ЗАКОННЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, выплата заработной платы должна производиться

Содержание
  1. В организации выплата заработной платы производится 2 раза в месяц; каким должен быть размер первой части выплаты от общего оклада?
  2. В какой форме производится выплата заработной платы работникам?
  3. Законодательные нововведения
  4. Для кого разработаны новые положения?
  5. Новости для работников бюджета
  6. Что изменилось в сверхурочных отработках?
  7. Какие нормативы предусмотрены для второй зарплаты?
  8. Где фиксируют, и чем отличается расчет?
  9. В каких размерах распределяют оплату?
  10. Что нового в процедуре?
  11. В каком порядке прекращают работу?
  12. Какой закон регламентирует порядок?
  13. Какую ответственность несут производственные службы?
  14. Выплата зарплаты в ООО
  15. Учет и расчет заработной платы
  16. МРОТ в 2018 году
  17. Сроки и способы начисления зарплаты
  18. Выплата заработной платы должна производиться

ЗАКОННЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Согласно статье 129 Трудового кодекса (ТК) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Рассмотрим порядок выплаты заработной платы работникам и ответственность за его нарушение.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты. Нужно сказать, что заработная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработной платы. Однако в этом случае размер такого аванса не может быть ниже оплаты труда за фактически проработанное время.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 236 ТК закрепляет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (материальная ответственность).

В частности, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Кроме того, ТК предусмотрел, что работник вправе прекратить работу (известив об этом работодателя), если задержка оплаты труда составила свыше 15 дней. При этом необходимо учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и других военных формированиях;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работодатель не может препятствовать осуществлению самозащиты работником. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Это означает, в частности, что работодатель обязан оплатить работнику время его вынужденного простоя.

Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты заработной платы. Согласно статье 136 ТК при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний из заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Удержания из заработной платы производятся:

  • в силу закона – налог на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд;
  • по судебным решениям — штрафы, налагаемые в административном порядке, при отбывании исправительных работ за совершение преступления, при возмещении ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения;
  • по распоряжению работодателя.

При этом удержания из заработной платы по инициативе работодателя могут производиться только в прямо предусмотренных случаях:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае невыполнения норм труда или простоя по вине работника;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Во всех остальных случаях удержания производятся путем предъявления работодателем иска в суд. В перечисленных выше случаях (за исключением взыскания неотработанного аванса) работодатель может издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца.

Установлены предельные размеры удержаний из заработной платы.

Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50%.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

В организации выплата заработной платы производится 2 раза в месяц; каким должен быть размер первой части выплаты от общего оклада?

В организации выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Каким должен быть размер первой части выплаты от общего оклада? Сколько табелей должна вести организация: два или один на конец месяца?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При этом размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее — Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Нормативными правовыми актами вопрос о периодичности составления табеля учета рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, и сроках представления его в бухгалтерию организации не урегулирован. Но работодатель имеет право урегулировать соответствующие отношения локальным нормативным актом — приказом, распоряжением и т.п. (часть первая ст. 8 ТК РФ). Определяя периодичность оформления табеля учета рабочего времени, необходимо учитывать упомянутую выше обязанность работодателя выдавать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Соответственно, и рассчитывать заработную плату необходимо не реже чем каждые полмесяца. Поэтому в отношении работников с повременной системой оплаты труда табель нужно оформлять каждые полмесяца. Иначе посчитать им заработную плату не получится (Вопрос: «Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести табель учета рабочего времени? Как часто и по какой форме его необходимо составлять?» М.А. Ташкова «Нормативные акты для бухгалтера» N 5, март 2007 г.; статья И.Э. Гущиной «Начисление и выплата заработной платы» в журнале «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 24, декабрь 2006 г.). Сказанное, однако, не означает, что табель в некоторых случаях не придется составлять чаще. Так, например, согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, то есть выплатить ему все причитающиеся суммы. Очевидно, что в такой ситуации бухгалтер должен располагать полной и достоверной информацией о времени, фактически отработанном сотрудником ко дню увольнения, то есть иметь на руках табель, оформленный хотя бы в отношении увольняющегося работника. В противном случае есть риск неправильного начисления заработной платы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

30 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

В какой форме производится выплата заработной платы работникам?

При устройстве на работу каждый человек узнает свои обязанности и размер будущего вознаграждения за качественно выполненные задания. В какой форме производится выплата заработной платы тоже важный вопрос, но не все интересуются порядком получения денежных средств. При заключении трудовых договорных отношений две стороны берут на себя обязательства. Одна — в срок, добросовестно выполнять действия, описанные в должной инструкции, другая — вовремя расплачиваться с работником. За нарушения им придется отвечать в рамках закона.

Законодательные нововведения

Узнать, в какой форме производится выплата заработной платы, можно из кадровых законодательных норм, их содержит ТК РФ. Кодекс принадлежит к документам, которые регламентируют финансовую деятельность предприятия по расчетам с наемным персоналом.

Работодатели должны знать все изменения в законах о труде, своевременно корректировать локальные акты. В 2018 году сопутствуют нововведения последних лет относительно регламента предоставления зарплаты работникам предприятий.

Федеральный закон № 8, утвержденный 5 февраля 2018 г. внес корректировку в ТК РФ, Кодекс изменил статью 131 в формах оплаты. По новым положениям выплата заработной платы производится в валюте и рублях.

Кроме отечественного денежного эквивалента, теперь можно использовать купюры любого государства. Федеральный закон 7 марта 2018 г. утвердил валютные операции статьей 12.

Для кого разработаны новые положения?

Нововведения закона ограничены условиями их применения. Проблема касается вопроса, в какой форме производить выплату заработной платы.

Работники, отправленные руководством выполнять задания в другую страну, могут получать оплату в ассигнациях этого государства. Дипломатам, сотрудникам консульств работу оплачивают в банкнотах страны, в которой они трудятся.

Такие начисления проводят командировочным, при длительном их пребывании за пределами государства. Остальному персоналу, выполняющему обязанности в организациях, расположенных в России, вне зависимости от их гражданской принадлежности выдают зарплату в рублях.

Новости для работников бюджета

Федеральный закон № 88, утвержденный 1 мая 2017 г., вступил в силу. По его требованиям, начиная с июля 2018 г., бухгалтер муниципальной организации должен перечислять заработок сотрудников только на карты «Мир». С этого времени производят выплату заработной платы работникам бюджетной сферы исключительно на отечественную платежную систему, другие изъяли из оборота муниципальных предприятий. Сотрудники, которые не пожелают менять своих привычек, доход будут получать в кассе.

Коммерческих компаний новые правила не коснулись, они могут проводить перечисления по-прежнему на VISA, Mastercard или подчиниться распоряжению Правительства, и оформить другой расчетный инструмент.

Кроме заработанных денег, на «Мир» будут приходить средства из госбюджета, перечисления:

Новые карты выпускают хорошо оформленные, удобные в эксплуатации. Государство защитило население от ожидаемых убытков, разработав новую систему для финансовых операций, если из-за экономических санкций будут заблокированы иностранные платежные механизмы.

Что изменилось в сверхурочных отработках?

Работодателям должно быть известно, в какой форме производить выплату заработной платы за объем, на который потрачено больше положенного времени. Закон внес и в эту сферу деятельности изменения.

По новым правилам:

  1. Персонал может быть задействован в праздничные или выходные дни один раз, за что сотрудник получит оплату в двойном размере за весь период, проведенный на производстве.
  2. Труд по обычному графику считается переработкой при учете двух часов сверх нормы.
  3. Когда специалист находится в отгулах, а его вызывают на службу, каждый затраченный на выполнение задания временной промежуток должен оплачиваться в двойном тарифе.
  4. Работники, подписавшие контракты на неполную неделю, или сокращенный день, не должны трудиться по графику с ненормированным временем.

Уделили внимание в законодательстве и расчетам с предварительной формой оплаты, такие финансовые операции в обиходе называют авансом.

Какие нормативы предусмотрены для второй зарплаты?

В обычном порядке по-разному складывались отношения в коллективе, часто начальник шел навстречу своим сотрудникам, выдавая вперед еще не заработанные деньги.

Выполнялись действия с целью:

  • заинтересовать вновь прибывших специалистов на дальнейшее сотрудничество;
  • гарантировать работникам стабильную оплату труда;
  • выручить рабочего в сложной материальной ситуации.

Аванс отдавали в счет будущих доходов, а расчетчик удерживал его из общей суммы при начислении денег.

Сейчас ушло из лексикона бухгалтеров такое определение. В ТК РФ указано, что выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц. Это обычные расчетные операции за выполненный объем. Любое отклонение от нормативных актов преследуется по закону штрафными санкциями.

Где фиксируют, и чем отличается расчет?

Для многих предприятий условия не изменились, если там всегда месячный доход делили на 2 части. Нормативные акты утверждают, что выплата заработной платы должна производиться в строго определенное время, зафиксированное в документах:

  • где обозначены правила, указан распорядок производственного предприятия;
  • коллективных договорах;
  • трудовых соглашениях.

Механизм начислений между двумя зарплатами отличается, в первую входят:

  • ночные надбавки;
  • оплата за совмещенные должности;
  • дополнительные поощрения за профессионализм.

В основной заработок включили:

  • премиальные;
  • компенсации за сверхурочную деятельность.

Выплата заработной платы работодателем в обоих случаях содержит текущий оклад. Подоходный налог, другие вычеты удерживают из второй части. Сумму перечислений в Федеральную налоговую службу определяют из общего дохода.

В каких размерах распределяют оплату?

Размер каждой части заработанных средств зависит от деятельности организации, занимаемой должности и системы оплаты.

Когда гражданину положен фиксированный оклад, размер первого заработка будет равен 40 %.

Бухгалтеру не нужен перерасход средств, на случай, если сотрудник решит уволиться. С повременной или сдельной системой расчетов, исполнитель проводит начисления по табелю, или выполненным объемам, за основу берет фактически заработанные денежные средства.

Что нового в процедуре?

Экономисты распределяют и утверждают в локальных актах дни, по которым будут перечислены деньги на расчетные счета персонала. От главы предприятия исходит приказ о том, как производится выплата заработной платы, с установленными числами знакомят штатных сотрудников.

Эти даты войдут в распорядок деятельности производства с соблюдением правил:

  • денежные перечисления проводят в рабочее время на случай возникновения вопросов к бухгалтеру по расчетным операциям;
  • меньше двух раз за месяц платить нельзя, чаще можно;
  • не больше 16 суток должно пройти от одного расчета к другому;
  • сроки устанавливают в коллективном договоре;
  • числа утверждают твердые, недопустимо устанавливать неопределенные даты с промежутками (к примеру с 22-го по 25-е).

Свою деятельность рабочий может приостановить, если руководство не выдает зарплату две недели.

В каком порядке прекращают работу?

На крайние меры сотрудники идут в том случае, когда предприняты все способы для получения положенных вознаграждений. Закон, при возникновении непредвиденных производственных ситуаций, позволяет главам фирм, безнаказанно задерживать платежи на 7 дней. Если все сроки истекли можно приступать к короткой забастовке.

Прекращение трудового цикла по распорядку предприятия нужно оформить, написать заявление на имя начальника с отражением причин. Он должен подписать нелицеприятное уведомление. После полного расчета с работодателем трудовой процесс возобновится.

Запрещено объявлять бойкоты фирме:

  • в случае военного положения в стране;
  • при выполнении обязанностей в государственных структурах;
  • сотрудникам опасных производств, от которых зависит жизнеобеспечение населенного пункта;
  • ликвидаторам ЧП, стихийных бедствий, катастроф;
  • специалистам из службы МЧС, МВД;
  • спасателям.

В ведомствах, где трудятся сотрудники спецподразделений, правоохранительных органов, пожарные, специалисты медицинских учреждений обычно порядок и сроки выплаты заработной платы соблюдаются со скрупулезной точностью.

Какой закон регламентирует порядок?

В Федеральном законодательном акте № 272 и Трудовом кодексе говорится, что даты расчетов с персоналом определяет руководство организаций.

Месяц делят на равное количество рабочих дней, отражают в локальных документах: на какое число приходится первая оплата, отсчитывают промежуток в 15 дней, утверждают дату второго перечисления.

Если выпадает выходной или праздничный отдых, тогда переносят сроки выплаты заработной платы, производят их в числах, предшествующих наступлению отгулов. Чтобы не идти в разрез с правовыми распоряжениями, об изменениях в распорядке организации руководитель издает приказ.

Какую ответственность несут производственные службы?

За любое нарушение закона полагается наказание. Компании государственных или частных структур, контролирует трудовая инспекция, профсоюз, фискальные органы. Просрочки по расчетам с персоналом караются по цепочке, туда входят должностные лица, отвечающие за соблюдение распорядка на предприятии.

В этот перечень можно включить:

  • руководителей предприятий;
  • кадровых работников;
  • главных бухгалтеров;
  • расчетчиков;
  • табельщиков, учетчиков.

От этих специалистов, в той или иной степени, зависит, как производится выплата заработной платы.

Чем выше должность, тем больше будет штрафная санкция, ответит и бюджет компании, если выяснится, что работникам не платили с целью собственного обогащения.

Среди преступных элементов была замечена тенденция: вкладывать заработок всего коллектива в банк, пока сотрудники страдали без денег, руководитель получал дивиденды.

Законодатели внесли корректировку в неправомерные стремления, ответственные за расчеты с наемным персоналом должны компенсировать ущерб за весь не оплаченный период. Сумма зависит от рефинансированной банковской ставки и размера оклада.

Когда сотрудник сам просит перенести перечисление его доходов на другое время, начальник может удовлетворить просьбу в следующем порядке:

  • от рабочего подается заявление с указанием причин изменения графика платежей;
  • руководитель подписывает ходатайство;
  • издает приказ об изменении сроков.

Кроме штрафов, размер которых назначает фискальный или судебный орган, если нарушения повторяются, то должностные лица лишаются статуса и прав работать в таких местах на ближайшие три года.

Наказания можно условно распределить по степени ужесточения принимаемых мер:

  1. Материальных. Оплачивают работнику издержки, а в государственную казну штраф.
  2. Административных. Санкции увеличивают в размерах.
  3. Уголовных. Наступают при длительных просрочках, им сопутствует лишение свободы до 3 лет.

Каждый работник имеет право подать жалобу на недобросовестного руководителя. Обычно при возникновении нарушений в расчетах, начальство старается не доводить конфликт до судебного разбирательства, решают вопрос по мере возможности мирным способом, погашают задолженности.

Выплата зарплаты в ООО

Вы решительно настроены вовремя выдавать своим работникам достойную заработную плату? Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила. Чем характеризуется выплата зарплаты в ООО, и как рассчитать сумму? Какова минимальная оплата труда в 2018 году?

Выплата зарплаты в ООО – это расчет, начисление и отражение заработной платы персонала с учетом удержания налогов, вычетов, надбавок, премий и прочих пунктов, определенных ТК РФ и локальным уставом организации.

Как правильно платить зарплату в ООО? Учредитель общества может являться и работником этой организации, а значит, ему будет положена, должным образом оформленная, заработная плата. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и индексируется каждый год, максимальный размер оплаты не ограничен. Выплаты зарплаты должны производиться в обязательном порядке, независимо от убытков, приостановления деятельности организации и любых других причин. Поэтому в случае безденежья вы можете перевести работника на неполный рабочий день, конечно, при условии его согласия. Для этого нужно составить отдельный договор. В случае приостановления деятельности организации директор может взять отпуск без содержания. Такой отпуск не ограничивается законодательством и может прекратиться только при возобновлении деятельности компании.

Учет и расчет заработной платы

Формула расчета заработной платы работника состоит из:

  1. Оклада.
  2. Количества отработанных сотрудником часов или дней.
  3. Налоговых вычетов.

Оклад делится на общее количество рабочих дней, а итоговая цифра умножается на фактическое количество отработанных сотрудником дней. Затем из получившейся суммы вычитается НДФЛ (подоходный налог), равный 13%. Это и будет являться суммой, которую сотрудники получают на руки.

Однако такие простые расчеты встречаются редко, поскольку на деле работнику дополнительно к окладу выплачиваются: премии, социальные и поощрительные выплаты, компенсации, возможно, вычитаются штрафы (ст. 129 ТК РФ). К тому же существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. При повременной форме зарплата работника зависит от отработанного времени и специализации (дневная такса умножается на количество отработанных дней). При сдельной форме расчет происходит в зависимости от ставок, определенных за конкретное действие и их количество.

Размер итоговой заработной платы также варьируется, исходя из:

1. Налоговых вычетов (ст. 218 НК РФ):

  • Стандартных.
  • Имущественных.
  • Социальных.
  • Квалификационных.

2. Удержаний элементов заработной платы (ст. 137 ТК РФ):

  • Излишек суммы, возникших при сбое расчета.
  • Алиментов.
  • Материального ущерба.

Размер удержаний не должен превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Таже зарплата отражается в бухучете. Необходимо провести следующий учет заработной платы:

  • Дебет – счет 20 «Основное производство».
  • Кредит – счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По счету дебета ведется учет расчета с персоналом, а кредит фиксирует все начисленные зарплаты. Также кредит отражает другие выплаты, например премии, надбавки, удержания.

МРОТ в 2018 году

Минимальная оплата труда в РФ на 1 января 2018 года равняется 9 489 рублей.

На законодательном уровне запрещена выплата заработной платы ниже установленной МРОТ, при условии, что сотрудник отработал весь месяц и в полной мере исполнил обязанности, зафиксированные в трудовом договоре.

Невыполнение условий выплаты МРОТ влечет за собой ответственность в виде штрафа:

  • От 1000 до 5000 рублей для предпринимателей.
  • От 30000 до 50000 рублей– для юридических лиц.
  • Приостановление деятельности организации сроком в 90 дней.

Сроки и способы начисления зарплаты

В какие сроки платить зарплату сотруднику – дело каждой конкретной организации, т.е. вы сами выбираете числа и размер части зарплаты рабочего персонала. Поскольку законодательством определено выплачивать зарплату не реже чем 1 раз в полмесяца, существует 2 метода расчета – авансовый (размер аванса заранее обговорен и не зависит от потраченного рабочего времени) и оплата труда 2 раза в месяц.

Кто контролирует величину зарплат?

Разумеется, государством предусмотрены контролирующие органы, которые следят, чтобы зарплата работников не была ниже МРОТ. К таким органам относятся: Пенсионный фонд (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС) и налоговая. Данные службы имеют право устраивать проверки и ревизии с предупреждением и без него, а также по жалобе недовольных работников.

Также зарплата, равная или приближенная к МРОТ, может заинтересовать ревизоров – у них зародится подозрение, что ваши сотрудники получают зарплату в «конвертах». Поэтому, чтобы никого не обидеть, лучше выяснить величину среднего заработка в регионе (помните о том, что в разных регионах существуют разные районные надбавки) и платить зарплату работникам, отталкиваясь от нее.

Если вы не хотите вручную высчитывать зарплаты работникам, в интернете существуют различные сервисы, позволяющие рассчитать зарплату по заданным критериям. В алгоритм выплаты зарплат необходимо вникнуть, но, как только вы его освоите, все станет намного проще.

Выплата зарплаты сотрудникам – дело важное. Если вы решили отказаться от штатного бухгалтера и делать расчеты самостоятельно, помните, что вам нужно будет делать проводки по счетам 20 и 70. Также очень важно знать, что размеры зарплаты сотрудников контролируют внебюджетные фонды и налоговая инспекция. Так что запаситесь терпением, рассчитайте и выдайте зарплату всем работникам, в том числе и учредителям ООО.

Выплата заработной платы должна производиться

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В организации выплата заработной платы производится 2 раза в месяц.
Каким должен быть размер первой части выплаты от общего оклада?
Сколько табелей должна вести организация: два или один на конец месяца?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит