременности и родам (далее БИР)
    • 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
    • 156 дней (+ 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
    • 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
    • 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).
    по уходу за новорожденным до исполнения ему года и шести месяцев
    по уходу за малышом до 3 лет

    Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

    Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

    Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

    Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

    • заявление на отпуск по БИР;
    • листок нетрудоспособности (выписывает врач-гинеколог);
    • справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
    • заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.

    Нормативная база

    Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

    Дата Законодательный акт
    30.12.2001 года (редакция от 28.12.2013 года) Трудовой кодекс РФ, статьи 255, 256, 260
    29.12.2006 года ФЗ № 255-ФЗ
    19.05.1995 года (последняя редакция 24.07.2009 года) ФЗ № 81-ФЗ
    23.12.2009 года Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н
    05.08.2000 (редакция от 28.12.2016 года) НК РФ N 117-ФЗ, статья 218, пункт 4
    25.02.2011 года ФЗ № 21-ФЗ

    Ознакомиться с текстами документов можно здесь:

    Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую трудовой договор, запрещено законом.

    Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

    Что делать, если хотят уволить после декретного отпуска? Узнайте тут.

    Выход из декретного отпуска

    Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

    Порядок

    Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

    • оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
    • написание соответствующего заявления;
    • ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.

    В какой срок можно выйти?

    Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

    Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

    Документы для оформления

    Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

    Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

    Образец заявления (уведомления) на выход

    Как выйти из декрета до его официального окончания?

    При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

    • ФИО главы компании;
    • ФИО работницы и ее должность;
    • дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
    • желаемый режим рабочего дня;
    • дату составления и подпись женщины.

    Пример заявления (уведомления):

    Образец приказа работодателя

    Основанием для приказа служит заявление работницы.

    Документ включает в себя:

    • упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;
    • дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
    • распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).

    Пример приказа:

    Финансовая сторона вопроса

    При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

    В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

    Для этого можно:

    • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
    • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
      Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

    В каких случаях сохраняется пособие?

    Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

    • переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);
    • выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).

    На какую зарплату рассчитывать?

    Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

    Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

    Предоставление вычетов по НДФЛ

    Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

    Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

    Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

    Как правильно рассчитать вычеты?

    Сотрудница была в декрете с июля 2019 по июль 2019 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2019 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15).

    НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

    За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

    Увольнение замещающего сотрудника

    С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, срочный договор. Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

    Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в договор на неопределенный срок (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

    Предоставление ежегодного отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

    Пример:

    Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

    Нюансы

    Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

    Можно ли уйти из декрета в декрет без выхода?

    Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

    Если ее заработная плата во время первого отпуска повысилась, то имеет смысл официально выйти на службу (например, на 1 день). В этом случае размер пособий будет выше.

    Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

    Необходимые документы:

    • заявление о выходе из декрета с одновременным уходом в отпуск по БИР;
    • больничный лист;
    • 2 приказа (об окончании первого отпуска и о начале второго).

    Образец заявления:

    Каков срок декретного отпуска при двойне? Узнайте тут.

    Выплачиваются ли алименты на мать в декретном отпуске? Информация — здесь.

    Если выход досрочный

    Выйти раньше срока можно и из отпуска по БиР, и из отпуска по уходу за ребенком.

    Каждый случай предполагает ряд схожих нюансов:

    • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
    • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
    • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
    • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
    • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
    • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
    • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

    Работодатель не имеет права:

    • понижать сотрудницу в должности;
    • обязывать женщину работать сверхурочно;
    • отправлять работницу в командировки;
    • уволить сотрудницу (до окончания декрета);
    • привлекать женщину выходить на службу в праздники и выходные дни.

    Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).

    Работа на неполный день

    Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

    Необходимые документы:

    • соответствующее заявление с указанием даты выхода на службу и желаемым рабочим временем (неполная рабочая неделя день);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • составление необходимого соглашения с работодателем;
    • оформление соответствующего приказа.

    Что делать, если работодатель отказал в предоставлении места?

    Отказ в предоставлении места после периода по уходу за ребенком может быть мотивирован только изменением штатного расписания организации (сокращение требуемой рабочей должности). В остальных случаях это незаконно.

    Если мирно решить вопрос с начальником не получается, то следует обратиться в суд.

    Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).

    Как быть, если возможности выйти нет?

    Если женщина по каким-либо причинам не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать заявление об уходе по собственному желанию и получить расчет).

    Выход на работу после декретного отпуска сотрудница может осуществить и до его официального окончания. В любом случае, женщина должна исходить из собственных интересов. В данной ситуации закон полностью на ее стороне.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Срочный трудовой договор и декрет →

    Алименты на жену и ребенка в декрете →

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? →

    Декретный отпуск при двойне →

    One Response

    сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, основная должность педагог-психолог. На ее место принят временно другой сотрудник. Выходит с сохранением отпуска на другую должность учителем биологии на неполный рабочий день. Как быть с сотрудником, который ее замещает?
    На сколько недельных учебных часов можно принять, если ставка учителя 18 ч.? Как оформить правильно документы?

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит