Разница в зарплате начальника и подчиненного с января 2017, разница между зарплатой руководителя подчиненного

Содержание
  1. Разница в зарплате начальника и подчиненного с января 2017
  2. Обновления в регламенте заработных плат
  3. Нововведения для учреждений федерального типа
  4. Разница в зарплате начальника и подчиненного
  5. Разница между зарплатами российских начальников и подчиненных одна из самых больших в мире
  6. В России подсчитали разницу между зарплатами начальников и подчиненных
  7. Зарплата начальника - на сколько должна быть больше, чем у подчиненных?
  8. Почему разрыв между зарплатами руководителей и подчиненных в России так велик

Разница в зарплате начальника и подчиненного с января 2017

Разница в зарплате начальника и подчиненного с января 2017 года должна быть строго регламентированной, согласно предельных соотношений, которые установили органы и учредители. Кстати, новые требования коснуться и автономных учреждений, и государственных структур.

Обновления в регламенте заработных плат

Формально, на данный момент так же установлены ограничения, которые должны контролировать разницу между оплатой труда управленцев и работников, но вот по факту его применяют лишь некоторые учреждения. Положение, которое устанавливает системы выплаты заработных плат для сотрудников всех предприятий, будь они государственные или казенные, содержит соотношение зарплат руководителей и работников. Это соотношение установлено, от 1 до 8, и его необходимо придерживаться всеми предприятиям, которые находятся на федеральном уровне, если они бюджетные или казенные. Но вот автономных учреждений это положение никак не касалось. Субъекты и муниципальные образования также не включены в список компаний, которыми должна соблюдаться разница в зарплате начальника и подчиненного.

Другой нюанс заключается в том, что федеральный уровень предполагает лимиты для управляющих предприятиями, но на остальных начальников он не распространяется. Если говорить о муниципалитете или регионе, то здесь это положение внедрено лучше, но, снова-таки, не всеобъемлюще.

Но с июля месяца прошлого года был принят новый федеральный закон 347, который кардинально изменил сложившуюся ситуацию, и некоторые пункты трудового законодательства. В 145 статье сказано, что разница в зарплате начальника и подчиненного с января 2017 года станет актуальна для всех компаний, и тех, которые являются казенными, и для государственных, и для автономных так же. Спектр действия ограничений тоже расшириться: теперь он распространяется на всех лиц, занимающих управленческие должности. А это заместители, главные бухгалтера, а не только непосредственные начальники.

Что касается установки конкретных значений разницы, то они должны быть установлены органами учредителями. Но нормативные правовые акты установили предельные размеры соотношений зарплат у подчиненных государственных учреждений, и других предприятий:

• Все федеральные государственные предприятия подпадают под правительственные нормативные акты;
• Что касается государственных фирм, которые подчиняются региональным властям, то здесь зарплата начальника и подчиненного регулируется субъектами России;
• Если это муниципальное учреждение, то разработкой нормативных актов занимаются представители органов местного самоуправления.

Четкий проектный документ уже окончательно составлен для федеральных организаций. Что же для них измениться с 1 января 2017 года?

Нововведения для учреждений федерального типа

В новом документе указано, что положение 538, а именно та его часть, где установлена разница в зарплате начальника и подчиненного, действует для всех учреждений федерального типа, даже если остальные части на них не распространяются. Установленные различия между зарплатами остаются такие, как и были раньше, просто теперь к их соблюдению относиться будут намного жестче, и подпадать под их действие будут все федеральные автономные организации. Получается, что соотношение с 1 до 8 остается в силе.

Для того, чтобы получить сумму среднемесячной заработной платы, будут учитываться все направления, откуда были получено финансовое обеспечение, которые имели место при их формировании. Все значения берутся из учета годового периода, что относиться и к руководителям, и к их заместителям, и к главным бухгалтерам.

По поводу первостепенных управленцев имело место принятие особых дополнительных требований. В проекте сказано, что заработная плата начальника федеральной организации должна начисляться таким образом, чтобы она обеспечивала возможность не нарушать предельный уровень соотношений. Получается, что оплата труда управленцев, даже при учете максимальных премиальных начислений, которые они получают за свой труд, должна соответствовать условию о не пересечении установленного лимита. Но это не снимает с руководителя обязанности постоянно стимулировать повышение эффективности работы организаций, и добиваться наилучших характеристик. Положение также же устанавливает, что все премии и прочие материальные поощрения руководитель сможет получать только при наличии соответствующих достижений, высоких коэффициентов производительности, за установленный термин. Они должны положительно оценивать динамику развития предприятия и работу самого управленца в том числе.

И при всем этом, насколько бы эффективно не работало бы производство, заработная плата начальника не может быть больше, чем та, которую допускает закон о предельном лимите соотношения. Схожие условия так же оговорены и в стандартных бланках трудовых соглашений, которые утвердило постановление президента еще четыре года назад. А вот в единых рекомендациях, которые касаются и федерального, и регионального, и местного уровня, говориться о том, что все материальные поощрения начальников должны осуществляться в зависимости от его производственных результатов и коэффициентов, которые показывают, насколько эффективно и перспективно продвигается производственный процесс. Органы учредители сами устанавливают объемы поощрений, и необходимые для них требования.

До текущего года показатели эффективности труда управленца учитывались только в процессе начисления поощрений, а вот что касалось премий, то здесь их не брали во внимание. Теперь положение 583 обязует учитывать их в любом случае.

Основания для повышений оплаты труда останутся такими же, как и в прошлом году. Действующая редакция 583 положения позволяет органу учредителю принимать решение о том, чтобы установить иной предельный порог соотношений, но только если предприятие указано в специальном перечне. Учитывая вновь принятые законы, в таком перечне смогут оказаться и те предприятия федерального типа, которые являются автономными. Раз за два года этот список будет пересматриваться, дополняться или сокращаться, в зависимости от ситуации. Но все равно превышение соотношения зарплат между боссом и сотрудником действует только на уровне главных управленцев, а вот заместителей и главных бухгалтеров это не касается.

Разница в зарплате начальника и подчиненного

Зарплата начальника и подчиненного соотноситься по правилам особого порядка, который утверждается на уровне правительства страны. именно по этой причине новые законы вносят ряд поправок в правительственное постановление, касающееся особенностей порядков расчета средних зарплат. Это 922 постановление, которое теперь будет содержать еще и последовательность расчетных операций. Им должны будут руководствоваться все учреждения, независимо от уровня.

Для определения соотношения заработных плат необходимо будет использовать годовые итоговые показатели, а для каждой должности расчет осуществляется отдельно. Новый проект так же регламентирует, что в ходе расчетных операций касающихся начальника, они не учитываются ни относительно списочного состава подчиненных, ни выплаченных зарплат бухгалтеров и заместителей.

Если разница в зарплате начальника и подчиненного на уровне заместителей и бухгалтеров превысит установленные границы, то отвечать за нарушение придется главному управленцу предприятия. Часто бывает, что сотрудник выполняет работу, предписанную сразу несколькими должностными инструкциями. Это касается и зам начальников, и бухгалтеров. В таком случае при расчетах учитываются их зарплаты, полученные за основную работу. А вот начальник в таком случае получает обе ставки: и за работу управленца, и за ту, которую осуществляет параллельно.
Определять размер средней зарплаты подчиненных теперь будут по следующим показателям:

• Сумма материальных начислений работника в соответствии с отработанным им временем, это касается и поощрительных выплат на основе результатов труда. А так же сумма выплат, которые обусловлены согласно районному регулированию процесса оплаты работы.
• Начисления, которые рассчитывались на основании среднего дохода в процессе выполнения подчиненным своей работы, ушедшие на выплату отпускных, больничных, и других пособий, регламентированных трудовым кодексом.

Заработная плата начальника в отношении оплаты труда подчиненных будет рассчитываться по одной и той же схеме, что для главного управленца, что для бухгалтеров и заместителей. Эта схема состоит из трех шагов.

1. Подсчитываем среднемесячную заработную плату служащих компании. Для этого необходимо фактически начисленную зарплату подчиненных из штата разделить на среднее количество служащих, которые работают в организации на протяжении года, а после на количество месяцев в году, то есть на двенадцать.
2. Далее определяется средняя месячная заработная плата начальника, заместителей, бухгалтеров. Для этого следует разделить на двенадцать начисленные заработные платы на протяжении года. Учитывать следует и те периоды, когда управленец не работал – они вычитаются из формулы. В расчете участвуют только по факту отработанные календарные месяцы.
3. Далее зарплата начальника и подчиненного сравнивается: делим среднюю месячную зарплату управленца на средний месячный заработок подчиненного.

С 1 января 2017 года информация о заработной плате руководства становиться общедоступной. Это еще одно нововведение, помимо порогового значения соотношения зарплат. Теперь каждое предприятие должно в открытом доступе предлагать сведения о том, сколько получает тот или иной руководитель: будь то бухгалтер, начальник или его зам. Это прописано в статье 349,5 трудового кодекса. Здесь так же указано, что информацию предприятия должны разместить на официальном сайте, который принадлежит органам власти или местного самоуправления, в зависимости от того, кто является учредителем. Они уже сами решат, стоит ли эти сведения размещать на каких-либо других ресурсах.

Сейчас управленцы предприятий, которые работаю на государственной или муниципальной основе, так же вынуждены предоставлять сведения о своих доходах, но это осуществляется по иному принципу. Они просто предъявляют учредителям справки о доходах, своей имущественной базе и имуществе своих родственников.

В каком порядке будет публиковаться информация о доходах начальника, зама и бухгалтера предприятия, установлено в нормативных правовых актах властей, которые уже разработаны для федерального уровня. Теперь сообщить о своей зарплате управленцы должны не позже первого квартала того года, который следует после отчетного периода. Для этих сведений выделен специальный тематический раздел. Чтобы его найти, достаточно перейти по ссылке, которую содержит главная страница сайта учредителей.

Здесь есть определенные требования к информационной базе, которая будет размещена на ресурсе. Необходимо указывать название предприятия федерального типа, управленческую должность, а так же ФИО того руководителя, о котором идет речь. Однако не разрешается публиковать такую информацию, как телефонные номера, место проживания, и прочие данные, которые относятся к индивидуальным. Естественно, что все секретные сведения об учреждении, его рабочих, проектах и прочем так же не следует публиковать на сайте.

Пока что зарплата начальника и подчиненного жестко сравнивается только в федеральных учреждениях, но это не значит, что в скором времени спектр действия нового положения не расшириться. Да и прочие нюансы могут коснуться любой организации. Чтобы начальник был заранее готов к нововведениям, лучше ознакомиться с текстом принятого положения. Тем более что давно известна практика, в которой изначально принимается закон на федеральном уровне, а после распространяется далее и становиться эталонным примером.

Государственным и муниципальным учреждениям, даже если они являются автономными, следует обзавестись подзаконной базой для того, чтобы в случае вступления в силу положения, они могли продолжать стабильную работу. К этой базе относятся:

• Нормативные документы субъектов или органов местного самоуправления, на основе которого регулируется средняя месячная зарплата начальника и подчиненного, и устанавливается определенное соотношение между ними.
• Правовые акты органов учредителей, которые определяют, на основании какого соотношения должна формироваться зарплата начальника и подчиненного в учреждениях подведомственного типа.
• Нормативные правовые акты, которые регламентируют правила предоставления сведения о подсчитанной на будущий год заработной плате для начальника, его заместителя, главного бухгалтера предприятия на официальных ресурсах.

Для расчета соотношения всех заработных плат будет использоваться один единый порядок, законодательно установленный. В первые месяцы этого года, каждое учреждение обязано выполнить все необходимые подсчеты на основании данных за прошлый год, и представить документы органам учредителям. Если предельные пороговые значения будут нарушены, то нести ответственность придется главному начальнику. Так, статья 278 трудового кодекса говорит о том, что если начальник нарушил установленное соотношение, то это веская причина для расторжения трудового соглашения с ним.

Разница между зарплатами российских начальников и подчиненных одна из самых больших в мире

В России растет пропасть между зарплатами российских начальников и подчиненных

Диспропорции в оплате труда между руководством и рядовыми сотрудниками в РФ продолжают расти. Это обнаружили сотрудники международной консалтинговой компании Hay Group. Консультанты сравнили базовые оклады работников, которые входят в состав функциональных руководителей крупных компаний (20-й референтный уровень по классификации Hay Group), и рядовых сотрудников (10-й уровень по той же классификации), например квалифицированных рабочих. Базовые оклады российских руководителей отличаются от зарплат российских рабочих в среднем в 12,5 раза. Двумя годами ранее данный показатель был меньше — 11,1, передает газета «Ведомости».

Стоит отметить, что это один из самых высоких разрывов в мире. Например, аналогичное соотношение в США и Западной Европе составляет 3,5. В Северной Европе (Финляндия, Швеция, Норвегия) — 2,9, в Австралии — 4,0, но в Латинской Америке — 10,2, в странах Африки — 8,4, на Украине — 9,0, в Китае — 14,1.

Комментарии

В 80-х годах прошлого века зарплату у директора проектного бюро была 300 рэ. У меня, руководителя отдела 230 рэ. Главный инженер получал 270-280 рэ.Депутаты. Установите коэффициент з/платы ( всех доходов) руководителя к средней з/плате(доходов) в руководимом им предприятии. А то у нас в Иваново, как-то пожаловались в департамент здравоохранения врачи одной из больниц на огромный разрыв между доходами врачей и главного врача. главного врача заменили. Доходы врачей поползли ВНИЗ. ОГО вот сюжет!

А если проверить гражданскую службу, то разрыв в зарплатах достигнет уровня Китая. И это стало возможно только при Путине! Благодаря его попустильству что хотят, то и творят, такие как Овчинниковы и Сыроватские

А че мы здесь все пишем? Кто-нибудь на это реагирует? Или это все сделано для выпускания пара?

Разве у нас есть госпредприятия. Там каждый барин -руководитель,что хочу то и ворочу. Откаты,дочки,финансовые потоки в карманы к детям. Рыба гниет с головы не секрет,но вот гнилье выбросить на помойку никак,жалко и страшно. Вот так и воняем на весь мир.

В России подсчитали разницу между зарплатами начальников и подчиненных

Москва, 20 февраля. Минтруд РФ выявил, что разница между самыми высокими и самыми низкими зарплатами на предприятиях России может достигать 14 раз.

Как рассказала замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, разрыв в оплате труда у работников российских предприятий сократился с 2000 года вдвое, но по-прежнему остается значительно выше аналогичного показателя в европейских странах. По словам чиновника, по состоянию на 2017 год разница между самыми низкими и самыми высокими зарплатами на предприятии составляла 14,1 раза.

«Мы не говорим, что у нас все идеально. Если говорить о международном опыте, в Европе разрыв такого показателя — три-четыре раза», — отметила Ельцова.

Самая высокая разница в оплате труда наблюдается в научной и технической сферах, где она может достигать 19,5 раз. В страховании, финансовой сфере, торговле, авторемонте, информации и связи — 16 раз.

Замглавы Минтруда подчеркнула, что тема дифференциации зарплат находится на контроле ведомства и Российской трехсторонне комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ране «Ридус» рассказал о регионах России с самым высоким качеством жизни — список возглавили Москва, Петербург и Московская область. Хуже всего дела обстоят в Кабардино-Балкарии, Бурятии, Еврейской автономной, Курганской областях, на Алтае, в Калмыкии, Ингушетии, Забайкальском крае, Карачаево-Черкесии и Тыве.

Зарплата начальника — на сколько должна быть больше, чем у подчиненных?

Допустим, у сотрудника зарплата — 1000 USD. На сколько больше должны быть зарплата руководителя отдела (допустим, отдел небольшой, 2-3 человека)?

У меня заработная плата была в 2 раза больше, чем у моих подчиненных в отделе. И я считаю, что такой расклад оправдан, потому как вся ответственность за работу отдела лежит на начальнике. Если какой-нибудь «косяк» отвечать должен руководитель.

Во внеурочное время должен быть на связи тоже начальник. В выходные опять же. И «по шее» получает тоже он.

И место начальника получено за заслуги, за добросовестную работу и т.д.

Поэтому, думаю, что в 2 раза в самый раз.

Думаю, что это все ложь и провокация. Зарплата должна быть соизмерима с выполненным трудом. И ни какой руководитель не должен получать в 10 раз больше своего подчиненного. Они выполняют практически всю работу, а он значит начисляет себе зарплату. Отдел конечно солидный , чем только занимается .2-3 человека и начальник. Или это для примера, или есть такое на самом деле? Я был начальником организационного отдела администрации области, в подчинении 6 человек, отдел находился в составе Управления. Моя зарплата на тот момент составляла 25 тысяч рублей, заместителя 23 тысячи и так по нисходящей в зависимости от должности. Начальник управления получал в два раза больше 50 тысяч рублей. Конечно для нас это было не достаточно по объему выполняемой работы. А уж в коммерческой организации, какая там может быть регламентация. Два дня назад по телевизору показали, как выгнал начальник интернет-магазина с работы своего подчиненного, да еще в трудовой написал , пошел ты мол в одно место (матерными словами).Кто будет после этого плакаться, что у него зарплата маленькая. Я ХОЗЯИН!

Почему разрыв между зарплатами руководителей и подчиненных в России так велик

На днях «Ведомости» опубликовали результаты исследования Hay Group, где говорится, что разрыв в размере зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний в России — один из самых значительных в мире. Наверняка для людей, знакомых с отечественным рынком труда, как раз эти выводы исследователей не стали сюрпризом. Мне, к примеру, было интересно другое: в развивающихся странах этот разрыв оказался так же высок: если в России разница в зарплатах составляет 12,5 раз, то в Китае — 13,4, а в странах Латинской Америки — 10,2. Для сравнения: в странах Западной Европы и США разница — 3,5 раза, а в Северной Европе — 2,9. Думаю, это не случайно.

В странах, где отмечен низкий уровень дохода рядовых сотрудников, работников на рынке труда много. Их много просто физически (несмотря на демографический кризис — как у нас). При этом, по мнению компаний, ценность каждого конкретного рядового сотрудника здесь не очень высока. Работодатели рассуждают примерно так: «Зачем платить очень много — уйдут одни, придут на их место другие!»

Надо понимать, что производительность труда в развивающихся странах мала — все еще высока доля ручного, неавтоматизированного труда. Одна и та же стоимость затрат на персонал в развивающихся и развитых странах достигается разными путями: скажем, 100 человек с оплатой в 10 у.е и 50 человек в 20 у.е дают 1000 у.е затрат, что отчасти объясняет разницу в оплате труда рабочих в разных странах.

Современных же руководителей — эффективных и опытных — в России (как и на развивающихся рынках) все еще мало. Эти люди делали у нас карьеру и наращивали свою стоимость на бурном подъеме экономики в 2005-2008 гг. и на опыте оптимизации бизнеса и управления эффективностью в последующий кризис. Они доказали свою компетентность и высокую цену в жесткой конкуренции. В основном они формировались и росли в крупных компаниях с известными брендами, часто федерального или глобального уровня. Именно у таких компаний сегодня есть ресурс щедро оплачивать труд своих руководителей. К слову, именно такие работодатели и составляют основу выборки Hay Group (всего 410 компаний).

А ведь при этом в России есть огромное число не менее уважаемых, но не таких известных компаний гораздо меньшего размера. Они пока не частые участники профессиональных обзоров заработных плат — как в случае с указанным исследованием. Уровень зарплаты менеджмента в таких компаниях ниже в разы. Если посмотреть на данные любой базы вакансий, то даже с учетом погрешности разница в предлагаемой зарплате на одну и ту же позицию может отличаться в два-три раза в зависимости от компании. А вот рядовым сотрудникам (особенно рабочим и линейному персоналу) везде предлагается примерно одинаковый оклад. Причина — в том числе и в мотивации. Им, в общем, не важна эффективность бизнес-процессов, за которую бьются руководители. Главное, чтобы зарплату вовремя платили и работа была стабильной.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит