Получение справки об отсутствии судимости через Госуслуги: пошаговая инструкция, справка отсутствии судимости через сайт госуслуги

Содержание
  1. Получение справки об отсутствии судимости через Госуслуги: пошаговая инструкция
  2. Как открыть файл справки sig с Госуслуг?
  3. Получение бумажной версии справки
  4. Справка об отсутствии судимости через госуслуги
  5. Шаг №1. Находим ссылку на заказ справки
  6. Шаг №2. Заполнение личных данных
  7. Шаг №3. Подтверждение учетной записи
  8. Шаг №4. Заполнение заявления
  9. Шаг №5. Получение справки
  10. Остались вопросы?
  11. Получение справки о несудимости через интернет и Госуслуги
  12. Какие документы нужны для заказа справки
  13. Как через Госуслуги заказать справку о несудимости
  14. Способы узнать о наличии судимости через интернет
  15. Сроки изготовления справки об отсутствии судимости
  16. Получение справки об отсутствии судимости через портал Госуслуги
  17. Регистрация на портале
  18. Алгоритм получения справки
  19. Отказ в оформлении заявителю справки об отсутствии судимости
  20. Как получить справку о несудимости через Госуслуги
  21. Авторизация
  22. Заказ справки
  23. Поиск ведомства

Получение справки об отсутствии судимости через Госуслуги: пошаговая инструкция

Портал Госуслуги позволяет заказать справку об отсутствии судимости не выходя из дома. Из документов вам будет необходим только паспорт гражданина РФ и его отсканированные (фото) страницы. Обратите внимание, что электронные образы документа должны быть хорошего качества.

  1. Войдите в личный кабинет Госуслуги на портале или зарегистрируйтесь, если не делали этого раньше.
  2. Далее выберите раздел «Каталог услуг».
  3. Здесь находим категорию «Лицензии, справки, аккредитации».
  4. Выбираем раздел «Справка об отсутствии судимости».
  5. Ознакомьтесь с общей информацией об услуге. Если вся изложенная информация вам понятна, нажмите на кнопку «Получить услугу».
  6. На следующей странице вам необходимо заполнить форму для подачи заявления. Сведения о заявителе заполняются автоматически из данных вашего профиля на портале, вам необходимо выбрать лишь «Роль заявителя».
  7. Пункты 2,3 и 4 также заполняются системой автоматически.
  8. Далее необходимо внести уточняющую информацию о заявителе – предыдущие ФИО или регион проживания. Также следует прикрепить сканы страниц паспорта, где отражена информация о владельце паспорта, о месте регистрации/снятия с учета, а также страницу о воинской обязанности.
  9. Выберите способ получения справки об отсутствии судимости – в электронном или бумажном виде. Электронный образ документа также обладает юридической силой (именно электронный файлы, а не распечатанная справка). Уточните в организации, в которую вы подаете справку, подойдет ли им электронный вариант справки, который вы сможете переслать на электронную почту, либо необходим печатный формат. В случае получения бумажной справки вам нужно выбрать один из вариантов «Лично в…» и лично явиться за справкой в выбранное учреждение. После выбора нажмите «Подать заявление».
  10. Все оповещения об изменении статуса вашего заявления вы сможете отслеживать в личном кабинете.
  11. Дальнейшая обработка заявления будет сопровождаться изменением его статуса на «Заявление зарегистрировано» и «Заявление принято к исполнению».
  12. Когда заявка будет готова, вы получите уведомление, что услуга оказана. Файл справки можно сохранить напрямую с портала, либо же переслать на свой электронный ящик.
  13. Электронный вариант справки будет предоставлен в формате pdf. Электронный документ заверен электронной подписью, что дает ему юридическую силу как если бы это был бумажный формат справки.

Срок оказания услуги в получении справки об отсутствии судимости – не более 30 дней (по факту — 10-15 дней).

Как открыть файл справки sig с Госуслуг?

Открывать его не нужно, а следует пересылать электронным путем (e-mail) по месту требования вместе с самим файлом справки. SIG – это расширение файла, которое используется в документах цифровой подписи. Сам по себе файл значения не имеет – он прикладывается в качестве подтверждения подлинности электронного документа, справки.

Касательно электронной справки о несудимости, полученной на Госуслугах, то юридической силой обладает только наличие двух файлов одновременно: файла самой справки в PDF-формате и файла цифровой подписи с расширением pdf.sig

Распечатанная с PDF-файла справка о несудимости не будет иметь юридическую силу — только электронные файлы справки и цифровой подписи, отправленные электронным путем.

Если вам нужен бумажный вариант справки, то в 9 шаге приведенной выше инструкции, необходимо выбрать варианты «Лично…». Если вы уже подали заявку, но указали вариант «Только в личный кабинет портала Госуслуг», то подайте заявление заново, изменив соответствующий шаг.

Получение бумажной версии справки

Получить справку об отсутствии судимости в бумажном виде вы можете в информационном центре вашего региона или в органах МВД по месту регистрации или пребывания. Обратите внимание, что получить данный тип справки вы можете исключительно при личном обращении.

Справка об отсутствии судимости через госуслуги

Портал госуслуг становится все более популярным, более усовершенствованным, но некоторые его функции все равно найти довольно непросто. К примеру, далеко не все сегодня знают, как заказать справку о несудимости через госуслуги. Поэтому есть смысл разобрать сам этот процесс пошагово – от поиска на сайте соответствующей услуги до непосредственного получения справки.

Шаг №1. Находим ссылку на заказ справки

Сначала необходимо авторизоваться на сайте, то есть нажать кнопку «Войти» на главной странице, указать свой логин и пароль, после чего увидеть каталог услуг. Если у Вас нет аккаунта, необходимо создать его, то есть зарегистрироваться. Для этого на главной странице есть кнопка «Регистрация». Этот процесс занимает не очень много времени и на начальных этапах не нужно ничего подтверждать и вообще указывать что-либо, кроме ФИО и адреса электронной почты или телефона.

Теперь, когда Вы успешно авторизовались, необходимо сделать следующее:

  1. В каталоге услуг (ничего открывать не нужно, он открывается как стартовая страница после авторизации по умолчанию) выбираем вкладку «Категории услуг».
  2. Находим пункт «Лицензии, справки, аккредитации». Жмем на него.

  1. На данный момент пункт «Справка об отсутствии судимости» находится в разделе «Популярные услуги» и его видно сразу же. Возможно, в дальнейшем данная услуга перестанет быть такой популярной и ее уберут из раздела наиболее популярных. Тогда пункт «Справка об отсутствии судимости» можно будет найти в разделе «Личные и архивные справки».

Вот и все, ссылку на получение справки мы нашли. Можно переходить ко второму шагу, как заказать справку об отсутствии судимости.

Шаг №2. Заполнение личных данных

После перехода на страницу получения услуги мы видим наглядную инструкцию, что нужно сделать. Сначала нужно выбрать тип получения услуги – в электронном виде либо при помощи личного посещения ведомства (в данном случае МВД) или же одного из многофункциональных центров предоставления государственных услуг. Со вторым вариантом все просто – нужно заполнить заявление (по вот этой форме), отнести его в Центр (найти ближайший можно по этой ссылке) и дождаться, пока на почту, телефон, e-mail или в личный кабинет портала госуслуг придет уведомление о том, что справка готова и ее можно забрать. Взять справку, скорее всего, нужно будет в ближайшем отделении МВД. Интересно, что обо всем этом почему-то не пишут на gosuslugi.ru и человек все должен находить самостоятельно!

А вот со вторым вариантом все несколько сложнее. Сначала необходимо заполнить личные данные и дождаться их проверки. Здесь подразумеваются следующие действия:

  1. Ставим отметку возле надписи «Электронная услуга».
  2. Нажимаем на надпись «Заполните личные данные».

  1. На следующей странице нужно указать дату и место рождения, гражданство, вид документа, удостоверяющего личность и его реквизиты (если это паспорт гражданина РФ, то нужны серия и номер) и номер СНИЛС. Жмем кнопку «Сохранить» внизу страницы.

  1. Дальше нужно подождать максимум 15 минут, пока введенные данные будут проверены в реестрах МВД и ФНС. Если все верно, на почту или телефон (в зависимости от того, что Вы указали при регистрации) придет соответствующее уведомление.

Проверка здесь автоматическая, поэтому в большинстве случаев занимает всего лишь 2-3 минуты, особенно, если у Вас быстрый интернет. Но это еще не все – пока что заполнять заявление на получение рано. Нужно дополнительно подтвердить свою учетную запись. Так что следующим шагом, как заказать справку о несудимости через госуслуги, будет именно подтверждение аккаунта.

Шаг №3. Подтверждение учетной записи

Для подтверждения существует три способа:

  1. Прийти в один их вышеупомянутых центров обслуживания клиентов (вот ссылка на страницу поиска ближайшего такого учреждения) и сказать, что Вы хотите подтвердить свою учетную запись на портале государственных услуг. При себе необходимо иметь оригинал паспорта, чтобы показать его сотруднику центра. Это самый простой способ, но проблема в том, что такие центры есть далеко не во всех городах России, особенно маленьких.
  2. Получить письмо по Почте России со специальным проверочным кодом. В данном случае необходимо сделать следующее:
    • зайти личный кабинет – нажимаем на свое имя и фамилию в правом верхнем углу сайта и выбираем соответствующий пункт;
    • во вкладке «Персональная информация» внизу будет находиться уведомление о необходимости подтверждения данных профиля, нажимаем на кнопку «Подтвердить»;
    • выбираем второй способ подтверждения – «Получить код…»;
    • на следующей странице выбираем адрес, где будем получать письмо, это может быть отделение почты или центр обслуживания «Ростелекома» (этот путь, кстати, намного быстрее);
    • максимум через две недели по выбранному адресу придет письмо, Вам останется только снова зайти в свой аккаунт и в соответствующее поле ввести код из письма.

  1. Электронная подпись или УЭК (универсальная электронная карта). Это довольно сложная и платная процедура, поэтому ее использует очень мало людей. Осуществляется она с помощью сервиса «Единый портал электронной подписи». На сайте данной организации подробно описан процесс получения подписи (вот ссылка). После прохождения всех шагов на сайт госуслуг можно будет войти с помощью этой самой электронной подписи.

На сайте госуслуг также очень мало написано о том, как получить справку о несудимости через госуслуги, как подтвердить свой аккаунт и как выполнить другие операции – пользователь все должен знать сам. Следующий шаг, как заказать справку о несудимости через госуслуги, состоит в заполнении формы заявления.

Шаг №4. Заполнение заявления

После того, как учетная запись приобретет статус «Подтвержденная», нужно снова зайти на страницу запроса получения справки о судимости (чтобы долго не искать, это можно сделать и по этой ссылке). Теперь здесь станет доступно само заявление. В данном заявлении нужно будет заполнить следующие обязательные поля:

  • роль заявителя – лично или же уполномоченное лицо;
  • способ получения ответа – лично в ИЦ/ГИАЦ или же почтой по адресу регистрации;
  • сведения о получателе – регион нахождения и ФИО.

Кроме того, нужно будет загрузить отсканированную цветную копию документа, указанного как тот, который удостоверяет личность. При подтверждении аккаунта Вы указывали данные этого документа, теперь же нужно загрузить его копию. Также в заявление будут автоматически внесены данные из сведений, указанных при подтверждении аккаунта – ФИО, дата и место рождения, контактные сведения (электронная почты или же телефон), адрес регистрации, адрес проживания.

После введения этих данных нужно нажать кнопку «Далее» в правом нижнем углу страницы. Дальше нужно будет указать прежнее ФИО и регион проживания лица, относительно которого будет производиться проверка на наличие судимости.

Вот и все. Жмем «Подать заявление» в правом нижнем углу страницы и ждем, пока придет справка выбранным ранее способом. За это время произойдет еще одна проверка всех введенных данных и регистрация заявления системе. Вполне возможно, что уже сейчас введенные данные не пройдут проверку. Нередко эта операция выполняется вручную сотрудником ФНС или МВД. Относительно некоторых граждан проводится более тщательная проверка. В общем, здесь все индивидуально и в каждом случае по-разному. Итак, о том, как заказать справку об отсутствии судимости, мы уже поговорили. Последний шаг – получение этой справки.

Шаг №5. Получение справки

Относительно того, как получить справку о несудимости через госуслуги, то для этого существует всего два способа – ИЦ/ГИАЦ или же Почта России. Один из этих вариантов пользователь выбирал на предыдущем шаге. Под аббревиатурой «ИЦ» подразумевается информационный центр МВД в области. Существует еще и такой же Государственный информационный центр. Он находится в Москве. Если ближе всего к Вам располагается ГИАЦ, то справку можно получить и там, но в большинстве случаев используются региональные ИЦ.

Чтобы найти ближайший такой центр, необходимо зайти на сайт МВД, в верхнем правом углу выбрать надпись «МВД в регионах» на фоне карты России, в открывшейся карте нажать на свой регион и в маленьком окошке увидеть адрес ИЦ и сайт местного МВД:

Что же касается почты, то нужно будет просто прийти в указанное отделение и забрать справку. Когда она будет готова, на почту или телефон придет соответствующее уведомление об этом. Также оно придет в личный кабинет на портале госуслуг.

Остались вопросы?

Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Внимание! Юристы не записывают на приём, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, не оказывают техническую поддержку по порталу Госуслуг!

Получение справки о несудимости через интернет и Госуслуги

Документ, подтверждающий, что у вас не было проблем с законом, необходим в разных жизненных ситуациях. Вас могут попросить получить справку об отсутствии судимости, когда вы устраиваетесь на новую работу, при оформлении кредитов и в других случаях. Портал Госуслуги позволяет оперативно заказать справку о несудимости через интернет.

Какие документы нужны для заказа справки

Чтобы заказать справку, потребуется собрать следующие документы:

  1. Паспорт и копия всех его страниц;
  2. Заявление, содержащее следующую информацию: Ф.И.О., дату рождения, место регистрации;
  3. Свидетельство о рождении требуется, если заявитель не достиг 14 лет.

Данный пакет документов нужно представить в ближайшее отделение МВД. Сотрудник, принявший у вас документы, выдаст вам расписку, где будут указаны следующие сведения:

  • номер, под которым зарегистрировано ваше заявление;
  • по какому адресу можно будет получить справку;
  • контактный телефон, по которому можно уточнить информацию о готовности справки.

Важно! Если вы меняли ваши персональные данные, то не забудьте сказать об этом представителю МВД, чтобы процедура получения справки не затянулась.

Как через Госуслуги заказать справку о несудимости

Существует возможность заказать справку о несудимости через интернет на портале Госуслуги, пройдя по ссылке gosuslugi.ru. Этот сайт поможет вам сэкономить время и избежать очередей. Зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru и осуществите подтверждение вашей учетной записи.

Для заказа справки об отсутствии судимости через сайт Госуслуги, требуется зайти в свой кабинет на сайте:

  • в разделе «Лицензии, справки, аккредитации» выберите «Справка об отсутствии судимости»;
  • выберите тип представления госуслуги «Электронные услуги»;
  • в поле «Электронные услуги» зайдите в раздел МВД;
  • выберите «Выдача справок о несудимости»;
  • уберите отметку, что находится напротив «Использовать ЭП»;
  • укажите Ф.И.О. гражданина, которому необходима справка, и заполните ее. При заказе справки об отсутствии судимости через интернет, кроме инициалов, также заносятся данные о дате и месте рождения, адрес регистрации и ваши контактные данные;
  • добавьте скан-копии страниц паспорта;
  • выберите удобный для вас способ оповещения – посредством СМС, по электронной почте или сообщением в личный кабинет сайта Госуслуги;
  • еще раз проверьте занесенные данные и отправляйте заявку.

После подачи заявления на сайте Госуслуги справка о несудимости будет сделана в течение пятнадцати дней. Вы получите уведомление, что справка готова, а также где и когда можно получить данный документ.

После этого справку о несудимости, заказанную через Госуслуги, вы сможете представить по месту требования. Не забудьте оставить себе несколько копий, одну из которых лучше заверить нотариально.

Важно! Как правило, справку выдают в ближайшем отделении МВД. Гражданину требуется подойти туда, имея при себе паспорт.

Способы узнать о наличии судимости через интернет

Кроме широко известного сайта gosuslugi.ru, в интернете есть ряд сервисов, которые позволяют быстро получить справку об отсутствии судимости. Если заказать документ нужно в кратчайшие сроки, то для получения готовой справки можно обратиться по ссылке centerlegion.ru.

Если гражданин устраивается на работу и работодатель хочет уточнить, была ли у человека судимость, то он может задать вопрос соискателю самостоятельно. А также попросить данное лицо получить справку об отсутствии судимости в МВД и представить ее, когда она будет готова.

Если руководитель компании хочет получить информацию быстро и узнать о наличии судимости онлайн, то ему потребуется информация о прописке нового сотрудника. Можно найти требуемые данные в копии паспорта соискателя или осуществить поиск в телефонных справочниках. Для этого можно воспользоваться сервисами, которые позволяют не только узнать прописку человека, но и номер его телефона. Достаточно ввести Ф.И.О. соискателя и регион проживания:

Для уточнения информации о наличии судимости зайдем на официальный сайт суда, к которому соискатель относится по прописке. Проверим сначала суд общей юрисдикции. Поиск производится по ссылке bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html.

В базе арбитражных судов можно уточнить наличие у гражданина открытого производства и наличие банкротства. Для этого нам потребуется перейти на сайты ras.arbitr.ru и kad.arbitr.ru.

Для получения данных об открытых исполнительных делопроизводствах, можно зайти на сайт судебных приставов fssprus.ru/iss/ip/. Данная информация хранится в открытом доступе. Требуется только ввести инициалы гражданина, которого необходимо проверить, и регион поиска.

Как еще можно проверить судимость человека через интернет?

Использование социальных сетей поможет собрать информацию не только о судимости человека, но и о круге его интересов, знакомств, где человек обучался, ранее работал. Для получения данных через наиболее популярные соцсети Одноклассники, Вконтакте, Facebook потребуются:

Бывают случаи, когда трудоустроиться пытается гражданин, который в настоящий момент находится в розыске. Чтобы проверить кандидата, зайдите в базу МВД по адресу mvd.ru/wanted. Список лиц, находящихся в розыске, можно посмотреть по ссылке fssprus.ru/iss/suspect_info/.

Сроки изготовления справки об отсутствии судимости

Средний срок подготовки справки в МВД занимает до 30 дней. Иногда срок ответа может затянуться до двух месяцев. Получить справку об отсутствии судимости через Госуслуги можно в течение двух недель. Справка, которую вы получите в МВД, выглядит следующим образом:

Зачем нужен апостиль

Если заказанная справка необходима вам для предъявления за пределами России, то ее нужно заверить апостилем. Это означает, что правомерность полученного оригинала справки о судимости подтверждается уполномоченным лицом. Апостиль ставится:

  1. На оригинале справки;
  2. На заверенной нотариусом копии справки;
  3. На переводе справки, который заверен нотариально;
  4. На переводе справки, который заверен нотариально и приложен к копии справки о несудимости (так же заверенной нотариусом).

Заключение

В конце 2016 года был утвержден законодательный акт, который запретил государственным органам запрашивать лишние документы граждан, имеющиеся у госструктур. Представление сведений между госструктурами будет осуществляться по межведомственным запросам в автоматическом режиме. Кроме справки об отсутствии судимости, в список входят более 80 документов. Это не только систематизирует документооборот между различными ведомствами, но и ускорит передачу информации.

Теперь вопрос о том, где сделать справку об отсутствии судимости, решается очень быстро. Проверить судимость человека можно через интернет и единый портал Госуслуги, не выходя из дома и в кратчайшие сроки.

На видео ниже показано, как можно заказать справку о несудимости через Госуслуги (на примере Иркутской области):

Получение справки об отсутствии судимости через портал Госуслуги

Справку, подтверждающую отсутствие у граждан судимости, запрашивают при трудоустройстве в определённые госструктуры и учреждения, подготовке документации на выезд из страны, взаимодействии с финансово-кредитными структурами, получении заинтересованным лицом лицензии на ношение оружия и в других ситуациях.

С появлением общероссийского портала Госуслуг запросить и получить рассматриваемую справку стало достаточно просто. Пользователю необходимо лишь иметь регистрацию на портале и создать там соответствующий запрос, заполняя специальную интернет-форму.

Портал государственных услуг часто выступает оптимальной возможностью получить многие официальные бумаги, ведь сделать это возможно прямо из дома. Так, заявление на создание справки об отсутствии у гражданина-заявителя судимостей можно оформить буквально за две-три минуты, используя онлайн-систему.

На обработку онлайн-запроса и оказание запрошенной услуги потребуется не больше 30 дней, начиная с даты формирования пользователем заявки через интернет.

Оригинал справки будет выдан ему по окончании тридцатидневного срока в территориальном отделе МВД после личного представления требуемой документации.

Регистрация на портале

Первый шаг, который должен совершить интернет-пользователь, желающий оформить официальную документацию через портал Госуслуг, – это регистрация на портале. Многие российские граждане уже пользовались удобным онлайн-сервисом для получения самых разноплановых государственных услуг, поэтому у них уже есть личный кабинет и возможность сразу же, авторизовавшись, приступать к запросу нужной услуги.

Тем, кто еще не регистрировался, придётся затратить определенное время, чтобы сделать запрос справки, указывающей на отсутствие судимости.

Для регистрации заинтересованному гражданину требуется занести в регистрационные поля на интернет-ресурсе Госуслуг следующие сведения о себе:

  • ФИО;
  • сведения общегражданского паспорта;
  • мобильный телефон либо e-mail;
  • сведения СНИЛС.

Алгоритм получения справки

Зарегистрированному пользователю портала из документации, требуемой для оформления справки, нужна только электронная копия общегражданского паспорта.

Итак, чтобы заказать на портале справку о наличии (отсутствии) у заявителя судимости, интернет-пользователю потребуется:

  1. Перейти на обновленную версию общероссийского портала www.gosuslugi.ru.
  2. Авторизоваться, воспользовавшись ранее полученным паролем.
  3. В каталоге услуг для граждан выбрать подраздел «Органы власти», а затем в открывшейся вкладке нажать «Министерство внутренних дел».

4. Далее, система портала предложит выбрать из перечня услуг. Соответственно, заявителю, желающему получить справку о отсутствии у него судимостей, следует выбрать одноименный раздел.

5. Затем целесообразно ознакомиться с описанием услуги и только после этого нажать клавишу “Получить услугу”.

Услуга может предоставляться пользователю с использованием и без использования электронной подписи. В первом случае заявителю следует поставить галочку рядом с графой «Использовать ЭП» Далее, чтобы скачать требуемый плагин, потребуется нажать клавишу «Установить» и скачать установочный файл.

Если заявитель желает получить справку, не пользуясь электронной подписью, он просто пропускает пункт «Использовать ЭП» и нажимает клавишу «Далее».

6. Следующий этап – заполнение пользователем, желающим получить справку, электронной формы заявления. Для составления онлайн-заявления требуется внимательно заполнить все предложенные графы. В частности, нужно будет внести:

  • в качестве кого заявитель желает получить соответствующую справку (требуется выбрать из нескольких альтернативных вариантов, предлагаемых системой: лично за себя, в качестве опекуна, попечителя, законного представителя либо доверенного лица);
  • какой предпочтительнее способ получения справки;
  • информационные сведения о самом заявителе (контакты и данные паспорта заявителя будут загружены в бланк заявки автоматически системой из имеющихся настроек пользовательского кабинета);
  • адреса прописки и фактического местожительства, когда оно не совпадает с регистрационными сведениями.

При оформлении заявления пользователю также потребуется загрузить сканированную копию своего паспорта и указать информацию о получателе справки (регион местонахождения ИЦ и персональные данные его руководителя, когда они известны заявителю).

Если ФИО и (или) регион местожительства заявителя ранее менялись, ему также следует указать в электронном заявлении эту информацию.

В конце бланка гражданину, заполняющему электронную форму, необходимо галочкой отметить предпочитаемый способ уведомления о процессе проверки его заявки (СМС, e-mail, PUSH).

Заполнив онлайн-форму, нужно оправить запрос.

7. Отправив электронное заявление, пользователю портала Госуслуг остается только ожидать результатов проверки. Сообщение о ходе проверки заявки и приеме поданного заявления отделением МВД одновременно и приходит в личный кабинет заявителя, и направляется в виде оповещения согласно выбранному ранее способу информирования (сообщением СМС, в мобильное приложение, по e-mail-почте). В направленном уведомлении будет указано, когда и где заявителю возможно получить готовую справку.

Как сообщается на интернет-ресурсе Госуслуг, в среднем обработка пользовательских запросов составляет 10 дней.

Если направленное онлайн-заявление по каким-то причинам не прошло проверку, пользователю обязательно направляется отказ с указанием конкретных причин.

8. После принятия заявления в работу остается последний этап – по окончанию положенного срока получить требуемую справку. В назначенное время заявитель сможет получить документацию о наличии (отсутствии) у него судимостей и (либо) факта уголовного преследования или о прекращении в отношении него такого преследования. Для личного получения оригинальной справки заявителю придется посетить территориальное подразделение МВД.

Услуга выдачи рассматриваемых справок оказывается совершенно бесплатно.

Отказ в оформлении заявителю справки об отсутствии судимости

Общероссийский онлайн-сервис по предоставлению разноплановых госуслуг указывает следующий перечень возможных оснований отказа гражданину-заявителю в выдаче запрашиваемой документации, включая справку об отсутствии судимости:

  • некорректное заполнение пользователем-заявителем бланка заявки;
  • преднамеренное либо случайное искажение им представляемых на портале сведений;
  • непредставление документации, требуемой на стадии оформления пользовательской заявки.

Если не устроило качество услуги

Портал Госуслуг постоянно развивается и улучшает качество предоставления услуг. Поэтому если пользователя не устроило качество услуги, были нарушены сроки или направлен неправомерный отказ в выдаче требуемой справки, можно направить жалобу прямо с сайта.

Как получить справку о несудимости через Госуслуги

В современном обществе очень важна репутационная составляющая личности. «Подмоченное» судимостью реноме существенно усложняет жизнь не только осужденному гражданину, но и структурам, берущим на себя смелость трудоустройства лиц, прошедших столь суровую школу жизни. Тем не менее, даже при наличии «темных пятен» в биографии, категории бывших заключенных, деяния которых подпадают под статьи УК, но не являются общественно опасными (ДТП, превышение самообороны, причинение вреда по неосторожности и пр.), получают достойную работу, а с ней и обратный билет в нормальную жизнь. Еще проще дело обстоит, если нужно просто подтвердить факт законопослушания гражданина. Необходимость получить справку об отсутствии судимости через портал Госуслуги возникает также в следующих ситуациях:

  • при оформлении документов на усыновление;
  • для решения визовых вопросов;
  • в момент трудоустройства по требованию работодателя;
  • при приеме на должность, подразумевающую доступ к материальным ценностям;
  • для работы в органах МЧС, МВД, СК, прокуратуре, суде и других фискальных структурах.

Документ может получить как сам гражданин, так и его доверенное лицо. Радует и тот факт, что через сайт Госуслуги справка об отсутствии судимости онлайн предоставляется бесплатно.

Авторизация

Основание для выдачи справки — заявление, поданное по месту официальной регистрации или фактического пребывания гражданина, а после осуществления онлайн-проекта Госуслуги, заказать через интернет справку о несудимости может каждый, кто прошел процедуру регистрации и имеет аккаунт на этом портале. Нужно понимать, что полный доступ открывается лишь после присвоения записи статуса «подтвержденная». Для этого необходимо создать упрощенную регистрацию, а затем авторизовать аккаунт. На последней стадии идентифицируется личность владельца, после чего он получает код и неограниченный доступ к сервисам портала «Госуслуги», в числе которых и выдача справки онлайн об отсутствии судимости.

Есть несколько способов получить код, и пользователь может выбрать наиболее удобный:

  • заказным письмом;
  • в одном из центров МФЦ;
  • на сайте государственного сервиса при наличии ранее оформленной электронной подписи, которой будут заверены все документы пользователя.

Через сервисный портал Госуслуги нельзя заказать и получить справку о судимости, пройдя лишь упрощенную стадию регистрации. Этот статус существенно ограничит доступ и к другим позициям из перечня услуг.

Заказ справки

Итак, рассмотрим подробней алгоритм действий того, как через сервисный портал Госуслуги заказать справку о несудимости:

  • зайдите в свой кабинет-аккаунт, введя полученный ранее код. Для начала прочтите подробную информационную статью-описание услуги;
  • выберите тип сервиса (варианты: электронный или бумажный);
    выберите категорию услуги («Справка о судимости»);
  • заполните предложенную сайтом форму заявления. Кстати, чтобы избежать ошибок в заполнении и понять, какие сведения необходимо держать под рукой при работе с формой на портале, скачайте ее и заполните в условиях оффлайн, после чего начните работу с онлайн-вариантом из кабинета;
  • загрузите оцифрованную копию паспорта;
  • проверьте введенные данные и отправьте заявление.

За ходом его рассмотрения можно наблюдать по изменениям статуса строки в истории обращений:

  • «в очереди» — отправлено, но не прошло регистрацию;
  • «зарегистрировано» — проверка пройдена, исполняется;
  • «услуга оказана» — нажмите «сохранить» и документ будет скачан на ваш носитель.

Можно получать уведомления по e-mail или в мобильное приложение. Если в течение 30 часов позиция «в очереди» не изменилась, сообщите о ситуации в службу поддержки сайта.

Заказать и получить справку о несудимости через Госуслуги имеют право, как граждане РФ, так и иностранцы, а также лица без гражданства, которые должны учесть тот факт, что одним из поводов для отказа является отсутствие перевода оригиналов документов на языках иных государств.

Поиск ведомства

Справка о несудимости через портал «Госуслуги» предоставляется МВД РФ в течение месяца. После принятия и выполнения запроса, заявитель может получить в кабинете электронный документ с квалифицированной ЭЦП. Он аналогичен бумажному, и может быть отправлен на e-mail учреждения или организации.

В некоторых случаях, организацией или учреждением запрашивается именно бумажный вариант, и, хотя такое требование не имеет законных оснований, заявитель при подаче заявки указывает в качестве точки получения справки одно из ведомственных подразделений МВД РФ. Указав место своей геолокации, гражданин может воспользоваться информацией раздела «Контакты», где указывается ближайшее к нему учреждение, в котором можно получить справку на бумажном носителе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Режим рабочего времени трудовом договоре, режим рабочего времени трудовом договоре

Содержание
  1. 1.6.2. Режим рабочего времени
  2. Трудовой договор с режимом гибкого рабочего времени
  3. Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
  4. Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени
  5. Условие об оплате труда в трудовом договоре
  6. Режимы рабочего времени. Трудовой договор (стр. 1 из 4)
  7. Обязательно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени
  8. Обязательно ли в тд указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?
  9. Режим работы в трудовом договоре обязательно ли прописывать время
  10. Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре
  11. Обязательно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени
  12. Нужно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени

1.6.2. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени (гл. 16 ТК РФ) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Этот документ должен предусматривать:

— продолжительность ежедневной работы (смены);
— время начала и окончания работы;
— время перерыва в работе для отдыха и питания;
— число смен в сутки;
— чередование рабочих и нерабочих дней;
— работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) должен соответствовать одному из вариантов следующей продолжительности рабочей недели:

— 5-дневная с двумя выходными днями;
— 6-дневная с одним выходным днем;
— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ (ст. 100 ТКРФ, Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»).

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствие с которым отдельные работники могут приказом (распоряжением) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день означает, что работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ТК РФ, при этом СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, может устанавливаться:

— правилами внутреннего распорядка;
— иными нормативными правовыми актами организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются 1 :

— руководящий, технический и хозяйственный персонал;
— другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
— лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
— лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

В качестве компенсации работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого и порядок предоставления определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Такой отпуск не может быть менее 3-х календарных дней (ст. 116, 119 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени (ГРВ)

Нормативные правовые акты, которые регулируют работу в режиме ГРВ:

— статья 102 ТК РФ;
— Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 №70/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»;
— Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства».

Применение режима ГРВ должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

При работе в режиме ГРВ по соглашению сторон определяются:

— начало;
— окончание;
— общая продолжительность рабочего дня (ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, которыми могут быть рабочий —

Режимы ГРВ могут применяться как при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях.
Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.
Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
Работа в режиме ГРВ возможна при наличии проходных или электронных устройств учета рабочего времени.

Составные элементы и варианты режимов ГРВ

Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

— «переменное (гибкое) время», в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
— «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия (по значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня);
— «перерыв для питания и отдыха» (его фактическая продолжительность не включается в рабочее время); обычно он разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
— «продолжительность (тип) учетного периода», которая определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются организацией.
При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10-ти часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, в организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12-ти часов.
Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2-х часов и менее 30-ти минут.
В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12-ти часов.

В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов ГРВ:

— учетный период равен рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
— учетный период равен рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
— учетный период равен рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для организации и работников.

Порядок и условия применения режимов ГРВ

Введение режимов ГРВ производится по индивидуальным или коллективным просьбам трудящихся, если администрация с учетом интересов производства может удовлетворять их и это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и внешние связи.
Инициатива в применении режимов ГРВ для отдельных работников, подразделений и групп персонала может исходить также от профсоюзного комитета предприятия, трудового коллектива производственного подразделения (цеха, участка, отдела, бригады и др.).
Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов.
Перевод на данный режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений (цеха, участка, отдела, бригады и др.) оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия с указанием конкретных параметров режима и срокам его действия.
Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях 3-сменной работы в прерывных производствах, при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства.
Работники, переводимые на режим ГРВ, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму.
В пропусках на предприятие у таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску.
В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.
Работающие по режиму ГРВ могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 99 и 113 ТК РФ.
Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а также табелем учета использования рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

О нарушениях, связанных с применением ГРВ

При нарушении принятого режима ГРВ помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до 3-х месяцев, при повторном нарушении — на срок не менее 2-х лет.

К нарушениям ГРВ относятся:

— невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки;
— повышенный процент брака;
— опоздания на работу в пределах фиксированного времени;
— прогулы;
— неполное использование рабочего времени;
— недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.

В случае систематического нарушения работниками подразделения правил, регламентирующих работу в условиях ГРВ, руководитель организации должен перевести данное подразделение на обычный режим работы.
При производственной необходимости администрация может временно (на срок до одного месяца) переводить работника на общеустановленный режим работы. При более длительном сроке необходимо согласие профсоюзного комитета организации.
Применение режима ГРВ не освобождает работников от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения (цеха, участка, отдела) и организации в целом.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.п.) режим ГРВ не применяется, а учет рабочего времени ведется, как при обычном режиме работы.
В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, но переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Сменная работа, то есть работа в две, три или четыре смены, регламентируется статьей 103 ТК РФ. Эта форма работы вводится в случаях, если:

— длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
— необходимо более эффективно использовать оборудование;
— необходимо увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Работодатель при составлении графиков сменности учитывает мнение представительного органа работников/Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до Сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение 2-х смен подряд запрещается.

Разделение рабочего дня на части

Порядок разделения рабочего дня на части регулирует статья 105 ТК РФ. Такой порядок используется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). В этом случае рабочий день может быть разделен на части таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

1 Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Трудовой договор с режимом гибкого рабочего времени

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Режимы рабочего времени. Трудовой договор (стр. 1 из 4)

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Удмуртский Государственный Университет»

Филиал ГОУ ВП “УдГУ” в г. Кудымкаре

По дисциплине «Трудовое право»

студент гр. БВ 12-314

1. Режимы рабочего времени……………………………………………3

1. Режимы рабочего времени

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени — порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели (5-дневную с двумя выходными днями, 6-дневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что характерно, например, для организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным или организационным условиям (ч. 3 ст. 111 ТК), продолжительность ежедневной работы и др.

Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать:

· продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);продолжительность неполного рабочего дня (ст. 93 ТК);

· время начала и окончания работы;

· время перерывов в работе (ст. 108-109);

· число смен в сутки (ст. 103); чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 107, 110-111);

· круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190), коллективным договором, соглашениями (ст. 40 и 45 ТК) или трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 100).

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Нормативными правовыми актами соответствующих министерств особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены для работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений; работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ; отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, и работников некоторых других отраслей.

Обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ возложена на работодателя (ст. 212 ТК).

Помимо общего понятия режима рабочего времени (ст. 100 ТК) Трудовой кодекс закрепляет также понятия особых режимов, таких как ненормированный рабочий день и режим гибкого рабочего времени.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК).

Ненормированный рабочий день на практике устанавливается для работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, работников, рабочее время которых не поддается точному учету либо распределяющих рабочее время по своему усмотрению, и др. Для рабочих ненормированный рабочий день по общему правилу не устанавливается, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. Например, такой режим разрешено устанавливать водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

Объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должен определяться с таким расчетом, чтобы они могли выполнять его, как правило, в нормальное рабочее время. Кроме того, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. Если работник с ненормированным рабочим днем распределяет время работы по своему усмотрению, то предварительного указания руководителя организации о работе за пределами нормального рабочего времени не требуется.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации. Эти лица на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни.

За работу с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех дней (ст. 119 ТК).

Допускаемая ст. 102 ТК работа в режиме гибкого рабочего времени —это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Применение гибкого режима времени имеет целью обеспечение наилучшего сочетания социальных и личных интересов работников с интересами производства, поскольку позволяет работникам решать свои личные дела (провожать детей в дошкольные учреждения и в школу, посещать врачей, официальные учреждения и т.д.) во внерабочее время и более эффективно использовать рабочий день.

Основой применения гибкого режима рабочего времени является суммированный учет рабочего времени , при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Составными элементами режимов гибкого рабочего времени являются:

· «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), например, приходить на работу с 7.00 до 10.00 и заканчивать работу также в трехчасовом интервале (с 16.00 до 19.00) по своему усмотрению;

· «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в данном подразделении организации, например, в течение двух часов в первой половине рабочего дня (с 10.00 до 12.00) и двух часов во второй половине (с 14.00 до 16.00);

· «перерыв для отдыха и питания»;

· «продолжительность учетного периода», определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные рабочие дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями производства, максимальная продолжительность пребывания на работе (вместе с перерывом для отдыха и питания) допускается в пределах 12 часов.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются непосредственно в организациях. Учет рабочего времени в случае применения ГРВ производится в общеустановленном порядке.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении таких графиков работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, прилагаются к коллективному договору либо могут оставаться самостоятельным локальным нормативным актом. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК).

Если введение графика сменности (например, вместо работы в две смены устанавливается работа в три смены) связано с изменением организационных или технологических условий труда, то о введении нового графика сменности работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК).

Графики сменности предусматривают количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, порядок чередования смен и др.

Необходимое количество рабочих смен определяется исходя из характера производства и производственных задач, решаемых организацией в сфере производства материальных ценностей или услуг.

Продолжительность ежедневной работы должна определяться графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. 91 и 92 ТК), а также с учетом предельно допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК).

Обязательно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени

ТК РФ в документах, регулирующих трудовые отношения, относительно режима рабочего времени должны быть указаны:

  • продолжительность рабочей недели/дня/смены;
  • начало и конец рабочего дня;
  • время обеденного и иного перерыва;
  • число смен в сутки и т. д.

Режим работы должен устанавливаться в соответствии с разделами IV, V ТК РФ и других нормативных актов. Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

  1. В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.
  2. В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени».

Обязательно ли в тд указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

В трудовых договорах с такими сотрудниками также необходимо указывать их норму рабочего времени. В соответствии с частью четвертой ст. 57 ТК РФ стороны могут включить в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Поэтому даже в тех случаях когда, в соответствии с ТК РФ нет обязанности включать в текст трудового договора условие о режиме работы, о норме рабочего времени, стороны вправе это сделать.
Вывод: В трудовом договоре необходимо указывать, что работнику установлен сменный режим работы, если в организации применяются и иные режимы труда и отдыха. Норму рабочего времени нужно указывать в трудовом договоре, если для данного работника она отличается от общих правил, действующих в организации.

Режим работы в трудовом договоре обязательно ли прописывать время

В этом видеосовете эксперт Евгения Конюхова подробно комментирует каждый элемент режима рабочего времени работников (актуально при любом графике работы) и приведет пример, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени: Заработная плата. Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера про расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные; все случаи расчета среднего заработка. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации разработана на основе требований профессионального стандарта «Бухгалтер».
Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу «4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время. 4.2.

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

  • Темы:
  • Трудовой договор
  • Условия труда

Вопрос Работник принимается на работу с графиком 5/2 и с 40 часовой рабочей неделей, обязательно ли прописывать в трудовом договоре точное время начала и окончания работы или же можно сослаться на какой-нибудь локально-нормативный акт? Ответ Ответ на вопрос: Допустимо сделать соответствующую ссылку в трудовом договоре на правила внутреннего трудового распорядка. По общим правилам, начала и окончание рабочего дня (смены) является составной частью режима работы. При этом режим работы сотрудников устанавливает правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Это следует по общему смыслу ч. 2 ст. 57 и ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

Обязательно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени

  • К ночной работе согласно ст. 96 ТК РФ не допускается ряд лиц: несовершеннолетние, беременные и т. д.
  • Работник привлекается к сверхурочной работе только при наличии его согласия на это. В ст. 99 ТК РФ имеется закрытый перечень, когда такое согласие не требуется, например при предотвращении катастроф. В той же норме перечислены категории работников, которых к сверхурочной работе привлекать нельзя.

  • Правила охраны труда в части рабочего времени и времени отдыха закреплены в ст. 224 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя соблюдать ограничения, установленные для каждого вида режима работы. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Необходимо отличать сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня. В последнем случае при привлечении беременных женщин к работе нарушения трудового законодательства не будет.
  • Нужно ли в трудовом договоре указывать режим рабочего времени

    В частности, в трудовом договоре необходимо указать режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Вряд ли могут существовать организации, все сотрудники которых работают только на условиях сменного режима работы. Административно-управленческий персонал, как правило, привлекается к работе на условиях пяти- или шестидневной рабочей недели.

    Поэтому режим работников-сменщиков, скорее всего, отличается от общих правил, действующих в организации, то есть условие о сменной работе необходимо внести в их трудовые договоры. Обращаем внимание, что Трудовой кодекс РФ не обязывает указывать график сменности и порядок его составления в трудовом договоре. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Правила оплаты труда в нерабочее время Они установлены в ст. 153 ТК РФ:

    1. Стандартно труд в нерабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверх оклада выплачивается одинарная часовая/дневная ставка (письмо Минтруда от 19.11.2015 № 14-2/В-943).
    2. Размер выплат может быть выше установленного ТК РФ. Это указывается в локальных актах.
    3. Если работник планирует в дальнейшем взять выходной в счет отработанного нерабочего дня, такой нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

    Оплата труда в праздничные и выходные дни при ненормированном графике осуществляется по общим правилам ст. 153 ТК РФ (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). При сменной работе рабочий день, выпавший на официальный выходной и праздничный день, оплачивается в одинарном размере.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 4. Судебная практика: ПРЕЗИДИУМ АРХАНГЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 мая 2012 г. N 44г-0006 Президиум Архангельского областного суда в составе: Председательствующего Кокуновой В.П.
    членов президиума Григорьева Д.А., Айхоршта А.А., Белоусовой Н.А., Гудушина Н.Б., по докладу судьи областного суда Щеголихиной Л.В., вынесшей определение о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, рассмотрев кассационную жалобу Б. на решение Ломоносовского районного суда г.
    Справочник: Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия) Сведения или условия трудового договора Содержание трудового договора Основание Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ Место и дата заключения трудового договора абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ Обязательные условия Место работы.

    • работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
    • время начала и окончания работы;
    • время перерывов в работе;
    • число смен в сутки;
    • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

    Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации. Перед вами отрывок из вебинара про нестандартный график работы.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит