Отпуск инвалидам 2 группы, дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам группы

Содержание
  1. Отпуск инвалидам 2 группы. Дополнительный отпуск 2 дня
  2. Кому положен дополнительный отпуск в России
  3. Что нужно знать
  4. Кому положены дополнительные дни к отпуску
  5. Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам I и II группы
  6. Вопрос:
  7. Ответ:
  8. Отпуск инвалиду 3 группы. Виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы
  9. Порядок отпуска
  10. Что может получить инвалид на своем рабочем месте?
  11. Разновидности отпусков
  12. Ежегодный отпуск
  13. Сколько может длиться отдых для инвалида 3 группы?
  14. Дополнительный отпуск, в чем его суть?
  15. Какие льготы предусматриваются в 2017 году?
  16. Как написать заявление на отпуск инвалиду 3 группы?
  17. Особенности предоставления отпуска инвалидам
  18. Отпуск родителю, ухаживающему за ребенком с инвалидностью
  19. Может ли оформляться неоплачиваемый отпуск родителям ребенка с инвалидностью?
  20. Имеет ли право инвалид 2 группы на дополнительный оплачиваемый отпуск
  21. Отпуск инвалидам
  22. Отпуск инвалидам 2 группы. дополнительный отпуск 2 дня
  23. Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?
  24. Имеет ли право работающий инвалид 2 группы на дополнительный отпуск?
  25. Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году
  26. Имеет ли право инвалид 2 группы на дополнительный оплачиваемый отпуск

Отпуск инвалидам 2 группы. Дополнительный отпуск 2 дня

Согласно п. 9 Правил N 95 инвалидность II группы устанавливается на один год. Таким образом, если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил Вам документы, подтверждающие установление инвалидности на указанный срок, рекомендуется оформлять временный перевод.

1. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу по медицинским показаниям с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме в двух экземплярах.

На экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя.

2. Если работник согласен на перевод, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новая должность (профессия) работника, срок перевода и другие меняющиеся условия договора (например, условие о заработной плате).

Затем на основании соглашения издается приказ о переводе на другую работу по форме N Т-5. Далее перевод отражается в личной карточке работника по форме N Т-2.

NB! При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

— инвалидам, проживающим в семьях, среднедушевой доход которых составляет от 100 до 150 процентов прожиточного минимума, установленного для данного региона.

Льготы инвалидам в сфере образования:

Инвалиды 1 и 2 группы: любые ВПО и СПО, а также любые муниципальные образовательные учреждения вне конкурса. Все инвалиды получают стипендию.

Льготы при компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание инвалидов

Лицо, сопровождающее инвалида 1 группы, с разрешения собеса, получает путевку + проезд на тех же условиях. Работающие инвалиды обеспечиваются льготой 50%. Неработающие БЕСПЛАТНО (путевка + проезд).

Льготы при приобретении лекарств

Инвалиды 1 группы и неработающие инвалиды 2 группы: лекарства по рецептам врачей получают бесплатно. Работающие инвалиды 2 группы инвалиды 3 группы, признанные в установленном порядке безработными: 50% скидка на лекарства по рецептам врачей.

Льготы инвалидов при пользовании транспорта

Право на льготный проезд на городском пассажирском транспорте предоставляется инвалидам, детям-инвалидам и лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Стоимость проездного билета для льготных категорий граждан составляет 200 рублей.

Социальные льготы инвалидов:

Заменены ЕДВ (с 2005).

Гражданское и семейное право

Запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Жилищное законодательство

Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства. При выделении земельного участка должно обязательно приниматься во внимание, что в соответствии с Указом Президента этот участок должен быть максимально приближен к месту жительства инвалида.

Установлены также специальные требования к совершению сделок купли-продажи жилых домов (помещений) в целях оплаты социальных услуг:

Сохранения за инвалидом права пожизненного проживания в отчужденном жилом доме (жилом помещении) либо обеспечения его другим жилым помещением, отвечающим требованиям жилищного законодательства, а также права на материальное обеспечение в виде питания, ухода и необходимой помощи.

ИП (с этим согласны не все отделения пенсионного фонда), организация (ИП, ЮЛ) за инвалида платит только обязательные 20,2% (по 2012г.), а 27,1% (с 2013).

Взносы на травматизм

Организации имеют право применять льготу по выплатам, исчисленным в пользу работников-инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы с зарплаты инвалидов нужно уплачивать в размере 60% страхового тарифа. Об этом говорится в статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год&quot. Данный порядок применялся в 2007 году (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2006 N 235-ФЗ), а также действует в 2008 году (ст. 1 Федерального закона от 21.07.2007 N 186-ФЗ).

Обратите внимание: выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Налог на имущество организаций и земельный налог организаций:

Согласно пункту 3 статьи 381 и пункту 5 статьи 395 Налогового кодекса эти налоги не уплачивают:

— общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды составляют не менее 80%;

— организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%;

— организации, единственными собственниками имущества которых являются общественные учреждения инвалидов.

Налог на прибыль

Прочие расходы. Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25%.

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и отпуск инвалидам 2 группы лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, без учета времени переезда на постоянное местожительство;

6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месторасположению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двоих или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям отпуск инвалидам 2 группы другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

9) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Статья 11. Перенос ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего Закона);

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоящего Закона).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласованию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его работа оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

У Вас все еще есть вопросы.

Задавайте их на нашем Форуме и специалисты по праву помогут найти на них ответы.

Рекомендуем почитать

Комментарии

Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Россия в 21:50


Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не по.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Любовь Карягина в 11:42


Но помните: уходя в отпуск, вы получите деньги за всю его продолжительность, а в следующем сможете рассчитывать лишь на выплаты за фактически отработанное количество дней, которое в этом случае может составить от 1 до 3.
______________________________________________________________

Кому положен дополнительный отпуск в России

Некоторые сотрудники обладают правом на оплачиваемый дополнительный отпускной период. Основанием становится занятость в конкретных областях или специфика трудовых условий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кому в России полагается отпуск дополнительно? Каждому работнику ежегодно полагается основной отпуск в 28 дней. Отдельные категории работников могут получить продленный оплачиваемый отпуск.

Но помимо того законодательством предусмотрен оплачиваемый отпуск дополнительно. Для его получения требуется соблюдение определенных условий. Кому полагается в России отпуск дополнительно к основному?

Что нужно знать

Наниматель обладает правом, а в кое-каких обстоятельствах и обязанностью, предоставлять трудящимся дополнительно оплачиваемый отпуск помимо обязательного очередного отпуска.

Некоторые категории сотрудников имеют по закону право на добавочное отпускное время.

По ст.116 ТК РФ наниматель вправе по личному усмотрению давать сотрудникам прибавочный оплачиваемый отпуск каждый год.

Условие о дополнительном отдыхе отображается в коллективном соглашении или иных локальных нормативах.

Нужно заметить, что при наличии в компании профсоюзного органа, оный должен привлекаться к разрешению вопроса о дополнительном отдыхе.

Работодатель волен предоставлять добавочный отдых любым категориям работников, свободно от занимаемых ими должностей.

Оплата такого дополнительного отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном и для обычного отпуска. То есть в расчет принимается средний заработок субъекта.

Если в организации предусмотрено добавочный отпуск, то работник использовать его не обязан, но в определенных случаях может получить компенсацию за него.

Для этого на имя работодателя подается заявление с просьбой о денежном возмещении неиспользованных отпускных дней, бланк которого можно скачать здесь.

Необходимые термины

Отпуск являет собой временной период, предоставляемый работнику для отдыха. Отпуск бывает ежегодным, за свой счет, по болезни, дополнительным и т.д.

Ежегодный отпуск это неотъемлемая гарантия, какая полагается каждому трудящемуся. На период такого отпуска за работником сохраняется его средний заработок.

То есть отпускные дни оплачиваются так же, как и обычные рабочие дни, исходя из среднедневного заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск это отпускной период, какой предоставляется работникам как компенсация.

Например, за особые характеристики работы или определенные трудовые условия. Также такой отпуск может предоставляться в виде стимулирующей меры, то есть для поощрения сотрудников.

Дополнительный отпуск компенсационного характера предоставляется на основании законодательных требований.

Законом предусмотрено предоставление некоторых льгот в виде добавочного отдыха определенным категориям работников и в обстоятельствах особых условий труда.

Стимулирующий добавочный отдых дается по усмотрению работодателю. При этом его длительность, оплата и все вопросы, касающиеся предоставления, регулируются самой организацией, исходя из производственных и финансовых возможностей.

Например, водителю лесовоза дополнительный отпуск по закону не полагается, но наниматель может прописать в трудовом договоре пункт о предоставлении такового.

Документальное оформление

Численность дней дополнительного компенсируемого отдыха, какой предусмотрен законодательством, минимальна.

Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть дополнительный отпуск любой длительности, оплачивая их в зависимости от рабочих условий и финансового потенциала.

Условие о дополнительном отпуске, не предусмотренном правовыми актами, прописывается в коллективном либо индивидуальном соглашении.

Здесь прописывается:

  • число дней прибавочного отдыха;
  • обстоятельства его предоставления;
  • порядок оплаты;
  • иные условия.

Число дополнительных оплачиваемых отпускных дней не должно быть меньше, полагающихся по закону.

К примеру, бухгалтеру по договору определен ненормированный день, значит, ему нужно предоставить дополнительный отдых не меньше трех дней.

Когда субъект трудится в двух и более организациях, то полагающийся ему дополнительно отпуск с возмещением заработка может оформляться только по одному месту работы, являющемуся основным.

Нормативная база

Дополнительные отпуска с оплатой разнятся по долготе, порядку предоставления и причинам возникновения.

Право на каждогодний компенсируемый дополнительный отпуск зависимо от:

Трудовых условий ст.117 ТК РФ
Рабочих характеристик ст.118 ТК
Ненормированности трудового времени ст.119 ТК
Природно-климатической зоны ст.321 ТК
Иных особенностей

Порядок и основные условия касательно оформления дополнительных отпусков регламентируют коллективные договора либо локальные нормативы (ст.116 ТК).

Здесь сказано, что такие отпуска полагаются работникам:

  • трудящимся в опасных и/или вредных трудовых условиях;
  • имеющим особую специфику трудовой деятельности;
  • с ненормированным трудовым днем;
  • трудящимся в условиях Крайнего Севера или приравненных регионах;
  • каким право на дополнительный отдых предоставляется на основании законодательства по причине занимаемой должности.

Условие о предоставлении такого отпуска может предусматриваться и отраслевыми соглашениями. К примеру, дополнительный отдых для спортсменов.

Какая есть самая лучшая работа для девушки, читайте здесь.

Также работодателем может устанавливаться отпуск дополнительно в самостоятельном порядке, исходя из собственных возможностей.

Но необходимо учитывать, что положения локальных нормативов не могут улучшать положение работников в сравнении с законодательными нормами.

Кому положены дополнительные дни к отпуску

По действующему законодательству предопределен список должностей, за какие полагается оформление каждогоднего дополнительного отпуска с сохранением заработка.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? К таким льготным группам относятся:

  • сотрудники, чьи непосредственные обязанности связаны с опасностью для жизни и высокими
  • психофизическими нагрузками;
  • работники строительной сферы, если они занимаются постройкой подземных сооружений;
  • субъекты, занятые добычей полезных ископаемых и их перевозкой;
  • металлурги и электроэнергетики;
  • государственные служащие;
  • спортсмены и тренеры;
  • доноры;
  • лица, подвергшиеся радиационному заражению;
  • работники, трудоустроенные в производстве с вредными и опасными условиями;
  • сотрудники с ненормированным трудовым временем;
  • граждане, чья трудовая деятельность протекает на Крайнем Севере.

Для каждой категории предусмотрены свои основания и разная длительность отпуска.

Так за ненормированный рабочий день полагается отпуск не меньше трех дней, хотя длительность его в общем определяется коллективным договором.

Объединяет их то, что работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска или в его компенсации.

За вредные условия труда

Рабочим, задействованным в производствах с вредными условиями труда, добавочный отдых полагается на основании специальной оценки труда.

Нужно отметить, что в данном случае воспрещается компенсация отпуска денежными средствами.

На дополнительное время отпуска за вредные трудовые условия работник может рассчитывать только по окончании одиннадцати месяцев.

Когда сотрудник идет в отпуск раньше, то длительность отпускного периода рассчитывается, исходя из отработанного фактически времени. Также надо учитывать, что дополнительный отпуск можно сочетать с основным.

Но если очередной отпуск оформляется авансом, то присоединение к нему дополнительного отпуска возможно лишь при согласовании с руководством.

Случается, что работники, трудящиеся во вредных условиях, могут притязать на дополнительный отпуск и по другим основаниям.

В этих обстоятельствах допускается использование только одного варианта прибавочного отпуска.

Важно и то, что работникам, каким за труд в особых климатических условиях предоставляется увеличенный основной отпуск, также дается отпуск дополнительный.

Так субъектам, трудящимся в условиях Крайнего Севера предоставляется дополнительно отпуск в 16 дней, в остальных серверных районах – 8 дней.

Инвалиду 3 группы

Дополнительный оплачиваемый отпускной период для работников с инвалидностью законодательством не предусмотрен.

Но данная категория работников обладает правом на увеличенный основной отпуск, его длительность не может быть меньше тридцати дней.

При этом право на такой отпуск есть у всех инвалидов, независимо от группы инвалидности.

В то же время работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не обусловленным инвалидностью.

Помимо увеличенного отпуска у инвалидов, в том числе и 3 группы, есть и такая привилегия, как право на отпуск за свой счет длительностью до шестидесяти дней (ст.128 ТК).

Основанием для предоставления удлиненного отпуска и длительного отпуска за свой счет становится справка о признании инвалидности.

В медицине

Дополнительный отдых полагается и некоторым категориям медиков. Продолжительность отпуска зависит от сферы занятости и функциональных обязанностей.

Например:

Медработникам, оказывающим пациентам психиатрическую помощь, руководителям, врачам, медперсоналу, чья работа касается непосредственному оказанию помощи пациентам 35 дней
Персоналу медлабораторий 21 день
Медсестрам, диетологам, регистраторам 14 дней
Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь 14 дней
Фтизиатрам, рентгенологам 21 день
Медикам, работающим с ВИЧ-инфицированными 14 дней

Полный перечень тех, кто может по праву получить дополнительный отпуск, приведен в Постановлении Правительства РФ №482 от 6.06.2013.

Положен ли работающим пенсионерам

Пенсионеры относятся к особой категории работников. Однако с точки зрения законодательства льгота им уже предоставлена в виде пенсионного обеспечения.

Фото: заявление на отпуск без сохранения З/П

Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск в силу возраста пенсионеру не полагается. Однако по ст.128 ТК пенсионеры могут получить дополнительный отпуск за свой счет.

Для этого необходимо подать заявление на отпуск по собственному желанию. Длительность такого отдыха равна четырнадцати дням и работодатель не вправе в нем отказать.

Что касается дополнительного отдыха по иным основаниям, то пенсионеры могут на него претендовать на общих условиях.

Ветеранам боевых действий

Ветеранам боевых действий полагается дополнительный отпуск сроком в тридцать пять дней, но заработная плата при этом не сохраняется (ФЗ №5 от 12.01.1995).

Но данная норма не распространяется на лиц, которые служили в Афганистане в период с 1979 по 1989 годы и, отработав свой срок, вернулись в положенное время либо были откомандированы досрочно.

Видео: право на основной и дополнительный отпуск, продолжительность

Отпуск без сохранения заработка предоставляется на основании предоставленного удостоверения ветерана боевых действий.

Дополнительный оплачиваемый отпуск сроком в пятнадцать дней положен действующим военнослужащим, которое обладают статусом ветерана боевых действий (ФЗ №76 от 27.05.1998).

Сколько дней положено электрогазосварщику

Работа электрогазосварщика связана с деятельностью во вредных и опасных условиях труда. Следовательно, лицам данной профессии положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его минимальная продолжительность равна семи дням. Но в то же время работодатель может самостоятельно предоставлять более длительный отпуск.

Руководствоваться при этом следует специальной оценкой условий труда. Для предоставления отпуска дополнительного за вредные трудовые условия должна проводиться специальная оценка условий труда.

Если условия признаются вредными, то работник получает право на гарантии в виде компенсаций и дополнительного отдыха.

Работа электрогазосварщика по определению является опасной. Но по итогам оценки дополнительный отпуск может быть увеличен работодателем.

При определении продолжительности дополнительного отдыха электрогазосварщика можно ориентироваться на перечень, принятый Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974.

Здесь сказано, что электрогазосварщик обладает правом на дополнительный отпуск в:

12 рабочих дней При постоянной сварке освинцованных деталей, при работе в замкнутых резервуарах, при работе с титаном и высокомарганцовистыми сталями, при работе в помещениях
6 дней При наружных работах

Чернобыльцам

Лица, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы берут дополнительный отпуск по месту работы.

Такова государственная компенсация за понесенный вред, что определено в ФЗ №1244-1.

По данному нормативу предусмотрено четыре категории лиц, какие могут получить данную компенсацию:

Ликвидаторы последствий аварии и работавшие в зоне отчуждения Со дня аварии по 1.07.1986 и более пяти дней с 1.07.1986 по 31.12.1986, более двух недель в 1987 году. Также к данной категории причисляются лица, проживавшие в зоне отселения до эвакуации
Инвалиды и больные лучевой болезнью
Граждане, какие больше двух недель осуществляли санобработку Строительство и дезактивацию техники. Также постоянные жители, пребывавшие в опасной зоне дольше трех лет
Постоянно проживающие и работающие На территории радиоэкологического контроля, более четырех лет до 1.01.2013

Также неофициально принято относит к «чернобыльцам» граждан, которые работают над устранением последствий катастрофы более трех месяцев.

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам I и II группы

Вопрос:

Хотелось бы получить чёткие разъяснения с ссылками на нормы закона по следующим вопросам:

1) Какие документы необходимо представить инвалиду 2 группы работодателю (юридическому лицу), для того, чтобы иметь право на получение дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

2) С какого момента работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск инвалиду 2 группы: с момента предоставления работодателю необходимых документов, подтверждающих право на получение дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или за весь период времени, который работник отработал, имея статус инвалида?

Ответ:

По первому вопросу:

Справка об инвалидности является документом подтверждающим инвалидность с присвоением группы.

По второму вопросу:

В соответствии с пп.2) п.1 статьи 89 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском (п.2 ст.90 Кодекса).

Порядок исчисления и оплаты количества дней дополнительного отпуска производится также как для основного трудового отпуска. В рассматриваемом случае за отработанный период (двенадцать календарных месяцев) у данного работодателя в статусе инвалида первой или второй группы.

В случае несвоевременного предъявления требования по вине самого работника за прошедшие более 12 месяцев периоды с момента получения инвалидности, то возникший трудовой спор решается с помощью примирительных процедур (ст. 159-161 (пп.2) Кодекса), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии – в судебном порядке.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.

Отпуск инвалиду 3 группы. Виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы

Многие люди, которые получают пенсии по инвалидности, просто не могут обеспечить себе достойное существования за полученные деньги, и тогда ничего не остается, как идти работать. На каких условиях могут работать такие люди и как предоставляется отпуск инвалиду 3 группы, рассмотрим в статье. Естественно, стоит внимание обратить на тот факт, что особые условия могут получить только те пенсионеры по инвалидности, которые работают по договору.

Порядок отпуска

Что касается непосредственного предоставления отпуска специальной категории людей, то он не будет слишком разниться с порядком, который действует на простых работников предприятия. Обычно существует специальный график, по которому работник уходит в отпуск, в таком случае дополнительное заявление писать не стоит. Работодатель сам составляет график и ставит в известность о нем своего сотрудника. Права инвалида 3 группы на работе не слишком отличаются от прав обычного сотрудника.

Конечно, учитывая состояние здоровья человека, ему может предоставляться отдых не по графику, но в таком случае потребуется написанное заявление.

Что может получить инвалид на своем рабочем месте?

Инвалид 3 группы использует одинаковые права с работниками организации, что четко прописано в статье «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Для таких работников предусматривается отпуск в 28 дней, но он может быть несколько длиннее, например, 30 дней. Также есть дополнительный отдых, он может оплачиваться, а может и не оплачиваться.

Разновидности отпусков

Инвалиды могут использовать свое право и получить ежегодный главный отпуск, он оплачивается, как и положено по закону. Такой отпуск инвалиду 3 группы предоставляется по графику. Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:

  1. Например, отпуск может оформляться, если требуется ухаживать за ребенком.
  2. Дополнительный отдых дается матерям-одиночкам.
  3. Родителям, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.
  4. Отпуск в связи с беременностью.

Если инвалид 3 группы хочет получить отпуск без зарплаты, то достаточно написать для этого заявление, при этом указать, что причина скрывается в семейных обстоятельствах.

Ежегодный отпуск

По всем правилам все работники могут рассчитывать на отпуск в 28 дней, но согласно ТК РФ, отпуск инвалида 3 группы будет удлиненным, поэтому такие работники смогут отдыхать не меньше 30 дней. Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности. Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется.

Сколько может длиться отдых для инвалида 3 группы?

Работа для инвалида 3 группы может быть основным доходом, поэтому гражданин или гражданка, которые хотят сполна пользоваться всеми льготами на рабочем месте, должны четко понимать, что необходимо быть официально трудоустроенным, а это означает, что должно быть заключено соглашение с работодателем.

По сути, каждый инвалид имеет право брать отпуск два раза в год, один из них считается календарным, а второй является дополнительным. Рассмотрим основные нюансы, которые стоит учитывать при устройстве инвалида на работу:

1. Отпуск по календарю рассчитан на 28 дней, но для инвалидов он составляет 30 дней.

2. Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы может оплачиваться, например, если у работника ненормированный день.

3. Выходные дни не учитываются как календарные, если они выпадают на период отпуска.

4. Когда работник заболел во время отпуска и был на больничном, то отпуск ему продлевается.

5. Любой работник, находящийся на инвалидности, может взять дополнительный отпуск, но уже без зарплаты.

Все эти моменты четко прописаны в законе.

Дополнительный отпуск, в чем его суть?

Существует специальный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где четко прописывается возможность получить кроме основного отпуска, еще и дополнительный.

Кроме того, что такой работник получает отпуск, составляющий 30 рабочих дней, он сможет воспользоваться правом дополнительно отдохнуть. Важно учитывать, что когда во время отпуска инвалид уходит на больничный, то он получает возмещение:

  1. В таком случае, работодатель должен продлить отпуск ровно не столько дней, сколько сотрудник пробыл на больничном.
  2. Если сотрудник не желает отдыхать, то те дни, которые были им не использованы, могут быть использованными со следующим отпуском.
  3. Можно получить денежную выплату за те дни, в которые сотрудник находился на больничном.

Сказать конкретно, сколько отпуска положено инвалиду 3 группы, с точностью нельзя, потому что человек может воспользоваться своим правом, и в течение года взять дополнительный отпуск, который составляет 60 дней. Большее количество дней не допускается уже по закону.

Какие льготы предусматриваются в 2017 году?

Рассмотрим главные нюансы, которые надо учитывать людям с 3 группой инвалидности, планирующим отправиться в отпуск:

  1. Дополнительный отпуск полагается сотрудникам-инвалидам, которые имеют ненормированный рабочий день. Период отпуска четко прописывается в коллективном соглашении, но он не должен быть меньше, чем три дня в год. Такой отпуск полагается обязательно, даже если сотрудник в течение всего года не выполнял свои обязанности должным образом в нерабочее время.
  2. Когда сотрудник-инвалид работает на вредной работе, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск. В таком случае работодатель обязан дать своему сотруднику дополнительный отпуск не менее недели в год. Конкретная продолжительность может также прописываться в специальном соглашении.
  3. В России имеются районы Севера, поэтому отпуск инвалиду 3 группы, работающему в сложных условиях, дается в размере 24 календарных дней.
  4. Работник-инвалид может взять дополнительный отпуск не только по причине своего здоровья, но и по другим причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе.
  5. Сотрудник-инвалид может взять отпуск на общих основаниях в размере 14 календарных дней, если у него есть потребность ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Также это может быть отпуск на период обучения, из-за беременности и родов. Такие отпуска, как правило, являются оплачиваемыми работодателем.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание: если на время отдыха выпадают праздники, то они не входят в общее число дней отпуска.

Как написать заявление на отпуск инвалиду 3 группы?

Льготы инвалидам 3 группы в 2017 году обязательно должны быть прописаны в трудовых отношениях согласно российскому законодательству. Если сотрудник собирается уйти в отпуск согласно штатного расписания, то ему совсем не обязательно писать заявление. Во всех остальных случаях такой документ пишется. Также надо учесть, что некоторые сотрудники предпочитают не уходить в отпуск, чтобы потом воспользоваться возможностью получить денежную компенсацию. Заявление можно написать в произвольной форме, но при составлении этого документа все же стоит обратить внимание на некоторые факторы:

1. Указывается, кому именно направлено прошение. Как правило, это руководитель предприятия. Записывается его должность и инициалы.

2. Текст заявления должен начинаться с основания, при этом указывается, что предоставляется отпуск инвалиду 3 группы.

3. Далее пишется слова «прошу» и описывается количество дней отпуска, которые хочет получить сотрудник.

4. Завершением написания заявления становится дата и подпись.

На сегодняшний день инвалиды 3 группы должны обязательно уточнить и согласовать дату и месяц своего отпуска с работодателем.

Особенности предоставления отпуска инвалидам

На любом предприятии сотрудник должен предоставить соответствующий документ, где будет указываться срок действия инвалидности. Например, в связи с этим работодатель сможет поменять и количество дней отпуска, как только инвалидность будет снята.

1. Сотруднику может предлагаться подписать новое соглашение по трудовому договору.

2. Если сотрудник своего согласия на сокращение отпуска не дает и не соглашается с уведомлением работодателя, то ему выплачивается через два месяца выходное пособие, а сам сотрудник увольняется.

Иногда бывают случаи, когда документы, подтверждающие инвалидность, предоставляются после того, как сотрудник устроился на работу. С того самого момента оформляется специальное соглашение. Работа для инвалида 3 группы может оказаться очень важной, но в то же время сотрудник должен понимать, что употреблять своими правами не стоит. Работодатель также не сможет отказать сотруднику-инвалиду в предоставлении ему дополнительного отдыха, но при этом заработная плата не сохраняется.

Отпуск родителю, ухаживающему за ребенком с инвалидностью

Не только предоставляются в 2017 году льготы инвалидам 3 группы, на дополнительный отпуск могут рассчитывать и родители, которые воспитывают ребенка-инвалида. Чтобы получить такой отдых, достаточно написать заявление и подать документы работодателю, которые будут подтверждать, что на попечении находится ребенок-инвалид. В коллективном договоре могут учитываться все эти нюансы, поэтому родители смогут взять отпуск в удобное для них время. Родитель должен будет заблаговременно предупредить работодателя, тогда этот отпуск будет внесен в план.

Может ли оформляться неоплачиваемый отпуск родителям ребенка с инвалидностью?

Некоторые родители инвалидов сталкиваются с проблемой, когда у них возникает нужда в дополнительном отпуске для нахождения с ребенком дома. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных дней к отпуску, но при этом эти дни могут быть неоплачиваемыми.

По всем правилам, каждый месяц может начисляться четыре дополнительных выходных дня, но здесь надо помнить, что эти дни не переносятся на другой месяц, при этом компенсация также не будет выплачиваться.

Теперь имея полное представление, какие права имеет инвалид 3 группы, сколько дней отпуска он может отдохнуть, можно с уверенностью говорить, что каждый работник, независимо от своего здоровья, должен знать права, предоставленные ему государством. Учитывая все выше перечисленные права, теперь каждый работник сможет их отстоять и перед начальством, при этом взяв все положенные дни для своего заслуженного отдыха.

Имеет ли право инвалид 2 группы на дополнительный оплачиваемый отпуск

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно. Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неотгулянные дни отпуска «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают». Правда, если работник по просьбе работодателя досрочно вышел из отпуска «за инвалидность», то неиспользованные дни сохранятся за работником до конца его рабочего года (ст. 125 ТК РФ). Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

Отпуск инвалидам

Отпуск инвалидам 2 группы. дополнительный отпуск 2 дня

Воспитатель получила инвалидность 2 группы. В соотвествии п.5. ст.23 Закона № 181 — ФЗ инвалиду полагаетя ежегодный отпуск продолжительностью 30 кал. дней, а воспитателя — 56, т.е. 28 +28= 56,. В соответствии с ч.1 ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать не более 35 часов в неделю, а у воспиателей 30 часов в неделю. Подскажите как правильно все сделать? Форум:

Мазухина_Анна 2017-02-01 12:37 А что вы хотите такое волшебное сделать? У вас все нормально.
В соотвествии п.5. ст.23 Закона № 181 — ФЗ инвалиду полагаетя ежегодный отпуск продолжительностью 30 кал. дней, а воспитателя — 56, т.е. 28 +28= 56,. Вопрос: Преподаватель, инвалид 2 группы, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней.Положено ли ему по инвалидности дополнительно 2 дня отпуска? Ответ: В соответствии со ст.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Есть ещё некоторые тонкости: 1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год. А в графике будет учтён «неиспользованный» период; 2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых; 3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.


Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Имеет ли право работающий инвалид 2 группы на дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Дополнительный отпуск инвалидам 2 группы — важная мера социальной защиты граждан, возможности которых ограничены по состоянию здоровья. О том, как этой категории работников получить дополнительный отпуск, расскажет предлагаемая нами статья. ТК РФ о дополнительных отпусках инвалидам Продолжительность дополнительных отпусков ТК РФ о дополнительных отпусках инвалидам Согласно ст.


115

ТК РФ, каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, предоставляемый ежегодно. При этом ч. 1 ст. 116 ТК РФ определяет ряд категорий работников, которым полагается увеличение продолжительности отпуска путем добавления к нему дополнительных дней. Одной из категорий работников, которым положены дополнительные дни к отпуску, являются инвалиды — на это указывает ст.

23 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
ИП.Кстати, работодателю нужно иметь в виду, что если в отпуске он отказал не одному работнику, а нескольким, то трудинспекторы могут наложить штраф в вышеуказанном размере не за все нарушение в целом, а за каждого обиженного работника. Например, работодатель-ИП не разрешил уйти в отпуск трем работникам, имеющим инвалидность. В этом случае его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс.
руб. до 15 тыс. руб., а при повторном нарушении – от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб. Дополнительный отпуск работникам-инвалидам Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.

Имеет ли право инвалид 2 группы на дополнительный оплачиваемый отпуск

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09». Если на период отпуска работника-инвалида выпадают нерабочие праздничные дни, то их надо обозначить буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст.
120 ТК РФ). Отражение основного отпуска работника-инвалида в Личной карточке Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат — не менее 25%. 1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности; 2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда; 3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск. Все эти нюансы выглядят так:

  • если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
  • если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
  • если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
  • в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит