Сокращение внутреннего совместителя сокращению штатов, сокращение внутреннего совместителя сокращению штатов

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Увольнение совместителя по сокращению штата
  3. Нормативная база
  4. Гарантии и компенсации
  5. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата
  6. Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов
  7. Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
  8. Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
  9. Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?
  10. Увольнение совместителя по сокращению штата
  11. Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов
  12. Систематизация бухгалтерии
  13. Сокращение по совместительству
  14. Увольнение совместителя по сокращению штата
  15. Страна Советов
  16. Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
  17. Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
  18. Выходное пособие при сокращении совместителей
  19. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов
  20. Как сократить внутреннего совместителя?
  21. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов
  22. Увольнение совместителя по сокращению штата
  23. Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
  24. Увольнение совместителя по сокращению штата
  25. Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
  26. Выходное пособие при сокращении совместителей
  27. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов
  28. Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов
  29. Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
  30. Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
  31. Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?
  32. Увольнение совместителя по сокращению штата
  33. Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов
  34. Как сократить внутреннего совместителя в 2019 году
  35. Виды совместительства
  36. Законодательство (статьи ТК РФ)
  37. Как производится сокращение штата?
  38. Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?
  39. Как отозвать уведомление о сокращении?
  40. Распространенные ошибки
  41. Часто задаваемые вопросы
  42. Заключение

Делопроизводство

Увольнение совместителя по сокращению штата

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Нормативная база

Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата.

Положения ТК РФ более подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС №2 от 2004 года.

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

  • трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  • лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  • трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

  • обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
  • предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
  • возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение совместителей производится в общем порядке.

Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.

Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.

Внутренних

Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Этапы процедуры

Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:

  • формирование приказа о сокращении;
  • уведомление трудящихся о грядущем сокращении;
  • предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
  • уведомление профсоюза и органа занятости;
  • расторжение договоров с трудящимися.

Про увольнение работника на испытательном сроке читайте тут.

Предложение вакансий

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить трудящемуся вакантное место на предприятии.

При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • работа должна подходить сотруднику с учетом состояния его здоровья;
  • рабочее место должно находиться в той же местности (другое может быть записано в коллективном договоре или трудовом соглашении).

Кого нужно уведомлять?

Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения.

Документальное оформление

Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ. Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.

Итак, в первую очередь, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата.

В данном документе прописываются ликвидируемые должности или конкретные работники, трудовые договоры с которыми будут расторгнуты. Также в нем прописываются лица ответственные за уведомление соответствующих сотрудников об увольнении.

Пример приказа о сокращении численности:

На следующем этапе оформляется уведомление о сокращении.

При этом трудящиеся должны быть ознакомлен с этим документом под роспись. Если какой-то сотрудник отказывается добровольно подписать акт, то можно направить его по почте с уведомлением о вручении.

В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.

Пример уведомления:

Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.

По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников.

В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ. Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Выплаты

При сокращении совместителю выплачиваются:

  • выходное пособие;
  • размер заработной платы за отработанное время;
  • плата за неиспользованные отпуска.

Таким образом он получает те же суммы, что и прочие сотрудники. Единственным исключением является право на сохранение среднего дохода на период до 2 месяцев.

Данная выплата возмещается, когда работник лишается средств к существованию. Однако совместитель уже имеет основное место деятельности, а значит данные средства ему не выплачиваются.

Внешних

Внешние совместители трудятся у двух или более разных работодателей. Если осуществляется процесс сокращения численности или штата в отношении подобных работников, на них действуют все правила, утвержденные в ТК РФ.

Речь идет и о гарантиях, и о компенсациях. Сама процедура также идентична.

Этапы процедуры

Процедуры сокращения похожа на ту, что мы рассмотрели для внутренних совместителей. Сначала издается приказ о грядущих увольнениях. На основе данного документа создаются уведомления, которые представляются работникам на подпись.

Это обязательное условие законного сокращения численности и штата.

Если данные действий не были проведены, то работники могут оспорить в суде легальность увольнения.

Предложение вакансий

После того, как уведомления были представлены работникам, им предлагаются вакансии. Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, то ему и должны быть предложены соответствующие вакансии. Он может согласиться на предложение работодателя или отказаться.

Вакансии предлагают в той же местности, если иное не предусмотрено внутренними документами фирмы.

Кого нужно уведомлять?

О предстоящих увольнениях уведомляют всех работников.

Внешние совместители также должны знать об этом и письменно подтвердить факт ознакомления. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Когда внешний совместитель отказывается принимать документ и расписываться в нем, организация может направить уведомление по почте.

Не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Узнайте тут.

Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Информация — в этой статье.

Документальное оформление

Процесс сокращения численности и штата для внешних совместителей точно такой же, как и для внутренних. Документальное оформление процедуры не имеет отличий.

Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление. Форма приказа о сокращении не определена на законодательном уровне. Он издается в свободной форме. В приказе обязательно должна быть прописана дата предстоящего сокращения. Это необходимо для того, чтобы определить срок уведомления работников, а также совершать иные действия, связанные с этой процедурой.

В письменном виде предоставляются данные об имеющихся вакансиях.

Следует учитывать, что недостаточно один раз предложить свободные должности. Выполнять данные действия следует регулярно по мере появления вакансий вплоть до дня увольнения совместителя.

Форма уведомления о свободных должностях также не утверждена законом.

Данный документ заполняется произвольно.

Процедура завершается изданием приказа об увольнении работника и внесением определённой записи в трудовую книжку работника.

В ней обязательно указывается точная статья ТК РФ.

Выплаты

При сокращении совместителей в связи с сокращением штата им положены следующие выплаты:

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137 ТК РФ).

Трудящемуся возмещается выходное пособие в размере дохода за месяц. Тот факт, что сотрудник является внешним совместителем не играет никакой роли. При этом сам работник остается трудоустроенным по основному месту деятельности, следовательно он не сможет получать выплаты на период трудоустройства.

Трудовой договор может быть прекращен досрочно (до истечения 2 месяцев).

В такой ситуации работодатель все равно компенсирует работнику оплату в размере среднего дохода за месяц пропорционально тому времени, которое осталось до истечения момента предупреждения о сокращении.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов

Документальное оформление Процесс сокращения численности и штата для внешних совместителей точно такой же, как и для внутренних. Документальное оформление процедуры не имеет отличий. Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление. Форма приказа о сокращении не определена на законодательном уровне. Он издается в свободной форме. В приказе обязательно должна быть прописана дата предстоящего сокращения. Это необходимо для того, чтобы определить срок уведомления работников, а также совершать иные действия, связанные с этой процедурой. В письменном виде предоставляются данные об имеющихся вакансиях. Следует учитывать, что недостаточно один раз предложить свободные должности. Выполнять данные действия следует регулярно по мере появления вакансий вплоть до дня увольнения совместителя. Форма уведомления о свободных должностях также не утверждена законом.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности. Выплаты Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

  1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
  2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
  3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев.

Иными словами, основанием для выплат выступает отсутствие у сокращенного сотрудника другой работы, от которой он бы получал средства к существованию. Определение совместительства дано в ст. 282 ТК РФ: это выполнение иной работы за плату на регулярной основе во время, не занятое основной работой. Исходя из этого определения можно заключить, что любой совместитель (как внешний, так и внутренний) после сокращения считается трудоустроенным, так как имеет основную работу.

Значит, в выплатах на период поиска новой работы совместитель не нуждается, и основания для их предоставления отсутствуют. Он вправе получить лишь выходное пособие. По этому вопросу имеется и судебная практика — например, кассационные определения Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу № 33-216/2011, Верховного суда Республики Татарстан от 07.07.2011 по делу № 33-8581.

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

Единственным исключением является право на сохранение среднего дохода на период до 2 месяцев. Данная выплата возмещается, когда работник лишается средств к существованию. Однако совместитель уже имеет основное место деятельности, а значит данные средства ему не выплачиваются.

Внешних Внешние совместители трудятся у двух или более разных работодателей. Если осуществляется процесс сокращения численности или штата в отношении подобных работников, на них действуют все правила, утвержденные в ТК РФ. Речь идет и о гарантиях, и о компенсациях. Сама процедура также идентична.

Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?

Положения ТК РФ более подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС №2 от 2004 года. Трудовой кодекс РФ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Гарантии и компенсации Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме. Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом). В ст.

Увольнение совместителя по сокращению штата

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Разрешая спор, суд пришел к выводу, что за четвертый и последующие месяцы после увольнения истец не имеет права на сохранение за ним среднего заработка и на выплату его за работу по совместительству.


Суд отказал С. в иске.
Этапы процедуры Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:

  • формирование приказа о сокращении;
  • уведомление трудящихся о грядущем сокращении;
  • предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
  • уведомление профсоюза и органа занятости;
  • расторжение договоров с трудящимися.

Предложение вакансий Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить трудящемуся вакантное место на предприятии. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • работа должна подходить сотруднику с учетом состояния его здоровья;
  • рабочее место должно находиться в той же местности (другое может быть записано в коллективном договоре или трудовом соглашении).

Кого нужно уведомлять? Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 82, 179,180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 N 33-18240).

Сокращение внутреннего совместителя Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности.

Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет. Сокращение внешнего совместителя Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Тем не менее некоторые особенности при сокращении совместителей все же имеются. Рассмотрим их далее. Выплаты совместителю на время поиска работы Помимо выходного пособия, ТК РФ предусматривает для сокращенных и такую гарантию — выплаты во время поиска подходящего места работы (ст. 178 ТК РФ):

  • выплатой за 1 месяц поиска работы выступает выходное пособие;
  • за 2-й месяц работник получает средний месячный заработок, если он все еще не трудоустроен;
  • в исключительных ситуациях и при соблюдении указанных в законе условий (своевременная постановка на учет в центр занятости, отсутствие подходящей работы) сотрудник может получить среднемесячную зарплату и на 3-й месяц после сокращения.

Из содержания ст. 178 ТК РФ следует, что цель подобных денежных выплат — компенсация работнику утраченного заработка на время, пока он ищет новую работу.

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Сокращение по совместительству

Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему ­совместителю ­выплачивать не нужно. Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права. Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.) сокращаемых работников по сравнению с другими работниками.

Увольнение совместителя по сокращению штата

Важно

Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 № 33-18240). Согласно ч.

Страна Советов

4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Внимание

Сокращение внутреннего совместителя Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности.

Этапы процедуры Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:

  • формирование приказа о сокращении;
  • уведомление трудящихся о грядущем сокращении;
  • предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
  • уведомление профсоюза и органа занятости;
  • расторжение договоров с трудящимися.

Предложение вакансий Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить трудящемуся вакантное место на предприятии. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • работа должна подходить сотруднику с учетом состояния его здоровья;
  • рабочее место должно находиться в той же местности (другое может быть записано в коллективном договоре или трудовом соглашении).

Кого нужно уведомлять? Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

Инфо

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 N 33-18240).

Выходное пособие при сокращении совместителей

При этом другой подходящей для него работы в организации не имеется.

В каком размере ему начислять выходное пособие, а также средний заработок на время трудоустройства? Каких-либо указаний на такой случай закон не содержит. Поскольку, как было указано выше, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель обязан исчислить и выплатить выходное пособие по обеим должностям.

При обращении такого работника за выплатой на период трудоустройства отказать ему также нельзя. Вывод следующий: выплаты необходимо исчислить и произвести по обеим должностям. Можно ли уволить внешнего совместителя из-за сокращения другого работника? Ст.


288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание к увольнению совместителей: трудоустройство лица, для которого выполняемая совместителем работа будет основной.
Лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством. Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.
Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Им, также как и остальным, должны предлагать оставшиеся вакансии на протяжении этого периода, а они вправе принимать решение вплоть до даты предусмотренного прекращения трудовых отношений. Но эти нюансы распространяются только при увольнении по сокращению внешнего совместителя, поскольку он может потерять работу. Сокращение совместителя внутреннего происходит иначе, поскольку он работает на двух должностях у одного работодателя.
Если сократить хотят одно из его рабочих мест, он все равно останется трудоустроен, поэтому предлагать ему какие-либо другие альтернативные места работы на том же предприятии руководитель не должен. В том случае, когда стоит выбор, кого сократить необходимо, в первую очередь из всех сотрудников оставляют наиболее квалифицированных и опытных, а также тех, кто имеет преимущество в случаях равного опыта.

В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают совместители. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается?

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Совместителям при увольнении выплачивается выходное пособие

Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка.

При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

Как сократить внутреннего совместителя?

Объясняется это тем, что данная категория работников имеет основное место работы, а, значит, он является трудоустроенным.

Всем ли совместителям при сокращении выплачивается пособие?

Выходное пособие, по общему правилу, выплачивается всем сокращаемым совместителям. Но из этого правила предусмотрены исключения. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по сокращению численности или штата выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (статья 292 Трудового кодекса РФ). А при увольнении в связи с сокращением сезонных работников, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ).

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию. Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время. Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время. В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Увольнение совместителя по сокращению штата

ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

  • трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  • лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  • трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

  • обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
  • предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
  • возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата Сокращение совместителей производится в общем порядке.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

  • беременных;
  • рабочих в отпуске;
  • временно нетрудоспособных;
  • имеющих детей до 3 лет.

Бывают ситуации, когда совмещающего работу в организации увольняют для того, чтобы освободить вакантное место для других сотрудников.

Увольнение совместителя по сокращению штата

Или же при внутреннем совместительстве одного работника ограничивают в должности за счет другого. Эти действия неправомерны, поскольку никаких оснований лишать сотрудника рабочего места у руководителя нет. Если сокращают должность, она должна быть убрана из штата, а не предложена другому сотруднику.
Процедура увольнения Пример уведомления.

До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

Инфо

ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством. Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная ТК РФ без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.

Выходное пособие при сокращении совместителей

Внимание

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Важно

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. Как сократить совместителя? В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам.

Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Сокращение совместителя
  • Процесс увольнения внешнего работника
  • Документальное оформление
  • Что должны выплатить?
  • Увольнение внутреннего сотрудника
  • Документы
  • Выплаты
  • Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Отличие в выплатах Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат. При общем сокращении работнику кроме основных начислений положено выходное пособие, а также помощь при трудоустройстве в течение 2 месяцев. Суммы должны быть не ниже одного среднего заработка.

Но в том случае, если сократили внутреннего совместителя, он остается трудоустроен на основной должности, а значит, денежной помощи в трудоустройстве не требуется, остальные же выплаты, в том числе и единовременное выходное пособие, будут произведены в соответствии с заработной платой, которую получал человек на сокращенной должности. Если уходит тот работник, который трудился на двух разных работодателей, тогда все выплаты, полагающиеся ему как сокращенному, должны быть выплачены в день увольнения.

Страховое правоPermalink

Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов

ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права. Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.) сокращаемых работников по сравнению с другими работниками. До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.
Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Данный документ заполняется произвольно. Процедура завершается изданием приказа об увольнении работника и внесением определённой записи в трудовую книжку работника. В ней обязательно указывается точная статья ТК РФ. Выплаты При сокращении совместителей в связи с сокращением штата им положены следующие выплаты:

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст.
137

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

В нём должны быть подробно прописаны:

  1. Должности, которые должны быть ликвидированы.
  2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
  3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
  4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
  • Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью. В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.

Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?

Увольнение совместителя по сокращению штата

При этом другой подходящей для него работы в организации не имеется. В каком размере ему начислять выходное пособие, а также средний заработок на время трудоустройства? Каких-либо указаний на такой случай закон не содержит. Поскольку, как было указано выше, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель обязан исчислить и выплатить выходное пособие по обеим должностям.

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. Как сократить совместителя? В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам.
Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера.

Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов

Увольнение внутреннего сотрудника Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.

Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания. За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить. При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас.
Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил.


… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата зачастую вызывает у работодателей затруднения. В материале освещены все вопросы, касающиеся сокращения совместителей. Увольнение совместителей по сокращению: общие положения Выплаты совместителю на время поиска работы Сокращение работника, занимающего 2 должности у 1 работодателя Можно ли уволить внешнего совместителя из-за сокращения другого работника Увольнение совместителей по сокращению: общие положения В части гарантий и компенсаций ТК РФ исключений в отношении совместителей не делает.
Они полагаются совместителям полностью, наравне с остальными работниками (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика (см. определение Тверского облсуда по делу № 33-4471).
ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно. Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно части третьей ст.
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Скачать форму приказа Таким образом, процедуру сокращения совместителей нужно проводить по общим правилам. Работодатель обязан:

  • заблаговременно известить совместителя о сокращении;
  • установить наличие у совместителя преимуществ на оставление на работе;
  • осуществить выплату выходного пособия;
  • заплатить совместителю компенсацию, если он согласился уволиться досрочно.

ВАЖНО! Любым совместителям необходимо вплоть до последнего дня их работы предлагать все подходящие вакансии, даже если они не предполагают работу по совместительству. Внутренним совместителям, чья должность по совместительству сокращается, также нужно предлагать подходящие вакансии, несмотря на то что их основное место работы находится у того же работодателя.

Как сократить внутреннего совместителя в 2019 году

Причины для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Среди них есть и расторжение трудового договора по факту сокращения штата работников. В отношении совместителей процедура проводится в общем порядке, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать руководителям, столкнувшимся с данной ситуацией. Читайте также статью ⇒Увольнение по сокращению внешнего совместителя.

Виды совместительства

Существует два вида совместительства, различающиеся между собой:

Вид Особенности
Внутреннее Работник работает у одного руководителя в одной и той же организации, но на разных должностях. Рабочее время на этих местах не совпадает, т.е. после одной работы он приступает к другой
Внешнее Сотрудник трудится на разных предприятиях: в одном – на основном месте работы, на другом – в качестве совместителя, что оформляется соответствующим договором

Важно! Нельзя путать совместительство и совмещение должностей, когда гражданин выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время.

Законодательство (статьи ТК РФ)

Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками:

  • ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременных женщин и работников, имеющих на иждивении малолетних детей, за исключением случаев, когда ими совершается грубый проступок.
  • ст. 179 ТК РФ, обозначающая круг лиц, которые имеют преимущественное положение при сохранении рабочего места в момент сокращения штата.
  • ст. 180 ТК РФ, указывающая, что директор при сокращении должен предложить работникам другие имеющиеся вакансии. Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку.
  • ст. 137 ТК РФ, запрещающая производить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности штата.

«Высокая производительность и квалификация работника являются основополагающими критериями при выборе персонала для оставления в организации при сокращении штата» – говорит Орловский Ю.П., заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики.

На внутренних и внешних совместителей распространяются общие правила проведения процедуры сокращения. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться преимущественным правом по отношению к работающим по совмещению, т.к. нормы ТК РФ для всех едины.

Как производится сокращение штата?

Поэтапно вся процедура выглядит так:

  1. Комиссия принимает решение о необходимости сокращения численности работников. Чаще всего это происходит с целью экономии бюджета организации.
  2. Руководителем издается соответствующий приказ.
  3. Производится уведомление всех сотрудников.
  4. Работникам оглашаются все имеющиеся вакансии, на которые можно устроиться после сокращения.
  5. Направляются уведомления в Центр занятости и Профсоюз.
  6. Расторгаются трудовые договоры.

Сроки

Каждый из этапов должен быть совершен в определенные сроки:

Действие Срок
Уведомление подчиненных о сокращении Минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения
Направление уведомлений в профсоюзный орган и Центр занятости населения
Уведомление сезонных работников Не менее чем за неделю
Оповещение трудоустроенных по срочному договору Минимум за 3 дня

Если работник письменно отказался от предложенных вакансий, работодатель имеет полное право его уволить. Исключением являются беременные девушки: расторжение трудового договора с ними по ст. 81 ТК РФ возможно только при ликвидации предприятия.

Как уведомить сотрудников?

На каждого работника составляются отдельные уведомления по единому образцу. Что они должны содержать:

  • Дату оформления и номер.
  • Наименование организации.
  • Ф.И.О. и должность работника, которому оно адресуется.
  • Когда было решено провести сокращение.
  • Оповещение о ликвидации занимаемой подчиненным должности.
  • Предполагаемая дата увольнения.
  • Список свободных вакансий.
  • Подпись об ознакомлении.
  • Подпись руководителя.

Формы уведомления для Центра занятости

Унифицированного образца нет, поэтому данный документ может составляться в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Название предприятия, Ф.И.О. руководителя.
  • Пофамильный список сокращаемых сотрудников, их должности.
  • Образование и опыт работы увольняемых.
  • Размер заработной платы.

Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?

Отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни или отпуска не является основанием для игнорирования сроков направления уведомления. Если работодатель столкнулся с такой ситуацией, он должен поступить так:

  • Доставить документ работнику лично или попросить его самостоятельно явиться в организацию.
  • Направить по почте заказным письмом.

Срок действия уведомления

Документ не теряет актуальность до тех пор, пока не пройдут 2 месяца с момента его составления. Срок действия заканчивается, если:

Сотрудник соглашается на предложенную должность или увольняется Трудоустройство на другую должность производится до фактической даты сокращения, указанной в уведомлении
Директор принимает решение об отмене сокращения штата. Оформляется соответствующим приказом

Как отозвать уведомление о сокращении?

Законодательством предусматривается возможность отзыва уведомления в течение двухмесячного срока после его составления. Чтобы это сделать, необходимо оформить приказ об отмене приказов о сокращении штата. Какая информация должна быть отражена в документе:

  • Название компании, дата и номер составления приказа.
  • Суть – отмена ранее изданных приказов с указанием номера каждого из них.
  • Кто должен ознакомить с документов работников под роспись.
  • Должность руководителя и его подпись.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Необязательно просить сотрудников ставить подписи на уведомлениях и приказах.

Это делать нужно, в противном случае при возникновении трудовых споров суд примет сторону работников.

Ошибка №2. Можно игнорировать обязательство по предоставлению вакантных должностей увольняемым по сокращению.

Это делать нельзя, т.к. при отказе от предложенной должности потребуется письменное заверение от сотрудника и, если его не будет, могут появиться проблемы с Инспекцией по охране труда.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Может ли работник уйти в отпуск после того, как будет ознакомлен с уведомлением?

Да, никаких запретов касаемо этого нет, и он может использовать все дни отпуска. Если в дату увольнения он еще будет находиться на отдыхе, то расторжение трудового договора с ним произойдет в первый день выхода на работу.

Вопрос №2. Нужно ли уведомлять беременных и лиц, воспитывающих малолетних детей, если такие работники не могут быть уволены по желанию руководителя при сокращении?

Ст. 261 ТК РФ напрямую указывает, что такие категории работников не подлежат увольнению, следовательно, включать их фамилии в уведомление не нужно, т.к. за ними сохраняются рабочие места.

Заключение

Процедура расторжения трудовых соглашений в связи с сокращением штата в отношении совместителей производится на общих основаниях, и на всех этапах необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, а также знать, какие категории работников относятся к социально защищенным и не подлежат увольнению.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит