Высчитать средний возраст работников предприятия, высчитать средний возраст работников предприятия

Содержание
  1. Высчитать средний возраст работников предприятия
  2. Рассчитать средний возраст сотрудников предприятия?
  3. Как посчитать средний возраст сотрудников: формула и данные для вычислений
  4. Как вычислить средний возраст сотрудников: какие нужны данные?
  5. Средний возраст работников: формула для вычислений
  6. Как посчитать средний возраст работников отдела, чтобы определить подходящий возраст соискателя?
  7. Как рассчитать средний возраст сотрудников с помощью офисных программ?
  8. Отчет о возрастном составе коллектива
  9. Калькулятор расчета среднего возраста сотрудников
  10. Как рассчитать средний заработок за 3 месяца
  11. Как рассчитать средний возраст работников
  12. Работа и карьера. Полезная информация
  13. Калькулятор расчета среднего заработка
  14. Исчисление средней заработной платы
  15. Как вычислить стаж и возраст работников в Excel?
  16. Распределение сотрудников предприятия по возрасту

Высчитать средний возраст работников предприятия

Поделиться с друзьями —

Для этого нужно подсчитать среднее арифметическое значение возрастов всех служащих компании. Средний возраст служащих учреждения либо компании имеет значение для формирования кадровой политики, системы оценок и поощрений. Рассчитав средний возраст персонала, руководство обязано принять решениелибопо омоложению кадров,либоподобрать не менее опытных работников.

Имеются данные о возрасте работников учреждения в виде интервального ряда распределения работников по возрасту. Второй способ — ПРОСТО НЕВЕРНЫЙ. Например, ежели для организации свойственна агрессивная политика, то она будет заинтересована в молодых и энергичных кадрах.

Почти две трети работодателей считают не менее продуктивными служащих в возрасте от 25 до 36 лет. В этом возрасте рабочий уже сформирован, как специалист, ему проще выдвигать новые идеи, легче адаптироваться к разным условиям, он может принести наивысшую пользу для развития компании.

Анализ факторов внешней среды сети ЗАО «Тандер»Таким образом можно будет получить комплексную оценку влияния факторов внешней среды на деятельность сети «Магнит». Оценку влияния этих факторов внешней среды целесообразно провести с помощью PEST-анализа.
Читать далее Интернет-обсуждение примерных основных образовательных программНа сайте будет обеспечена возможность создания своего варианта примерного учебного плана с помощью конструктора. Совещание с участием субъектов РФ о разработке примерных основных общеобразовательных программ.
Читать далее Равновесие фирмы — совершенного конкурента в долгосрочном периоде.Вывод: в условиях соверш конкуренции эк-я прибыль-временное явление,сигнал для оттока и притока капиталов из отрасли. Вам что-то еще надо? воспользуйтесь поиском по сайту:
Читать далее ЛР №1: Методы одномерной оптимизации(локализация минимума, метод золотого сечения, Метод Фибоначчи)Как в методе золотого сечения, на первой итерации требуются два вычисления функции, а на каждой последующей — только по одному. Метод «золотого сечения” Метод Фибоначчи Задаются начальный отрезок локализации минимума и количество N вычислений функции.
Читать далее Еще Компьютерные сети. Классификация компьютерных сетей по территориальному признаку, топологии, методу коммутации.Поэтому канал передачи данных занят только во время передачи пакета и по ее завершению освобождается для передачи других пакетов. Централизованные строятся на основе архитектуры «клиент-сервер», которая предполагает выделение в сети «серверов» и «клиентов».
Читать далее Как беспристрастно рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рабочего НКТ СССР 30.04.1930. Согласно этапу 35 указанных правил при исчислении сроков работы, дающих справедливо на компенсацию за отпуск при увольнении, избытки, составляющиенаименееполовины месяца, исключаются из подсчета, а избытки, составляющие ненаименееполовины месяца, округляются до полного месяца.
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ВАЛОВОГО ДОХОДА Ввиду данного, чем больше товаров поступает в розничные учреждения транзитом, тем выше их валовой заработок и по сумме и по уровню.
Наоборот, условное увеличение поставок через склад оптовых норов – уменьшает сумму и уровень валового заработка розничной торговли (т.к. произвольно приводит к прогрессу цен).
Нормирование и планирование товарных припасов Планирование товарных припасов подразумевает использование комплекса методов, направленных на определение хорошей, нормативной величины припасов. Расчетный уровень наценки может быть определен на основе себестоимости и нормативного уровня рентабельности:
Унац = РУи + РУр,
Еще «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» И по реализованной продукции;
доход от реализации продукции – разность меж валовой прибылью и неизменными расходами отчетного периода;
Валовой заработок в торговле Чрезвычайными заработками считаются поступления,появившиеся как последствия необычных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного несчастия, пожара национализации и т. д.
Перечень вопросов по дисциплине «Экономика предприятия», включенных в междисциплинарный квалификационный экзамен для специальности 080502 «Экономика и Валовойзаработок– это прибыль от реализации продуктов и услуг за минусом их покупной
стоимости.
Валовойзаработокобразуется за счёт: торговых надбавок; поступлений за выказанные услуги и
выполненные работы (доставка продуктов на хата, раскрой тканей, сборка и установка мебели) и
Методические указания по выполнению вольготной работы по дисциплине «Экономика учреждений различных типов» для специальности 091711 «Технология питания» Валовойзаработокпредприятия продовольствия измеряется в абсолютных иусловныхвеличинах. В абсолютных величинах валовойзаработокхарактеризуется суммой, выраженной в денежных единицах, вусловныхвеличинах — уровнем.
Еще 1 Валовой заработок, его сущность и значение для формирования прибыли Показатель валовых заработков зависит от объема и скорости товарооборота и, самобытно от структуры товарооборота.
Быстрая помощь студентам Внешнеэкономическая занятость государства в области торговли проявляется через употребление мер по регулированию уровня пограничных пошлин.
Валовая прибыль При этом происходит исключение издержек по общей эксплуатации и по всей операции реализации.
Факторы, действующие на величину валовогозаработка
На величину валовогозаработкаможет воздействовать целый ряд причин.
Сущность валового заработка и факторы действующие на его величину Такой еще один способ расчета торговой прибавки (наценки) применяется для товаров (продукции), реализуемых в соглашениях незначительной конкуренции.
Еще Валовый заработок В составе валового заработка выделяется чистая продукция – это вновь созданная цена, состоящая из заработной платы, отчислений на социальные крайности (единый социальный налог), прибыли.
МОДУЛЬ 1.5. ОЦЕНКА ДОСТОВЕРНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ Приведите формулировки расчета.
В чем заключается способ оценки правдоподобности, основанный на определении доверительных границ средних знаменитостей и относительных показателей? Приведите формулировки расчета.
Назовите существующие значения сохранности прогноза.
Средняя величина В итоге у одной половинки единиц совокупности значение знака не превосходит медианного уровня, а у иной – не менее его.
Если изучаемый признак имеет дискретные смысла, то особых трудностей при расчете моды и медианы не доводится.
Как сейчас начислять пособие по беременности и родам и по присмотру за сыном Средний дневной барыш сотрудницы равен 31 354,84 рублей. (972 000 рублей.: 31 день).
Величина А равна 1 335,62 рублей.(463 000 рублей. + 512 000 рублей.): 730 дн.).
Еще Количественная сторона питания. Энергозатраты человека. Как высчитать свои дневные энергозатраты Рассчитываем дневные энергозатраты: 1260 ¤ 1,4 = 1764 ккал/сут
Кроме дробления населения по энергозатратам в каждой из 5-ти групп выделяют три категории по возрасту.
У парней, особенно юного возраста, нужды в энергии и основных пищевых веществах более высокие.
Средние величины и показатели вариации На основе данной связи определяющего показателя со повседневной величиной созидают исходное количественное отношение для непосредственного расчета повседневной величины.
Как высчитать «декретные» для работницы которая трудится неполный батрак день ФЗ). Если работница в расчетном периоде не имела заработка либо ее заработная плата была ниже МРОТ, то повседневный пожива, исходя из которого исчисляется пособие, принимается одинаковым минимальному размеру оплаты труда. То есть заместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ (средний дневной определяется как МРОТ x 24 / 730).
Как высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Таким образом, отпускной стаж рабочего составляет 1 месяц.
Как уже упоминалось старше, пункт 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда рабочий имеет право на полный отпуск за не на все 100% отработанныйрабочийгод.
Еще Как правильно высчитать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рабочего Правильно найти сумму компенсации, рассчитанную исходя из среднего дневного заработка рабочего.
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ВАЛОВОГО ДОХОДА НДС).
å Закупкипродукта(пром.) с НДС — 870 тыс.рублей.
%коммерческойнадбавки (в рознице) — 28%
Отсюда:
Стоимость закупкипродуктабез НДС 870 тыс.рублей.: 120% х 100% = 725 тыс.рублей.
Суммакоммерческойнадбавки 725 тыс.рублей. х 0,28 = 203 тыс.рублей.
Валовой заработок предприятия, структура и источники его образования Факторы, действующие на величину валового заработка. Методы анализа Согласованиеценыи закрепление заказа.
После получения информации оценыи сроках выполнения работы Вам нужно закрепить заказ. Заказ считается закрепленным после внесения предварительного платежа в размере 30%, 50% либо 100% (в зависимости от вида работы, размера и сроков выполнения) от общейценыоказываемых услуг.
Нормирование и планирование товарных припасов Планирование товарных припасов предполагает использование комплекса методов, направленных на определение хорошей, нормативной величины припасов. Экономический потенциалучреждения(трудовые ресурсы, материально-техническая база, обеспеченность сырьем и продуктами и др.);
потребность в прибыли для усовершенствованияучрежденияпитания;
издержкоемкость реализуемых групп сырья и продуктов, издержкоемкостьучрежденияпитания;
Еще «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» Основные задачки:
систематический контроль за формированием денежных результатов;
определение воздействия объективных и субъективных причин на финансовые результаты;
Валовой заработок в торговле УВД1 — уровень валовогозаработкав отчетном году, % к обороту;
УВД0 — уровень валовогозаработкав предыдущем году (по плану), % к обороту.
Изменение уровня издержек воззвания определяется по формулировке:
Вл. УИО = [Т1 (УИО1 — УИО0)] / 100,
где Вл.
Перечень вопросов по дисциплине «Экономика предприятия», включенных в междисциплинарный квалификационный экзамен для специальности 080502 «Экономика и Анспортные расходы;
— затраты на оплату труда;
— отчисления на социальные нужды;
— затраты на аренду и содержание зданий, помещений, оснащения и инвентаря;
— затраты на амортизацию;
— затраты на ремонт основных средств;
— износ санитарной и особой одежды, столового белья, посуды, приборов и иных
Методические указания по воплощению самостоятельной работы по дисциплине «Экономика учреждений различных типов» для специальности 091711 «Технология питания» Тотч — Тбаз) Увд платформ
∆ВДт = 100,
где ∆ВДт— изменение валового заработка за счет товарооборота;
Еще Анализ валового заработка и причин, влияющих на его величину Анализ общего размера валовогозаработкаи валового заработка, остающегося в распоряжении учреждения, проводится по месяцам и кварталам.
Предприятия продовольствия должны проводить анализ, сравнивая его _с творениями конкурентов.
Валовой заработок коммерческого учреждения Чем более каналов прошел продукт от производителя к конечному продавцу, тем возвышеннее цена его закупки, так как каждый промежуточный продавец добавляет к свободной отпускной стоимости производителя свою надбавку.
1 Валовой заработок, его сущность и значение для формирования прибыли Следовательно, валовойзаработокторгового учреждения представляет собой общую сумму выручки от реализации продукции за минусом покупной ценности товаров а также доходов от иных хозяйственных операций, непосредственно не связанных с реализацией товаров.
Валовая доход Валоваядоход— это существующая разница меж себестоимостью реализованной продукции и приобретенной выручкой.
Между этим, следует иметь в виду, что такой вид прибыли не является сходственным операционной. В этом случае речь будет идти о прибыли от штрафов и пеней, процентной ставки по кредитам, уплаты налогов.
Еще Валовой заработок и пути его увеличения Торговые скидки устанавливались в процентах к розничной стоимости, а торговые прибавки к оптовой свободно-отпускной стоимости.
Сущность валового заработка и факторы действующие на его величину Для неких они являются единственным видом заработков. Валовые доходы от реализации услуг невелики, но, их косвенное воздействие, проявляющееся в привлечении клиентов, значительно.
Валовый заработок Их увеличение или снижение вызывает ответную реакцию клиента, характеризующуюся изменением спроса.
МОДУЛЬ 1.5. ОЦЕНКА ДОСТОВЕРНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ На основании начальных данных:
1)высчитатьсреднюю ошибку (μM) и доверительные границы стандартной величины генеральной совокупности (Мген);
2)высчитатьсреднюю ошибку (μP) и доверительные границы возможности (Рген);
Еще Средняя дата Вид степенной
традиционнее Показатель
степени (m) Формула куша
Простая Взвешенная
Гармоническая -1
Средняя гармоническая имеет не менее сложную конструкцию, чем средняя арифметическая.
Как сейчас начислять пособие по беременности и родам и по присмотру за сыном А.
Шаг 7: Вычислить дату пособия
Размер пособия по беременности и родам одинаков произведению среднего дневного заработка (либо величины А) и множества календарных дней декретного отпуска, указанного в больничном листке.
Пособие по присмотру засыномвычисляется каждый месяц.
Количественная точка зрения продовольствия. Энергозатраты человека. Как высчитать свои суточные энергозатраты Май 2012
Энергозатраты человека
. Нормы употребления энергии для взрослого населения
Количественная точка зрения продовольствия определяется энергией, которая высвобождается из пищевых веществ в процедуре биологического окисления и выражается в килокалориях.
Средние величины и показатели вариации На опыте они часто используются вместо среднейлибонаравне с ней. Особенно целесообразно вычислять медиану и привычку в тех случаях, когда изучаемая совокупность вводит некоторое количество единиц с очень большим либо очень малым значением варьирующего знака.
Еще Как высчитать «декретные» для работницы которая трудится неполный батрак день Об этом напомнил Верховный трибунал в определении от 03.03.15 № 308-КГ14-8701.
Напомним, что при определении размера пособия нужновысчитатьвеличину среднего дневного заработка. Для этого берется жалованье за два предыдущих календарных года и распределяется на 730 (ст. 14 Федерального закона от 29.12.
Нашли опечатку? Выделите её и нажмите ссылку 31 Oct 2015 в 12:56

Анализ факторов внешней среды сети ЗАО «Тандер»
Таким образом можно будет получить комплексную оценку влияния факторов внешней среды на деятельность сети «Магнит». Оценку влияния этих факторов внешней среды целесообразно провести с помощью PEST-анализа.

Оплата услуг Вэб Плас по банковской карте
После этого начнется защищенное соединение со страницей авторизации и оплаты банка ПСКБ. Следуйте инструкциям на экране.

Воблер Pontoon 21 Fop
После целого ряда удачных экспериментов с различными пластиковыми воблерами компания Pontoon 21 решила познать «душу дерева». FOP – первый воблер от Pontoon 21, относящийся к линии Woody Soul, выполненный как раз из древесины бальсового дерева.

Какие документы понадобятся, чтобы принять на работу иностранного сотрудника
После того как соответствующие разрешения будут получены, нужно оформить приглашение на въезд в Россию будущим работникам. Например, гражданам этих стран при трудоустройстве на территории РФ не нужно получать разрешение на работу.

Право на изображение: можно ли снимать на видео чиновников и полицейских?
Ответил юрист и на вопрос относительно роликов, снятых на камеры видеонаблюдения, которые впоследствии были распространены в Сети. Я же того же инспектора полиции не у него дома фотографирую и куда-то выкладываю», – пояснил адвокат.

От соло до Квинтета. От Моцарта до Metallica
Большая Морская, 38, этаж 3 Варианты брони и оплаты: Зона 1 (ближайшие 30 мест к сцене, 1-2 ряд) – предоплата 400 руб. Попутно вы сможете осмотреть текущую выставку! м.Адмиралтейская, ул.

Аналоги Супрадин:
Недостатки: низкая концентрация витамина А; сравнительно высокая цена препарата по сравнению с аналогичными средствами. Форма выпуска и рекомендованные цены: Таблетки, покрытые оболочкой, блистер 10, пачка картонная 1 *** руб.

Как быстро выучить таблицу умножения?
Стихи могут выглядеть немного нелепо, но за счет рифмы дети быстро их запомнят. «Пятью пять – двадцать пять, Вышли в сад погулять. Родителям нужно помнить, что только терпение и умение найти подход к ребенку смогут помочь ему в овладении новыми знаниями.

Компьютерные сети. Классификация компьютерных сетей по территориальному признаку, топологии, методу коммутации.
Поэтому канал передачи данных занят только во время передачи пакета и по ее завершению освобождается для передачи других пакетов. Централизованные строятся на основе архитектуры «клиент-сервер», которая предполагает выделение в сети «серверов» и «клиентов».

Рассчитать средний возраст сотрудников предприятия?

Имеются данные о возрасте работников предприятия в виде интервального ряда распределения работников по возрасту.

Номер группы работников Возраст рабочих, лет Число рабочих, чел. Удельный вес рабочих, %
1 20-25 200 10
2 25-30 900 45
3 30-35 800 40
4 35-40 100 5

Определить средний возраст работника предприятия.

1) (20+25) : 2 = 22,5
2) (25+30) : 2 = 27.5
3) (30+35) : 2 = 32,5
4) (35+40) : 2 = 37,5
(делим на два, так как 2 возраста, складывали 2 компонента, значит что бы найти средний возраст надо сложить возрасты и

поделить сумму на их колличество, то есть 2)

первый способ (более точный) :

Затем средний возраст группп умножала на колличество работников:

1) 22,5 * 200 = 4500
2) 27,5 * 900 = 24750
3) 32,5 * 800 = 26000
4) 37,5 * 100 = 3750

(этим произведением средним возрастом каждой группы на колличество работников мы нашли общий возраст)

складываем общий возраст

4500 + 24750 + 26000 + 3750 = 59000

складываем количество работников каждой группы :

делим общий возраст на общее количество работников:

59000 : 2000 = 29,5 лет.

это как написала Эфиопская кобра 27-32 лет.

второй способ (попроще и результат обобщенный) :

нам нужно просто сложить средние возрасты каждой группы и поделить на колличество групп:

(22,5 + 27,5 + 32,5 + 37,5) :4 = 120 : 4 = 30

Как посчитать средний возраст сотрудников: формула и данные для вычислений

Статьи по теме

Человеческие ресурсы предприятия — фундамент его развития. Возраст работника требуется, чтобы провести анализ персонала по возрасту. Такое исследование применяется для оценки перспектив развития бизнеса и формирования стратегических планов для hr-отдела. Как посчитать средний возраст сотрудников двумя способами и составить отчет для руководства, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Тенденция к старению человеческих ресурсов компании говорит о том, что необходимы изменения в кадровой политике. Организации с показателем быстрого старения персонала нуждаются в срочном обновлении кадров. Средний возраст работников требуется и для составления структуры персонала по возрасту. Эти расчеты позволят руководству определить перспективы текущей кадровой политики, а также представлять партнерам и акционерам объективную информацию об основном ресурсе своего бизнеса. Без точных данных о возрастном составе коллектива невозможно стратегическое планирование будущего организации. HR-специалистам эта информация необходима для прогнозирования необходимых изменений в кадровом составе, формирования планов по их внедрению.

Все об оценке персонала читайте на сайте «Директор по персоналу»:

Как вычислить средний возраст сотрудников: какие нужны данные?

Для проведения вычислений потребуются количество всех специалистов организации и даты их дней рождения. Для простоты вычислений учитывайте только количество полных лет. В небольших компаниях данные каждого сотрудника рассчитываются отдельно, а затем вычисляются для всего коллектива. В крупных организациях алгоритм расчетов будет другим. Весь персонал потребуется распределить на группы по возрасту. Затем — вычислить их суммарный возраст и рассчитать показатель для всех групп. Компаниям со штатом работников более 500 человек — рекомендуется подсчет показателей отдельно для каждой из групп коллектива и структурных единиц компании всех уровней.

Как рассчитать средний возраст работников, зная их количество и общий возрастной показатель? Разделите общий возрастной показатель на число человек, чтобы получить средний возраст штата предприятия. Нецелое число в результате округляется. Аналогичным образом вычисляется среднее арифметическое для специалистов интересующего отдела или подразделения компании.

Разница в возрасте от 10 до 20–25 лет между участниками взаимодействующих позиций различных организационных структур не является значительной и не приводит к нерегламентному управлению или нерегламентным взаимоотношениям между ними.

В этом показателе необходимо делать поправку на биологическую активность и биологический возраст человека, который, как правило, не совпадает с его календарным возрастом, а не формально учитывать календарное, число лет.

Средний возраст работников: формула для вычислений

Как посчитать средний возраст работников по формуле? Для этой задачи используется математическая формула вычисления среднего арифметического, где сумма всех чисел делится на количество слагаемых.

S — среднее арифметическое;

a¹… — произвольные числа;

n — количество слагаемых в скобке.

Пример 1. Как узнать средний возраст сотрудников компании со штатом 100 человек.

Дано: размер штата предприятия — 100 человек, сумма их показателей (полных лет) — 4887 лет, нужный нам показатель вычисляем:

4887 : 100 = 48.87 лет.

Округляем в большую сторону, так как после 48 стоит 8. Получаем — средний возраст работников предприятия составляет 49 лет. Делаем вывод: предприятие остро нуждается в обновлении кадров.

Пример 2. Размер штата предприятия — 10 человек. Количество лет каждого специалиста: 25, 28, 29, 28, 32, 37, 45, 49, 57, 59 лет. Вычисляем показатель по формуле:

(25 + 28 + 29 + 28 + 32 + 37 + 45 + 49 + 57 + 59) : 10 = 38.9 лет.

Округляем до 39 лет. Теперь Вы знаете как посчитать средний возраст работников предприятия по формуле среднего арифметического.

Другие материалы по теме из журнала «Система Кадры»:

Как посчитать средний возраст работников отдела, чтобы определить подходящий возраст соискателя?

Если HR-специалиста попросили определить подходящее количество лет соискателя на должность в отдел, где средний возраст сотрудников составляет 32 года — проблем не возникнет. Но в практике встречаются ситуации, когда подобных измерений еще не проводилось. Как же вычислить средний возраст сотрудников отдела? Действовать нужно по алгоритму, описанному выше. Потребуется собрать из личных дел даты рождения, вычислить количество полных лет и сколько всего человек в отделе.

Совет от редакции: подставьте полученные данные в приведенный выше пример. Разделите сумму полных лет всех специалистов на их количество в данном отделе. Вы получите средний возраст специалиста отдела и упростите отбор нового сотрудника. О том, как вычислить возраст или стаж сотрудника, читайте в «Системе Кадры». Вы также можете скачать пример в excel-файле.

Как рассчитать средний возраст сотрудников с помощью офисных программ?

Чтобы сократить время на расчеты, воспользуйтесь подручной офисной программой: Microsoft Office Exel, OpenOffice Сalc и пр. Внесите все возраста персонала в отдельную колонку. Выделите ячейки, не отпуская клавиш выберите формулу «Авто сумма» или «Сумма», вставьте формулу в первую свободную ячейку под столбцом с данными. Программа автоматически посчитает сумму всех возрастов штатных специалистов. Вы также можете импортировать данные из внешнего файла, если у Вас уже собрана информация для расчетов.

Как найти средний возраст сотрудников в OpenOffice Calc — Таблица 1

Отчет о возрастном составе коллектива

Когда собраны все данные о среднем возрасте специалистов отдела, подразделения, всего предприятия, приходит черед составления отчета. Единой формы этого документа не существует. Но есть ряд рекомендаций, которые позволят ответить на все вопросы руководителя. Узнайте, необходимо ли предприятию в ближайшем будущем обновлять кадровый состав. Укажите временной интервал «от» и «до»: время, за которое предстоит провести изменения в штате компании.

Отметьте количество специалистов, которых придется уволить в ближайшее время и в перспективе: на месяц, год, 5 лет. Для множества сфер является приемлемым средний возраст штата, который составляет 45 и даже 50 лет. Это обусловлено высокими требованиями к опыту специалистов на производственных и промышленных предприятиях. Руководящий сектор предприятий также тяготеет к высокому среднему показателю. В крупных компаниях имеет смыл рассчитывать этот показатель отдельно для каждого подразделения и отдела.

В сферах труда, не требующих длительного периода подготовки после получения профильного образования, этот показатель составляет 30–35 лет. Более 50% российских работодателей считают, что сотрудники, чей возраст находится в интервале 25–35 лет, более продуктивны в выполнении профессиональных обязанностей. В этот период у большинства специалистов наблюдается баланс профессиональных компетенций, скорости адаптации к новым условиям и способности нестандартно мыслить. Знание всех характеристик персонала организации позволит не допустить ошибок в оценке и управлении человеческими ресурсами.

В зависимости от результата вычислений, следует предложить руководству обновление кадров или введение в штат компании более опытных сотрудников. В большинстве случаев стоит соблюдать баланс 40% более опытных и 60% молодых работников в штате.

Калькулятор расчета среднего возраста сотрудников

· Сентябрь 17, 2019

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца


→ → Актуально на: 19 декабря 2019 г. Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (, ). Она нужна для назначения пособия по безработице. Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения ().

То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2019 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2019 года. При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых ():

  • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни ().

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (). В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать средний возраст работников

Таким образом рассчитать средний возраст работников предприятия очень просто.

При составлении списка работников для этого расчета не включайте в него внешних совместителей, лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, работников, направленных на обучение, женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном дополнительно.

Работа и карьера. Полезная информация

Текст Работа и карьера»Как рассчитать средний возраст работников»: Средний возраст сотрудников организации рассчитывается за отчетный период на основании кадровых документов. Чем выше этот показатель, тем опытнее коллектив.

Инструкция 1 Составьте список работников по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.

Включите в него число, месяц и год рождения каждого работника.

3 Используя указанную формулу, сложите возрасты всех работников предприятия и поделите полученное число на списочную численность сотрудников. Таким образом рассчитать средний возраст работников предприятия очень просто. Немного сложнее будет вычислить их среднюю численность.

4 Найдите среднюю численность работников за месяц по формуле: Средняя численность = Среднесписочная численность + Средняя численность совместителей + Средняя численность лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. 5 Определите среднесписочную численность работников, для этого сложите данные о их списочной численности за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, а затем поделите это число на количество календарных дней в месяце. При составлении списка работников для этого расчета не включайте в него внешних совместителей, лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, работников, направленных на обучение, женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном дополнительно.

6 Рассчитайте среднюю численность внешних совместителей.

Прислал: Fluffy . 2019-09-18 14:39:33 Поделиться Ссылки по теме:

Калькулятор расчета среднего заработка

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии

При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом.

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде

Исчисление средней заработной платы


Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то увеличению подлежит только часть периода, начиная с даты повышения, до окончания периода выплаты среднего заработка. В случае выплаты среднего заработка для оплаты вынужденного прогула, коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки, установленной на дату выхода на работу после завершения прогула на тарифную ставку в расчетном периоде.

Индексации подлежат не все выплаты, а только тарифные ставки (оклады), денежное вознаграждение и выплаты, привязанные к тарифным ставкам, окладам, денежным вознаграждениям в виде фиксированных процентов.

Дополнительные выплаты, установленные в абсолютных значениях и в диапазоне процентов от тарифных ставок (окладов, денежных вознаграждений) не подлежат индексации.Темы: PLANETCALC, поделиться данными расчета Ваше сообщение Сообщать о комментарияхОтправить Всего

Как вычислить стаж и возраст работников в Excel?

Преобразуем диапазон с данными в Таблицу (подробно об этом здесь) и присвоим Таблице имя «Сотрудники».

ШАГ 2. Предположим, нам нужно рассчитать стаж сотрудников на 01.07.2012.В свободном столбце записываем формулу, результатом которой будет количество полных лет стажа (без учета месяцев и дней, их будем рассчитывать отдельно):=РАЗНДАТ(Сотрудники[[#Эта строка];[Дата приема]];»01.07.2012″+1;»y»)Сотрудники[[#Эта строка];[Дата приема]] в моей формуле — это ссылка на соответствующую строку столбца «Дата приема» в Таблице «Сотрудники». Если у вас отличается название таблицы или столбца, учитывайте это.Если вы работаете в Excel 2003 и не имеете возможности использовать Таблицы, ваша

Распределение сотрудников предприятия по возрасту

Возраст (лет) Число сотрудников (чел.)
До 25 25 – 30 30 – 40 40 – 50 50 – 60 60 и более
Итого:

Для определения среднего возраста персонала найдем середины возрастных интер­валов. При этом величины открытых интервалов (первого и последнего) условно прирав­ниваются к величинам интервалов, примыкающих к ним (второго и предпоследнего). С учетом этого середины интервалов будут следующими:

22,5 27,5 35,0 45,0 55,0 65,0

Используя среднюю арифметическую взвешенную, определим средний возраст ра­ботников данного предприятия:

Свойства средней арифметической.Средняя арифметическая обладает некото­рыми математическими свойствами, более полно раскрывающими ее сущность и в ряде случаев используемыми при ее расчете. Рассмотрим эти свойства:

1. Произведение средней на сумму частот равно сумме произведений отдельных
вариантов насоответствующие им частоты:

(5.6.)

Действительно, если мы обратимся к приведенному выше примеру расчета средне­го курса продажи акций (табл. 5.1.), то получим следующее равенство (за счет округления среднего курса правая и левая части равенства в данном случае будут несколько отличаться):

417,03 х 1850 = 420×700 + 440×200 + 410×950

2. Сумма отклонений индивидуальных значений признака от средней арифметиче­ской равна нулю:

(5.7.)

Для нашего примера:

(420-417,03) х 700 + (440-417,03) х 200 + (410-417,03) х 950 ≈ 0

Математическое доказательство данного свойства сводится к следующему:

3. Сумма квадратов отклонений индивидуальных значений признака от средней
арифметической меньше, чем сумма квадратов их отклонений от любой другой произвольной величины С:

(5.8.)

Следовательно, сумма квадратов отклонений индивидуальных значений признака от произвольной величины С больше суммы квадратов их отклонений от своей средней на величину

На использовании этого свойства базируется расчет центральных моментов, пред­ставляющих собой характеристики вариационного ряда при С = х: 1

где k определяет порядок момента (центральный момент второго порядка представляет собой дисперсию).

4. Если все осредняемые варианты уменьшить или увеличить на постоянное число А, то средняя арифметическая соответственно уменьшится или увеличится на ту же вели­
чину:

(5.9.)

Так, если все курсы продажи акций увеличить на 15 руб., то средний курс также увеличится на 15 руб.:

5. Если все варианты значений признака уменьшить или увеличить в А раз, то
средняя также соответственно увеличится или уменьшится в А раз:

(5.10.)

1 При С=0 получают начальные моменты (начальный момент 1-го порядка — средняя арифметическая и т.д.).

Предположим, курс продажи в каждом случае возрастет в 2 раза. Тогда и средний курс также увеличится на 100%:

6. Если все веса уменьшить или увеличить в А раз, то средняя арифметическая от этого не изменится:

(5.11.)

Так, в нашем примере удобнее было бы рассчитывать среднюю, предварительно поделив все веса на 100:

Исходя из данного свойства, можно заключить, что если все веса равны между со­бой, то расчеты по средней арифметической взвешенной и средней арифметической не-взвешенной приведут к одному и тому же результату.

Кроме средней арифметической при расчете статистических показателей могут использоваться и другие виды средних. Однако в каждом конкретном случае, в зависимо­сти от характера имеющихся данных, существует только одно истинное среднее значение показателя, являющееся следствием реализации его исходного соотношения.

Средняя гармоническая взвешеннаяиспользуется, когда известен числитель ис­ходного соотношения средней, но неизвестен его знаменатель. Рассмотрим расчет средней урожайности, являющейся одним из основных показателей эффективности производства в агробизнесе:

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8360 — | 7292 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит