Особенности исчисления непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию, непрерывный стаж после увольнения собственному

Содержание
  1. Особенности исчисления непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию
  2. Что это
  3. Прерывание
  4. Длительные сроки
  5. Расчет стажа
  6. Непрерывный стаж после увольнения по собственному
  7. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  8. Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию
  9. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
  10. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  11. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию 2017
  12. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию трудовой кодекс
  13. Как считается непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  14. Так в каких же случаях считается непрерывный стаж, если человек уволился сам
  15. Непрерывный стаж и увольнение по собственной инициативе
  16. Непрерывный стаж и размер пенсионной компенсации
  17. Как влияет увольнение на стаж
  18. Как работает трудовой кодекс в наши дни
  19. Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию
  20. Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?
  21. При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?
  22. В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?
  23. Что происходит, если трудовая деятельность прервана?
  24. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  25. Определение понятия
  26. Сроки непрерывности трудового стажа после увольнения
  27. Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?
  28. Какие могут быть последствия прерывания трудового стажа?

Особенности исчисления непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию

Сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию хотят многие работники. Но сделать это могут не все, так как часто поиск новых вакансий занимает много времени. Какое значение имеет непрерывный стаж и стоит ли его сохранять?

Что это

Существует несколько видов стажа:

  1. Страховой. Он необходим для расчета пенсионных выплат.
  2. Специальный. На его основе работнику могут выплачивать различные надбавки.
  3. Непрерывный. Учитывается то время, когда человек не работал.

Непрерывный стаж – это определенное количество периодов, в течение которых сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность без длительных перерывов. Если человек не работал по серьезной причине, это время может быть включено в непрерывный стаж. Такими причинами считается:

  • служба лица по контракту;
  • исполнение обязанностей депутата;
  • осуществление определенной деятельности в профсоюзе;
  • работа в колхозе;
  • отпуск по рождению ребенка;
  • отпуск по уходу за малышом.

Непрерывность стажа при увольнении не влияет на расчет или размер пенсионных выплат, как это было в СССР. Сейчас при расчете пенсии используется только страховой стаж, поэтому промежутки между осуществлением трудовой деятельности не учитываются. Человек может не работать несколько лет, а при начислении пенсионных выплат будут учитываться страховые взносы за весь период трудоспособности. В чем же тогда заключается важность непрерывного стажа?

Продолжительность этого периода в первую очередь влияет на различные поощрения со стороны нанимателей. Это более длительный отпуск, премии и повышенные компенсационные выплаты. Такие поощрительные меры на предприятиях устанавливаются с помощью создания соответствующих внутренних нормативных документов. Поэтому стаж при увольнении по собственному желанию так важен для большинства сотрудников.

Прерывание

Те работники, которые когда-либо в жизни увольнялись, переживают, через сколько дней после этого прервется стаж. Если подчиненный ушел с работы по своей инициативе и не имеет для этого серьезных оснований, то для нового трудоустройства у него совсем немного времени.

В законодательных актах не указаны конкретные условия прерывания стажа. Уволившись, не все знают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж работы. Считается, что время, в течение которого человек может не работать и сохранить при этом стаж, во многом зависит от причины ухода. Срок, когда не прерывается трудовой стаж, такой:

  • 3 недели сохраняется непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию;
  • 30 дней, если лицо увольняется с работы по серьезной причине;
  • 3 месяца – после банкротства фирмы или сокращения числа подчиненных.

2 месяца на поиск работы дается:

  1. Гражданам, работающим на территории Крайнего Севера.
  2. Лицам, которые уволились из российских компаний, расположенных за границей.

Когда человек увольняется сам, то ему дается время на поиски нового места работы. Именно поэтому срок сохранения рабочего периода в этом случае такой маленький. Это 3 недели, то есть 21 день, и исчисление этого периода начинается на следующий день после ухода с работы. А заканчивается перерыв днем официального трудоустройства, когда делается запись в ТК. Если у лица есть серьезная причина для увольнения, то добавляется еще 1 неделя.

Уважительными причинами при увольнении по инициативе работника считаются:

  • переезд в другой населенный пункт;
  • уход за больным родственником (потребуются медицинские документы);
  • ухудшение здоровья лица, не позволяющее ему работать в данной компании, в населенном пункте и т. д.
  • переезд работника в связи с выполнением общественно-важных работ;
  • поступление в ВУЗ;
  • невыполнение нанимателем условий трудового соглашения.

Справка: если на протяжении года человек несколько раз увольнялся по уважительным причинам, стаж может прерваться. Поэтому злоупотреблять правом постоянно не рекомендуется.

Стаж может прерываться и при переводе сотрудника в другую фирму. У нового работодателя есть всего 1 месяц, чтобы оформить сотрудника. Испытательный срок при этом не используется. К тому же, новый наниматель не имеет права отказать человеку, переведенному из другой компании.

Длительные сроки

Некоторые категории сотрудников имеют право на более длительное время сохранения стажа. В первую очередь это лица, состоящие на государственной или военной службе:

  • 1 год для военнослужащих;
  • 6 месяцев – депутаты ГД и работники Правительства.

За выслугу лет для военнослужащих предусмотрено сохранение непрерывного стажа без временных ограничений. Но для этого нужно отслужить не менее 25 лет. Также установлены определенные правила для других категорий граждан. Если сотрудница, имеющая маленьких детей, уволилась из-за ликвидации компании, то ее стаж не прервется до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Когда речь идет о ребенке-инвалиде, то он сохраняется до его совершеннолетия.

Его нельзя считать прерванным в течение определенного времени, если были учтены следующие моменты:

  • подчиненный был уволен из-за сокращения штатов;
  • при увольнении по собственному желанию, если у лица не было проблем с работодателем;
  • период ухода с работы пенсионера с учетом его возвращения к осуществлению трудовой деятельности.

Медицинский работник может сохранить свой стаж, если был уволен в связи с какими-то несправедливыми обвинениями. Такое же правило действует по отношению к лицам, которые были оправданы, отпущены из мест заключения и восстановлены в должности. При увольнении по собственной инициативе на медработников распространяется общее правило сохранения стажа.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения, многих часто волнуют последствия. Чаще всего проблемы возникают с определением выслуги лет. Если он был прерван, то у другого нанимателя человек не сможет получать необходимые льготы до тех пор, пока снова не накопит нужное количество лет. А так как такие периоды обычно состоят из не одного десятка лет, то большинство сотрудников просто теряют льготы.

Расчет стажа

Для работающего человека стаж определяется с помощью соответствующих документов. Это:

  • трудовая книжка;
  • расчетные ведомости;
  • справка от работодателей;
  • трудовые соглашения и т. д.

Когда невозможно определить, сколько дней подчиненный не осуществлял трудовую деятельность, и можно ли учитывать этот период для прерывания, нужно обращаться в ФСС или Министерство труда. Нередко используются и архивы предприятий.

Можно без труда посчитать период работы самостоятельно по трудовой книжке. Достаточно правильно использовать даты, указанные в документе. Для этого следует использовать установленные правила. Важно подсчитывать дни и месяцы осуществления трудовой деятельности у каждого работодателя и обращать внимание на периоды нетрудоспособности. Если такой период превышает указанные сроки, значит, стаж следует считать прерванным.

Непрерывный стаж уже давно не используется для начисления пенсий или для предоставления пособий. Поэтому редко кто задумывается о том, чтобы трудоустроиьтся после увольнения за 3 недели. Но на некоторых предприятиях непрерывность работы еще ценится и поощряется, поэтому вопрос о сохранении стажа следует решать индивидуально.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному

В таких случаях непрерывный стаж сохранялся в течение всего периода существования перечисленных выше причин. После чего на работу следовало устроиться в установленный 3-недельный срок.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Начиная с первого января 2002 года, общий стаж принято ассоциировать со страховым, обозначающий некий интервал карьерной деятельности физического лица, в течение которого ним вносились денежные средства в Пенсионный фонд. Если физическое лицо обладает довольно значительным стажем страхового типа, то оно имеет право при необходимости претендовать на несколько видов пенсионных пособий.Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию При установлении размеров пособий, выдающихся в связи с временным отсутствием у работника возможности трудиться, а также ежегодных премий и прибавок к тарифным ставкам заработной платы, основополагающим фактором, на который обращают внимание, является непрерывный стаж.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

  • Работник был уволен по инициативе работодателя за грубое нарушение: явился на работу в нетрезвом виде, совершил хищение или умышленное повреждение имущества организации, и т.д.
  • Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу.

На данный момент непрерывный стаж не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий, т.к. для этого используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат. В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном. Теперь о том, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном. Теперь о том, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию.Если подписано согласие всех сторон, у компании, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. К приглашенному работнику не применяется испытательный срок.

Поскольку срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа.
В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа? Стаж: определение Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность.

Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию? Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.


Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.
Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни. Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после.
Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный. Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.
Ликвидация предприятия В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа.
Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения. Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу.

Биржа при этом не предоставила новую работу, в ином случае он может прерваться. Вставать на неё нужно сразу после разрыва трудовых отношений;

  • новый наниматель обязан официально трудоустроить в 30-дневный период, поскольку в это время стаж считается еще непрерывным.

Несмотря на упрощенный порядок расчета в 2018 году, имеются некоторые сферы, где определяется по устаревшим правилам. Нередко трудовой стаж не прерывается после увольнения, но и не учитывается:

  • отправка кого-либо из члена семьи военнослужащих на обучение в отечественные либо зарубежные вузы – если период с окончания образования до трудоустройства не больше 2 месяцев;
  • перерыв в сезонной разновидности работы, если подписан договор и сотрудник отработал в прошлом году и вернулся в этом.

В указанных ситуациях непрерывный период не берется во внимание.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию 2017

Нужно обращать внимание на нюансы, которые не позволят прервать стаж:

  • при необходимости разорвать трудовое соглашение с целью устроиться на новую работу, рекомендуется оформить изначально отпуск (лучше не увольняться сразу). Так граждане вправе приступить к исполнению своих обязательств по новому месту со следующего дня и не прекращать стаж. При увольнении свыше 1 раза за год период автоматически принято считать прерывистым;
  • если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но есть желание выйти на работу – его может получить муж с целью приобретения пособий.

По завершении трудового договора беременной, работодатель обязан продлить декретный, поскольку увольнение возможно исключительно при ликвидации фирмы;

  • при банкротстве предприятия во время декрета включается 3-летний период, если женщина состояла на учете по безработице.
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию трудовой кодекс

    • 1 Сроки непрерывности
    • 2 Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?
      • 2.1 Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?
      • 2.2 Срок стажа после увольнения по соглашению сторон
    • 3 Какие могут быть последствия?

    Непрерывный стаж — определение, которое напрямую относится к расчету постоянной официальной деятельности сотрудников. Когда граждане трудились официально, а временные промежутки между сменами работодателя находятся в пределах допустимых законодательством РФ. Стаж в 2018 году определяется по общепринятым правилам, как и раньше: для возможности его сохранить не должно пройти свыше 1 месяца с момента расторжения трудового соглашения и последующего заключения с новым работодателем. Часто граждане при постановке на учет по безработице заболевают.

    Как считается непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию – юридическое понятие, которое относится к расчету общего времени рабочей деятельность гражданина России. Насколько важным является данный срок и как считается подобный стаж в 2018 году? Многие до сих пор задаются таким вопросом.

    Так в каких же случаях считается непрерывный стаж, если человек уволился сам

    Рассмотрим вопрос под разными углами. Увольнение сотрудника заключается в завершении рабочих связей с нанимателем. Одно из условий в этом процессе – собственное желание трудящегося. Прекращение рабочих отношений также берется во внимание пенсионным фондом (ПФ) при расчете размера выплат, социальных пособий, премий к зарплате, а также компенсаций в счет больничного и официального отпуска.

    Непрерывный стаж и увольнение по собственной инициативе

    Непрерывный стаж в РФ – это собранные временные отрезки непрерывного труда у одного нанимателя и занятость у другого работодателя. Такие периоды считаются, если были учтены все нормы законодательства относительно простоев в работе. Именно поэтому рабочий, уволенный по собственному желанию, в определенных ситуациях и согласно Трудовому кодексу обязан соблюдать условия непрерывности стажа.

    Обратите внимание, что с советского периода, а именно с 1973 по 2010 год (уже независимой России) термин непрерывный стаж обладал юридической компетенцией. Установлены и нормированы все расчеты и назначения госпособий, соцвыплат, компенсаций и тому подобное. С 2007 года данные схемы были признаны устаревшими, и они утратили силу. Официально они убраны из российского Трудового кодекса в 2010 году правительством страны.

    Непрерывный стаж и размер пенсионной компенсации

    С 2006 года государство ввело новый тип стажа для граждан. Он получил название «страховой стаж». Данный тип учета трудовой деятельности влияет на сумму и расчет отчислений в период паузы в работе вызванной нетрудоспособностью. В него также включено время, когда за сотрудника выплачивал страховые взносы работодатель. Как видим, при определении размера и вида выплаты пенсии учитывается весь блок трудовой деятельности, в том числе страховые взносы, совершенные нанимателем.

    Это означает, что непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию способен влиять на сумму пенсионных компенсаций, пособий, соцвыплат и всех государственных специальных надбавок.

    Другими словами, непрерывность стажа не должна пониматься буквально, поскольку за основу Пенсионный фонд считает страховой вид стажа. В него входит весь период официальной занятости, даже если в него входили промежутки, связанные с переходом на иные места работы.

    Как влияет увольнение на стаж

    Давайте разберемся, на что может влиять продолжительность стажа непрерывного. В первую очередь он затрагивает размер отпуска, сумму поощрений, государственные компенсации и другие дополнительные выплаты. Строго этими нормами руководствуются в бюджетных конторах и ведомствах. Там четко следуют регламенту и четко назначают суммы стимулирования. Это еще один факт в копилку важности соблюдения принципа – непрерывного стажа после увольнения по собственной инициативе.

    На сегодняшний день Трудовой кодекс не регулирует и не нормирует условия соблюдения непрерывного стажа для работников. Как мы отметили, до 2010 года было четкое понимание в этом вопросе у граждан. Регламент гласит, что если человек уволился по собственной инициативе, его стаж будет прерываться в следующих ситуациях:

    • если гражданин не нашел себе место работы в течение 3-х недель после увольнения;
    • если не было веских причин, для пропуска срока в 3 недели.

    В свою очередь, непрерывность у гражданина оставалась в целостности:

    • если сотруднику пришлось завершить карьеру в одной компании после перевода жены/супруга на новую работу в другой город/область;
    • если произошло увольнения по причине ухода на пенсию.

    Также стаж не прерывается при прекращении труда в случае беременности, в связи с уходом за детишками до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

    Как работает трудовой кодекс в наши дни

    По состоянию на сегодня, непрерывный трудовой стаж работы исчерпал свою актуальность и юридический грунт. Однако есть российские наниматели, которые все же продолжают пользоваться старым трактатом для мотивации своих сотрудников.

    Работодатели утверждают внутренние трактаты, по которым трудяги, отработавшие продолжительный период времени, получают увеличенный отпуск, личные специальные надбавки к ЗП, премии и другие благодарности от компании. При этом в трудовой книжке фиксируются записи по правилам: 1 месяц равняется 30 дням, а один год – двенадцати месяцам. Работодатели засчитывают отпускной период сотрудницы в связи с ее беременностью или же период времени, когда человек ухаживал за детьми либо приболевшим родственником. К этому зачастую приплюсовывают временные фазы, потраченные на повышение квалификации на курсах и службу в армии России.

    Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

    Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

    Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

    Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

    в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

    если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

    если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

    возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

    увеличение размера социальных выплат;

    получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

    При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

    через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

    для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

    период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

    В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

    Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

    при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

    при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

    Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

    Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

    До 2007 года применялось понятие «непрерывный трудовой стаж», когда еще имели юридическую силу «Правила исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 года №252. Сейчас этот документ недействителен, и теперь вместо «трудового стажа» используется формулировка «страховой стаж», но в некоторых случаях для различных расчетов эти два понятия неразрывно дополняют друг друга, поэтому старые законодательные акты, утратившие юридическую силу, до сих пор остаются актуальными.

    Сам порядок исчисления стажа регламентируется ст. 16 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 №255-ФЗ, согласно которой для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды трудовой деятельности на государственной, муниципальной или иной работе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты. Кроме того, в периоды страхового стажа входит и иная деятельность, как это было и до 2007 года:

    • Служба в рядах ВС РФ.
    • Периоды, во время которых уволенные в связи с беременностью или рождением ребенка из ВС РФ или КГБ женщины получали соответствующие пособия при условии, что они вышли на работу до достижения их ребенком 1,5 лет.
    • Прохождение курсов повышения квалификации, если этому предшествовала служба в рядах ФСБ, КГБ, ВС или МВД.
    • Обучение в школах и профессиональных училищах, если перерыв между получением аттестата (диплома) и трудоустройством на работу не превышает 3-х месяцев.
    • Производственная практика или работа во время обучения в ВУЗе или ССУЗе.

    На данный момент от трудового стажа не зависят практически никакие выплаты, в то время страховой стаж имеет значение для пенсий и расчета больничного, который рассчитывается следующим образом:

    • Оплачивается на 100%, если работник имеет более 8 лет стажа без перерывов.
    • При стаже от 5 до 8 лет оплата больничного производится на 80%.
    • Если стаж составляет от 1 до 5 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается на 60%.

    Таким образом, трудовой и страховой стажи – это два разных понятия, причем первый может быть значительно больше, чем второй. Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Здесь может быть несколько случаев:

    • Работник был уволен по инициативе работодателя за грубое нарушение: явился на работу в нетрезвом виде, совершил хищение или умышленное повреждение имущества организации, и т.д.
    • Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу.

    На данный момент непрерывный стаж не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий, т.к. для этого используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат. В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном.

    Теперь о том, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию. Согласно законодательству, в таких случаях действуют следующие правила:

    • Если работник уволился по своему желанию без уважительной причины, то для сохранения непрерывного трудового стажа он должен устроиться на другую работу в течение трех недель.
    • Если сотрудник увольняется в связи с трудоустройством в организацию, находящуюся в другом городе/стране, то перерыв не должен длиться более 1 месяца. То же самое касается и перевода его супруги в другой город.

    Также трудовой стаж сохраняется, если женщина беременна, занимается воспитанием детей в возрасте до 14 лете или имеет ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия.

    Определение понятия

    Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

    По сути, непрерывный стаж при увольнении в 2016 году исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

    Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к. болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

    Сроки непрерывности трудового стажа после увольнения

    Иногда возникают ситуации, когда после увольнения из организации при условии последующего трудоустройства трудовой стаж не прерывается, т.к. сроки вынужденной безработицы не учитываются:

    • Ликвидация предприятия или сокращение штата: здесь от сотрудника ничего не зависит, и трудовой договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам.
    • Перевод депутатов Госдумы или лиц, проходящих военную службу, в другой город в связи с их профессиональной деятельностью.
    • Промежуток между выходом на пенсию и последующим устройством на работу.
    • Потеря работы в местах с высоким уровнем безработицы: административных округах закрытого типа, отдаленных местах службы.
    • Прекращение трудовой деятельности из-за составленного по ошибке медицинского заключения, запрещающего продолжение работы, или из-за несправедливо вынесенного обвинения с последующим восстановлением в должности.
    • Привлечение к общественным работам, подлежащим оплате.
    • Нахождение гражданина в местах лишения свободы при условии восстановления на работе в связи с оправдательным вердиктом суда и снятием обвинений.

    Сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж? Здесь все зависит от того, кто был инициатором расторжения трудового договора:

    • По собственному желанию и отсутствии уважительных (веских) причин – 3 недели.
    • По сокращению штата – 3 месяца, если предприятие было реорганизовано или ликвидировано.
    • По собственному желанию при наличии уважительных причин, или по соглашению сторон – 1 месяц.

    Помимо правил определения непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию, в 2016 действуют иные сроки для случаев вынужденного расторжения трудовых отношений в отношении отдельных категорий граждан:

    • Проходящие службу по контракту в ВС РФ – 1 год.
    • Военнослужащие, имеющие выслугу более 25 лет, а также ветераны боевых действий – без временного ограничения по срокам.
    • Сотрудники Правительства РФ и Госдумы – 6 месяцев.

    Что касается непрерывного медицинского стажа после увольнения, то он исчисляется точно так же, как и страховой, т.е. в него входят только те периоды, в течение которых производились страховые взносы. В отдельных случаях условия сохранения стажа могут указываться непосредственно в локальных нормативных актах организации, но они обычно составляются на основании старых Правил исчисления трудового стажа, утративших юридическую силу.

    На данный момент то, через сколько после увольнения прерывается стаж, имеет значение только для отдельных категорий работников, которым причитаются надбавки за выслугу лет и иные компенсации. Во всех остальных случаях трудовой стаж считается прерванным с момента увольнения, а временная безработица приносит куда меньше потерь, чем ранее.

    Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

    Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

    • Трудовой договор и книжка
    • Военный билет.
    • Расчетная зарплатная ведомость.
    • Справка с места работы.

    В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

    Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

    Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

    Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

    • Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
    • Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
    • Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
    • Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

    Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

    Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

    • Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
    • Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
    • Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
    • Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

    Какие могут быть последствия прерывания трудового стажа?

    Если гражданин до 2007 года увольнялся с работы и его трудовой стаж был прерван из-за превышения сроков безработицы, ранее ему производились выплаты за выслугу лет и он устроился в организацию, в которой они так же начисляются, то он теряет такие льготы до тех пор, пока период его трудового стажа с момента трудоустройства не достигнет установленного для их получения срока.

    Если до 2007 года непрерывный стаж имел большое значение, то сейчас большинство расчетов производится на основании страхового стажа. Именно поэтому тем, кто не получает компенсаций за выслугу лет и был трудоустроен после вступления ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», беспокоиться не о чем, т.к. при расчете выплат и компенсаций у них будут суммироваться только календарные периоды внесения страховых взносов.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит