Субъекты трудового права, правовой статус субъекта трудовых отношений элементы

Содержание
  1. Субъекты трудового права
  2. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта
  3. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права
  4. 19 правовой статус субъекта трудовых отношений его элементы
  5. Трудовое право
  6. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
  7. Правовой статус субъекта трудового права
  8. 19 правовой статус субъекта трудовых отношений его элементы
  9. advocatus54.ru
  10. Трудовое право
  11. Субъекты трудового права
  12. 19 правовой статус субъекта трудовых отношений его элементы
  13. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
  14. Субъекты трудового права (5)
  15. Работник и работодатель как субъекты трудовых правоотношений
  16. Правовой статус субъекта трудовых отношений элементы
  17. Трудовые правоотношения
  18. Понятие, признаки и содержание трудового правоотношения. Правовой статус субъектов трудовых отношений. Основные права и обязанности работника. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Субъекты трудового права

Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта

В теории права под субъектом правоотношений (права) принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

  • трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
  • трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лиио может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.

Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.

Компетенция — совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.

Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

  • физические лица — работники;
  • работодатели — физические или юридические лица;
  • социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
  • первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
  • органы занятости населения;
  • органы по разрешению трудовых споров;
  • органы надзора и контроля в сфере труда.

Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:

  • трудовая правосубъектность;
  • основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);
  • юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;
  • ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Работник и работодатель как основные субъекты трудового права

Прежде всего, следует провести различие между правовым статусом гражданина и правовым статусом работника, т. е. когда гражданин уже стал работником конкретного производства.

Правовой статус гражданина как субъекта правоотношений единый для всех граждан. Но для отдельных граждан он имеет свои особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав. К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние и другие категории, о которых государство проявляет дополнительную заботу, в связи с чем в регионах разрабатываются специальные программы по их трудоустройству.

У гражданина полная трудовая правоспособность, как правило, возникаете 16 лет (кроме государственной и правоохранительной службы). А для подготовки молодежи к производственному труду, в свободное от учебы время, на легких работах и с согласия родителей возможно трудоустройство с 14 лет. В творческой сфере (театр, кино, телевидение и т. п.) возраст может быть еще меньше, но в этом случае отношения оформляются с участием законных представителей.

При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Психически больной, находящийся под опекой, не обладает способностью отвечать за свои действия, а следовательно, не обладает и правосубъектностью.

Кроме общей правосубъектности существует и специальная, т. е. конкретные возможности гражданина к тому или иному труду по определенной специальности, должности, квалификации (наличие у него профессии), а также нередко важным является состояние его здоровья.

Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ и распространяются на граждан России. В отношении иностранцев (как субъектов трудового права) существует ряд изъятий. Например, запрет занимать должности федеральных государственных служащих. Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ регулируются специальными законодательными актами.

Наделяя граждан трудовой правосубъектностью, государство допускает ее ограничение лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, суд может лишить гражданина на срок до 5 лет в случае совершения им преступления права занимать те или иные государственные или выборные должности или заниматься определенной деятельностью. Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо.

Работник как субъект трудового права

С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров (видов их трудовых правоотношений).

Общие статутные права и обязанности относятся ко всем работникам. Содержание специального правового статуса работника, включающего основные права и обязанности по той или иной должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами.

Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.

Работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
  • полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.

Работодатель как субъект трудового права

Другой стороной трудовых отношений является работодатель.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как уже отмечалось, в качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо.

Возможность выступления физического лица в качестве работодателя объясняется в условиях перехода к рыночной экономике тем, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 23 ГК).

Такой гражданин отвечает по своим обязательствам (в том числе перед работниками) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание (ч. 1 ст. 24 ГК) При этом несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть согласно ст. 27 ГК объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Таким образом, физическое лицо вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры:

  • для удовлетворения своих личных потребностей (гл. 48 ТК РФ);
  • для извлечения прибыли, если физическое лицо зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, как коммерческие, так и некоммерческие. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т. е. обладает трудовой правосубъектностью юридического лица. Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст. 51 ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» от 08.08.2001 г.

В трудовом законодательстве выделяются также работодатели — физические лица. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, предусмотрены в гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовом законодательстве до 2006 г. не проводилось различия между физическими лицами — индивидуальными предпринимателями, которые могут заключать трудовые договоры. В настоящее время правовое положение работодателя физического лица — предпринимателя практически полностью уравнено со статусом работодателя — юридического лица.

Однако Трудовой кодекс не решает вопроса о возрасте физического липа, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя.

Поскольку физическое лицо, достигшие 14-летнего возраста, вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными доходами, оно вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для удовлетворения своих личных потребностей.

Иначе следует решать вопрос о праве физического лица заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для извлечения прибыли. Таким правом может обладать лишь гражданин, достигший 18-летнего возраста и зарегистрированный в качестве предпринимателей

Сказанное логически вытекает из особенностей правового положения указанных лиц, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом (ч. 2 ст. 49 ГК РФ).

Правоспособность юридического лица возникает вдень его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации (ст. 49, 51, 63 ГК РФ).

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа предусмотрены в главе 43 ТК РФ.

Но следует помнить, что в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. «Об общественных объединениях» профсоюзы могут действовать без государственной регистрации, без приобретения статуса юридического липа.

Согласно ст. 55 ГК РФ участниками правовых отношений могут быть представительства и филиалы организаций.

Представительство — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом от создавших их юридических лиц и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители таких подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что филиалы и представительства фактически выступают в качестве стороны трудовых отношений при одновременном наличии следующих условий.

  • Названные структурные подразделения указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
  • Юридическое лицо предоставило право руководителям этих подразделений принимать и увольнять работников.

В связи с этим следует подчеркнуть, что согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вместе с тем в случае нехватки у филиала, представительства средств на выплат>’ работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда юридическое лицо должно нести дополнительную ответственность, что вытекает из ч. 1 ст. 56 ГК РФ. что зафиксировано в Трудовом кодексе, так же как и ответственность физического лица по завершении им предпринимательской деятельности.

В настоящее время по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, что актуально для государственных и муниципальных предприятий, учредитель несет дополнительную ответственность (ст. 20 ТК РФ).

Более того, организация — юридическое лицо в случаях, предусмотренных гражданским законодательством, несет ответственность за другое юридическое лицо. Так, согласно ст. 105 ГК РФ основное общество (товарищество), которое имеет право давать дочернему обществу обязательное для него указание, отвечает солидарно (т. е. совместно) с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний.

Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность влиять на решения, принимаемые таким обществом.

Статья 20 ТК предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: а) физическим лицом, являющимся работодателем; б) органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Из сказанного следует, что работодатель — физическое лицо само осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность.

Что же касается юридического лица, то оно для реализации своих прав и обязанностей вправе создать специальные органы или назначить из числа своих руководящих работников уполномоченных для ЭТОГО ЛИЦ.

По общему правилу (ст. 273 ТК РФ) функции организации осуществляются ее руководителем — физическим лицом, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации руководит ею, в том числе единолично.

Руководитель организации вправе передать исполнение своих отдельных прав и обязанностей другим работникам (путем издания соответствующего приказа), однако это не освобождает его от ответственности за соблюдение трудового законодательства в данной организации.

Как правило, в трудовых договорах с руководителем организации закрепляется, что руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов, организует работу, действует без доверенности от имени организации, представляет ее интересы, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, совершает иные юридические действия, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, применяет к работникам организации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности, в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников организации, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних организаций (т. е. фактически осуществляет функции работодателя), поэтому ответственность для работодателя наступает независимо от того, согласовывал ли свои действия руководитель или нет.

Руководитель организации определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну организации, а также порядок ее защиты, готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда организации.

Говоря о правовом регулировании деятельности работодателя, следует отметить, что нормативная база того регулирования достаточно обширна.

Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией (ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 7 «О некоммерческих организациях»).

И этот перечень можно продлевать достаточно долго, так как видов деятельности и предприятий много. Но правовое положение не ограничивается только этим. Оно также определяется отношением работодателя с другими субъектами в сфере труда и правами и обязанностями, которые несет работодатель.

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса, и все их можно разделить на несколько групп.

1. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

2. Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (ст. 43 ТК РФ).

К другим правам этой области относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

3. Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

4. Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.

5. Обязанности, вытекающие из трудовых отношении с работником. (Напрямую связаны с правами работника, указанными выше.)

Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр.

Особо следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

6. Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб.

Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих органов, в том числе избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о прямых мерах соответствующим органам и представителям.

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя.

Работодатель отвечает за ущерб, причиненный работником третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей (ст. 1068 ГК РФ). Данная ответственность работодателя основана на недостаточном контроле со стороны работодателя за деятельностью его работников.

7. Обязанности по социальному страхованию. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь — это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).

Общие обязанности страхователя определены Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» 1 , а также иными специальными законами. Главная обязанность страхователя — встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

19 правовой статус субъекта трудовых отношений его элементы

Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Хотя и из этого правила сделаны исключения. К примеру, несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет может наступать лишь в перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ случаях. Перечисленные элементы правового статуса присущи каждому субъекту трудового права. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов не позволяет применить терминологию о субъектах трудового права.

Трудовое право

Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от граждан­ского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по за­кону правоспособность получить наследство умершего родителя.

Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это пра­во, за него это делает второй родитель. В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью(способностью отвечать за трудовые правонарушения), т.

е. признаваемой трудовым законо­дательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью.Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связан­ных с ними правоотношений.

Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус

Классификация субъектов трудового права Субъекты трудового права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать. В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов.


Участниками этих отношений выступают работники организации и в ряде случаев их полномочные представители в лице профсоюзов, когда управленческие решения принимаются с учетом мнения профсоюза. Таким образом, в отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством случаях их полномочные представители.

Правовой статус субъекта трудового права

Однако из этого правила существуют исключения, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не обладать в полном объеме трудовой дееспособностью, в частности осуществлять обязанности по договору о полной материальной ответственности. Как правило, неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность.

В связи с чем эти три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяют термином «правосубъектность». Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения.

Хотя и из этого правила сделаны исключения. К примеру, несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности.
При этом один и тот же субъект (работодатель или ра­ботник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.). Субъектами трудового права могут быть: 1) граждане (работники); 2) работодатель — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели; 3) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; 4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти; 5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность — способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью. Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью (п. 2 ст. 17

ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными.

Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно.

19 правовой статус субъекта трудовых отношений его элементы

advocatus54.ru

  • Трудовое право
  • Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
  • Правовой статус субъекта трудового права

Трудовое право УК РФ суд может ли­шить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельно­стью сроком до пяти лет. Внимание Происходящие ныне изменения в российском обществе, его экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудо­вого права. Так, безработица привела к появлению новых субъек­тов трудового права — органов службы занятости и безработных, а урегулирование законом социально-партнерских отношений на разных уровнях — таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального.

Трудовое право

Таким термином является «праводееспособность». Однако из этого правила существуют исключения, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не обладать в полном объеме трудовой дееспособностью, в частности осуществлять обязанности по договору о полной материальной ответственности. Как правило, неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность.

В связи с чем эти три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяют термином «правосубъектность».

Субъекты трудового права

Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Хотя и из этого правила сделаны исключения. К примеру, несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности.

19 правовой статус субъекта трудовых отношений его элементы

Следовательно, трудовая правосубъ­ектность является необходимой предпосылкой, условием для воз­никновения правоотношений в сфере трудового правакак для од­ного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать тру­довой правосубъектностью не только гражданину,но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.). Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладаю­щие трудовой правосубъектностью.
Ограничение трудовой пра­восубъектности граждан возможно только временное, по пригово­ру суда. Например, всоответствии со ст.

Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Законодательство гарантирует равную для всех граждан трудовую правосубъектность, ее ограничение допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. Так, специальным законодательством установлены возрастные ограничения либо ограничения, связанные с квалификационными требованиями (например, на государственную службу принимаются лица, достигшие 18 лет; судьей может быть гражданин, имеющий высшее юридическое образование).


Кроме того, суд в соответствии с Уголовным кодексом РФ или Кодексом об административных правонарушениях может на определенный срок лишить гражданина в случае совершения им преступления или административного проступка соответственно права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности. Ограничение трудовой правосубъектности может быть лишь частичным и временным.
Полное и бессрочное лишение гражданина трудовой правосубъектности не допускается.

Субъекты трудового права (5)

Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от граждан­ского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по за­кону правоспособность получить наследство умершего родителя.

Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это пра­во, за него это делает второй родитель. В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью(способностью отвечать за трудовые правонарушения), т.
е. признаваемой трудовым законо­дательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью.Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связан­ных с ними правоотношений.

Работник и работодатель как субъекты трудовых правоотношений

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия. В трудовых правоотношениях несовершеннолетние работники приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т.е. лицам, достигшим 18 лет), а в области охраны труда, продолжительности рабочего времени пользуются определенными льготами (например, сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск).
УК РФ суд может ли­шить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельно­стью сроком до пяти лет. Происходящие ныне изменения в российском обществе, его экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудо­вого права.
Так, безработица привела к появлению новых субъек­тов трудового права — органов службы занятости и безработных, а урегулирование законом социально-партнерских отношений на разных уровнях — таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального. С появлением многочисленных коллективных трудовых спо­ров появились также новые субъекты, их разрешающие: прими­рительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным пра­вовым статусом (положением) в сфере труда.
Основные статутные права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Рассмотрим такую категорию граждан — субъектов трудового права, как лица наемного труда. Правовой статус работника, т.е. его правовое положение по отношению к конкретному работодателю, имеет свои разновидности в зависимости от видов трудовых договоров и правоотношений. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.
20

ТК РФ). Работником может быть и иностранный гражданин, и лицо без гражданства (ст. 11 ТК РФ). Для отдельных категорий граждан и иностранцев установлены специальные требования при приеме на работу — они должны обладать специальной трудовой правосубъектностью.

Правовой статус субъекта трудовых отношений элементы

Итак, мы уже разобрались с понятием и видами субъектов трудового права. В этом параграфе, мы попытаемся разобраться с такой юридической категорией, как правовой статус субъекта права и раскроем его содержание через основные элементы. Вопрос определения правого статуса продолжает оставаться дискуссионным. Данный термин применяется достаточно широко, и не имеет при этом однозначного смысла при использовании в юридической литературе, а так же трактуется по разному в законотворческой и правоприменительной практике, поэтому требуется уточнить применяемую терминологию.

Термин статус используется в различных словосочетаниях: юридический статус, правовой статус, социальный или фактический статус. Авторы статьи «Терминологические трудности определения категории «правовой статус»» Т.К. Примак и К.А. Орлова говорят что данная ситуация вызвана, различным пониманием права известных научных правовых школ, таких как: юридического позитивизма, социологической юриспруденции, естественно-правового направления и т.п. Авторы так же отмечают, что проблема в том, что Россия отказалась от советского позитивного права, и еще полностью не сформировала новый подход к пониманию права.

От понятия правовой статус, правовое положение следует отличать понятие правовой режим, обозначающее начала, принципы, на которых базируется правосубъектность физических лиц. Такими началами являются равенство, недискриминация, режим наибольшего благоприятствования, национальный режим и другие. Например, в соответствии со ст. 1196 ГК РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации гражданской правоспособностью наравне с российскими гражданами. В данном случае — для определения правоспособности иностранных граждан и лиц без гражданства — установлен национальный режим.

Термин статус используется более чем 200 федеральных законах, в том числе кодифицированных (Например, в главе 3 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», которая называется — правовое положение (статус) государственного служащего; ст. 125 ГК РФ). Статус (от лат. слова status) означает состояние, положение. Статус может быть: правовым (юридическим), профессиональным, политическим и т.д. В свою очередь под правовым статусом в большом юридическом словаре понимается — юридически закрепленное положение субъекта в обществе, которое выражается в определенном комплексе его прав и обязанностей. Он отражает юридически оформленные взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства, отдельного индивида с окружающими. В нем выражаются легальные пределы свободы личности, объем ее прав, обязанностей, других правовых возможностей и ответственности.

В свою очередь, Н.И. Матузов является сторонником широкого понятия правового статуса, в который входят соответствующие правовые нормы, гражданство, правосубъектность, общие для всех граждан субъективные права, свободы, обязанности, законные интересы, юридическая ответственность, правовые принципы, правоотношения общего характера. Выделяя в широком понимании правовой статус субъекта, то в его содержании: нормы права, правовые принципы, является ошибочным, так как данные элементы хотя и взаимосвязаны и взаимодействуют с правовым статусом, но не являются его основными необходимыми элементами.

Права субъектов тесно связаны с их законными интересами. Данный элемент правового статуса, законные интересы, выделил Н.И. Матузов, но его включение в правовой статус так же спорно, так как интерес по сути не правовая категория. Е.А. Лукашева, подтверждает это говоря, что интерес предшествует правам и обязанностям независимо от того, находит ли он свое закрепление в законе или просто подлежит правовой защите со стороны государства.

А гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм, которые либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Понятие правовой статус является обобщающим, ввиду этого делится на виды: 1) Общий или конституционный статус; 2) Специальный статус или родовой; 3) Индивидуальный или частный статус. Данные виды по делению соотносятся как общее, особенное и единичное. Разнообразием отличается специальный правовой статус, которым обладают субъекты права, вступающие в различные общественные отношения в качестве участников и имеющие субъективные особенности.

Общий или конституционный статус является базовым для физического лица, как гражданина Российской Федерации. Основу содержания данного статуса составляют основные права, свободы и обязанности, закрепленные в Конституции РФ. Положения главы 1 Конституции РФ, об основах правового статуса личности, могут быть изменены только в порядке установленном Конституцией РФ. Основанием обладания общим правовым статусом является гражданство, то есть политико-правовая связь человека с государством.

Конституционный статус, устанавливается государством, поэтому стабилен, а специальный и индивидуальный статусы динамичны, изменчивы. В общем правовом статусе субъекта, его элементы постоянны, в специальном и индивидуальном статусе они переменны. На правовой статус субъекта могут влиять различные факторы, например: возраст, пол, профессия, должностное положение субъекта и другие.

В качестве специального правового статуса выделяется трудоправовой статус субъекта, под которым понимается юридическое положение лица, вступившего в трудовые общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Также выделяют деление трудоправового статуса на отраслевой и специальный статус. Это связано с некоторыми особенностями, например: у работника есть дополнительные права и обязанности или изъятия из прав и обязанностей (специальный правовой статус несовершеннолетних работников, женщин, инвалидов и др.).

Что же представляет собой правовой статус субъекта трудового права, для этого например. мы можем обратиться к определению, В.В. Федина. Юридический статус субъекта трудового права — это базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение данного субъекта трудового права и позволяющая ему принимать участие в правоотношениях в сфере несамостоятельного труда.

В самой науке трудового права нет единого подхода к содержанию правового статуса субъекта трудового права, поэтому оно выделяется из общетеоретических разработок. Существуют различные точки зрения по этому поводу. Первые ученые, такие как Л.А Крутова, С.П. Маврина и Е.Б. Хохлов, под правовым статусом субъекта трудового права понимают — совокупность его субъективных прав и обязанностей. Другие, Б.К. Бегичев, Л.Я. Гинцбург, Л.А Сыроватская, в содержание включают помимо прав и обязанностей, трудовую правосубъектность. По мнению третьих, К.Н. Гусова, М.В. Молодцова, О.В. Смирнова, содержание правового статуса субъекта трудового права составляют — трудовая правосубъектность, основные права и обязанности, юридические гарантии и ответственность, предусмотренная законодательством за нарушение трудовых обязанностей.

В учебнике «Трудовое право России» выделено, что правовым статусом субъекта трудового права называется — его основное правовое положение, как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством. В содержание правового статуса субъекта трудового права входят его элементы: а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность); б) основные (статутные) трудовые права и обязанности; в) юридические гарантии (общие и специальные) основных прав и обязанностей; г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Все эти элементы правового статуса субъектов трудового права устанавливаются трудовым законодательством, включая нормы трудового права, содержащиеся в комплексных законах и иных нормативных правовых актах.

Трудовая правосубъектность — это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также, способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушение в сфере труда. Содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента:

1) Трудовая правоспособность — это признаваемая государством и трудовым законодательством, способность иметь трудовые права и обязанности;

2) Трудовая дееспособность — это способность по нормам законодательства, своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;

3) Трудовая деликтоспособность — это способность, отвечать за совершенные правонарушения в сфере труда.

Необходимым условием, вступления субъекта в правоотношения, по мнению многих авторов, является наличие у него определенного юридического свойства, которое в литературе принято называть — правосубъектностью. В самом общем плане — это обеспеченная мерами государственного и иного воздействия, способность людей, их коллективов и организаций быть субъектами правоотношений, носителями субъективных прав и обязанностей. Обычно выделяют общую, отраслевую и специальную правосубъектность.

В науке существуют различные взгляды, по поводу содержания данного понятия. Одни авторы (С.Н. Братусь, А.В. Венедиктов и др.) полагают, что понятие правосубъектность, равнозначно понятию правоспособность; другие (например, Н.Н. Вопленко, Н.И. Матузов, А.В. Поляков) — включают в правосубъектность — правоспособность и дееспособность; третьи (С.С. Алексеев, В.К. Бабаев, Т.Н. Радько и др.) — в правосубъектности индивидов различают: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.

На наш взгляд, если рассматривать логическую структуру правосубъектности, то ей присущи все три указанных элемента. Правосубъектность должна предполагать: и правоспособность, и дееспособность, и деликтоспособность. На основании выше изложенного, можно сделать вывод, что категория правосубъектность связана с правовым статусом субъекта и является его обязательной составной частью.

С.С. Алексеев, исследуя общетеоретическую категорию правосубъектности, выделял ее отраслевые разновидности, и круг ее субъектов. Он полагал, что в трудовом праве правосубъектность складывается из двух частей: факта признания правообладания (признание субъектом права) и конкретизации, этого правообладания в правах и обязанностях.

Отождествление понятия правосубъектности и содержание правового статуса субъектов трудового права, впервые было сформулировано Н.Г. Александровым в 1948 г., затем Л.Я. Гинцбургом в 1975 г.. Л.Я. Гинцбург же, в свою очередь предложил различать два элемента правового статуса трудящегося: общую правоспособность или «правоспособность вообще» и отраслевую трудовую правоспособность.

В.А. Патюлин же, в свою очередь, ввел в научный оборот понятие «правовой модус», вместо понятия специальный статус. Отношение к данному нововведению у ученных неоднозначно, так Н.И. Матузов, А.Ю. Якимов предпочтительным и более удачным считают, употребление термина специальный статус. Другие напротив, Р.П. Мананкова, отмечает точность понятия правовой модус. В.В. Ровный пишет, что необходимость обращения к термину правовой модус и целесообразность его использования, как самостоятельной лексической единицы, видятся весьма положительными, поскольку это направлено на обогащение юридической лексики в целом, а возможно, и на решение ряда более частных юридико-технических вопросов. В переводе с латинского языка «modus» — это мера, предел; способ. А модус тогда применительно к субъекту отрасли права может означать — меру конкретизации общего правового статуса, с учётом этой категории субъектов. Для многих ученых, это все же тождественные понятия, поэтому в скобках они обычно указывают, что они вкладывают в данное понятие правовой модус.

Правовой статус работника, включает в себя все то, что характерно для каждого работающего лица в системе наёмного труда. Однако сюда не относятся все субъективные права и юридические обязанности. Поэтому необходимо различать понятия правовое положение и правовое состояние субъекта трудового права. Если первое характеризует правовой статус, то второе выражает, реализацию его на уровне трудового правоотношения в определенный момент определенным субъектом. Трудоправовой статус современного работника — это правовое положение физического лица, осуществляющего конституционный принцип свободы труда, на основе трудового договора, заключенного с работодателем любой организационно-правовой формы и формы собственности.

Трудоправовой статус (отраслевой) представляет собой совокупность прав и обязанностей, которые закреплены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, и являются статутными, и гарантий имеющихся, во всех институтах особенной части. А.М. Лушников и М.В. Лушникова, предлагают права классифицировать на группы, для их характеристики, по трем критериям: 1) По порядку (форме) реализации (индивидуальные и коллективные права); 2) Регулятивные и охранительные трудовые права; 3) Трудовые права, реализация которых, обеспечивает материальный интерес и связанные с обеспечением нематериального интереса. Примером, индивидуального права, является: право на рабочее место, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и др.. К коллективным трудовым правам, можно отнести: право на объединение, на участие в управлении организацией и др.. Названные права, являются примерами регулятивных прав; к охранительным правам относятся: право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, право на самозащиту, и др.. Трудовые права, в основном, носят имущественный характер, но к нематериальные правам, можно например отнести: право на компенсацию морального вреда. Все права дополняются обязанностями, которые работник должен строго выполнять: соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и третьих лиц и т.к..

Специальный трудоправовой статус, связывают с дифференциацией правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. По Трудовому кодексу РФ, выделяют факторы объективной и субъектной дифференциации. К объективным факторам, относят такие основания, как: природно-климатические и географические условия труда, техногенный фактор труда, вредность и тяжесть условий труда и др.. К субъективным основаниям такие, как: физиологические особенности женского организма, состояние здоровья работника, возраст работника и др..

Специальный трудоправовой статус — это правовая характеристика работника, в основе которой, выделяются специальные права и обязанности, закрепленные не только законодательно, но и путем коллективно-договорного и индивидуально-договорного правового регулирования.

Ученые определяют круг субъектов трудового права разнообразно, выделяя таких субъектов как: те которые, обладают трудовой правосубъектностью; обладающих комплексной правосубъектностью; субъектов трудового правоотношения и субъектов отношений непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями. По мнению В.М. Лебедева, желательно «пойти по пути уточнения трудовой правосубъектности лица, непосредственно участвующего в процессе труда. Другие же субъекты, которые, так или иначе, принимают участие в обеспечении процесса труда (осуществляют надзор, контроль, способствуют трудоустройству и т.п.) трудовой правосубъектностью не наделены».

В свою очередь, говоря об индивидуальному правовом статусе гражданина, то он отражает динамику правоотношений, субъектом которых является гражданин. Говорить, об индивидуальном статусе, можно только на определенный момент времени, так как он постоянно изменяется в связи с возникновением, изменением и прекращением правоотношений гражданина с другими лицами. По сути, индивидуальный статус, отражает правовое положение физического лица.

Правовое положение физического лица определяется, совокупностью прав и обязанностей, которые гражданин приобрел, как участник реальных правоотношений и одновременно, как обладатель прав и обязанностей отражающих содержание общего правового статуса и различных специальных правовых статусов, которые соответствуют его социальному положению.

Следовательно, правовой статус — это юридическое положение субъекта права, обладающего правосубъектностью, дающий возможность приобретать и реализовывать предоставленные законом субъективные права, а также, нести юридические обязанности на основе созданного государством механизма защиты и гарантированности прав субъектов, и нести юридическую ответственность. Данное понятие, обозначает место субъекта права: будь то отдельная личность, юридическое лицо или государство. Субъекты права обладают правовым статусом, который позволяет им участвовать в правоотношениях, но предъявляемые требования к правосубъектности у разных субъектов не одинаковы.

Категория правосубъектности указывает на субъективные права, которые субъекты права могут приобрести, участвуя в соответствующих правоотношениях. Любое физическое или юридическое лицо, может быть наделено правами и обязанностями нормами различных отраслей права и быть субъектом этих отраслей права, будь оно к примеру: трудовым или гражданским.

Следовательно, каждый субъект трудового права, обладает соответствующим правовым статусом, определяющим его правовое положение в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Можно сделать вывод, что именно наличие трудовой правосубъектности, является основанием для приобретения субъектом трудового права трудоправового статуса. Если у субъекта трудового права отсутствует трудовая правосубъектность, то это следовательно исключает его участие в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

Обобщая, все вышеизложенное в главе, мы можем отметить, что законодатель всегда опирается на существующие теоретические конструкции. Для их грамотного применения и использования, представители юридической науки, должны уметь договариваться об использовании терминов, в том или ином контексте, в качестве универсальных. Так как урон от неоднозначности и противоречивость используемой терминологии, в нормативных актах и правоприменительной практике на много выше.

Трудовые правоотношения

Понятие, признаки и содержание трудового правоотношения. Правовой статус субъектов трудовых отношений. Основные права и обязанности работника. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 07.02.2014
Размер файла 43,5 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Общая характеристика системы отношений в трудовом праве и ее субъектов. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Особенности трудовых правоотношений, отличающие их от других отношений, возникающих при использовании труда.

реферат [54,8 K], добавлен 28.11.2013

Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Трудовое правоотношение, его субъекты, объекты и содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Правоотношения, производные от трудовых в трудовом праве.

реферат [19,7 K], добавлен 17.05.2008

Правовой статус субъектов трудового права. Работник и работодатель как стороны трудового правоотношения. Их права и обязанности. Трудовые дее- и правоспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Гарантия охраны права гражданина на труд.

курсовая работа [27,4 K], добавлен 13.05.2016

Особенности и признаки трудовых правоотношений. Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения. Признаки классификации трудовых отношений. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

курсовая работа [57,3 K], добавлен 06.01.2016

Современное гражданское право. Понятие гражданского правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданского правоотношения. Признаки равенства участников гражданских правоотношений. Личные имущественные и неимущественные отношения.

курсовая работа [40,9 K], добавлен 10.01.2011

Понятие и признаки правоотношения. Предпосылки возникновения правоотношений. Юридические факты. Содержание правоотношения. Субъекты права. Объекты и виды правоотношений. Признаки юридической обязанности. Разновидности дееспособности и правоспособности.

курсовая работа [36,4 K], добавлен 07.03.2009

Классификация юридических фактов по форме проявления и связи их с волей субъекта. Понятие, характеристика, основания возникновения, изменения и прекращения гражданского правоотношения. Элементы гражданского правоотношения: субъекты, объекты и содержание.

курсовая работа [34,6 K], добавлен 07.06.2014

Трудовые правоотношения как важная основа для формирования социального законодательства. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права. Сущность, субъекты и объекты трудовых правоотношений. Содержание и образец коллективного договора предприятия.

контрольная работа [30,0 K], добавлен 28.07.2010

Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.

курсовая работа [37,3 K], добавлен 06.02.2011

Правила регулирования трудовых отношений по законодательству Республики Беларусь. Основные черты трудового договора, его значение и стороны. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Обязательные сведения и условия трудового договора.

контрольная работа [40,4 K], добавлен 22.02.2012

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит