Выходное пособие при увольнении в 2019 году, выходное пособие увольнении собственному желанию

Содержание
  1. Выходное пособие при увольнении в 2019 году
  2. Денежные выплаты при увольнении
  3. Выходное пособие
  4. Условия выплаты
  5. Кто имеет право на получение
  6. Размер денежной компенсации
  7. Срок и порядок выплаты
  8. Судебная практика
  9. Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?
  10. Интересует выходное пособие при увольнении по собственному желанию
  11. Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
  12. Что должны выплатить сотруднику при увольнении по собственному желанию
  13. Полагается ли выходное пособие в этом случае
  14. Если увольняется пенсионер
  15. Для сотрудников на испытательном сроке
  16. Есть ли особенности для совместителей
  17. Как происходит расчет
  18. Как рассчитывается размер пособия
  19. Срок и порядок выплаты
  20. Основные нюансы
  21. Что делать, если работодатель пособие не выплатил
  22. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию
  23. Вопрос
  24. Ответ

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Такие средства в большинстве случаев выплачиваются, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Тем не менее специальными нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены ситуации, когда выходное пособие выплачивается и другим категориям тружеников, например, сотруднику полиции.

Денежные выплаты при увольнении

Независимо от формы собственности и подчиненности организации, каждый её работник должен получать денежные средства не реже двух раз в течение месяца. В такие суммы включается не только заработная плата. Сюда входит время, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялась должность, например, период нетрудоспособности.

Такое правило распространяется и на случай, когда человек увольняется из организации. Причины ухода роли не играют. В окончательный расчет будут включены: фактический заработок, компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, а также в некоторых случаях выходное пособие.

Условия выплат

Согласно законодательству, причитающиеся работнику средства должны регулярно начисляться последнему. Выплата производится и в случае ухода человека из компании. Главным условием является тот факт, что причитающиеся деньги тружеником к моменту увольнения не получены. Вид выплат напрямую зависит от причины освобождения от занимаемой должности.

Зарплата

Начисление денежных средств – процесс поэтапный. Прежде всего, необходимо посчитать заработок человека. Его размер зависит от количества времени, которое труженик фактически отработал. В окончательную сумму войдут:

  1. Оклад по занимаемой должности.
  2. Надбавки к зарплате, например, за уровень профессиональной квалификации или продолжительность деятельности в структуре.
  3. Премиальные доплаты.

Итоговая сумма рассчитывается на день увольнения человека.

Компенсация за отпуск

Эти средства также перечисляются к моменту ухода работника. Компенсации подлежат все неиспользованные дни положенного перерыва для отдыха и восстановления. Сюда относятся также и периоды, которые были перенесены с предыдущего года. Компенсировано будет все неиспользованное время как основного, так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует отметить, что каждый работник имеет возможность прервать свою деятельность по уважительным причинам личного или семейного характера без сохранения заработка. Такие неиспользованные дни компенсированы деньгами не будут.

Выплаченные средства такого рода всегда облагаются налогом.

Выходное пособие

Оплата производится одновременно с окончательным расчетом. Указанные средства не носят единовременный характер. То есть человек сохраняет право на получение суммы в течение определенного временного промежутка. В соответствии с действующим законодательством он составляет два фактических месяца с момента увольнения работника. По решению службы занятости такой период может быть продлен ещё на один месяц при условии, что человек обратился за оказанием помощи в трудоустройстве в течение двух недель со дня ухода, и на другую должность назначен не был.

По общим правилам выходное пособие выплачивается в случае, когда человек увольняется в связи с ликвидацией компании или уменьшением количества её тружеников. Тем не менее получить такие средства можно и в других случаях, например, если работник уволился по собственному желанию. Перечень таких поводов должен быть отражен в локальных нормативных правовых актах.

Нормативно-правовая база

Статьей 178 Трудового кодекса определены поводы для выплаты выходного пособия. Они применимы к большинству тружеников. Указанное правило тесно связано и с другими нормами. Например, в статье 84 указаны случаи, когда человека увольняют по состоянию здоровья. В таком случае он может рассчитывать на выходное пособие. Для отдельных категорий тружеников предусмотрены свои размеры выплат. Например, для сезонных работников, а также тех, кто исполняет обязанности в условиях Крайнего Севера. Это указано в статьях 296 и 318 ТК РФ соответственно.

Перечень выплат, которые получает работник, определен не только действующим законодательством. Внутренние правила любой компании, например, положение об оплате труда, также содержат в себе информацию о денежных средствах, которые должны выплачиваться.

Помимо указанного, руководитель обязан оформить приказ соответствующего содержания. Такой документ будет являться основанием для производства выплат.

В тексте необходимо отразить следующее:

  1. Полное наименование компании.
  2. Дата и регистрационный номер приказа.
  3. Причины для его издания.
  4. Данные о работнике.
  5. Повод для увольнения человека, со ссылкой на статью Трудового кодекса.
  6. Размер причитающихся выплат.
  7. Подпись руководителя.

С приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись. Следует отметить, что нет необходимости оформлять отдельное распоряжение, касающееся денежных выплат. Всю информацию можно отразить в приказе об увольнении.

Условия выплаты

В большинстве ситуаций выходное пособие выплачивается тем, кого увольняют в связи с ликвидацией компании, изменением штатной структуры, а также уменьшением численности работников организации.

Российским законодательством определены дополнительные случаи, когда человек может рассчитывать на оказание материальной помощи такого рода.

  1. Отказ от альтернативной должности либо отсутствие подходящего места в случае, когда работнику установлены ограничения к труду, согласно официальному медицинскому заключению.
  2. Привлечение к исполнению обязанностей по военной или альтернативной службе.
  3. Восстановление в должности прежнего специалиста.
  4. Отказ от продолжения профессиональной деятельности в другой местности вместе с нанимателем.
  5. Полная неспособность выполнять работу, подтвержденная результатами проведенного специального обследования и закрепленная в медицинском заключении, то есть установление факта инвалидности.
  6. Отказ от дальнейшего труда в связи с изменением условий рабочего соглашения.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Локальными актами могут быть предусмотрены и другие случаи, в которых работнику выплачивается выходное пособие.

Кто имеет право на получение

На материальную помощь в связи с уходом из компании могут рассчитывать труженики, увольняемые по определенным причинам. Перечень условий для получения выходного пособия, установленный действующим законодательством, может быть расширен внутренними распоряжениями любой компании. Получить помощь такого рода можно иногда не только в случае, связанном с ликвидацией, но и, например, при увольнении по собственному желанию.

Следует отметить, что выплата выходного пособия связана именно с причинами ухода человека. То есть статус работника, например, беременность или возрастная категория, значения не имеют.

Размер денежной компенсации

Минимальная сумма такой оплаты установлена законодательством. Она зависит от причин увольнения человека. Например, при сокращении или ликвидации организации работник получит усредненный доход. В свою очередь, освобождение от занимаемой должности по состоянию здоровья, в связи с призывом на военную или альтернативную службу, изменением условий работы, восстановлением прежнего специалиста послужит поводом для начисления двухнедельного заработка.

Расчет выходного пособия зависит от размера заработка увольняемого, а также фактической продолжительности времени туда. В такой период не включаются выходные дни, а также те, в течение которых за человеком не сохранялось право на получение денежных средств. Рассчитать итоговую сумму можно путем умножения размера заработка на фактическое трудовое время.

Все получаемые средства по закону подлежат налогообложению. Для выходного пособия из такого правила сделано исключение. Вычеты будут произведены только в случае, если его размер выплаты превышает три зарплаты.

Срок и порядок выплаты

После того как был произведен расчет причитающихся увольняемому сумм, в том числе и выходного пособия, средства должны быть перечислены работнику. Общими правилами установлен срок исполнения руководителем такого обязательства. Деньги должны быть переданы получателю в день увольнения. Дата отражается в содержании приказа руководителя компании. Сделать это можно двумя способами.

Прежде всего, зачислить положенные суммы на личный банковский счет работника. Такой вариант самый распространенный и оптимальный для руководителя. Для его реализации следует своевременно оформить всю необходимую документацию с таким расчетом, чтобы не позднее дня увольнения все данные поступили в обслуживающий банк. При таком подходе руководитель выполнит свои обязанности в полном объеме.

Для этого необходимо пригласить труженика в помещение кассы компании или в другое, предусмотренное для таких целей место, где и передать деньги. Получение происходит путем проставления работником подписи в финансовой ведомости.

Для того чтобы избежать проблем в последующем, правильным будет отразить в приказе об увольнении способ выплаты, а также дату и место получения денежных средств, если таковые передаются в руки труженику. В случае неявки за деньгами, у руководителя на руках будет документальное подтверждение того факта, что работник надлежащим образом проинформирован о порядке получения окончательного расчета.

Судебная практика

В одном из судов РФ было рассмотрено исковое заявление представителя надзорной инстанции к компании, поданное в интересах человека, с просьбой обязать нанимателя возместить задолженность по заработной плате.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Работник состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного договора о профессиональном сотрудничестве. Взаимодействие с человеком было прекращено в связи с изменением штатной структуры и уменьшением численности тружеников организации. В день увольнения ему не выплатили заработанные денежные средства, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, а также сохраняемые выплаты за два последующих после ухода месяца.

Представитель компании для разбирательства не явился, несмотря на то, что фирма была проинформирована надлежащим образом. В связи с этим заседание проводилось без его участия.

Изучив представленные документальные материалы, суд установил, что работник действительно трудился в компании. Взаимодействие было прервано по причине сокращения. В день увольнения человеку не были выплачены причитающиеся денежные суммы – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Тем самым ответчик нарушил требования законодательства.

В свою очередь компания не представила суду доказательств, опровергающих позицию истца.

На основании изложенного суд вынес свое решение. Организацию обязали погасить задолженность перед работником в полном объеме и выплатить госпошлину за рассмотрение обращения.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Я работаю в детском саду второй месяц испытательного срока (3 месяца). Поняла, что работа мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию.

Прочла, что можно это сделать, предупредив работодателя за три дня.

Но остался вопрос: а будет ли мне выплачена зарплата за то время, что я уже отработала в этом месяце по день увольнения?

2-й вопрос: выходное пособие и заработная плата — это одно и то же?

заработную плату Вам обязаны выплатить за фактически отработанное время.

Выходное пособие и заработная плата не одно и то жет.

Выходное пособие, это дополнительнаявыплата.

Порядок выплат выходного пособия установлен статьей 178 Трудового кодекса РФ. В указанной статье перечислены причины увольнения при которой работнику выплачивается выходное пособие. Увольнение по собственному желанию в число таких оснований не входит.

таким образом, если в в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре не установлены дополнительные основания при которых выплачивается выходное пособие, то выплата выходного пособия Вам не положена.

Интересует выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Выходное пособие при увольнении – это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем.
Выплата выходного пособия регламентируется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Рассмотрим случаи предоставления выходного пособия и его величину при разных видах расторжения трудового договора.
При уходе с работы по собственному желанию, увольнении на испытательном сроке, за нарушение трудовой дисциплины пособие не выплачивается.
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законодательством (производится лишь по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке).
Также не выплачивается пособие сотрудникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на период до двух месяцев.
При расчете по сокращению штатов и при ликвидации организации размер выходного пособия составляет величину среднемесячного заработка работника. Также за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок (в него включается вся сумма пособия) до момента его трудоустройства, но на период не более двух месяцев после увольнения. По решению службы занятости данный период может быть продлен до трех месяцев при условии обращения работника в данный орган в течение двух недель после ухода с работы и нетрудоустройства этой службой.В случаях расторжения трудового соглашения по причине:

  • отказа сотрудника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением или отсутствия у нанимателя подходящей работы;
  • признания сотрудника неспособным к работе медицинским учреждением в связи с инвалидностью;
  • отказа от перевода на работу вместе с нанимателем в другую местность;
  • призыва в армию либо направления на альтернативную гражданскую службу;
  • выхода на работу сотрудника, для замещения которого брали временного работника;
  • отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового соглашения

предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотрудника.В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи и повышенные размеры пособий при увольнении.
С выходного пособия при увольнении НДФЛ не удерживается.

Расчет пособия при увольнении
Величина выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые приходятся на следующий за днем увольнения месяц. Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка, начисленного сотруднику за расчетный период (12 календарных месяцев), предшествующих месяцу увольнения на количество фактически отработанных в этот период дней. Следует отметить, что при расчете среднего заработка входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (начисленная заработная плата, премии, надбавки, доплаты), выплаты же социального характера (отпускные, командировочные, разовые премии, оплата обучения, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.) не включаются.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Главная » Трудовое право » Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Что должны выплатить сотруднику при увольнении по собственному желанию

Что же за выплаты причитаются сотруднику, если работодатель оформляет его увольнение на основании заявления об уходе по собственному желанию?

В соответствии с действующим трудовым законодательством работнику при официальном расчете причитаются два вида выплат, каждая из которых обязательна:

  • зарплата за фактически отработанное время (за весь предыдущий неоплаченный период);
  • денежная компенсация, если сотрудник к моменту увольнения не успел использовать свой отпуск.

В зарплату включаются, помимо оклада, еще и другие суммы, обозначенные в условиях договора и локальных актах: премиальные, надбавки и прочее.

Относительно отпускных компенсаций развитие ситуации возможно в двух различных вариантах:

  • когда работник согласен на получение денежного эквивалента;
  • когда работник желает отгулять отпуск и только затем уволиться.

Второй случай предполагает, что до ухода на отдых сотруднику следует вернуть его трудовую книжку и полностью выдать причитающиеся выплаты.

Обратите внимание! Довольно редкими являются случаи, когда в период отпуска сотрудник оформляет больничный. Здесь ему положено пособие исходя из временной утраты трудоспособности. При этом отпуск не продлевают на период болезни.

Коллективный договор организации в своих условиях иногда содержит пункты, в соответствии с которыми работнику осуществляют и другие выплаты при увольнении, однако подобные договоры на практике – редкое явление.

Если сотрудник уходит по своей инициативе, настаивая на расторжении трудового договора (ТД), тогда выходного пособия (ВП) он не получает.

Выходное пособие причитаются сотруднику только в условиях ликвидации организации, или когда идет сокращение персонала.

Полагается ли выходное пособие в этом случае

Законодательство, регулирующее трудовые взаимоотношения, не предусматривает ВП сотруднику, если инициатива увольнения исходит от него.

Несмотря на это, норма выплаты ВП вменяется в обязанность работодателя, даже когда он уходит с работы по собственному желанию – такая возможность обычно предусматривается коллективным договором или же другим актом, созданным для дополнительного урегулирования в организации трудовых и социальных правоотношений.

Когда же ВП в данной обстановке не предусматривается, значит, работодатель предпочел не обеспечивать своих работников доп. выплатами подобного характера. Следовательно, увольняющийся человек получит только пособие, стандартно начисляемое при уходе по собственному желанию.

К обязанностям работодателя не относятся назначение и выдача ВП. Подобная выплата возникает, только если в организации пожелали обеспечить сотрудников дополнительными мерами поддержки.

Ни один работодатель не поставлен законом в жесткие рамки необходимости выплаты ВП при увольнении по собственной инициативе. Такое пособие или предусматривается, или же нет.

Во втором, стандартном, случае работнику выплатят сумму за отпуск, в который он не успех сходить в период трудовой деятельности. Плюс зарплата за отработанное время. Это две единственные составляющие общей расчетной суммы.

Когда сотруднику известно, что в действующем коллективном договоре есть пункт, предусматривающий выплату ВП в момент ухода из организации по своему желанию, то ему нужно настаивать на своем праве. Это пособие устанавливается в объеме средней зарплаты работника, получаемой им за месяц.

Необходимо понимать, что если документами организации не предусматривается ВП во время увольнения работника по его инициативе, то подобной выплаты не будет. Закон не содержит прямых указаний о выплате ВП в таких случаях.

Посмотрите видео. Полагается ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон:

Если увольняется пенсионер

Пенсионеры в плане получения денежных выплат от работодателя находятся на равных условиях с прочими сотрудниками – действуют стандартные условия, но если введена практика, тогда им дополнительно выдают и ВП.

Учтите! Выплаты могут получить и другие категории сотрудников: с инвалидностью, которые трудятся на Крайнем Севере, работают на объектах закрытого типа.

Пенсионеры в обязательном порядке при расчете получают оплату за отработанное в организации время, рассчитанное вплоть до дня ухода, и отпускные, если за период работы не успели выйти на отдых. Конечно, пенсионеры имеют трудовые привилегии на работе, однако будет ли им выплачено ВП, напрямую зависит от выбранной учреждением политики.

Для сотрудников на испытательном сроке

Выполняя работу на испытательном сроке, сотрудники не вправе претендовать на отдельные льготы, точно так же и ВП им не начисляют, если такой пункт не присутствует в трудовом соглашении.

Фактически те, кто стажируется, приравнены к обычным сотрудникам на предприятии. Кроме того, они вправе заявлять о продлении выплат. С этой целью им нужно подать заявление, где удостоверяется факт постановки на биржу труда, и отсутствие официального трудоустройства.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Есть ли особенности для совместителей

Работники, выполняющие свои обязанности на основании совместительства (внутреннего или внешнего), также имеют равные с остальным штатом права. Это означает, что перед увольнением из организации, где человек работает по совместительству, следует в первую очередь перечитать трудовой и коллективный договор на предмет указания в них на случаи выплаты ВП.

Момент совмещения работ нельзя расценивать как повод ограничения прав сотрудника. Последующее игнорирование выполнения требований закона о передаче сотруднику всех полагающихся ему выплат при увольнении повлечет за собой прокурорскую проверку.

По ее результатам виновный работодатель будет оштрафован. Дополнительно вынесут предписание о незамедлительном устранении им нарушений и соблюдении трудовых обязанностей.

Как происходит расчет

Каким будет ВП, если гражданин пожелает рассчитаться с работы, напрямую зависит от размера получаемой им усредненной зарплаты за конкретный расчетный период. Обычно при расчете среднего показателя дохода берут годовой период, предшествующий увольнению.

Важно! Чтобы рассчитать пособие в случае, когда в коллективном договоре прописано право работника на его получение в случае ухода по личной инициативе, необходимо руководствоваться такой формулой: Сумма компенсации = средний дневной доход х на количество рабочих дней в месяце.

Для выполнения расчетных действий необходимо узнать, какой была общая сумма, выплаченная работнику за один год, и сколько трудодней он отработал фактически.

При начислении ВП во время увольнения работника соблюдают определенные правила:

  • подобный вид компенсации выплачивается исключительно за конкретный период работы – по количеству трудовых дней (1 месяц, 14 дней);
  • при подсчете общего дохода, который человек получил за год, не берутся во внимание выплаты по больничному, отпускные, различные пособия и прочее;
  • каким способом проводились перечисления оплаты за трудодни, не имеет значения – этот фактор не влияет на расчет ВП;
  • период расчета должен включать в себя месяц, когда работник был уволен, при условии совпадения дня ухода с последним рабочим днем в месяце. Если дата ухода не совпадает с последней датой в месяце, тогда его не берут в расчет.

Выплата производится в день, когда в соответствии с письменным распоряжением руководства организации сотруднику оформят расчет. Никаких дополнительных заявлений подавать нет необходимости.

Когда дата увольнения – рабочая, полностью рассчитываются с сотрудником и выплачивают ему ВП только на следующие сутки.

Когда же сотрудника не было на месте в его последний трудовой день, расчет выдается не позже дня, который следует за днем предъявления сотрудником соответствующих требований.

Как рассчитывается размер пособия

Когда в пунктах трудового договора расписано, что, увольняясь по собственному желанию, работник вправе получить дополнительно к основным выплатам и ВП, тогда следует использовать такую схему расчета. Давайте рассмотрим, как рассчитывается ВП в объеме средней зарплаты за две недели.

При таких обстоятельствах за расчетный период принимается 12 мес., на протяжении которых работник вел трудовую деятельность до момента увольнения.

Когда рассчитывается средняя зарплата, то отдельные выплаты не берутся во внимание: за отпуск, за период пребывания на больничном и т. д.

Чтобы установить, какую сумму двухнедельного ВП получит сотрудник, следует брать за основу такую формулу: ВП = СДЗ х 14 дн.

В данной формуле под СДЗ понимают средний дневной заработок сотрудника в течение года.

Чтобы определить СДЗ, нужно применять следующую формулу: доход, получаемый сотрудником за год, делится на число фактически проработанных дней.

Пример расчета: заработок за год составляет 450 тыс. р., всего отработано 112 дней.

СДЗ = 450 тыс. р. / 112 дн. = 4017 р. 85 коп.

Исходя из этого:

ВП = 4017,85 р. х 14 дн. = 56 тыс. 249 р. 90 коп.

Если факт выдачи ВП устанавливается документом внутреннего действия, работодатель вправе использовать собственную расчетную формулу.

Учтите! В большинстве ситуаций выплата стандартно определяется в размере 2 или 3 окладов.

Срок и порядок выплаты

Как только выполнен расчет сумм (включая ВП) для выплаты сотруднику, уходящему из организации, все средства перечисляются ему или выдаются наличными под запись.

Законодательно определен конкретный момент, когда руководитель обязан выплатить своему бывшему сотруднику все причитающиеся ему суммы. Средства передаются сотруднику в день его официального увольнения. Эту дату фиксируют в приказе руководства организации.

Проведение выплат осуществляется одним из двух способов. Первый вариант – перечислить сотруднику на его счет все, что ему причитается. Это наиболее приемлемый способ оформления документации. Однако при этом следует учесть время поступления средств в обслуживающий банк таким образом, чтоб средства поступили не позже дня увольнения.

В противном случае будет нарушение. При своевременном перечислении средств и в надлежащем объеме обязательства, продиктованные законом, считаются выполненными.

Второй вариант – необходимо пригласить уходящего сотрудника в кассу организации или иное место, где возможно выполнить передачу причитающейся суммы наличными.

Факт получения средств с подтверждением их суммы фиксируется в соответствующей ведомости работодателя. Работник при получении средств удостоверяет получение денег своей подписью в этом документе. Для исключения проблемных моментов в будущем следует изначально при составлении приказа по факту увольнения обозначить в нем применяемый способ проведения окончательного расчета с сотрудником, дату передачи средств и место.

Если сотрудник по той или иной причине не явится в указанное время для получения причитающихся ему средств, работодатель будет иметь на руках документальное подтверждение факта его уведомления о начислении средств и необходимости прибытия в организацию.

Основные нюансы

Часто факт увольнения по собственному желанию скрывает действительную причину ухода с организации. Каждому сотруднику необходимо быть осведомленным об особенностях проведения выплат при увольнении. Свои трудовые права необходимо знать, только так можно узнать точную сумму средств, которая должна рассчитываться в конкретном случае и при необходимости опротестовать ее.

По своей правовой сути ВП – это вид компенсации, которая выдается сотруднику, с которым работодатель прекращает трудовые правоотношения путем расторжения договора.

В большинстве случаев инициатива увольнения исходит от работодателя. Некоторые случаи изначально подразумевают действительно уважительные причины, наступление которых изначально не зависит от воли сторон, заключивших трудовой договор.

Обратите внимание! Налоговое законодательство устанавливает, что ВП не подлежит налогообложению по НДФЛ (статья 217 НК РФ). Также с этих сумм не взыскивается страховой взнос в ПФ РФ для формирования соответствующих накоплений.

Отдельно граждане интересуются, можно ли получить ВП, если увольняешься по своему желанию, не отрабатывая, при наличии согласия руководства организации.

Здесь нужно следовать нормам Трудового кодекса РФ (ст. 180). В ст. 180 указывается, что у работодателя есть право расторжения трудового соглашения до завершения срока его действия, если работник не против подобных действий и письменно удостоверяет это.

Увольняя сотрудника из организации, ему должны предоставить доп. компенсацию, равную средней зарплате. Такая компенсация рассчитывается по времени, оставшемуся до момента завершения договорного срока.

В этом случае речь идет о сроке, отведенном работнику по закону на сообщение работодателю о своем решение уволиться. Любой работник, уходя из организации, должен заблаговременно предупредить руководство о своем решении, ведь речь идет о прекращении трудовых правоотношений.

Когда сотрудник работает на основании срочного ТД или же находится на испытательном периоде, тогда ему следует уведомлять непосредственного руководителя за трое суток.

Учтите! Уволиться без отработки, предусмотренной нормами трудового законодательства, вправе следующие лица:

Категория
Описание
Лица при поступлении на учебу в образовательное учреждение с очной формой обучения
Сотрудники имеющие документально подтвержденный статус инвалида
Работницы если они находятся в положении

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работника могут уволить без необходимости отработки, если он уходит на пенсию.

Однако эта норма не мешает сотруднику, выходящему на пенсию, расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем на общих основаниях при наличии такого желания.

Что делать, если работодатель пособие не выплатил

При обозначении в условиях трудового договора пункта, позволяющего сотруднику получить во время увольнения по собственной инициативе ВП установленного размера, и непроведении выплаты работодателем, несмотря на договорные условия, нужно защищать свои законные права.

Важно! Для защиты своих прав каждый сотрудник может обратиться в следующие инстанции:

  • Трудовая инспекция. Обращение сюда оформляется с помощью заявления. По факту поданного заявления инспекция проводит проверку и на основании полученных результатов составляет предписание – выплатить работнику причитающиеся ему суммы. Что касается работодателя, его ждет определенная мера ответственности за подобное нарушение трудового законодательства;
  • Суд. Через судебные органы у работника есть реальный шанс взыскать невыплаченные работодателем средства (зарплату, ВП), финансово компенсировать просрочку выплаты, оспорить расчет, истребовать моральный ущерб;
  • Прокуратура. Во время проверки этими органами привлекаются представители Трудовой инспекции.

Каждый работник, чьи трудовые права были нарушены, может использовать множество способов для установления справедливости и принятия законного решения.

Чтобы решить проблему, достаточно составить жалобу (заявление) и направить в выбранную инстанцию.

Если работодатель допустил существенную просрочку по выплатам, не нужно бросать все на самотек и ждать, когда же он соблаговолит выполнить свои обязательства, действуйте активно – защищайте свои трудовые права и интересы.

Посмотрите видео. Что делать, если на работе сокращение и предлагают писать заявление об увольнении по собственному желанию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В трудовом договоре с Генеральным директором есть пункт «В случаях, установленных законодательством, при расторжении Договора, Генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере 3 месячных должностных окладов».в случае увольнения Генерального директора по собственному желанию, должны ли мы выплачивать ему выходное пособие? И облагается ли оно НДФЛ и страховыми взносами?

Ответ

Перечень ситуаций, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении работника, приведен в статьях 84 и 178 ТК РФ. Например, выходное пособие нужно выплатить при ликвидации организации, при сокращении штата, в связи с призывом на военную службу и т.д. Увольнение по собственному желанию в этих статьях не поименовано.

В статье 178 говорится: «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий». Т.е. фактически Трудовой Кодекс дает право работодателю выплачивать выходное пособие и при увольнении по соглашению сторон, и при увольнении по собственному желанию. Но об этом должно быть прямо указано в договоре.

Таким образом, выплачивать выходное пособие ген.директору, если он увольняется по собственному желанию, Вы не должны.

Выходные выплаты при увольнении в размере 3-х месячного среднего заработка не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в любом случае, не зависимо от причины увольнения. Но если выплата выходного пособия производится в случаях увольнения по собственному желанию (по соглашению сторон), НДФЛ и взносы не уплачиваются только в том случае, когда такая выплата предусмотрена трудовым договором.

В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Когда выплачивать выходное пособие

Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с:
– ликвидацией организации;
– сокращением численности (штата);
– отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
– призывом на военную или альтернативную ей службу;
– восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
– отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
– наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
– отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
– нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.

Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае – если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ.

Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Например, к таким законам относятся:

  1. Из рекомендации
    Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
    • Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
    • Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п. 7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ).
  2. Из рекомендации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении

НДФЛ и страховые взносы

Для целей расчета НДФЛ и страховых взносов выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Это следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, пункта 1,подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подпунктов 1 и 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Подтверждают данную точку зрения письма Минфина России от 26 марта 2012 г. № 03-04-06/6-72, ФНС России от 30 марта 2012 г. № ЕД-3-3/1061, ФСС России от 14 апреля 2015 г. № 02-09-11/06-5250 и Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 17-4/В-422.

Организация обязана выплатить компенсацию руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, если трудовой договор с такими сотрудниками расторгается в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ). Также руководителю положена компенсация, если решение о его увольнении принял собственник имущества организации (уполномоченный орган юридического лица). Компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Такой порядок установлен пунктом 2статьи 278, статьей 279 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовым кодексом РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) по данным основаниям. Подробнее об этом см. В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Для целей расчета НДФЛ и страховых взносов такие компенсации нормируются. Компенсация руководителю (его заместителю, главному бухгалтеру) не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Это предусмотрено пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Данный порядок действует независимо от того, единовременно выплачено пособие (компенсация) или нет. Освобождение от НДФЛ и взносов применяется, даже если выплата происходит несколькими частями в разных годах. Главное, чтобы был соблюден норматив. В части НДФЛ это подтвердил Минфин России в письме от 21 августа 2015 г. № 03-04-05/48347.

Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы при увольнении сотрудника по соглашению сторон (по собственному желанию). Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором

Выходное пособие не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива.

Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Это следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, пункта 1,подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подпунктов 1 и 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

Данные нормы применяются независимо от основания, по которому увольняется сотрудник. То есть выплаты при увольнении человека по любому основанию (например, по собственному желанию, в т. ч. и в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон трудового договора) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива.

При этом от НДФЛ и страховых взносов (в пределах норм) освобождаются любые выплаты при увольнении. А именно – компенсации при увольнении, в том числе дополнительные компенсации сотрудникам за преждевременное увольнение, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон (собственному желанию и т. п.) может рассматриваться как законодательно установленная выплата. Такой вывод основан на положениях части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Данная норма разрешает организациям установить в коллективном или трудовом договоре основания для выплаты выходных пособий, прямо не предусмотренные законодательством.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит