Как изменить фамилию в трудовой книжке, замена фамилии трудовой книжке после замужества

Содержание
  1. Как изменить фамилию в трудовой книжке
  2. В каких случаях нужны изменения в трудовой книжке?
  3. Перечень необходимых документов
  4. Порядок внесения изменений
  5. Как оформить изменения в трудовой книжке?
  6. Делопроизводство
  7. Как оформляется смена фамилии в трудовой книжке?
  8. В каких случаях производится?
  9. Как оформляется изменение фамилии в трудовой книжке?
  10. Документы-основания
  11. В какие еще документы следует внести изменения?
  12. О чем еще нужно знать?
  13. Порядок действий и образец трудовой книжки при смене фамилии
  14. Документы, необходимые для исправления
  15. Процедура корректировки личных данных
  16. Смена фамилии в прочих рабочих документах
  17. Последствия отсутствия корректировки фамилии в трудовых документах
  18. Как изменить фамилию в трудовой книжке после замужества?
  19. Как внести в трудовую книжку запись об изменении фамилии после замужества?
  20. Как правильно оформить изменение фамилии в трудовой книжке — образец записи
  21. Можно ли изменить фамилию в трудовой книжке задним числом?
  22. Меняем фамилию в трудовой книжке после замужества
  23. Обновление персональных данных
  24. Правки в трудовой книжке

Как изменить фамилию в трудовой книжке

Согласно действующим правилам статьи 66 ТК РФ, личная рабочая книжка является основным документом, который отражает всю рабочую биографию. В ней указаны все временные периоды функционирования человека в компании, поводы к началу и окончанию рабочего взаимодействия, сведения о занимаемых должностях, а также мерах поощрения, которые применялись к работнику. Такая бумага, по сути, представляет собой основной источник информации, из которого берутся все необходимые сведения, необходимые не только при назначении на должность в новую организацию, но и в случаях расчетов финансовой поддержки в связи с выходом на заслуженный отдых.

Самым распространенным поводом для внесения поправок в трудовую при изменении гражданского состояния является создание новой семейной ячейки. Однако нередки случаи, когда такой причиной может послужить прекращение семейных отношений.

В таких случаях и возникает необходимость внесения исправлений о смене фамилии.

В каких случаях нужны изменения в трудовой книжке?

Действующие нормы предусматривают внесение изменений в трудовую в случаях неточностей и изменений личных данных работника.

Неточности могут быть следующими:

  • ошибки в правописании при заполнении бумаги;
  • неверные сведения о занимаемой должности или переводах на другое место;
  • неточные данные о поводах начала и окончания делового сотрудничества;
  • ошибочная информация о поощрениях и повышении уровня его квалификации;
  • неправильная дата появления на свет человека.

Что касается изменений данных личного характера, то в трудовой книжке исправления будут произведены в случае изменения фамилии после замужества.

Нередки случаи, когда трудовая книжка может быть дополнена какой-либо информацией, например, о новой полученной профессии или специальности работника.

В описанных ситуациях каждый заинтересованный обязан инициировать процедуру внесения поправок в личный рабочий документ, чтобы привести его в соответствии с реальными данными.

Перечень необходимых документов

Данные трудовой книжки претерпевают изменения при обнаружении ошибок или перемен в жизни человека, в том числе и при смене фамилии.

Однако внесение исправления в трудовую просто так, например, со слов владельца документа либо по личному намерению руководителя недопустимо. Любую ситуацию необходимо обосновать документально.

Официальные письменные сведения можно получить в инстанциях, в компетенцию которых входит суть вопроса, в том числе и смена гражданского состояния человека.

Чтобы внести поправки и дополнения в данные о полученном образовании или специальности нужно представить соответствующий документ из образовательного учреждения. Таковым является диплом либо удостоверение установленного образца. В случае с изменением личных данных, заинтересованному человеку нужно будет предоставить официальную информацию из инстанции, отвечающей за решение вопросов подобного характера. Сама информация может быть в виде нового личного документа, данных о создании семейного союза или о прекращении отношений, подтверждение факта ухода из жизни близкого, которые послужили поводом для смены в том числе и фамилии.

Порядок внесения изменений

Смена фамилии в трудовой книжке, как и поправка любой другой записи, происходит в строгом соответствии с правилами, установленными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Прежде всего, все поправки должны соответствовать данным представленных новых документов, их оригиналам или заверенным копиям.

Инициировать такую процедуру может как работающий, так и руководитель. Поводом может служить новый документ, который представлен человеком, либо завершение мероприятия, которое запланировано руководителем, например, окончание обучения трудящегося.

Действия работника

Чтобы изменить фамилию в рабочей книжке, человек должен обратиться к начальнику по месту осуществления своей профессиональной деятельности.

Действующие нормы не установили способ такого обращения. Однако на практике правильным будет оформить письменное ходатайство. Такой подход исключит риск уклонения начальника от исполнения своих обязательств. К составленной просьбе нужно приложить документальное обоснование своей позиции. Как было указано, таким обоснованием может быть оригинал или удостоверенная копия бумаги.

Все поправки вносятся в организации, где была допущена неточность. Также человек может обратиться к руководителю компании, в штат которой он включен. Отказ инициатору в удовлетворении просьбы не допускается.

Если произошла перемена владельца организации, то все необходимые мероприятия будут осуществляться новым учредителем.

Когда компания прекратила свое существование, исправления будут внесены по новому месту функционирования.

Действия работодателя

По общим правилам исправить запись в трудовой, в том числе и об изменении фамилии человека, состоящего в новом браке, может и сам руководитель.

Такой правильный подход нужно применять для того, чтобы упорядочить документацию и избежать ошибок в последующем, например, при начислении заработанного или оформлении пенсии уходящему на заслуженный отдых. Иногда компания может столкнуться с ситуацией, когда доход перечислялся человеку, у которого изменились личные данные, а в финансовой документации, носящей характер строгой отчетности, указаны устаревшие сведения о получателе, то есть деньги перечислялись совершенно другому человеку.

В таких ситуациях обращение работника не будет являться обязательным условием.

Руководитель имеет полное право, издав соответствующее распоряжение, дать указания кадровым специалистам организации внести необходимые поправки. Для этого можно даже делать запрос в компетентные инстанции, чтобы документально обосновать свои действия.

Как оформить изменения в трудовой книжке?

Чтобы поменять информацию в личной рабочей книжке, нужно выполнить ряд несложных действий:

  1. Иметь в наличии бумаги необходимые для этого – обращение работника, распоряжение руководителя, документальное обоснование последующих действий.
  2. Передать все имеющееся кадровым специалистам.
  3. Сами поправки в трудовую книжку вносятся с использование ручки пастой фиолетового, синего или черного цвета. Другие цвета не допускаются.
  4. Неверная запись должна быть аннулирована. Она перечеркивается одной чертой. Вносящий поправки специалист указывает поводы для отмены, полное наименование своей должности и ставит личную роспись.
  5. Затем вносится новая запись. Она должна быть полной, сокращения и исключения слов из фразы не допускаются. Поправку также подписывает лицо, которое их внесло.
  6. Все пометки заверяются печатью компании.

Любые поправки может подписать и руководитель. Действующие нормы этого не запрещают. В основном такое практикуется в организациях с малой численностью работников либо индивидуальными предпринимателями.

Делопроизводство

Как оформляется смена фамилии в трудовой книжке?

В жизни иногда бывают ситуации, когда человек меняет свою фамилию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Такое событие влечет за собой ряд формальностей, которые требуют внесения изменений в документацию. Это важное обстоятельство, т.к. они могут утратить свою действительность из-за перемены персональных данных личности.

Как правильно произвести переоформление в трудовой книжке в связи с тем, что человек сменил личные параметры? Здесь вы можно увидеть образец оформления при смене фамилии записи в данном документе.

В каких случаях производится?

Самые частые ситуации, касающиеся перемены фамилии, — это замужество или развод. когда сотрудница вносит изменения в свои личные данные.

Обычно она ставит об этом в известность администрацию предприятия на основании полученных юридических бумаг из ЗАГСА.

Какой же порядок предусмотрен при внесении изменений в личное дело и другую документацию предприятия?

Есть 2 обстоятельства, которые влияют на внесение изменений в трудовую книжку:

  • Если сотрудник изменил свою фамилию или иные личные данные, то внесения в трудовую книжку должен выполнить тот работодатель, у которого он работал на момент изменения личных данных.
  • Новый работодатель имеет право внести поправку в связи с переменой личных данных, если по каким-то причинам они не были исправлены на предыдущем месте работы, а сотрудник уже уволился и поступил на работу к нему.

В любом случае, прежде чем внести изменения в личные формуляры, сотруднику из отдела кадров необходимо проверить наличие официальных свидетельств, подтверждающих данное обстоятельство.

Обоснование, по которым необходимо потребовать письменные законные бумаги, изложено в п. 26 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225.

Как оформляется изменение фамилии в трудовой книжке?

Чтобы сотрудник, отвечающий за кадровые вопросы, удостоверился в законности перемены фамилии, ему необходимо потребовать от трудящегося заявление с копиями прилагаемых свидетельств.

Если необходимо произвести изменение фамилии в трудовой книжке после замужества, то необходимо получить копию нового паспорта и свидетельство о браке.

В случае, когда она изменена по причине развода, то и свидетельство должно быть приложено соответствующее — о расторжении брака.

Как оформляется акт передачи трудовых книжек при увольнении ответственного лица? Смотрите тут.

Правила и этапы внесения изменений

Изменение записей при смене данных производиться поэтапно:

  1. Вначале вносят исправление в специально отведенную графу, где вписывают фамилию на первом листе при развороте брошюры: прежнее слово вычеркивают ровной линией, и если позволяет место рядом вписывают новый параметр. Можно также надпись разместить сверху над вычеркнутым словом.
  2. Основные параметры из свидетельства, выданного в ЗАГСе, выписывают на внутреннюю сторону обложки так, чтобы осталось место для внесения реквизитов очередного документа, если вдруг снова придется вносить изменения. Опытные кадровики рекомендуют экономить здесь место для указания возможных подобных исправлений.
  3. Ниже записи о серии и номере свидетельства и других данных ответственное лицо за кадровый состав предприятия ставит свою визу и личные параметры. На подписи ставят печать таким образом, чтобы можно было прочесть все слова.

Запись должна быть сделана разборчивым почерком без исправлений и подчисток.

Пример:

Внесение записи при изменении фамилии

Документы-основания

Основанием для внесения поправок в трудовую книжку является приказ руководителя.

Сотрудник ставит в известность о произошедшем событии, которое стало причиной изменения данных об идентификации его личности.

Сотрудник отдела кадров должен поднять личное дело трудящегося и оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Он вносит соответствующие изменения в трудовую книжку и знакомит его с результатом своей работы.

Предоставляемые работником

Чтобы бланки в личном рабочем деле сотрудника были действительными в случае, если у него произошли какие-то изменения в индивидуальных данных, ему необходимо написать заявление и предоставить подтверждающие бумаги.

По правилам п. 2.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление №69 Минтруда России от 10.10.2003) замена данных о фамилии, имени, отчестве и дате рождения выполняется на основании предоставленного самим сотрудником нескольких юридических бумаг.

Это:

  • паспорт;
  • документ о рождении;
  • документ о браке (расторжении брака);
  • другие бумаг, выданных госорганами РФ.

Обязательно на внутренней стороне обложки брошюры указывают ссылку на их номер и дату.

Оформляемые в организации

Порядок проведения данной процедуры предусматривает оформление двух документов, дающих основание для внесения поправок:

  • Заявление сотрудника о просьбе внести изменения в личное дело.
  • Приказ отделу кадров произвести соответствующие исправления в отношении такого сотрудника.

Рассмотрим подробнее, как изменить фамилию в личном деле по заявлению трудящегося и приказу руководителя предприятия.

Заявление

Форма заявления стандартная, т.е. работник обращается к директору организации с просьбой о внесении новых данных в его личные документы, подтверждающие его трудовые отношения с работодателем.

Обязательно под датой и росписью заявителя необходимо в приложении указать перечень копий паспорта и свидетельства, на основании которых нужно произвести смену индивидуальных параметров трудящегося.

Образец:

Приказ

Руководитель визирует заявление подчиненного и дает распоряжение издать приказ об исправлении старых данных работника на новые.

Пример:

В какие еще документы следует внести изменения?

После оформления и утверждения приказа об использовании новой фамилии сотрудника необходимо произвести обновление записей в таких бумагах:

  • в личном деле исправляют в карточке информацию о работнике;
  • переоформляют документацию по лицевым счетам;
  • обновляют измененную в отношении сотрудника персонализацию во всех других кадровых и бухгалтерских бланках, где есть индивидуальные данные трудящегося.

Личная карточка

Внесение изменений в личную карточку может быть выполнено разными способами.

Рассмотрим подробнее пример:

Наиболее распространенный вариант, когда работница после свадьбы берет данные своего мужа, — например, была Анохина — стала Данильченко.

Девичью фамилию зачеркивают чертой и если позволяет место рядом вписывают новую.

На внутренней стороне обложки вносят название официальной документации, серию, номер и дату, например, «Свидетельство о регистрации брака II-ВВ №342876 от 11.04.2015 г.» Под этой записью кадровый сотрудник должен поставить подпись с указанием своих данных и поставить печать. Обязательно необходимо указать дату выполнения обновления. Если же не хватает места, то запись о персональном параметре вносят над вычеркнутым словом.

Параметры о свидетельстве, в соответствии с которым изменяют запись с подтверждением достоверности ее подписью кадрового сотрудника, можно указать также в карточке, где есть место в разделе «Дополнительные сведения».

Иногда кадровики распечатывают бланк страницы из карточки трудящегося с новыми параметрами, а на старом листе оставляют пометку об его замене.

Трудовой договор

Не все кадровые служащие сходятся в едином мнении, что при смене личного параметра необходимо подписывать новый трудовой договор или оформлять дополнительное соглашение к нему.

Но есть противники таких действий, считающие что приложение к основному контракту должно быть заключено по причине произошедших перемен в персонализации трудящегося. Основание такого принципа действий описано в статье 57 ТК РФ.

В ней допускается редактирование текста только с целью несения недостающих сведений, а не измененных.

Поэтому при смене персональных данных работников нужно подписывать дополнительное соглашение.

Как пройти тестирование при приеме на работу? Узнайте тут.

Для чего нужна голограмма в трудовой книжке? Информация — здесь.

О чем еще нужно знать?

Смена подписи

Кадровому инспектору необходимо не только внести изменения фамилии в документацию, а еще и получить у сотрудника новый образец подписи, об этом не стоит забывать.

Возврат фамилии при разводе

Бывает, что после расторжения брака возвращают вновь на ту фамилию, которая была до супружества. В таких случаях необходимо указать, что брачная фамилия заменена на добрачную, на основании свидетельства о расторжении брака.

Пример:

Внесение записи при повторном браке

Следующий брак также необходимо отразить в трудовой книжке, как и первый.

Если перемена фамилии произошла во время повторного брака с одним и тем же человеком, то в записи указывают, что старая изменена на новую на основании свидетельства о браке, так же как при возврате ее при расторжении брака.

Как исправить неправильно внесенные изменения?

В инструкции есть информация о порядке исправления ошибочной записи, но по вопросу титульного листа она отсутствует.

Процедура исправлений параметра личности трудящегося в трудовой книжке рассматривается в 26 пункте (Правила) и пункте 2.3 (Инструкция). В них сообщается о том, что фамилию можно изменить на основании личных документов, но как исправлять ошибки не описывается.

Если трудовая оформляется впервые, то в случае ее неправильного заполнения она подлежит уничтожению.

Это рассматривается в п. 42 Правил. В соответствии с п. 48 работодатель должен заплатить за ее замену.

Но как быть, если трудовая книжка уже имеет записи с предыдущих мест работы? В таких случаях необходимо вносить изменения с пометкой «взамен ошибочной» под роспись и печать.

Всегда нужно помнить, что, прежде всего, руководитель несет ответственность за учет и хранение трудовых книжек, т.к. он назначает сотрудников отдела кадров. Назначенные им должностные лица за нарушение учета или хранения несут дисциплинарные наказания и другие санкции, предусмотренные в законодательных актах.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок действий и образец трудовой книжки при смене фамилии

При изменении фамилии необходимо внесение изменений во все личные документы: паспорт, водительское удостоверение, банковский счет, трудовую книжку и т. п. Исправления в большинстве документов (например, в паспорте) не разрешено, поэтому в этом случае нужно обменивать документ. Другое дело – трудовая книжка, она не подлежит замене. Здесь допускается корректировка. Рассмотрим, как при изменении фамилии корректируется запись в трудовой книжке.

Документы, необходимые для исправления

Для того чтобы сотрудник отдела кадров смог исправить фамилию в трудовой, работник должен представить документ, в котором указана причина смены фамилии, и гражданский паспорт с новыми данными.

Перечень исходных документов:

  • свидетельство о заключении брака;
  • св-во о расторжении брака;
  • иные документы, выданные государственными органами РФ.

Сведения об исходнике должны быть занесены в трудовую книжку.

Процедура корректировки личных данных

Внести изменения в трудовую должен тот работодатель, во время работы у которого произошла перемена фамилии сотрудника. Если же по каким-либо причинам это не было сделано, то исправления вносятся следующим работодателем данного гражданина.

Работник должен уведомить о смене фамилии отдел кадров или, если компания небольшая, непосредственно работодателя. Сотрудник должен письменно или устно известить руководство о смене фамилии, представить все необходимые документы и их ксерокопии. Подача письменного заявления не является обязательной, но может быть регламентирована внутренними актами организации. После этого выпускается приказ, на основании которого в трудовую вносится корректировка (Постановление правительства №225 от 16.04.2003 года ).

Делается это следующим образом:

  • недействительная фамилия вычеркивается одной чертой, а рядом (в этой же строке или над ней) пишется новая;
  • на первом развороте слева, на внутренней части обложки трудовой книжки, вписываются реквизиты документа-основания (номер, серия, дата выдачи). Заверяется данная информация подписью (с расшифровкой) сотрудника, вносившего изменения, и печатью организации.

Для наглядности можно посмотреть образец корректировки:

Копии документов, представленных для исправления фамилии, заверяются начальником отдела кадров (или руководителем организации) и вкладываются в личное дело работника.

Смена фамилии в прочих рабочих документах

Заполнение трудовой книжки при смене фамилии – это лишь часть необходимых действий, корректировке подлежат и другие индивидуальные рабочие формуляры сотрудника.
Это следующие документы:

  • личное дело,
  • карточка формы Т-2,
  • счет сотрудника формы Т-54,
  • табель рабочего времени,
  • график выхода сотрудников в отпуск,
  • платежные ведомости и прочие бухгалтерские документы.

Подробно о том, как внести изменения в трудовую книжку

Последствия отсутствия корректировки фамилии в трудовых документах

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества или вследствие других причин – обязанность отдела кадров, но инициировать это должен сам сотрудник путем устного или письменного заявления об этом. Если работник не предоставит информацию для изменения своей фамилии в трудовой книжке, то это может иметь негативные последствия. Дело в том, что документы с неактуальными персональными данными перестают быть действительными.

Простой пример: гражданка Иванова после замужества не сочла нужным подать заявление на корректировку фамилии в трудовой книжке. Спустя год она вышла на пенсию. Сотрудники Пенсионного фонда не смогли своевременно оформить ей пенсионное пособие ввиду несоответствия фамилий, указанных в ее гражданском паспорте и трудовой книжке. Ситуация разрешилась лишь спустя несколько месяцев, после долгого разбирательства и приведения документов в порядок.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как изменить фамилию в трудовой книжке после замужества?

Один из самых актуальных вопросов для большинства женщин после замужества – это изменение фамилии во многих документов. И одним из таких документов является трудовая книжка. За внесение поправок отвечает тот работодатель, у которого числился сотрудник на момент вступления в действие изменений. Для этого следует предоставить документальное основание.

Паспорт или свидетельство о заключении брака могут служить подтверждением для кадровой службы предприятия, что данные работника были действительно изменены. Этот порядок установлен в Постановлениях Минтруда и Правительства РФ.

Как внести в трудовую книжку запись об изменении фамилии после замужества?

Как известно, любой работник при смене персональных данных должен оповещать об этом работодателя. Для этого не обязательно использовать письменную форму, достаточно будет устного уведомления. Благодаря оповещению сотрудник не столкнется с риском признания документации недействительной. Подтверждается изменения после замужества либо паспортом, либо свидетельством о браке.

После этого за работу берутся сотрудники кадрового подразделения предприятия, на сохранении которых находится трудовая книжка и которые отвечают за внесение любых поправок. Они перечеркивают старую информацию, на ее месте записывают обновленную. Дополнительно они удостоверяют смену специальной записью на развороте, где дополнительно ставится подпись работника и печать.

Порядок изменения фамилии в трудовой книжке

Весь порядок внесения поправок в трудовую книжку можно привести в виде инструкции:

  • Работник обращается в кадровый отдел, сообщая о том, что вследствие замужества была изменена фамилия;
  • Работник подтверждает эту информацию на основании документации, которую он предоставляет (паспорт и свид-ство о браке в данном случае, свид-ство о расторжении брака и свид-ство о рождении — в других случаях);
  • Сотрудники кадровой службы берут трудовую книжку обратившегося работника и записывают соответствующую информацию, удостоверяя ее своей подписью и печатью. Вносятся реквизиты документа, послужившего основанием.

При условии, что по определенным причинам у текущего работодателя не получилось попросить внести поправки, это можно сделать у следующего.

Как правильно оформить изменение фамилии в трудовой книжке — образец записи

По этому образцу можно удостовериться, что сразу же на первой странице вносятся изменения. Старые данные вычеркиваются и рядом вписываются новые. Вся остальная информация остается без изменений, даже подпись, если она не менялась.

Смена отображается и на первом развороте. Там записывается, что фамилия была изменена на новую. Указывается обновленная информация и документ, послуживший основанием для исправления. Здесь же специалист из отдела кадров заверяет свою запись. Он записывает собственную должность, ФИО, ставит подпись и печать.

Можно ли в трудовой книжке изменить фамилию после замужества на основании паспорта?

Если в паспорте уже прописана новая фамилия, то его можно будет принести к работодателю, чтобы подтвердить эту новость. Для этой же цели может подойти не только паспорт, но и свидетельство о заключении брака. Возможной является не только смена этих сведений, но еще и даты рождения, имени, отчества и т.д.

Иногда фамилия меняется не после замужества, а уже после развода. Соответственно, практически во всех случаях подходящим документом будет паспорт. Однако ограничений по документации нет. Предоставлять как основание для внесения поправок можно будет абсолютно любой официальный документ.

Можно ли изменить фамилию в трудовой книжке задним числом?

В законодательстве нет четких сроков для этой процедуры. Поэтому зачастую после замужества женщины вносят поправки в трудовую книжку едва ли не в последнюю очередь. И хотя отсутствие уведомления можно считать нарушением, но на практике оно никак не наказуемо. Поэтому зачастую работодатели вовремя не вносят новую информацию в трудовую просто из-за незнания того, что произошла смена персональных данных сотрудника. Когда они об этом узнают, все равно необходимо будет осуществить внесение новой информации.

Таким образом, это можно сделать задним числом, но оформить по факту оформления записи. Нередко новые данные работника вносят уже те работодатели, к которым он трудоустраивается с обновленным паспортом и другими официальными документами.

Похожее

В РФ действительность формального стажа работника устанавливается по двум показателям: записи в книжке и информации…

При увольнении сотрудника, в его трудовой книжке обязаны сделать специальную запись, которая будет основываться на…

Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…

На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…

Права трудящихся в области их деятельности в России строго регламентируются Трудовым кодексом. Для подтверждения периодов работы,…

Меняем фамилию в трудовой книжке после замужества

Трудовая книжка считается действительной, если она содержит достоверную информацию. Для обеспечения этого условия работодатели должны своевременно вносить корректные сведения о датах зачисления в штат, переводах и увольнения человека. Также нужно фиксировать обновление персональных данных.

Например, изменение фамилии в трудовой книжке после замужества должно быть произведено на основании внутреннего приказа руководителя. Оперативное обновление информации по каждому наемному работнику необходимо не только для соблюдения требования по организации кадрового документооборота, но и для правильного заполнения отчетов, подаваемых в Пенсионный фонд и в ФНС.

Обновление персональных данных

Перед тем как внести запись в трудовой книжке об изменении фамилии, надо обосновать эти действия, получив от работника документы, подтверждающие факт смены персональных данных.

В случае с замужеством опираться надо на оформленное в ЗАГСе свидетельство о браке (ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ). Требования по ведению трудовых книжек и отражению в них корректировок зафиксированы в нескольких правовых актах:

  • постановление Правительства от 16.04.2003 № 225;
  • постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

На базе указанных нормативных материалов на титульном листе трудовой книжки делают отметки об обновлении персональных данных владельца формуляра. Свежая информация переносится из паспорта. Смена фамилии в трудовой книжке (образец см. в статье «Запись в трудовой книжке о смене фамилии: образец 2018 года») может быть отражена в документообороте после того, как работодатель получит паспорт с новой фамилией.

Инициировать правку данных во всем комплексе кадровой документации должен обладатель новой фамилии. Он подает на имя руководителя компании заявление, в котором сообщает о произошедших изменениях в персональных данных с идентификацией даты вступления в силу новшеств.

Чтобы была проведена замена фамилии в трудовой книжке, образец заявления подать недостаточно. К нему необходимо приложить такие документы:

  • копия паспорта, выданного на новую фамилию;
  • копия свидетельства, оформленного работниками ЗАГСа, которое подтверждает факт бракосочетания.

Если поводом для смены фамилии было не замужество, то вместо последнего бланка надо представить работодателю свидетельство о смене фамилии. Директор компании после получения заявления с приложенными к нему копиями оправдательных бланков визирует его и передает в кадровую службу.

Следующий шаг – издание приказа об изменении фамилии в трудовой книжке. На завершающей стадии вносятся корректировки в учет кадрового органа и в информационную базу бухгалтерии.

Правки в трудовой книжке

Для обновления информации в заполненном бланке трудовой книжки необходимо подготовить обоснование этого действия. Главный аргумент кадровика – приказ руководителя компании. Предлагаем алгоритм действий кадрового специалиста при актуализации персональных данных в трудовой:

  • предыдущая фамилия зачеркивается одной линией;
  • рядом с зачеркнутыми сведениями вписывается новая фамилия;
  • на внутренней части обложки указывается причина, по которой произошла смена фамилии в трудовой книжке (пример – ссылки на документы сотрудника с обновленными данными);
  • заверение новой записи кадровым специалистом (он ставит свою подпись и подтверждает достоверность данных печатью компании).

Применительно к трудовому договору и должностной инструкции работодатель самостоятельно решает, вносить в них правки или нет. Законодательной регламентации этого вопроса не существует. При внесении правок в базу данных кадрового делопроизводства необходимо ссылаться на приказ руководителя и на номера и даты бланков, предоставленных работником.

Если сотрудник не уведомил работодателя о произведенных изменениях в персональных данных, его можно привлечь за это к ответственности. Заполнение трудовой книжки при смене фамилии (образец заявления см. в статье «Образец заявления в отдел кадров о смене фамилии при вступлении в брак») должен произвести работодатель.

Однако без обновленных личных документов наемного работника сделать это невозможно. При инициировании наказаний для работника, не уведомившего об изменении фамилии, необходимо соблюсти такие условия:

  • в локальных актах компании прописаны обязательства работников по оперативному доведению до кадровой службы информации об изменениях в личных данных;
  • внутренними документами оговорен срок уведомления работодателя;
  • сотрудник был ознакомлен с требованием об оперативном доведении сведений об обновлении персональных данных.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит