Полностью или частично: в каком размере указывать в трудовом договоре оклад совместителя, чтобы избежать споров, какая сумма указывается трудовом договоре

Содержание
  1. Полностью или частично: в каком размере указывать в трудовом договоре оклад совместителя, чтобы избежать споров?
  2. МОЖНО ЛИ ДОПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОПЛАТУ ТРУДА
  3. можно ли дописать в трудовом договоре оплату труда - Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
  4. Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)
  5. Особенности труда на полставки
  6. Законодательная база
  7. Какие документы потребуются для заключения трудового договора
  8. Как оформляется трудовой договор
  9. Увольнение сотрудника
  10. Минфин: в трудовом договоре не нужно указывать, что сумма оклада включает в себя НДФЛ
  11. Какая сумма оплаты указывается в трудовом договоре и как рассчитываются налоги? (Г. Шахворостова, 30 марта 2015 г.)

Полностью или частично: в каком размере указывать в трудовом договоре оклад совместителя, чтобы избежать споров?

depositedhar / Depositphotos.com

В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Как было установлено, работник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре работника был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, – 30 тыс. руб. При выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени) – до 15 тыс. руб. Работника это не устроило, поскольку он полагал, что ему должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. В результате работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть оклада (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 13 марта 2018 г. по делу № 33-1159/2018).

Однако суд в споре поддержал именно работодателя. Судьи пришли к выводу, что оклад в размере 30 тыс. руб. подлежит выплате истице только при осуществлении трудовых обязанностей на условиях полного рабочего дня. А поскольку она по условиям трудового договора отрабатывала лишь половину нормы, то и оклад ей правомерно выплачивался в меньшем размере.

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке работника при переходе его из категории совместителя в основные работники без прекращения трудового договора? Ответ в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды, как и Калининградский областной, отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (например, определения Московского областного суда от 18 января 2017 г. № 33-2099/2017, Архангельского областного суда от 5 декабря 2016 г. № 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 декабря 2015 г. № 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (определение Приморского краевого суда от 14 ноября 2017 г. № 33-11044/2017, решение Тамбовского областного суда от 10 апреля 2017 г. № 7-142/2017, решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 8 июня 2011 г. № 2-1490/2011).

Во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений целесообразно указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, в рассматриваемом случае соответствующая формулировка могла бы выглядеть следующим образом: «Оклад работника составляет 15 тыс. руб. (50% от оклада 30 тыс. руб. по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени».

МОЖНО ЛИ ДОПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОПЛАТУ ТРУДА

можно ли дописать в трудовом договоре оплату труда — Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Оплата труда работника согласно трудовому договору. Изменять размер заработной платы, а также менять условия оплаты труда, можно только по.

Трудовой договор. Общие положения. Трудовой кодекс. Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок. что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника.

Трудовой договор 12 янв 2015. Можно ли добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых. от экономии по фонду оплату труда по совмещаемой должности.

Трудовой договор, срочный трудовой договор с иностранным гражданином. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада. В трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию. «Оплата согласно штатному расписанию» в трудовом договоре

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении:. Как и при заключении трудового договора на неопределенный срок, лицо, заключая. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух. 13 дек 2013. Меня интересует, можно ли в трудовом договоре делать ссылки на. 57 ТК РФ, в т. ч. условия оплаты труда, а именно: размер. 12 янв 2015. Можно ли добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых. от экономии по фонду оплату труда по совмещаемой должности. 13 дек 2013. Меня интересует, можно ли в трудовом договоре делать ссылки на. 57 ТК РФ, в т. ч. условия оплаты труда, а именно: размер. Изменение условий трудового договора без согласия работника. Трудовой договор. Общие положения. Трудовой кодекс. 12 янв 2015. Можно ли добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых. от экономии по фонду оплату труда по совмещаемой должности. Порядок внесения изменений в трудовой договор Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы. Ошибки, которые следует избегать при составлении трудового. «Оплата согласно штатному расписанию» в трудовом договоре Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке. Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей. По спорам, связанным с изменениями условий оплаты труда, имеется. Порядок внесения изменений в трудовой договор Трудовой договор Онлайн Инспекция — Обсуждения — содержание трудового договора Изменение условий трудового договора: виды, причины и. Трудовой договор. Общие положения. Трудовой кодекс. Трудовой договор Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада. как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Трудовой договор Документальное оформление премирования Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада. как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Изменение условий трудового договора без согласия работника. работодателя в случаях, когда изменение условий повлекли такие причины как:. Уменьшение оплаты труда было вызвано уменьшением размера торговых.

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день». В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя. Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных вопросов;
  • форс-мажор;
  • реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора. Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Законодательная база

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

Главная особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют. В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать. К таким лицам относят:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  • лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги. Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Увольнение сотрудника

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически. Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным. А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Минфин: в трудовом договоре не нужно указывать, что сумма оклада включает в себя НДФЛ

Согласно трудовому договору, должностной оклад работника составляет 50 тыс. рублей. При этом в договоре не прописано, что данная сумма включает в себя сумму НДФЛ, подлежащую удержанию работодателем. Означает ли это, что сотрудник должен получить на руки оклад в размере 50 тыс. рублей? Нет, не означает, ответил Минфин России в письме от 01.10.15 № 03-04-05/56206.

В пункте 1 статьи 210 НК РФ сказано: при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Согласно статье 226 НК РФ, российские организации и предприниматели, от которых налогоплательщик получил доходы, признаются налоговыми агентами по НДФЛ. То есть российская организация, выплачивающая физическому лицу вознаграждение по трудовому договору, обязана исчислить, удержать и заплатить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ. Поскольку удержание налога из зарплаты производится работодателем — налоговым агентом на основании положений Налогового кодекса, то нет необходимости прописывать указанный порядок налогообложения в трудовом договоре.

Таким образом, размер оклада, установленный в трудовом договоре, является той суммой, которую организация обязана начислить работнику. Из этой суммы работодатель как налоговый агент удержит и уплатит в бюджет НДФЛ.

Какая сумма оплаты указывается в трудовом договоре и как рассчитываются налоги? (Г. Шахворостова, 30 марта 2015 г.)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

КАКАЯ СУММА ОПЛАТЫ УКАЗЫВАЕТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ И КАК РАССЧИТЫВАЮТСЯ НАЛОГИ?

При заключении трудового договора, какую сумму зарплаты нужно указывать в договоре: к начислению (с налогами) или сумму к выдаче? Например, у работника зарплата — 100 000 на руки. В договоре указать эти 100 000 тенге или 120 820 тенге? В 2014 году МЗП было другое, и сумма с налогами была 120 990 тенге, если в договоре была указана сумма 120 990 тенге, то компания не может ее поменять, и в этом году в связи с изменением МЗП сумма к выдаче станет больше на 138 тенге. Компании тогда заключить дополнительное соглашение на 2015 год, где изменить сумму к начислению на 120 820 тенге, чтоб выходило к выдаче ровно 100 000 тенге? Или все-таки заключить договор на 100 000 тенге, а в 1С в начислениях поставить так же 100 000 тенге и вид расчета — оклад от обратного? И если поставить оклад от обратного, то будет ли программа правильно считать?

Согласно Трудовому кодексу трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Работодатель вправе устанавливать размер оплаты труда на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Способы начисления налогов могут быть как по прямому методу, когда налоги удерживаются из установленной суммы, так и по обратному методу, когда от суммы к выплате рассчитываются налоги. То есть трудовым договором оплата труда может быть предусмотрена как в сумме начисления (то есть «неочищенная» сумма от налогов и платежей), как это делается в большинстве случаев, так в сумме к выплате на руки (то есть в данном случае, на эту сумму «накручиваются» налоги и платежи) — нормам действующего законодательства это не будет противоречить. Главное значение здесь имеет только правильно удержание сумм налогов и платежей.

Если трудовым договором будет предусмотрена оплата труда в виде суммы к выплате на руки в размере 100 000 тенге, то за полностью отработанный период месяца будет произведен следующий расчет.

1. Работник имеет право на вычет в размере одной МЗП.

Для этого используем формулу:

СН = (СВ — 0,1 МЗП) / 0,81 (в сокращенном варианте)

СВ = СН — 0,1СН — 0,1 × (0,9СН — МЗП)

СВ — сумма дохода, выплачиваемая на руки, которая известна и равна 100 000 тенге;

СН — неизвестная сумма начисления;

0,1СН — сумма удерживаемого ОПВ;

0,1 × (0,9 СН — МЗП) — сумма удерживаемого ИПН.

СН = (100 000 — 0,1 × 21 364) / 0,81 = 120 819 тенге

ОПВ = 12 082 тенге (120 819 × 10%)

ИПН = 8 737 тенге (120 819 — 12 082 — 21 364) × 10%.

Проверим: 120 819 — 12 082 — 8 737 = 100 000 тенге.

2. Если работник не имеет право на вычет в размере одной МЗП.

Для этого используем формулу:

СН = 100 000 / 0,81 = 123 457 тенге.

ОПВ = 12 346 тенге (123 457 × 10%).

ИПН = 11 111 тенге (123 457 — 12 346) × 10%

Проверим: 123 457 — 12 346 — 11 111 = 100 000 тенге.

Рассчитанная сумма начисления отражается в бухгалтерском учете проводками:

Дебет-7210; Кредит-3350 — 120 819 тенге (начислена сумма заработной платы)

Дебет-3350; Кредит-3120 — 8 737 тенге (начислен ИПН)

Дебет-3350; Кредит-3220 — 12 082 тенге (начислены ОПВ).

Дебет-7210; Кредит-3150 — 6 524 тенге (начислен социальный налог 11% за минусом СО)

Дебет-7210; Кредит-3210 — 5 437 тенге (начислены социальные отчисления 5%).

Дебет-7210; Кредит-3350 — 123 457 тенге (начислена сумма заработной платы)

Дебет-3350; Кредит-3120 — 11 111 тенге (начислен ИПН)

Дебет-3350; Кредит-3220 — 12 346 тенге (начислены ОПВ).

Дебет-7210; Кредит-3150 — 6 666 тенге (начислен социальный налог 11% за минусом СО)

Дебет-7210; Кредит-3210 — 5 556 тенге (начислены социальные отчисления 5%).

Если же трудовым договором будет предусмотрена оплата труда способом прямого начисления, то есть с учетом налогов и платежей, то расчет налогов будет производиться от указанной суммы, и в данном случае совершенно не имеет никакого значения, какой размер МЗП установлен на текущий год. Естественно, если размер МЗП увеличивается, то при исчислении уменьшается сумма ИПН и увеличивается сумма к выплате на руки, общая же сумма начисления с предыдущим годом не меняется. То есть компания платит меньшую сумму ИПН, но большую сумму к выплате на руки. Вносить дополнения или изменения в трудовой договор в случае изменения размера МЗП не требуется. Такие изменения вносятся в случае существенных изменений размера должностного оклада.

Поэтому, если трудовым договором будет предусмотрен оклад в размере 120 820 тенге или 120 990 тенге с учетом налогов и платежей, то расчет будет производиться от этих сумм:

1 вариант (расчет с правом на вычет в размере МЗП)

ОПВ = 12 082 тенге (120 820 × 10%)

ИПН = 8 737 тенге (120 820 — 12 082 — 21 364) × 10%

К выплате на руки: 120 820 — 12 082 — 8 737 = 100 001 тенге.

2 вариант (расчет с правом на вычет в размере МЗП)

ОПВ = 12 099 тенге (120 990 × 10%)

ИПН = 8 753 тенге (120 990 — 12 099 — 21 364) × 10%

К выплате на руки: 120 990 — 12 099 — 8 753 = 100 138 тенге.

И в завершении: правильно ли будет производиться расчет в программе 1С, зависит от настройки программы по заданным параметрам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит