Какие есть виды компенсационных выплат, какие могут быть выплаты компенсационного характера

Содержание
  1. Какие есть виды компенсационных выплат?
  2. Выплаты компенсационного характера
  3. Компенсационные выплаты по ТК РФ
  4. Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения
  5. Отдельные категории лиц, имеющих право на компенсации по соцобеспечению
  6. Выплаты матерям при ликвидации работодателя
  7. Выплаты по уходу за нетрудоспособными
  8. Компенсации в связи с экологическими катастрофами
  9. Помощь переселенцам
  10. Компенсационные выплаты ветеранам
  11. Какие выплаты относятся к выплатам компенсационного характера
  12. Общая характеристика компенсационных выплат
  13. Виды компенсационных выплат
  14. Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения
  15. Компенсации матерям при ликвидации предприятий
  16. Уход за нетрудоспособными гражданами
  17. Жертвы экологических бедствий
  18. Компенсация переселенцам
  19. Выплаты ветеранам
  20. Стимулирующие и компенсационные выплаты
  21. Виды компенсационных выплат
  22. Понятие выплат компенсационного характера
  23. Виды компенсационных выплат
  24. Компенсации по трудовому кодексу РФ
  25. Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения
  26. О «смешной» поддержке по соцобеспечению для отдельных категорий граждан
  27. Выплаты при уходе за нетрудоспособным
  28. Положение об оплате труда работников
  29. Что представляют собой выплаты компенсационного характера
  30. Факторы, обуславливающие получение выплаты
  31. Как, когда и кем устанавливаются
  32. Как отображаются в составе заработной платы
  33. Что необходимо, чтобы выплаты учитывались при расчете среднего заработка
  34. Как устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты
  35. Что должно иметь положение о компенсационных и стимулирующих выплатах
  36. Минимальные размеры компенсационных выплат
  37. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Какие есть виды компенсационных выплат?

Выплаты компенсационного характера

С точки зрения трудового права компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера — это не одно и то же. Цель первых — возместить работнику затраты, которые он понес в ходе осуществления трудовой деятельности. Эти выплаты нельзя назвать составной частью зарплаты.

Выплаты компенсационного характера — это надбавки к зарплате гражданина, на которые он вправе рассчитывать, если его условия труда отличаются от нормальных. К подобным в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 можно отнести выплаты, предоставляемые работникам, которые:

  • занимаются тяжелым, опасным или вредным трудом (ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ);
  • выполняют трудовую деятельность в регионах, отличающихся особым климатом (ст. 146 ТК РФ);
  • работают с государственными секретами и шифрами;
  • совмещают работу, трудятся в ночное время и сверхурочно, занимаются иным трудом, условия которого отличаются от нормальных (ст. 150–154 ТК РФ).

Отдельным нормативным актом (Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-I) регулируются выплаты, предоставляемые работникам, которые трудятся на Крайнем Севере и в иных районах со схожими климатическими условиями (см. перечень, утвержденный постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029). В связи с тем, что такие районы являются сложными для проживания из-за экстремальных природных условий, работающим там лицам возмещаются некоторые их материальные и физиологические затраты.

Компенсационные выплаты по ТК РФ

В отличие от вышеуказанных надбавок к зарплате компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ, не являются ее составляющей и, как правило, носят разовый характер.

Законодателем подобные выплаты перечислены в ст. 165 ТК РФ, в соответствии с которой работники имеют право на предоставление компенсации, если:

  • направлены в командировку;
  • уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • исполняют государственные или общественные обязанности;
  • для осуществления трудовых функций переезжают в иную местность;
  • совмещают труд с учебой;
  • вынуждены прекратить трудовую деятельность не по своей вине.

Это только некоторые из случаев, когда работнику положена компенсационная выплата. В разделе VII ТК РФ перечислены и другие основания для ее получения.

Выплаты компенсационного характера, как и компенсационные выплаты, осуществляются за счет средств работодателя, за некоторым исключением (см., например, ст. 170 ТК РФ).

Ознакомиться с некоторыми компенсациями в сфере трудовых отношений, в частности при увольнении, можно в статье «Компенсация при увольнении по соглашению сторон — 2015».

Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения

Рассматриваемые выплаты по системе социального обеспечения представляют собой единовременную или периодическую денежную помощь, оказываемую гражданам, имеющим на нее право в соответствии с российским законодательством. Компенсационные выплаты являются разновидностью социального обеспечения и призваны поддержать особо уязвимые категории граждан, защитить их от негативных последствий в некоторых жизненных ситуациях, возместить им понесенный вред и затраченные дополнительные усилия.

Существует достаточно много видов компенсационных выплат, которые время от времени дополняются новыми, если возникает необходимость в оказании государственной поддержки каким-то определенным категориям граждан.

Отдельные категории лиц, имеющих право на компенсации по соцобеспечению

Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 установлено, что господдержка в размере 50 руб. ежемесячно оказывается некоторым социально уязвимым категориям людей. К ним относятся:

  1. Трудоустроенные женщины, имеющие детей младше 3 лет, находящиеся в отпуске по уходу за ними. Если фактический уход за такими детьми производит другой родственник, он тоже имеет право на государственную помощь.
  2. Находящиеся в академическом отпуске студенты образовательных учреждений, а также аспиранты (при этом основание ухода в такой отпуск должно быть связано с состоянием здоровья).
  3. Жены сотрудников полиции и МЧС, супруги которых несут службу в отдаленных местностях, где женщины не могут работать из-за отсутствия рабочих мест.

Для получения выплат перечисленные в пп. 1 и 2 лица должны обратиться с заявлением по месту своей работы, учебы, приложив соответственно приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или академического отпуска.

Женщинам, упомянутым в п. 3, для получения компенсации необходимо подать заявление, приложив к нему:

  • документ, свидетельствующий о нахождении в законном браке;
  • справку кадровой службы, из которой следует, что жена живет вместе с мужем;
  • документ о трудовой деятельности жены (если она ранее работала).

Средства на компенсационные выплаты должны выделяться работодателями, а если организация финансируется за счет бюджетных средств — из бюджета (см. постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Выплаты матерям при ликвидации работодателя

Кроме того, имеют право на назначение компенсационных выплат матери, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с прекращением деятельности работодателя. Такие женщины могут претендовать на государственную помощь, если они:

  • имеют детей, не достигших 3-летнего возраста;
  • являются безработными, но не получают пособия по безработице;
  • во время увольнения были в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок финансирования таких выплат определен в постановлении Правительства РФ от 04.08.2006 № 472, согласно которому источником является федеральный бюджет. Условия назначения закреплены в постановлении № 1206.

Желающая получать компенсацию женщина представляет в территориальный орган соцзащиты по месту проживания:

  • соответствующее заявление;
  • документ о рождении детей, дающих право на компенсацию;
  • документ, подтверждающий факт ликвидации работодателя;
  • справку из уполномоченной организации о том, что заявительница не получает пособия по безработице (если такая справка не будет представлена, сотрудники органа соцзащиты должны запросить ее самостоятельно).

Размер компенсации — 50 руб. ежемесячно.

Выплаты по уходу за нетрудоспособными

Компенсационные выплаты положены лицам, являющимся трудоспособными, но не осуществляющим рабочую деятельность в связи с уходом:

  • за лицами, возраст которых превышает 80 лет;
  • инвалидами, которым присвоена I группа;
  • пожилыми людьми, если организацией здравоохранения им предписан посторонний уход.

Сумма компенсационной выплаты составляет 1 200 руб. и выплачивается каждый месяц. Эта сумма устанавливается на каждого нетрудоспособного, за которым производится уход (см. указ Президента РФ от 26.12.2006 № 1455).

Лицо, которому может быть назначена указанная компенсация, не обязано быть родственником нетрудоспособного человека. Не является обязательным требованием и совместное проживание этих лиц (см. п. 3 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 04.07.2007 № 343).

Размер компенсации родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства, — 5 500 руб. (указ Президента РФ от 26.02.2013 № 175).

Документы для назначения выплат следующие:

  • заявления ухаживающего и каждого нетрудоспособного (его законного представителя);
  • выписка из акта медосвидетельствования МСЭ;
  • заключение организации здравоохранения о необходимости ухода за престарелым;
  • паспорта и трудовые книжки ухаживающего и нетрудоспособного;
  • документ из уполномоченной организации о том, что нетрудоспособному еще не назначена компенсационная выплата;
  • согласие родителей и органа опеки (если нетрудоспособный не достиг совершеннолетия, но ему больше 14 лет).

Нетрудоспособный, ухаживающий за вышеуказанными лицами, права на компенсацию не имеет (см. апелляционное определение Орловского областного суда от 19.06.2012 по делу № 33-1063/2012).

Компенсации в связи с экологическими катастрофами

Следующая разновидность компенсационных выплат — государственная помощь гражданам, которые пострадали в результате экологических катастроф техногенного характера. К таковым можно отнести:

  • аварию на Чернобыльской АЭС (порядок и условия назначения компенсаций установлены Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-I);
  • катастрофу 1957 года на производственном объединении «Маяк» (см. ФЗ от 26.11.1998 № 175-ФЗ);
  • испытания на Семипалатинском ядерном полигоне (см. ФЗ от 10.01.2002 № 2-ФЗ).

Условия, при которых возможно получение компенсаций лицами, имеющими отношение к экологическим катастрофам, перечисленным в пп. 2 и 3, определены в постановлении Правительства РФ от 03.03.2007 № 136.

Всем пострадавшим государством производятся ежемесячные компенсационные денежные выплаты, которые к тому же периодически индексируются (см. постановление Правительства РФ от 18.12.2014 № 1411).

Помощь переселенцам

Одной из категорий лиц, которым предоставляются компенсационные выплаты, являются переселенцы. При этом переселенцев можно подразделить на 2 категории:

  • переселяющиеся в соответствии с утвержденной программой переселения соотечественников (см. указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637);
  • вынужденные переселенцы (см. Закон РФ от 19.02.1993 № 4530-I).

Лица, относящиеся к 1-й категории, включая членов их семей, могут рассчитывать на компенсацию своих затрат, которые они понесли в результате:

  • переезда к новому месту проживания, в том числе за провоз личного багажа и проезд (см. правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 10.03.2007 № 150);
  • оплаты установленной налоговым законодательством государственной пошлины, предусмотренной при оформлении необходимых документов, таких как разрешение на временное проживание, получение гражданства, консульский сбор, а также всех расходов, непосредственно связанных с оформлением этих документов.

Вынужденные переселенцы могут получить компенсационные выплаты:

  • за свое имущество, оставленное на прежнем месте проживания, в случае невозможности его возврата в натуре;
  • провоз багажа и проезд, в случае если семья является малоимущей (см. правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 713).

Перечисленные компенсационные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета. Для получения этого вида материальной помощи заинтересованным лицам прежде всего необходимо приобрести соответствующий статус переселенца.

Компенсационные выплаты ветеранам

ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ определены компенсационные выплаты, на которые могут претендовать ветераны. Под последними понимаются не только участники ВОВ, но и ветераны военной и госслужбы, участники иных боевых действий, ветераны труда (об этой категории ветеранов можно узнать, прочитав статью «Трудовой стаж для присвоения звания ветерана труда — это сколько?»).

К примеру, государством приняты на себя обязательства в отношении некоторых ветеранов:

  1. По возмещению трат, которые те понесли, оплачивая коммунальные услуги за жилье, в размере 50%.
  2. Компенсации приобретения протезов (см. правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 07.04.2008 № 240). При этом недостаточность субвенций не может являться причиной невыполнения обязательств (см. решение Черкесского городского суда от 10.11.2015 по делу № 2-2954/2015).
  3. Выплате родственникам ветеранов расходов, понесенных при погребении (см. приказ министра обороны РФ от 13.01.2008 № 5).

Условия получения данных видов компенсации определяются названными нормативными правовыми актами.

Таким образом, виды компенсационных выплат разнообразны. В настоящей статье перечислены только некоторые. Помимо них, существуют компенсации, выплачиваемые, например, отдельным категориям инвалидов, компенсации определенным законодательством лицам в сфере жилищных отношений, выплаты родным военнослужащих, погибших при выполнении своих обязанностей, и др.

Более подробные сведения о порядке и условиях назначения той или иной разновидности компенсационных выплат можно найти в соответствующих законодательных и других актах.

Какие выплаты относятся к выплатам компенсационного характера

Общая характеристика компенсационных выплат

Компенсационные выплаты (компенсации) – это возмещение со стороны работодателя издержек, которые понес работник во время выполнения собственных конкретных обязательств. Понятие компенсационных выплат регулируется 164 ТК РФ. Его нередко путают с прибавками и доплатами компенсационного нрава (ст. 129 ТК РФ).

Выплаты компенсационного нрава – это часть зарплаты работника, которая является вознаграждением за то, что он работает в критериях, не являющимися нормальными. За счет компенсационных выплат покрываются расходы и издержки работника. К примеру, при использовании автомобиля, относящегося к принадлежности работника в служебных целях, его износ компенсировали работодатели. Если работа человека находится в месте, которое подвергалось радиоактивному загрязнению, ситуацию необходимо отнести к выплатам компенсационного нрава.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

На основании ст. 217 Налогового Кодекса РФ данные выплаты, полагающиеся отдельным категориям людей, не должны облагаться налогом. Они не учитываются при расчете пенсий, пособий, средней заработной платы.

Выплаты компенсационного характера

Согласно Трудовому кодексу РФ, выплаты компенсационного нрава положены за:

  • Тяжкий, вредный либо страшный труд;
  • Работу в регионах, имеющих особенный климат;
  • Работу с муниципальными шифрами и секретами;
  • Совмещение работы, труд ночкой и сверхурочно и другой труд, который отличается от обычных критерий.

Законом Русской Федерации от 19.02.1993 №4520-I регулируются выплаты компенсационного нрава в критериях работы на Последнем Севере либо в местах со похожим климатом. Такие регионы являются сложными для жизни из-за погодных критерий, потому возмещаются определенные физиологические и вещественные издержки.

Виды компенсационных выплат

Согласно статье 165 Трудового кодекса Русской Федерации, виды компенсационных платежей зависят от последующих случаев:

  • Переезд в другую местность в служебных целях (расход по переезду сотрудника, членов его семьи, провоз имущества, облагораживание на новеньком месте);
  • Выполнение возложенных государством либо обществом обязательств (сохранение средней заработной платы во время этого);
  • Служебная командировка (издержки на проезд, жилище, дневные и другие расходы);
  • Неотклонимый отпуск каждый год (компенсация отпуска и единовременная компенсационная выплата всех неиспользованных отпусков при увольнении);
  • Прекращение работы не по вине работника (возмещение неполученной заработной платы);
  • Совмещение работы с учебой (выплата учебного отпуска в согласовании с законом);
  • Расторжение трудового контракта (выплата выходного пособия);
  • Задержка заработной платы по вине работодателя (возмещение неполученной заработной платы при задержке);
  • Расходы на реабилитацию либо расходы из-за погибели работника при злосчастном случае на производстве, проф заболевания либо повреждения здоровья;
  • Сохранение средней заработной платы при переводе на другую работу, предусматривающую более маленький заработок из-за увечья либо заболевания, приобретенного на данной работе;
  • Расходы за износ имущества работника, использованного в служебных целях с согласия работодателя.

Все перечисленные виды выплат выделяются из бюджета работодателя. При выполнении работником публичных и муниципальных обязательств (роль в избирательной комиссии, донорство, роль присяжного) организации и органы выплачивают в порядке, установленном нормативно-правовыми актами. При всем этом работник освобождается от собственных конкретных обязательств.

Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения

Выплаты по системе общественного обеспечения – это единовременная либо повторяющаяся валютная помощь, которая оказывается гражданам, имеющим на нее право по закону. Цель выплаченных средств – поддержка уязвимых категорий людей, защита их от негативных последствий в определенных ситуациях, возмещение понесенного ими вреда и затраченных усилий.

У таких выплат огромное количество видов, перечень временами обновляется. К социально уязвимым категориям людей, которым положена каждомесячная компенсация в размере 50 рублей, относятся:

  • Трудоустроенные дамы, которые имеют малышей младше 3-х лет и находятся в отпуске по уходу за ними. Если уход производит другой родственник, выплата положена ему;
  • Студенты либо аспиранты, ушедшие в академический отпуск в связи с состоянием здоровья;
  • Супруги работников МЧС либо милиции, супруги которых работают в отдаленных местностях, где дамы не могут работать из-за отсутствия рабочих мест.

Трудоустроенным дамам и студентам следует обращаться с заявлением на работу либо учебу с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком либо академического отпуска. Супругам работников милиции либо МЧС необходимо подать заявление и ряд документов, таких как:

  • Свидетельство о браке;
  • Справку кадровой службы, подтверждающую совместную жизнь супругов;
  • Документ, подтверждающий прошлую трудовую деятельность супруги при наличии.

Подобные выплаты, полагающиеся отдельным категориям людей, выделяются работодателями либо из бюджета (при финансировании организации из экономных средств).

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

Правительство поддерживает дам, которые воспитывает деток в случае расторжения трудового контракта по инициативе работодателя при ликвидации предприятия. К этой категории относятся:

  • Дамы, осуществляющие уход за ребенком до 3-х лет;
  • Безработные дамы без выплаты пособия;
  • Дамы, которые находились в декрете при увольнении.

Компенсация составляет 50 рублей. Если отец попадает в описанную категорию, он также имеет право на компенсационную каждомесячную выплату.

Уход за нетрудоспособными гражданами

Если гражданин не может трудоустроиться вследствие ухода за нетрудоспособными лицами, он имеет право на компенсацию. Уход осуществляется за последующими гражданами:

  • Инвалиды 1 группы;
  • Престарелые граждане старше 80 лет;
  • Другие старые пожилые люди по свидетельствам организации здравоохранения.

Полная информация по данному виду выплат содержится в нашей статье “Денежное пособие по уходу за старым человеком: кто и как может получить?”.

Сумма выплачивающих каждый месяц средств – 1200 рублей. Она назначается и перечисляется Пенсионным Фондом. Ограничений по схожем связям, количеству нетрудоспособных людей и по проживанию в одном доме нет. Родителям малышей, являющимися инвалидами компенсация положена в размере 5,5 тыщ рублей на каждого малыша. Чтоб получать каждомесячные платежи, необходимо представить в Пенсионный фонд последующие документы:

  • Заявление гражданина, осуществляющего уход и каждого нетрудоспособного гражданина либо его представителя (эталон);
  • Выписка из акта мед освидетельствования;
  • Заключение организации здравоохранения, подтверждающее необходимость ухода;
  • Паспорта и трудовые книги;
  • Документ, который подтверждает, что компенсационная выплата еще не выполнялась;
  • Доказательство согласия родителей и органа опеки (при возрасте нетрудоспособного гражданина 14-18 лет).

Жертвы экологических бедствий

К таким экологическим бедствиям относится:

  • Трагедия на Чернобыльской атомной электростанции;
  • Трагедия на заводе «Маяк»;
  • Испытательные работы на Семипалатинском ядерном полигоне.

Чтоб получать каждомесячные выплаты, необходимо представить мед справку о воздействии катастрофы на состояние здоровья. Всем пострадавшим выплачивается компенсация каждый месяц.

Более тщательно данный вид компенсационных выплат рассмотрен в статье “Какая выплата положена за работу в чернобыльской зоне?”.

Компенсация переселенцам

Разглядим понятие и главные виды компенсационных платежей переселенцам. Они делятся на две категории:

  • Участники программки переселения;
  • Обязанные переселенцы.

Принужденным переселенцам компенсируют утрату имущества, малоимущим семьям возвращают средства за билеты. Участникам программки переселения компенсируют средства, потраченные при переезде и транспортировке багажа. Также им предоставляются налоговые преференции во время дизайна документов на собственность на новеньком месте.

Выплаты, полагающиеся отдельным категориям людей, идут из средств бюджета, за ними осуществляется серьезный контроль. Для получения выплат принципиально приобрести статус переселенца.

Выплаты ветеранам

Список ветеранов, которые имеют право на выплаты, разнообразен. Выплаты зависят от категории ветерана (Федеральный закон «О ветеранах» от 12. 01. 95. №5-ФЗ). Это могут быть не только лишь участники Величавой российскей войны, также в категорию входят ветераны военной и гос службы, участники других военных действий, ветераны труда. Относятся к компенсационным выплатам ветеранам:

  • Возмещение издержек на коммунальные услуги (50 %);
  • Компенсация на протезы;
  • Выплаты родственникам на компанию похорон ветеранов.

Большая часть выплат ветеранам берутся из бюджета и регулируются региональными законодательствами.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Особенности критерий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие причины, выделяющие особенности определенного работника и его рабочего места посреди других, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного нрава. К выплатам компенсационного нрава относятся доплаты за работу на томных работах, работы с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, за выполнение работ в критериях труда, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами обычной длительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки, при совмещении профессий и других).

К выплатам стимулирующего нрава относятся: прибавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); прибавка за высочайшие результаты работы; прибавка за сложность и (либо) напряженность выполняемой работы; прибавка за познание и применение зарубежных языков; доплата юным спецам; другие доплаты и прибавки; премии и вознаграждения. Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного нрава (доплат, надбавок, премий и других) инсталлируются реальным Законом, кроме случаев, когда размеры завышенной оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства Русской Федерации и другими нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

К выплатам компенсационного нрава относятся: выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и(либо) небезопасными либо другими критериями труда; выплаты за работу в местностях с особенными климатическими критериями (районный коэффициент); выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных.

Условия, размеры и порядок выплат компенсационного нрава инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. Выплаты компенсационного нрава инсталлируются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам зарплаты) работников по подходящим проф квалификационным группам. Выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими критериями труда, инсталлируются в согласовании с Постановлением Правительства Русской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной длительности рабочего времени, каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска, завышенной оплаты труда работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда» и не могут составлять наименее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки зарплаты).

Определенные размеры выплат работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими критериями труда инсталлируются по результатам аттестации рабочих мест либо оценки критерий труда лицам, конкретно занятым на работах, предусмотренных Выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими критериями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах либо в таких критериях труда.

На момент введения новейшей системы оплаты труда обозначенная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают конструктивные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программки действий по обеспечению неопасных критерий и охраны труда. При следующей рационализации рабочих мест и улучшении критерий труда доплаты уменьшаются либо отменяются стопроцентно. Если по итогам аттестации рабочее место признается неопасным, то обозначенная доплата отменяется.

Выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных инсталлируются в согласовании со статьями 149-154 Трудового кодекса РФ. К обозначенным выплатам относятся:

  • 1. доплата за совмещение профессий (должностей).
  • 2. доплата за расширение зон обслуживания.
  • 3. доплата за выполнение обязательств временно отсутствующего работника

без освобождения от основной работы.

  • 4. доплата за работу в выходные либо нерабочие торжественные деньки.
  • 5. доплата за работу в ночное время.
  • 6. завышенная оплата сверхурочной работы.

С целью поощрения работающих за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные свойства, сверх основного заработка на предприятиях используются поощрительные системы. В рассмотренных сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах, по которым оплачивается труд большинства рабочих в индустрии, премии как составная часть зарплаты содействуют улучшению результатов труда и, как следует, увеличению эффективности производства. Источниками выплаты премий являются фонд зарплаты и прибыль.

Основными задачками системы премирования являются:

  • · стимулирование выполнения планов и договорных обязанностей по поставкам продукции;
  • · увеличение заинтригованности в улучшении свойства продукции;
  • · стимулирование увеличения производительности труда;
  • · увеличение заинтригованности в понижении себестоимости производства продукции; %
  • · увеличение заинтригованности в экономии всех видов вещественных ресурсов;
  • · стимулирование сотворения и освоения новейшей технологии и техники.

К первой группе относятся премиальные системы, увязывающие основную зарплату с уровнем выполнения и перевыполнения характеристик, выходящих за границы основной нормы труда работника либо коллектива. Это более всераспространенные системы, предусматривающие дополнительное поощрение за достижение определенных количественных и высококачественных характеристик, заблаговременно узнаваемых работнику либо коллективу.

Ко 2-ой группе относятся премиальные системы, увязывающие основную зарплату с какими-то определенными достижениями: вознаграждение по итогам работы предприятия за год, премирование за экономию вещественных и топливно-энергетических ресурсов, освоение производственных мощностей, содействие изобретательству и рационализации, за сбор и сдачу отходов производства для их вторичного использования и др. Особенное место в системе премирования занимает вознаграждение по итогам работы за год, которое относится к особенному виду вещественного поощрения, так как выплачивается работнику сверх основной и дополнительной зарплаты. Источником его выплаты является прибыль предприятия. Размер этой премии находится в зависимости от коллективных годичных результатов труда и стажа работы на предприятии.

К третьей группе относятся премиальные системы, увязывающие основную зарплату с личными деловыми свойствами работников, уровнем их проф мастерства, отношением к работе.

К ним относятся сначала доплаты и прибавки стимулирующего нрава: за проф мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение зон (норм) обслуживания, за выполнение прежнего либо большего объемов работ наименьшей численностью. Эти (поощрения инсталлируются маленькому кругу работников, которые добиваются устойчивого более действенного использования собственного рабочего времени либо больших проф свойств.

Премиальная система состоит из частей, находящихся в тесноватой связи меж собой. К таким элементам относятся: характеристики и условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования; порядок начисления премий и их рассредотачивание меж коллективами и отдельными работниками.

Характеристики премирования представляют собой определенные характеристики, надлежащие задачкам производства в данном подразделении, выполнение которых находится в зависимости от результатов работы как отдельного работника, так и группы работников. При выборе характеристик премирования для определенного структурного подразделения либо работника следует исходить из роли либо значения выполняемых ими (им) функций и возложенных обязательств, способности улучшения установленных характеристик и их воздействия на увеличение эффективности производственной деятельности и качество работ и выпускаемой продукции либо услуг.

Условия премирования представляют собой требования к премируемым, при невыполнении которых премия не выплачивается либо ее размер миниатюризируется.

Установленные характеристики и условия премирования не должны противоречить друг дружке, чтоб улучшение одних характеристик не повлекло ухудшение других. Не считая того, чтоб не потерялась связь системы премирования с основными задачками и плодами работы, их число рекомендуется устанавливать менее 3-х.

Принципиальным элементом хоть какой системы премирования является размер премии. Он должен быть таким, чтоб сделать заинтригованность в улучшении характеристик трудовой деятельности. Малый размер премии определяется психическим порогом ощутимости премии и измеряется величиной, равной 8—10% тарифа (оклада). Наибольший размер определяется экономической необходимостью системы и хорошим уровнем надтарифной части зарплаты. Хорошим является уровень 35—40% тарифа (оклада).

Предназначение доплат и надбавок

Доплаты и прибавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им кроме зарплаты и врубаются в систему оплаты труда.

Под прибавками, обычно, понимают выплаты стимулирующего нрава, которые начисляются за определенные награды либо свойства работника. Предназначение таких надбавок — наградить служащих за высочайшие проф свойства, вызвать у их желание совершенствоваться и далее.

Все же есть прибавки, которые не вписываются в обозначенное определение и носят быстрее компенсационный нрав. Они призваны уменьшить текучесть кадров на работах с особенными критериями труда.

Прибавки, обычно, не связаны с возложением на работника дополнительных обязательств, кроме тех, что предусмотрены трудовым контрактом.

К примеру, стимулирующие прибавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за проф мастерство, за ученую степень либо звание, за длительность непрерывной работы и т. п.

Примером компенсационной прибавки может быть прибавка за работу в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ), также прибавка за вахтовый способ работы (ст. 302 ТК РФ). Доплата-это рядовая выплата компенсационного нрава. ЕЕ начисляют за завышенную интенсивность труда либо работу в критериях, отклоняющихся от обычных.

К примеру, доплата устанавливается за работу в выходные и торжественные деньки (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в томных, вредных, небезопасных критериях труда (ст. 147 ТК РФ).

Виды компенсационных выплат

Приветствуем на helpguru.ru. Компенсационные выплаты получают многие граждане, они выплачиваются как возмещение издержек, которые появились при критериях, связанных с их работой. Размер данных выплат определяется Трудовым кодексом и русским законодательством.

Выплаты общественного нрава выплачиваются гражданам, которые оказались в трудной ситуации и нуждаются в поддержке. Выделение средств происходит из муниципального бюджета, а регулируются разными подзаконными актами. Держит под контролем данные выплаты федеральная служба по компенсационным выплатам.

Понятие выплат компенсационного характера

В согласовании с трудовым законодательством компенсационные выплаты и выплаты компенсационного нрава – это различные выплаты. 1-ые выплаты – это возмещение работнику издержек, которые были в процессе выполнения собственной трудовой деятельности. Данные выплаты не относятся к составляющей зарплаты.

Выплаты компенсационного нрава представляют собой прибавку к зарплате, на которые работник может претендовать, если его условия труда не относятся к обычным. В согласовании с законом, данные выплаты назначаются последующим категориям людей:

  1. Если человек занят томным, небезопасным либо вредным трудом.
  2. Трудовая деятельность происходит в регионах с особенным климатом.
  3. Работа связана с муниципальными шифрами и секретами.
  4. Совмещают работы, трудятся сверхурочно и в ночные смены.

Выплаты работникам, которые работают в районах Последнего севера и приравненных к нему районах, регулируются отдельными нормативными актами. Потому что данные районы сложные для проживания в связи с экстремальным климатом и природными критериями, работникам возмещаются определенные издержки, как вещественные, так и физиологические.

Также выплаты компенсационного нрава представляют собой начисления, которые ориентированы на поддержку определенных категорий людей. На данную помощь могут претендовать:

  • Юные матери.
  • Инвалиды.
  • Граждане, которые пострадали при техногенных катастрофах.
  • Живущие и работающие в районах Последнего севера.

Работники компаний получают доплаты в виде компенсаций от работодателей при последующих критериях:

  • При изменяемых критериях работы, другими словами переезды, работа с ненормированным графиком.
  • Если к работнику предъявляются завышенные требования, другими словами совмещение нескольких должностей либо работа в томных критериях.

Виды компенсационных выплат

На законодательном уровне установлены разные виды компенсационных выплат – каждомесячные, каждогодние и единовременные. Получать данные выплаты от страны могут последующие граждане:

  • Граждане, которые пострадали при техногенных катастрофах – это Чернобыльская АЭС, МПО «Маяк».
  • Граждане, которые производят уход за инвалидами.
  • Мамы и другие члены семьи, которые производят уход за детками в возрасте до 3-х лет.
  • Студенты, которые ушли в академический отпуск.
  • Супруги военнослужащих, которые не работают.
  • Члены семей военных, которые погибли.
  • Обитатели Последнего севера.

Компенсации по трудовому кодексу РФ

В отличие от других надбавок, есть компенсационные выплаты, которые предусмотрены трудовым кодексом, они не представляют собой составляющую зарплаты и носят только разовый нрав.

Все эти компенсационные выплаты ТК РФ перечислены в соответственном законодательстве и в согласовании с ним на их имеют право последующие работники:

  • Которые ориентированы в командировку.
  • Которые уходят в каждогодний отпуск, подлежащий оплате.
  • Которые исполняют муниципальные либо публичные обязанности.
  • Которые по работе переезжают в другую местность.
  • Которые совмещают учебу и работу.
  • Которые прекращают трудовую деятельность не по собственной вине.

Данный список не полный, все случаи, при которых положены компенсационные выплаты, перечислены в трудовом кодексе. Все выплаты компенсационного нрава и компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются работодателем.

Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения

Компенсационные выплаты по соц обеспечению могут быть как разовые, так и каждомесячные компенсационные выплаты, которые предоставляются гражданам, у каких есть на их право.

Данные выплаты относятся к соц обеспечению и ориентированы на категории людей, которые являются социально уязвимыми, чтоб обеспечить им защиту от последствий в неких актуальных ситуациях, также компенсировать им понесенный вред и дополнительные усилия.

На сегодня есть много разных видов данных выплат и временами они дополняются новыми, если появляется необходимость оказания поддержки людей в неких ситуациях.

На законодательном уровне установлено, что данная система отвечает за последующие виды компенсаций:

  • Каждомесячная компенсация по уходу за ребенком до заслуги им 3-х лет.
  • Выплата гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособным членом семьи.
  • Пострадавшим в техногенных катастрофах.
  • Семьям погибших при выполнении военнослужащих.
  • Принужденным переселенцам, они получают единовременную и каждомесячную выплату.
  • Инвалидам компенсируется исцеление если от него отказались.
  • Жителям Последнего севера.

Есть ряд случаев, при которых правительство берет на себя ответственность по вещественной поддержке определенных слоев населения. Оно производит каждомесячные, каждогодние либо разовые компенсационные выплаты. Почти во всем они могут припоминать социальные пособия, но, все же, от пособий они отличаются.

Размер выплат по соц пособиям существенно выше, а регулируются они федеральным законодательством. А регулирование компенсационных выплат делается с помощью нормативных актов и приказов правительства. Сущностью данных компенсационных выплат является возмещение понесенного вреда, который был причинен из-за природных явлений, катастроф либо в тяжеленной актуальной ситуации.

О «смешной» поддержке по соцобеспечению для отдельных категорий граждан

В согласовании с указом президента, компенсация в размере 50 рублей выплачивается каждый месяц отдельным категориям людей, которые являются социально уязвимыми, к ним относятся:

  • Дамы, которые официально трудоустроены, и производят уход за ребенком, который не достигнул возраста 3 года. Если уход за малышом производит другой член семьи, у него также есть право на получение данной выплаты.
  • Студенты, которые уходят в академический отпуск и аспиранты, но уход в данный отпуск должен быть только по состоянию здоровья.
  • Супруги служащих милиции и МЧС, супруги которых производят трудовую деятельность в отдаленной местности, в какой дамы не могут работать из-за недочета рабочих мест.

Чтоб получить данные выплаты, человеку требуется обратиться по месту работы либо учебы с заявлением на предназначение компенсации. И о предоставлении отпуска по уходу за ребенком либо при уходе в академический отпуск.

Чтоб получить компенсацию супругам служащих МЧС и милиции, к заявлению требуется приложить дополнительные документы:

  1. Свидетельство о регистрации брака.
  2. Справку, подтверждающую совместное проживание с супругом.
  3. Трудовую книгу, если дама работала ранее.

Выплата компенсации делается работодателем, если организация получает средства из федерального бюджета, то выплата делается впрямую из бюджета.

Выплаты при уходе за нетрудоспособным

Существует компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами, другими словами когда человек является трудоспособным, но не может работать, потому что производит уход за:

  • Гражданами, которые достигнули возраста 80 лет.
  • Инвалидами, у каких 1 группа.
  • Старыми людьми, если им предписан уход мед организациями.

Размер данной компенсации составляет 1200 рублей, и выплачивается она каждый месяц. Данная сумма назначается на каждого нетрудоспособного, за

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Положение об оплате труда работников

Название Положение об оплате труда работников
страница 2/3
Дата 07.01.2013
Размер 478.32 Kb.
Тип Документы
источник
^ ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

ОГОУ «Ивановская специальная (коррекционная) школа-интернат»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 371-п (ред. от 21.12.2011) «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области».

1.2. Настоящее положение является локальным нормативным актом и устанавливает единый порядок осуществления выплат сотрудникам ОГОУ «Ивановская специальная (коррекционная) школа-интернат (далее – школа-интернат) из компенсационного фонда.

1.3. При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.

1.4. Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником.

1.5. Решение о снижении размера компенсационных выплат, а также их отмене принимается администрацией школы-интерната, по согласованию с первичной профсоюзной организацией и оформляются приказом директора.

1.6. Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях

окончания срока их действия

окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены компенсационные выплаты;

отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены

длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в компенсационных выплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы

не выполнения возложенных обязанностей;
ухудшения качества по основной должности

в связи с изменением (облегчением) условий труда (по результатам аттестации рабочих мест).

^ 2. Виды и размеры компенсационных выплат

2.1. Работникам школы-интерната могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

2.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для педагогических работников может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжительностью не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.

2.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты — 35 процентов должностного оклада за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет

работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются школой-интернатом самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения.

В перечень видов увеличения объема работ включаются: проверка тетрадей, заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями; руководство методическими объединениями и другие (приложение 1 к настоящему Положению).

2.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу, оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3.7. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п. 2.3.2. – 2.3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

^ Перечень компенсационных выплат работникам ОГКОУ «Ивановская специальная (коррекционная) школа-интернат»

^ Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

1,12 от должностного оклада

Педагогические работники

1,05 от базовой заработной платы

Педагогические работники

1,10 от базовой заработной платы

1,15 от базовой заработной платы

№ п/п Вид компенсационных выплат Работники, которым установлены компенсационные выплаты Коэффициент (сумма, руб.)
Уборщики служебных помещений

Инспектор по кадрам

Учитель информатики

Учитель химии 1,07 от должностного оклада
2. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных
2.1. Работа в ночное время Помощник воспитателя

Воспитатель, работающий ночью

1,35 от должностного оклада (за каждый час ночной работы)
3. Выплаты за увеличение объема работ
3.1. За книгоиздательскую продукцию Педагогические работники, директор, заместители директора по УВР и по ВР 100 руб.
3.2. Работа с фондом учебников Заведующая библиотекой 1,20 от должностного оклада
3.3. Ответственный за электрохозяйство Зам. директора по АХЧ 1,05 от должностного оклада
3.4. Руководство коррекционным блоком Учитель-дефектолог До 1,50 от должностного оклада
3.5. Руководство методическим объединением Педагогические работники До 1,20 от базовой заработной платы
3.6. Заведование кабинетами Педагогические работники 1,10 от базовой заработной платы
3.7. Заведование учебными мастерскими (швейной, столярной, слесарной) Педагогические работники 1,20 от базовой заработной платы
2.8. Проверка тетрадей учителями 1-4 классов, учителями математики 5-12 классов, учителями черчения 5-12 классов
2.9. Проверка тетрадей учителями русского языка 5-12 классов Педагогические работники 1,075 от базовой заработной платы

2.10. Подготовка лабораторного оборудования к уроку: информатика, физика, химия

технология, физическая культура

2.11. Доплата за классное руководство Классные руководители До 1 000 руб.

Приложение 2

^ Коэффициент специфики работы

^ ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ОГОУ «Ивановская специальная (коррекционная) школа-интернат»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 371-п (ред. от 21.12.2011) «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области».

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам ОГКОУ «Ивановская специальная (коррекционная) школа-интернат (далее – школа-интернат), определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников школы.

1.4. Положение разработано в целях повышения эффективности труда, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, результативности, выполнения целевых показателей эффективности деятельности школы-интерната, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.5. Основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

1.6. Размеры выплат стимулирующего характера работникам и порядок их установления, определяются школой-интернатом в пределах выделенных средств самостоятельно.

1.7. На стимулирующий фонд оплаты труда направляется не менее 20% от общего фонда оплаты труда. Данный фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.

1.8. Премиальные выплаты выплачиваются из фонда экономии заработной платы работников школы-интерната. Размер премиальных выплат работникам устанавливается самостоятельно, исходя из размера фонда экономии заработной платы работников школы-интерната.

^ 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в школе-интернате устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера.

1) Надбавки (к должностному окладу):

– за ведомственный нагрудный знак – 10 процентов к должностному окладу (со дня присвоения);

– за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 20 процентов к должностному окладу (со дня присвоения);

– за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

кандидат наук – 25 процентов (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома);

доктор наук – 45 процентов (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук).

2) Единовременное премирование работников, которое производится по следующим основным показателям

за достижение высоких результатов деятельности;

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

3) Ежемесячные стимулирующие выплаты (по количеству набранных баллов).

4) Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5) Премии за выполнение конкретного объёма и вида работ:

Показатели специфики Коэффициенты специфики работы
Работа в специальных (коррекционных) учреждениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):

– педагогическим и руководящим работникам, связанным с образовательным процессом;

– работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

за организацию работ по ведению электронного мониторинга (КПМО) 500 руб.
за ведение сайта школы 500 руб.
за выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда 1 000 руб.
председателю профкома 300 руб.

6) Премиальные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами:

Юбилей работника (30 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет) 1 000 руб.
Выход работника на пенсию 1 000 руб.
Праздничные дни (День учителя, 8 марта, 23 февраля и др.) до 1 500 руб.

2.2. Премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы-интерната, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.3. Единовременное премирование работников школы-интерната осуществляется за счет средств стимулирующей части оплаты труда, оставшихся после установления работникам выплат стимулирующего характера.

2.4. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в абсолютном значении.

2.5. При премировании по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью школы-интерната

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности школы-интерната;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы-интерната среди населения.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.
3. Порядок определения размера и расчета выплат

3.1. Расчет размеров выплат стимулирующего характера для всех работников школы-интерната производится по результатам отчетных периодов (с января по июнь и с июля по декабрь)

3.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника школы-интерната (приложение 1 к настоящему Положению). Критерии и показатели деятельности работников школы-интерната (кроме директора школы-интерната) утверждаются директором школы-интерната по согласованию с общим собранием трудового коллектива и первичной профсоюзной организацией. Мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям ведется в рамках внутришкольного контроля.

3.3. Устанавливается следующий порядок определения размера стимулирующих выплат педагогическим работникам:

производится подсчет баллов экспертной комиссией (приложение 2 к настоящему Положению), полученных педагогами школы-интерната при оценке их профессиональной деятельности по окончании периода мониторинга

размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на отчетный период, делится на полученную общую сумму баллов, в результате чего выводится денежный вес каждого балла;

полученный вес умножается на сумму баллов каждого работника, в результате чего определяется размер стимулирующих выплат работнику за месяц

стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно с января по июнь и с июля по декабрь.

3.4. Размер стимулирующих выплат для учебно-вспомогательного и технического персонала определяется фиксированной суммой с учетом критериев, указанных в п. 2.5. настоящего Положения.

3.5. Выплаты производятся равными долями ежемесячно пропорционально отработанному времени.

3.5.6. Стимулирующие выплаты и их размер устанавливаются приказом директора школы-интерната.

3.5.7. В случае получения работником дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты по решению комиссии могут быть снижены или сняты полностью.

3.6. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены все стимулирующие выплаты.

Что представляют собой выплаты компенсационного характера

Достаточно часто в процессе трудовой деятельности граждане сталкиваются с особыми, отличными от обычных, условиями труда. В этом случае законодатель предусмотрел определенные выплаты компенсационного характера за такую работу. Размер, условия, период действия и порядок установления таких выплат может регулироваться общим законодательством, либо же локальными документам, издаваемыми на уровне работодателя.

Факторы, обуславливающие получение выплаты

Кому полагаются компенсационные выплаты

На законодательном уровне установлен перечень компенсационных выплат за выполнение работ, которые отличаются от обычной трудовой деятельности большинства граждан страны. Сюда относят:

  1. Выплаты, полагающиеся работникам, что трудятся на опасных или вредных работах, где присутствует повышенный риск для их здоровья.
  2. Дополнительные пособия в случае выполнения работы в регионах со сложными климатическими условиями.
  3. Выплаты за работы, когда необходимо компенсировать труд, отличающийся от нормальных условий деятельности сотрудника (платить за дополнительный труд сверхурочно, в ночное время, за другого человека, с различной квалификацией, больший объем и другие подобные действия).
  4. Надбавки, когда деятельность человека ограничивается законодательно из-за работы с тайными и секретными документами.

В большинстве случаев на уровне локальных документов работодателя только конкретизируется определение направление, обозначенное выше. Чтобы получить право устанавливать и применять такие выплаты, работодатель обязан определить категории лиц, а также рабочие места, где действительно присутствуют воздействие определенных факторов на труд человека.

В некоторых случаях для этого достаточно приказа по предприятию (например, совмещение должностей), в других ситуациях потребуется аттестация рабочего места (к примеру, когда необходимо определить степень вредного воздействия на человека).

При этом, чтобы такие выплаты включали в расчет при всех видах сохранения заработной платы, их целесообразно включать в Положение, регулирующее оплату труда на предприятии.

Помните, не следует путать выплаты компенсационного характера и компенсации, положенные работнику за использование своих материальных активов в процессе работы. Эти выплаты по-разному учитываются и облагаются налогами.

Как, когда и кем устанавливаются

Любые выплаты, связанные с начислением заработной платы, должны быть четко определены документально. У бухгалтерии предприятия не будет оснований начисления заработной платы, если отсутствует нормативный документ, на основании которого выполнены начисления. Сегодня такими нормативными документами являются:

  1. Законодательные и нормативные акты. Сюда относят прямые нормы Трудового кодекса, различные постановления правительства и приказы соответствующих министерств. Тут важно понимать, что такие документы в большинстве случаев задают «направление движения» и устанавливают минимальный уровень компенсационных выплат, ниже которого работодатель платить не имеет права. В процессе начисления заработной платы такими документами можно пользоваться непосредственно.
  2. Коллективные договоры. Принимаются между работодателем и профсоюзами, действующими на этом предприятии и регистрируются в установленном порядке. В большинстве случаев регулирование уровня оплаты труда на предприятии осуществляется именно коллективным договором. Положение, на основании которого определена оплата труда, должно быть дополнением к этому документу. По сравнению с законодательными и нормативными документами коллективный договор, в зависимости от финансовых возможностей предприятия, может улучшать условия установления компенсационных выплат. Это может вводиться на уровне увеличения процентных отчислений, введения дополнительных категорий работников, на которых они распространяются, а также уточнения условий выплат.
  3. Локальные документы работодателя. Иногда, особенно на небольших предприятиях, где нет своих профсоюзов, для регулирования условий оплаты труда работодатель утверждает все необходимые документы своим приказом. В этом случае изначально необходимо разработать соответствующее Положение, утвердить, а дальше по нем выполнять начисления и выплаты компенсационного характера.

Помните, даже при наличии законодательной нормы, позволяющей устанавливать для работников выплаты компенсационного характера, целесообразно локальным документом определить условия реализации этой нормы с учетом местных особенностей, а также перечень лиц, на которых они распространяются.

Как отображаются в составе заработной платы

Компенсационные выплаты в составе заработной платы

Конечно, для работника не важно, как в дальнейшем компенсационная часть его зарплаты будет соотноситься в бухгалтерском учете. Главное, чтобы эта сумма своевременно попала на его банковскую карту. А вот для бухгалтера целесообразно четко разделять какая часть трудового дохода сотрудника будут неотъемлемой частью зарплаты, а что следует считать, как доплату и надбавку.

В этом случае нужно выделить такие компоненты.

Компенсационные выплаты, которые стоит считать неотъемлемой частью заработной платы это:

  • региональные коэффициенты, выплачиваемые работнику за труд в особых климатических условиях, а также регионах, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • выплаты на постоянной основе за работы, отличающиеся от нормальных условий труда;
  • другие подобные выплаты с учетом местных условий.

Что касается доплат и надбавок, устанавливаемых работнику в качестве компенсационных выплат за определённую периодичность работы, то сюда входят:

  • выполнение деятельности по различной квалификации;
  • когда требуется выполнять работу за другого сотрудника на период его отсутствия одновременно с выполнением возложенных по трудовому договору обязательств;
  • компенсационные выплаты сотрудникам, временно замещающим других, вышестоящих работников предприятия;
  • компенсация за труд, выполненный сверхурочно;
  • оплата за деятельность в праздничные дни, ночное и нерабочее время;
  • когда необходимо компенсировать вредную и опасную работу за весь период нахождения работника в таких условиях.

Помните, отличительной особенностью учета различных видов компенсационных выплат является периодичность их выполнения. Если они носят постоянный характер – должны быть неотъемлемой частью зарплаты, а если на четко определенный срок, тогда применяются в качестве доплат и надбавок.

Что необходимо, чтобы выплаты учитывались при расчете среднего заработка

Достаточно часто сотрудники получают заработную плату, рассчитанную исходя из среднего заработка за прошлые периоды. Такое происходит, например, когда работник направляется в командировку, находится в оплачиваемом отпуске, на больничном, необходима компенсация за период участия в семинаре или другом подобном мероприятии.

Важно обозначить, чтобы полностью на законных основаниях учитывать такие выплаты во время расчета среднего заработка, целесообразно изначально включить весь их перечень в Положение об оплате, либо же трудовой контракт (договор) между работодателем и работником.

Нужно понимать, если компенсационные суммы станут учитываться при расчете средней заработной платы, такие доходы:

  • берутся в расчет после того, как работодатель удержит все причитающиеся государству налоги на доходы гражданина;
  • будут включены в насчитанную сумму доходов при формировании необходимых страховых взносов;
  • включаются во все расходы предприятия, связанные с оплатой труда при выполнении расчета налога на прибыль;
  • учитываются в процессе выполнения расчета среднего заработка для работника, когда он на законных основаниях не выполняет возложенные на него функции, но за ним сохраняется рабочее место;
  • должны присутствовать в локальных нормативных документах (коллективном, трудовом договоре, приказе работодателя), где определено, что эти выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы.

Помните, даже если определенные выплаты на законодательном уровне могут считаться такими, что компенсируют работу сотрудника в условиях, отличительных от нормальных, для того, чтобы они в полной мере обеспечивали социальную защиту работника, необходимо выполнить все необходимые процедуры их документального оформления.

Как устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты

Дополнительные компенсационные выплаты: порядок установки

Конечно, если норма компенсационных выплат предусмотрена на законодательном уровне, проблем с ее переносом в локальный нормативный документ, принимаемый на предприятии, не должно возникать. Другое дело, если работодатель, либо же представители трудового коллектива решаются на дополнительные выплаты, которые законодательно не урегулированы.

В этом случае придется придерживаться определенной процедуры, по которой нужно будет действовать так:

  1. Необходимо определить условие труда, что отличается от обычной работы сотрудника, разработать соответствующий документ, по которому будет понятно, кто имеет право на такие выплаты и при каких обстоятельствах.
  2. Определить финансовый ресурс предприятия, который можно будет направить на такие выплаты. Здесь важно подходить комплексно – определить количество работников, которые будут иметь право на такие выплаты, а также разделить имеющийся финансовый ресурс по месяцам. Это позволит получить расчетную сумму или процент к тарифной ставке (либо же должностному окладу).
  3. Имея описанные выше расчеты и нормативы, необходимо легализовать выплаты компенсационного характера. Для этого потребуется внести определенные изменения (дополнения) в существующий на предприятии коллективный договор. Если его не заключали, тогда потребуется вносить дополнения в локальный акт, регулирующий вопросы оплаты труда. Только после этого у работодателя наступает право осуществлять дополнительные выплаты компенсационного характера.

Помните, все компенсационные надбавки и доплаты, если они изначально не определены законодательно, выплачиваются исключительно из прибыли предприятия. Поэтому, прежде чем их внедрять, целесообразно глубоко изучить этот вопрос, ибо в дальнейшем отменить их может оказаться проблематично.

Что должно иметь положение о компенсационных и стимулирующих выплатах

Основным документом, позволяющим осуществлять выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников, является разработанное на предприятии Положение. Даже если норма четко определена законодательно, на каждом предприятии есть свои особенности, которые необходимо учесть в процессе назначения и осуществления таких выплат.

Положение должно включать в себя такие позиции:

  1. Общее описание. В такой раздел необходимо включить основания для установления таких выплат, дать ссылки на законодательные и нормативные документы, описать на кого распространяется.
  2. Разделы, связанные с расчетной частью. Тут необходимо определить единый подход как будет определяться категория сотрудников, которым положены такие денежные пособия, а также за что именно работодатель собирается платить. Очень важно внедрять такие пункты, особенно если в дальнейшем выплаты коснутся не всех работающих на предприятии граждан.
  3. Описание порядка начисления доплат и надбавок. Обычно этот раздел больше необходим для бухгалтерских работников, которые ведут начисления заработной платы сотруднику. Но нередко контролирующие организации, профсоюзы и сами сотрудники проверяют бухгалтерию по части правильности начисления им компенсационных выплат.
  4. Раздел, при каких обстоятельствах возможно прекращение таких выплат. Кроме увольнения с работы это может быть дисциплинарное взыскание, временный переход на другую должность, невыполнение определенных условий труда, нормативов, выпуск бракованной продукции и другое.
  5. Сроки действия Положения. Такие документы могут приниматься на постоянной основе, либо же иметь сезонный характер. Иногда они даже готовятся под конкретный проект, по завершении которого все прекращается.

Помните, в отличие от Положений о премировании, где по окончании периода может определяться разный размер премий сотрудникам, документы, определяющие компенсационные выплаты, действуют постоянно, а установленные суммы доплат или надбавок остаются неизменными на весь период их действия.

Минимальные размеры компенсационных выплат

Компенсационные выплаты: ограничения

Учитывая разнообразие возможных компенсационных выплат, самые распространенные из них зафиксированы на законодательном уровне. Здесь установлен минимальный предел, ниже которого работодатели не имеют права платить своим сотрудникам за подобные работы:

  1. Если гражданин выполняет работу различной квалификации, минимальный уровень доплаты должен составлять не ниже разницы между разрядами выполняемой работы.
  2. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в удвоенном размере.
  3. Простой на предприятии, если отсутствует вина работника, оплачивается исходя из 2/3 его тарифа (оклада).
  4. Сверхурочная работа – первые 2 часа по тарифу в 1,5 раза превышающему обычный, а дальше по двойному тарифу.
  5. Доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 20% от оклада работника. Ночным считается время с 22 до 06 часов утра.

В отдельных случаях на законодательном уровне могут устанавливаться ограничения по верхней границе выплат. В частности:

  1. Если необходимо трудиться во вредных или тяжелых условиях, уровень доплаты не будет превышать 12% оклада.
  2. Если работа выполняется в особо опасных или тяжелых условиях, максимально, на что может рассчитывать сотрудник – 24% доплаты.
  3. Совмещение должностей ограничивается размером доплат на уровне 50% оклада по совмещаемой работе.

Помните, на законодательном уровне устанавливаются только базовые компенсационные величины, а работодатель вместе с профсоюзами обязаны адаптировать их с учетом местных особенностей и финансовой возможности предприятия.

О доплате за вредные условия труда в нашем следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

147 ТК РФ).
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения определяет Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договорами.
Каждый работник согласно нормам российского законодательства, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом).
Для определения компенсационных выплат за вредность необходимо вначале провести аттестацию рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасно- сти рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. По ее результатам на каждое рабочее место должна быть составлена карта аттестации, где и следует указать, что конкретные условия признаны вредными. В коллективном договоре должно быть указано, что работник имеет право на денежную компенсацию за работу во вредных условиях при отсутствии возможности предоставления организацией компенсационного медицинского или санаторно-курортного обслуживания. Заключение независимой экспертизы условий труда — это основание для определения компенсационный вытлат за вредность.
Компенсационные выплаты в местностях с особыми климатическими условиями определяются в соответствии со ст. 146 ТК РФ.
Компенсация работникам дополнительных расходов, вызванных проживанием в определенных местностях, реализуется через районный коэффициент, на которым увеличивается заработная плата работников организаций, расположенных в этих местностях.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Оплата труда за работу в ночное время суток. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальный условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыгх отношений.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ Правительством РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 ч) составляет 20 % часовой ставки основной оплаты (оклада, должностного оклада, рассчитанного за ч работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», 2008). Расчет части оклада (должностного оклада) за 1 ч работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное число рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной ему продолжительности недели.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В сельскохозяйственных организациях наиболее часто используют вариант, когда повышенная оплата устанавливается в процентах к заработной плате работника.
Например, на период уборочныгх работ норматив повышенной оплаты труда за работу в вечернее и ночное время суток устанавливается на уровне 40—60 %.
Повышенная оплата за работу в выходным и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полным день, если работа в выгходной или нерабочий праздничным день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выгходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выгходной или нерабочий праздничным день могут устанавливаться коллективным договором.
По желанию работника, работавшего в выгходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничным день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемым работ. Под совмещением понимают вымолнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или вытолнение обязанностей временно отсутствующих работников (в связи с болезнью, командировкой или по иным причинам) без освобождения от основной работы. Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным условием трудового договора.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на которой она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и

срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.
Доплата за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч установлена в пределах 30 % к основной заработной плате, например в животноводстве.
Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается непосредственно в организациях в зависимости от специфики трудовой деятельности тех или иных категорий работников.
Оплата сверхурочной работы за первые 2 ч устанавливается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит