Вопрос: Как рассчитать больничный, если период нетрудоспособности совпадает со временем простоя по вине работодателя? ( — Актуальная бухгалтерия, N 5, май 2009 г, больничный период простоя вине работодателя

Содержание
  1. Вопрос: Как рассчитать больничный, если период нетрудоспособности совпадает со временем простоя по вине работодателя? ("Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2009 г.)
  2. Больничный во время простоя
  3. Больничный лист во время простоя
  4. Больничный во время простоя
  5. Как оплачивается больничный во время простоя
  6. Больничный лист во время простоя
  7. Больничный лист во время простоя
  8. Больничный во время простоя по вине работодателя
  9. Больничный лист во время простоя
  10. Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист
  11. Больничный или 2/3 от оклада

Вопрос: Как рассчитать больничный, если период нетрудоспособности совпадает со временем простоя по вине работодателя? («Актуальная бухгалтерия», N 5, май 2009 г.)

Как рассчитать больничный, если период нетрудоспособности совпадает со временем простоя по вине работодателя?

Время простоя является рабочим временем, в течение которого сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. По этой причине время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Больничный за время простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за этот период зарплата*(1). Размер пособия напрямую зависит от правил оплаты простоя, определенных в статье 157 Трудового кодекса. Поэтому если простой произошел по вине работодателя, то размер пособия по временной нетрудоспособности равен 2/3 среднего заработка, но не больше обычного размера пособия. Если простой возник по независящим от сторон причинам, то размер пособия равен 2/3 оклада, но не больше обычного размера пособия. А в случае простоя по вине работника пособие за дни, совпадающие с таким простоем, равно нулю.

Правового консалтинга ГАРАНТ,

член Федерации налоговых консультантов

«Актуальная бухгалтерия», N 5, май 2009 г.

*(1) ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал «Актуальная бухгалтерия»

Особенный журнал о налоговом и бухгалтерском учете. Решение сложных профессиональных вопросов, возникающих у бухгалтера в повседневной работе; оперативные и подробные комментарии к изменениям в законодательстве; консультации по вопросам, связанным с работой бухгалтерии. Все это излагается в доступной форме, сопровождается наглядными примерами, схемами, таблицами и рисунками.

«Ноу-хау» «Актуальной бухгалтерии» — многоступенчатая проверка информации экспертами редакции, независимыми специалистами в области налогов и бухгалтерии, а также со стороны авторитетных чиновников Минфина и ФНС России. Ошибки практически исключены. Периодичность — 1 раз в месяц. Ежемесячник выпускается компанией «ГАРАНТ».

Чтобы регулярно получать «Актуальную бухгалтерию», обратитесь к Официальному партнеру компании «Гарант», который Вас обслуживает.

Больничный во время простоя

«Налоги и финансовое право», 2011, N 8

НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ:
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ

А.В.Брызгалин, О.С.Федорова, М.В.Королева, О.Е.Аникеева,
С.Т.Миерманова, А.С.Григорьев

Оплата больничного в период простоя

Следующим изменением в оплате пособий по временной нетрудоспособности стала отмена оплаты больничного в период простоя. Согласно ст. 72.2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается.
Согласно п. 7 ст.

Больничный лист во время простоя

7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку. В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплатят. Дополнение внесено в п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. За период нетрудоспособности, продолжающийся после окончания простоя, пособие назначается также в общеустановленном порядке.
Иными словами, за счет средств ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, возникшей до простоя и продолжающейся в простой, выплачивается как наименьшая величина из следующих сумм:
— сумма простоя исходя из двух третей оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо исходя из двух третей среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
— сумма пособия, рассчитанного по общим правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Стоит отметить, что и до внесения изменений ФСС РФ считал, что за время простоя больничный не должен оплачиваться (см. Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497). Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 не поддержал точку зрения ФСС РФ, указав, что в силу наличия специальной нормы, изложенной в п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, у фонда не было оснований руководствоваться положениями пп. 1 п. 1 ст. 9 данного Закона и признавать незаконным начисление пособий по временной нетрудоспособности за период простоя.
Тем не менее с 1 января 2011 г. мнение ФСС РФ нашло отражение в п. 7 ст. 7 и п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Больничный во время простоя

Ни одно большое предприятие не застраховано от ситуации, вызванной экономическими, технологическими и др.

Как оплачивается больничный во время простоя

причинами, и о которой обычно говорят: «встало производство». Трудовой кодекс дал определение такой приостановке работ, назвав ее простоем (ст.72.2).

Если в остановке работы предприятия или его части (отдела) виновна сама организация, то

периоды простоя следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК).

Если же простой возникает в силу обстоятельств, не зависящих ни от одной стороны трудовых отношений, то

такие периоды должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально его длительности.

Учитывая, что при простое работа организацией не ведется, она вынуждена терпеть убытки, выражающиеся, в том числе, и в вышеуказанных выплатах работникам.

Не всякий работодатель может с этим смириться. Так, не редки случаи, когда работников «отправляют» в отпуск за свой счет в период простоя.

Между тем, такое поведение работодателя является неправомерным. Сотруднику, которому при простое работодатель предлагает написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или, правильнее сказать, настаивает, нужно знать следующее:

В соответствии со ст.128 ТК РФ,

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за свой счет (правильно называть его «отпуском без сохранения заработной платы»), по смыслу ст.128 ТК РФ,

может быть предоставлен работнику по уважительным причинам только на основании его письменного заявления.

Соответственно, при отсутствии письменного обращения от сотрудника организация издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет не может.

За исключением случаев, когда обязанностью работодателя является предоставление отпуска, вопрос возможности его предоставления и продолжительности фактически отнесен к воле работодателя. Иными словами, без разрешения работодателя работник не имеет права уйти в отпуск, пусть даже им было написано соответствующее разрешение. Такое самовольное оставление рабочего места будет расцениваться, как прогул, последствием которого может быть увольнение.

Что касается случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске бес содержания, указаны они в ч.2 ст.128 ТК РФ. Согласно данной норме, отпуск должен предоставляться в обязательном порядке:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет в период простоя, но предоставляться (либо не предоставляться) такой отпуск должен на общих, установленных законом, основаниях.

В случае, если работодатель настаивает на уходе работника в отпуск, последний должен знать, что такое требование незаконно, и он не обязан на это соглашаться.

Работодателю же следует понимать, что массовое отправление работников в отпуск за свой счет в период простоя может быть признано судом (либо контролирующими органами) нарушающим законодательство, независимо от того, насколько уважительными будут причины ухода в отпуск.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками отпуск без сохранения заработной платы, простой. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Больничный лист во время простоя

Вот нашла разъяснения по данному вопросу
Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам.
В период работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности этим лицам выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
При этом ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Иными словами, если исчисленный по общим правилам размер пособия меньше размера оплаты времени простоя, то работнику за дни болезни, совпавшие с днями простоя, выплачивается полная сумма пособия. Если же размер пособия больше размера оплаты времени простоя, то за соответствующие дни выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя.
При исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375), а при определении размера оплаты времени простоя — Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). При этом средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
Таким образом, чтобы определить, какую сумму следует выплатить работнику, необходимо в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением N 375 исчислить размер пособия и сравнить его с 2/3 среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением N 922. Выплачивается меньшая из этих сумм. Рассмотрим пример.
Работник болел с 26 по 30 августа 2009 г. (5 календарных дней). Все время нетрудоспособности приходится на период простоя по вине работодателя. Размер среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 и Положением N 922, составляет 800 рублей. У работника — пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
За период простоя, на который выпали 3 рабочих дня, сотрудник получил бы 1600 руб. (800 руб. х 3 дн. x 2/3). Предположим, что размер дневного пособия с учетом стажа работника составляет 524,45 руб. и не превышает максимального размера дневного пособия в августе 2009 г. По общим правилам сумма пособия — 2622,25 руб. (524,45 руб. х 5 дн.). Поскольку она превышает сумму оплаты за период простоя, в виде пособия работнику будет выплачено лишь 1600 руб.

К сведению:
Необходимо отметить, что некоторые специалисты (смотрите, например, Вопрос: Как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? («Нормативные акты для бухгалтера», N 8, апрель 2008 г.)) считают, что при нетрудоспособности работника, наступившей именно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. При этом они ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако период простоя нельзя отнести ко времени, в течение которого работник освобождался от работы.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из ст. 107 ТК РФ следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. Следовательно, время простоя является рабочим временем (смотрите также постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2006 N А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22.01.2007 N А54-4926/2006С18).
Соответственно, время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Суздолева Елена

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Величко Елена

Больничный лист во время простоя

Статьи по теме

Добрый день! Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок нетрудоспособности, то как оформить табель учета рабочего времени. Заранее спасибо!

Простой — это временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере. Работодатель не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать его в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Порядок оплаты в период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. Так, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от действия (бездействия) работодателя и работника, подлежит оплате работникам в размере не менее 2/3 их среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанного пропорционально времени простоя. Конкретный размер оплаты времени простоя должен быть указан в трудовых (коллективных) договорах с работниками (п. 25 ст. 255 НК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере.
В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но оно не должно быть больше пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если трудовым договором или локальным нормативным актом организации установлен максимальный размер оплаты за время простоя, который превышает соответствующий показатель, предусмотренный в ТК РФ, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом величины оплаты, принятой в организации.
В случае когда заболел сотрудник, по вине которого возник простой, пособие по временной нетрудоспособности в период приостановки деятельности организации ему не выплачивается.

Больничный лист должен быть оплачен независимо от времени наступления нетрудоспособности — до начала простоя, во время или после окончания простоя. На это, в частности, указано в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09.
За период болезни, совпавший со временем простоя, пособие выплачивается в порядке, установленном п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие следует назначить в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, необходимо сравнить сумму оплаты времени простоя за период нетрудоспособности и сумму пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного в общеустановленном порядке. Если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты «больничного» листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Таким образом, условно время «больничного», который начался до простоя, а закончился после его окончания, можно разделить на три части. До простоя оплачивается обычный «больничный». С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату обычного «больничного».

Действие п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ распространяется только на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в общеустановленном порядке, поэтому его величина от периода простоя не зависит.
В 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника. В средний заработок включают все выплаты и вознаграждения в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В 2010 г. в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ входят выплаты и вознаграждения по трудовым договорам, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
При расчете среднего заработка для оплаты дней временной нетрудоспособности нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячног�� пособия по уходу за ре��енком гражданам, подл��жащим обязательному социальному страхова��ию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 19.10.2009), в котором установлено, что средний заработок, используемый для исчисления пособий, определяется за календарные дни.
При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и период простоя, а также начисленные за это время сумма отпускных и оплата времени простоя.
Предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, зависит от продолжительности страхового стажа работника и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В 2010 г. названная база составляет 415 000 руб. В дальнейшем она будет ежегодно индексироваться.

Галия, как бы Вы трактовали нормы статьи 9 Федерального закона от 29.12.2009 г. №255-ФЗ «Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.»

за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

В моем случае период нетрудоспособности начинается в период простоя, не зависящим от работодателя и работника.

И снова возвращаюсь к своему обращению, т.к. не получила на него ответа «Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок н/т, то как оформить табель учета рабочего времени»

Вопрос: Должен ли Фонд социального страхования принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя?
М.Мещанинова, главный бухгалтер, г. Москва
Ответ: Должен. Если работник в период простоя заболел, то ему следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если, конечно, представлен больничный лист. Ни одним законодательством простой не отнесен к периодам освобождения работника от работы. Тем более время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Вместе с тем пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Соответственно, ФСС должен возместить сумму пособия при простое. Так, в одном из своих решений Высший Арбитражный Суд РФ поддержал организацию и указал, что необоснованной является позиция фонда, согласно которой работник имеет право на пособие, только если отправлен в простой после наступления страхового случая, то есть после получения листка нетрудоспособности. Суд разъяснил, что данный вывод неверен, поскольку законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от времени ее наступления: в период простоя либо до периода простоя (Постановление Президиума ВАС РФ от 18 мая 2010 г. N 17762/09 по делу N А03-3229/2009).
(Вопрос: Должен ли Фонд социального страхования принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? («Практическая бухгалтерия», 2010, N 10))

Больничный во время простоя по вине работодателя

ТОО отправило работников в вынужденный простой по вине работодателя. Оплачиваем время простоя 50% от средней заработной платы. Работники не находятся на рабочем месте. Один из работников во время простоя заболел и принес больничный лист для оплаты. Должно ТОО принять больничный лист или нет, потому что работник не находится на рабочем месте и распоряжается своим временем полностью.

Положения ТК. Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно статье 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем при предъявлении работником листа временной нетрудоспособности в порядке, определенном статьей 159 Трудового кодекса РК.

Согласно пункту 3-1 статьи 159 Трудового кодекса РК пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Исключительное мнение автора. В случае, если временная нетрудоспособность наступила в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности не начисляется, т.к. оплачивается время простоя и работник в данном случае не выполняет своих трудовых обязанностей.

Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке, то есть исчисляется из заработка, начисленного работнику за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Причем из расчетного периода, при исчислении средней заработная плата, исключается время простоя и начисленные за этот период суммы за простой согласно пункту 4 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства РК.

Согласно пункту 4 Правил из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время.

И. Иванова, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

CPA:»ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; SAP/ERP, «ДипИФР, МСФО, ТРАНСФОРМАЦИЯ»;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE.

  • ВЭД: экспорт и импорт, анализ изменений законодательства, отражение в учете и отчетности за 1 полугодие 2017 года
  • Ответственность Главного Бухгалтера. Как избежать конфликтов в работе должностных лиц. (Жизнь на вулкане или бухгалтер в ответе за Всё!)
  • Основные средства: новая налоговая классификация, новый ОКОФ. Все новшества и сложные вопросы
  • Все семинары
  • Картотека

    Инструкции для бухгалтера

    Тесты для бухгалтера

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Манухиной Ольги (г. Пенза)

    Как оплачивать больничный лист в случае если работник заболел во время простоя, ведь в соответствии с ТК РФ простой не является освобождением от работы?На предприятии часть подразделений находится в простое. Как оплатить больничный лист работнику, работающему по совместительству в другом цехе, если по основному месту работы он находится в простое и по решению начальника цеха может не присутствовать на рабочем месте?

    На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
    Например, освобождаются от работы:
    — члены комиссии референдума РФ (п. 3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»);
    — граждане, участвующие в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (мероприятия по медицинскому освидетельствованию и медицинскому осмотру при постановке на воинский учет, призыву на военную службу по контракту, мероприятия, связанные с призывом или поступлением на военную службу по контракту и призывом на военные сборы) (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
    — присяжные заседатели на время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия (ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»);
    — доноры в день обследования и сдачи крови и ее компонентов (ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», ст. 186 ТК РФ).

    На основании вышеизложенного считаю, что простой не является освобождением от работы.
    Кроме того, п. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлена специальная норма, а именно: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

    Обращаю Ваше внимание на то, что выплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от того, когда наступила эта нетрудоспособность: до начала простоя, во время простоя или после окончания производственного простоя.
    До 01.01.2007 пособие выплачивалось, только когда временная нетрудоспособность начиналась до приостановки деятельности предприятия или заканчивалась после возобновления деятельности. Если же нетрудоспособность возникала во время простоя, пособие не выплачивалось (п. 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6). Данный документ фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Закона N 255-ФЗ, который установил новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

    Следовательно, если работник заболел после начала простоя, больничный лист оплачивается в соответствии с п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
    В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
    Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
    Таким образом, предприятию следует:
    — рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника;
    — рассчитать сумму, которая составляет 2/3 среднего заработка работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни;
    — сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.

    Что касается оплаты больничного листа работнику, работающему по совместительству в другом цехе.
    Лицам, работающим по совместительству, оплачивается больничный лист (ст. 287 ТК РФ).
    Как следует из условия вопроса, цех, в котором работник работает по совместительству, не находится в простое. Решение начальника цеха (по основному месту работы работника) не имеет отношения к цеху, в котором работник работает по совместительству.

    Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
    Следовательно, поскольку цех, в котором работник работает по совместительству, в простое не находится, работнику, работающему по совместительству, больничный лист оплачивается в общем порядке (согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнитьспециальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой .

    ведущий аудитор Консалтинговой группы «Аюдар»

    Больничный лист во время простоя

    Добрый день! Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок нетрудоспособности, то как оформить табель учета рабочего времени. Заранее спасибо!

    Простой — это временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    Нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере. Работодатель не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать его в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
    Порядок оплаты в период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. Так, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от действия (бездействия) работодателя и работника, подлежит оплате работникам в размере не менее 2/3 их среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанного пропорционально времени простоя. Конкретный размер оплаты времени простоя должен быть указан в трудовых (коллективных) договорах с работниками (п. 25 ст. 255 НК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере.
    В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но оно не должно быть больше пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
    Если трудовым договором или локальным нормативным актом организации установлен максимальный размер оплаты за время простоя, который превышает соответствующий показатель, предусмотренный в ТК РФ, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом величины оплаты, принятой в организации.
    В случае когда заболел сотрудник, по вине которого возник простой, пособие по временной нетрудоспособности в период приостановки деятельности организации ему не выплачивается.

    Больничный лист должен быть оплачен независимо от времени наступления нетрудоспособности — до начала простоя, во время или после окончания простоя. На это, в частности, указано в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09.
    За период болезни, совпавший со временем простоя, пособие выплачивается в порядке, установленном п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие следует назначить в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, необходимо сравнить сумму оплаты времени простоя за период нетрудоспособности и сумму пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного в общеустановленном порядке. Если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты «больничного» листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Таким образом, условно время «больничного», который начался до простоя, а закончился после его окончания, можно разделить на три части. До простоя оплачивается обычный «больничный». С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату обычного «больничного».

    Действие п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ распространяется только на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в общеустановленном порядке, поэтому его величина от периода простоя не зависит.
    В 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника. В средний заработок включают все выплаты и вознаграждения в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В 2010 г. в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ входят выплаты и вознаграждения по трудовым договорам, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
    При расчете среднего заработка для оплаты дней временной нетрудоспособности нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячног�� пособия по уходу за ре��енком гражданам, подл��жащим обязательному социальному страхова��ию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 19.10.2009), в котором установлено, что средний заработок, используемый для исчисления пособий, определяется за календарные дни.
    При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и период простоя, а также начисленные за это время сумма отпускных и оплата времени простоя.
    Предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, зависит от продолжительности страхового стажа работника и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В 2010 г. названная база составляет 415 000 руб. В дальнейшем она будет ежегодно индексироваться.

    Галия, как бы Вы трактовали нормы статьи 9 Федерального закона от 29.12.2009 г. №255-ФЗ «Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
    1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
    1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
    2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
    3) за период заключения под стражу или административного ареста;
    4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
    2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
    1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
    2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.»

    за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
    В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
    (часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
    (ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

    В моем случае период нетрудоспособности начинается в период простоя, не зависящим от работодателя и работника.

    И снова возвращаюсь к своему обращению, т.к. не получила на него ответа «Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок н/т, то как оформить табель учета рабочего времени»

    Вопрос: Должен ли Фонд социального страхования принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя?
    М.Мещанинова, главный бухгалтер, г. Москва
    Ответ: Должен. Если работник в период простоя заболел, то ему следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если, конечно, представлен больничный лист. Ни одним законодательством простой не отнесен к периодам освобождения работника от работы. Тем более время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Вместе с тем пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Соответственно, ФСС должен возместить сумму пособия при простое. Так, в одном из своих решений Высший Арбитражный Суд РФ поддержал организацию и указал, что необоснованной является позиция фонда, согласно которой работник имеет право на пособие, только если отправлен в простой после наступления страхового случая, то есть после получения листка нетрудоспособности. Суд разъяснил, что данный вывод неверен, поскольку законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от времени ее наступления: в период простоя либо до периода простоя (Постановление Президиума ВАС РФ от 18 мая 2010 г. N 17762/09 по делу N А03-3229/2009).
    (Вопрос: Должен ли Фонд социального страхования принять к зачету выплаченные работникам пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? («Практическая бухгалтерия», 2010, N 10))

    Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист

    Вопрос: Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист.

    Ответ: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    В рассматриваемом случае во время простоя работник заболел.

    На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (т.е. не менее чем 2/3 средней заработной платы работника), но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

    Обращаем внимание на то, что выплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от того, когда наступила эта нетрудоспособность: до начала простоя, во время простоя или после окончания производственного простоя.

    Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

    Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

    В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    Таким образом, необходимо сделать следующее:
    — рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника;
    — рассчитать сумму, которая составляет 2/3 среднего заработка работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни;
    — сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.

    Первые два дня больничного оплачиваются работодателем, все остальные дни временной нетрудоспособности работника оплачиваются за счет средств ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).

    Трубникова Ольга Александровна
    Менеджер по направлению аудит
    ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

    Ответы на вопросы размещены на сайте компании ?Такском? 19.02.2010

    Обратитесь к профессионалам. Более 10 способов ликвидации предприятия!
    рыночной стоимости арендованных помещений для целей выкупа. Торопитесь!

    Больничный или 2/3 от оклада

    Koresh. Всем доброго времени суток. Уважаемые кадровики, бухгалтеры и просто знающие люди, помогите. еще разобраться в следующей ситуации. На производстве где я работаю, с 9 января 2013г по 21 января 2013г многих сотрудников отправляют в отпуск по инициативе работодателя с оплатой 2/3 от оклада( именно от оклада, а не от зар.платы, в которую входит и прогрессивка, и премии, и т.д.). Вышло так, что именно с 9 января, я нахожусь на больничном. Когда я сообщил об этом в отдел кадров, мне сказали, что больничный мой оплачиваться не будет. (хотя конечно если бы мне оплатили больничный, то для меня это было бы выгоднее по деньгам, чем 2/3 от оклада.) Вопрос: правомерен ли ответ отдела кадров мне? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется данная ситуация? Вообщем, должны ли мне в этом случае оплатить больничный и если да, то на какой документ ссылаться? Заранее благодарен.

    Koresh.
    Вопрос: В организации приостановлена работа (простой по вине работодателя) с 13 по 20 января 2011 г. включительно. Работникам оплачивается за время простоя 2/3 среднего заработка. В каком порядке оплачивается больничный лист работнику, который болел с 14 по 19 января 2011 г. включительно?

    Ответ: Если в период простоя по вине работодателя с 13 по 20 января 2011 г. включительно работник ушел на больничный, а больничный лист открыт после начала простоя и закрыт до окончания простоя (с 14-го по 19 января включительно), то в данном случае больничный лист работнику не оплачивается.

    Обоснование: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
    В данном случае работник после начала простоя заболел.
    На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
    До 1 января 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивалось в том же размере, в каком сохранялась за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) (в редакции, действовавшей до 01.01.2011)).
    С 1 января 2011 г. ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ изложен в следующей редакции: «В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам» (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
    С 1 января 2011 г. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона N 343-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
    Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае работник заболел после начала простоя, больничный лист работнику не оплачивается.

    Н.Н.Лобанова
    Консалтинговая группа «Аюдар»
    14.01.2011

    Koresh.
    Вопрос: В период простоя в организации не по вине работодателя работник ушел на больничный. Как оплачивается больничный лист, если он открыт после начала простоя и закрыт до окончания простоя?

    Ответ: Если в период простоя организации (не по вине работодателя) работник ушел на больничный, а больничный лист открыт после начала простоя и закрыт до окончания простоя, то в данном случае больничный лист работнику не оплачивается.

    Обоснование: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
    С 01.01.2011 ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» изложен в следующей редакции: «В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам» (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
    С 01.01.2011 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона N 343-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.
    Таким образом, поскольку работник болел во время простоя, временная нетрудоспособность наступила во время простоя, больничный лист работнику не оплачивается.

    Н.Н.Лобанова
    Консалтинговая группа «Аюдар»
    14.01.2011

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит