Сокращение рабочего места решению работодателя, сокращение рабочего места решению работодателя

Содержание
  1. Сокращение рабочего места решению работодателя
  2. Сокращение рабочего места по решению работодателя
  3. На работе сокращение: права работника
  4. Права и гарантии работника при сокращении штата
  5. Сокращение работника — процедура и правила сокращения
  6. Основания для сокращения штата сотрудников в 2019 году
  7. Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата
  8. Порядок увольнения по сокращению
  9. Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
  10. Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении численности работников. Вакантных должностей нет. Место работы закрывается на реконструкцию. Работодатель оформляет простой по вине работодателя на неопределённый срок. Будет ли период простоя (2 месяца) входить в срок предупреждения о сокращении численности штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)
  11. На работе сокращение: права работника
  12. Подготовка к сокращению
  13. Уволить по сокращению - это дорого
  14. Уведомление
  15. Выплаты
  16. Право на сохранение рабочего места
  17. Оформление документов
  18. Недопустимые моменты
  19. Обращение в органы занятости
  20. Поиск работы
  21. Незаконное сокращение
  22. Судебная практика
  23. Сокращение рабочих мест
  24. Краткое содержание
  25. Процедура сокращения сотрудников: обязанности работодателей при его проведении
  26. Порядок сокращения
  27. Права работников
  28. Категории сотрудников, которые не подлежат сокращению
  29. Нюансы сокращения
  30. Заключение

Сокращение рабочего места решению работодателя

Сокращение рабочего места по решению работодателя

На работе сокращение: права работника

В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который:- имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования;- является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода;- получил заболевание при осуществлении или другую серьезную травму в данной организации;- является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества;- повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Уведомление сотрудника может произойти в любое время, но не менее чем за два месяца до фактического увольнения. Предложение о переводе на другую работу Работодатель обязан использовать возможные средства с целью недопущения увольнения сотрудника.

Сокращение работника — процедура и правила сокращения

Здесь увольнение по сокращению штатов будет неправомерным.

Ещё одним важным моментом является решение части руководителей предложить увольнение работниками не по сокращению штатов, а по собственному желанию. Это обычно продиктовано желанием сэкономить на выплатах, положенных категории подпадающих под сокращение.

Но не положенных лицам, увольняющимся по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию обжаловать неправомерность не получится. Неправомерным будет увольнение лица, находящегося на больничном листе или в отпуске.

Процедура увольнения работников по сокращению штатов имеет чётко прописанный механизм, который предусматривает целый ряд действий. При нарушении хотя бы одного из них увольнение может считаться неправомерным.

Основания для сокращения штата сотрудников в 2019 году

В каких же случаях работник может обратиться в суд и отстоять свою позицию?

До увольнения работодатель обязан доказать работнику, что трудоустройство на другую должность внутри компании, соответствующую уровню подготовки и квалификации сотрудника, невозможно в принципе.Нарушение данного правила повлечет неправомерность процедуры сокращения. Преимущественное право сотрудника на оставление не было соблюдено.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников: алгоритм действий и нюансы процедуры

Данная процедура вполне законна, но обязывает работодателя выплатить сотруднику денежную компенсацию. Для определенной категории сотрудников со стороны государства предусмотрены некие гарантии, дающие запрет на их сокращение через увольнение. К такой группе физических лиц относят: женщин, имеющих ребенка не достигшего трехгодичного возраста, матерей или отцов одиночек, а также опекунов, ответственных за детей до возраста 14 лет, работников, ухаживающих за несовершеннолетним ребенком инвалидом, сотрудников, являющихся членами многодетной семьи, в составе которой имеется более трех малолетних детей, а также лиц, работающих в профсоюзе, без получения согласия со стороны профсоюзной организации.

Список оснований и причин для увольнения работников с предприятия по сокращению штата

Оно, конечно же, должно быть подкреплено внесением правок в штатное расписание, отражено в приказе и др.

Необходимость в уменьшении количества сотрудников.

Данное основание выражается в потребности повышения эффективности проводимых организацией работ. То есть из штатного расписания изымаются отдельные трудящиеся единицы (или даже какой-то один сотрудник), а их обязанности перераспределяются между сотрудниками того же профиля.

Это является хорошим вариантом, если в организации наблюдается крен в сторону бюрократизации, излишества рабочих кадров. Потребность в уменьшении численности штата — обоснование сокращения должности.

Численность штата может быть уменьшена тогда, когда необходимость в существовании отдельных должностей в рамках структурных подразделений отпала.

Порядок увольнения по сокращению

В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.

Создается новое штатное расписание по форме № Т-3.

В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.

После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения.

Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол.

В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.

Выходит уведомление сотрудников о сокращении.

В каких же случаях работник может обратиться в суд и отстоять свою позицию? Увольнение по сокращению будет необоснованным, если работодатель нарушил порядок реализации процедуры.

Согласно ст. 180 ТК РФ, при осуществлении сокращения организация-работодатель обязана предупредить своих сотрудников в письменном виде и под роспись за 2 месяца.

Таким образом, нарушив данное требование, предприятие может столкнуться с судебными разбирательствами, где оно будет выступать в качестве ответчика. До увольнения работодатель обязан доказать работнику, что трудоустройство на другую должность внутри компании, соответствующую уровню подготовки и квалификации сотрудника, невозможно в принципе.

Нарушение данного правила повлечет неправомерность процедуры сокращения. Преимущественное право сотрудника на оставление не было соблюдено.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

ВОПРОС В ТЕМУ Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Если точно знаете, что квалификация недостаточная, предлагать эту вакансию не нужно (см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу № 33-10408/2015).

Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность (возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке), риск возникновения споров возрастает. Для этого мы и предлагаем в уведомлении о сокращении сообщить о неизвестных работодателю документах о квалификации (см.

Пример 1). Таким образом, нужно следить за тем, чтобы в штатном расписании не оставалось лишних вакансий (на всякий случай). Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать.

Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении численности работников. Вакантных должностей нет. Место работы закрывается на реконструкцию. Работодатель оформляет простой по вине работодателя на неопределённый срок. Будет ли период простоя (2 месяца) входить в срок предупреждения о сокращении численности штата? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Работодатель принял решение о сокращении численности работников. Вакантных должностей нет. Место работы закрывается на реконструкцию. Работодатель оформляет простой по вине работодателя на неопределённый срок. Будет ли период простоя (2 месяца) входить в срок предупреждения о сокращении численности штата?

Нормами действующего законодательства не установлены периоды, которые не включаются в срок уведомления работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

На работе сокращение: права работника

Увольнение работников по сокращению штатов — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.

Подготовка к сокращению

Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий:

— изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей;

— уведомить подчиненных об этом за 2 месяца;

— предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации;

— поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

Уволить по сокращению — это дорого

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца. Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц. Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта. В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно.

Уведомление

О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства.

В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении.

Уведомление о сокращении выглядит следующим образом:

00.00.00 гг. _______________

Уважаемый __________________ (имя работника полностью)!

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность _____________подлежит сокращению __________ (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления).

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

С уважением, директор ООО ________________ (расшифровка подписи).

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию.

Выплаты

При увольнении лица на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ руководитель должен полностью с ним рассчитаться и выплатить:

— Заработную плату за все время работы.

— Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

— Выходное пособие в сумме двухмесячного заработка. В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.

Право на сохранение рабочего места

Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который:

— имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования;

— является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода;

— получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации;

— является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества;

— повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.

Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.

Оформление документов

После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт.

При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде. После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации. Запись в трудовой должна быть следующей: «Уволен по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ». Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам.

Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения.

Недопустимые моменты

В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места. Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию. Уровень образования работников значения в данном случае не имеет.

Недопустимо при окончательном финансовом расчете производить удержание из зарплаты сотрудника за годовой отпуск, который уже был предоставлен, если при этом 12 месяцев не были полностью отработаны.

В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства. Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы.

Обращение в органы занятости

После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета. В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц.

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Поиск работы

Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно. При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.

Незаконное сокращение

На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или «мнимое» сокращение. В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся. Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге. При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.

Судебная практика

Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия. При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника.

Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию.

Гражданин трудился мастером на заводе. После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований. Тогда специалист по кадрам посоветовала руководству провести процедуру «мнимого» сокращения, о чем уведомить мастера за 2 месяца. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека. Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было. Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии. В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда.

При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе. Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы.

Сокращение рабочих мест

Краткое содержание

  • Имеет ли льготы почетный донор при сокращении рабочего места?
  • Оптимиизация рабочих мест — сокращение это одно и то же? Процедура какова?
  • Выплачивается пособие сокращенному с рабочего места пенсионеру.
  • Что такое оптимизация рабочих мест. ЧЕМ оно отличается от сокращения.
  • Как сохранить рабочее место при сокращении?
  • Ка ксохранить рабочее место при сокращении?
  • На предприятии идёт сокращение рабочих мест, меня сократили. Какие права я имею.
  • Аттестация рабочих мест
  • Травмы на рабочем месте
  • Декретный отпуск рабочее место
  • Объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте
  • Сокращение по месту работы

Вопросы

1. Имеет ли льготы почетный донор при сокращении рабочего места?

1.1. ☼ Здравствуйте,
К сожалению никаких льгот у вас нет, при сокращении учитывается прежде всего опыт работы и стаж работы в занимаемой должности
Желаю Вам удачи и всех благ!

1.2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

1.3. Нет, преимущества на оставление на рабочем месте при сокращении имеют лица, перечисленные в ст. 179 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

2. Оптимиизация рабочих мест — сокращение это одно и то же? Процедура какова?

2.1. Добрый день.
Под оптимизацией может пониматься что угодно и этот термин отсутствует в трудовом законодательстве. Сокращение же всегда предполагает увольнение сотрудников и производится в порядке, установленной ст.81 ТК РФ, а выплаты при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ.

3. Выплачивается пособие сокращенному с рабочего места пенсионеру.

3.1. Да, пособие выплачивается. Пенсионный возраст в данном случае не имеет значения. Требования к выплатам общие, если произошло сокращение.

3.2. В соответствии с Трудовым кодексом, работнику, уволенному при сокращении численности или штата организации, при увольнении выплачивается выходное пособие. Статус пенсионера работника никакого значения для выплат не имеет Удачи!

3.3. За 2 месяца должны заплатить зарплату среднюю, а потом в у
центре занятости на учет холть поставят, хоть нет третьей зарплаты не получить. В этом разница.

3.4. Доброго времени суток!
Выходное пособие пенсионерам тоже положено. Но вот среднемесячный заработок за третий месяц не получите, поскольку пенсионер.
Удачи Вам и всех благ!

4. Что такое оптимизация рабочих мест. ЧЕМ оно отличается от сокращения.

4.1. Здравствуйте! Сокращение — это уменьшение штата (численности). Оптимизация — это анализ численности персонала, анализ пользы и потребности в труде каждого сотрудника и т.д.

5. Как сохранить рабочее место при сокращении?

5.1. Если за***ли ..зачем пишите?
..
Никак не сохранить. Но если сократят незаконно, можете восстановится в должности в судебном порядке

6. Ка ксохранить рабочее место при сокращении?

6.1. Добрый день. Если если есть приказ о сокращении, то увы ни как. Единственное обратите внимание на саму процедуру. Что бы она полностью была соблюдена.

7. На предприятии идёт сокращение рабочих мест, меня сократили. Какие права я имею.

7.1. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Более ничего особенного.

8. Сокращение в больнице. Женщине 51 год, инвалид детства по слуху, работает санитаркои 9 лет. Предложили написать заявление, на свободную вакансию, рабочеи на кухню. Женщщина пошла по графику в отпуск. Пошла в кадры после отпуска, говорят это место уже занято. Предлагают временную работу на подмену на время отпуска. Как поступить? Пенсия у нее маленькая 6 тысяч по инвалидности. Воттак просто выкинули инвалида.

8.1. Пусть пишет в прокуратуру жалобу.

9. Сокращение. Если сокращают штатную ед.,могут переводить раньше срока сокращения на др рабочее место. Я только в уведомлении возле должности предлож. Написала согласна. Письменного согласия не давала. Начальник два раза своими действиями довел меня до больничного. Недопускает до рабочего места, сует приказ, чтоб я подписала, раньше даты сокращения. И говорит, что имеет право перевести с моего места куда он скажет. Законно ли это.

9.1. Уважаемый посетитель сайта! А как так «письменного согласия не давала», но «написала, что согласна»? Вы согласились на перевод, вас и переводят и дата сокращения к этому никакого отношения не имеет.

10. В нашем городе закрыли процедурный кабинет в детском отделении поликлиники, идёт повальное сокращение! Что делать, куда обращаться? Мед. Работники в страхе потерять свое рабочее место, молчат об этом произволе.

10.1. Пишите жалобу в Министерство здравоохранения РФ.

11. Работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18. Имеет ли он право на сокращенный рабочий день по основному месту работу и по совместительству, если он является в организации внутренним совместителем.

11.1. Здравствуйте, Светлана!
Да, при данных обстоятельствах у него имеется такое право.

11.2. Здравствуйте, Светлана!
Да, при данных обстоятельствах у него имеется такое право.

12. Мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. А начадьник отдела кадров сообщает о сокращении моей должности, рабочее место предоставить мне не могут. Как со мной поступят?

12.1. Здравствуйте. Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.д.? Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору.

13. Кто имеет преимущество остаться на своем рабочем месте. Сокращают одну ставку в хирургическом отделении стационара. Нас 5 постовых мед. сестёр. Трое с высшей квалификационной категорией, у одной медсестры нет категории, имеет сертификат хирургической медсестры стаж работы 34 года, последняя 5 я медсестра была принята в 2016 году без категории и сертификата, замужем имеет двоих детей 8 и 14 лет. Мой вопрос: Кто подходит на сокращение или перевод?

13.1. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

13.2. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Процедура сокращения сотрудников: обязанности работодателей при его проведении

В настоящее время значительное количество предприятий и учреждений стараются проводить оптимизацию рабочих мест. Вызвано это упадком экономики, появлением новых технологий.

Данные действия предусматривают сокращение рабочих мест. Именно о том, каковы обязанности работодателей при сокращении работников, пойдет речь ниже.

Порядок сокращения

Перед тем, как детально разобрать обязанности работодателя при сокращении сотрудника, мы должны определить, какие правовые нормы регулируют данный процесс.

Главным нормативным актом в данном случае выступает Трудовой Кодекс, нормы которого детально указывают, как должно происходить сокращение сотрудника или группы работников.

Исходя из его норм, выделяют следующие этапы данной процедуры:

  • принятие соответствующего решения о сокращении штата и выдача мотивированного приказа;
  • подготовка списка увольняемых лиц;
  • надлежащее уведомление за два месяца о предстоящем разрыве трудового договора;
  • подготовка соответствующих приказов на каждого сотрудника и ознакомление с ними под подпись;
  • выдача трудовых книжек, а также проведение полного расчета обязательных сумм для сокращаемых работников.

Исходя из этих законодательных требований, формируется обязанность работодателя совершить определенные действия, чтобы процесс сокращения прошел законно.

Права работников

В случае сокращения работодатель обязан выполнить следующие обязательные действия перед своими сотрудниками:

  1. Определить круг лиц, которых можно сократить. Закон в данном случае четко определяет граждан, которых нельзя уволить по этой правовой норме.
  2. Предупредить их о прекращении с ними трудового договора за два месяца до сокращения. Эта обязанность прямо указана в нормах трудового законодательства при сокращении штата, и если этого не сделать, то человек может обратиться за защитой своих прав и восстановиться на прежнем рабочем месте. Для этого используются специальные уведомления о сокращении.
  3. Предоставить таким гражданам возможность трудоустроиться у работодателя на аналогичную должность или другую вакансию. Для этого каждый сотрудник должен быть ознакомлен с существующими должностями и принять предложение собственника или уполномоченного им органа либо отказаться от предложенных рабочих мест. Это оформляется также специальным уведомлением.
  4. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выдать сокращенному работнику материальную помощь (выходное пособие) в виде двух среднемесячных заработных плат. Они высчитываются на основании Постановления Правительства РФ о начислении средних заработных плат при сокращении, уходе в отпуск.
  5. Ознакомить сокращаемого с соответствующим приказом в день его увольнения.
  6. Кроме этого, трудовое законодательство прямо обязывает работодателя провести полный расчет с уволенными сотрудниками. Сюда входит компенсация за не отгулянный отпуск, заработная плата за последний месяц работы, вместе со всеми премиями и другими начислениями. Положенные, но не выплаченные (по независящим от работодателя или работника причинам) другие выплаты, например, компенсация за покупку специальной одежды или инструментов.
  7. Последнее, что должен сделать работодатель, это уведомить службу занятости за три месяца (если увольняются более 20 работников), либо за один месяц, если количество увольняемых меньше.

Вот что обязан сделать работодатель при сокращении своих работников.

Категории сотрудников, которые не подлежат сокращению

Как было указано выше, Трудовое Законодательство также устанавливает перечень граждан, кто не может быть уволен по сокращению. Нарушение этого требования влечет за собой наложение штрафных санкций на собственника или уполномоченный им орган, а также восстановление лица на его рабочем месте.

Запрещается сокращать следующих граждан:

  • женщин, которые находятся в декретном отдыхе;
  • матерей, что сами воспитывают одного или нескольких детей;
  • многодетных мам;
  • граждан, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • тех, кто принимал участие в проведении боевых действий;
  • граждан, у которых на иждивении имеются один или несколько нетрудоспособных лиц.

Исходя из этого, Закон требует от уполномоченного органа или собственника детального подхода к формированию списков сотрудников, с которыми можно прекратить трудовые правоотношения.

Кроме этого, практика Верховного суда говорит о том, что данную категорию лиц также нельзя сокращать при проведении такой процедуры в Вооруженных силах и других силовых ведомствах.

Нюансы сокращения

В связи с тем, что данный способ прекращения трудовых правоотношений распространен, существуют некоторые нюансы сокращения.

Первый нюанс состоит в том, что все выплаты, включая выходное пособие, должны произойти в день выдачи трудовой книжки. Если в необходимое время работника не было на работе, тогда трудовая книжка может быть выдана в тот день, когда он явится на предприятие, или отправлена по почте. А выплаты лучше произвести сразу на банковский счет или направить гражданину уведомление, чтобы он срочно явился за деньгами.

Следующий нюанс касается предупреждения о сокращении и увольнения, когда сотрудник находится в отпуске.

В связи с этим, уполномоченный трудовой орган должен вручить уведомление о сокращении такому лицу сразу, как только он выйдет из отпуска или с больничного. В таком случае в предоставляемом на подпись уведомлении о сокращении должна стоять соответствующая дата ознакомления, равняющаяся дню выхода с отпуска или больничного.

Теперь что касается двухмесячного срока.

Такой работник может быть уволен спустя два месяца после ознакомления с уведомлением о сокращении. На примере это выглядит так.

Пример 1

Сокращаются 10 работников. Один из них находится на больничном. 9 человек были уведомлены 5 октября 2016 года. Они будут сокращены 6 декабря 2016 года. Один работник вышел на работу 10 октября 2016 года. Он будет сокращен только 11 декабря, поскольку уведомлен был по выходу с больничного.

Третий нюанс касается случаев, когда гражданин отказывается ставить свою подпись в уведомлении о сокращении и приказе об увольнении. Выходом является удостоверение этого факта специальным актом, в котором должны поставить подписи не менее двух сотрудников предприятия или учреждения.

Последний нюанс касается вопроса о том, как предоставляют отпуск при сокращении. В данном случае работодатель может просто выплатить сотруднику соответствующую денежную компенсацию за каждый положенный день отдыха.

Но если гражданин желает отгулять положенный отдых, собственник не может отказать ему в этом праве. При этом день ухода в отпуск может быть любой.

Пример 2

На примере это будет выглядеть таким образом.

Иванову И.И. положен отпуск 26 календарных дней. Дата его увольнения – 4 октября. Он решил воспользоваться своим правом, и 1 октября и написал соответствующее заявление. Предоставляемый отпуск работодателем не может быть ограничен.

В таком случае сокращение его произойдет сразу после выхода на работу (в первый день работы). Категорически нельзя сократить такого сотрудника в период нахождения его в отпуске.

Данные нюансы не распространяются на случаи, когда предприятие или учреждение полностью ликвидируются.

Заключение

При сокращении штата и увольнении работников у работодателя существуют определенные обязанности, которых он должен придерживаться. Несоблюдение их может привести к тому, что права работников будут нарушены, и они восстановятся на свои рабочие места по решению суда.

Перечень обязанностей работодателя указан в нормах Трудового Кодекса.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит