ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, травматизм профессиональные заболевания охрана труда

Содержание
  1. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
  2. Причины травматизма
  3. Травматизм профессиональные заболевания охрана труда
  4. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ - ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  5. Производственный травматизм и профессиональные заболевания
  6. Производственная травма как следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Факторы воздействия на человека. Причины производственного травматизма и заболеваний. Острые и хронические профессиональные заболевания.
  7. Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания
  8. Определения понятий
  9. Виды и категории производственного травматизма
  10. Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве
  11. Виды и категории профзаболеваний
  12. Льготы по факту профзаболевания
  13. Страхование о несчастных случаев и профессиональных заболеваний

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

Причины травматизма

В отрасли торговли и общественного питания ежегодно выделяются значительные средства на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Однако общий уровень состояния условии и охраны труда не отвечает современным требованиям. Несчастные случаи на производстве, в том числе с тяжелым и летальным исходом, а также уровень заболеваемости работников являются серьезной проблемой. Значительным продолжает оставаться травматизм в результате дорожно-транспортных происшествий, поражения электрическим током, погрузочно-разгрузочных работ, эксплуатации оборудования, падения с высоты и т. д.

Исследования показывают, что большинство несчастных случаев, а также заболеваемость работников происходят по следующим причинам: неправильной организации и проведения работ, допуска к самостоятельной работе без обучения и инструктажей, низкой трудовой дисциплины, безответственности отдельных хозяйственных руководителей в решении вопросов охраны труда, недостаточного внимания хозяйственных руководителей к вопросам механизации труда, улучшению условий труда; допуска к эксплуатации неисправного оборудования, несоблюдения правил складирования и штабелирования грузов, товаров, а также нарушения техники безопасности самими работающими из-за халатности и т. д.

Следует иметь в виду, что некоторые вводимые в эксплуатацию предприятия торговли и общественного питания не отвечают современным требованиям ни в части решения вопросов внедрения современной технологии, ни в части создания здоровых безопасных условий труда из-за несовершенства отдельных проектов (особенно встроенно-пристроенных), слабого надзора за строительством и отсутствия должной требовательности при приемке предприятий в эксплуатацию.

При анализе причин производственного травматизма было выделено несколько их групп.

Технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии:

  • • несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструментов;
  • • недостаточная механизация тяжелых работ, несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок;
  • • прочностные дефекты материалов.
  • • аварийное состояние зданий, сооружений, их элементов, дорог, подъездных путей, погрузочно-разгрузочных площадок.

Организационные причины, целиком зависящие от уровня организации труда на предприятии:

  • • недостатки в содержании территории, проездов, проходов;
  • • несоблюдение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента;
  • • недостатки в организации рабочих мест;
  • • нарушение технологического регламента;
  • • нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий;
  • • несоблюдение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента;
  • • недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда;
  • • плохая организация групповых работ; слабый технический надзор за опасными работами; использование машин, механизмов и инструментов не по назначению;
  • • отсутствие или неприменение средств индивидуальной защиты и т. п.
  • • повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ;
  • • недостаточное или нерациональное освещение;
  • • повышенные уровни шума, вибрации;
  • • неблагоприятные метеорологические условия, наличие различных излучений выше допустимых значений;
  • • нарушение правил личной гигиены и др.

Личностные (психофизиологические) причины, обусловленные физическими и нервно-психическими перегрузками работающего. Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими или динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. К травме может привести несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма характеру выполняемой работы.

Травматизм профессиональные заболевания охрана труда

Охрана труда — это система правовых, организационных, санитарно-лечебных, профилактических, социально-экономических, технических, гигиенических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Что такое производственная безопасность?

Это свойство производственного процесса соответствовать требованиям безопасности труда при проведении его в условиях, установленных нормативной документацией

Под безопасностью производственного оборудования понимают свойство производственного оборудования соответствовать требованиям безопасности труда при монтаже (демонтаже) и эксплуатации в условиях, установленных нормативной документации нтацие.

Что такое производственная санитария?

Это система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих влиятельные вредных производственных факторов на организм человека или снижают их действие

Под организационными мерами понимают правильную организацию труда на рабочих местах, соблюдение соответствующего режима труда, проведения обучения и инструктажей по безопасному использованию предметов и и средств труда, которые могут негативно влиять на состояние здоровья человека и загрязнять окружающую среду. Сюда относится организация постоянного надзора и контроля за соблюдением санитарного закон одавства при использовании предметов труда с токсическими свойствами, выполнением требований правил при строительстве, а также в процессе эксплуатации производственных спорад.

Под техническими средствами понимают надлежащее использование существующих специальных коллективных и индивидуальных средств защиты от вредных производственных факторов, а также разработку более совершенных методов н на основе новейших научных достижений.

Что такое безопасность труда?

Безопасность труда — это система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействия опасных производственных факторов на органом работающих

Безопасность труда обеспечивается инженерными расчетами, конструированием мер предосторожности, устройств и аппаратов, путем наблюдения и экспериментов, в поле ее зрения масс быть все то, что необходимо е для создания безопасных и безвредных условий труда.

Задачей безопасности труда должно быть изучение производственной среды и его факторов, которые прямо или косвенно приводят к появлению опасных условий или опасных действий, которые могут заканчиваться. Несчастного ими случаями, острыми профессиональными заболеваниями или отравлениями и разработка мер организационных или технических мероприятий.

К организационным мероприятиям безопасности труда относятся — ограждения территорий, строительных площадок, опасных зон, оборудование проходов и проездов, рациональная система освещения, водоснабжения, е энергообеспечения, размещение зон складирования, прокладка постоянных или временных инженерных коммуникаций, обучение и проверка знаний, проведение инструктажей и т ин.

К техническим мерам безопасности труда относится осуществление необходимых инженерных расчетов, обеспечивающих безопасность работ. Сюда относятся расчеты лесов, монтажно-технического оборудования, схемы и кр реслення крепления строительных конструкций, траншей и котлованов, схемы строповки, подбор канатов, строп, траверс, якорей и других приспособлений для обеспечения безопасности погрузочно-разгрузочных раб отах, обеспечение безопасного монтажа электрических сетей и безопасной работы сосудов, работающих под давлением и т иін.

Чем обеспечивается безопасность труда?

Безопасность труда обеспечивается путем:

создания и конструирования безопасных технических средств и технологических процессов на стадии проектирования, стадии изготовления и стадии эксплуатации;

внедрение в технологические процессы автоматических блокирующих защитных устройств и средств, обеспечивающих безопасное выполнение предметной деятельности;

совершенствование существующих методов, мер и средств защиты от вредных и опасных производственных факторов;

выявления возможных потенциальных опасностей, анализа причин их появления в условиях производственной деятельности, а также изучение работающими правил и нормативных актов и их соблюдение

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ — ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Вредные производственные факторы приводят к профессиональным заболеваниям, а опасные – к несчастным случаям. Несчастный случай – это случайное событие, при котором в результате мгновенного внешнего воздействия организму причиняется трудовое увечье, травма. Опасное событие, которое привело к нарушению работы и разрушению оборудования или сооружений, рассматривается как авария.

Производственные травмы по характеру воздействия бывают следующих видов: механические; тепловые; химические; электрические; лучевые; комбинированные.

Травматизм по связи с производством подразделяется на следующие виды:

  • связанный с производством (производственный травматизм);
  • связанный с работой (по пути с работы и на работу и выполнение общественных и гражданских обязанностей);
  • бытовой травматизм.

При первом виде травматизма оплачивается больничный лист в размере 100% за счет средств госстраха независимо от стажа работы. В случае инвалидности будет начислена пенсия по инвалидности.

При втором виде травматизма оплачивается больничный лист также в размере 100% независимо от стажа работы за счет средств госстраха, но в случае инвалидности не будет начислена пенсия по инвалидности.

При третьем виде травматизма оплачивается больничный лист начиная с первого (до 1.01.2002 г. было с шестого) дня после травмы за счет средств госстраха. В случае инвалидности не будет начислена пенсия по инвалидности.

Факторы, определяющие связь несчастного случая с производством:

1. Производственная работа (выполняемая в интересах предприятия даже без разрешения руководства или даже после работы).

2. Территориальность несчастного случая (рабочее место).

3. Рабочее время.

По исходу поражения несчастные случаи бывают:

  • с временной потерей трудоспособности с последующим полным ее восстановлением;
  • тяжелые несчастные случаи с инвалидным исходом;
  • смертельные несчастные случаи;
  • групповые несчастные случаи не зависимо от тяжести последствий, если пострадало 2 и более человек одновременно.

В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об охране труда» работодатель должен организовывать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по согласованию с всеукраинскими объединениями профсоюзов.

По итогам расследования несчастного случая, профессионального заболевания или аварии работодатель составляет акт по установленной форме, один экземпляр которого он обязан выдать потерпевшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания расследования.

В случае отказа работодателя составить акт о несчастном случае либо несогласия потерпевшего с его содержанием вопросы разрешаются должностным лицом органа государственного надзора за охраной труда, решение которого обязательно для работодателя.

Решение должностного лица органа государственного надзора за охраной труда может быть обжаловано в судебном порядке.

Основной нормативный документ по расследованию – ДНАОП 0.00-4.03-01 «Положение о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве», утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины № 1094 от 21.08.2001г.

Действие этого Положения распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, которые действуют на территории Украины, всех граждан (в том числе иностранцев и лиц без гражданства), которые являются владельцами этих предприятий или уполномоченными ими лицами, а также на граждан, которые выполняют на этих предприятиях работу по трудовому договору (контракту), проходят производственную практику или привлекаются к работе из других предприятий.

Оно будет из-за ограниченности объема лекции излагаться лишь конспективно с акцентом на основные, наиболее важные его составляющие, необходимые студенту для понимания сущности вопроса.

Расследованию подлежат травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, острые профессиональные заболевания, отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, повреждения, полученные вследствие аварий, пожаров, стихийного бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события), контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры (далее — несчастные случаи), которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевести потерпевшего на другую (более легкую работу) сроком не менее как на один рабочий день, а также случаи смерти на предприятии.

По результатам расследования составляется акт по форме H-1 и берутся на учет несчастные случаи, которые произошли с работниками во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей, в том числе в командировках, а также те, которые произошли во время:

  • пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, или по поручению владельца в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;
  • приведения в порядок орудий производства, способов защиты, одежды перед началом работы и после ее окончания, выполнения мероприятий личной гигиены, проезда на работу или с работы на транспорте предприятия или на транспорте посторонней организации, которая предоставила его согласно договору (заявке), при наличии распоряжения владельца;
  • использования собственного транспорта в интересах предприятия по разрешению либо по поручению владельца;
  • проведения действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший;
  • ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием;
  • предоставления предприятием шефской помощи;
  • пребывания на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтенного поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного случая связана с выполнением пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей или с действием на него производственного фактора или среды;
  • проследования работника к объекту обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению владельца;
  • проследования работника к месту командировки и в обратном направлении в соответствии с заданием на командировку;
  • в случае исчезновения работника во время выполнения трудовых обязанностей.

По результатам расследования не составляются акты по форме H-1 и не берутся на учет несчастные случаи, которые произошли с работниками:

  • во время проследования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не использовалось в интересах этого предприятия;
  • по месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;
  • во время использования ими в личных целях транспортных средств предприятия без разрешения владельца, а также оборудования, механизмов, инструментов , кроме случаев, которые произошли вследствие неисправности этого оборудования, механизмов, инструментов;
  • вследствие отравления алкоголем, наркотическими или другими отравляющими веществами, а также вследствие их действия (асфикция, инсульт, остановка сердца и тому подобное) при наличии медицинского заключения, если это не вызвано применением этих веществ в производственных процессах, или нарушением требований безопасности относительно их хранения и транспортирования, или если пострадавший, который находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, был отстранен от работы;
  • во время совершения краж или других преступлений, если эти действия зафиксированы и на них есть официальное заключение суда или прокуратуры.

О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его выявил, или сам пострадавший должны срочно сообщить непосредственному руководителю работ или другому должностному лицу и принять меры по предоставлению необходимой помощи.

Владелец, получив сообщение о несчастном случае, организует его расследование комиссией, в состав которой включаются: руководитель (специалист) службы охраны труда предприятия (председатель комиссии), руководитель структурного подразделения или главный специалист, представитель профсоюзной организации, членом которой является пострадавший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза, представитель Фонда социального страхования (если возможна инвалидность в результате несчастного случая), а в случае острых профессиональных заболеваний (отравлений) также специалист санэпидемстанции.

На предприятиях, где нет специалистов по охране труда, председателем комиссии по расследованию назначается должностное лицо (специалист), на которого приказом владельца возложены функции по вопросам охраны труда в порядке совместительства.

Комиссия по расследованию несчастного случая обязана в течение трех суток:

  • обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастны к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;
  • рассмотреть и оценить соответствие условий труда требованиям нормативных актов об охране труда;
  • установить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю, определить лиц, которые допустили нарушение нормативных актов, а также разработать меры по предотвращению подобных случаев;
  • акт расследования несчастного случая (аварии) по форме Н-5 в двух экземплярах;
  • составить акт по форме H-1 или НТ в шести экземплярах и передать его на утверждение владельцу;
  • при остром профессиональном отравлении кроме Н-1 составляют карту учета профессионального заболевания по форме П-5.

Акт по форме H-1 вместе с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (был) пострадавший. В течение суток руководитель должен рассмотреть и утвердить акты по форме Н-1 или НТ. В течение трех суток утвержденные акты рассылаются:

  • пострадавшему или его доверенному лицу акт по форме Н-1 или НТ вместе с актом Н-5;
  • руководителю структурного подразделения, где произошел несчастный случай, акт по форме Н-1 или НТ;
  • в Фонд социального страхования акт по форме Н-1 или НТ вместе с копией акта по форме Н-5;
  • в территориальное управление Госнадзорохрантруда акт по форме Н-1 или НТ;
  • в профсоюзную организацию предприятия акт по форме Н-1 или НТ;
  • в отдел охраны труда предприятия акт по форме Н-1 или НТ вместе с первым экземпляром акта Н-5.

В случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) копия акта по форме Н-1 и карта учета профессионального заболевания по форме П-5 высылают в органы санитарного надзора.

Несчастные случаи, о которых своевременно не сообщили, независимо от срока, когда они случились, расследуются в течение месяца после получения письменного заявления о несчастном случае.

После окончания временной нетрудоспособности или в случае смерти пострадавшего работодатель составляет извещение о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в десятидневный срок отсылает его всем организациям, которым выслан акт по форме Н-1.

Несчастные случаи по актам Н-1 НТ берутся на учет и регистрируются работодателем в специальном журнале регистрации пострадавших от несчастных случаев.

Несчастный случай, который произошел на предприятии с работником другого предприятия во время выполнения им задания своего руководителя, расследуется предприятием, где произошел несчастный случай, и о нем составляется акт по форме H-1 комиссией по расследованию с участием представителей предприятия, работником которого является пострадавший. Такой несчастный случай берется на учет предприятием, работником которого является пострадавший.

Несчастные случаи с учащимися и студентами учебных заведений, которые произошли во время прохождения ими производственной практики или выполнения работ на предприятии под руководством его должностных лиц, расследуются и берутся на учет предприятием. В расследовании должен участвовать представитель учебного заведения.

Несчастные случаи, которые произошли на предприятии с учащимися и студентами учебных заведений, проходившими производственную практику или выполнявшими работу под руководством преподавателя на выделенном предприятием участке, расследуются учебным заведением вместе с представителем предприятия и берутся на учет учебным заведением.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания

Производственная травма как следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Факторы воздействия на человека. Причины производственного травматизма и заболеваний. Острые и хронические профессиональные заболевания.

Подобные документы

Производственные травмы, острые и хронические профессиональные заболевания. Классификация вредных производственных факторов. Гигиенические нормативы условий труда. Причины возникновения травматизма и заболеваний. Мероприятия по профилактике травматизма.

реферат, добавлен 04.05.2017

Производственный травматизм: определение, причины возникновения и методы их анализа. Предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний на предприятиях. Влияние уровня технического развития производства на условия труда и уровень заболеваний.

реферат, добавлен 29.05.2010

Технологические процессы, оборудование, применяемое на производстве. Причины, порождающие несчастные случаи и профессиональные заболевания работников профессии «Кондитер». Влияние внешней среды и условий труда на организм человека и его работоспособность.

доклад, добавлен 15.02.2012

Профессиональные заболевания, вызываемые воздействием на человека шума. Профессиональные заболевания от воздействия инфра- и ультра звука. Предупреждение заболеваний. Мероприятия по снижению заболеваемости и улучшению медицинского обслуживания.

реферат, добавлен 17.04.2010

Определение понятия «производственная травма». Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Методы специального расследования несчастных случаев. Технические методы анализа травматизма. Характеристика основных мер предупреждения травматизма.

реферат, добавлен 01.11.2012

Профессиональные заболевания, вызываемые воздействиями на человека беспорядочным сочетанием различных по силе и частоте звуков. Воздействие инфразвука и ультразвука на человеческий организм. Исследование средств индивидуальной защиты от влияния шума.

контрольная работа, добавлен 29.06.2014

Воздействие на организм и условия труда лекарственных препаратов, химических агрессивных веществ и стрессовых ситуаций на нервную систему среднего медперсонала. Заболевания и острые и хронические интоксикации, вызванные использованием медикаментов.

презентация, добавлен 04.06.2015

Формирование области действия опасности на человека в производственных условиях травмоопасных и вредных производственных факторов. Классификация источников и уровней риска смерти человека в развитых странах. Анализ производственного травматизма.

реферат, добавлен 27.01.2015

Определение понятий травмы и профессионального заболевания. Классификация опасных и вредных производственных факторов. Анализ причин травматизма. Анализ порядка расследования несчастных случаев на производстве, а также возмещения ущерба пострадавшим.

реферат, добавлен 17.11.2017

Классификация профессиональных болезней, возникающих в результате воздействия на организм неблагоприятных факторов производственной среды. Технические причины профзаболеваний: шум, ультразвук. Меры по предотвращению угрозы травматизма на предприятии.

Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания

Охрана труда в организациях или на предприятиях была и остается неотъемлемой частью технологического процесса.

При производстве даже несложной продукции на рабочем месте присутствует риск возникновения опасности. Не столь важна ее величина, к примеру, массивный болт находится над головой, или посредством обдувки сжатым воздухом детали происходит очистка от небольших частиц металла, разлетающихся по сторонам, не исключено, что несчастный случай может произойти. У безопасности нет мелочей, не требующих внимания, и охрана труда не щадит тех, кто не знает и не желает знать ее элементарных правил.

Определения понятий

Понятие производственная травма включает в себя – механическое повреждение участков тела человека внешним воздействием: вращающимися частями оборудования, падением и иными факторами.

На предприятиях и в организациях должен проводиться ряд организационных и профилактических мероприятий, предусмотренных законодательной базой РФ:

  • специальная оценка условий труда – осуществляющаяся независимой организацией. Целью ее является – выявление опасных участков, зон пребывания человека при выполнении функциональных обязанностей, заключение о методах устранения замечаний, в их числе использованию средств индивидуальной защиты и иных мерах предосторожности, назначение компенсаций за вредность и опасность трудового процесса;
  • выдача работодателем спецодежды, спецобуви и СИЗ, согласно нормам и соответствующим требованиям ГОСТов и СУОТ;
  • проведение медицинских осмотров в определенные сроки;
  • периодические проверки состояния рабочих мест и территорий предприятия на соответствие требований ОТ и ТБ;
  • своевременное реагирование со стороны работодателя на обращения работника, даже незначительные, о нарушении требований Правил;
  • своевременное проведение необходимых видов инструктажей;
  • недопущение к выполнению обязанностей работника, не прошедшего обучение безопасным методам работы и без предварительной стажировки.

Все выявленные при проведении проверок нарушения и замечания необходимо отражать письменно, например, выписать предписание или сделать запись в журнале первой ступени контроля.

Профзаболевание – это результат ухудшения здоровья при длительном или кратковременном воздействии вредных факторов на организм, в их числе на внутренние органы. Например, человек работает в пыльном помещении, не применяя респиратор. Сотрудник обращается в поликлинику и у него обнаруживается заболевание, которое подтверждается огрубевшей легочной тканью. После проведения дополнительных обследований ставят диагноз – профзаболевание.

Чтобы избежать этих проблем со стороны работодателя должно быть выполнено следующее:

  • проведение замеров по загазованности и запыленности в воздухе рабочей зоны, освещенности, шума, электромагнитного излучения и (или) иных факторов, способствующих развитию профзаболевания;
  • выполняются все возможные действия по устранению превышений относительно предельно-допускаемых концентраций или уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов на человека, согласно проведенных инструментальных замеров по уровням освещенности, шума и иных факторов, или по показателям лабораторных исследований отборов воздушных проб;
  • работник снабжается соответствующими СИЗ.

В трудовом договоре или допсоглашении прописывается, что при несоблюдении требований ОТ по отношению к работнику применяются дисциплинарные взыскания, поэтому в случае неиспользования средств индивидуальной защиты работодателю можно воспользоваться этим пунктом. В некоторых случаях выдаются письменные замечания в журнал проведения 1 ступени контроля, где нарушитель должен оставить свою подпись, а если он отказывается это сделать, то оформляется акт произвольной формы, который должен храниться в личном деле.

Виды и категории производственного травматизма

Травмирования подразделяются на:

  • связанные с выполнением производственных задач;
  • не связанные с выполнением трудовых обязанностей, но произошедшие на территории предприятия.

По количеству травмированных:

  • одиночные, если пострадал один работник;
  • групповые, если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью.

Правильно оценить степень тяжести может медицинский специалист.

По внешним воздействиям (либо причинам) классифицируются на:

  • электрические;
  • химические;
  • механические;
  • термические.

По характерным признакам:

  • резаные раны, вызванные случайным соприкосновением с острыми предметами, например с ножом, металлической стружкой или стеклом;
  • колотые раны, вызванные пронизывающим воздействием твердых острых предметов, в их числе глубокие порезы вплоть до внутренних органов;
  • рваные раны, вызванные воздействием осколков;
  • раны, полученные от ушиба, например от удара твердым предметом или при падении с высоты;
  • ампутация – удаление части тела, вызванного внешними усилиями;
  • открытые и закрытые переломы;
  • растяжения и вывихи;
  • обморожения;
  • удушье и отравления;
  • термические и электрические ожоги.

Производственный травматизм на предприятии характеризуется количеством несчастных случаев в совокупности.

Его причины подразделяются на:

  • технические – несовершенство техпроцесса, неисправность станочного оборудования или его устаревшее оснащение, низкий уровень автоматизации;
  • санитарные – несоблюдение требований санитарных норм, к примеру, повышенные или пониженные показатели влажности или температуры;
  • организационно-технологические – нарушение регламентов труда и отдыха, недостаточный уровень организации трудового процесса, непроведение или низкое качество инструктажей;
  • психофизиологические – нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения, переутомления, плохого самочувствия и иных неадекватных состояний.

По степени тяжести различаются следующие категории:

  • легкие – небольшие порезы, царапины;
  • тяжелые – переломы, черепно-мозговые травмы;
  • смертельные.

Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве

Порядок выплаты осуществляется согласно изданного локального распорядительного документа. Также, в зависимости от степени тяжести полученной травмы, предлагается лечение в санаториях и прохождение процедур в специализированных клиниках за счет средств фонда социального страхования.

Законодательством предусмотрено страхование каждого сотрудника от несчастного случая на производстве.

Для начала работником собираются справки о состоянии здоровья по факту несчастного случая, произошедшего с ним, а также на руках должен быть акт формы Н-1 для предъявления в ФСС.

Работодатель обязан по факту подтверждения травмы выплатить компенсационные выплаты и оплатить весь период нетрудоспособности в размере 100 %, а также компенсировать расходы на дополнительное лечение. Затем предприятием оформляется отчет в фонд социального страхования, который тоже в свою очередь производит выплаты в пользу пострадавшего. Состояние здоровья оценивается медико–социальной экспертизой, в случае, если идет речь о присвоении инвалидности.

Документы необходимые для предъявления в ФСС:

  • паспорт;
  • Акт установленной формы о несчастном случае;
  • заключение медэкспертизы или медсправка;
  • справка о среднем заработке за истекший год.

О травмах на производстве рассказано в данном видеосюжете:

Виды и категории профзаболеваний

Профзаболевания подразделяются на виды по воздействию внешних факторов:

  • химических отравляющих веществ;
  • высокой запыленности воздуха рабочей зоны;
  • последствий вибраций;
  • нервных перенапряжений;
  • биологических веществ.

По характеру:

  • хронические – вызванные длительным воздействием вредных факторов;
  • острые – возникшие внезапно при воздействии химических или биологических веществ.

К категориям профзаболеваний относятся:

  • вибрационные болезни;
  • болезни легких;
  • варикоз;
  • сердечно – сосудистые заболевания;
  • нарушения функций слуха;
  • остеохондроз и иные болезни, связанные с утратой здоровья, установленные медицинской экспертизой.

Льготы по факту профзаболевания

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;
  • предоставление работодателем санаторно-курортного лечения, оплата на транспортные расходы также компенсируется предприятием.

Для того чтобы оформить положенные льготы по факту профзаболевания необходимо:

  • обратиться в поликлинику;
  • после прохождения необходимых обследований и подтверждения профзаболевания лечащий врач информирует работодателя и представителя Роспотребнадзора;
  • после получения данных в течение первых суток проводится проверка состояния условий труда на рабочем месте с составлением акта установленной формы. Если работодатель выражает недоверие, то его возражение тоже принимается и делаются контрольные замеры или иные методы обследования;
  • далее Акт направляется в Министерство здравоохранения РФ;
  • сотрудник направляется в профессиональный центр профпатологии для постановки окончательного диагноза.

Чтобы получить пособие и льготы необходимо выполнить следующие действия:

  • с документом о наличии профзаболевания обратиться к врачу по месту прописки;
  • пройти медосмотр в своей поликлинике со сдачей анализов для установления степени заболевания;
  • затем следует подать документы в фонд социального страхования для определения размеров льгот.

Документы необходимые для предъявления:

  • паспорт;
  • Акт установленной формы о профзаболевании;
  • заключение медэкспертизы;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о среднем заработке за истекший год.

Страхование о несчастных случаев и профессиональных заболеваний

На предприятиях любых форм собственности необходимо проводить страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, вызванных негативными последствиями. Договоры на этот предмет заключаются с Фондом Социального Страхования. Страховые взносы перечисляются ежемесячно или в сроки, указанные в договорных обязательствах.

При наступлении страхового случая, например, травмы полученной при выполнении трудовых обязанностей выплаты производятся непосредственно работнику на основании предъявленных документов. В случае летального исхода денежной компенсацией могут воспользоваться наследники первой очереди.

Дополнительно ФСС может создавать условия по профилактике заболеваний работников, например, оплачивать часть расходов по пребыванию работников в санаториях-профилакториях.

О профессиональных заболеваниях смотрите в следующем видеосюжете:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит