Причины, по которым по закону могут уволить с работы, каким причинам могут уволить работы

Содержание
  1. Причины, по которым по закону могут уволить с работы
  2. По каким статьям можно уволить работника?
  3. Категории граждан, которых нельзя уволить по закону
  4. Что необходимо знать всем наемным работникам?
  5. Как поступить, если вам грозит увольнение?
  6. По каким причинам могут уволить с работы?
  7. По каким причинам могут уволить с работы
  8. За что могут уволить с работы?
  9. Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса
  10. Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?
  11. По каким причинам могут уволить с работы
  12. Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?
  13. Увольнение по статье (тк рф). как и за что можно уволить работника?
  14. Увольнение по статье сотрудника: причины
  15. Как уволить сотрудника по статье?
  16. По каким причинам могут уволить с работы
  17. По каким причинам не могут уволить с работы
  18. Быть ко всему готовым: по какой причине могут уволить с работы?
  19. Сокращение персонала
  20. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  21. Нарушение правил внутреннего распорядка на предприятии
  22. Увольнение по причине несоответствия сотрудника занимаемой должности
  23. За аморальное поведение
  24. Увольнение работника за отказ от выполнения его прямых обязанностей
  25. В случае смены собственника предприятия
  26. По каким причинам не могут уволить с работы по закону
  27. По каким причинам не могут уволить с работы по закону
  28. По каким причинам не могут уволить с работы по закону военного времени
  29. По каким причинам не могут уволить с работы по закону военного времени 2
  30. Судебная практика по случаям неуведомления об увольнении
  31. Сокращение штата
  32. Увольнение по истечении срока трудового договора

Причины, по которым по закону могут уволить с работы

Как для сотрудников, так и для работодателей вопросы сокращения и увольнения являются актуальными, поскольку нарушение положений Трудового кодекса обеими сторонами может обернуться рядом неприятностей. Нерадивый человек может остаться без средств к существованию из-за своей халатности, а руководство предприятия будет отвечать перед судом за неправомерные действия в отношении работника, который был незаконно сокращен (или в случае невыплаты ему положенного выходного пособия).

Как защитить себя, если грозит увольнение? Какие статьи ТК регулируют права и обязанности граждан, работающих на предприятии? Для каких категорий предусмотрены льготы, позволяющие избежать увольнения? Подобные вопросы часто задают себе люди, которым пришлось столкнуться с вопросами увольнения с работы. Рассмотрим причины, влияющие на увольнение сотрудников с работы, а также разберем действия человека, позволяющие отстоять свои права.

По каким статьям можно уволить работника?

Существует множество причин, по которым работодатель имеет право по закону уволить с работы сотрудника. Вас могут сократить за появление на предприятии в состоянии алкогольного опьянения, при сокращении штата или ликвидации организации, по причине прогулов или из-за несоответствия занимаемой должности, однако сделать это можно, опираясь только на положения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Нелишним будет напомнить, что еще при трудоустройстве специалисты отдела кадров скажут вам, какие документы нужны при оформлении на работу, а также могут ознакомить с положениями ТК РФ, чтобы вы знали свои права и обязанности.

  • Увольнение сотрудников при смене собственника организации. 81-ая статья четко регулирует положения, которые могут послужить причиной увольнения работников. Если меняется собственник компании, то согласно п.4 ст.81 уволить с работы могут только существующего руководителя предприятия и его заместителей. Согласно этому пункту сократить могут также главного бухгалтера, однако на рядовых сотрудников организации это действие не распространяется. Обратите внимание, если предприятие подлежит ликвидации, то сокращению подлежат все категории работников, включая инвалидов, беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске. Если предстоит сокращение штата, то с работы не могут уволить лиц с большим непрерывным трудовым стажем.
  • Могут ли сократить беременных и женщин, находящихся в декрете? Согласно положениям ст.261 ТК беременная женщина может быть уволена с работы только в случае ликвидации предприятия, при этом любая форма договора должна быть продлена работодателем до момента выхода беременной в предусмотренный для родов отпуск. Если работница предприятия нарушала дисциплину, она может получить замечания и выговоры, что не запрещено законодательством. Также работодатель не может по собственной инициатив уволить с работы сотрудницу, пребывающую в декретном отпуске. Основаниями для сокращения могут быть лишь ликвидация предприятия, а также обнаружение трудоустройства женщины (до выхода в декрет) по поддельным документам или ее аморальное поведение на предприятии.
  • Возможно ли увольнение человека за несоответствие занимаемой должности? Данный аргумент часто используют работодатели, которые хотят избавиться от сотрудника и не имеют веских оснований для его сокращения. Пункт 3 ст.81 четко указывает на причину сокращения: сотрудника, не соответствующего должности, можно уволить, если уровень его недостаточной квалификации будет подтвержден специально созданной комиссией в результате проведенной аттестации. Несложно догадаться, что все угрозы со стороны руководства предприятия об увольнении человека ничем не обоснованы до момента подтверждения квалификации. Чтобы доказать неспособность человека качественно выполнять ту или иную работу, на предприятии создается аттестационная комиссия, возглавляемая заместителем руководителя. В ее состав также входит руководитель отдела, в котором трудится испытуемый, и специалист отдела кадров. Перед проведением аттестации сотрудника оповещают о предстоящем экзамене на профпригодность, а также составляется соответствующий приказ. Задание для испытуемого готовится в рамках его должностной инструкции.

Совет: если вы уверены в себе и твердо знаете, что задания аттестации заведомо были составлены таким образом, что их выполнить невозможно, необходимо написать соответствующую жалобу в инспекцию по охране труда. Также следует оспорить решение аттестационной комиссии в суде.

  • С работы уволить человека все же можно в случае, если его перевод (с письменного согласия, разумеется) на другие должности, имеющиеся в резерве предприятия, не представляется возможным. Руководство компании, в которой вы трудитесь, может предложить аналогичную работу или должность с более низким окладом. Если работнику не подойдет ни одна из предложенных вакансий и он откажется от них в письменной форме, то у руководства организации будут все законные основания уволить человека с работы.
  • Увольнение с работы за опоздание и пребывание в состоянии алкогольного опьянения. Независимо от причин опоздания на работу, вас не могут уволить, если это произошло однократно и собственник предприятия (руководитель отдела) не объявил выговор в письменной форме. Если в течение рабочего года будет зафиксировано повторное опоздание, что расценивается как нарушение трудовой дисциплины, то у руководства компании будут все основания уволить вас. Данное положение регулирует п.5 ст.81 ТК. Что касается появления на работе (или распития спиртных напитков, употребления наркотических веществ на предприятии в рабочее время) в нетрезвом состоянии, то согласно п.6 положения «Б» той же статьи собственник предприятия имеет право уволить сотрудника по факту выявления прецедента.
  • Сокращение работников за неисполнение служебных обязанностей. Если работник предприятия периодически (систематически) не выполняет возложенные на него обязанности и имеет зафиксированные дисциплинарные взыскания, его могут уволить с работы (ст.192 ТК). Они допускаются в виде выговоров или замечаний. Если специалист предприятия допустил мелкие проступки, это не является основанием для его увольнения. Прежде чем ему будет объявлено (записано) трудовое взыскание, собственник предприятия (руководитель отдела) обязан потребовать письменное объяснение невыполнения поставленной задачи. Если сотрудник не предоставит его в течение 48 часов, руководство фирмы составляет акт, при этом дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца с момента выявления прецедента (проступка). Обратите внимание, что при этом не учитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске. Основаниями для увольнения с работы (согласно пункту 5 ст.81) могут стать только неоднократные нарушение трудовых обязательств и невыполнение их без уважительных причин. Если таковые имеются, их необходимо изложить в письменной форме.
  • Причины для увольнения инвалидов. Если у работающего человека установлена инвалидность, его могут уволить, если он не соответствует занимаемой должности или при обнаруженном низком квалификационном уровне (как мы уже говорили, данный факт еще нужно доказать). Также инвалида можно уволить с работы, если у медицинской комиссии предприятия есть основания считать его недееспособным (или нет возможности перевести на облегченный труд в подразделения этой же организации).
  • За что по закону могут уволить мать-одиночку? Женщину, воспитывающую ребенка (несколько детей без законного супруга), не имеют права уволить с работы, пока ее дети не достигнут 14-летнего возраста. Если у матери-одиночки ребенок-инвалид, она не может быть уволена с работы до момента достижения им 18-летнего возраста. Эти положения регулирует статья 261 ТК. При достижении ребенка (детей) указанного возраста женщину могут уволить с работы на общих основаниях, при этом согласно статье 179 собственник предприятия имеет право отдать предпочтение квалификации сотрудника, а не его социальному положению (статусу).
  • Увольнение за воровство и растрату имущества предприятия. И вновь обратимся за разъяснениями к статье 81, в которой четко указано, что могут уволить человека, уличенного в воровстве, хищении и умышленной порче имущества предприятия, если его вина будет доказана. Основанием для увольнения является судебное решение, а также постановление уполномоченных лиц предприятия. Чаще всего прецедент решается путем увольнения провинившегося сотрудника по соглашению сторон. Это выгодно и работодателю, чтобы не запятнать собственную репутацию, и самому нерадивому работнику, что позволит ему устроиться в другую компанию. Следует понимать, что выходное пособие при увольнении по соглашению сторон сотрудник, скорее всего, не получит.

Необходимо отметить, что, если сотрудник предприятия находится в отпуске (учебном, по уходу за детьми, очередном), его не могут уволить с работы. По закону это может произойти только в случае ликвидации организации. Это же касается лиц, отсутствующих по состоянию здоровья. Отметим, что больничный после увольнения будет оплачен предприятием при условии, что он был открыт не позже 30-дневного срока с момента обращения в медицинское учреждение до момента расторжения трудового договора.

Категории граждан, которых нельзя уволить по закону

Если вы интересуетесь, кого нельзя по закону уволить с работы, необходимо знать, что существуют категории граждан, пользующихся преимущественным правом. При сокращении штата (согласно ст.179 ТК) преимущества перед остальными сотрудниками предприятия имеют лица, показывающие наибольшие показатели производительности труда, а также имеющие высокую квалификацию.

При выборе сотрудников, которых необходимо оставить на работе, собственник предприятия, опираясь на положения п.2 ст.179 ТК, учитывает ряд обстоятельств, влияющих на конечный результат по численности штата. Преимущественным правом пользуются сотрудники, которые:

  • имеют на содержании более 2-х иждивенцев;
  • являются инвалидами войны;
  • являются единственными добытчиками в семье;
  • будучи сотрудниками предприятия, получили инвалидность, увечья и профессиональные заболевания.

Также существует отдельная категория граждан, которых нельзя уволить по закону с работы. К ним следует отнести изобретателей, трудящихся, которые не меняли место работы после воинской службы, а также супругов военнослужащих, находящихся на действующей службе в воинских частях и госучреждениях. Согласно п.3. ст.179 ТК руководитель предприятия может указать в трудовом договоре категорию лиц, которые будут пользоваться преимущественным правом в случае сокращения численности трудящихся.

При составлении трудового договора наниматель имеет право указывать категории лиц, которых нельзя уволить с работы в момент сокращения, а также существуют дополнительные условия, предотвращающие сокращение штата:

  • Неактуальность оснований для сокращения сотрудников. В пункте 5 ст.81 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых по закону уволить сотрудника нельзя, если намечается сокращение штата. Согласно п.5 сокращению не подлежат лица, действия которых привели к утрате доверия. Также нельзя уволить с работы сотрудника по инициативе начальника, если работник совершил аморальный поступок, не связанный с профессиональной деятельностью, если после его обнаружения прошел год и более.
  • Несоблюдение особых условий для увольнения работников. Если на предприятии трудится несовершеннолетний работник, его нельзя уволить по закону, если нет разрешения от соответствующих органов. Согласно ст. 269 ТК работодатель обязан получить разрешение от Госинспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Заведомое уменьшение времени уведомления работника (профсоюза) или отсутствие уведомления о предстоящем увольнении с работы. Работодатель обязан уведомить профсоюз о массовом сокращении штата на предприятии в срок не позже, чем за 3 месяца (согласно ст. 82) до начала увольнения. Это же касается и оповещения сотрудника (ст.71), которого необходимо уведомить не позже 3-дневного срока, если в течение испытательного периода он не показал удовлетворительные результаты труда.

Что необходимо знать всем наемным работникам?

Для каждого сознательного человека важно не только сохранить за собой рабочее место, но и сберечь репутацию. Чтобы у вас не возникло серьезных проблем в будущем на предприятии, следует еще с момента трудоустройства внимательно изучить положения трудового договора.

Также следует уделить внимание внутренним нормативным актам. Внимательно изучите общие правила трудового распорядка на предприятии, уточните условия и сроки выплаты отпускных, узнайте, выдается ли сотрудникам расчетный листок по заработной плате, а также уточните способы ее выдачи (наличными средствами, перечисление на банковскую карту, выплаты в конвертах, премиальные, прочее).

Многие люди при подписании трудового договора пренебрегают ознакомлением с его положениями, что в корне неправильно, поскольку знание своих прав и обязанностей в рамках трудового коллектива определенного предприятия позволит решить множество спорных вопросов, если существует большая вероятность увольнения.

Каждый человек должен знать, когда начинается и заканчивается его рабочий день, порядок выхода в отпуск и его оплаты и т.д. Если в договоре эти пункты отсутствуют или они нечетко сформулированы, то это может вызвать определенные трудности в момент отстаивания своих прав при сокращении штата (сотрудника).

Неявка на рабочее место по уважительной причине должна быть документально подтверждена. Для этого потребуется справка из медицинского учреждения о посещении врача или письменное подтверждение о пребывании в госорганах. При отсутствии разрешительной документации сотрудник обязан написать объяснительную записку не позже 48 часов с момента зафиксированного нарушения, что является обязательным условием для увольнения человека. После этого работодатель может уволить сотрудника в течение 30 календарных дней с момента выявления нарушения. Если им будут нарушены сроки, работника восстановят в штате на прежней должности.

Если работника обвиняют в хищении имущества предприятия или сотрудников, в его порче, то этот факт может быть подтвержден судебными органами. Нередко руководство организаций прибегает в прямом смысле шантажу сотрудников, чтобы уволить их с работы (конечно же, не по закону). Если сотрудник не совершал преступления на рабочем месте и его вина не доказана, то его уволить не смогут. Работодатель может предложить уйти по соглашению сторон. Здесь следует определиться, что предпочтительнее – собственная репутация или занимаемая должность.

Если сотрудника обвиняют в появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то факт его неадекватности еще необходимо доказать, чтобы уволить.

Обратите внимание: к примеру, вы принимаете лекарственные препараты на основе спирта, что не является осознанным приемом алкоголя. В данном случае необходимо взять у врача соответствующий документ, указывающий на специфику лечения. И чтобы уволить человека с работы, он должен пройти медицинскую экспертизу, результаты которой докажут причастность к приему наркотиков или алкоголя.

Как поступить, если вам грозит увольнение?

Итак, мы выяснили, что уволить с работы человека можно, опираясь на статьи ТК РФ, в противном случае наниматель совершит противоправные действия и обязан будет восстановить в должности. Если вы считаете, что сокращение незаконно, необходимо обратиться в инспекцию по охране труда с соответствующей жалобой. Ее также можно подать в суд по месту проживания.

В жалобе необходимо написать о необходимости в восстановлении на прежней работе, а также указать, что вы желаете получить компенсационную выплату. Опираясь на положения ст.392-393 ТК, можно с уверенностью заявить, что для истца (для вас) процедуры обращения в государственные органы абсолютно бесплатны, а все расходы и госпошлину будет оплачивать предприятие.

Сохраните статью в 2 клика:

Попробуйте перед увольнением поставить в известность руководство компании о своих намерениях. Нередко наниматели идут на уступки и могут предложить вам либо восстановление в организации, либо другую вакансию. Если вас не устраивает предполагаемая запись в трудовой книжке, стоит попытаться обсудить ее формулировку с руководством компании. Не помешает консультация юриста, если вам грозит увольнение по статье.

По каким причинам могут уволить с работы?

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По каким причинам могут уволить с работы

Более экзотические статьи, по которым вас могут уволить, это «Хищение и растрата» и «Утрата доверия». Они связаны с задокументированными нарушениями материально ответственных лиц или с нарушениями, совершенными под влиянием алкоголя или наркотиков. 11 Даже если вас все же уволили, вы имеете полное право продолжить борьбу. В течение месяца с момента увольнения вы можете подать в суд на своего работодателя. Также вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и проследить за тем, чтобы при увольнении вы получили трудовую книжку с записью об увольнении, приказ об увольнении и приказы о наложении взысканий (если они были). Обратите внимание 1. Если вы не пришли на работу, обязательно подтверждайте уважительность причины отсутствия. 2. Ознакомьтесь лишний раз со своим трудовым договором и должностными инструкциями. 3. Не бойтесь отстаивать свои права.

За что могут уволить с работы?

Само по себе такое нарушение не может стать причиной увольнения. Налицо должны быть какие-либо тяжелые последствия этого нарушения: катастрофа, причинение вреда другим работникам, авария.

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

  • При ликвидации равнозначных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;
  • При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, единственным кормильцам, инвалидам, сотрудникам, обучающимся за счет фирмы без отрыва от трудовой деятельности.

Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляют об этом за 2 месяца и по возможности предоставляют другую работу, в рамках этой же организации.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

В частности, служащий может обжаловать неправомерные действия нанимателя. Засвидетельствование факта При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным.
Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора.
Только после этого может производиться увольнение. Предупреждение Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник.

По каким причинам могут уволить с работы

Приказ может быть издан раньше даты увольнения, но ни в коем случае не позже.Скачать образец приказа об увольнение можно у нас на сайте. Компенсация и выплаты Все причитающиеся увольняемому денежные суммы выплачиваются ему в день увольнения.

  • компенсация за неиспользованное в году увольнения время отдыха;
  • премия за добросовестное выполнение обязанностей.

За нарушение сроков расчета работодатель несет ответственность. Можно ли обжаловать увольнение по статье? Конечно, можно.

Если работник считает произведенное увольнение незаконным, то он вправе оспорить его в суде. Главное не пропустить срок. Законом установлен месячный срок для обжалования приказа об увольнении.

Увольняют по статье. что делать и как избежать увольнения?

Устраиваясь на работу в достойную организацию, нужно быть готовым к тому, что все копии представленных бумаг могут подвергаться тщательной проверке. В Информцентр может быть сделан запрос о наличии у будущего работника судимости, в ВУЗ – запрос о достоверности предъявленного им диплома.

Такие проверочные мероприятия могут производиться только с письменного согласия человека, в отношении которого они, собственно проводятся.

    Разглашение служебной тайны. Разглашение какой-либо тайны: государственной, врачебной, служебной и т.п.

Сотрудник, принимаемый на работу, характер которой предполагает владение тайными сведениями, подписывает расписку об их неразглашении. Касается это и разглашения персональных данных, за что сотрудник также может быть уволен.
Нарушение специалистом предписаний безопасности.

Допущение нарушений предписаний по охране труда.

Увольнение по статье (тк рф). как и за что можно уволить работника?

Если, например, за прогул было вынесено замечание, то уволить служащего за этот же проступок нельзя. Ознакомление специалиста Этот этап состоит в извещении работника и предъявлении ему соответствующего приказа. В последнем указывается причина, по которой его освобождают от должности, основание и дата. Законодательство требует обязательного наличия подписи специалиста на этом документе. При отказе засвидетельствовать приказ составляется акт в присутствии свидетелей. Объяснительная Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги.

Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения. Вместе с этим законодательство не обязывает работника писать эту бумагу.

Он вправе отказать нанимателю. Тем не менее отсутствие объяснительной не избавляет его от дисциплинарного взыскания.

Увольнение по статье сотрудника: причины

В целом законными основаниями для увольнения могут стать: Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно! Нарушение трудовой дисциплины Несмотря на присутствие в трудовом законодательстве РФ данного пункта, уволить своего работника работодатель может только при установлении следующих нарушений:

  • Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • Прогул или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  • Хищение и растрата имущества компании;
  • Разглашение коммерческой тайны.

Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы.

Как уволить сотрудника по статье?

Важно знать, что по инициативе работодателя, если речь не идет о ликвидации компании, не могут быть уволены:

  1. Рабочие, находящиеся в отпуске, на больничном или в командировке;
  2. Беременные женщины, матери-одиночки и матери, имеющие детей до 3-х лет;
  3. Профсоюзные работники и участники разрешения коллективных трудовых споров.

При этом не имеет значения, является ли рабочий основным, совместителем или выполняет работу на дому.[divider] Таким образом, увольнение работника по закону возможно только при наличии на то веских причин. При этом все необходимые процедуры, в том числе выплата зарплаты, отпускных и выходных пособий и оформления трудовой книжки должны происходить в соответствии с трудовым законодательством. При несоблюдении работодателем всех приведенных выше условий работник может обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.

По каким причинам могут уволить с работы

Допущение по работе грубого нарушения Если по остальным нарушениям недостаточно одного факта, чтобы уволить человека, то для грубых нарушений достаточно всего лишь одного. Что же подразумевать под грубыми? За что можно уволить?

Не выход на свое рабочее место в течение всего трудового времени или больше 4 часов (обращаем ваше внимание, что именно подряд, а не 4 часа суммарно в течение рабочего дня) влечет увольнение. Если работник заболел, то он должен, как минимум, позвонить и сообщить о своем не выходе на работу. Желательно, сделать это заблаговременно, чтобы начальник успел найти замену. Наиболее актуально это на заводах и фабриках, где остановка производственного процесса влечет к большим потерям.

  • За пьянство. Приход на работу пьяным или под действием психотропных или наркотических веществ также грозит увольнением.
  • По каким причинам не могут уволить с работы

    Если необходимо отпроситься, напишите заявления в двух экземплярах, поставьте дату, подпись и проследите, чтобы руководитель не только сделал пометку «Не возражаю», но и расписался. Второй экземпляр обязательно оставьте себе. Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности.

    Если же, несмотря на это, все-таки вышел приказ о вашем увольнении с формулировкой «За однократное грубое нарушение трудовой дисциплины» или «За систематические нарушения трудовой дисциплины», не отчаивайтесь. По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика (то есть вашей бывшей организации).

    Потребуйте восстановиться на прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

    Быть ко всему готовым: по какой причине могут уволить с работы?

    Сегодня, в связи со сложной экономической ситуацией, потерять работу страшно как никогда. При этом под угрозой увольнения оказываются как нарушители внутреннего распорядка компании, так и вполне добросовестные работники.

    В этой статье мы попробуем разобраться, за что в действительности можно лишиться рабочего места, и как защитить свои права, если вас пытаются уволить незаконно.

    Сокращение персонала

    Увольнение может быть по сокращению

    В условиях кризиса увольнения, связанные с намеренным сокращением общего числа работников на предприятии в целях экономии, совсем не редкость. Что любопытно, с юридической точки зрения, потерять свое место вследствие уменьшения штата может абсолютно любой сотрудник.

    Не удастся избежать этого даже тем, кто за весь период своей трудовой деятельности ни разу не попадался на нарушении правил внутреннего распорядка.

    К сожалению, многие недобросовестные работодатели используют эту лазейку в законе, чтобы увольнять чем-то насоливших им сотрудников. Чтобы не стать жертвой подобного произвола, крайне важно суметь не только наладить хорошие отношения с непосредственным начальством, но и доказать важность своей должности (и свою лично) администрации фирмы.

    При этом существуют и определенные категории сотрудников, которые могут не опасаться увольнения по сокращению. Это:

    • беременные женщины;
    • матери-одиночки;
    • несовершеннолетние работники;
    • профсоюзные руководители;
    • лица, в конкретный момент находящиеся в отпуске (тарифном, по уходу за ребенком и декретном или даже за свой счет).

    Также важно учитывать, что увольняя сотрудника по сокращению, работодатель обязан вычеркнуть занимаемую им должность из штатного расписания. Если же этого не произошло, лишившийся места сотрудник имеет все основания подать на организацию в суд. Как правило, подобные дела являются 100% выигрышными, и по решению судьи работника восстанавливают в прежней должности.

    Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

    Ликвидация организации как причина для увольнения

    В отличие от ситуации, описанной в предыдущем разделе, в случае с ликвидацией предприятия сотрудник, как правило, бессилен предотвратить свое увольнение. Впрочем, возможность повлиять на обстоятельства и изменить их в свою пользу у работника есть.

    Обычно ликвидации подлежат те предприятия, которые перестают приносить стабильный доход. Если же все без исключения сотрудники организации на какое-то время забудут о личных амбициях и начнут вкладывать все свои силы в развитие фирмы, в перспективе это может помочь компании стать более прибыльной, а десяткам трудящихся – сохранить свои рабочие места.

    Нарушение правил внутреннего распорядка на предприятии

    Данный метод широко применяется работодателями для того, чтобы избавиться от особенно нерадивых сотрудников, мешающих нормальному функционированию компании. Для всестороннего рассмотрения этого пункта необходимо, прежде всего, разобраться: что понимают под словами «нарушение правил внутреннего распорядка»?

    Под нарушением правил распорядка в организации (или, иначе говоря, трудовой дисциплины) обычно подразумеваются:

    • опоздания, приобретающие регулярный характер;
    • прогулы целых рабочих дней;
    • появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического);
    • порча или хищение имущества, находящегося в собственности предприятия;
    • растрата принадлежащих фирме денежных средств;
    • разглашение третьим лицам любой информации о компании, классифицирующейся как «коммерческая тайна».

    Важно учитывать, что для увольнения сотрудника по любой из вышеуказанных причин, все допущенные им нарушения должны быть документально зафиксированы в описанном соответствующим законом порядке.

    При этом руководство обязуется дать работнику не только ознакомиться с каждым из таких доказательств, но и дать письменное пояснение случившемуся (то есть, попытаться опровергнуть факт нарушения и доказать свою невиновность).

    Как может поступить пойманный на нарушении работник? Во-первых, за ним остается право писать или не писать соответствующую объяснительную записку. Причем, выбирая второй вариант, сотрудник как бы автоматически признает свою вину и соглашается на увольнение, о чем немедленно составляется еще один акт за подписями нескольких независимых свидетелей.

    Во-вторых, работник может (и даже должен) внимательно следить за соблюдением хода последующей процедуры увольнения. Если в ходе бюрократической волокиты работодатель допустит какую-либо ошибку, сотрудник будет вправе через суд требовать восстановления в прежней должности (даже если нарушения им правил внутреннего распорядка фирмы действительно имели место быть).

    Увольнение по причине несоответствия сотрудника занимаемой должности

    Уволить с работы могут и из-за несоответствия занимаемой должности

    Увольнения по данной статье в реальной жизни встречаются крайне редко, ведь доказать отсутствие у работника необходимой квалификации на практике довольно сложно.

    Обычно с этой целью создается целая аттестационная комиссия, чьей целью и является определить, способен ли конкретный сотрудник справляться со всеми возложенными на него обязанностями.

    Что же происходит, если, по решению комиссии, работник занимаемой должности не соответствует? В этом случае работодатель обязан предложить сотруднику менее квалифицированную должность на том же предприятии. И только в случае отказа работника пойти на понижение, его могут уволить окончательно.

    К счастью, за трудящимся всегда остается право оспорить решение аттестационной комиссии через суд. Выигранное дело гарантирует сотруднику возвращение на прежнее рабочее место, а иногда – и денежную компенсацию за предоставленные неудобства. По этой причине большинство работодателей старается не обращаться к данной статье Трудового кодекса без реальной необходимости, предпочитая увольнять не подходящих по квалификации работников под другими формулировками.

    За аморальное поведение

    Аморальное поведение — повод для увольнения

    Согласно последним поправкам в Трудовом кодексе, теперь сотрудника могут лишить рабочего места и за аморальное поведение. Правда, соответствующая формулировка в официальных документах остается весьма расплывчатой, и с успехом данная статья на территории РФ применяется только к работникам сферы образования.

    Гражданам же, трудящимся не в воспитательных учреждениях увольнение с подобной формулировкой пока не грозит. Важно помнить: как и в случае с любым другим нарушением трудовой дисциплины, перед тем как уволить кого-либо, работодатель обязан подготовить доказательства допущенной сотрудником провинности.

    Трудящегося в обязательном порядке знакомят с соответствующими документами и также дают шанс написать объяснительную записку и оправдаться.

    Увольнение работника за отказ от выполнения его прямых обязанностей

    Не выполняете должностные обязанности — увольнение!

    Согласно действующему законодательству, работодатель имеет полное право менять график работы, размер заработной платы, а также перечень обязанностей для любой из существующих в подопечной ему организации должностей. И далеко не всегда подобные изменения устраивают сотрудников компании.

    Оказавшись в подобной ситуации работник, как правило, становится перед выбором: уволиться по собственному желанию, либо отказаться выполнять часть своих трудовых обязанностей, настаивая на улучшении условий или оплаты труда. Впрочем, выбирая второй вариант важно понимать: неисполнение тех или иных пунктов должностной инструкции может повлечь за собой увольнение на вполне законных основаниях.

    Небольшим утешением в данной ситуации служит тот факт, что по закону работодатель все еще обязан уведомлять сотрудников о грядущих изменениях в должностной инструкции, как минимум, за два месяца. Обычно этого времени бывает достаточно для того, чтобы подыскать новое место работы с более подходящими условиями и оплатой труда.

    Любопытный факт: в случае смены фактического адреса компании, например, переезда всего ее штата в другой населенный пункт, сотрудник, отказавшийся от поездки, так же может быть уволен за неисполнение своих обязанностей.

    В случае смены собственника предприятия

    Сотрудники, занимающие те или иные руководящие должности (директора и их заместители, главные бухгалтеры и т.п.) могут оказаться под угрозой увольнения и в том случае, если меняется фактический владелец фирмы, в которой они трудятся. При этом по закону новый работодатель обязан предложить таким работникам должности с более низкой квалификацией.

    Сама же процедура увольнения запускается только в случае отказа сотрудника пойти на понижение. К счастью для рядовых работников компании (а также для руководителей нижнего и среднего звена), на них данная угроза не распространяется. Смена руководства фирмы едва ли привнесет какие-то видимые изменения в их привычный распорядок трудовой деятельности.

    Будьте осторожны! 10 очень глупых причин увольнения с работы — в видеоматериале:


    81, 180

    Подытожим. ТК подробно регулирует вопрос защиты отдельных категорий работников от неправомерного увольнения. В частности, закон определил категории лиц, уволить которых работодатель по своей инициативе может только в исключительных случаях.

    ФМС от 28.06.2010 № 147, а также содержатся в судебных определениях.

    Судебная практика по случаям неуведомления об увольнении

    Восстановят ли работника на его должности или нет, если он, предположительно, не был уведомлен о предстоящем увольнении, зависит от конкретных обстоятельств.

    На практике нередки случаи, когда сотрудник просит восстановить его на работе, ссылаясь на то, что работодатель не уведомил его о грядущем увольнении. В материалах дел отражается, что работник отказался подписать предъявленное ему уведомление, но кадровый сотрудник зачитывает работнику уведомление вслух, о чем на документе делается отметка. Суды, получив доказательство надлежащего оповещения, отказывают в восстановлении на работе (см.
    апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 05.10.2016 по делу № 33-19651/2016, апелляционное определение Мособлсуда от 01.06.2016 по делу № 33-13162/2016 и др.).

    И напротив, если материалы дела подтверждают, что уведомление не было направлено работнику, суд, как правило, восстанавливает его на работе.

    Повод для аттестации должен быть веским, например падение качества продукции, снижение объемов производства, жалобы потребителей на услуги или изделия.

    Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством и другими нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

    Увольнение при сокращении штата или при несоответствии работника занимаемой должности проводится только в случае, если такого сотрудника нельзя по разным причинам перевести на иную работу, причем в той же организации или у того же ИП.

    Должность предлагается в той же местности, если перевод в другую в рамках того же предприятия не предусмотрен трудовым договором.

    Стоит обратить внимание, что перевод проводится при письменном согласии увольняемого.

    Сокращение штата

    В целом алгоритм увольнения сотрудника выглядит так.

    На этот тип увольнения стоит обратить пристальное внимание, особенно во время финансового кризиса, когда компании массово сокращают штаты.

    • Во-первых, в приказе о сокращении должна быть указана его дата.

    В обоих случаях при увольнении работников работодатель обязан выплатить им выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. а также все положенные зарплатные выплаты за фактически отработанное время.

    В трудовых книжках уволенных сотрудников делается запись, где указывается соответствующая статья ТК, согласно которой они лишились работы.

    При сокращении штатов работодатель не имеет права уволить следующие категории сотрудников:

    • беременных женщин;
    • женщин, имеющих детей, возраст которых не достиг 3 лет;
    • одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет, а также других взрослых, воспитывающих таких детей;
    • несовершеннолетних работников в возрасте до восемнадцати лет;

    Несоответствие работника занимаемой должности

    Человек может не соответствовать занимаемой должности по двум причинам:

    • недостаток квалификации;
    • плохое состояние здоровья, не позволяющее работать на данной должности.

    Соответствие или несоответствие устанавливает комиссия.

    • дисквалификация или административное наказание, которые исключают возможность исполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором;
    • истечение, приостановление срока действия на два или более месяцев, лишение работника лицензии, права на управление ТС и других специальных прав;
    • прекращение допуска к гостайне, если он необходим;
    • превышение доли иностранных работников;
    • изменение норм трудового законодательства.

    Такое увольнение иногда требует соблюдения особой процедуры, когда должна предлагается другая должность на том же предприятии в той же местности.

    При увольнении сотрудника по указанной статье предварительного срока не предусмотрено, то есть увольнение может произойти в тот же день.

    Но работник должен получить письменное уведомление об увольнении, которое может быть вручено даже за два часа до события.

    Увольнение по истечении срока трудового договора

    Если с работником заключен срочный трудовой договор, он расторгается при его истечении согласно ст.

    В этом случае работника предупреждают о предстоящем увольнении самое позднее за два месяца.

    Кроме зарплаты и денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодатель выплачивает ему выходное пособие – среднемесячный заработок, а также сохраняет за ним среднемесячный заработок на время, пока он не трудоустроится, но этот срок не должен превышать 2 месяцев.

    Указанный период может быть увеличен до трех месяцев, но при условии, что такой человек в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и за это время он не смог найти работу.

    Такое увольнение проводится в соответствии с ч. 1 ст.

    Три формулировки, которые должны быть в ПВТР

    Работодатель также обязан дать сотруднику возможность донести свою точку зрения на произошедший инцидент (ст. 192, 193 ТК РФ). Это снижает риск субъективного восприятия информации. На получение письменного объяснения дается два рабочих дня.
    Раньше этого срока увольнять нельзя. Если провинившийся отказывается составлять объяснение, составляется акт об отказе давать объяснения.

    ►Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

    Итак, повод для увольнения есть и решение о сокращении принято, необходимо уведомить об этом работника. Если он отказывается подписывать уведомление об увольнении, необходимо оформить специальный акт об отказе от ознакомления. Перед тем как его подписать, уведомление зачитывается вслух.

    Далее работодатель выпускает приказ об увольнении.
    После этого сотрудник получает на руки трудовую книжку, другие документы, перечисляются положенные выплаты.

    Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить.

      Во-вторых, уведомление об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение, выдают не позже чем за два месяца до будущего увольнения. Такие уведомления выдаются каждому работнику индивидуально под подпись. В нем же перечисляют должности, которые могут быть предоставлены, как того требует ст.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит