Уведомление об изменении оклада, уведомление изменении должности оклада образец

Содержание
  1. Уведомление об изменении оклада
  2. В каких ситуациях происходит понижение оклада чаще всего
  3. Когда уведомлять
  4. Когда нельзя изменять оклад
  5. Общие моменты, касаемые уведомления
  6. Образец уведомления об изменении оклада
  7. Как передать уведомление
  8. Уведомление работника о снижении должностного оклада в связи с реорганизацией структуры организации (внесении изменений в штатное расписание) (примерный образец)
  9. Приказ об изменении оклада образец: Уведомление об изменении должностного оклада образец
  10. Приказ об изменении оклада образец
  11. Уведомление об изменении должностного оклада образец - Ответыmail ru люди помогите пожалуйста ну
  12. Образец уведомления об изменении оклада: что указать
  13. Когда используют
  14. Образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону
  15. Разновидности
  16. Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году
  17. Когда необходимо
  18. Условия понижения оклада
  19. Как оформить
  20. Когда согласие получено
  21. Когда нет согласия на уменьшение оклада

Уведомление об изменении оклада

В некоторых случаях руководство организаций вынуждено изменять оклады своим работникам в меньшую сторону. Закон это допускает, но только при условии предварительного уведомления персонала о грядущих переменах.

В каких ситуациях происходит понижение оклада чаще всего

Оклады у сотрудников могут снижаться как вследствие внутренних, так и в связи с внешними причинами.

Ко внутренним наиболее часто относятся финансовые проблемы предприятия, вызванные производственными трудностями — перебоями в выпуске товаров, снижении его объемов, качества и т.п. а также неэффективным управлением или неудачной реорганизацией фирмы.

Внешние причины — потери налаженных контактов с поставщиками сырья или сбытчиками готовой продукции, также ведущие к дефициту бюджета компании, изменения в законодательстве и т.д.

Вне зависимости от обстоятельств, по которым администрация принимает решение о снижении заработной платы, она должна придерживаться в этом вопросе определенной процедуры, в которую входит и обязательное письменное оповещение персонала.

Когда уведомлять

Работников, оклад которых уменьшается, необходимо ставить об этом в известность как минимум за два месяца до того, как данное изменение вступит в законную силу.

Считается, что этого времени достаточно для того, чтобы сотрудник принял решение о том, остаться ли ему на прежнем месте, но на новых, менее выгодных условиях труда или искать другую работу.

При этом в уведомлении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся альтернативные свободные вакансии, соответствующие уровню его квалификации (на случай, если тот хочет остаться в компании, но при переходе на другую должность). Если таковых вакансий нет, об этом в уведомлении также нужно поставить отметку.

Если работник все же решил уволиться (а такой вариант при понижении оклада отнюдь не редкость), то кроме фактически заработанных им денег на момент увольнения, ему полагается компенсации за нереализованный отпуск и выплата выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.

В случае, когда человек согласен на снижение оклада и не хочет менять работодателя, об уменьшении оклада нужно издать приказ, затем необходимые изменения следует внести в штатное расписание и ранее заключенный с сотрудником трудовой договор, составив к нему дополнительное соглашение.

Когда нельзя изменять оклад

ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях изменение оклада в меньшую сторону недопустимо.

Например, нельзя снижать оклад при изменении работодателем трудовой функции подчиненного – если требования сократились вследствие того, что начальство решило в одностороннем порядке снизить объем работы по должностной инструкции сотрудника.

Существуют и другие ограничения – все они прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Общие моменты, касаемые уведомления

Если перед вами встала задача по формированию уведомления об изменении оклада, а вы не очень четко представляете себе, как именно это сделать, рекомендуем воспользоваться приведенными ниже советами и изучить пример документа.

Прежде чем приступить к детальному описанию уведомления, скажем несколько слов о том, что относится ко всем подобного рода документам.

Начнем с того, что уведомление можно писать в произвольной форме – на сегодня законодательно установленного унифицированного его образца нет. Если на предприятии имеется в наличии разработанный и утвержденный собственный шаблон документа – тогда по его типу. В любом случае, формат уведомления рекомендуется обозначить в локальных актах организации (трудовая инспекция может поинтересоваться этим вопросом в случае проверки организации).

Уведомление можно составлять на фирменном бланке (опять же если такое условие прописано в учетной политике) или на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4 или А5). Писать его можно вручную или набирать на компьютере с последующей распечаткой – оба варианта вполне законны.

Уведомление обязательно должно быть подписано либо руководителем компании, либо лицом, действующим от его имени (например, начальником/специалистом отдела кадров или бухгалтером).

Если организация применяет для визирования бумаг печать, бланк нужно обязательно проштамповать.

Уведомление лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Одно надо вручить работнику, второе оставить в организации (предварительно заручившись на нем подписью того о получении копии). Сведения об уведомление следует занести в специальный учетный журнал.

Образец уведомления об изменении оклада

Уведомление имеет вполне обычную структуру и сделать его не так уж и сложно.

В начале документа (справа или слева – без разницы) указывается:

  • адресат: должность и ФИО сотрудника;
  • присвоенный исходящий номер документа;
  • дата составления и населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

После этого пишется собственно послание. В основной части документа нужно указать:

  • наименование организации;
  • причину, по которой произошло изменение оклада (по возможности);
  • ранее действующий оклад и новый (все цифрами и прописью);
  • права работника в соответствии с законом (например, о том, что он может попытаться достичь согласия с работодателем по иному размеру оклада) и последствия его решений (вплоть до увольнения, если он откажется работать на новых условиях).

В завершение уведомление подписывается ответственным сотрудником и передается по назначению.

Как передать уведомление

Для доставки уведомления работнику существует несколько способов:

  1. самый простой и быстрый способ – из рук в руки прямо на рабочем месте
  2. отправить оповещение почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод также гарантирует получение послания адресатом
  3. отослать документ с курьером по месту жительства сотрудника – в этом случае нужно также заручится подписью последнего о том, что письмо до него дошло.

Уведомление работника о снижении должностного оклада в связи с реорганизацией структуры организации (внесении изменений в штатное расписание) (примерный образец)

Общество с ограниченной ответственностью «Медтехника» (ООО «Медтехника»)

ул. Зеленая, д. 27, к. 1, г. Москва 644876 Телефон: 456-82-51, факс: 456-21-74 ОКПО 00000000, ОГРН 0000000000000 ИНН/КПП 0000000000/000000000 р/с 0000000000000 Проксовское отделение СБ РФ N 45 БИК 000000000, ОКПО 00000000

Уведомление о снижении должностного оклада

Настоящим письмом предупреждаем Вас о предстоящем изменении трудового договора от 04.06.2008 N 56 по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сообщаем Вам, что в связи с реорганизацией структуры управленческого аппарата ООО «Медтехника» (решение собрания учредителей, протокол N 19 от 10.10.2010) и на основании изменения штатного расписания ООО «Медтехника» (приказ генерального директора от 19.10.2010 N 128) размер должностного оклада занимаемой Вами должности старшего специалиста отдела снабжения с 21 декабря 2010 г. составит 30 000 руб. Надбавка к должностному окладу, предусмотренная положением об оплате труда от 12.03.2009, сохраняется в размере, установленном штатным расписанием, утвержденным приказом генерального директора от 29.12.2009 N 47, и составляет 10 000 руб.

Свое согласие на изменение должностного оклада Вы можете подтвердить личной подписью в конце этого письма. Просим сообщить о Вашем решении также специалисту отдела кадров.

В ООО «Медтехника» в настоящее время вакантна должность старшего специалиста отдела комплектации (базовый оклад 35 000 руб.), на которую Вы можете быть переведены. О своем согласии на перевод просим сообщить специалисту отдела кадров.

Уведомляем Вас о том, что в случае Вашего отказа от изменения трудового договора и предложенного перевода Ваше увольнение произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления — 22 декабря 2010 г. — на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ об изменении оклада образец: Уведомление об изменении должностного оклада образец

Уведомление об изменении должностного оклада Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Протокол заседания кафедры образец

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения , но также и уменьшения. Подскажите , как должно выгладеть уведомление об изменении должностного оклада работнику? Какой-либо типовой формы такого уведомления не существует , текст составляется в произвольном виде. С уведомлением ознакомлен ( а), с изменением существенных условий труда согласен ( а) _________________ ___________________ О введении указанных изменений работников необходимо уведомить в письменной форме Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу , допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев , предусмотренных настоящим Кодексом. Как оформить изменение оклада , если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке ( Трудового кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 ( «Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов , составленных в свободной форме. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка , установленного статьей 373 ТК РФ. А что касается приказа об изменения окладов в меньшую сторону , то тут уже не берется в расчет желание руководителя предприятия. Российская экономика нуждается в импортозамещении ( новой индустриализации) и экспортозамещении ( избавлении от сырьевой зависимости). После того как оформляется служебная записка , на ее основании составляется приказ об изменении оклада. С размером стоимости услуги и порядком ее списания можно ознакомиться на сайте оператора в разделе « Услуги по коротким номерам», введя короткий номер в строке поиска , а также позвонив по единому номеру 88002500890. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. У меня вопрос немного другого плана: никакого сокращения! в связи с принятым новым ШР понизились оклады у работников. Статья 374 ТК РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников , входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы Согласно ст. Однако кодекс не уточняет , какой документ в таких случаях создается и как происходит уведомление работников. Помните , что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания , а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Если сотрудника не устраивают новые условия , которые прописаны в дополнительном соглашении , то руководитель организации должен будет в письменной форме предложить ему иную работу

Уведомление об изменении должностного оклада Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по . . .

Приказ об изменении оклада образец

Так же нужно будет обязательно указать ФИО бухгалтера и кадровика. Это может быть как вакантная должность или работа , соответствующая квалификации сотрудника , так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья ( ст. Это я в курсе! мне нужно грамотно составленное уведомление со ссылкой на статью и пр: кс 5473 руководство по эксплуатации. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников. Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника , нельзя забывать , что условия оплаты труда ( и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора ( ст. Дополнительный шаг — уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата Согласно ст. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 ( тридцать тысяч) рублей». Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории Каждый месяц — несколько десятков статей , исследований , комментариев экспертов на актуальные темы. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Уменьшить должностной оклад можно по причинам , которые указаны в статье семьдесят . Более того , в программе 1: С эта операция именуется « кадровое перемещение». Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить: — служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения , к которому относится сотрудник; — увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать; — поручение дополнительных обязанностей сотруднику ( совмещение должностей). Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам , среди которых есть такие востребованные , как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Унифицированная форма приказа о переводе на другую работу действительно подразумевает оформление именно перевода , а не вообще всякого изменения условий труда. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика , обслуживающему кадровую информационную базу , с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным. И вообще , должна заметить , что вопрос о том , требуется ли издание приказа в таких случаях , является спорным

Уведомление об изменении должностного оклада образец — Ответыmail ru люди помогите пожалуйста ну

И вообще , должна заметить , что вопрос о том , требуется ли издание приказа в таких случаях , является спорным. Для проведения работы , связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству , создать комиссию в составе: издан приказ N_____ от «____«_________________г. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 , что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания , а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. В случае несогласия с данным фактом предложите специалисту другую работу в соответствии с его квалификацией. По форме Т-8 или Т-8а , утвержденной постановлением от 05. Изменение оклада — зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. С размером стоимости услуги и порядком ее списания можно ознакомиться на сайте оператора в разделе « Услуги по коротким номерам», введя короткий номер в строке поиска , а также позвонив по единому номеру 88002500890. Доводим до Вашего сведения , что на основании Приказа N______ от «____» _______2011 года « О внесении дополнений в Положение об оплате труда и премировании» будет изменена система В случае Вашего согласия с изменениями Вам необходимо подписать Дополнительное соглашение В случае Вашего несогласия Вы будете уволены по п. После согласования служебной записки об изменении должностного оклада специалист отдела кадров готовит приказ о внесении изменений в штатное расписание и ключевой приказ на работника. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями , прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору , то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Если же возникает необходимость уменьшить оклад , то мнение непосредственного руководителя специалиста не учитывается. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов , связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Директору следует издать приказ об увеличении/уменьшении оклада , а кадровому работнику уведомить специалиста о данном факте. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст уведомление об изменении должностного оклада образец . При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение , которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика , обслуживающему кадровую информационную базу , с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным

Как составить приказ об изменении должнос уведомление об изменении должностного оклада образец

© 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»

Образец уведомления об изменении оклада: что указать

Когда используют

Сложная экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения об иной организации производственного процесса. Зачастую это логично ведёт и к снижению окладов. При этом важно грамотно оформить и донести до соответствующих сотрудников грядущие изменения.

В этом случае на кадровую службу ложится задача подготовить образец уведомления об изменении оклада. Без этого документа корректировки в оплате труда будут нелегитимны. Причём сотруднику будет довольно просто успешно оспорить такие действия руководства в суде.

По общему правилу уведомление об изменении должностного оклада в сторону понижения возможно при изменении (ст. 74 ТК РФ):

  • организационных принципов деятельности предприятия;
  • технологического процесса.

Имейте в виду: уведомление работников об изменении оклада должно быть предварительным. А именно – они должны получить его на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. По сути, этот документ нацелен на достижение согласия обеих сторон.

Кроме того, должен действовать своего рода мораторий: во время указанного двухмесячного срока на предприятии не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника, который попал под сокращение оклада.

Образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону

Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оклада. Поэтому его составляют в свободной форме, но желательно – на фирменном бланке компании. Ниже представлен примерный образец:

НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, АДРЕС, ИНН, КПП, ТЕЛЕФОН г. ____________ «__»__________ 20__ г.


УВЕДОМЛЕНИЕ № ___________
об изменении оклада в меньшую сторону

Уважаемый (ая) ___________________________________!

Настоящим ООО (ЗАО/ПАО и др.) «__________________________» уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с _________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на _______________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц начиная с «__» _________20__г. в соответствии с новым штатным расписанием. Новое штатное расписание утверждено приказом генерального директора от «__» ________20__г. и вступает в силу с «__»________20__г.

В случае Вашего несогласия Вы можете:

– в течение 2-х календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с руководством с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда;
– быть уволены по «соглашению сторон» на основании пункта 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ;
– быть уволены за «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» на основании пункта 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С уведомлением ознакомлен _____________________ и согласен/не согласен _____________________ (личная роспись, дата).

Поскольку обязательной формы рассматриваемого документа законом не закреплено, соответственно, нет и чётких правил в отношении того, что указывается в уведомлении об изменении оклада. Однако основные три варианта развития событий (см. образец) в нём должны быть обязательно перечислены.

Разновидности

Иногда сотрудник вправе претендовать на повышение оплаты своего труда. Например, при:

  • наличии соответствующей служебной записки непосредственного руководителя;
  • совмещении должностей;
  • получении дополнительных обязанностей;
  • росте потребительских цен.

В этих случаях кадровая служба готовит уведомление об изменении оклада в большую сторону. Обязательная форма этого документа законом тоже не закреплена.

Еще одна разновидность рассматриваемого документа – уведомление об изменении должности и оклада. Обычно его вручают сотруднику, когда он отверг первоначальное уведомление со сниженным окладом. В очередном уведомлении руководство должно предложить:

  • вакансию или работу, которая подходит квалификации данного специалиста;
  • вакантную нижестоящую позицию или нижеоплачиваемую работу, подходящую по здоровью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца 2019 года, без которого никому не обойтись.

Когда необходимо

Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда (образец 2019 года будет далее в статье). Такой документ составляют в свободной форме. Он нацелен на достижение согласия обеих сторон.

Условия понижения оклада

Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

  • замена техники;
  • перемена технологии трудового процесса;
  • изменения в организационной структуре.

Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

Как оформить

Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оплаты труда. Образец 2019 года этого документа составляют на фирменном бланке компании в свободном изложении. В нём обязательно указывают:

  • вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
  • сообщение об изменении величины оклада;
  • дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
  • информацию о причине изменения заработной платы;
  • подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
  • дату оформления уведомления;
  • подпись руководителя.

Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции.

Когда согласие получено

Заверенный уведомительный документ передают работнику. При его согласии с указанными в извещении переменами условий работы:

  1. Вносят корректировки в его трудовой договор.
  2. Оформляют поправки дополнительным к нему соглашением.

Когда нет согласия на уменьшение оклада

Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.

Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

  • по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
  • по собственному желанию.

Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

При освобождении от должности организация обязана выплатить:

  • заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
  • возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  • выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.

Далее показан примерный образец уведомления об изменении оплаты труда 2019 года:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
105318, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 7, к. 4
ИНН 7719777888 / КПП 771901001

20 апреля 2019 года

Бухгалтеру по расчётам с поставщиками
Е.А. Широковой

Уведомление № 15/04-19

Уважаемая Елена Алексеевна!

Настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Гуру» (решение единственного участника от 17.04.2019 № 10-у) и на основании изменения штатного расписания (приказ от 18.04.2019 № 19-шт) размер должностного оклада на позиции «бухгалтер по расчётам с поставщиками» с 03 июля 2019 года составит 55 000 рублей.

Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены.

Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2019 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

Отметка о вручении Уведомления:
_______________________________ _______ _______ ________________
(дата) (подпись) (расшифровка)

Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада:
_______________________________ _______ _______ ________________
(дата) (подпись) (расшифровка)

Отметка о согласии/несогласии на перевод:
_______________________________ _______ _______ ________________
(дата) (подпись) (расшифровка)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит