Трудовой договор, договор расторжении трудового договора скачать

Содержание
  1. Трудовой договор.
  2. Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  3. ПРИКАЗ № ___
  4. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  5. Почему стоит пойти на соглашение
  6. Минусы соглашения
  7. Порядок процедуры увольнения по соглашению
  8. Кто должен составлять текст соглашения
  9. Составление соглашение
  10. На что обратить внимание при оформлении
  11. Что делать после заключения соглашения
  12. Уведомление о расторжении срочного трудового договора
  13. Как оформить правильно уведомление (образец)
  14. Уведомление о расторжении трудового договора
  15. Скачать

Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение, заключающееся между работодателем и работником. Согласно данному договору, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу и обеспечить надлежащие условия для её выполнения, а также выплачивать ему, в полном размере и своевременно, заработную плату.

В свою очередь, работник лично обязуется выполнять работу, определённую договором, и соблюдать все правила труда, которые действуют у работодателя. Работодатель и работник являются сторонами данного трудового договора.

Скачать образцы и примеры трудовых договоров

Примерная форма трудового договора смотреть скачать
Трудовой договор (образец 1) смотреть скачать
Контракт с работником смотреть скачать
Контракт с главным бухгалтером смотреть скачать
Трудовой договор с директором предприятия смотреть скачать
Трудовой договор (срочный) смотреть скачать
Договор трудовой (образец 2) смотреть скачать

Трудовой договор работника с ИП смотреть скачать
Трудовой договор с директором смотреть скачать
Трудовой договор с барменом смотреть скачать
Трудовой контракт смотреть скачать
Трудовой договор с работником смотреть скачать
Примерная форма трудового договора смотреть скачать
Трудовой договор с главным бухгалтером организации смотреть скачать
Трудовой договор с горничной смотреть скачать
Трудовой договор с горничной гостиницы смотреть скачать
Трудовой договор с гувернанткой смотреть скачать
Трудовой договор с кассиром смотреть скачать
Трудовой договор с корректором смотреть скачать
Трудовой договор с работником смотреть скачать
Трудовой договор с медицинским работником смотреть скачать
Трудовой договор с няней смотреть скачать
Трудовой договор с официантом смотреть скачать
Трудовой договор с охранником смотреть скачать
Трудовой договор с поваром смотреть скачать
Трудовой договор с поваром (пример 2)
смотреть скачать Трудовой договор с преподавателем смотреть скачать Трудовой договор с продавцом смотреть скачать Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром смотреть скачать Трудовой договор с руководителем организации смотреть скачать Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга смотреть скачать Трудовой договор с руководителем структурного подразделения смотреть скачать Трудовой договор с садовником смотреть скачать Трудовой договор с тренером смотреть скачать Трудовой договор с водителем смотреть скачать Трудовой договор с юристом смотреть скачать Трудовой договор со спортсменом в возрасте до 18 лет смотреть скачать Трудовой договор со спортсменом смотреть скачать Трудовой договор со сторожем (вахтером) смотреть скачать
показать все

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Другой экземпляр остаётся у работодателя.

В договоре обязательно должны быть указаны все данные работника и работодателя: фамилии, имена и отчества; сведения о документах, удостоверяющих их личность.

Для работодателя в договоре также должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика; информация о представителе работодателя, который подписывает договор; место заключения договора и дата, когда он был подписан.

Обязательными условиями договора считаются место работы и трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора; распорядок рабочего времени – если он определяется индивидуально; компенсация за вредные или опасные условия работы и тяжёлый труд.

Если работа имеет разъездной или подвижной характер, это тоже указывается в договоре. Также указываются условия обязательного социального страхования.

Трудовые договоры различаются по сроку действия: одни заключаются на неопределённый срок, а другие, срочные, не более чем на 5 лет.

Со дня подписания работником и работодателем трудовой договор считается вступившим в силу, и работник должен начать работать в указанный в договоре день.

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

Скачать шаблон(образец) Приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Товарищество с ограниченной ответственностью
« _____»

ПРИКАЗ № ___

г. Астана ___»_____ 20_ года

1. С ________ (ФИО, должность) с ___ 20__ года расторгнуть трудовой договор № __ от ______, по соглашению сторон в соответствии с подпунктом 1) статьи 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
2. ______________ (ФИО, должность) осуществить выплату сумм, причитающихся работнику за проработанное время, в установленном порядке выдать трудовую книжку.

Основание: Уведомление о расторжении трудового договора от ____ 20_ г; согласие о расторжении трудового договора исх. № _ от ___ 20_ года; Трудовой договор № __ от ___ ; подпункт 1) ст. 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Директор ТОО «__» ___________ ФИО
(подпись)
М.П.

С приказом ознакомлен:

_______________________
(ФИО, подпись, дата)

Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Срочный трудовой договор именуется так потому, что заключен на ограниченный период действия. Момент расторжения договора может наступить в определенный день или ограничиться определенным событием (например, выходом постоянного сотрудника на рабочее место).

Если известна заранее дата прекращения действия срочного трудового договора, то работодатель обязан за три оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Причем оповещение должно быть выполнено в письменном виде — направляется работнику письменное уведомление, в котором указано, что через три дня работник будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

Если окончание договора наступает по факту свершения определенного события — например, выхода постоянного сотрудника на работу, то уведомление можно не направлять временному работнику. Увольнение производится в день, когда вышел на рабочее место постоянный работник.

В данной статье предлагаем скачать образец уведомления, которое направляется срочнику в связи с окончание действия трудового договора, заключенного с ним на ограниченный срок.

Как уволить работника при истечении срока действия трудового договора — читать здесь.

Как оформить правильно уведомление (образец)

Уведомление направляется сотруднику под роспись, то есть при передаче бумаги нужно, чтобы работник поставил свою подпись в обозначенном месте.

Сам бланк уведомления выступает основанием для оформления приказа об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора. Заявление об увольнении работнику писать не нужно.

В уведомлении следует указать следующую информацию:

  • должность и ФИО работника, для которого оно предназначено;
  • название и заголовок бумаги — например, «о прекращении трудового договора»;
  • обращение в вежливой форме к работнику — например, «Уважаемая Вера Петровна»;
  • предупреждение о том, что в определенный день (указать конкретную дату) истекает срок действия трудового договора (указать реквизиты договора);
  • основание для прекращения трудовых отношений и увольнения — п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора);
  • подпись руководителя;
  • дата написания.

Уведомление можно оформить на фирменном бланке организации работодателя, тогда не придется дополнительно писать реквизиты фирмы.

Уведомление можно передать лично работнику, при этом оно оформляется обычно в двух экземплярах — один передается работнику, на втором он ставится подпись о том, что получил один экземпляр уведомления, бланк с отметкой увольняемого работодатель оставляет у себя.

Если нет возможности лично передать уведомление о предстоящем увольнении работнику, то его можно направить почтой. Сделать это лучше заранее с учетом времени доставки письма. В данном случае используется заказное ценное письмо с уведомлением о вручении адресату.

Образец оформления уведомления об истечении срока действия трудового договора можно скачать ниже.

Оформление уведомления

Уведомление о расторжении трудового договора образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Уведомление о расторжении трудового договора

Трудовой договор может прекратить своё действие по инициативе каждой из сторон. Если инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, то он должен уведомить об этом работника в срок, который предусмотрен законодательством.
В этом случае оформляется письменное уведомление о расторжении трудового договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена унифицированная форма уведомления о прекращении трудового договора. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при его составлении .
Если работодатель неправильно уведомил сотрудника, то это является основанием для восстановления последнего на рабочем месте в судебном порядке.

Принять решение о расторжении трудового договора имеет право только работодатель или лицо, которое его представляет. Поэтому и направлять уведомление работнику должен либо работодатель, либо лицо, его представляющее.

В документе должно быть указано:

  • полностью наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы
  • полностью ФИО сотрудника, а также структурное подразделение, где он работает
  • номер по порядку. Уведомление необходимо регистрировать в «Журнале регистрации уведомлений». Номер уведомления должен идти по порядку на случай проверки документации
  • статья по ТК РФ, которая является основанием для прекращения трудовых отношений. Например, п. 5 ст. 81 ТК РФ
  • номер и дата заключённого ранее трудового договора
  • дата, с которой ранее заключенное трудовое соглашение, прекращает своё действие
  • основание увольнения — именно причина увольнения. Например, «за прогул».
  • должность руководителя, а также полностью его ФИО и подпись

Уведомление необходимо вручить лично в руки увольняемому сотруднику. Он должен поставить свою подпись, которая будет являться доказательством того, что он ознакомлен с причинами и сроками увольнения . Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, то работодатель (его представитель) должен составить акт, в котором кроме его подписи будут ещё подписи двух свидетелей. Акт, вместе с уведомлением, сохраняется в отделе кадров на случай, если работник решит оспорить увольнение в суде.

Можно направить уведомление по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление будет являться доказательством получения и ознакомления работника с причинами прекращения трудовых отношений.

Скачать

Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит