Срочный трудовой договор: отличие от трудового договора, трудовое соглашение трудовой договор разница налоги

Содержание
  1. Срочный трудовой договор: отличие от трудового договора
  2. Делопроизводство
  3. Отличие трудового договора от гражданско-правового
  4. Что понимают под трудовым договором?
  5. Что представляет собой соглашение?
  6. В чем разница?
  7. Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?
  8. Какая разница между трудовым соглашением и трудовым договором в 2019 году
  9. Общие моменты
  10. В чем разница между трудовым соглашением и трудовым договором
  11. Отличия между трудовым договором и трудовым соглашением
  12. Трудовой договор — что это такое?
  13. Трудовое соглашение — понятие и особенности
  14. Различия между трудовым договором и соглашением
  15. Трудовое соглашение и трудовой договор разница
  16. Трудовое соглашение
  17. Дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору
  18. Трудовой договор и трудовое соглашение. Какая между ними разница?
  19. Похожие статьи и вопросы
  20. Трудовое соглашение и трудовой договор: в чем разница
  21. Трудовой договор
  22. Трудовое соглашение – что это?
  23. Наказуема ли подмена
  24. Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора
  25. Делопроизводство
  26. Отличие трудового договора от гражданско-правового
  27. Что понимают под трудовым договором?
  28. Что представляет собой соглашение?
  29. В чем разница?
  30. Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Срочный трудовой договор: отличие от трудового договора

Добрый день, форумчане! Устраиваюсь на новую работу. Все в принципе меня в ней устраивает, кроме одного момента: работодатель почему-то предлагает мне заключить срочный трудовой договор. Вообще, мне бы хотелось нормальной постоянной работы, поэтому, если честно, меня настораживает и смущает работа по срочному трудовому договору. Возможно, я сейчас не прав и зря переживаю. Работодатель мотивирует заключение именно такого договора тем, что в бессрочном договоре он не может показать заработную плату более высокую, чем у всех остальных работников. В качестве альтернативы он предложил заключить бессрочный договор, но показать в нем не полностью всю сумму заработной платы, а только ее часть. Это меня в корне не устраивает. Одно дело раньше времени лишиться работы, а другое дело получать зарплату в конверте и платить в бюджет меньше налогов. Потом ни пособий тебе нормальных. ничего.
Но работа мне очень нравится, я долго ее искал, обучение проходил. Поэтому теперь все-таки подумываю о заключении срочного договора. Что вообще значит срочный трудовой договор? Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного? Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор? Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре? Возможно, кто-то сталкивался с такой же ситуацией и поделится со мной своим опытом.

Здравствуйте, Андрей. Итак, вопросов у вас много, давайте попробуем на них на все ответить.

1)Что вообще значит срочный трудовой договор?

Вообще само понятие срочного трудового договора прописано в ст. 59 ТК РФ. Законодательство предусматривает, следующие причины заключения срочного трудового договора:

  • когда ваше место сохраняется за предыдущим работником;
  • при временных работах (на срок до 2х месяцев);
  • при работе на период определенного сезона;
  • при направлении работать за границу;
  • если нужно выполнить единичные работы, которые не относятся к обычной деятельности фирмы;
  • при прохождении практики;
  • при избрании на определенный срок;
  • при временной и общественной работе;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы.

Может заключаться срочный трудовой договор и по соглашению сторон. Это происходит в следующих случаях:

  • если вы устраиваетесь на работу на предприятие с малой численностью сотрудников (до 35 человек);
  • с пенсионером или лицом, которому по закону разрешена только временная работа;
  • при северных работах;
  • при ликвидация последствий катастроф и аварий;
  • с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками СМИ, театров и т.д.;
  • с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
  • с учащимися на очной форме;
  • с членами экипажей морских судов;
  • с соискателями, желающими работать по совместительству;
  • в других случаях.

В этом перечне, как вы видите, не указана та причина, по которой работодатель хочет заключить с вами срочный договор. А она, так понимаю, заключается в получении выгоды при начислении заработной платы. То есть формально действия вашего работодателя неправомерны. Поскольку при отсутствии достаточных на то причин срочный договор не должен заключаться.

Кстати говоря, согласно ст. 58 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключен без достаточных на то оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок. В этой же статье прописано то, что при подписании срочного договора в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключать срочный трудовой договор ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

2) Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается в том, что срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут. Действие бессрочного договора никаким сроком не ограничено.

3) Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор?

Особенность срочного трудового договора в том, что согласно ст. 58 ТК РФ, если по окончании действия такого договора не последовало его расторжение, и работник продолжил работать по нему, то он признается бессрочным. Но если судить по обязательствам работодателя по социальному обеспечению (т.е. страхование, гарантии на случай ликвидации и реорганизации фирмы и др.) все остается точно также, как и при заключении бессрочного трудового договора. Если на момент прекращения деятельности фирмы ваш договор будет действовать, то вы получите свою компенсацию за сокращение. Главное, в этой ситуации не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, подписывайте только по сокращению.

Главный недостаток срочного трудового договора – то, что по окончании срока его действия работодатель может вне зависимости от оснований просто прекратить трудовые отношения.

4) Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить подписывая такой договор, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре?

Я бы на вашем месте для подстраховки сделала запись разговора с вашим работодателем касательно причин заключения срочного договора. А при необходимости – либо выставить эту запись в качестве условий работодателю либо направить жалобу и запись в гос. инспекцию по труду с требованиями признать договор бессрочным, а действия вашего работодателя незаконными.

Еще как вариант можно предложить работодателю включить в срочный трудовой договор условие о выплате выходного пособия. В размере, который вы обсудите с работодателем. То есть при увольнении в связи с нежеланием работодателя продлить срок трудового договора такой пункт будет для вас компенсацией за риск, быть уволенным по окончании срока действия договора.

Спасибо за ответ. Попробую все-таки на всякий случай записать разговор с работодателем касательно причин заключения срочного договора. Наличие записи действительно мне никак не помешает. А еще попробую еще раз предложить ему указать всю сумму моей зарплаты в срочном договоре. Буду наседать на то, что по причине получения выгоды от заработной платы срочный трудовой договор не заключается.

Делопроизводство

Отличие трудового договора от гражданско-правового

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте тут.

В чем разница?

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте тут.

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите здесь.

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какая разница между трудовым соглашением и трудовым договором в 2019 году

В статье пойдет речь о разнице между трудовым соглашением и трудовым договором. Каковы последствия в случае подмены, преимущества и недостатки каждого типа документа, и как расторгнуть – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работать в организации получится только после подписания трудового договора. Часто работодатель предлагает оформить трудовое соглашение, ссылаясь на то, что это одно и то же. Это мнение ошибочно – разница между ними существенная.

Общие моменты

Простому человеку не стыдно путать эти понятия. Но при приеме на работу важно знать их отличия. У них разная юридическая природа.

Трудовым договором закреплены права и обязанности сторон – работодателя и персонала. Является гарантией их выполнения.

Согласно ТД, работодатель предоставляет будущему сотруднику рабочее место и обеспечивает выплату заработной платы и льгот (по необходимости).

Работник обязан качественно выполнять предоставленную работу, не нарушать правила распорядка внутри организации и соблюдать ограничения (при их наличии).

Трудовой договор содержит следующие положения:

  • условия выполнения работником обязанностей;
  • порядок оплаты трудовой деятельности;
  • график рабочего времени;
  • основания для изменения договора.

Также в договоре указывается дата его начала действия и возможность аннулирования. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным.

Работа по совместительству – выполнение сотрудником иной работы, кроме основной, которая оплачивается и регулируется трудовым договором.

Выполняется она в свободное от основной деятельности время – в той же организации либо в другой.

Заключая ТД, гражданин обязан предоставить паспорт и трудовую книгу, в некоторых случаях – документ об образовании.

Сотрудника принимают в организацию на определенную должность. Заключают в письменном и устном виде. Первая форма более оптимальна.

Трудовое соглашение не регулируется Трудовым кодексом. Такой документ заключают на небольшой срок, поэтому он регулируется Гражданским законодательством.

Это гражданско-правовой документ. Второе название – договор подряда. Акт предполагает, что сотрудник выполнит определенную работу и получит за нее плату. Предмет ТС – не деятельность работника, а его результат.

Сотрудник не соблюдает правила внутреннего распорядка, а своими силами организовывает деятельность и исполняет ее на собственный риск.

Заключая соглашение, не оформляется приказ о приеме работника, в трудовую книгу не ставят никаких записей, рабочее время не учитывается.

Основные определения

Трудовое соглашение – тип трудовых отношений, выходящих за установленные Трудовым кодексом рамки. У них отсутствуют регламентированные нормы и юридическая сила.

Это договор, в соответствии с которым гражданин выполняет работу за вознаграждение. Такой документ не разрешается заключать, если выполняемая работа будет постоянного характера.

Трудовой договор – соглашение между сотрудником и работодателем, согласно которому первый обязан выполнять работу, подчиняться правилам внутреннего распорядка, а второй – платить ему заработную плату и обеспечивать благоприятные условия трудовой деятельности.

Последствия при подмене

Меняя трудовой договор трудовым соглашением, работодатель рискует быть привлеченным к уголовной ответственности. Доказать подмену должен работник – через суд.

Заявление подается в трудовую инспекцию либо в прокуратуру по месту выполнения работы. Государственный орган имеет право рассмотреть заявление лично или передать дело в суд.

За подобное злодеяние предусмотрен штраф размером от 10 до 20 тысяч рублей – на должностное лицо, от 5 до 10 тысяч – на предпринимателей без образования юридического лица и от 50 до 100 тысяч рублей – на юридическое лицо.

Заставить заказчика (работодателя) выплатить положенную сумму работник сможет при наличии акта приема выполненных работ. При обращении в суд:

По ТД По месту расположения фирмы или по месту проживания заявителя, пошлина не уплачивается
По ТС По месту расположения компании, предусмотрена уплата государственной пошлины (как за имущественный спор)

Подмена трудового договора относится к серьезным правонарушениям.

Нормативное регулирование

Особенности трудового договора и правила его заключения регулируются статьей 56 Трудового кодекса. Трудовое соглашение регулируется 62 и 63 главой Гражданского кодекса.

Как узнать задолженность по кредитам по фамилии и дате рождения, читайте здесь.

Понятие трудового соглашения дано в статье 420 ГК. Правила заключения ТС описаны в статьях 420 и 779 Гражданского кодекса.

В чем разница между трудовым соглашением и трудовым договором

Основными отличиями трудового соглашения от трудового договора являются:

  • нанимателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо;
  • представителем услуг, подрядчиком или наемным работником также выступает и юридическое, и физическое лицо;
  • отличаются и стороны сделки – заказчик и подрядчик (исполнитель);
  • предметом соглашения выступает разовая работа;
  • нанимая работников по соглашению, на них не распространяется локальный нормативный акт;
  • при соглашении работник сам организовывает труд и не подчиняется общим правилам;
  • не подлежит кадровому учету;
  • специальный режим выплат;
  • не выплачиваются больничные и отпускные;
  • срок может быть любым, но не меньше 5 дней;
  • указываются сроки выполнения работы.

Когда завершаются работы, обязательно должен составляться акт приемки. На его основании осуществляются взаимные расчеты.

Трудовым договором установлена фиксированная заработная плата, которая выплачивается постоянно.

Трудовое соглашение подразумевает денежное вознаграждение за проделанную работу, которое выплачивается один раз. В ТД четко расписаны обязанности сторон.

Отличия между контрактами

Отличия между соглашением и договором существенные. Заключая согласие, работодателем может выступать и юридическое, и физическое лицо.

При договоренности это – юридическое лицо. При заключении договора сотрудника официально оформляют в штат, при заключении соглашения – нет.

Отличия Договор Соглашение
Законодательство Трудовое Гражданское
Оформление Запись в трудовой книге, составление приказа по организации Отсутствует
Стороны Работодатель и сотрудник компании Заказчик и исполнитель
Оплата Каждый месяц, в соответствии с графиком После завершения работы или оказания услуги
Предмет Деятельность на постоянной основе Временная, периодичная деятельность
Срок Постоянный Временный
Гарантии Имеются, согласно Трудовому кодексу Отсутствуют
Увольнение Выплачивается компенсация Не выплачивается

Особая форма ТД – контракт. Это документ, удостоверяющий согласованность между сторонами касательно условий совместной деятельности.

Заключается по инициативе как работодателя, так и сотрудника. Срок действия – до 5 лет, но не меньше 1 года. Изменяют документ только по решению сторон, оформленном в письменном виде.

Условия расторжения

Соглашение расторгается сразу после выполнения работы. Ее окончание, их прием и проведение расчета фиксируют документами, оформляют в двух экземплярах, выдавая каждой стороне.

После расторжения необходимо оповестить контрагента. Сделать это необходимо минимум за месяц до расторжения, обязательно в письменной форме и с указанием причин.

Если вторая сторона не согласна с таким решением, разрешено обратиться в суд. Трудовой договор расторгается тогда, когда стороны примут решение прекратить трудовые отношения.

Инициатором может выступать любая сторона. Основными причинами расторжения договора являются:

  • прекращение деятельности организации;
  • сокращение штата;
  • смена собственника компании;
  • грубые нарушения и прочее.

Трудовой договор разрешается расторгать в любое время. Условия расторжения:

  • обоюдное желание сторон (или одной из них);
  • истек срок контракта;
  • сотрудник решил перейти к другому работодателю;
  • работник не желает больше трудиться, поскольку изменились условия договора.

Основное условие при этом – соблюдение законодательных норм, независимо от причины расторжения договора, и обязательное оповещение другой стороны.

Каковы плюсы и минусы

Положительные стороны трудового соглашения работодатель увидит при найме бригады. Контролировать их действия не нужно – оплата производится после завершения работы (при качественном ее выполнении).

При такой форме отношений не предусмотрены оплата отпускных и больничных. Если обязанности были исполнены некачественно, работодатель имеет право не выплачивать деньги.

Граждан, трудящихся по соглашению, увольняют без юридических последствий для нанимателя. Такой тип трудовых отношений может привлечь недобросовестных рабочих или партнеров.

Плюсом таких отношений является минимальный пакет документов при оформлении, работодатель не придирается к квалификации. Процесс увольнения или приема на работу быстрая.

Из негативных моментов – минимальные гарантии, которые дает наниматель. Уволить работника могут при малейшем нарушении.

Устраиваясь на работу официально (по трудовому договору), у работника и работодателя возникают равные правовые отношения без недопониманий.

Сотруднику регулярно выплачивается заработная плата в установленном размере, независимо от финансового состояния работодателя.

Видео: чем трудовой договор отличается от гражданско-правового

Законодательство регулирует этот процесс – при малейшем нарушении выплаты работодателя ожидает наказание.

Во время деятельности отдел кадров ведет записи в трудовой книге, в дальнейшем они понадобятся для начисления стажа. Прочие преимущества ТД:

Каждый год предоставляется отпуск Который оплачивают
Работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование Сотрудники застрахованы в случае производственной травмы
Командировки Ученический отпуск оплачивают, предоставляются различные льготы и компенсации
Работодатель обязуется следовать требованиям охраны трудовой деятельности Предоставлять специальную одежду, средства защиты

Отрицательные моменты работы по трудовому договору:

На собственный счет рабочий получает белую заработную плату Которую уменьшают на сумму подоходного налога. Неофициальному сотруднику выплачивают больше
Договор подразумевает встречные обязательства Работник должен соблюдать правила внутреннего распорядка, инструкции
При желании изменить место работы Сотруднику придется отрабатывать 14 дней
Из заработной платы удерживают алименты При наличии судебного решения
Официально подтвержденные доходы (выше прожиточного минимума) Лишают сотрудника права считаться малоимущим. Неоформленные граждане считаются таковыми и имеют возможность оформить субсидии

При заключении трудового договора работодатель обязан включить сотрудника в штат организации.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию, читайте здесь.

Сколько стоит прохождение медкомиссии на работу, смотрите здесь.

Таким образом, не стоит путать трудовой договор и трудовое соглашение – это разные понятия. Особенно важно это знать работнику.

Каждое из них имеет преимущества и недостатки. При приеме сотрудника на работу необходимо правильно формулировать тип документа.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отличия между трудовым договором и трудовым соглашением

Для простого человека вовсе незазорно спутать трудовой договор и трудовое соглашение. Но при приеме на работу знание отличий между этими актами в прямом смысле может решить вашу судьбу как сотрудника.

Всё дело в том, что трудовой договор и трудовое соглашение — понятия из разных сфер права и регулируют они разный круг отношений.

Трудовой договор — что это такое?

Данный документ закрепляет права и обязанности работодателя и работника, а также гарантирует их выполнение.

В трудовом договоре работодатель обязуется предоставить будущему сотруднику рабочее место в соответствии с навыками и образованием работника, обеспечить своевременную выплату заработной платы, а также предоставить необходимые льготы (при их наличии в законодательстве).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Работник же обязуется качественно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка организации и не нарушать ограничений, связанных с его трудовой деятельностью (если оные нормативно закреплены).

В трудовом договоре также указываются подробности сотрудничества между работодателем и работником:

  • условия выполнения сотрудником своих обязанностей (например, если работа на предприятии несёт потенциальный вред для здоровья);
  • порядок оплаты труда;
  • график работы (в том числе распорядок труда в неполный рабочий день и порядок предоставления отпуска);
  • причины для изменения настоящего договора.

Кроме того, в трудовом договоре говорится о дате начала его действия и возможности для аннулирования договора.

В общих чертах содержание трудового договора выглядит следующим образом:

Трудовое соглашение — понятие и особенности

Данный вид нормативно-правовых актов не регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые соглашения заключаются при наёмной работе на краткий срок, потому входят в компетенцию гражданского законодательства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Условия подобных актов предполагают, что исполнитель осуществит определённую работу и получит денежное вознаграждение только после её завершения. Иными словами, предметом трудового соглашения является не сам труд работника, а его результат.

Подобные соглашения заключаются при устройстве на временную работу (например, подряд).

По этой причине трудовое соглашение является юридической лазейкой для недобросовестных нанимателей. К составлению этого документа следует отнестись предельно внимательно. Принципиальное значение имеет наличие фиксированной суммы вознаграждения за проделанную работу.

Трудовое соглашение имеет следующий вид:

Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в стабильность финансов пенсионеров.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Различия между трудовым договором и соглашением

Основополагающее различие между трудовым договором и трудовым соглашением состоит в предмете регулирования. Первый определяет условия труда работника, второй — результат этого труда.

Трудовой договор устанавливает фиксированную заработную плату, которая выплачивается сотруднику периодически и на постоянной основе. Трудовое соглашение предполагает одноразовое денежное вознаграждение за результат работы. Кроме того, в трудовом договоре чётко указываются обязанности сторон, что редко имеет место при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор не ограничивается во времени, в то время как трудовое соглашение теряет свою силу после того, как исполнитель осуществляет возложенные на него обязанности.

Наглядно данные отличия представлены в таблице

Трудовое соглашение и трудовой договор разница

Трудовое соглашение

Такого термина, как трудовое соглашение Трудовой кодекс не содержит, как не содержит его и Гражданский кодекс или иные законы. Что же такое трудовое соглашение и чем трудовое соглашение отличается от трудового договора? Разбираемся в данной статье.

Трудовое соглашение — это гражданско-правовой договор, который предусматривает выполнение одной стороной (исполнитель) работы за указанную в договоре сумму, а другая сторона (заказчик) обязуется эту работу принять и оплатить.

Таким образом, трудовое соглашение не имеет к Трудовому кодексу и к трудовому договору никакого отношения. Трудовое соглашение — это классический пример гражданско-правового договора.

Не следует путать понятие трудового соглашения и дополнительного трудового соглашения к трудовому договору .

Отличия трудового соглашения от трудового договора представлены в таблице

Как видно из приведенной таблицы, работа по трудовому соглашению не предполагает каких-либо социальных гарантий. Подобный вид договора применим, в случае, когда необходимо работать без трудовой книжки и без возможности оформления трудового договора.

Следует отметить, что несмотря на желание некоторых работодателей заключить трудовое соглашение, а не трудовой договор, по решению суда любой гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если выполняемые работа предполагает заключение именно трудового договора.

Если в компании, куда устраивается работник, говорят о заключение трудового соглашения, а не трудового договора, то следует учесть, что это скорее всего недобросовестный работодатель.

Трудовое соглашение также может называться: гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор подряда и тому подобное.

Дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору

Иногда также называется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Иногда в трудовой договор необходимо внести изменения, инициатором таких изменений может быть как работник, так и работодатель. Писать новый трудовой договор? Конечно, нет. Необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оформляется точно так же как и трудовой договор. Соглашение заполняется, как и трудовой договор, в двух экземплярах — по одному каждой стороне.

Важное отличие трудового соглашения от дополнительного соглашения к трудовому договору состоит в том, что доп. соглашение не отменяет трудовой договор, а дополняет его! Все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом сохраняются и не могут быть отменены никаким дополнительным соглашением.

Когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. При любом юридически важном действии. Например, при прохождении обучения, при введении наставничества, при изменении графика или места работы, при совмещении должностей, при изменении оплаты и тому подобное.

Доп. соглашений не стоит бояться подписывать. Это важное дополнение, которое касается как работника, так и работодателя.

Можно ли отказаться от дополнительного трудового соглашения?

Можно согласиться или не согласиться на условия договора, так же как и на условия соглашения.

Трудового соглашения, которое заменяет трудовой договор, следует опасаться и не подписывать. Дополнительное соглашение к трудовому договору — это нормальное является в изменяющемся рынке труда, его не стоит бояться, а нужно внимательно изучать.

Трудовой договор и трудовое соглашение. Какая между ними разница?

Предоставленное Конституцией право свободно распоряжаться своими способностями и навыками в жизни каждый реализует по-разному. Можно работать по найму (с предприятием или физическим лицом), можно самостоятельно заниматься предпринимательством и быть самому себе «хозяином», но и нести все сопутствующие риски и неудачи в одиночку.

И от того, как Вы оформите свои трудовые обязанности, будут зависеть Ваши права. В российском законодательстве нет понятия «трудовое соглашение». Существует понятие «трудовой договор» (контракт). Трудовые договора могут быть: на неопределенный срок; на определенный срок (но не более 5 лет); и на время выполнения определенной работы (например, выполнение научно-исследовательской темы и т.д.)

Трудовые договора пока регулируются положениями Кодекса законов о труде 1971 г. в который постоянно вносятся изменения. В настоящее время идет работа над проектом нового КЗОТа с учетом появления разных форм хозяйствующих субъектов. Однако представленный к обсуждению разработанный проект больше нацелен на интересы работодателя, чем на защиту наемных работников и гарантированность его социальных прав .

По трудовому договору (или по контракту, что одно и то же) человек трудится по специальности, соблюдает режим работы, выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (организация, учреждение) обязано регулярно выплачивать з/плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные положениями КЗОТа, коллективным договором и соглашением сторон. Таким образом, человек включен в трудовой коллектив. И работодатель в лице администрации, исполнительного органа обязан соблюдать все обязательства по контракту.

Что касается «трудового соглашения», то так называется в быту работа по гражданско-правовому договору, а он имеет иные признаки и регулируется гражданским кодексом РФ, а не КЗОТом.

Работа по гражданско-правовому договору (а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, возмездное оказание услуг и т.д.) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок. В этом случае Вы сами договариваетесь об условиях, и сами планируете трудовые затраты по времени.

Часто в условиях правовой неразберихи некоторые работодатели стремятся уменьшить Ваши гарантии и права. Поэтому при заключении договоров о работе обращайте внимание на характер Ваших трудовых отношений, условия работы, чтобы четко определить — какой договор на самом деле — трудовой или гражданско-правовой.

Если Вы видите, что фактически работаете по трудовому договору, выполняете ту же работу, что и другие члены коллектива и в тех же условиях, значит, вы вправе рассчитывать на предусмотренные КЗОТом выплаты, премии, льготы и гарантии.

Материал подготовил адвокат Н.Н. Зубер

Похожие статьи и вопросы

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Трудовое соглашение и трудовой договор: в чем разница

Обновление: 21 апреля 2017 г.

На бытовом уровне нередко эти понятия подменяются друг другом. Для специалиста же разница между трудовым договором и трудовым соглашением очевидна. Рассмотрим, что же они представляют собой, откуда происходят и чем регулируются, и самое главное – к каким отрицательным для сторон последствиям может привести такая замена.

Трудовой договор

Основанием возникновения трудовых отношений (регулируемых трудовым законодательством) между его сторонами – работником и работодателем – служит именно трудовой договор. Это очень важный документ, устанавливающий права и обязанности его сторон.

Трудовой кодекс РФ определяет его как соглашение между сторонами, в котором они обязуются:

  • работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
  • работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя (ст. 56 ТК РФ ).

К содержанию трудового договора предъявляются строгие требования (ст. 57 ТК РФ ), что объясняется необходимостью достигнуть договоренности сторон по всем его условиям до заключения.

Во-первых, туда вносятся необходимые сведения о работодателе и работнике (перечислены в ч. 1 ).

Во-вторых, там должны присутствовать обязательные условия, к которым относятся:

  • место работы, при необходимости – с указанием обособленного структурного подразделения с местом его нахождения;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • в случае срочности трудового договора – срок, на который он заключен, и послужившие основанием для этого причины;
  • условия оплаты труда работника;
  • режим рабочего времени и времени отдыха работника (если он отличается от общего);
  • при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — гарантии и компенсации работнику с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • в необходимых случаях указываются условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути или другой);
  • условия труда на рабочем месте в целом;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством;
  • другие условия, если этого требует закон.

В-третьих, есть еще группа условий, которые вносятся в трудовой договор, если стороны о них договорились (например, условие об испытании). Их исчерпывающего перечня не существует.

Таким образом, все связанное с трудовым договором формализовано, включая его название.

Трудовое соглашение – что это?

Действующим трудовым законодательством понятие «трудовое соглашение» не предусмотрено. По старинке так называют договор гражданско-правового характера, который может быть заключен с гражданином. Его предметом является выполнение обусловленных работ, оказание услуг и т.п. и он нацелен на достижение результата, но не на сам процесс труда, в отличие от работы по трудовому договору.

Отношения сторон (именуются они обычно «Исполнитель» и «Заказчик») регулируются Гражданским кодексом РФ и гражданским законодательством.

Поэтому исполнитель по такому договору не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации-заказчике. Последний в свою очередь не обязан соблюдать в отношении гражданина-исполнителя обязанности работодателя по трудовому законодательству (предоставлять выходные дни и отпуск, оплачивать больничный, создавать условия труда, гарантировать права лиц с семейными обязанностями и мн.др.).

Наказуема ли подмена

Недобросовестные работодатели нередко используют описанный выше метод для уклонения от соблюдения своих трудовых обязанностей.

По этой причине замена трудового договора гражданско-правовым (или трудовым соглашением), если он фактически регулирует трудовые отношения, признается нарушением прав работника и не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ ).

Работодатель за это может быть привлечен к административной ответственности по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

Также читайте:

Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, одним из видов договора подряда.

Отнесение трудовых соглашений к трудовому договору ошибочно по следующим причинам. Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством и прежде всего КЗоТ.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу, определенную этим соглашением, требующей определенной специальности, квалификации, должности (предусмотренной в штатном расписании предприятия), связанную с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (в установленном порядке по ведомости) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, а в случае заключения трудового контракта — и дополнительным соглашением сторон.

Различия между трудовым договором и трудовым соглашением заключаются в следующем.

При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, при приеме по трудовому контракту — подписывается контракт. После этого издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием, на каждого работника, принятого по трудовому договору. Также ведутся типовые статистические учетные формы, и делаются соответствующие записи в трудовую книжку. Выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку и означает выполнение работы в качестве рабочего или служащего данного предприятия, т.е. работы по трудовому договору.

Совершенно иное содержание имеют договоры гражданско-правового характера, связанные с трудом, которые регулируются ГКУ, и в частности, рассматриваемые трудовые соглашения. Предметом трудового соглашения является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения. Труд в этом случае является только способом исполнения обязательства.

Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, ремонт крыши, покраску забора и т. д.). При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т.д.

Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде, с указанием конкретной работы (задания, заказа). После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. Однако, трудовые соглашения (договор подряда) нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (работа, выполняемая бухгалтерами, водителями, секретарями, вахтерами и т. п.). Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых Трудовой договор Гражданско-правовой договор Отношения между работодателем и работником регулируются нормами трудового законодательства (ст. 21 КЗоТ). Отношения между заказчиком и подрядчиком регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 837 Гражданского кодекса). Регулирует сам процесс труда. По времени может быть срочным или бессрочным. Оценивает результат труда, выраженный в количественном размере. Работник подает заявления о приеме на работу. Работодатель издает приказ о зачислении на определенную должность в соответствии со Справочником квалификационных характеристик, вносит соответствующую запись в трудовую книжку. Трудовое соглашение оформляется в письменном виде с указанием конкретной работы (задания, заказа, поручения). Заранее оговаривается срок выполнения работ Работнику начисляется и выплачивается заработная плата, в размере не ниже установленной законодательством в сроки, оговоренные коллективным договором. Сдача работы заказчику осуществляется по акту приема-сдачи, который является основанием для выплаты вознаграждения, в размерах, оговоренных трудовым соглашением. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Ведется табель учета его рабочего времени. Подрядчик выполняет работы по собственному графику исходя из собственных возможностей без контроля со стороны другого лица. Работодатель обязан создать на рабочих местах здоровые, безопасные условия труда, обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда Работник выполняет работы на свой страх и риск. Работники имеют право на гарантированное государством социальное страхование, пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Работнику засчитывается трудовой стаж, в том числе и льготный. На подрядчика не распространяется ни одна форма социального страхования. Ни общий, ни льготный трудовой стаж работнику не засчитывается

директор «X-max Consulting» Тел. (061)270-43-49, м.т. (093)80-11-800

Материал предоставлен газетой «Верже»

Делопроизводство

Отличие трудового договора от гражданско-правового

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы ;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный .

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Что входит в дополнительные условия трудового договора. Узнайте из нашей статьи.

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте тут .

В чем разница?

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Как осуществляется нумерация трудовых договоров. Узнайте из нашей статьи.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте тут .

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите здесь .

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит