В течении какого срока нужно выплатить больничный по беременности и родам, срок перечисления больничного беременности родам

Содержание
  1. В течении какого срока нужно выплатить больничный по беременности и родам
  2. В какие сроки бухгалтер должен передать лист больничный по беременности и родам
  3. Через сколько выплачивают декретные после подачи больничного
  4. Сроки выплаты декретных по больничному листу
  5. В какой срок, где и когда выплачивают декретные по беременности и родам — отвечает юрист
  6. Сроки выплаты декретных
  7. В какой срок выплачивают больничный по беременности
  8. Оплата больничного по беременности и родам
  9. Расчет больничного листа по беременности и родам
  10. Оплата декретного больничного листа
  11. Данные для расчета
  12. Формула для определения суммы выплат
  13. Пример расчета
  14. Особенности выплаты пособия по беременности и родам: назначение, сроки перечисления и другие нюансы
  15. Когда назначается пособие?
  16. За какой период оформляется?
  17. Как начисляется и есть ли ограничения?
  18. Что делать, если нарушены сроки получения «декретных»?
  19. Нужно ли возвращать деньги в случае счетной ошибки?
  20. Как оплачивается отпуск по БиР в «пилотных регионах»?
  21. Выплата декретных сроки
  22. Что нужно сделать для начисления?
  23. Выплаты декретных: срок и порядок
  24. Оплата больничного по беременности и родам
  25. Несвоевременная выплата пособий
  26. Если пособие переплатили
  27. Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В течении какого срока нужно выплатить больничный по беременности и родам

В какие сроки бухгалтер должен передать лист больничный по беременности и родам


Указание на это имеется в ст. 17.2 ФЗ № 81 от 19.05.95. Для того, чтобы деньги были начислены, работница должна передать нанимателю следующие документы: Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае, компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР.

Инфо ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы. Согласно п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 № 1012н, начислить пособие наниматель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления работницей всех документов.

После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:

Через сколько выплачивают декретные после подачи больничного

Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Сроки выплаты зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после.

Выплатить деньги также следует в течение этих 10 дней.

Безработным женщинам пособие по БиР не полагается. Исключение составляют лица, уволенные при ликвидации организации в течение года до признания их в качестве безработных. Для того, чтобы гражданин был официально признан безработным, ему следует встать на учет на бирже труда.

Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится.

Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин.

Особенности выплаты пособия по беременности и родам: назначение, сроки перечисления и другие нюансы

Куда подавать заявление?

Работающие мамы подают заявление в бухгалтерию по месту работы.

  • Студенты-очницы и неработающие женщины подают заявление в органы социального страхования.
  • При этом если женщина по каким-то причинам сразу после получения больничного не смогла написать заявление, она может это сделать в любой день в течение 6 месяцев, прошедших со дня его закрытия. За какой период оформляется? Декретные начисления выплачиваются за определенное количество дней. Если речь идет об обычной одноплодной беременности и родах без осложнений, то оплачивается 140 дней (70 дней как до родов, так и столько же после них).

    Если же речь идет о многоплодной беременности, то выплата производится за 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после них).

    В какой срок, где и когда выплачивают декретные по беременности и родам — отвечает юрист

    Это быстро и бесплатно!

    За назначением оплаты больничного листа следует обращаться:

    1. студенткам на очном отделении — по месту учебы;
    2. работающим — к своему работодателю;
    3. уволенным при ликвидации — напрямую в ФСС.

    Если, конечно, родовой процесс не начался преждевременно.

    Все работающие официально женщины получают оплату на работе, естественно их интересует, до или после родов это произойдет. Выплата производится до родов за весь период декрета.

    Сроки выплаты декретных

    В этом случае они смогут рассчитывать только на единовременное пособие и на выплату, полагающуюся за период ухода за маленьким ребенком.

    Пособие по беременности и родам – это социальное пособие, которое выплачивается за листок временной нетрудоспособности женщине, ожидающей малыша. Его могут выдавать только представительнице слабого пола, которая находится на тридцатой неделе беременности, если у нее ожидается один ребенок, или на двадцать восьмой неделе при многоплодной беременности.

    В законодательстве РФ имеется несколько нормативно-правовых актов, содержащих сведения о декретных пособиях. Одним из них является Трудовой кодекс России, который определяет правила осуществления выплат работающим женщинам (). Кроме этого, существует федеральный о социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и материнства ().

    Основаниями для получения декретных пособий является факт беременности, рождения ребенка и ухода за ним в раннем возрасте.

    Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов

    Он в течение 5-ти дней заполняет нужные графы листка и направляет его в ФСС.

    Там в течение 10 дней делается расчет суммы пособия и оно перечисляется на банковскую карту, банковский счет или почтовым переводом по месту жительства работницы.

    Дополнительная информация о том, как выплачивается декретный отпуск, находится . Обратите внимание: только при соответствии определенным условиям беременная работница имеет право оформить декретные выплаты. А именно: она должна быть официально трудоустроена, а также находиться на учете по беременности в медицинском учреждении.

    Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет. Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС. В пилотных регионах выплаты по уходу до полутора лет делают напрямую маме (или тому, кто оформил отпуск по уходу).

    В какой срок выплачивают больничный по беременности

    Если же и такого специалиста в том населенном пункте, где женщина проживает или состоит на учете, нет, то имеет право выдать лист нетрудоспособности даже врач-фельдшер. Выдается бюллетень, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Если мамочка ждет не одного ребенка, то врач предложит женщине открыть больничный раньше – в 28 недель.

    Общая продолжительность отпуска, какой положен большинству женщин, – 140 календарных дней.

    Но это только при условии, что женщина чувствует себя нормально, беременность не осложнена патологиями, срок родов наступил в определенный врачом период, а сами роды не осложнены. В случае многоплодной беременности, патологических родов с большой кровопотерей, необходимостью оперативного вмешательства, дородовые или послеродовые периоды могут увеличиваться. Точнее на вопрос, сколько дней дается женщине по беременности и после родов, ответит представленная ниже таблица: Особенности беременности и родов Выход в декретный отпуск – желанное событие.

    Оплата больничного по беременности и родам

    А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (). Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях ():

    1. если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
    2. при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

    В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС.

    Расчет больничного листа по беременности и родам

    Больничный лист по беременности и родам, по сути своей, — это заключение медицинского специалиста, после получения которого у женщины наступает перерыв в профессиональной деятельности в случаях ожидания момента рождения отпрыска.

    Такой промежуток охватывает не только время до родов, но и послеродовой период. В большинстве случаев решение задач такого рода находится в компетенции кадровых и финансовых специалистов компании. Именно они занимаются подготовкой всей нужной документации и производством расчета больничного по беременности.

    Таким работникам организации на практике приходится разбираться в ряде важных моментов:

    • сколько длится больничный по беременности и родам;
    • будет ли возможным впоследствии продление больничного по беременности и родам;
    • кто выдает больничный лист по родам;
    • каким образом осуществляется оплата больничного листа по беременности и родам;
    • чем отличается больничный во время беременности и больничный во время декретного;
    • сколько составляют сроки выплаты декретных по больничному листу;
    • кто сможет рассчитывать на перечисление оплаты больничного по беременности и родам;
    • допускается ли дополнительный больничный перерыв по беременности и родам;
    • где и кем оформляется больничный лист по беременности и родам;
    • когда выдают больничный по беременности и родам;
    • оказывает ли влияние больничный на декретные.

    Все указанные моменты крайне актуальны, так как затрагивают не только денежные интересы работницы, но и оказывают большое влияние на будущее отпрысков.

    Обязанность по финансовому обеспечению роженицы, согласно нормам ТК РФ и требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», возложена на работодателя и соответствующие бюджетные инстанции.

    Оплата декретного больничного листа

    Когда решается задача о том, как оплачивается больничный по беременности, следует помнить, что, согласно указанным положениям, декретный больничный оплачивается в обязательном порядке.

    На объем выплат такого рода влияет, прежде всего, продолжительность больничного по беременности и родам. По этой причине, прежде всего, стоит разобраться, в какой срок выдается больничный по беременности и родам.

    Право получить больничный лист по беременности и по родам имеет каждая женщина, если с момента начала беременности прошло не менее тридцати недель.

    Выплачивается больничный по беременности и родам только на основании специального медицинского заключения. Оно оформляется в виде документа, который женщина получает на руки. Совершенно логично, что любая женщина интересуется, а как взять больничный.

    Получить больничный документ при беременности можно в больнице по адресу непосредственного нахождения роженицы, где последняя состоит на учете как беременная. Чтобы оформить декретный больничный, заинтересованной женщине необходимо прибыть в медицинскую инстанцию с личным документом и сдать соответствующие анализы.

    Оплачивается больничный лист, как правило, по месту осуществления рабочей деятельности будущей мамы, ее работодателем. Расчетами больничного по беременности и родам и количества дней больничного будут заниматься его финансовые и кадровые работники.

    Чтобы происходили перечисления за больничный по родам, человеку необходимо представить руководителю организации следующие документы:

    • личное обращение, содержащее требование о временном прекращении профессиональной деятельности, которую вызвала нетрудоспособность по родам;
    • медицинский документ, подтверждающий указанный факт.

    При наличии таких данных будет произведен расчет суммы и компенсация будет выплачиваться.

    В случае совмещения деятельности в более чем одной компании, выплата пособий производится у каждого.

    Следует отметить, что и не состоящим в трудовых отношениях женщинам перечисляют декретные. В таких ситуациях многих беспокоит, кто оплачивает больничный. Этим занимаются бюджетные инстанции социального обеспечения. Для этого заинтересованному человеку нужно будет подать следующие документы:

    • личное ходатайство;
    • данные из службы трудоустройства;
    • личный рабочий документ и его дубликат;
    • справка из больничной инстанции.

    При наличии указанных сведений больничные периоды после родов оплачиваются из средств госбюджета.

    Данные для расчета

    Когда решается задача о том, как оплачивать больничный беременной женщине, придется определить, как рассчитать его.

    Для этого необходимы сведения соответствующего характера, которые послужат основанием для начислений. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» к ним относятся:

    1. Общее количество суток в календарных годах, которые возьмут в качестве расчетного промежутка, по которому будут рассчитываться больничные. Здесь имеется в виду именно календарное, а не фактическое исчисление.
    2. Общий объем дохода, выданного за указанный период. В такие выплаты будут входить только средства, полученные за исполнение функциональных обязанностей. То есть сюда войдут финансы, из которых осуществлялась выплата страховых взносов.
    3. Объем длительности промежутков, когда человек не осуществлял свою рабочую деятельность, по уважительным основаниям. Сюда относятся отпуска и больничные перерывы.
    4. Сколько дней составит декретный перерыв. Практически во всех ситуациях, когда выдается этот документ, начисляется 140 дней больничного.

    Таков несложный перечень факторов, влияющих на выдаваемый объем денежных сумм. Именно исходя из них, можно посчитать, сколько будет выплачено в последующем.

    Среднедневной заработок за расчетный период

    С целью реализации своей возможности на получение указанных видов выплат, следует установить данные о среднем доходе. Следует отметить, что по причинам непредвиденных жизненных ситуаций может потребоваться информация не только о годовом объеме, но и даже о средней сумме в день.

    Прежде всего, необходимо разобраться, как рассчитывается усредненный доход.

    В силу требований статьи 139 ТК РФ усредненные финансы, полученные работниками за исполнение своих функциональных обязанностей, рассчитываются по одному принципу, независимо от поводов выполнения расчетов.

    Чтобы выполнить необходимые вычисления, необходимо наличие информации по двум параметрам.

    Первый – продолжительность рабочего промежутка в днях труда. В данном моменте принимаются во внимание только двенадцать фактических, а не календарных месяца.

    Второй – сумма рабочих доходов, которые человек получал, работая в компании за фактический год.

    Имея сведения о таких показателях, можно без особого труда вычислить дневное получение.

    Для этого нужно поделить объем годового дохода на двенадцать. Затем, высчитанная цифра делится на усредненный объем дней труда. Их количество определено действующими нормами и составляет двадцать девять целых и три десятых дня.

    Окончательное число и будет показателем среднего дневного дохода.

    Примерный расчет: СдД = СВ/двенадцать месяцев/29,3, где: СдД – средний дневной доход; СВ – общая сумма выплат за весь расчетный период, с учетом всех выплат, предусмотренных нормами; 29,3 – усредненное число суток в месяце за год.

    Хотя, в большинстве случаев специалистам приходится сталкиваться с более сложными ситуациями. Они связаны с тем, что нередко люди отрабатывают меньшее количество времени, чем положено.

    Приходится подсчитывать общий объем рабочего периода и умножать его на усредненное количество суток. Затем подсчитывать количество дней, в которые человек работал не в полном объеме. С такой целью среднее количество дней разделяется на дни деятельности в неполном месяце и умножается на количество приходов, указанных в учетном перечне. Высчитанные цифры складываются, и получается желаемый результат. Цифру разделяем на дни фактического труда. Такие расчеты должны дать точные данные.

    Количество дней декретного отпуска

    В силу положений статьи 255 ТК РФ, женщина имеет возможность получить определенную продолжительность отдыха как до рождения малыша, так и после.

    Продолжительность, за редким исключением, одинакова и составляет семьдесят суток до рождения и семьдесят после.

    Однако не у всех такой процесс протекает без проблем. Нередки ситуации, когда самочувствие матери может ухудшиться. В таких неприятных случаях каждая роженица может получить и дополнительное время. При проблемах, связанных с появлением отпрысков на свет, период перерыва может быть дополнительно увеличен на шестнадцать дней.

    Довольно часто люди ожидают появление на свет сразу нескольких отпрысков. При таких обстоятельствах период будет увеличен до восьмидесяти четырех суток, до родов, послеродовой промежуток до ста десяти.

    Если на роженицу распространяется действие норм законодательного акта об аварии на ЧАЭС, тогда она сможет рассчитывать на девяносто дней до рождения потомка.

    Безусловно, определить начало таких периодов достаточно проблематично. Беременность, как и появление на свет потомков может произойти в любое время. Но при любых жизненных ситуациях такие перерывы должны быть предоставлены заинтересованному человеку в полной мере.

    Финансовый специалист размер обязательных выплат исходя из общего стажа, величины страховки, получаемого дохода и продолжительности перерыва, на который рассчитывает индивидуум.

    Сами выплаты передаются единым платежом в течение десяти суток с момента передачи соответствующего ходатайства. Если по каким-то причинам получателем средств не была израсходована часть перерыва, оплата за неизрасходованные дни будет вычтена из очередной заработной оплаты.

    Одним из нюансов является более ранняя постановка на учет по беременности. В этом случае необходимо представить бумагу от медицинского специалиста и получить надбавку к оплате.

    Формула для определения суммы выплат

    Когда выплачивают деньги на основании декрета, финансовые специалисты руководствуются определенной формулой расчета.

    Хотя некоторые пользуются онлайн калькулятором, рассчитать сумму самостоятельно достаточно просто. Для этого необходимо дневной доход умножить на дни перерыва до и после появления отпрыска на свет. Это и составит общий размер выплаты.

    Пример расчета

    За два, перед перерывом женщина не прерывала свою профессиональный труд по поводу появления на свет потомства. Расчетный период: составит два предшествующих фактических года.

    Чистый доход составил: за первый год – 850 000, за второй – 494 000.

    За первый год будет взят максимально допустимый объем выплат, поскольку фактический его превысил. Он составил 670 000.

    За второй год берется все заработанное 494 000, так как его размер не превышал допустимого предела.

    В сумме доход составил – 1 164 000.

    Количество трудового промежутка, с учетом выходных и плохого самочувствия составило 530 дней.

    Усредненный доход: 1 164 000/530=2 196,23.

    Этот размер выше установленного предела. В такой ситуации во внимание будет взят фиксированный объем – 1 901,37.

    Таким образом, размер выплаты определится следующим образом: 1 901,37. х 140 = 266 191,80.

    Особенности выплаты пособия по беременности и родам: назначение, сроки перечисления и другие нюансы

    Пособие по беременности и родам (пособие по БиР) – одна из государственных социальных мер поддержки, призванная частично решить денежный вопрос молодой мамы. Как выплачивается это пособие? В какие сроки женщина имеет право получить «декретные» и допустимы ли задержки в выплатах пособия?

    Как документально оформляется его выплата и что делать, если переплатили? Рассмотрим все особенности начисления пособия по БиР: когда, за какой период и как оплатить?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Когда назначается пособие?

    Пособие по беременности и родам очень часто называют «декретными», право на их получение имеют только мамы, родившие или усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

    О том, можно ли работать во время больничного по беременности и родам, читайте здесь.

    Для начисления и последующей выплаты пособия женщине необходимо написать заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности, полученный после наступления 30 недели беременности.

    Куда подавать заявление?

    • Работающие мамы подают заявление в бухгалтерию по месту работы.
    • Студенты-очницы и неработающие женщины подают заявление в органы социального страхования.

    При этом если женщина по каким-то причинам сразу после получения больничного не смогла написать заявление, она может это сделать в любой день в течение 6 месяцев, прошедших со дня его закрытия. О том, как оформляется и когда выдают больничный по БиР рассказано тут.

    За какой период оформляется?

    Декретные начисления выплачиваются за определенное количество дней. Если речь идет об обычной одноплодной беременности и родах без осложнений, то оплачивается 140 дней (70 дней как до родов, так и столько же после них). Если же речь идет о многоплодной беременности, то выплата производится за 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после них).

    Таким образом, длительность больничного листа по беременности и родам в каждом конкретном случае может различаться.

    При этом количество дней назначается в зависимости:

    1. от количества вынашиваемых женщиной плодов;
    2. от сложности протекания родовой деятельности;
    3. от места постоянного проживания или осуществления трудовой деятельности женщины.

    Таким образом, женщина получает возможность провести оздоровительные мероприятия за пределами территории постоянного пребывания. Проще говоря, если беременная женщина постоянно проживает или работает в «неблагополучном» районе, она имеет право на дополнительную компенсацию, насчитываемую за 20 дней.

    Можно ли перечислять отдельными частями?

    Пособие по беременности и родам выплачивается одной частью, разбивка единой денежной суммы и постепенная ее передача женщине незаконна. При этом если будущая мама получила декретные, но в самый ответственный момент возникли осложнения, ей положена дополнительная компенсация, рассчитываемая исходя из указанных в больничном листе дней.

    В течение какого времени должно выплачиваться?

    Через сколько дней после после подачи заявления выплачивается компенсация? Такая выплата так же, как и пособие по БиР, рассчитывается в течение 10 дней после подачи заявления и выплачивается в ближайшую зарплату (аванс) для работающих женщин.

    Безработные мамы смогут получить деньги в органах соцзащиты до 26 числа каждого месяца, если с момента подачи заявление прошло более 10 дней. То есть, если подать заявление в срок 20 числа, перечисление пособия по БиР будет не раньше следующего месяца.

    Как начисляется и есть ли ограничения?

    Начисление пособия по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности, который изначально выдается на 140 дней для одноплодной беременности и на 194 дня для многоплодной (о том, на сколько дней предоставляют б/л по БиР, рассказано подробнее здесь, а о продлении листка нетрудоспособности по БиР читайте тут). Для расчета суммы выплаты во внимание берется:

    • для трудоустроенных – заработная плата за 2 последних года;
    • для безработных – действующий показатель МРОТ.

    Основания для оформления

    Как уже было отмечено, право на получение пособия имеют только женщины, оставившие работу на время декретного отпуска. Причем и мамы-усыновители детей до 3 месяцев, и мамы, сами родившие малышей, при прочих равных условиях имеют одинаковые возможности для получения таких выплат.

    В частности, это:

    1. работающие женщины, в том числе, и проходящие военную службу;
    2. женщины, обучающиеся в ВУЗах на очной форме;
    3. безработные женщины, уволенные в связи с ликвидацией не позднее 12 месяцев до наступления декретного отпуска;
    4. женщины, имеющие не российское гражданство, но работающие по трудовым договорам и проживающие на территории РФ.

    При этом если женщина до выхода в декрет официально работала в двух местах по совместительству (в течение последних 2 лет), пособие по беременности и родам будут выплачивать оба работодателя. А о больничных листах по БиР при работе по совместительству рассказано тут.

    Порядок расчета

    Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей схеме:

    • «а» – количество больничных дней, указанных в листке нетрудоспособности;
    • «b» – средний дневной заработок женщины, рассчитывается исходя из заработной платы будущей мамочки за два последних года;
    • «с» – размер выплаты.

    В том случае, если декретные насчитываются студентке-очнице или женщине, попавшей под ликвидацию предприятия, за основу расчета берется показатель МРОТа. В 2018 г он повысится до 9.489 рублей.

    Заполнение бухгалтерской документации

    Начисление пособия по БиР, получаемое от Фонда Социального Страхования РФ, осуществляется проводкой Дебет 69 Кредит 70. В свою очередь выплаты отражаются по дебету 70 и кредиту 50 (51).

    При этом в графе «описание проводки» необходимо указать, кому именно переводится пособие по БиР.

    Например: «Начислено (выплачено) пособие по беременности и родам Ивановой И.И.». В качестве документов-оснований в данном случае выступают:

    1. листок нетрудоспособности беременной женщины;
    2. расходно-кассовый ордер.

    В отчетности для ФСС декретные указываются в расчете. При поступлении средств от фонда социального страхования их отражают проводкой Дебет 51 Кредит 69.

    Если работодатель за счет внутренних средств компенсирует разницу между расчетами декретных выплат по правилам ФСС и «по совести», то в этом случае проводки могут выглядеть по-разному (в зависимости от того, какой счет используется для учета затрат):

    • Дт 20 (23, 25, 26) Кт 70 (для предприятий, оказывающих услуги).
    • Дт 44 Кт 70 (для организаций, занимающихся торговлей).
    • Дт 91 Кт 70 (для фирм, чьи сотрудники занимаются не основной деятельностью).

    Если же конкретная организация принимает участие в «пилотном» проекте, то факт отсутствия работницы на месте будет отмечаться только в табеле. Здесь отпадает необходимость бухгалтерских проводок, поскольку женщина получает деньги напрямую от ФСС.

    Подобную информацию также можно позаимствовать из справки о размере среднего заработка, выданной сотруднице при расчете с предыдущим работодателем.

    Особенности денежного перевода

    Куда и на какие реквизиты переводятся декретные деньги — на счет зарплаты по месту работы, в органы соцзащиты или прочие учреждения? Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда Социального Страхования РФ. При этом если женщина работала до выхода в декрет, то денежные начисления она получает на личный счет по месту работы.

    Назначение платежа при выплате денег формулируется примерно так: «Уплата пособия по беременности и родам Академиной В. А.» Если же речь идет о студентках-очницах и об уволенных в связи с ликвидацией, то получить положенные выплаты данная категория граждан сможет в органах социальной защиты.

    Все они имеют территориальную привязку, поэтому обращаться следует именно в то отделение, к которому по месту фактического проживания или по адресу прописки относится мама.

    Ниже представлен образец назначения платежа пособия по беременности и родам:

    Что делать, если нарушены сроки получения «декретных»?

    Как ни странно, но с нарушением сроков оплаты больничного листа по беременности и родам ежедневно сталкиваются тысячи женщин. Кто виноват, что выплаты задерживают? И как с этим бороться?

    По вине женщины, не обратившейся сразу

    Трудоустроенная женщина обычно лучше знает свои права, чем студентка-очница. Именно поэтому мамы, работающие до выхода в декрет, практически никогда не забывают подать в бухгалтерию своей организации заявление на выдачу пособия по БиР.

    Но если вдруг учащаяся дневного отделения ВУЗа узнала о положенных ей выплатах только после рождения малыша, она также может претендовать на декретные выплаты, если с моменты окончания больничного прошло не более 6 месяцев. И даже если этот период превышен, то обратиться в органы социальной защиты все-таки стоит. Хотя бы для того, чтобы сотрудники ФСС разъяснили, может ли мама претендовать на пособие.

    По вине работодателя

    Некоторые не самые честные работодатели затягивают с выплатой пособия по БиР, объясняя свой шаг тем, что ФСС еще не перечислил им деньги. Однако сроки перевода декретных от Фонда Социального Страхования РФ к непосредственному руководителю никак не должны отражаться на маме. Поскольку руководство выплачивает пособие «из своего кармана», а соцзащита позже возвращает потраченные средства.

    Соответственно, если работодатель не хочет платить, следует обращаться в суд, предварительно устно уведомив об этом вторую сторону. Шансов выиграть дело у руководства нет. В связи с этим, обычно уже при первом упоминании о судебном разбирательстве, деньги для выплаты пособия находятся сразу же.

    Нужно ли возвращать деньги в случае счетной ошибки?

    Поскольку и в ФСС, и в бухгалтерии работают обычные люди, им свойственно ошибаться при начислении тех или иных выплат. В том случае, если будущей мамочке была выплачена сумма пособия по БиР больше, чем положено, то можно решить проблему следующим способом:

    • женщина добровольно возвращает разницу;
    • работодатели или ФСС удерживает 20% от суммы выплаты, начисляемой женщине в декрете;
    • работодатель удерживает с зарплаты сотрудницы, вышедшей на работу после декретного отпуска, не более 20%, которые идут в счет погашения ее задолженности.

    Согласно ст. 1109 ГК РФ женщина имеет право не возвращать сумму переплаты, если разница в начислениях возникла в результате технической ошибки или ошибки сотрудника.

    То есть если будущая мамочка подала в бухгалтерию или ФСС правдивый листок нетрудоспособности, и если речь не идет о счетной ошибке, то женщина может и не возвращать переплаченную сумму.

    Как оплачивается отпуск по БиР в «пилотных регионах»?

    В 2018г в РФ продолжает реформироваться система выплат пособий по обязательному страхованию, в том числе, и по БиР. А это значит, что женщины, уходящие в декрет в 2018, могут уже получить причитающиеся им выплаты не от работодателя, а непосредственно от ФСС. Подобная система вводится для того, чтобы:

    • Свести к минимуму конфликтные ситуации с работодателем. Больше не нужно разыскивать пропавшего работодателя или ждать, когда на его счетах появятся деньги для выплаты пособия.
    • Минимизировать процент ошибок при начислении выплат.
    • Облегчить процесс получения пособия женщиной.

    Пособие по беременности и родам теперь будет высылаться почтовым переводом или переводиться на банковский счет. При этом выплаты будут также начисляться в течение 10 календарных дней после обращения будущей мамочки в ФСС. В 2018 г в список «пилотных» районов входят уже 33 региона.

    О том, как оформить отпуск по Бир рассказано здесь.

    Пособие по БиР – одна из мер социальной поддержки населения. Декретные положены всем трудоустроенным сегодня женщинам, а так же учащимся ВУЗов при дневной форме обучения. Благодаря данному пособию, будущая мама может почувствовать себя более уверенно, особенно, если по каким-то причинам она осталась без финансовой поддержки со стороны родственников.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Выплата декретных сроки

    Вопросы с оформлением декретных выплат возникают часто.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Это связано с постоянным изменением законодательной базы, а также небольшого практического опыта. В первую очередь это относится к кадровым работникам и бухгалтерам. Поэтому для минимизации частых ошибок порядок оформления нужно знать как декретнице, так и ответственным за начисление и выдачу денежных средств.

    Что нужно сделать для начисления?

    Первое, что следует учитывать работнице при беременности – ее право на получение пособия защищено на законодательном уровне. Основанием для этого является закон №81-Ф3, часть 4, в котором определяется порядок начисления. Факт работы, а точнее – заработная плата, является «мерилом» размера пособия, но не его получения. Т.е. даже неработающая гражданка РФ (или приравненная к ней по статусу) может рассчитывать на это.

    Что же касается размера финансовой помощи – порядок ее начисления был изменен в 2019. Порядок начисления и выплат описан в новом законе №216-Ф3.

    Главные отличия от предыдущей редакции заключаются в следующем:

    1. Возраст ребенка, после которого прекращается выплата пособий – 1,5 года.
    2. Если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев – объем финансовой помощи будет минимальным. В настоящее время она не должна превышать 5965 руб. (нормы МРОТ, действующие с 2019 г.).
    3. При отсутствии заработка за последние два года для расчета берется минимальный размер дневной з/п- 182,6. При этом общая сумма декретных составит 25256 руб.
    4. Во время расчета учитываются последние 2 года стажа. По желанию можно взять больший интервал, если в предыдущий период оклад был выше текущего.

    Эти изменения обязательно нужно учесть при начислении фактической суммы декретных. Но сначала нужно правильно оформить весь пакет документов для будущего начисления помощи.

    Декретнице

    Прежде всего, требуется подтвердить факт беременности. Для этого следует оформить листок нетрудоспособности. Это делается у местного акушера (гинеколога) или доктором общей практики. Важно, чтобы его компетентность (образование и разрешение для медицинской практики соответствующей направленности) можно было подтвердить.

    Вторым документом для оформления декретных является заявление от работницы. Оно пишется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя. Во избежание недоразумений в тексте следует указать такой же срок, как и в листке по нетрудоспособности.

    При этом нужно учитывать такие факторы:

    • Работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? Он составляет 10 дней. Выдача средств выполняется вместе с ближайшей заработной платой.
    • Во время самостоятельного оформления в ФСС может потребоваться предоставить справку о доходе. Если таковой нет – начисления выполняются из минимального ежедневного размера з/п. Оплата производится ФСС не позднее 26 числа следующего месяца. В последнем случае понадобиться открыть счет для выплат в любом банке России.

    Для контроля правильного расчета декретных нужно знать регламентированную продолжительность отпуска, он составляет 140 дней (70 до и 70 после родов). Такой срок устанавливают при 30-ти недельной беременности. Если же она до 28 недель и менее – период отпуска увеличивается до 194 (84 до и 110 после родов).

    Можно ли рассчитывать на увеличение пособия при официальном оформлении на нескольких работах? Да, для этого нужно взять справки о доходах и предоставить либо в одну из организации, либо непосредственно в ФСС. Выплату денежной помощи осуществят на одном из предприятий, где числиться работница.

    Стажировка на рабочем месте должна проходить по утвержденным нормам. Образец программы смотрите здесь.

    Работодателю

    Ответственные лица организации, где выполняет свои трудовые обязанности беременная женщина, должны правильно оформить всю документацию. Основанием для инициации процесса является все та же справка от наблюдающего врача. После подачи заявления служащей необходимо зарегистрировать его, а затем сделать приказ по организации. В нем указывается, что непосредственный руководитель дает указания о предоставлении отпуска с соответствующими выплатами.

    Обязательно прилагается перечень оснований для его формирования – установленная форма больничного листа и заявление.

    По факту составления приказа бухгалтерия выполняет расчет суммы декретных, при этом учитываются такие моменты:

    1. Размер денежных средств определяется исходя из среднего ежедневного заработка — выборка за 2 года.
    2. Объем положенной суммы должен составлять 100%. При этом на срок декретного отпуска не влияют выходные и праздничные даты.
    3. Заполняется форма 4-ФСС, а в частности строки 3, 5 и 15 с отображением дат отдыха и расчетной суммы выплат.
    4. Во время сдачи отчетности нужно помнить, что вычисленная денежная сумма не облагается налогами, в частности – НДФЛ, взносы в ПФР и ФСС.

    У страховика, которым является ФСС, могут возникнуть вопросы об актуальности суммы. В соответствии с законом о №165-Ф3 он вправе сделать перерасчет, если часть социальных взносов с з/п работницы была указана некорректно. В особенности это касается так называемых «серых» зарплат. Затруднения могут возникнуть при предоставлении справки о доходах от других работодателей. Фактически проверить отчетность могут только службы ФСС.

    Выплаты декретных: срок и порядок

    После подачи всех необходимых документов ФСС обязана в десятидневный срок подтвердить их соответствие нормам закона и предыдущей отчетности. Далее она в десятидневный срок делает перечисления средств на расчетный свет, открытый организацией или беременной. Еще до наступления этого этапа бухгалтерия и отчасти работница должны еще раз перепроверить правильность оформления.

    Факт предоставления отпуска и начисления полученных выплат должен отображаться в следующих отчетах:

    • В ФСС по предоставлению отпуска по ВПТ. Он формируется 1 раз в квартал.
    • В Пенсионный фонд, где отображается информация о положенных социальных отчислениях. Там указывается, что работница будет находиться в декретном отдыхе. Сдается 1 раз в месяц.
    • В ФНС. В нем прописываются согласованные суммы выплат и даты их фактического получения.

    Правильное формирование этой документации позволит избежать возможных проблем и разногласий в дальнейшем. Такое случается, если без ведома работницы был изменен объем денежной помощи. В таком случае при нежелании работодателя выполнить корректный расчет она вправе обратиться в суд.

    Смотрите видео о выплатах декретных сотруднице

    По закону

    Первоочередным документом является больничный лист от врача. Затем согласно его рекомендациям пишется заявление на предоставление положенного отпуска. После его регистрации и получения согласия от руководителя формируется приказ по организации. В дальнейшем бухгалтерия рассчитывает суммы выплат и подает их в ФСС. Она же в течение 10 дней обязана выполнить перечисления на специально открытый счет.

    Но это стандартная ситуация, условия для которой могут быть изменены в той или иной степени:

    • Если срок фактической отработки составляет менее 2-х лет и нет подтверждающих документов о «белом» заработке за прошлый период – учитывается реальное время работы. Однако на этом этапе нужно брать во внимание изменения в законодательстве, о которых было сказано выше.
    • Уход в отпуск во время первого рабочего дня. Такое может случиться при распределении из Центра занятости или по другим обстоятельствам. В этом случае для расчета берется размер текущего оклада согласно штатному расписанию.
    • Оформление отпуска во время ухода за ребенком (в течение 1,5 лет после рождения). Тогда при расчете учитываются прошлые данные, которые могут корректироваться в случае изменения законодательства.
    • Если будущая мама еще нигде не работает – оформление осуществляется в местном отделении ФСС. Если же она учится, то эту функцию обязана взять на себя бухгалтерия образовательного заведения. Учитываемая ежедневная сумма заработка для расчетов должна составлять 182,6 руб.

    Работодатель не вправе задерживать выплату работнице. Он несет административную ответственность за это. Исключения составляют ситуации, когда причина задержки заключается в других, не зависящих от организации факторах.

    В реальности

    Ответственность за выплату декретных ложится на две организации — работодателя и службу ФСС. Фактически же могут возникнуть проблемы с получением денежных средств. Это может быть связано с желанием работодателя временно воспользоваться полученными деньгами или ошибкой в работе государственной службы.

    Работница должна получить положенные выплаты не позднее следующей после оформления документации заработной платы.

    При возникновении задержки она вправе обратиться в суд. В этом случае организации и лица, отвечающие за выплату, несут определенную ответственность. Для начала процедуры расследования работнице следует обратиться в прокуратуру, ГИТ (Инспекция по охране труда) или подать иск в суд.

    Результатом этого могут быть:

    1. Привлечение к административной ответственности согласно статье №5.27 КоАП РФ.
    2. Начисление дополнительной денежной компенсации. Ее размер определяется в судебном порядке, но не может превышать 1/300 текущей ставки рефинансирования.

    Еще одной проблемой может быть несвоевременная подача документов в ФСС. Т.е. фактически государственная служба не уведомляется должным образом. Тогда задержку выплат можно оспорить либо в ГИТ, либо подав иск в суд. На практике рекомендуется последний метод, так как время рассмотрения заявления в инспекцию может занять до 2-х месяцев.

    Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС? Такая ситуация может произойти при фиктивном «нулевом» балансе организации. Т.е. фактически она не делала положенные социальные выплаты. Тогда ФСС рассчитывает сумму декретных, исходя из минимальных коэффициентов. Доказать в судебном порядке такое нарушение прав проблематично. К тому же сроки рассмотрения дел затягивается от нескольких месяцев до года.

    Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя должно соответствовать требованиям закона. Больше информации здесь.

    Для оплаты больничного после увольнения необходимо, чтобы работник подтвердил факт отсутствия трудоустройства. Смотрите, как это сделать.

    Нужно ли дожидаться перечисления от ФСС?

    Может ли работодатель выплатить декретные, не дождавшись поступления средств от ФСС? Это полностью зависит от решения руководства и зависит от текущего состояния финансовых дел. Но если обратиться к «букве закона», а в частности №255-Ф3, то выяснится, что работодатель обязан выплатить положенную сумму в ближайший день зарплаты.

    Фактически это можно осуществить следующими способами:

    • В виде аванса за наступивший месяц.
    • Согласно графика выдачи з/п, т.е. месяц в месяц.

    Нужно помнить, что ФСС компенсирует все расходы организации путем перечисления денежных средств. Но на практике руководство не всегда выплачивает декретные до перечисления от ФСС. Добиться этого можно только путем обращения в судебные инстанции, что не имеет смысла – срок рассмотрения дела может сильно затянуться.

    Что еще нужно учитывать при формировании и получении декретных выплат? В случае тяжелых родов их сумма увеличивается, о чем свидетельствует справка из больничного заведения. Также к расчетному отпускному периоду прибавляется 14 дней.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Оплата больничного по беременности и родам

    Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

    Несвоевременная выплата пособий

    В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

    А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Если пособие переплатили

    Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

    • если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
    • при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

    Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

    В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

    Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

    Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит