Выплата компенсации при увольнении по сокращению, увольнение сокращении штата выплаты 2019

Содержание
  1. Выплата компенсации при увольнении по сокращению
  2. Основная информация
  3. Определения
  4. Законодательство
  5. Преимущественные права работников
  6. Категории лиц, не подлежащие увольнению
  7. Выплаты при сокращении
  8. Как рассчитать
  9. Длительность выплат
  10. Расчетный период
  11. Пенсионерам
  12. Уведомление профсоюзов и органов занятости
  13. Приказ и трудовая книжка
  14. Если сотрудник отсутствует
  15. Что делать, если не платят
  16. Ответственность
  17. Делопроизводство
  18. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации
  19. Что говорит закон?
  20. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2019 году
  21. Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
  22. Выплаты, положенные работнику при сокращении
  23. Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)
  24. Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2019
  25. Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция - 2019
  26. Выплата пособия при увольнении по сокращению штата
  27. Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера
  28. Увольнение в связи с сокращением штата у ИП
  29. Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция
  30. Итоги
  31. Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов
  32. Приказ и уведомление
  33. Положения ТК РФ
  34. Какая компенсация полагаются в 2019 году при увольнение по сокращению штатов
  35. Видео: Что нужно знать
  36. Как правильно производится расчет работника
  37. Причины
  38. Перевод
  39. Расчетный период

Выплата компенсации при увольнении по сокращению

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение по сокращению штатов численности работников. Выплата компенсаций в 2019 году. Кто не может попасть под сокращение. Оплата неиспользованного отпуска. Расчет пособия. Эти и друге моменты, связанные с описываемой темой, буду рассмотрены в предложенной статье.

Основная информация

Сокращение штата численности работников – это одна из процедур, выполнение которой осуществляется для оптимизации деятельности организации. Увольнение в связи с данной причиной происходит по инициативе работодателя.

Гражданин, попавший под сокращение может быть переведен на другую должность. Если же он откажется от этого, то ему предоставляется выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за определенный период. Стоит в деталях рассмотреть данную процедуру.

Определения

Основные понятия и термины, используемые в статье, представлены в таблице:

Термины Определения
Увольнение Разрыв трудовых отношений между работником и организацией-работодателем.
Сокращение штата работников Уменьшение количества сотрудников на определенной должности или же полная ее ликвидация.
Выходное пособие Денежная сумма в размере средней заработной платы за определенный период, выплачиваемая работнику, уволенному в связи с сокращением численности штата сотрудников.

Законодательство

Вопросы, рассматриваемые в статье, регулируются и регламентируются следующими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации:

Преимущественные права работников

Действующее законодательство нашего государства, а именно 179 статья ТК РФ, определяет преимущественные права граждан при сокращении. Что это такое? Если работодатель будет вынужден выбирать между двумя и более лицами, то он должен будет оставить на работе гражданина, обладающего таким правом.

Оно предоставляется следующим сотрудникам:

  • имеющим на иждивении двух и более человек;
  • проходящим курсы повышения квалификации при этом, не прерывающим свою трудовую деятельность;
  • получившим производственную травму в ходе работу на предприятии;
  • обладающим группой инвалидности;
  • являющимися ветеранами боевых действий.

Руководитель обязан уведомить своих сотрудников о том, что им необходимо будет предоставить документацию, способную подтвердить наличие такого права.

Категории лиц, не подлежащие увольнению

Трудовым кодексом также регламентированы категории граждан, которые не могут быть уволены в связи с сокращением.

Ими являются:

  • лица, пребывающие в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • работники, находящиеся на больничном в связи со временной нетрудоспособностью;
  • беременные женщины;
  • женщины, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста.

Во всех случаях работодатель имеет право перевести таких граждан на другую должность с сохранением размеров заработных плат на предыдущей. Разрыв трудовых отношений может быть осуществлен только тогда, когда сотрудник выйдет на работу. Исключение составляют беременные женщины. Сотрудницы женского пола, находящиеся в положении, но еще не оформившие декретный отпуск, также не могут быть уволены.

Выплаты при сокращении

Каждый работодатель обязан не только провести процедуру увольнения с соблюдением норм законодательства, но и начислить все полагающиеся гражданину выплаты.

К таковым относятся:

  • трудовое вознаграждение за отработанный период;
  • компенсационная выплаты за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выходное пособие, назначающееся в связи с разрывом трудовых отношений в связи с сокращением численности штатов.

Выходное пособие

Выходное пособие – это денежная выплата, перечисляющаяся увольняемому по сокращению гражданину. Ее размер составляет среднее значение полученных заработных платы за последние двадцать четыре месяца.

Выходное пособие выплачивается в качестве компенсации за увольнение на период поиска нового места трудовой занятости гражданином. В ситуациях, когда в течение месяца уволенный работник на смог найти новое место трудоустройства, то бывший работодатель обязан начислить выходное пособие повторно. В третий раз, данная выплата не начисляется.

Неиспользованные дни отпуска

Компенсация за неиспользованный отпуск – это вторая гарантированная выплата сотруднику, увольняемому по сокращению штата численности работников. Она назначается в том случае, если у работника в текущем году имеются неиспользованный дни отпуска.

Размер компенсации составляет сумму выплаты за один день пребывания в отпуске за каждый имеющийся у гражданина день ежегодного отдыха. Компенсация за неиспользованный дни отпуска выплачивается всегда вне зависимости от основания, по которому с гражданином разрывается трудовой договор.

Заработок за полное время работы

Заработная плата за последний месяц работы перед увольнение рассчитывается за фактически отработанные дни в месяце. Данная выплата является основной, так как исходя из ее размера определяется значения сумм остальных доплаты, начисление которых происходит в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата за отработанные дни ы месяце увольнения так же, как и компенсация за неиспользованные дни отпуска, является гарантированной выплатой.

Как рассчитать

Заработная плата за последний месяц работы выплачивается за фактически отработанные дни. В процессе расчета используется значение размера трудового вознаграждения за один календарный месяц.

Из данного расчетного периода исключаются:

  • дни, когда работник находился в отпуске;
  • дни, когда гражданина пребывал на больничном.

Пример расчета представлен ниже:

  • заработная плата за один месяц – 50 тысяч рублей;
  • количество отработанных в месяце дней – 20.

Соответственно, итоговая сумма выплаты составит:

50000 / 30 * 20 = 33333 рубля.

Если трудовой договор гражданина подразумевает начисление премий, дополнительных, так называемых «тринадцатых» зарплат, то их суммы также учитываются в процессе расчета выплаты.

Формула

В текущем 2019 году, размер суммы разового выходного пособия рассчитывается по следующей формуле:

  • НРД – количество нормированных рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения;
  • СДЗ – среднее значение заработной платы за один отработанный день.

Среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

  • ГД – сумма дохода, полученного за предыдущие два года работы;
  • 730 – количество дней в двух годах (фиксированное значение).

Пример

Стоит привести расчета на примере:

  • заработная плата за один месяц – 50000 рублей (премии и доплаты отсутствуют);
  • количество имеющихся дней отпуска – 28;
  • количество фактически отработанных дней в месяцах увольнения – 15;
  • количество нормированных рабочих дней в месяце за увольнением – 18.

В итоге, гражданин при увольнении по сокращению получит:

  1. Заработок за фактически отработанный период:

50000 / 30 * 15 = 25000 рублей

(50000 * 24 / 730) * 18 = 29000 589 рублей

  1. Компенсация за неиспользованные дни отпуска:

(50000 * 24 / 730) * 28 = 48000 27 рублей

  1. Итоговая сумма полученных денежных средств:

(25000 + 29589 + 48027) * 13% (НДФЛ) = 89000 275 рублей

Длительность выплат

Выходное пособие выплачивается непосредственно в день увольнения сотрудника. После разрыва трудовых отношений гражданин необходимо встать на учет на биржу труда. На эту процедуру отводится две недели.

При таких условиях бывший работник сможет получить выходное пособие повторно, если в течение одного календарного месяца не сможет найти себе новую работу. Сумма второй выплаты рассчитывается по таким же правилам, как и первая.

Расчетный период

В процессе вычисления суммы выходного пособия используется среднее значение заработной платы за один рабочий день. Оно рассчитывается по расчетному периоду в двадцать четыре месяца. Причем число дней, использующееся при вычислении фиксировано. Вне зависимости от того, входит в ли в него високосный год или нет, число дней принимается за 730.

Пенсионерам

Процесс сокращения работников-пенсионеров ничем не отличается от стандартного алгоритма процедура за тем исключением, что они им не выплачивается выходное пособие за третий и последующие месяцы отсутствия трудовой занятости. Граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут получать такие выплаты в случае регистрации в центре занятости населения.

Уведомление профсоюзов и органов занятости

Каждый гражданин, попадающий под предстоящее сокращение штата численности работников компании, должен быть заранее уведомлен об этом. Оповещение рассылается каждому сотруднику под роспись как минимум за два месяца до предстоящей процедуры. В ситуациях, когда лично направить уведомление не представляется возможным, разрешается пересылать его почтой.

Приказ и трудовая книжка

Выдача всех документов и расчет с гражданином производится непосредственно в день увольнения. На эту дату составляет приказ об увольнении. С этого момента начинается отсчет двух недель, в течение которых гражданин должен встать на учет в центре занятости населения для получения возможности начисления второго выходного пособия.

Если в течение одного календарного месяца гражданин не смог трудоустроится, то он должен предоставить организации оригинал свой трудовой книжки, которая подтвердит данный факт. Начисление выходного пособия за второй месяц в ее отсутствии невозможно.

Если сотрудник отсутствует

Если на момент увольнения сотрудник отсутствует по причине командировки, оформленного больничного или же пребывает в отпуске, то процедура разрыва трудовых отношений не может быть выполнена до того момента выхода его на работу.

Если же отсутствие гражданина на своем рабочем месте не обосновано уважительной причиной (прогул, отказ от работы и т.д.) то он может быть уволен «по статье». При таком увольнении сотрудник также теряет свое право на получение выходного пособия.

Что делать, если не платят

Если организация-работодатель отказывается выплачивать полагающееся пособие гражданам, попавшим под сокращение численности штата работников, то они могут обратиться специальное учреждение.

А именно:

Вне зависимости от учреждения, жалоба или иск должна подаваться в отделение по месту регистрации компании-работодателя. В ситуациях, когда споры доходят до суда, издержки процедуры не взимаются с гражданина несмотря на то, что он является истцом.

Ответственность

В отношении организации, отказывающейся начислять своим работникам положенные выплаты, могут быть использованы следующие меры ответственности:

  1. Административная ответственность:
    1. штраф в размере от 10 до 20000 рублей для должностных лиц;
    2. штраф в размере от 30 до 50000 рублей для юридических лиц.
  2. Административная ответственность при повторном нарушении:
    1. штраф от 10 до 20000 рублей для должностных лиц;
    2. штраф от 50 до 70000 рублей для юридических лиц.
  3. Уголовная ответственность:
    1. частичная невыплата за три и более месяца – штраф до 120000 рублей, лишение свободы на срок до одного года;
    2. полная невыплата за два и более месяца – штраф 500000 рублей, лишение свободы на срок до трех лет.

Также, на организацию будет возложена обязанность полного расчета своих бывших сотрудников, к которому добавится выплата моральных компенсаций и оплата судебных издержек.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Делопроизводство

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом.

Что говорит закон?

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Нормативная база

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и гарантии

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Преимущественное право на оставление

В частности, при сокращении работающих пенсионеров преимущественное право на оставление, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же степени, как и к остальным служащим.

То есть для начала должна быть учтена производительность труда и квалификация, и только при равных показателях рассматривается уже семейное либо социальное положение. К примеру, пенсионер может иметь на содержании двоих иждивенцев, коими могут являться жена-пенсионерка и мать-инвалид, которые зависят от него материально даже при наличии собственной пенсии.

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

Запрет на увольнение опекунов

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.

Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

В подобной ситуации работник пенсионного возраста имеет право в соответствии со ст.261 ТК РФ своеобразный иммунитет на расторжение трудовых отношений, ведь в порядке оговоренной статьи при наличии маленьких детей на иждивении и отсутствии членов семьи имеющих самостоятельный заработок увольнение сотрудника запрещено.

Досрочное увольнение

Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, после получения уведомления каждый сотрудник имеет право прекратить сотрудничество досрочно, то есть до истечения 2-х месячного срока. Обладает подобным правом и работающий пенсионер.

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Досрочный выход на пенсию

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

То есть гражданин в 60 лет может пенсионером не являться и его можно уволить в связи с оптимизацией кадров, в порядке, установленном законом.

Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

  • имеют общий стаж работы 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • сокращены в связи с оптимизацией штата либо ликвидацией компании;
  • достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не более двух лет до получения права на пенсионное обеспечения.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Допускается ли увольнение по сокращению матери одиночки? Узнайте тут.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2019 году

Как было сказано выше, сокращение работающих пенсионеров осуществляется в том же порядке, который применим и к другим работникам с соблюдением сроков и всех установленных законом этапов.

Правила и пошаговая инструкция

В частности, в порядке ст.373 ТК РФ при массовом сокращении за три месяца до высвобождения сотрудников, в том числе и пенсионеров, уведомляется профсоюзный комитет, и к уведомлению прилагается проект приказа на увольнение и основания для оптимизации штата, подкрепленные письменно.

Основаниями могут служить рапорт линейного руководства о минимизации расходов за счет сокращения и отчет о снижении прибыли в связи с отсутствием поставщика или иными обстоятельствами, которые подтверждают целесообразность вывода из штата одной либо нескольких должностей.

За два месяца издается приказ об оптимизации штата и определяются конкретные лица, подлежащие увольнению, в связи с чем им направляются уведомления о высвобождении и одновременно предлагаются другие вакантные должности. Также за два месяца уведомляется и Центр занятости, причем в отношении всех сотрудников подлежащих высвобождению и пенсионеров в том числе.

Ведь отчет о вакансиях подается ежемесячно, соответственно об увольнении сообщать тоже нужно, для того чтобы оговоренный орган формировал реальную статистику работающих граждан и осуществлял необходимые меры по подбору вакансий в дальнейшем.

По истечении 2-х месяцев все сотрудники, получившие уведомление, в том числе и пенсионеры, увольняются с выплатой всех положенных законом материальных средств.

Но в отношении сотрудников достигших пенсионного возраста могут быть предусмотрены некоторые дополнительные гарантии, которые также подлежат исполнению.

В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, коллективного договора, к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Документы

При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы:

  • уведомление профсоюза и биржи труда;
  • приказ об оптимизации штата;
  • уведомление высвобождаемых сотрудников;
  • приказ об увольнении.

С образцами выше оговоренных документов можно ознакомиться на нашем сайте:

Уведомление для профсоюза Уведомление центра занятости Уведомление работника Приказ о сокращении

Выплаты и компенсации 2019

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону.

В частности:

  • зарплату с момента последнего начисления;
  • компенсацию за дни неиспользованного ранее по каким-либо причинам отпуска.

Также в порядке ст. 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения.

А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда.

Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.

Размер пособий (пример расчета)

В порядке ст.178 ТК РФ пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, порядок расчета которого определен ст.139 ТК РФ. В частности, к учету принимается все начисленные суммы.

К примеру, пенсионер имеет следующий состав зарплаты за год:

  • оклад 15 тыс. рублей, что в год составляет 180 тыс.
  • надбавку в размере 20% за интенсивность труда, а это 36 тыс., по 3 тыс. ежемесячно;
  • квартальную премию в размере 10 тыс. руб., что за год составляет 40 тысяч.

Суммарно пенсионер в год получает 256 тыс. рублей, что в среднем за месяц составит 21333 рублей пособия, которое в соответствии со ст.217 НК РФ подлежит еще и налогообложению в размере, установленном законом, а именно 13%.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению штатов компенсация в 2019 году составит 18 тыс. 559,71 рубля.

Сроки

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы положенные работнику при увольнении перечисляются в последний рабочий день на расчетный счет банка, с которым компания заключает договор об обслуживании сотрудников либо выдается на руки.

Данное правило распространяется и на выплату пособия, которое перечисляется в последний день труда.

Какими могут быть основания для сокращения численности работников? Смотрите здесь.

Возможно ли сокращение штата, если работник на больничном? Информация — в этой статье.

Что делать, если работодатель передумал?

Как правило, инициатива о сокращении определенных тружеников, в том числе и пенсионеров, исходит от руководства компании, о чем им надлежит уведомить подчиненных. Однако в ряде случаев производственные процессы могут меняться, и соответственно высвобождение работников может быть и отменено.

В подобной ситуации сотрудники уведомляются об отмене сокращения, хотя это не лишает их права на увольнение, но уже по собственному желанию. Естественно данным правом обладают и пенсионеры, которые могут расторгнуть трудовые правоотношения в порядке, оговоренном ст.80 ТК РФ.

В частности, пенсионер имеет право подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, что подразумевает расторжение правоотношений без отработки и в срок, указанный в заявлении.

При этом руководство компании не имеет права отказать, ведь право уйти на пенсию при достижении определенного возраста гарантировано законом.

Поэтому, если пенсионер получил отказ в увольнении, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию труда, а также прекратить исполнение непосредственных обязанностей с дня, следующего за датой увольнения, указанной в заявлении. Также законом допускается обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, созданной в компании в порядке, установленном ТК РФ.

Учитывая, льготное положение пенсионеров, а также некоторые нюансы начисления пособий, руководство многих компаний не знает, как сократить данную категорию тружеников. А между тем, законом предоставлены четкие нормы, которые гласят, что работник пенсионного возраста обладает такими же правами, как и все остальные работники и, следовательно, его увольнение должно производиться в том же порядке и с полным соблюдением законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2018 года по январь 2019 года.

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2019

Процедура увольнения по сокращению штата: пошаговая инструкция — 2019

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Процедура увольнения следующая:

  1. Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
  2. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого работника (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

  1. Оформляем документы:
  • готовим приказ об увольнении по сокращению;
  • заполняем трудовую книжку;
  • делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника.

Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

  1. Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
  1. Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены:
  • зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
  • выходное пособие (компенсация за увольнение) по ст. 178 ТК РФ
  1. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штата

Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. к. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.

1. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения:

  • вычисляем средний дневной заработок (СДЗ):

Заработная плата за период

Количество рабочих дней в периоде

заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные);

количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения (дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся).

  • считаем выходное пособие (ВП) при увольнении в связи с сокращением:

где: КРД — количество рабочих дней в периоде, равном календарному месяцу, после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! КРД в месяце, участвующем в расчете, может сильно отличаться. Например, в декабре 2018 года рабочих дней по производственному календарю было 21, а в январе 2019-го — только 17. Соответственно, размер выходного пособия в декабре будет больше январского при одном и том же среднем заработке.

2. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился.

2-й расчет производится так же, как и предыдущий, только КРД берется за 2-й месяц после увольнения.

3. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный.

ВАЖНО! Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен.

4. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете:

  • отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 (26, 44. ) Кт 70;
  • уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий (п. 9 ст. 255 НК РФ);
  • не удерживаем НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • не начисляем взносы в ПФР и ФСС с сумм выходных пособий (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ);
  • отражаем выплату пособия: Дт 70 Кт 50 (51).

Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера

Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно.

Увольнение в связи с сокращением штата у ИП

По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.

О том, что обязательно нужно учитывать при заключении трудового договора, читайте в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция

Данная процедура применима:

  • к временным работникам;
  • сезонным работникам.

Характеристики таких трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ.

Для этих работников порядок увольнения по данному основанию сокращен и упрощен:

  1. Уведомляем работников:
  • временных — за 3 дня до приказа (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
  1. Оформляем приказ и заполняем трудовую книжку. Вручаем книжку работнику, берем с него подпись в приказе.
  2. Выплачиваем зарплату за отработанное время.
  3. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. По нормам ст. 291, 295 ТК РФ таким работникам положены 2 дня отпуска за каждый месяц работы.
  4. Определяемся с выходным пособием с учетом того, что:
  • временному работнику оно не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонному работнику положена выплата в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ), поэтому считаем ее и выплачиваем.

Другие пособия временным и сезонным работникам ТК РФ не регламентированы.

Итоги

Выплата компенсаций работникам, увольняемым по сокращению штата, является гарантийной мерой, предусмотренной трудовым законодательством. Работодатель обязан четко соблюдать порядок и размер всех положенных выплат.

Выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов

Сокращение штатов предполагает упразднение какой-либо должности. В 2019 году данная процедура почти не отличается по нормам, соблюдаемым в 2017. В данной ситуации работодателю важно соблюдать строгий порядок проведения операции.

Приказ и уведомление

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение и расчет производится на основе приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Он формируется минимум за 2 месяца до увольнения сотрудника.

Помимо всего должны соблюдаться следующие условия:

  • Сотруднику предоставляется список вакантных мест в данной компании, которым соответствует уровень профессиональной подготовки, квалификации и здоровья подчиненного.
  • Работников информируют обо всех свободных должностях в рамках организации вплоть до его непосредственного увольнения.
  • При увольнении по причине сокращении штатов, инициатором которого выступает работодатель, производится ряд обязательных выплат.

Положения ТК РФ

Все права работников защищены Трудовым кодексом РФ.

Здесь мы рассмотрим основные положения, касаемые увольнения по сокращению:

  • О предстоящем увольнении уведомляют не позднее, чем за 2 месяца по ст. 180 ТК РФ.
  • Попавшему под сокращение представляется вакантная должность в рамках кампании согласно 81 ст. ТК РФ.
  • Зарплата за фактически отработанные дни в период после осведомления о приказе об увольнении, а также премии, надбавки и прочее выплачивается по ст. 127 ТК РФ.
  • Если попавший под сокращение не был трудоустроен на третий месяц, при условии, что за срок в размере двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости населения, по решению данного органа в исключительных случаях за сотрудником может сохраниться право на заработок, составляющий среднемесячную заработную плату согласно ст. 178 ТК РФ.
  • Оплачиваемый период трудоустройства может быть увеличен до 6 месяцев для жителей Крайнего Севера и приравненным по условиям районам согласно ст. 318 ТК РФ.
  • В случае расторжения трудового договора сотрудникам гарантируется выходное пособие в размере средней заработной оплаты труда по ст. 178 ТК РФ.
  • Компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется на основании ст. 136 ТК РФ.
  • Дополнительная компенсация в размере среднемесячной зарплаты положена в случае расторжения трудового договора ранее истечения срока, подтвержденного письменным согласием работника по ст. 180 ТК РФ.
  • Сроки выплаты последней заработной платы при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ.
  • Невыплата зарплаты при увольнении наказуема согласно ст. 236 ТК РФ в размере:
  1. От 1000 до 5000 рублей для лиц, занимающихся предпринимательской активностью без образования юридического лица;
  2. от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
  3. до 50 000 рублей для юридических лиц.
  • Трудовой кодекс также выделяет часть коллектива (работники с высокой производительностью, квалификацией, стажем и уровнем образования), имеющую преимущества за сохранением места по ст. 179 ТК РФ.
  • Также по постановлению ст. 179 ТК РФ в случае равной квалификации и производительности преимущество сохраняется за:
  1. лицами, имеющими на содержании двух и более иждивенцев или не имеющими в семье другого представителя с постоянным заработком;
  2. получившими профессиональное заболевание или увечье в данной кампании;
  3. инвалидами, прошедших Великую Отечественную Войну или ранее участвующих в боевых действиях по защите Отечества;
  4. сотрудниками, повышающими квалификацию по наставлению начальства;
  5. иными представителями категорий, рассматриваемых в коллективном договоре.
  • Дополнительные выплаты рассматриваются в соответствии со ст. 179-180, для отдельной категории граждан описаны в 13 статье Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»
  • В соответствии со ст. 261 ТК РФ определен список работников, не подлежащих увольнению:
  1. беременные женщины;
  2. матери-одиночки с ребенком до 14 лет;
  3. матери-одиночки с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  4. лица с ребенком до 3 лет;
  5. находящиеся в отпуске сотрудники;
  6. работники на больничном.

Условия гражданства Эстонии. Найдете по ссылке.

Какая компенсация полагаются в 2019 году при увольнение по сокращению штатов

  1. За работником сохраняется зарплата на время трудоустройства. Выплачивается по дате окончания действия трудового договора.
  2. Выходное пособие, составляющее среднемесячный заработок.
  3. Компенсация за неизрасходованный отпуск.
  4. Дополнительные гарантии.

Видео: Что нужно знать

Как правильно производится расчет работника

Итоговый расчет состоит из нескольких составляющих, как его произвести, подробно описано в таблице ниже:

Сумма зарплаты сотрудника в расчетном периоде / Число отработанных дней за расчетный период Х Число рабочих дней в оплачиваемом месяце после увольнения = Выходное пособие
+
Количество дней отпуска Х Средний суточный заработок = Компенсация за неистраченный отпуск
+
Заработная плата за период трудоустройства
=
Итоговый расчет

Подобное происходит:

  1. в случае отказа сотрудника переводиться на другую должность;
  2. при возникновении разногласий между работодателем и подчиненным на основании несогласия с изменениями условий, описанных в трудовом договоре;
  3. в связи с врачебным заключением, признающим работника недееспособным;
  4. при поступлении сотрудника в армию или альтернативную службу по призыву.

Помимо всех перечисленных, числится список сотрудников, кому не выплачивается компенсация в соответствии со ст. 349.3 ТК РФ.

К таким относятся:

  1. руководители;
  2. заместители;
  3. главные бухгалтеры;
  4. члены таких исполнительных органов, как:
    • государственных корпораций;
    • государственных и муниципальных учреждений;
    • организаций, в уставном капитале которых вложения государственных внебюджетных фондов составляет долю, превышающую 50 %.

Причины

На данный момент законодательством РФ точно не установлено, на каких основаниях работодатель имеет право провести сокращение штатов, тем не менее, он обязан указать причину в приказе об увольнении.

Основными причинами могут являться:

  • исчезновение потребности в конкретном штате (в том числе по причине низкой эффективности);
  • потеря возможности экономического содержания данного штата;
  • изменения во внутренней системе организации, не рассчитанные на данный штат;
  • технический прогресс, иначе говоря – автоматизация производства, замена людских сил машинной деятельностью.

Перевод

Если же работник дал письменное согласие на предложенные условия перевода на другую должность, то сначала происходит регистрация заявления о переводе в журнал регистрации уведомлений.

Далее к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, после чего формируется приказ о переводе и его регистрация.

Когда сотрудник полностью ознакомился и подписал документ, запись о переводе оформляется в его личной карточке и трудовой книжке по установленным образцам.

Расчетный период

Как было сказано ранее, сотрудник должен быть осведомлен о сокращении за два месяца. За все отработанные дни с момента уведомления ему полагаются выплаты.

Полный расчет производится в день окончания действительности трудового соглашения, но не позднее него. Если же работник не трудоустроен, но состоит на учете в службе занятости населения, организация выплачивает среднюю заработную плату еще в течение двух месяцев.

Отдельно встает вопрос о выплате полагаемых возмещений на третий месяц пенсионерам. Эта категория граждан не считаются занятыми по ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1, и вместе с тем не являются безработными по 3 ст. этого же закона.

Впрочем, рассматриваемые в 178 ст. гарантии распространяются и на всех граждан, включая пенсионеров, по закону о равенстве возможностей всех сотрудников и исключения любой дискриминации рабочих.

Поэтому сотрудники, получающие пенсию и подвергшиеся сокращению штатов, наравне с остальными работниками могут претендовать на денежное возмещение оплаты труда, на время третьего месяца трудоустройства, если подали заявление на учет в течение первых двух недель.

Теперь вы знаете, что процесс сокращения долгий и трудоемкий. По основным пунктам, следует запомнить, что каждый работник имеет полное право, защищенное ТК РФ, получить обязательную выплату, составляющую зарплату за отработанные дни после осведомления о сокращении штатов, выходное пособие и компенсацию за неистраченные отпуска.

Не следует торопиться писать заявление ухода по собственному желанию, ведь в таком случае вы потеряете право получить целый ряд возмещений.

Как оформить гражданство ребенку через госуслуги? Узнайте далее.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит