Срок предупреждения об увольнении, сколько работник должен предупредить увольнении

Содержание
  1. Срок предупреждения об увольнении
  2. Общие правила
  3. Варианты длительности уведомительного срока
  4. Уведомительный период при сокращении штата
  5. 1С УЧЕТ
  6. бухгалтерский учет в 1С
  7. Новости
  8. Свежие записи
  9. За сколько работник должен предупредить об увольнении?
  10. Автоправозащита.RU
  11. Основная информация
  12. Определения
  13. Законодательство
  14. Порядок предупреждения об увольнении
  15. Сроки
  16. Исключения
  17. За сколько должны предупредить об увольнении при сокращении штата
  18. Кто может не предупреждать
  19. Уведомить по истечении срочного договора
  20. Прогул
  21. Оформление уведомления
  22. Содержание
  23. Образец
  24. За сколько дней до увольнения должны уведомить
  25. За сколько дней должен уведомить работодатель работника
  26. Ответы юристов (2)
  27. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  28. За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении
  29. Ответы юристов (3)
  30. Есть вопрос к юристу?
  31. Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?
  32. За сколько дней предупреждают о сокращении?
  33. Распоряжение работодателя
  34. Выплаты при сокращении
  35. Кого сокращать можно, а кого нельзя?
  36. Нарушения при вручении уведомления
  37. Порядок действий при отказе сотрудника от получения уведомления
  38. За сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении по
  39. 2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru
  40. В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении?
  41. Сроки, в которые работодатель должен известить сотрудника об увольнении
  42. За сколько времени сотрудник должен уведомить руководителя о своем уходе?
  43. Предупреждение об увольнении
  44. За сколько дней должны предупредить об увольнении

Срок предупреждения об увольнении

Трудовым кодексом оговаривается, за сколько дней должны предупредить об увольнении. Продолжительность уведомительного периода напрямую зависит от причин расторжения трудового договора. Подробнее о сроках уведомления администрации читайте в материале.

Общие правила

Если инициатором освобождения должности является работник, то он должен оповестить о своем намерении работодателя минимум за 2 недели. Отсчет указанного интервала начинается в день, следующий за числом подачи заявления об увольнении.

Если трудовой договор расторгается на основании соглашения между работником и работодателем, период предварительного уведомления может быть удлинен или сокращен сторонами.

В отдельных случаях допускается увольнение без предупреждения. Для этого должны быть веские причины отсутствия срока отработки (объективная и документально подтвержденная невозможность продолжать трудовую деятельность) или подписанное сторонами соглашение.

Варианты длительности уведомительного срока

В Трудовом кодексе оговариваются возможные причины расторжения трудовых контрактов и порядок реализации разрыва сотрудничества. За сколько дней предупреждают об увольнении:

  • при обозначении мотива прекращения действия трудового договора соглашением сторон период отработки может быть любым, его продолжительность устанавливается двусторонними договоренностями;
  • если речь идет о срочном контракте, уведомительный период отсутствует, увольнение реализуется датой истечения периода актуальности контракта, который известен заранее;
  • не требуется предупреждение об увольнении, когда контракт заключался на выполнении конкретного задания, действие документа прекращается после завершения оговоренной работы;
  • при приеме на должность на временной основе (для подмены основного сотрудника на период его отсутствия по уважительным причинам) дата увольнения будет зависеть от дня выхода на рабочее место основного работника;
  • по сезонным работам контракт расторгается одновременно с завершением рабочего сезона.

Если договор носит бессрочный характер, работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При условии, что на момент принятия решения человек не находится на испытательном сроке.

Исключение предусмотрено для ситуаций, когда физическое лицо не может продолжать работать по причинам, не зависящим от его воли. Например, объективным препятствием может стать болезнь, требующая длительного лечения, выход на пенсию или смерть сотрудника.

Не имеет значения, за сколько дней работник должен предупредить об увольнении, если:

  • договор расторгается человеком, у которого не завершился испытательный срок;
  • увольнение осуществляется с задержкой и обусловлено немотивированными прогулами или зафиксированными фактами пьянства на рабочем месте;
  • инициатором прекращения сотрудничества выступил работодатель, увольнение реализуется «по статье»;
  • намечен переезд всей семьей в другой населенный пункт;
  • работник получил повестку из военкомата, по которой он обязан явиться на призывной пункт для отправки на срочную военную службу.

Короткие уведомительные сроки характерны для сезонного персонала. Работников из этой категории предупреждают за неделю до момента расторжения контракта. Должностные лица, с которыми подписаны срочные трудовые договоры, должны оповещаться за трое суток до назначенной даты увольнения.

Уведомительный период при сокращении штата

По регламенту сокращения штата или численности персонала наниматель обязан оповестить коллектив о предстоящем расторжении трудовых контрактов за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если задействован профсоюз, то срок оповещения может растянуться до 3 месяцев.

Напомним, что при проведении сокращения необходимо дополнительно уведомить о грядущем высвобождении кадров местную службу занятости.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1С УЧЕТ

бухгалтерский учет в 1С

Новости


Переход на новую редакцию БУХГАЛТЕРИЯ 3.0 продлен до конца 2016 года.(см.статью)

Свежие записи

За сколько работник должен предупредить об увольнении?

За сколько работник должен предупредить об увольнении?

Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно по требованию ТК РФ не позднее, чем за две недели до увольнения (ст. 80), подписано и проставлена дата. Его можно написать от руки или напечатать. Если в заявлении указано «прошу уволить 25.09.16», то 25 число считается последним рабочим днем. Если в заявлении написано «прошу уволить с 25.09.16», то работника надо уволить 24.09.16.

Заявление можно направить почтой с прибавлением к 2-м неделям времени отправки или отдать лично работодателю(кадровой службе).

В заявлении должна быть четка указана причина увольнения работника(по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.).

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Поделиться «За сколько работник должен предупредить об увольнении?»

1 комментарий к записи “За сколько работник должен предупредить об увольнении?”

Для сезонных рабочих регламентированный срок для предупреждения всего 1 неделя. За трое суток можно предупредить, когда контракт срочный. Аналогичное правило для работников, проходящих испытание.

Автоправозащита.RU

Расторжение трудовых правоотношений может происходить по множеству оснований.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Независимо от того, по какой причине сотрудник будет уволен, законом установлены сроки, в течение которых одна из сторон обязана заблаговременно уведомить другого участника трудовых правоотношений о предстоящем расторжении трудового договора.

Основная информация

Любые правоотношения в Российской Федерации регламентируется соответствующими нормативными правовыми актами. Трудовое законодательство направленно на урегулирование взаимоотношений между работником и работодателем.

В зависимости от того, кто стал инициатором предстоящего увольнения, закон устанавливает обязанность заблаговременно предупреждать об этом.

Если инициатором увольнения является работодатель, то, соответственно, на него возложена обязанность предупредить сотрудника.

В ситуациях, при которых работник планирует уволиться по собственному желанию, работодатель также должен быть своевременно поставлен в известность, чтобы расторжение трудовых правоотношений происходило в точном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Определения

Уведомление о расторжении трудовых правоотношений — заблаговременное предупреждение о намерении расторгнуть трудовые правоотношения. Инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель. В зависимости от ситуации сроки заблаговременного уведомления о предстоящем увольнении могут отличаться.

Законодательство

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет общий перечень оснований для расторжения трудового договора. В зависимости от того, кто стал инициатором увольнения, предусматриваются различные сроки уведомления сторон об увольнении.

Порядок предупреждения об увольнении

Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этой же норме закрепляется обязанность своевременно уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения.

По общему правилу сотрудник должен подать письменное заявление об увольнении за 14 дней до фактической даты прекращения исполнения трудовых обязанностей.

В просторечии этот период понимают как обязательную отработку. Закон предусматривает возможность сторонам договориться об увольнении сотрудника в удобную для него дату, если на момент подачи заявления отсутствуют весомые причины, по которым работник не может быть мгновенно уволен.

Важно отметить, что в период двухнедельной отработки увольняемый сотрудник по-прежнему состоит в трудовых правоотношениях с работодателем и обязуется выполнять трудовые обязанности.

В тоже время, закон позволяет написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Таким образом, работник фактически освобождается от обязанности находиться на работе, и по истечении двухнедельного срока может рассчитывать на получение полагающихся выплат и трудовой книжки.

Если заявление об увольнении было написано с предварительным предоставлением отпуска, то работодатель обязуется произвести окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском.

Сроки

В зависимости от основания, по которому действие трудового договора будет прекращено, важно различать, за сколько должны предупредить об увольнении.

Порядок предварительного уведомления:

  • увольнение по соглашению сторон — работник и работодатель согласовывать удобную дату расторжение договора;
  • увольнение с испытательного срока — сотрудник обязан уведомить работодателя за 3 дня;
  • срочный договор — за 3 дня до истечения срока действия соглашения работодатель обязан уведомить работника;
  • сезонные работы — действие договора прекращается по окончанию сезона, в течение которого работник выполнял трудовые обязанности.

Таким образом, усматривается, что ТК РФ четко регламентирует сроки, за сколько работник должен предупредить об увольнении.

Исключения

Общепринятый срок уведомления работодателя при увольнении по собственному желанию составляет две недели, Однако законом предусмотрены основания для расторжения трудового договора, по которым заблаговременное предоставление информации не требуется.

Исключения:

  • сотрудник достиг пенсионного возраста — в этом случае предварительно писать заявление об увольнении и не требуется. Более того, закон позволяет новому пенсионеру продолжать трудовые правоотношения с работодателем;
  • в случае частичной или полной утраты дееспособности работником;
  • если сотрудник был уволен по инициативе работодателя по дисциплинарным статьям;
  • прекращение трудовых правоотношений в связи со смертью работника;
  • по обстоятельствам, не зависящим от сторон — переезд сотрудника на другое место жительства, призыв в армию, поступление на очную форму обучения в образовательном учреждении.

За сколько должны предупредить об увольнении при сокращении штата

Увольнение работников по инициативе работодателя достаточно сложное процедура, поскольку трудовое законодательство в большей мере защищает интересы трудящихся.

Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, то сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до фактической даты расторжения трудовых правоотношений.

За 3 месяца до сокращения информация должна быть передана в профсоюзной организации.

Дополнительно должны быть уведомлены территориальные центры занятости.

Кто может не предупреждать

Законом предусмотрены случаи, когда предварительное уведомление о расторжении трудовых правоотношений не требуется.

Исключительные случаи:

  • получение работником повестки о необходимости вступить в вооруженные силы РФ на срочную службу;
  • в случае восстановления по решению суда ранее уволенного работника;
  • при смене собственника предприятия, если работник не изъявил желание продолжать сотрудничество;
  • если состояние здоровья сотрудника по результатам заключения медицинской комиссии не соответствует требованиям занимаемой должности, и работодатель не имеет возможности предложить другое рабочее место;
  • в случае вступления в силу обвинительного приговора в отношении работника и его отбытия в места лишения свободы;
  • в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, в результате чего продолжение трудовых правоотношений невозможно;
  • смерть работника.

Уведомить по истечении срочного договора

Срочный договор заключается для реализации определенных задач или выполнения объема работ, после чего необходимость в продолжении трудовых правоотношений отсутствует.

Несмотря на то, что в соглашении оговаривается срок начала и прекращения сотрудничества, работодатель все равно обязуется уведомить работника за три дня до его окончания.

Прогул

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул.

Под прогулом понимается безосновательное отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены или на протяжении 4 часов. В случае выявления вышеуказанного факта работодатель обязуется составить соответствующий акт в составе комиссии, в обязанности которых входит проведение служебного расследования.

Сотрудник имеет право обжаловать увольнение, если сможет доказать в судебном порядке, что его отсутствие было связано с уважительными причинами. Закон не содержит в себе четкого перечня уважительных причин, позволяющих сотруднику временно отсутствовать на рабочем месте.

Оформление уведомления

ТК РФ либо иные нормативные правовые акты не содержат в себе четкого требования к оформлению уведомления сотрудника о предстоящем сокращении или увольнение со стороны работодателя. В тексте документа должна быть отображена информация относительно работников, подлежащих сокращению, а также дата и основание для расторжения трудовых правоотношений.

Если работник увольняется по собственной инициативе, то уведомлением о предстоящем расторжении трудовых правоотношений выступает его заявление. В заявлении указывается основание м нормативно-правовой ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации, а также желаемая дата расторжения трудовых правоотношений с учетом двухнедельной отработки.

Содержание

В заявлении об увольнении по собственному желанию сотрудник должен указать:

  • полное наименование организации, а также данные руководителя предприятия, на чье имя пишется документ;
  • полные данные работника, подающего заявление;
  • содержательная часть;
  • дата и подпись.

Образец

Как правило, в отделе кадров предприятия или организации содержатся образцы заявлений об увольнении в зависимости от наступивших оснований.

Если примера такого документа нет, то работник вправе составить документ в произвольной форме с соблюдением вышеуказанной структуры.

Работодатель не вправе отказать работнику в принятии заявления. Если по каким-либо причинам увольняемый сотрудник не желает лично подавать документ об увольнении, то закон предоставляет возможность направить его заказным письмом с уведомлением.

В тоже время не запрещено отозвать поданное заявление в течение 2 недель с момента его регистрации работодателем, при условии, что на вакантное место не был письменно приглашен другой сотрудник.

Нарушение любой сторон сроков, предусмотренных ТК РФ, может быть обжаловано в судебном порядке.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

За сколько дней до увольнения должны уведомить

За сколько дней должен уведомить работодатель работника

Здравствуйте! я принята по трудовому договору временно за другого человека на период её отпуска по беременности и родам по уходу за ребёнком проработала окало года теперь до меня дошли слухи что меня хотят уволить за сколько дней меня должны предупредить и я проходила курсы и мои курсы оплатил работодатель может ли работодатель высчитать с меня если он расторгает со мной трудовой договор спасибо !

Ответы юристов (2)

В течение 3х дней до расторжения договора вас должны уведомить, рассчитать в день увольнения.

Если с вами заключался ученический договор и там указаны условия о выплате стоимости обучения в случае увольнения, то вы должны оплатить обучение.

Добрый день, Надежда!

Все зависит от того на каком основании Вас хотят уволить. Статья 81 ТК РФ предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а ст. 84.1 общий порядок.

Однако согласно ст. 79 ТК РФ:

» Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.»

Т.е., если декретница напишет заявление о выходе на работу (а она имеет право прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в любое время), день ее выхода на работу будет последним днем Вашей работы в ее должности. И в этом случае никто Вас не предупредит заранее.

Что касается обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ:

«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я была устроена на работу в детский сад государственный на период декретного. Договора я на руках не имею, как большинство сотрудников в нашем коллективе. Сотрудник вышел с декретного но на мой вопрос увольняться мне или нет заведующая сказала что место есть работай. Договор переписан не был. Было это в декабре. В январе я иду в отпуск на 42 дня и за день до выхода на работу после отпуска заведующая сказала что мест рабочих нет, увольняться. Сокращать не хотят. Предлагает отпуск без содержания или идти на больничный пока кто — нибудь не уйдет в отпуск или на учебу. Работу терять не хочется, подскажите что делать. Во время отпуска взяла кредит на приличную сумму, так как заведующая обещала не увольнять.

Ответы юристов (3)

Вы должны прийти и работать, если не дают, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Есть вопрос к юристу?

Во-первых, не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы.

Во-вторых, в соотв. со ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Сокращение штатов – большая неприятность, с которой в наши дни приходится сталкиваться все чаще.

Если для сотрудников попасть под увольнение досадное неудобство, то для владельцев компаний – это легальный инструмент «почистить» штат ради экономии и выгоды производства.

Увольнение по сокращению – процедура трудоемкая, часто провоцирующая конфликтные ситуации.

К сожалению, не все работодатели знакомы с нюансами правильного оформления в этом случае, и далеко не все сотрудники знают свои права.

О том, за какое время должны предупредить о сокращении вы узнаете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Процедура расчета служащих в связи с сокращением, все гарантии, выплаты и условия, при которых управление вправе совершать такие действия, в том числе и то, за сколько работодатель должен предупредить о сокращении, рассмотрены ТК РФ (глава 27 «Компенсации и гарантии сотрудникам, связанные с расторжением трудовых договоров», статья 180).

Далее мы рассмотрим такую гарантию при увольнении как срок уведомления работника о сокращении.

За сколько дней предупреждают о сокращении?

Очень часто граждане интересуются вопросом о том, за сколько должны предупредить о сокращении?

Ответ на данный вопрос прямо указан законодателем: работодатель обязан предупредить служащего за два месяца до даты увольнения.

Но несомненно возникает следующий вопрос: «За сколько месяцев должны предупредить о сокращении на работе нескольких сотрудников?»

Уведомление о сокращении работника получают следующие стороны:

  • непосредственно работник;
  • центр по трудоустройству населения;
  • профсоюзный комитет (если таковой имеется).

    При каких случаях увольнение по сокращению относится к массовому характеру:

    1. Полная ликвидация компании (при условии, что численность работников составляет от 15 штатных единиц).
    2. Сокращение по штатному расписанию от 50 рабочих мест за месяц, за 2 месяца от 200, за 3 месяца от 500.
    3. Одновременное увольнение сотрудников, составляющих 1% от всего количества служащих (действует для мало населенных пунктах, где проживают менее 5 000 работающих граждан).

    Но в каких случаях сроки предупреждения работника о сокращении короче? Итак, законодательством действительно предусмотрены иные сроки предупреждения работников. Для людей, работающих на сезонных работах, этот срок составляет неделя.

    Не менее важным представляется обратить внимание на то, за сколько дней должны предупредить о сокращении служащих со срочным трудовым контрактом (до двух месяцев). Так вот, такое предупреждение поступает работнику за 3 суток до дня увольнения. Следовательно, если Вас предупредили о сокращении за месяц — это нормально. Значит Вы подпадаете под одну из указанных выше категорий. Однако все же следует проверить правомерность действий работодателя.

    Таким образом, мы ответили на вопрос о том, за сколько предупреждают о сокращении работника.

    Распоряжение работодателя

    Ранее мы рассмотрели за сколько должны уведомить о сокращении работника, но не менее важно и оформление данного уведомления.

    Законодательством РФ не предусмотрена специальная, официально разработанная форма документа.

    Уведомление составляется произвольно.

    Но в уведомлении в обязательном порядке должно быть указано:

  • Права служащего.
  • Причина увольнения.
  • Гарантии, предоставляемые работнику.
  • Перечень должностей, предлагаемые служащему взамен потерянной.

    Ответив на вопрос о том, за сколько предупреждают при сокращении работника, мы назвали лишь общие сроки. Однако также следует помнить, что предупреждение о сокращении работника управление предприятием может направить и позже (за 5-6 месяцев). В этом случае повторного (за 2-3 месяца) уведомления служащий может и не получить.

    Это не противоречит закону – ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению, но максимальный не предусматривает.

    Почему срок предупреждения об увольнении при сокращении именно 2 месяца? За это время служащий может найти другое место работы и уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления.

    Выплаты при сокращении

    Разобравшись в вопросе о том, за сколько месяцев предупреждают о сокращении работника и получив в последующем данное уведомление, не менее важно знать, какие денежные средства при этом Вы вправе получить.

    Итак, в этом случае работник обязан получить следующие гарантированные выплаты:

    • отпускные (полные либо за все не отгулянное время);
    • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за первый месяц безработицы);
    • пособие за второй и третий месяц вынужденного безделья (при условии, что бывший служащий в течении 14 суток встал на учет в Центр Занятости и не был устроен на работу.

    В день увольнения сотруднику выдают на руки трудовую книжку.

    Кого сокращать можно, а кого нельзя?

    Кроме ответа на вопрос «За какое время предупреждают о сокращении?» данная процедура содержит много других нюансов. Например, тот факт, что инициатива организовывать и проводить сокращение штата лежит полностью на плечах работодателя, законодательством РФ предусмотрены нюансы на право сохранять за работниками их должности и не подпадать под сокращение.

    Согласно статьи 179 ТК РФ в первую очередь разрешено увольнять служащих с наименьшей квалификацией и опытом. То есть первые, кто окажутся под угрозой сокращения – это недавно прибывшие сотрудники (именно стаж работы на данном предприятии и предусматривает наличие квалификации и опыта).

    Лица-льготники при увольнении

    Трудовой Кодекс РФ обязует директора учитывать следующие категории граждан, не подлежащих сокращению:

  • инвалиды войн;
  • Герои СССР и РФ;
  • Кавалеры Орденов Славы;

  • лица, пострадавшие (жертвы) от Чернобыльской аварии и Семипалаитнских испытаний;
  • работники с профессиональными заболеваниями либо получившие увечья (при условии, что болезнь или травма получены во время работы на этом производстве);
  • служащие, совмещающие работу с учебой (если направление на учебу было выдано управлением предприятия);
  • сотрудники, имеющие звание «Изобретатель» (по действующему и поныне закону, принятому в СССР «Об изобретениях в СССР»);
  • члены Профсоюза ( не ниже уровня управления производством);
  • выборных уполномоченные от трудового коллектива, в обязанности которых входит урегулирование возникающих трудовых разногласий с начальством.

    Этим работникам сокращение не грозит. Кроме льготников существует и ряд лиц, которые работодатель не имеет право увольнять в течение следующих периодов:

  • временной нетрудоспособности, когда человек находится на больничном (статья 81 ТК РФ, часть 6);
  • когда служащий находится в отпуске (исключение составляет полная ликвидация предприятия);
  • лица пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ), тем более такие люди обладают большим опытом и квалификацией;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей (ребенка) возрастом до 14 лет (статья 261 ТК РФ), таким правом обладают и отцы-одиночки;
  • многодетные (если младший ребенок не достиг возраста 3-х лет), также, когда увольняемое лицо является единственным кормильцем в такой семье (статья 261 ТК РФ);
  • беременных женщин, либо находящихся в декретном отпуске (статья 261 ТК РФ).

    Нарушения при вручении уведомления

    Итак, напомним еще раз за какой срок должны предупредить о сокращении, так как соблюдение таких сроков является важным и строгим условием для работодателя:

  • Приказ о проведении сокращения – за 2 месяца.
  • Уведомление Центра Занятости и профсоюза (при его существовании) – за 2 месяца и за 3 месяца при массовом сокращении.
  • Выплата за отработанную часть месяца, выходное пособие и компенсация за отпуск – в день увольнения.

    Нарушения этих, установленных ТК РФ сроков влечет за собой крупные штрафы: для ИП до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

    Решение работодателя распрощаться со работником ранее двух месяцев является незаконным. Закон РФ предусматривает досрочное сокращение человека (до 2 месяцев) только в случае, если сам сотрудник готов добровольно уволиться.

    Работодатель обязан в этом случае дополнительно выплатить служащему зарплату на эти два месяца.

    Порядок действий при отказе сотрудника от получения уведомления

    Бывает и такое. Работодатель имеет право вручить служащему распоряжение о предстоящем сокращении тремя способами:

  • Лично каждого служащего, вручив распоряжение под роспись.
  • По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • В присутствии трудовой комиссии либо двух свидетелей. При этом подпись о получении документа могут поставить за работника либо сам работодатель, либо члены комиссии/свидетели.

    Распоряжение о предстоящем сокращении действует 2-3 месяца.

    Этот документ может потерять свою силу и ранее по следующим причинам:

  • если служащий увольняется досрочно;
  • при изменении решения работодателя о сокращении штата;
  • когда работник соглашается принять другое вакантное место, предложенное ему в уведомлении.
  • Если истекло положенные два-три месяца, а работника так и не уволили, уведомление автоматически утрачивает свою силу.

    Этот исход возможен, когда у работодателя не хватает средств для погашения всех положенных выплат и компенсаций. В этом случае работник может спокойно трудиться и дальше.

    Надеемся, в нашей статье Вы нашли ответ на вопрос о том, за сколько времени должны предупредить о сокращении. Удачи!

    За сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении по

    За сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении, если его увольняют по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

    2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

    Срок уведомления работника по указанному Вами основанию, законом не установлен.

    Самое важное — соблюсти все процессуальные нормы трудового законодательства.

    Как вариант — 30 июля издаете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — увольнению, и второй приказ уже о расторжении трудового договора (увольнении), ознакамливаете работника с двумя приказами, производите окончательный расчет, выдаете трудовую книжку и 31 июля работник уже у Вас не работает.

    По данному пункту не уведомляют, а сначала берут объяснение(на что у работника есть законных три дня), в присутствии еще двух работников, на случай, если работник отказывается от объяснения. Тогда к приказу на увольнение прикладывается акт об отказе от объяснения. Приказ об увольнении вручается тоже в присутствии свидетелей, при отказе от подписи и получения копии приказа- можно без акта в самом приказе подписать -» От подписи отказался, в присутствии ФИО, ФИО, ФИО. Время, дата». Особо ушлые работники успевают после получения приказа долететь до больницы и оформить больничный, причем в день увольнения, тогда увольнение незаконно, на что особо продвинутые работодатели вручают приказ без пяти «конец работы». Незаконным будет увольнение и в случае, если в течение года до обнаружения (не вынесения приказа, этот разрыв может быть до месяца) не совершено другое нарушение дисциплины, на которое законно вынесен другой приказ о взыскании. Если отменят через суд первый приказ(только в течение месяца со дня вынесения), автоматом отменят и приказ об увольнении.

    В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении?

    Предупреждение о предстоящем увольнении отправляется в четко обозначенные сроки. За сколько дней работодатель должен оповестить сотрудника об уходе, а он – руководителя? И обязательно ли подчиненный обязан уведомлять своего начальника за 2 недели?

    Сроки, в которые работодатель должен известить сотрудника об увольнении

    Если расторжение контракта происходит по инициативе начальника, то работодатель должен обязательно предупредить подчиненного об этом. Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия. В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ.

    При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника. Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.

    В каких случаях можно уведомить работника менее чем за 2 месяца:

  • Если человек находится на сезонных работах, то срок предупреждения о предстоящем увольнении равняется 7 календарным дням.
  • При расторжении контракта с подчиненным на испытательном сроке нужно отправить предупреждение за 3-е календарных суток.
  • Если с человеком заключили срочный договор на период до 2-х месяцев, то начальник должен уведомить работника об увольнении за 3 дня.

    Если директор нарушил время информирования, то подчиненный может подать на него в иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

    Как нужно вручать уведомление работнику?

    Чтобы предупредить об увольнении, начальнику нужно направить письменное извещение лично в руки сотруднику на подпись. Однако если по какой-то причине человека нет на месте, то работодателю необходимо проинформировать его другим способом.

    Что делать и как сообщить увольняемому о предстоящем освобождении от должностных обязанностей, если он отсутствует или отказывается расписываться на уведомлении:

    1. Отправить заказным письмом на адрес прописки (если человека не было на предприятии).
    2. Составить акт об отказе сотрудника ставить подпись (в присутствии свидетелей).

    Дополнительно к этому в обоих вариантах следует зарегистрировать письменное уведомление в специальном журнале.

    Важно! Если происходит сокращение штатов, то подчиненному после информирования должны предоставить другие подходящие вакансии на предприятии.

    За сколько времени сотрудник должен уведомить руководителя о своем уходе?

    Об увольнении по собственному желанию подчиненный должен оповестить начальника за 14 календарных дней по 80-й статье ТК РФ. Если происходит расторжение контракта по соглашению сторон, то предупреждения работодателя за 2 недели может и не быть, если директор и сотрудник об этом договорились.

    Если подчиненный с руководителем договорились о том, что первый уйдет с предприятия меньше, чем через 2 недели, но при этом уход по взаимному согласию не оформлялся документально, то это также не противоречит Трудовому кодексу.

    В каких случаях нужно предупреждать начальника за 3 дня?

    Сотрудник может уйти с работы и во время испытательного периода по 71-й статье ТК РФ. Предупреждение об увольнении должно быть направлено руководителю не менее чем за 3 дня до желаемой даты.

    При этом в трудовом договоре обязаны указать, что подчиненный проходит испытание.

    Важно! Если контракт будет оформлен только после прохождения испытательного срока, то должно быть дополнительное соглашение. Если срок испытаний нигде не обозначен, и нет информации о том, что человек проходит его, то он считается принятым на работу.

    Помимо этого, подчиненный может увольняться с оповещением об этом директора за 3-е суток в следующих случаях.

    При этом оба этих момента должны быть обязательно прописаны в договоре.

    При каких еще обстоятельствах по закону не нужно предупреждать работодателя за 2 недели?

    В некоторых случаях человек может уволиться даже на следующий день после оповещения начальника.

    Какое обстоятельство позволяет предупредить работодателя об увольнении меньше чем за 14 дней:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в любой ВУЗ (обязательно на дневное отделение);
  • перевод супруга (или супруги) подчиненного в другой город (по работе или службе);
  • необходимость ухода за членом семьи;
  • переезд сотрудника в другой город на постоянное проживание;
  • беременность;
  • резкое ухудшение здоровья.

    Для подтверждения одного из этих обстоятельств работник должен предоставить соответствующие документы (заключение из поликлиники, билеты на поезд, и та далее).

    Если подчиненная хочет уйти с предприятия без двухнедельной отработки на основании беременности, то закон обязывает ее принести справку из гинекологии, увеличенный живот не является подтверждением. Если этого документа не будет, то женщина не имеет права на уход без предупреждения в 14 дней.

    Предупреждение об увольнении

    Регламентом увольнения предусмотрен срок, когда работник должен сообщить о предстоящем увольнении. По общему правилу, это 14 дней. Давайте посмотрим, как эта норма работает на практике.

    Определить срок, за сколько уведомить об увольнении, можно по тексту ТК. Главная статья на эту тему – 80-я. Здесь закреплена обязанность предупредить за 2 недели перед увольнением. Срок начинает течь со дня, следующего после официальной подачи заявления. Можно расстаться с работодателем и раньше, если удастся договориться об особом порядке с руководством.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: увольнение без предупреждения в период сокращения численности или штата повлечет потерю пособий, предусмотренных нормами права при таких основаниях расторжения договоров.

    Поэтому прежде чем торопиться писать заявление «по собственному желанию», стоит дождаться гарантий и выплат на основании статьи 81 (часть 1, пункт 2). Некоторые думают, что так им придется больше отрабатывать. На самом деле, если сможете договориться, то руководство подпишет с вами предложение о прекращении договора сокращением до истечения срока предупреждения.

    За сколько дней должны предупредить об увольнении

    Целая глава кодекса посвящена регламенту прекращения трудового договора. Здесь можно найти следующий порядок предупреждения об увольнении:

    • основание – соглашение сторон: срок обусловлен договоренностью
    • срочный договор просто будет прекращен истечением срока
    • договор на определенную работу окончен, когда она выполнена
    • работа за другого прекращается с выходом основного сотрудника
    • сезонная занятость оканчивается с завершением сезона

    Как видим, расторгнуть срочные договоры можно без труда. По-другому оформляется увольнение по бессрочному контракту. В данном случае требуется четкое соблюдение всех нюансов.

    Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если он работает по бессрочному договору и уже прошел испытательный срок. Исключения распространяются на следующие случаи:

    • увольнении в связи с выходом на пенсию
    • расторжение договора на испытательном сроке
    • уход с работы по болезни
    • расторжение договора по решению работодателя «по статье»
    • увольнение задним числом из-за прогулов и/или пьянства
    • увольнение в связи со смертью
    • необходимость уволиться из-за переезда семьи
    • вызов служить в армию или на учебу в ВУЗ

    За сколько дней предупреждают об увольнении сокращением штата

    Два месяца необходимо, чтобы соблюсти регламент и уволить сотрудников в связи с сокращением численности точно по правилам. Было и дополнительное требование – сначала уведомить профсоюзы. Причем сделать это нужно заранее за 3 месяца. Более того, получить информационное уведомление, что ожидается сокращение работников, должны:

    • сами увольняемые сотрудники
    • районные центры трудоустройства
    • профсоюз или комитет

    Существует единичное сокращение и процедура массового характера. Массовой будет признан порядок, влекущий увольнение в связи с ликвидацией всей компании, где штат свыше 15 человек. Аналогичное правило действует и для сокращения 50 рабочих в месяц/200 за 2 мес./500 в квартал. Если в населенном пункте в принципе около 5 000 работающих, то сокращение одномоментно 1% из них признается массовым и требует особого регламента увольнения.

    Короткий срок на уведомление перед увольнением

    Для сезонных рабочих регламентированный срок для предупреждения всего 1 неделя. За трое суток можно предупредить, когда контракт срочный. Аналогичное правило для работников, проходящих испытание.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит