Оплата выходных дней командировке трудовой кодекс, оплата выходных дней командировке трудовой кодекс

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Как оплачивается командировка в выходной день?
  3. Нормативная база
  4. Особенности оплаты командировки в выходной день
  5. Документы
  6. Нюансы
  7. Оплата выходных дней в командировке трудовой кодекс
  8. Если командировка приходится на выходной день. как оплатить?
  9. Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?
  10. Командировка в выходной день: оплата по трудовому кодексу
  11. Оплата командировки в выходной день — порядок расчета
  12. Как осуществляется оплата командировки в выходной день
  13. Оплата командировки в выходные дни: порядок
  14. Правила оплаты командировки в выходной день (нюансы)
  15. Оплата командировки в выходной день в 2018 году
  16. Как оплачивается командировка в выходной день
  17. Командировка в выходной день оплата трудовой кодекс
  18. Оплата командировки в выходной день в 2016 году
  19. Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу
  20. Оплата командировки в выходной день
  21. Командировка в выходной день оплата трудовой кодекс
  22. Командировка в выходной день оплата трудовой кодекс
  23. Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить
  24. Оплата командировки в выходной день — порядок расчета
  25. Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)
  26. Оплата командировки трудовой кодекс
  27. Как осуществляется оплата командировки в выходной день
  28. Расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни
  29. Законодательное регулирование
  30. Основания для вызова работника
  31. Документальное оформление
  32. Привилегии
  33. Расчет выплат
  34. Иные компенсации
  35. Оплата в командировках
  36. Как оплачивается выходной день в командировке по трудовому кодексу
  37. Если командировка приходится на выходной день. как оплатить?
  38. Командировка в выходной день: оплата по трудовому кодексу
  39. Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?
  40. Оплата командировки в выходные дни: порядок
  41. Выходные и праздничные дни в командировке
  42. Правила оплаты командировки в выходной день (нюансы)
  43. Оплата командировки в выходной день в 2018 году
  44. Как осуществляется оплата командировки в выходной день

Делопроизводство

Как оплачивается командировка в выходной день?

Практически каждая организация отправляет своих сотрудников в командировки. Нередко такие поездки приходятся на выходной день.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Возникает вопрос – как правильно осуществлять оплату командировки в выходной день работнику предприятия? Рассмотрим порядок оплаты командировки в выходной день более подробно.

Нормативная база

Предприятия и организации при решении вопросов об оплате дней, проведенных сотрудником в командировке, должны руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами.

Все нюансы регламентируют:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Постановления РФ № 749 и № 922.

В главе 24 Трудового кодекса РФ описаны основные положения, которые регламентируют права сотрудников, направленных в командировку по инициативе работодателя.

Статья 139 гласит о правилах расчета среднего заработка, а также об оплате командировки в выходной день.

Особенности оплаты командировки в выходной день

Оплата в выходной день будет зависеть от многих факторов — в частности, влияет, осуществлялась ли в выходной трудовая деятельность сотрудником или нет, находился ли он в пути или уже был на месте.

Рассмотрим, оплачиваются ли выходные в командировке и процедуру расчетов в каждом отдельном случае:

Специфика командировочного дня Особенности оплаты
Сотрудник работал в выходной В двойном размере, либо предоставляется отгул
Сотрудник отдыхал в выходной Только оплата суточных и прочих командировочных расходов (аренда помещения, оплата проезда и др.)

Если сотрудник в этот день работал

Сотрудник предприятия имеет право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:

  • Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.
  • В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.

Любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.

Если работник находился в пути (выезд/возвращение)

Дни прибытия, отбытия, дни нахождения в пути к месту следования, которые являются выходными или праздничными днями, должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Сотрудник также имеет право заменить двойную оплату на дополнительный выходной, о чем должен заблаговременно сообщить работодателю. Помимо этого, работнику должны быть выплачены суточные.

Про особенности оформления трудовой книжки впервые читайте тут.

Документы

Для того, чтобы правильно оформить процедуру, бухгалтерия должна располагать соответствующими данными и подтверждающими документами, что сотрудник действительно работал в выходной день или же находился в пути к месту следования.

Помимо этого, необходимо правильно оформить табель и внести соответствующие коды. Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

Как оформить приказ?

Факт того, что сотрудник организации направляется в командировку в выходной день, должен быть отражен в соответствующем приказе.

Данный документ должен быть утвержден отдельно от основного приказа о направлении в командировку.

Приказ будет служить основанием для начисления повышенной оплаты за работу в выходной день.

В приказе должно быть отражено:

  • наименование организации;
  • название документа (приказ), дата составления и номер;
  • ФИО руководителя, главного бухгалтера и начальника структурного подразделения;
  • подписи уполномоченных лиц.

Содержимое приказа должно отражать:

  • ФИО сотрудника, направляемого в командировку;
  • дату и время начала командирования;
  • дату и время окончания командирования;
  • основание, по которому составлен приказ (согласие работника о привлечении к работе в выходной день).

Пример приказа:

Как отметить в табеле?

Основанием для оплаты командировочных сотруднику организации будет являться табель учета рабочего времени, куда должны быть внесены соответствующие отметки.

Обязанность по ведению табеля бухгалтерами предприятия закреплена в части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ.

Основной код, который проставляют в табеле за дни, проведенные в командировке, имеет буквенное наименование “К” или численное “06”. Но что же отмечать в табеле, если командировка выпадает на выходные дни?

Унифицированная система кодов предусматривает для таких случаев специальный код “РВ” или “03”, который предназначен для обозначения в табеле трудовой деятельности, имевшей место быть в выходные и праздничные дни.

Данный код должен проставляться как за выходные дни, в которые сотрудник работал, находясь в командировке, так и за дни, проведенные в пути к месту следования.

Пример:

Суханов С.В. был направлен в командировку руководителем ООО “МонтажТехСтрой”. В приказе о направлении была отражена дата выезда, приходящаяся на выходной день – 9 апреля 2019 года, а также день возвращения – 15 апреля 2019 года. Оклад Суханова составляет 30000 рублей в месяц. Средний дневной заработок – 1050 рублей.

График работы – 5 дней в неделю, по 8 часов в день. В апреле у Суханова по производственному графику 21 рабочий день.
Как оплачивается командировка в выходной день и за все время нахождения в поездке?

Проведем необходимые расчеты.

Существуют два варианта для решения поставленного вопроса:

  • Первый вариант. Если в приказе не указано о выезде в выходной, в табеле – код “К” или “06”.
    На период служебной поездки по графику — 5 рабочих дней. Выходные не оплачиваются. Соответственно, за время командировки Суханов получит: средний дневной заработок * количество рабочих дней = 1050 * 5 = 5250 рублей.
  • Второй вариант. В приказе указано о выезде в выходной день, в табеле – код “РВ” или “03”.
    За рабочие дни Суханов получит все тот же средний заработок в сумме 5250 рублей.

Выходной день, выпадающий на 9 апреля 2019 года, будет оплачен по двойной ставке согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом: месячный оклад / 21 рабочий день * 2 = 2857 рублей.

Суммируем оба результата: 2857 + 5250 = 8107 рублей.

Итого, Суханов получит за командировку сумму денежных средств в размере 8107 рублей.

Каков порядок приема на работу дистанционного сотрудника? Читайте об этом тут.

Информацию про особенности приема на работу пенсионера вы можете найти здесь.

Нюансы

Рассмотрим некоторые нюансы, которые могут возникать при вопросах оплаты командировки в выходные дни сотрудникам организаций и предприятий.

Оплата госслужащему

Порядок и условия командировок государственных служащих регламентируются Указом Президента РФ № 813 от 18.07.2005 года.

Пункт 33 данного нормативно-правового акта описывает порядок оплаты выходных дней в командировках госслужащих.

Согласно Указу, государственные служащие могут осуществлять выезд и возвращение из командировки в выходной. Также допускается трудовая деятельность в такие дни.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ госслужащему должна быть начислена двойная оплата за такие дни или предоставлен дополнительный день отдыха.

Расчет при сменном графике

Особенности оплаты работы в командировке у сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность по сменному графику, регламентируются все той же статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что расчет должен производиться по следующему принципу:

  • за рабочие дни по сменному графику, проведенные в командировке – исходя из среднего заработка;
  • за отработанные выходные дни по сменному графику – в двойном размере или посредством предоставления дополнительного выходного дня.

Командировка должна быть оплачена работнику в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Оплата будет зависеть от того, осуществлял ли в выходной день сотрудник трудовую деятельность или нет. Для документального оформления требуется составление приказа и внесение соответствующих записей в табель учета рабочего времени.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата выходных дней в командировке трудовой кодекс

Related Articles

Закупки у единственного поставщика не входящие в 2 миллиона

Документы для оформления рвп в упрощенном порядке 2017

Можно ли ездить на ам по птс портянки

Кроме того, перед отправлением человека для выполнения служебного поручения в другой населенный пункт на него должен быть составлен приказ, с которым последнего знакомят в отделе кадров под роспись. Нормативные документы Все организации и предприятия, которые отправляют своих сотрудников в служебные поездки, должны руководствоваться при этом следующими законодательными актами:

  • Кодексом о труде, в котором ст. 139 определяет правила подсчета среднего дохода человека и оплату командировки в нерабочий день.
  • Постановлениями РФ № 749 и № 922.
  • Письмами Министерства финансов РФ.

Особенности Оплата командировки в выходные дни будет зависеть от того, исполнял свои служебные обязанности сотрудник в нерабочее время или нет. В том случае, если он в указанный период не работал, то ему будут возмещены только расходы, связанные с арендой жилья, питанием и проездом.

Если командировка приходится на выходной день. как оплатить?

При возвращении в субботу в 2 ночи, оплата будет произведена за 2 ч и предоставлен отгул на целый будний день.

Как возместить работнику потерянный выходной день Выходные дни оплачиваются в случае:

  • работник находится в командировке;
  • время в пути попадает на выходной день.

Опираясь на ТК РФ, бухгалтерия предприятия должна произвести оплату сотруднику:

  • в размере двойного оклада;
  • по среднему заработку и предоставить неоплачиваемый день или количествам дней пропорционально выходным в командировке.

Для основания выплат, необходимо составить приказ, в котором будет указана должность и ФИО сотрудника, направляемого в командировку, место и время дислокации, причина поездки.

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?

Положения о служебных командировках и письму Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415, работник получает суточные за весь период нахождения в командировке, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути.

Таким образом, за командировку в выходной день работнику также полагаются суточные.

Каждый руководитель по служебной необходимости отправляет своих подчиненных в командировки.
При этом на практике часто происходят такие ситуации, когда служебная поездка выпадает на выходной день, что заставляет работодателя задуматься о том, в каком размере нужно будет начислить сотруднику зарплату за данный период и в том случае, когда человек не исполнял возложенные на него трудовые обязанности в указанное время, а был в пути. Определение Поездка работника по служебной необходимости для выполнения поручения начальника, которая осуществляется вне постоянного места работы, называется командировкой.
При этом в период отсутствия сотрудника в организации за ним сохраняется его должность и зарплата.

Командировка в выходной день: оплата по трудовому кодексу

В случае если его задействуют для работы, оплата будет произведена в двойном размере.

    Для прибытия в место проведения командировки в понедельник, отъезд попадает на воскресенье.

Либо конец командировки выпадает на пятницу, а отъезд только в субботу. Согласно ТК РФ, работнику может не оплачиваться время отдыха в выходной день.


Нахождение в пути по служебной необходимости не попадает под такую категорию. В таком случае дни должны быть оплачены по двойному окладу, независимо в какое время он приехал домой или уехал в командировку. В законодательстве данный пункт нигде не учтен.

Противоречия в оплате:

  • Оплата за выходные в дни командировки попадают в группу компенсационных выплат. Заработная плата начисляется за совершение определенного труда.

Оплата командировки в выходной день — порядок расчета

Среди них: Длительная поездка При длительных поездках возможны следующие варианты:

  1. Если в компании рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней, а командировка предполагает 6 или 7 дней, то работнику придётся выполнять поручение руководства в те дни, которые считаются для него обычно нерабочими.
  2. В некоторых случаях даже находясь в командировке – в выходные дни выполнение рабочих заданий не проводится.

Это обычно встречается при длительности поездки в 10 и больше дней.

  • Иногда поездка не слишком длительная и выполнение рабочего задания приходится на нерабочий или праздничный день, но согласно графику работы служащего, для него – этот день рабочий.
  • Работа во время рабочей поездки в другой организации подчиняется правилам её внутреннего распорядка, которые могут не совпадать с режимом работы откомандировавшей структуры.
  • Как осуществляется оплата командировки в выходной день

    N 813 Пункт 33 данного нормативно-правового акта описывает порядок оплаты выходных дней в командировках госслужащих.
    Согласно Указу, государственные служащие могут осуществлять выезд и возвращение из командировки в выходной. Также допускается трудовая деятельность в такие дни. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ госслужащему должна быть начислена двойная оплата за такие дни или предоставлен дополнительный день отдыха. Расчет при сменном графике Особенности оплаты работы в командировке у сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность по сменному графику, регламентируются все той же статьей 153 Трудового кодекса РФ.

    Оплата командировки в выходные дни: порядок

    Так, основанием для оплаты выходных в командировке будут служить:

    • согласие работника на привлечение к труду в выходной день;
    • соответствующий приказ работодателя;
    • служебное задание, где прописан этот момент;
    • письмо или справка в произвольной форме от работодателя, у которого в выходной день трудился прикомандированный работник.

    Таким образом, за рабочие дни в командировке работнику выплачивается его средний заработок, а за отработанные/проездные выходные дни оплата происходит в порядке ст. 153

    ТК РФ. Суточные в выходные дни в командировке Суточные платятся сотруднику организации в качестве компенсирования затрат на проживание вне дома (абз.

    ТК РФ), например, на оплату питания. При этом, согласно абз.

    Правила оплаты командировки в выходной день (нюансы)

    К общим положениям, присутствующим в документе на основании законодательства относится оплата следующих командировочных расходов:

    • покрытие стоимости проездного билета в обе стороны при предоставлении проездных документов;
    • оплата расходов на проживание при предоставлении документального их подтверждения;
    • выделения определённой суммы на питание;
    • в некоторых случаях предполагаются прочие расходы;
    • денежное вознаграждение в двойном размере нерабочих и праздничных дней при нахождении в служебной поездке.

    Если с тремя первыми пунктами, как правило, не возникает проблем, а пункт о прочих расходах всегда хорошо прописан, то вопросы начислений за нерабочие дни нередко вызывают затруднения.

    Причины совпадения командировки с выходными днями Причин совпадения поездки и выходных дней может быть несколько.

    Оплата командировки в выходной день в 2018 году

    Средний дневной заработок – 1050 рублей. График работы – 5 дней в неделю, по 8 часов в день. В апреле у Суханова по производственному графику 21 рабочий день.Как оплачивается командировка в выходной день и за все время нахождения в поездке? Проведем необходимые расчеты. Существуют два варианта для решения поставленного вопроса:

    • Первый вариант. Если в приказе не указано о выезде в выходной, в табеле – код “К” или “06”.На период служебной поездки по графику — 5 рабочих дней. Выходные не оплачиваются. Соответственно, за время командировки Суханов получит: средний дневной заработок * количество рабочих дней = 1050 * 5 = 5250 рублей.
    • Второй вариант.

    Как оплачивается командировка в выходной день

    После возвращения работнику должна быть компенсирована двойная оплата командировки в выходной день, приказ на которую должен быть составлен специалистом по кадрам с соблюдением всех норм ТК РФ и подписан самим гражданином. Учет времени Перед отправлением сотрудника в поездку по служебной необходимости на него составляется приказ, отражающий факт того, что оплата командировки в выходные дни будет произведена в двойном размере. Это соответствующим образом фиксируется в табеле. Основной код, проставляемый в данном документе, когда человек находится в поездке, связанной с производственной необходимостью, обозначается буквой «К» или числом «06».

    Если поездка выпадает на выходной день, то это должно быть указано обозначением «РВ» или «03».

    Данный код проставляется в табеле учета рабочего времени даже в том случае, если сотрудник в выходное время находился в пути к месту следования.

    Командировка в выходной день оплата трудовой кодекс

    Оплата командировки в выходной день в 2016 году

    • в случае многодневной командировки выходные дни охватываются ее сроком, находятся «внутри»;
    • работник направляется в командировку и предполагается, что он будет выполнять служебное задание в выходные дни;
    • выезд в командировку или возвращение из нее приходится на выходной день, хотя сама командировка эти даты по приказу о командировке не включает.

    Но, если выезд захватил частично другой день (например, чтобы добраться до аэропорта на ночной рейс в понедельник, командированному пришлось выехать в аэропорт в 23 часа в воскресенье), то оплата должна быть согласно ст. 153 ТК РФ в повышенном размере (или предоставляется отгул).

    Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

    В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные. Также она может начинаться в выходные и продолжаться на всю следующую неделю. В статье рассмотрим, как оплачивается командировка в выходные дни или в праздничные.

    • Продолжительность более одной недели. Если выходные в организации, куда был направлен сотрудник, совпадают с его графиком выходных, то дополнительно дни не оплачиваются. В случае если его задействуют для работы, оплата будет произведена в двойном размере.
    • Для прибытия в место проведения командировки в понедельник, отъезд попадает на воскресенье. Либо конец командировки выпадает на пятницу, а отъезд только в субботу. Согласно ТК РФ, работнику может не оплачиваться время отдыха в выходной день. Нахождение в пути по служебной необходимости не попадает под такую категорию. В таком случае дни должны быть оплачены по двойному окладу, независимо в какое время он приехал домой или уехал в командировку. В законодательстве данный пункт нигде не учтен.

    Оплата командировки в выходной день

    Претензии работника в данной ситуации совершенно обоснованны. В командировку работник отправляется не в десять вечера, когда вылетает самолет, а тремя часами ранее, когда, собрав необходимые вещи и проверив билет, он выезжает в аэропорт. Определяющую роль здесь играет тот фактор, находится ли аэропорт (вокзал, порт) в пределах или за пределами населенного пункта.

    Бывает, что сотрудник укладывается в один день, выполняя задание. Если поездка проходила внутри страны, она не предполагает выплату суточных, даже если это был нерабочий день. На однодневную загранкомандировку надо выплатить суточные в размере 50% от норматива для полноценной поездки за границу. А вот оплата труда и в том, и в другом случае будет повышенной – если день командировки совпал с выходным.

    Командировка в выходной день оплата трудовой кодекс

    В приказе указано о выезде в выходной день, в табеле – код “РВ” или “03”.За рабочие дни Суханов получит все тот же средний заработок в сумме 5250 рублей.Выходной день, выпадающий на 9 апреля 2019 года, будет оплачен по двойной ставке согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом: месячный оклад / 21 рабочий день * 2 = 2857 рублей. Суммируем оба результата: 2857 + 5250 = 8107 рублей.

    • как осуществляется оплата командировки в праздничные дни;
    • как производится оплата выходных дней в командировке;
    • каковы правила оплаты суточных в выходные дни в командировке;
    • как поступить работодателю, если сотрудник осуществляет выезд в командировку в выходной день: оплата труда и дорожных расходов;
    • как начисляются средства при возвращении из командировки в выходной день: оплата работы и командировочных расходов.

    Командировка в выходной день оплата трудовой кодекс

    Суханов С.В. был направлен в командировку руководителем ООО “МонтажТехСтрой”. В приказе о направлении была отражена дата выезда, приходящаяся на выходной день – 9 апреля 2019 года, а также день возвращения – 15 апреля 2019 года. Оклад Суханова составляет 30000 рублей в месяц. Средний дневной заработок – 1050 рублей.

    • Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.
    • В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.

    Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить

    Некоторые нюансы, связанные с компенсацией командировки в выходной день, касаются и налогообложения предприятия. В частности, такого вопроса, как учет этих расходов при расчете налога на прибыль. Уменьшить налогооблагаемую базу на сумму, выплаченную сотруднику в двойном размере, работодатель сможет только в некоторых отдельных случаях:

    • сотрудник работает на условиях восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели;
    • должностной оклад составляет 28 000 руб.;
    • среднедневной заработок равен 1300 руб.;
    • 17 и 18 марта были отработаны полностью;
    • 19 марта занимался рабочими вопросами в течение 5 часов.

    Оплата командировки в выходной день — порядок расчета

    Трудовой кодекс однозначно предписывает проводить выплаты за работу в нерабочие дни как минимум в удвоенном размере. Эти положения зафиксированы в статье 153. При этом статья даёт возможность работнику самому решать хочет он получить оплату этого рабочего дня в удвоенном размере или же получить оплату как за отработанный обычный день и ещё день отдыха, который не будет оплачен.

    Можно отметить, что есть ряд обязательных норм, прописанных ТК РФ и Инструкцией о служебных командировках в пределах СССР от 07.04.1988 № 62 (она учитывается только в частях, не противоречащих законодательству РФ), которые локальное Положение должно учитывать.

    Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)

    Также может быть принят к вычету НДС, если оплату произвел работодатель или работник и при этом получен счет-фактура. По отдельным документам НДС можно принять к вычету и без счета-фактуры. Это бланки строгой отчетности (при оплате за наем жилья и проездные билеты), где НДС выделен отдельной строкой (см., например, письмо Минфина РФ от 11.08.2016 № 03-07-11/47114).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Подтвердить срок нахождения в командировке без проездных документов можно с помощью квитанций о найме жилья. Однако это не всегда актуально, так как значительную часть времени командировки может занимать время в пути к месту выполнения служебного задания.

    Оплата командировки трудовой кодекс

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 01.07.2019) При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    При этом ст. 167 ТК РФ гарантирует работнику при направлении в служебную командировку сохранение за ним должности, а также среднего заработка, о чем сказано в п. 9 положения № 749. Обратите внимание! Средний заработок сохраняется за работником только в те дни, которые официально утверждены в графике командирующего предприятия, а также дни пребывания в пути (в том числе во время вынужденных остановок).

    Как осуществляется оплата командировки в выходной день

    В соответствии с законодательством допускается, чтобы командировка приходилась на выходной день. Отъезд в командировку может прийтись на субботу или воскресенье, это же относится и к возвращению из неё. Также эти дни недели могут выпасть на то время, когда сотрудник находится в населённом пункте, куда он был командирован своей организацией.

    Законодательством устанавливается, что выходной день внутри командировки следует оплатить как минимум в двойном размере по сравнению со ставкой, которая действует в обычные дни. При этом конкретный способ калькуляции этой ставки определяется способом оплаты труда, принятом на данном предприятии для данного работника.

    Расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни

    Каждый рабочий обязан трудиться только в установленные организацией и законом трудовые дни. Но иногда случаются и форс-мажорные обстоятельства, когда срочный выход работника необходим. К таким обстоятельствам относятся, например, аварии и прочие ЧС.

    Также сотрудника могут попросить выйти в выходной день, если нужно доделать отчет или завершить проект. Во всех этих ситуациях сотрудников можно привлечь по закону к работе, но при этом начальник должен дать гарантию оплаты труда в выходные или праздничные дни.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Законодательное регулирование

    Согласно статье 58 Кодекса, рабочие отношения между организацией и сотрудником могут возникнуть только после составления договора между ними. В нем должны быть прописаны трудовые регламенты, в состав которых входят не только права и обязанности обеих сторон, но и режим работы в организации.

    Например, согласно статье 102 Кодекса, допускается труд по гибкому графику, либо можно работать по пятидневному расписанию, но тогда необходимо соблюдать трудовой режим не более 40 часов в неделю. Такой режим предполагает отдых в выходные и праздничные дни.

    Стабильный процесс на предприятии бывает редко, т.к. оборудование может выйти из строя, а значит создастся аварийная ситуация либо сотрудник заболеет, а производственный конвейер нельзя останавливать.

    В таких ситуациях законодатель допускает вызывать работников в праздничные и выходные дни. Это право работодателя регулируется статьей 114 Кодекса.

    Основания для вызова работника

    Призвать к труду сотрудника в день отдыха можно только с его желания. Если произошла авария, то желание сотрудника не требуется, но денежная компенсация обязательна.

    Итак, вызвать гражданина на работу директор имеет право в следующих случаях:

    • сотрудник ничего не имеет против;
    • если высказал свое одобрение профсоюз;
    • на предприятии возникли срочные работы, и от их выполнения зависит деятельность всей организации в дальнейшем.

    Согласно статье 114 Кодекса, работодателю разрешено вызывать сотрудника, если необходимо срочно устранить поломку оборудования. Также можно вызвать работника для предупреждения потери материальных ценностей.

    Если возникла угроза для жителей РФ или какой-либо ее области, то руководитель тоже может призвать на помощь сотрудников и без их одобрения.

    Могут не выйти на работу только беременные сотрудницы, граждане с ограниченными возможностями и мамы с младенцами.

    Эти сотрудники могут воспротивиться вызову их на работу по закону. Тогда нужно понимать, что справка от врача не запрещает привлекать работников в такие дни.

    Если работодателю пришлось вызвать работников в праздничные или выходные дни, то он должен знать, каким образом оплатить им их труд по законодательству. Эта информация нужна, чтобы справедливо рассчитать зарплату подчиненным, вызванным на работу.

    Узнайте больше о законных основаниях вызова на работу в выходной:

    Документальное оформление

    Если работодатель хочет вызвать человека в день его отдыха на работу, то он должен соблюдать правила, прописанные в статье 114 Кодекса. Согласно этой статье, должны быть соблюдены следующие этапы:

      Необходимо предоставить обоснование выхода на работу. Инициатором при этом выступает руководитель организации. Одним из главных документов является уведомление сотрудника с перечисленными причинами для выхода на работу.

    Получение сотрудниками извещений. Всем работникам должны вручаться уведомления. В этом документе содержатся данные о длительности, количестве рабочих дней, и насколько реально отказаться.

    Оформление приказа. В этом документе должны быть отражены задания, основания для вызова сотрудников и рабочий период.

    Важно! Работники должны оставить свое согласие в письменной форме. Обычно это делается путем пометки в извещении. Необходимо придерживаться правила, что в формулировке должно быть отражено добровольное решение, а также вид поощрения.

    Привилегии

    Если сотрудника попросили поработать в дни его отдыха, то он имеет право на следующие привилегии:

    1. оплата выхода должна осуществляться в двойном размере и не меньше;
    2. однократная оплата допускается, если работнику предоставят еще один день для отдыха.

    Учитывая законодательство, установлены только наименьшие размеры зарплаты, а директор имеет право установить увеличенную оплату. Например, если сотруднику полагается двукратная зарплата, то руководитель имеет право заплатить тройную зарплату.

    Точная оплата труда за выход на работу в выходные и праздничные дни прописаны во внутренних бумагах организации.

    Важно! Сотрудник может самостоятельно остановить свой выбор на способе поощрения за работу в выходной или праздничный день (двойную зарплату или обычную, но с очередным днем отдыха). Руководитель не может в этом случае оплачивать работу по своему усмотрению.

    Работодатель имеет право самостоятельно выбрать форму оплаты только в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор не более, чем на два месяца.

    Читайте подробно в этой статье о том, с кем заключается срочный договор.

    Расчет выплат

    Многие государственные предприятия трудятся пять дней в неделю. Сотрудники при этом получают зарплату в виде оклада. Это означает, что количество рабочих дней в месяце не имеет значения, ведь сотрудник получит свой оклад в любом случае.

    По этой причине расчет зарплаты с выходом в праздничные дни не доставит трудностей. Чтобы рассчитать нужную сумму, необходимо сначала выяснить часовую оплату, после этого необходимая цифра умножается на отработанные часы в двойном показателе.

    Например, у офисного работника оклад 16 000 рублей и он отработал 22 дня по пятидневному, восьмичасовому графику.

    16 000 : 22 : 8 = 90,91 рублей равняется зарплата сотрудника за час работы.

    В праздничный день человек также трудился восемь часов.

    8 * 90,91 = 728 рублей.

    Соответственно, двойная оплата этого дня будет равна 1 456 рублей. Это значит, что сотрудник получит зарплату за месяц 16 000 + 1 456 = 17 456 рублей.

    Согласно статье 92 Кодекса, оптимальной считается сорокачасовая рабочая неделя, т.е. пятидневный и шестидневный график в неделю.

    Но существуют организации, которые не могут осуществлять деятельность только восемь часов в день, им требуется выполнение работы сотрудниками по сменному графику, вместе со скользящими выходными. При этом сотрудник за одну неделю может отработать более сорока часов, а за другую неделю менее этого показателя.

    Согласно статье 103 Кодекса, на предприятиях может существовать суммированный учет, согласно которому складываются отработанные часы за месяц, чтобы контролировать выработку часов по закону.

    Нормальным количеством за месяц считается 192 часа, если исходить из 16 смен по 12 часов. Например, сотрудник отработал 17 смен, вместо 16, т.к. его просил работодатель выйти один раз вместо заболевшего работника. Исходя из этих данных, расчет можно провести по следующему принципу:

    12 000 рублей : 192 = 62,5 рубля

    62,5 * 24 = 1 500 рублей

    Этот расчет означает, что сотрудник получит зарплату за месяц 13 500 рублей (12 000 + 1 500).

    Иные компенсации

    Согласно статье 152 Кодекса, сотрудник может отказаться от получения зарплаты двукратного размера в праздничный день выхода, чтобы попросить отдых в другое время.

    При этом обстоятельстве оплачивают день выхода в обычном размере и выходной день у сотрудника получается в иной желаемый период.

    Также за выход могут начислить премию вместо двойной оплаты или выходного в другой день. Премии начисляются по определенным правилам. Регламент начисления, а также размер премий закреплены в коллективном или трудовом договоре.

    Оплата в командировках

    Согласно законодательству, во время отъездов по рабочим вопросам сотрудник может быть отправлен в другую организацию. В этот период работник должен осуществлять трудовую деятельность согласно трудовому режиму, установленному той стороной, которая принимает сотрудника.

    Если сотрудника вызовут на работу в праздничный день, то ему трудовое время оплатят в удвоенном размере.

    Необходимо знать, что длительность командировки высчитывается не со дня прибытия, а с того момента, с которого выбыл сотрудник из родного города. Это означает, что человек может ехать до места назначения в дни своего отдыха. Соответственно, эти дни будут также оплачены в двукратном размере.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Как оплачивается выходной день в командировке по трудовому кодексу

    Related Articles

    Алименты на детей переводятся не счет взыскателя

    Штрафы гибдд как узнать какие были

    Бланк предварительного договора купли продажи квартиры с задатком

    На этот вопрос сложно ответить однозначно, особенно учитывая недобросовестность многих руководителей, которые не всегда соблюдают трудовой кодекс и права своих работников. Помните о своем праве на один из вариантов компенсации «потерянного выходного». Убедитесь в том, что данный факт оформлен документально – зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Выбирая способ компенсации, обращайте внимание на то, что более удобно и выгодно для вас. В случае, если у вас сложности с личными финансами, то стоит отдать предпочтение двойной оплате. Но при этом необходимо учитывать свое эмоциональное состояние.

    Если командировка приходится на выходной день. как оплатить?

    Правила оплаты командировки Как оплачивается командировка в выходной день? Суточные в выходные дни в командировке Как оплачиваются больничные, сверхурочные, работа в ночное время в момент нахождения работника в командировке? Правила оплаты командировки В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит компенсирование затрат командированного сотрудника, в частности, оплата проезда и проживания. Также он должен оплатить так называемые суточные. Кроме того, работник может произвести другие расходы с разрешения начальства.

    Тогда эти оговоренные расходы покрываются средствами работодателя. В случае возникновения споров, связанных с выплатами командировочных расходов, бремя доказывания о произведенных расчетах лежит на работодателе.

    Командировка в выходной день: оплата по трудовому кодексу

    Основной код, который проставляют в табеле за дни, проведенные в командировке, имеет буквенное наименование “К” или численное “06”. Но что же отмечать в табеле, если командировка выпадает на выходные дни? Унифицированная система кодов предусматривает для таких случаев специальный код “РВ” или “03”, который предназначен для обозначения в табеле трудовой деятельности, имевшей место быть в выходные и праздничные дни.

    Документы Для того, чтобы правильно оформить процедуру, бухгалтерия должна располагать соответствующими данными и подтверждающими документами, что сотрудник действительно работал в выходной день или же находился в пути к месту следования. Помимо этого, необходимо правильно оформить табель и внести соответствующие коды.
    Рассмотрим более подробно возникающие нюансы. Как оформить приказ? Факт того, что сотрудник организации направляется в командировку в выходной день, должен быть отражен в соответствующем приказе. Данный документ должен быть утвержден отдельно от основного приказа о направлении в командировку.
    Приказ будет служить основанием для начисления повышенной оплаты за работу в выходной день.

    Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?

    Как оформить командировку в выходной день по Трудовому кодексу Отдельным вопросом можно выделить оформление командировки в выходной день. Часто случается, что рабочая поездка может оказаться довольно длительной, а следовательно, включает в себя выходные сотрудника.

    Также на время рабочей недели могут выпасть государственные праздники, которые по законодательству являются временем отдыха. Порядок оплаты этих дней имеет свои особенности. Как оформляется в таком случае командировка, указано в Трудовом кодексе РФ.

    В Постановлении Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что данный вопрос регулируется 153 статьей Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

    Оплата командировки в выходные дни: порядок

    • Кроме того, каждому сотруднику начисляются суточные за все время нахождения в служебной поездке.

    Возмещение денежных средств Отправляя своего работника в служебную поездку, руководитель должен компенсировать ему все командировочные расходы, которые включают в себя:

    • стоимость поездки до места выполнения производственного задания и на обратную дорогу;
    • за аренду жилья;
    • суточные — определенная денежная сумма, которая не зависит от выполнения поручения начальника;
    • иные денежные затраты, если такие указаны в локальных актах предприятия.

    Главная цель всех выплат — это обеспечение нормальной жизни сотрудника организации в то время, пока он будет находиться в непривычной для себя обстановке.

    Выходные и праздничные дни в командировке

    Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д.

    • Как оплачиваются выходные в командировке ↓
    • Можно ли оплатить дни отправления работника в командировку или возвращения из нее в выходные дни из среднего заработка ↓
    • Как возместить работнику потерянный выходной день ↓

    В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные. Также она может начинаться в выходные и продолжаться на всю следующую неделю.

    Правила оплаты командировки в выходной день (нюансы)

    Суд согласился с доводами заявителя, признал его увольнение незаконным и восстановил на работе, а также возложил на руководителя обязанности по возмещению служебных расходов и вынужденного прогула. Кроме того, в решении было указано, что командировка в выходные дни, оплата за которую полагается сотруднику в сумме удвоенного дохода, должна быть осуществлена только с согласия самого лица, если на это нет законных оснований, указанных в ст.

    113 Кодекса о труде РФ. Следующий пример: Гражданин обратился в суд о признании недействительными некоторых подзаконных актов, которые ограничивают права работников, отправляемых в служебные поездки в выходные дни.

    Оплата командировки в выходной день в 2018 году

    Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.

    • В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.

    Любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий. Если работник находился в пути (выезд/возвращение) Дни прибытия, отбытия, дни нахождения в пути к месту следования, которые являются выходными или праздничными днями, должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

    Как осуществляется оплата командировки в выходной день

    Как оплачиваются больничные, сверхурочные, работа в ночное время в момент нахождения работника в командировке? Если болезнь работника совпала с командировкой, то работодатель оплачивает суточные и аренду жилья (кроме случаев нахождения работника в больнице). Заработная плата не начисляется, сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности (п.
    25 Положения о командировках). В случае сверхурочной работы или работы в ночное время в командировке применяются положения, содержащиеся в ст. 152 и ст. 154 ТК РФ, поскольку на труд работника в командировке распространяются те же нормы трудового законодательства, что и в случае работы в обычном режиме (на своем рабочем месте). Таким образом, при нахождении работника в командировке за ним сохраняются все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии и порядок оплаты труда.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит