Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, трудовой договор иностранным гражданином патенту

Содержание
  1. Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту
  2. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: образец
  3. Трудовой договор физлица с иностранцем по патенту
  4. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  5. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  6. Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту и каковы особенности договора?
  7. Правовые нормы
  8. Основание для заключения трудового договора
  9. Как составить трудовой договор
  10. Сроки
  11. Как оформляется трудоустройство
  12. Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту
  13. Общее про трудовой договор с иностранцем
  14. Какие еще бывают договорные отношения с не гражданами России
  15. Основные правовые нормы
  16. Чтобы иностранному лицу устроиться официально на работу в России нужно подготовить следующие документы:
  17. Трудовой договор с иностранным работником: порядок заключения
  18. Разделы и пункты такого договора состоят из следующего содержания:
  19. Расторжение трудового договора с иностранным работником

Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

По оценке экспертов, в России постоянно проживает свыше 10 миллионов трудовых мигрантов. Часть их них работает нелегально, что является нарушением закона и преследуется соответствующими органами. Чтобы к работнику и работодателю не возникло никаких вопросов, нужно правильно оформить все документы.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: образец

Трудоустройство иностранного гражданина отличается от трудоустройства гражданина РФ. Отличия заключаются в документах, которые нужно иметь соискателю работы.

Основным условием трудоустройства иностранца в России является наличие у него основания для проживания:

• иностранец временно пребывает на российской территории;
• временно проживает в России;
• проживает в России на постоянной основе.

Это важно, поскольку приехавшие по туристической визе или без визы, но с туристической целью, не имеют права на трудоустройство.

Рассмотрим на примере:

• гражданин А. прибыл в РФ с туристической целью;
• визовый режим между странами отсутствует; гражданин А. имеет право пребывать на территории РФ в течение максимум 90 дней подряд;
• на протяжении этого времени гражданин А. не имеет право вести бизнес на территории РФ и не может трудоустроиться.

Меньше всего возникает вопросов при трудоустройстве в РФ граждан:

• Беларуси;
• Армении;
• Казахстана;
• Кыргызстана.

Эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС. В рамках союза создан общий рынок труда, поэтому граждане любой из указанных стран трудоустраиваются на общих с местными жителями условиях.

Привилегии для граждан стран, входящих в ЕАЭС, при трудоустройстве в РФ:

• не попадают под действие квот на иностранных работников;
• не нужны никакие дополнительные разрешительные документы;
• имеют равные социальные права с россиянами;
• признаются документы об образовании (в некоторых случаях необходим нотариально заверенный перевод).

Для граждан других стран при трудоустройстве в РФ необходимо получать специальное разрешение. Вне зависимости от срока действия разрешительной визы, право на работу предоставляется каждый раз максимум на 1 год. За выдачу документа, приостановку его действия и аннулирование ответственны органы миграции МВД РФ.

В оформлении такого документа участвует работодатель. Фактически разрешение на работу иностранцу выдается под конкретного работодателя. Если работник пожелает сменить место работы, ему придется оформлять новое разрешение на трудоустройство.

Стоимость разрешения на трудоустройство иностранца составляет 3,5 тыс. руб. Платит работодатель.

Помимо разрешения на работу, иностранцам в России выдают патент, предоставляющий право на трудоустройство. В этом случае документ выдается заявителю и не привязывает его к конкретному работодателю. Однако ограничения есть и в этом случае.

В патенте на работу для иностранцев прописывается:

• регион, в пределах которого иностранец способен работать;
• список специальностей, на которых иностранец имеет право работать.

Платежи за патент нужно вносить раз в месяц. Стоимость разрешительного документа зависит от региона и срока его действия. Выдается патент сроком до 2-х лет.

Помимо патента, иностранец должен иметь действительный полис добровольного медицинского страхования, иначе на работу его не примут.

После трудоустройства обладатель патента в течение 3-х дней обязан уведомить о месте своей работы миграционную службу. Если он не уведомит службу в течение этого времени, ему выпишут штраф.

Трудовой договор с иностранцем в своей основе такой же, как другие трудовые соглашения. В этом документе нужно прописать:

• сведения о работодателе и работнике;
• предмет договора;
• срок его действия;
• права и обязанности каждой стороны;
• гарантии и компенсационные выплаты;
• режим труда, режим отдыха;
• оплата труда;
• ответственность каждой стороны;
• основания и процедура расторжения трудового договора;
• прочие условия;
• список приложений, например, должностная инструкция, основание для работы иностранца и др.;
• адрес, реквизиты, подписи.

В тексте трудового соглашения указывается необходимая дополнительная информация, если речь идет о трудоустройстве иностранца.

• на каком основании он проживает в России (копия разрешения на постоянное или временное жительство);
• номер миграционной карты;
• данные о медицинском полисе.

Если трудовой договор заключается с иностранцем, имеющим патент на работу, об этом указывают в самом начале: Трудовой договор №__ с иностранным гражданином (обладающим патентом). Далее в тексте документа нужно указать номер патента, а его копию внести в список дополнительных документов.

При заключении трудового соглашения с иностранцем следует учесть срок действия его разрешения на работу. Трудовое соглашение не может быть заключено на срок дольше, чем срок действия разрешения на работу.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Трудовой договор физлица с иностранцем по патенту

Добрый день. Я иностранный гражданин и получила патент для работы у физического лица. С физическим лицом мы заключили трудовой договор. Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Ответы:

Добрый день, Анастасия! Дополнительной регистрации трудового договора не нужно. Главное, чтобы он был написан и подписан работодателем и Вами. Работоадатель обязан уплачивать за Вас страховые взносы на общих основаниях, наравне с другими взносами: в ПФР, ФФОМС РФ.

Работодатель -физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления (ст.303 ТК РФ).

Вы-иностранный гражданин, должны уплачивать сами лишь НДФЛ-1 тыс. руб. в месяц, остальное-уплачивает работодатель, и договор он должен зарегистрировать в органе местного самоуправления(потому что работодатель-физ.лицо). взносы в фонд соц. страхования и мед. страхования не уплачиваются только если иностр. гражданин является временно пребывающем. В остальных случаях уплачивается(пенсион. фонд-если договор заключили на срок более 6 месяцев)

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор N _____

с иностранным гражданином

(обладающим патентом)

г. _________________ «___» ________ ___ г.

____________________________, именуем_ в дальнейшем «Работодатель»,

в лице _________________________________________, действующем на

основании __________________________________, с одной стороны, и

(указать государство гражданства работника)

действующем на основании патента от «__»_________________ ____ г. N _____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ________ с окладом ______ (___________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы1.6. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: _____________________.

1.7. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.8. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.10. Работник проживает на территории Российской Федерации

(для иностранцев, временно проживающих на территории Российской

Федерации, указать сведения о разрешении на временное проживание

(для иностранцев, постоянно проживающих на территории

Российской Федерации, указать сведения о виде на жительство)

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

— не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;

— соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

— беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

— способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. При переоформлении патента на дополнительный срок продлить с ним срок действия трудового договора.

2.2.10. Обеспечить предоставление Работнику медицинской помощи в течение срока действия настоящего договора на основании и согласно условиям договора (полиса) добровольного медицинского страхования (или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг) от «__»____________ ____ г. N _____

2.3. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________ .

4.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _______________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя (реорганизацией организации);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

7) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

9) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

10) иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

8.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ИНН _____________________________, КПП ___________________________________,

р/с ______________________________ в _____________________________________,

Документ, удостоверяющий личность: серия ______ номер _______, выдан _______

__________________________ «___»__________ ___ г., _______________________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

1. Патент для осуществления трудовой деятельности N ___________, выдано «___»_________ ___ г.

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту и каковы особенности договора?

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином имеет некоторые особенности, которые определяются его особым правовым статусом. В частности, в обязанности работодателя входит уведомление миграционных служб о таком договоре. Наиболее распространенным основанием для оформления трудового договора с иностранцем является наличие у него патента на работу.

Правовые нормы

Российское законодательство закрепляет за иностранными гражданами право на трудоустройство. При этом процедура их трудоустройства имеет некоторые особенности, которые направлены как на защиту законных интересов иностранных сотрудников, так и недопущение ущемления прав российских граждан.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование трудоустройства иностранных граждан регулируется положениями Главы 50.1 Трудового кодекса. В частности, данному аспекту посвящены такие статьи ключевого документа в сфере трудового права:

  • ст. 327.1, определяющая общие положения, по которым реализуется трудоустройство;
  • ст. 327.2, устанавливающая особые требования к договорам, заключенным с иностранными гражданами (в частности, обязательность упоминания здесь патента, реквизитов полиса ДМС);
  • ст. 327.3, устанавливающая перечень документов, которые требуются от иностранного гражданина при трудоустройстве;
  • ст. 327.4, описывающая условия для перевода иностранных граждан на другую работу;
  • ст. 327.5, указывающая на порядок по отстранению нерезидентов от трудовой деятельности по истечении сроков действия документов, которые дают им возможность трудиться в России (указанные действия являются обязанностью, а не правом работодателя);
  • ст. 327.6, включающая положения по порядку расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами;
  • ст.327.7, регулирующая вопросы начисления и выплаты выходных пособий иностранным гражданам.

Российская нормативно-правовая база по вопросу трудоустройства иностранных граждан включает также иные документы, кроме Трудового кодекса. В их числе: ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…» от 25.07.2002 и Приказ МВД №827 от 2017 года.

Работодатели должны также учитывать Постановление правительства №1315 от 08.12.2016 года, которое предусматривает квоты на прием иностранных граждан и максимальную их долю в штате.

Например, высококвалифицированные специалисты не могут привлекаться для работы в торговой сфере.

Основание для заключения трудового договора

В качестве оснований для заключения трудового договора с иностранным гражданином выступает определенный комплект документов.

Иностранные работники предъявляют аналогичный комплект документов при трудоустройстве, как и российские граждане:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. СНИЛС (страховое свидетельство) – если его нет, то он оформляется работодателем (по ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
  3. Документ об образовании или квалификации (если занимаемая должность требует от сотрудников особых знаний).
  4. Трудовая книжка российского формата (при ее отсутствии работодатель должен оформить ее самостоятельно).
  5. Справка о наличии или отсутствии судимости (нужна не всегда, например, требуется для педагогических работников).

По новым правилам работодатель не вправе требовать от сотрудников военный билет и иной учетный документ.

Помимо прочего, от иностранного гражданина требуются следующие дополнительные документы, которые подтверждают его право на трудоустройство:

  1. Договор или полис добровольного медицинского страхования, который действует на российской территории.
  2. Патент на работу, у которого не истек срок действия (альтернативой является вид на жительство или разрешение на работу).

Полис ДМС не требуется работнику, если его работодатель заключает с медицинской организацией договор об оказании платных услуг для своих сотрудников при необходимости. Данный договор должен предусматривать первичную и неотложную помощь.

Патент на работу иностранные граждане оформляют самостоятельно до трудоустройства. Сегодня такой документ доступен для иностранных граждан, прибывшим в страну из стран с визовым режимом (с 2015 года патенты получают граждане Украины, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Азербайджана).

Иностранные граждане могут оформить патент и привлекаться к работе на российской территории только по достижении ими возраста 18 лет (согласно ч. 3 ст. 327.1 Трудового кодекса).

При устройстве на работу иностранного гражданина работодателю следует проверить регион выдачи патента и сроки его действия.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор с иностранными гражданами заключается в свободной форме, но должен содержать некоторые условия, которые содержатся в ст. 57 Трудового кодекса.

В трудовом договоре с иностранным гражданином должны содержаться следующие сведения:

  1. Данные работника: его ФИО полностью и реквизиты документа, который удостоверяет личность.
  2. Данные работодателя: наименование компании, ФИО предпринимателя и его реквизиты ИНН и КПП.
  3. Дата и место подписания трудового договора.
  4. Выполняемые сотрудником трудовые функции (можно в виде ссылки на должностную инструкцию).
  5. Права, обязанности и ответственность сторон.
  6. Действующий режим труда и отдыха (или ссылку на внутренний распорядок).
  7. Размер оплаты труда, сроки выплат.
  8. Характер работы.
  9. Прочие сведения на усмотрение сторон.

Помимо этого, для иностранных граждан, которые являются временно прибывшими на российскую территорию, в трудовом договоре прописывается информация о патенте. Исключением являются некоторые случаи, которые установлены федеральными законами и международными договоренностями по абз. 2 ч. 1 ст. 372 ТК РФ.

Также в договоре должен упоминаться документ, подтверждающий законность нахождения иностранного гражданина на российской территории.

Дополнительно работодатель может включить в трудовой договор сведения и условия, которые прописаны в п. 3 ст. 22 Рекомендаций МОТ. Это такие положения, как:

  • условия получения разрешения на трудовую деятельность в данной стране;
  • порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
  • порядок погашения расходов на возвращение иностранного специалиста в страну постоянного проживания.

Сроки

Как и с российским гражданином, договор с иностранцем заключается как на определенный срок, так и на бессрочную перспективу. При этом срочный трудовой договор может быть заключен исключительно в случаях, прописанных в ст. 59 Трудового кодекса.

Это правило означает, что по умолчанию с иностранными гражданами заключается бессрочный трудовой договор. Заключение договора на период действия патента без оснований является незаконным.

Для того чтобы продолжить работу иностранному гражданину придется выехать на родину, а затем оформить новый патент.

Если авансовый платеж не внесен, то срок действия патента прекратится на следующий рабочий день. По окончании срока действия патента увольнение работника будет происходить на специальных основаниях. Оно содержится в п. 5 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Как оформляется трудоустройство

Процедура трудоустройства иностранного гражданина предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Сотрудник предоставляет работодателю комплект необходимых документов на проверку.
  2. Сотрудника знакомят с внутренним распорядком, а также иными локальными нормативно-правовыми актами по ч. 3 ст. 98 ТК.
  3. Составляется и подписывается трудовой договор.
  4. Оформляется приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т8 или в ином утвержденном в компании формате.
  5. Запись о приеме работника в штат вносится в трудовую книжку и оформленную работодателем личную карточку работника.

Сегодня после упразднения ФМС полномочия по контролю за трудоустройством иностранных граждан осуществляют территориальные подразделения ГУ МВД по вопросам миграции.

Если в процессе своей трудовой деятельности сотрудник оформил новый патент, то увольнять его не нужно. Если реквизиты патента поменялись, то сторонам просто требуется подписать дополнительное соглашение с реквизитами нового патента. В ГУ МВД сообщать об изменении данных патента также не нужно: ведомство и так обладает такой информацией. За работодателем только закреплена обязанность по оповещению при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными специалистами.

Таким образом, процедура трудоустройства иностранных граждан должны соответствовать российскому законодательству. Поэтому обязательными условиями оформления их на работу является наличие у них разрешительной документации в виде патента и заключение официального трудового договора. По умолчанию с иностранным работником заключается бессрочный трудовой договор, который прекращает свое действие при прекращении сроков патента.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

Все частные лица, которые приезжают из других государств в Россию в безвизовом режиме обязаны иметь соответствующие разрешительные документы, позволяющие им легально пребывать на территории РФ. С такими лицами заключается трудовой договор, как и с российскими гражданами, но только в самой процедуре оформления будут иметь место свои особенности. Например, нужно определиться трудовой договор с иностранным гражданином лучше всего заключать на определенный срок или формировать трудовые отношения с работником в бессрочном режиме. Кроме того, всегда должна использоваться определенная форма уведомления о заключении договора, шаблон приказа и самого соглашения.

Общее про трудовой договор с иностранцем

Официально трудоустраивать граждан других стран, российские работодатели имеют право только тех, кто легально зарегистрирован в органах ФМС и имеют соответствующее разрешение на проведение трудовой деятельности в РФ. Каждый кадровый служащий, работник предприятия обязан иметь у себя под рукой образец трудового договора с иностранным гражданином, чтобы максимально быстро и точно можно было оформлять нерезидентов страны.

Если гражданину исполнилось уже 18 лет, то с ним заключают трудовой договор, а если не исполнилось, тогда для целей официального трудоустройства несовершеннолетних лиц предусматривается гражданско-правовой договор с иностранцем. Но такие договора заключаются и по иным причинам, а не только с теми, кому еще не исполнилось полных совершенных лет.

Чтобы продолжать трудиться в России, каждый иностранец должен регулярно по закону проходить продление своей регистрации места проживания, действия патента или иного документа, разрешающего работать в стране. Срок трудового договора обычно всегда соответствует сроку пребывания в России нерезидента, а потому для иностранных граждан он часто продлевается каждый год. Если была совершена покупка страхового полиса, оформлено пенсионное страхование, тогда характер трудоустройства приобретает более устойчивое положение – иностранец максимально социально защищен. Каждый работодатель, собирающийся взять на работу гражданина иной страны, обязан уведомить о своем намерении регистрационные миграционные службы.

Какие еще бывают договорные отношения с не гражданами России

Высококвалифицированные специалисты всегда получаются высокую зарплату в России, если они официально оформляются. Уровень заработка достигает от 84 000 до 165 00 в среднем, часть из этих средств идет на оплату страховых взносов и НДФЛ, так же как это происходит и с заработком российских граждан. Одним словом, когда иностранец желает произвести полноценное заключение трудового договора, тогда он должен понимать, что ему придется подчиняться всем номам российского трудового законодательства. В случаях с подобными явлениями может заключаться также еще и договор подряда с иностранным гражданином, который дает возможность не держать сотрудника со всеми его соцвыплатами и полным проведением кадровых процедур.

Кроме гражданско-правового контакта, еще может заключаться и срочный трудовой договор также с иностранным гражданином, где указывается конкретный срок. Но и гражданско-правовой контракт будет иметь свои сроки. По сути, срочный договор и заключается, когда хотят его привязать к времени регистрации и действия патента.

Если работодатель решился на оформление трудового или правового договора без указания срока, тогда по окончании разрешения трудиться в России иностранец должен будет сказать об этом работодателю и с ним просто прекращаются все трудовые отношения. То есть речь будет идти не о продлении трудовых отношений. Как это возможно в случае со срочными договорами, а о полном прекращении. Если нужно будет возобновить трудовые отношения, тогда просто будет составляться совершенно новый договор.

Основные правовые нормы

От законодательных новшеств зависит буквально все, когда они приходят, в том числе и область кадрового делопроизводства. В отношении использования иностранного трудового ресурса с 1 января 2015 года уже все граждане, имеющие нероссийское гражданство, должны трудиться на территории России на основании патента. При получении патента иностранным гражданином никакой договор купли-продажи данного документа заключать не надо.

Потому как патент продается за госпошлину и выдается органами УФМС (миграционной службы) России по месту требования, либо регистрации места временного проживания иностранца. Такие продажи патентов осуществляются переводом денежной суммы на счет государственного казначейства физическим лицом, являющимся гражданином другой страны.

Кроме положений о патентах, особенности трудовых отношений с иностранцем и работодателем еще заключаются и в отмене выдачи разрешений на работу лицам, прибывшим в Россию из-за границы. Для иностранцев, граждан стран СНГ, также отменены квоты для того, чтобы осуществлять беспрепятственно трудовую миграцию в РФ. На основании ст.327.2 ТК РФ,

Чтобы иностранному лицу устроиться официально на работу в России нужно подготовить следующие документы:

  • разрешение на работу, если человек его получал до 1 января 2015 года;
  • патент, который дает такое же разрешение и право трудиться в России – должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня въезда в Россию;
  • если есть РВП (разрешение для временного проживания на территории РФ) или ВНД (вид на жительство), тогда предоставляется работодателю еще и оно;
  • обязательно следует подготовить медицинский полис, для чего придется пройти медосвидетельствование в общем порядке.

Медицинский полис – это такое соглашение между иностранцем и медицинской организацией о том, что медики в России готовы будут оказать первую медпомощь в случае надобности, а иностранец будет регулярно оплачивать медстраховку каждый месяц. Так как с гражданином другой страны может заключаться не только трудовой контракт, но и договор ГПХ (гражданско-правового характера), то обязательно обращается внимание на сроки законного пребывания в России такого гражданина.

В п.5 ст.5 законодательного акта №115-ФЗ от 25.07.02г., в редакции от 13.07.15г., время пребывания определяется сроком действия патента. В случае окончания его действия и невозможности продления патента (продление оформляется за счет покупки нового) иностранцу нужно выехать их страны, соответственно, уволиться с работы в России.

Трудовой договор с иностранным работником: порядок заключения

Иностранца на работу принимают не только по предъявлению разрешительных документов (патента), но также еще и на основании других бумаг, которые, в принципе, подает точно также и российский гражданин. К таким документам относится следующее:

  • паспорт гражданский – либо своей страны, либо российского формата удостоверение личности, разрешающее проживать временно в России;
  • договор купли медицинской страховки – полис, который одновременно подтверждает прохождение медосвидетельствования и страховую защиту на будущее, если ухудшится здоровье страхователя;
  • виза, миграционная карта;
  • трудовая книжка;
  • страхование пенсионное, которое подтверждается специальной выдачей на руки иностранцу свидетельства;
  • любой документ, подтверждающий образование иностранца.

В том случае, когда работник не может предоставить свою трудовую книжку, тогда сотрудник российской организации, принимающей на работу иностранца, обязан для него ее завести. Точно также, если по ПФР России иностранец не застрахован, то нужно сделать такую страховку. Наличие военного билета не обязательно.

После рассмотрения всех поданных документов и пройденного собеседования работодатель должен соблюсти следующий юридический регламент:

  • Послать уведомление в ФМС о том, что по данному предприятию на работу принимается иностранный гражданин, указать его фамилию, имя и прочие данные.
  • Органы ФМС дают свое согласие и принимают ходатайство от работодателя.
  • Работодатель оформляет трудовым договором и приказом работника.
  • ФМС регистрируют у себя факт трудоустройства иностранца.
  • Работодатель письменно заверяет работника и органы миграционной службы, что оплатит все расходы по вынужденной депортации работника, если таковые условия возникнут.

Условия продажи своего труда иностранным гражданином фиксируются условиями трудового соглашения. Любое прекращение таких отношений также должно оформляться через уведомительную процедуру в органах ФМС. Обязанность работодателей уведомлять миграционные службы вменена Приказом №147 от ФМС РФ. Форма такого документа, как уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, также принята на законодательном уровне и является типовым бланком, который нужно знать, как правильно заполнять.

Чтобы увидеть, как заполняется форма уведомления, можно просто изучить пример здесь.
Образец трудового договора с иностранцем

Чтобы изучить бланк договора, можно просто скачать его образец. Точно также, чтобы изучить специфику заполнения и составления, можно трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец 2018 года, скачать у нас на сайте.

Разделы и пункты такого договора состоят из следующего содержания:

  • В шапке пишется название документа, а также где он составлялся и когда – дата.
  • Первый абзац раскрывает стороны, является представительским.
  • Первый пункт – предмет договора и сроки его действия, а также, как его могут продлить.
  • Второй – раскрывает условия материального вознаграждения за труд иностранца.
  • В третьем пункте содержится информация об обязанностях сторон.
  • В четвертом можно обозначить права сторон.
  • Пятый пункт соответствует основным положениям, законам, которые раскрывают суть ответственности сторон при тех или иных нарушениях условий договора.
  • В шестом – освещаются спорные моменты, какие-либо изменения, которые следовало бы внести, и также условия расторжения.
  • Седьмой пункт прописывает иные условия, в которых, могут содержаться просто особенности, когда вступает в силу документ.
  • Заканчивается соглашение указанием реквизитов сторон и их подписями.

Такие договора с иностранными гражданами должны обязательно составляться в 2-х экземплярах, один из которых отдается иностранцу, а другой остается в отделе кадров работодателя. В принципе после продажи патента органами ФМС иностранцу, уже миграционная служба может ожидать от того или иного работодателя поступления сигнала о приеме на работу такого лица. В миграционку сдается не только уведомление (ходатайство), но также и копия приказа о назначения иностранца на должность, трудового договора, а также такого, как гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, образец которого можно скачать тут.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Прекращение работодателем трудовых отношений отличается от взаимоотношений российского физического лица с иностранным гражданином. Процедура расторжения трудового договора будет происходить практически по тем же обстоятельствам, что и при увольнении россиянина, но разница заключается в причинах. Так, причинами могут быть:

  • окончание действия патента;
  • окончание действия страховки;
  • окончание срока действия разрешения работодателю брать в наем иностранных сотрудников;
  • работодатель уведомляет сотрудника, что на будущий год у него исчерпывается лимит найма иностранной рабочей силы.

Невозможность купить вновь патент может возникнуть по разным обстоятельствам иностранца. А невозможность продлить страховку может возникнуть из отсутствия самой продажи полисов ДМС в медицинском учреждении по тем или иным причинам. Если оканчивается срок действий договор, либо уже окончился, тогда иностранцу дается 30 дней, чтобы он привел в порядок все свои документы. Если же этого не произойдет, тогда с ним прекращаются все трудовые отношения.

После того, как договор будет прекращен, снова работодателем заполняется форма уведомления и отправляется в ФМС. Самое же расторжение трудового договора с иностранным гражданином должно происходить в том же порядке, что и при заключении – расторгнутый договор, его копию, следует направлять в ФМС, где она регистрируется в своем порядке.

Практика показывает, что на сегодня работодатели, стремясь привлекать иностранных лиц к трудовой деятельности на своих предприятиях, совсем не желают оформлять никаким образом трудоустройство таких лиц.

Причем, неважно используют ли работодатели низкоквалифицированный, либо высококвалифицированный труд – все стремятся избежать налогов или социальных страховых платежей, которые требуется платить за работников по законодательству. Такой подход является весьма рискованным для иностранных подчиненных, ведь есть риск, что ему будут должным образом платить зарплату. Поэтому трудовое оформление очень важно, прежде всего, для безопасности самого иностранного гражданина.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит