Вход на сайт, выход основного работника декретного отпуска

Содержание
  1. Как правильно оформить выход на работу основного работника после декретного отпуска?!
  2. Декретный отпуск выход основного работника
  3. ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ
  4. Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа
  5. Срочный трудовой договор на период декретного отпуска
  6. Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
  7. Декретный отпуск выход основного работника
  8. Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет
  9. Выход на работу после декрета
  10. Берем на — работу на — время декрета
  11. Выход основного сотрудника из декретного отпуска

Как правильно оформить выход на работу основного работника после декретного отпуска?!

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[463783] 25 августа 2014, 20:06
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разрешить 2 ситуации.

1. Скажите пожалуйста, как правильно оформить выход на работу основного работника после декретного отпуска с последующим увольнением человека, который работал на месте основного работника? какие документы нужны и в какие сроки нужно это все сделать? (нужно ли уведомлять человека, который работает на месте декретницы). может есть какой-то алгоритм действий в подобной ситуации..

2. Если у работника, находящегося в декретном отпуске, заканчивается контракт, то когда её нужно уведомлять и нужно ли вообще? (может контракт продлевается автоматически до 3-летнего возраста ребенка)??

Декретный отпуск выход основного работника

ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

С женщиной был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другой сотрудницы. Работодатель и работник не сошлись во мнениях, что это такое. Женщина считала, что после того как основная работница, не выходя на работу после отпуска по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком, ее трудовой договор трансформировался в бессрочный. Когда же основная работница вернулась, заменяющую ее сотрудницу уволили.

Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа

Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. В графе 3 страницы «сведения о работе» ставится запись: «Трудовой договор прекращается в связи с завершением срока действия на основании п.1 ч.2 статьи 77 ТК РФ». Также делается пометка в индивидуальной карточке увольняемого, которая остается у работодателя.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Если же она оформляет декретный отпуск до выхода основного работника, то срочный договор продляется вплоть до окончания декрета ввиду того, что прекратить трудовые правоотношения с женщиной, пребывающей на больничном либо же с воспитываемым ребенком до трех лет, невозможно на основании той же ст.261 ТК РФ.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Декретный отпуск выход основного работника

Вывод 9: Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника, при этом последующее (после увольнения) освобождение этой же должности уже не обязывает работодателя предлагать ее как вакантную. На день увольнения же данная должность пока вакантной не считается и не включается в число предлагаемых беременной работнице вакансий в порядке ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет

Оформить декретный отпуск можно только на работающего родственника. Если, к примеру, бабушка получает выплаты в связи с пенсией, оформить декретный отпуск не получится, кроме случаев, когда родители не могут принимать участие в уходе за ребенком. Отпуск на неработающую бабушку оформляется при смерти родителей, лишении родительских прав, содержании в местах лишения свободы, недееспособны.

Выход на работу после декрета

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Берем на — работу на — время декрета

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работниц ы Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 . В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее ” .

Выход основного сотрудника из декретного отпуска

Вопрос возник потому, что примерно в течение недели будет введена новая штатка, в которой под меня есть постоянная должность. Основной сотрудник отказывается ждать неделю, мне увольняться тоже не с руки, так как через неделю снова оформляться на работу. Вот и думаю, может отпуск взять?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит