Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни, отработано человеко часов месяцев 2019

Содержание
  1. Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
  2. Что такое человеко-часы
  3. Расчет человеко-часов: формула
  4. Формула расчета человеко-часов за год
  5. Пример расчета человеко-часов
  6. Что такое человеко-день
  7. Формула расчета человеко-дней
  8. Правила расчета человеко-часов
  9. Понятие термина
  10. Формула расчета человеко-часов
  11. Как посчитать человеко-час для статистики?
  12. Расчет для статистики за квартал
  13. Как посчитать количество человеко-часов для статистики за год?
  14. За месяц
  15. Расчет человеко-часов при сменном графике
  16. Нюансы расчета
  17. Количество человеко часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе
  18. Производственный календарь на 2018 год
  19. Порядок расчета норм рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе
  20. Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
  21. Производственный календарь
  22. Правила расчёта человеко-часов
  23. Как рассчитать человеко-часы
  24. Нормы рабочего времени на 2018 год: таблица
  25. Норма рабочего времени на 2018 год: таблица
  26. Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2018 году
  27. Сколько отработано человеко часов за 1 квартал 2019
  28. Правила расчёта человеко-часов
  29. Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни
  30. Как рассчитать человеко-часы
  31. Человеко-часы: расчет (формула)
  32. Производственный календарь
  33. Порядок расчета норм рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе
  34. Годовой фонд рабочего времени в 2018 году
  35. Производственный календарь на 2018 год
  36. Как рассчитать человеко-часы?
  37. Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
  38. ElectronicJournal
  39. Количество человеко-часов 2019 за месяц, квартал, полугодие, год
  40. Расчет на 2019 год, отработанные человеко-часы за месяц, квартал, полугодие.

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Что такое человеко-часы

Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Термин «человеко-час» применяется для:

  • планирования рабочего времени на ту или иную работу;
  • определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  • заполнения формы статистического наблюдения П-4.

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Расчет человеко-часов: формула

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:

  • ЧЧ — общее количество отработанного времени;
  • ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
  • ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  • ЧЧn — сколько отработал n-ный.

Формула расчета человеко-часов за год

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов. Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.

В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  • период болезни сотрудника по больничному листу;
  • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  • время ежегодного отпуска;
  • часы сокращения трудового дня;
  • время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  • время участия сотрудников в забастовках;
  • другие причины отсутствия на рабочем месте.

Пример расчета человеко-часов

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:

Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит:

Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2019 год.

Что такое человеко-день

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

  • отработанные дни;
  • явки;
  • неявки;
  • цельнодневные простои.

К отработанным дням в данном случае относятся:

  • дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
  • дни нахождения в служебных командировках;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

  • все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  • периоды болезни, оформленные больничным листом;
  • неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
  • отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
  • прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.

Формула расчета человеко-дней

Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:

  • ЧД — искомое значение;
  • Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
  • КДМ — количество календарных дней в месяце.

Правила расчета человеко-часов

Для улучшения рабочего процесса, и получения финансовых выгод нужно рассчитать, сколько было потрачено человеко-часов. Этот коэффициент предназначен для бухгалтерского учета, а также отдела статистики организации для определения длительности нахождения физического лица на рабочем месте.

Также расчет человеко-часов разрешается использовать для определения производительности и работоспособности компании за единицу времени. Данный коэффициент часто используют бухгалтеры и сотрудники отдела статистики.

Понятие термина

Человеко-час – это количество времени труда, которое пропорционально часу работы человека.

Нередко можно этим коэффициентом сделать качественную оценку работы, что по итогу помогает составить, сколько человек потребуется, чтобы выполнить за необходимые сроки порученное задание.

Человеко-час – это показатель затрат, который часто необходим при составлении длительных работ в соответствии с тяжелым планом-графиком. Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем.

Показатель показывает только трудовое время. В него не входит отпуск, обед во время трудового дня, а также больничный и другое время, свободное от работы. Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование.

Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача. За счет высчитанных коэффициентов можно в значительной степени повысить продуктивность и доходность компании. Данными критериями обязаны пользоваться все вышестоящие члены предприятия. Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул.

Формула расчета человеко-часов

Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен. Это указывается по законодательству № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу.

Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Это говорит лишь о том, что расчет нужно проводить тот же:

Разберем данные: ЧЧ – человеко-часы;

ЧN – время, потраченное человеком на работу.

Многих интересует вопрос: как высчитать данный коэффициент, если за нужный промежуток времени присутствовали у человека сверхурочные, а также выработка за праздничные и выходные дни, командировки.

Как посчитать человеко-час для статистики?

Общее количество человеко-часов — это произведение количества людей на время, которое будет отложено на труд. Примерно, вычисление производится следующим образом. 40 трудовых часов образуют: 1 человек может работать 40 часов, 2 уже по 20, 4 по 10 и так далее. Это время надо обязательно включать.

Когда имеются статистические данные о выработке, то это позволит проанализировать, за какое количество времени смогут справиться рабочие с тем или иным заданием. Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки.

При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

  • время нахождения людей всех отпусков;
  • процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
  • временная нетрудоспособность человека;
  • простой;
  • время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
  • время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
  • часы, которые затрачены на забастовки.

Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.

Расчет для статистики за квартал

Здесь также все просто. Расчет человеко-часов для статистики за квартал происходит схожим образом, как и для остальных параметров. Общая формулировка звучит так: число сотрудников надо перемножить с рабочим временем за день и совокупность дней.

Данную формулировку можно показать на примере. 10 сотрудников работают по 8 часов, и за полные 4 недели вышло 20 рабочих дней. Выходит, что 10*8*2=1600 человеко-часов. А теперь этот же пример приведем для расчета квартального коэффициента: 10*8*60=4800 ч.ч.

Как посчитать количество человеко-часов для статистики за год?

Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни. Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.

Чего не стоит учитывать при вычислении:

  • больничный;
  • отсутствие на работе по уважительной причине;
  • декретный отпуск;
  • законный отпуск;
  • сокращенное время работы;
  • при повышении квалификации;
  • в период забастовок;
  • другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них:

ЧЧГ – совокупность времени за год;

ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.

За месяц

Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к. считать надо немного меньше. Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом: Кчдн = ∑Кччас / Праб, из них:

Кчдн – совокупность трудовых часов работников;

∑Кччас – совокупность трудовых часов 4 недели;

Праб – длительность трудового дня.

Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

  • для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;
  • затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.

По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн, из них

С/С численность неполн. – среднее количество сотрудников, которые работают не полный день за месяц;

Кчдн – совокупность отработки;

Крдн – количество дней в месяце.

Расчет человеко-часов при сменном графике

В случае если на предприятии работают специалисты не полное рабочее время, то необходимо делать немного другие расчеты. Расчет человеко-часов при сменном графике можно проводить по такому примеру: в компании работает директор, помощник-секретарь, два бухгалтера, 3 торговых агента, 4 работника, которые работают на предприятии по 3, 5 часа в сутки. При рассмотрении этого случая, можно воспользоваться стандартными расчетами: 7*144 = 1008.

Для других работников подсчет проводится следующим образом: 4* (4*18) = 288. При увольнении из компании одного торгового агента, расчет делается так: 1* (8*5) = 40.

Нюансы расчета

Когда проводится расчет числа отработанного времени сотрудников, часто возникают небольшие проблемы, которые нужно учитывать:

  1. Если работники находятся в отпусках, в отъезде по работе, по болезни либо работают не весь день, то это значительно усложняет расчет. В данном случае надо использовать учет действительно отработанных часов, а не весь трудовой день.
  2. Иногда рабочие остаются не на весь рабочий день. В таких случаях коэффициент высчитывается индивидуально по каждому человеку, и в итоге все числа суммируются.
  3. Для реального расчета нужно вести табель, в котором будет написано трудовое время. Там содержится информация о рабочих часах каждого рабочего. При приходе на работу, сотрудник указывает время прибытия, а когда уходит, то время ухода. Это необходимо для учета действительно отработанного времени.
  4. Совокупность человеко-часов составляется из показателя выработки всех рабочих предприятия.
  5. Для того чтобы число рассчитывалось четко, необходимо отнять обеденное время, восстановление технического оборудования, а также доставку необходимых предметов на предприятие.

Количество человеко часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года. Длинные выходные ждут россиян в феврале (23—25 февраля), а также в марте — с 8 по 11 марта. В апреле — мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября 2018 года.

Производственный календарь на 2018 год

  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

  • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
  • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;- 7 января — Рождество Христово;- 23 февраля — День защитника Отечества;- 8 марта — Международный женский день;- 1 мая — Праздник Весны и Труда;- 9 мая — День Победы;- 12 июня — День России;- 4 ноября — День народного единства.
Согласно части второй ч.1 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Производственный календарь

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно! Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2018 год в формате А4 (для цветного принтера, для ч/б принтера) Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» Первый квартал ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Вт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 Ср 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28 Чт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29 Пт 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Сб 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 Вс 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 январь февраль март I кв. Количество дней Календарные 31 28 31 90 Рабочие 17 19 20 56 Выходные, праздники 14 9 11 34 Рабочее время (в часах) 40-часов.

Правила расчёта человеко-часов

Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

    при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн.

× 247 дн.– 6 ч);

  • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
  • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн.
  • Как рассчитать человеко-часы

    Примерно, вычисление производится следующим образом. 40 трудовых часов образуют: 1 человек может работать 40 часов, 2 уже по 20, 4 по 10 и так далее. Это время надо обязательно включать. Дополнительная информация Когда имеются статистические данные о выработке, то это позволит проанализировать, за какое количество времени смогут справиться рабочие с тем или иным заданием.

    Нормы рабочего времени на 2018 год: таблица

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2018 ГОДУ В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерациипостановляет:Перенести в 2018 году следующие выходные дни:

    • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
    • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
    • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
    • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
    • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

    Председатель ПравительстваРоссийской Федерации Праздники России: ! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

    Норма рабочего времени на 2018 год: таблица

    Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2018 году

    Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников. Согласие работника на применение такого режима не требуется.

    Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.
    Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.
    АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 2 9 16 23/30 7 14 21 28 4 11 18 25 Вт 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26 Ср 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Чт 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 Пт 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Сб 7 14 21 28* 5 12 19 26 2 9* 16 23 30 Вс 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 181 Рабочие 21 20 20 61 117 Выходные, праздники 9 11 10 30 64 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 167 159 159 485 931 36-часов. неделя 150,2 143 143 436,2 837,4 24-часов. неделя 99,8 95 95 289,8 556,6 Третий квартал ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 2 9 16 23/30 6 13 20 27 3 10 17 24 Вт 3 10 17 24/31 7 14 21 28 4 11 18 25 Ср 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Чт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Пт 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28 Сб 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вс 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 июль август сентябрь III кв.

    Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году Пример 1 В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов.

    Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н.

    Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц? Решение: Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней). Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов) Пример 2 В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня.

    Сколько отработано человеко часов за 1 квартал 2019

    Правила расчёта человеко-часов

    • сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
    • далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

    Формула будет следующая: С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн, где: С/С численность неполн. – средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц;Кчдн – общее кол-во отработанных человеко-дней;Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

    Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

    Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92рабочих 65вых./праздн. 27 302010 Рабочие часы 40 ч. неделя 520,036 ч. неделя 468,024 ч. неделя 312,0 176,0158,4105,6 184,0165,6110,4 160,0144,096,0 IVквартал Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92рабочих 65вых./праздн. 27 312110 Рабочие часы 40 ч. неделя 519,036 ч. неделя 467,024 ч.

    Как рассчитать человеко-часы

    На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно! Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2018 год в формате А4 (для цветного принтера, для ч/б принтера) Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» Первый квартал ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Вт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 Ср 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28 Чт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29 Пт 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Сб 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 Вс 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 январь февраль март I кв. Количество дней Календарные 31 28 31 90 Рабочие 17 19 20 56 Выходные, праздники 14 9 11 34 Рабочее время (в часах) 40-часов.

    Человеко-часы: расчет (формула)

    Чего не стоит учитывать при вычислении:

    • больничный;
    • отсутствие на работе по уважительной причине;
    • декретный отпуск;
    • законный отпуск;
    • сокращенное время работы;
    • при повышении квалификации;
    • в период забастовок;
    • другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

    По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN.
    Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к.
    считать надо немного меньше.

    Производственный календарь

    Объем смен в часах принят на прежнем уровне:

    • 8 — при 40-часовой неделе;
    • 7,2 – при 36-часовой;
    • 4,8 – при 24-часовой.

    Для несовершеннолетних и лиц, совмещающие получение образования с работой, действуют следующие ограничения:

    • 5 часов – до 16 лет;
    • 7 часов – с 16 до 18 лет;
    • 2,5 часа – студенты от 14 до 16 лет;
    • 4 часа – студенты от 16 до 18 лет.

    Эти нормы предусмотрены положениями ст. 94 ТК РФ и в 2018-м сохраняют свою актуальность. Исходя из этого, складывается следующий фонд рабочего времени на 2018-й:

    • Рабочих дней по производственному календарю – 247.
    • Не рабочих – 118.
      В их число вошли праздники и календарные выходные.

    В перерасчете на часы получается 1970 рабочих для сорокачасовой недели, 1772 – для 36-часовой и 1179 для 24-часовой.

    Порядок расчета норм рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе

    Расчет человеко-часов при сменном графике В случае если на предприятии работают специалисты не полное рабочее время, то необходимо делать немного другие расчеты. Расчет человеко-часов при сменном графике можно проводить по такому примеру: в компании работает директор, помощник-секретарь, два бухгалтера, 3 торговых агента, 4 работника, которые работают на предприятии по 3, 5 часа в сутки.

    При рассмотрении этого случая, можно воспользоваться стандартными расчетами: 7*144 = 1008. Для других работников подсчет проводится следующим образом: 4* (4*18) = 288.


    При увольнении из компании одного торгового агента, расчет делается так: 1* (8*5) = 40.

    Годовой фонд рабочего времени в 2018 году

    Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов. Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

    Производственный календарь на 2018 год

    Нерабочие праздничные дни в 2018 году Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

    Как рассчитать человеко-часы?

    Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: ЧЧ = КР * РВ, где: ЧЧ – человеко-часы;КР – количество работников;РВ – время, фактически затраченное на работу. Расчет человеко-часов Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле. Ч = К * Т, где Ч – это сам показатель, человеко-час;К – общее количество сотрудников предприятия;Т – единица времени, часы. Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

    Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

    • Главная
    • Правовые ресурсы
    • Справочная информация, календари, формы
    • Календари
    • Производственные календари
    • Производственный календарь 2018
    • 2019
    • 2018
    • 2017
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013

    Поделиться ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

    ElectronicJournal

    Количество человеко-часов 2019 за месяц, квартал, полугодие, год

    Опубликовано пт, 09/28/2018 — 17:37 пользователем admin

    Расчет на 2019 год, отработанные человеко-часы за месяц, квартал, полугодие.

    Все мы после того как окончим школу и получив какую-то специальность (профессию) в специализированном учебном заведении пойдем работать, как говорится — зарабатывать себе на жизнь. Кто-то будет работать на производстве или в частном бизнесе, кому-то больше по душе обучать детей или заниматься научной деятельностью, но всех их связывает одно — рабочий (производственный) календарь, в котором каждый может узнать то, что ему важно и интересно узнать, например о нормах рабочего времени или же праздничных днях, переносах и длинных выходных.

    Необходим календарь с человеко-часами, с рабочими, выходными и праздничными днями на 2019 год, а также нормами рабочего времени и работы в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели, не только профессионалам, а это бухгалтера и экономисты, работники отдела кадров и другие специалисты, занятые в разных отраслях экономики, но и простому трудящемуся населению, кому также интересно знать о важной для себя информации, которую он может найти именно здесь.

    В предстоящем 2019 году будет в общем количестве 365 дней, а в календаре с человеко-часами отмечены рабочие, праздничные, предпраздничные и выходные дни, в нем вы узнаете, как мы работаем и отдыхаем, какие дни переносятся согласно рабочему календарю, и решений нашего правительства. Пока еще это не окончательный вариант российского рабочего календаря, ближе к окончанию текущего года в нем возможны некоторые изменения, которые может внести правительство своими указами.

    Необходим календарь на 2019 год, например для учета человеко-часов в бизнесе, на производстве, в государственных учреждениях и прочее. Нужен он и на бытовом уровне, ведь каждый из нас хочет знать, как строить ему планы на предстоящий год, в какие периоды будут продолжительные выходные в связи с праздниками и так далее. electronicjournal.net

    Согласно утвержденному правительством России календарю на 2019 год — нерабочими, выходными и праздничными днями в нашей стране будут — см. ниже:

    Праздничные дни в 2019 году

    — Новогодние праздники — 1 — 8 января;

    — Рождество Христово — 7 января;

    — День защитника Отечества России — 23 февраля;

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит