Различия трудового и гражданско-правового договора, отличительные признаки трудового договора гражданско правового

Содержание
  1. Различия трудового и гражданско-правового договора
  2. Отличительные признаки трудовых договоров от гражданско-правовых
  3. Сравнение трудовых и гражданских правовых договоров
  4. Что входит в понятие трудового договора
  5. Основные принципы гражданско-правовых отношений с работодателем
  6. Принципиальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
  7. Какой договор наиболее удобен работнику
  8. Когда один вид договора не может быть альтернативой другому
  9. «Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров»
  10. Отличительные признаки трудового договора гражданско правового

Различия трудового и гражданско-правового договора

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
  • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
  • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория и Кикинская Анна

Отличительные признаки трудовых договоров от гражданско-правовых

В действующем российском законодательстве существуют разновидности договоров:

Правоотношения, возникающие между участниками гражданско-правового договора, регулируются гражданским законодательством (ГК РФ и др.), а между участниками трудового договора (контракта) — трудовым законодательством (КЗОТ). Исходя из этого на них распространяются положения соответствующих правовых норм различных между собой отраслей права.

Некоторые виды договоров гражданско-правового характера: договор подряда, договор аренды, договор хранения, договор поручения, договор комиссии, договор купли-продажи, договор поставки, договор пользования, договор мены, дарения, найма имущества и др.

Рассмотрим различия трудового и гражданско-правового договоров.

Предмет договора

Предметом договора, т.е. то по поводу чего возникают те или иные правоотношения, для трудового договора является исполнение конкретной трудовой функции, а именно работы по определенной специальности, должности, соответствующей квалификации. Именно эта обязанность работника, неразрывно связанная с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и позволяет отличить от гражданско-правового договора, предметом которого является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Стороны договора

Сторонами для трудового договора являются работник (трудящийся) и предприятие (учреждение, организация), а для гражданско-правового — гражданин и юридическое лицо, независимо от его организационно-правовой формы.

Срок договора

Гражданско-правовой договор обычно заключается на срок до выполнения конечного результата, т.е. на определенное время, предусмотренного договором, или поэтапного результата, если работа — периодическая. Если договор заключен на неопределенное время, то предусмотрены сроки его расторжения по инициативе одной из сторон.

Трудовой договор (контракт) может заключаться как на неопределенный срок (и расторжение его в этом случае возможно только в соответствии с КЗоТ РФ), так и на определенный срок не более пяти лет, если работа не имеет постоянного характера (пример: замещение временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы и т.д.); а также на время выполнения определенной работы, что напрямую зависит от характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника и случаев предусмотренных законодательством (пример: работа вахтовым методом в нефтегазовых отраслях промышленности). Последние формы трудовых договоров вполне схожи с гражданско-правовыми.

Выполнение функций по договору

Для выполнения трудовых функций по трудовому договору предприятие предоставляет работнику необходимое сырье, материалы из собственных ресурсов, а по гражданско-правовому договору сырье, материалы могут предоставляться как заказчиком, так и исполнителем работ.

Время и условия труда по трудовому договору регулируются как КЗоТ РФ, так и самим договором (контрактом); для заказчика по гражданско-правовому договору эти условия в основном безразличны. Оплата труда по первому договору устанавливается в виде заработной платы, минимальный размер которой установлен законодательством; а по второму в виде вознаграждения (денежном или имущественном выражении).

Подведем итоги

Таковы некоторые существенные отличия вышеуказанных договоров. Следует особо отметить, что само по себе «наименование» того или иного договора не может служить достаточным основанием для разграничения трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров. Разграничение различных видов договоров в сомнительных случаях возможно лишь на основе детального изучения их подлинного содержания.

Сравнение трудовых и гражданских правовых договоров

Взаимоотношения сторон, при которых одна из них выполняет ту или иную работу, а другая эту работу оплачивает, могут регулироваться разными способами. Однако важно понимать: отличие трудового договора от гражданско правового договора, в котором реальная картина взаимодействий между нанимателем и работником не соответствуют заключенному соглашению, может привести к нежелательным для сторон последствиям. Поэтому, помимо представлений сторон об удобстве того или иного варианта в текущий момент времени, важно понимать и учитывать разницу между этими документами.

Чтобы максимально точно разобраться, чем именно отличается трудовой договор от гражданско-правового договора, рассмотрим, в чем состоит суть каждого из них.

Что входит в понятие трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем регламентируются ст. 56 Трудового Кодекса. Суть соглашения сводится к тому, что работодатель обязуется обеспечить сотруднику занятость в указанной должности, а сотрудник обязуется выполнять эту работу. Характерные особенности этого типа соглашения заключаются в следующем:

  1. Соглашение является бессрочным (за исключением отдельных случаев). Это, с одной стороны, дает сотруднику уверенность в трудоустройстве в течение всего времени, что он добросовестно исполняет свои обязанности; с другой — не дает работодателю возможности расторгнуть отношения с сотрудником без оснований, предусмотренных в тексте трудового соглашения и требованиях Трудового Кодекса.
  2. Наниматель обязан выплачивать сотруднику заработную плату дважды в месяц в сумме, оговоренной с сотрудником в момент подписания, зафиксированной в соответствующей документации и составляющей не меньшую сумму, чем актуальная сумма МРОТ.
  3. Характер деятельности работника определяется его должностью, прописанной в кадровой документации, и регламентируется должностной инструкцией. Таким образом, на протяжении всего периода сотрудничества с нанимателем сотрудник выполняет профессиональные задачи, соответствующие его должности.
  4. Работодатель обязан выполнять все предусмотренные ТК РФ условия, касающиеся социальной защищенности сотрудника: налоговые выплаты, оплату отпусков и больничных и т. д.
  5. Сотрудник обязан лично (не перепоручая никому) выполнять возложенные на него функции и подчиняться всем требованиям внутреннего распорядка.

Как мы видим, отношения между сотрудником и работодателем регламентируются достаточно жёстко для обеих сторон. Однако обе стороны получают и дополнительные гарантии: сотрудник — в своей занятости и постоянстве источника дохода, а работодатель — в стабильности выполнения работ.

Таким образом, заключать трудовое соглашение целесообразно в том случае, если стороны заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве на условиях, предусмотренных положениями ТК РФ.

Основные принципы гражданско-правовых отношений с работодателем

В отличие от трудового, гражданско-правовой договор изначально ориентирован на результат взаимодействия между стороной, которая выполняет работу, и стороной, которая эту работу оплачивает. Поэтому довольно частыми случаями оформления такого сотрудничества является договор подряда, оказания услуг и другие подобные формы.

В этом виде отношений взаимодействие имеет вид отношений между нанимателем и исполнителем и регулируется Гражданским Кодексом в главах №37, 39 и 49. Отличительные особенности гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:

  1. Сотрудничество ограничено сроком действия соглашения или фактом исполнения работ.
  2. Оплата осуществляется в виде вознаграждения, выплата которого производится в сумме, оговоренной сторонами, единовременно или в несколько этапов (например, этапов выполнения работ), в зависимости от оговоренных сторонами условий.
  3. Исполнитель не ограничен в порядке действий и в возможностях привлечения иных лиц к исполнению работы или оказанию услуги.
  4. Процесс работы исполнителя не зависит от правил внутреннего распорядка заказчика, даже если находится на его территории.
  5. Сотрудничество с нанимателем в данной форме не предусматривает для работника никакой социальной защиты.

Таким образом, для нанимателя подобные формы соглашений оптимальны тогда, когда речь идет о сотрудничестве в рамках тех или иных проектов или в деятельности, которая является профессиональной лишь для одной сторон (например, страховые или транспортные услуги).

Очевидно, что формат гражданско-правовых отношений допускает, что каждая из сторон может быть как физическим, так и юридическим лицом.

Принципиальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.

Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.

С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:

Трудовой Гражданско-правовой
Заключается на неограниченный срок. Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения.
Предметом соглашения является процесс деятельности. Предметом соглашения является результат деятельности.
Заключается с физ. лицом. Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами.
Работа выполняется исполнителем лично. Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя.
Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме. Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон.
Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю. Равноправное положение сторон.
Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства. Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства.
Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку. Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются.
В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности). Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме.
Социальные гарантии гарантируются ТК РФ. Социальные гарантии не предоставляются.

Какой договор наиболее удобен работнику

Очевидно, что каждый вид соглашений предусмотрен для того, чтобы регламентировать совершенно определенный вид сотрудничества с нанимателем и, таким образом, изначально не слишком подходит для другого варианта, для которого форма соглашения и не предназначалась. Поэтому, задаваясь вопросом, что выбрать, трудовой договор с работодателем или гражданско-правовой договор с заказчиком, исходить следует из конкретной ситуации.

Однако отношения гражданско-правового характера удобны, когда сотрудник не планирует связывать себя длительными обязательствами с работодателем или заинтересован в гибкой форме профессиональной деятельности. Также подобные соглашения оптимальны, если профессиональная специфика или характер деятельности исполнителя не предусматривают постоянного сотрудничества с нанимателями.

Когда один вид договора не может быть альтернативой другому

Как уже было отмечено, основное отличие трудового договора от различных договоров гражданско-правового характера заключается в том, что он бессрочен и его предметом является сам процесс профессиональной деятельности работника.

Иными словами, если исполнитель нанимается не для разового выполнения некого проекта, а для постоянного исполнения текущих задач, соответствующих должностной инструкции, и занимает подчиненную роль (подчиняется распоряжениям и приказам руководства компании-работодателя), данный формат выходит за рамки гражданско-правовых отношений и должен быть регламентирован трудовым договором, предусматривающим все обязательные выплаты и гарантии.

В заключение напомним: всё, в чем заключается любое отличие трудового договора от гражданско-правового договора, регламентировано законодательством РФ. Поэтому любые несоответствия условий соглашения действительной форме взаимодействия сторон могут стать причиной изменения формы сотрудничества с наемным работником в судебном порядке с взысканием всех выплат, согласно положениям Трудового Кодекса.

«Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров»

Название «Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров»
Дата публикации 03.11.2014
Размер 68.12 Kb.
Тип Документы

urist-edu.ru > Законы > Документы

«Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров»

В связи с тем, что в последнее время увеличилось число обращений граждан в департамент труда и занятости населения Краснодарского края по вопросу нарушения их трудовых прав при принятии на работу в части подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера, доводим до сведения работодателей и граждан отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров.

Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.

Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.

Принципиальными отличиями трудового договора от гражданско-правового договора являются следующие:

Вид договора
Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Условие возникновения отношений запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правовых договоров
Стороны «работник» и «работодатель» «заказчик» и «исполни-тель» («подрядчик» и другие)
Форма договора письменная форма обязательна письменная форма не обязательна
Продолжительность взаимоотношений сторон отношения являются длящи-мися, т.е. в большинстве слу-чаев срок окончания не опре-делен отношения устанавли-ваются на время выпол-нения определенной работы
Срок договора в случае заключения на неоп-ределенный срок – указывает-ся только дата начала работы, а в случае заключения на оп-ределенный срок – дата начала и окончания работы При заключении договора в письменной форме указывается конечный срок выполнения работы
Суть отношений работодателя интересует пре-жде всего сам процесс трудо-вой деятельности работника заказчика интересует конкретный результат выполняемой работы
Субъект выполнения работы работник обязан лично выпол-нять определенную работода-телем трудовую функцию исполнитель (подрядчик) может выполнить работу как самостоятельно, так и с привлечением для ее вы-полнения субподрядчика
Режим работы работнику устанавливаются рабочая неделя продолжи-тельностью не более 40 часов в неделю, перерывы для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска исполнитель (подрядчик)

сам организует свой режим работы

Условия работы условие труда работника (т.е. помещение, материалы, ору-дия труда, специальная одежда) обеспечивается работодателем

При использовании работни-ком с согласия или ведома ра-ботодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (аморти-зацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмеща-ются расходы, связанные с их использованием. Размер воз-мещения расходов определя-ется соглашением сторон трудового договора, выражен-ным в письменной форме

работы могут выпол-няться из материалов и средств исполнителя (подрядчика), условия труда не оговариваются
Размер и сроки оплаты работы заработная плата:

— зависит от квалификации работника, сложности выпол-няемой работы, количества и качества затраченного труда

— выплачивается не реже, чем каждые полмесяца

работа оплачивается:

— по согласованию сторо-нами цене

— вознаграждение в полном объеме произво-дится после приемки объекта

Льготы и гарантии Работодатель:

— возмещает вред, причинен-ный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

— осуществляет пенсионное и социальное страхование работника,

— выплачивает пособия по вре-менной нетрудоспособности, по беременности и родам,

— предоставляет работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до дос-тижения им возраста 3-х лет, оплачиваемые отпуска в связи с получением профессиональ-ного образования,

— оплачивает в повышенном размере работу в ночное, сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни,

— возмещает расходы, связан-ные с командировками,

— выплачивает выходное посо-бие в связи с сокращением численности или штата и другое

Заказчиком указанные гарантии не предоставляются
Трудовая дисциплина работник должен следовать установленным у работо-дателя Правилам внутреннего трудового распорядка исполнитель (подрядчик) не должен следовать действующим у заказчика Правилам внутреннего трудового распорядка
Меры при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником или исполнителем (подрядчиком) условий договора при неисполнении или ненад-лежащем исполнении работ-ником по его вине возложен-ных на него трудовых обязан-ностей работодатель имеет право применить к нему дис-циплинарное взыскание и со-ответственно не применять меры поощрения при неисполнении или ненадлежащем исполне-нии исполнением (под-рядчиком) условий договора заказчик вправе отказаться от оплаты работы и требовать возмещения убытков
Материальная ответственность работника (испол-нителя) за ущерб, причиненный другой стороне договора работник несет полную мате-риальную ответственность за материальный ущерб, причи-ненный работодателю, лишь в случае виновных действий (например, преступных дейст-вий, причинения ущерба в со-стоянии алкогольного опьяне-ния и т.п.) исполнитель (подрядчик) обязан в полном объеме возместить причиненные заказчику убытки
Органы, рассматривающие спор между сторонами договора
  1. комиссия по трудовым спорам (в организации или у индивидуального предпринимателя),
  2. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае,
  3. суд

При обращении в любой из указанных органов работ-ники не несут материаль-ные расходы

  1. суд

При обращении в суд с иском исполнитель (подрядчик) оплачи-вает пошлины и судебные расходы

В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым договором работник теряет право на:
— рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

— сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);

— выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);

— повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст.117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста (ст.255-257 ТК РФ);

— отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);

— пособие по временной нетрудоспособности /оплату больничных/ (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 220 ТК РФ).
Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

Отличительные признаки трудового договора гражданско правового

При приеме на работу индивидуальный предприниматель заключил со мной гражданско-правовой договор. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, не ущемляет ли он мои трудовые права?

Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договора подряда, договора-поручения, возмездного оказания услуг и других.

Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регламентируется Гражданским кодексом РФ.

Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями, как юридическими, так и физическими лицами, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения.

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

-работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности;

-свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;

-работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;

-работнику выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством (в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон);

-условия труда обеспечивает работодатель (при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника);

-трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством, а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства. Название гражданского договора, как правило, сразу указывает на его характер.

При гражданско-правовом договоре:

-стороны в договоре равноправны;

-гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;

-вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;

-стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;

-ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;

-текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.

Обо всех подобных обстоятельствах подрядчик должен в письменной форме сообщить заказчику и получить от него дальнейшие инструкции (также в письменной форме). Не выполнив это требования, подрядчик теряет право ссылаться на такие обстоятельства при предъявлении к нему претензий.

Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части выполненной уже работы (если иное не определено договором). Он также обязан возместить убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

При разногласиях между заказчиком и подрядчиком по поводу недостатков работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза, расходы на которую несет подрядчик. Если экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора или причинной связи между его действиями и обнаруженными недостатками, расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая ее назначения, а если она назначена по соглашению между сторонами — обе стороны поровну.

Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества.

В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым договором работник теряет право на:

-рабочую неделю не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

-сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в том же размере, как и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298//3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

-выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);

-повышенную оплату труда за работу в сверхурочное время, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152, 153, 154 ТК РФ);

-предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков. В том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемый отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);

-отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);

-пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных) (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит