Срочный трудовой договор беременности увольнение, срочный трудовой договор беременности увольнение

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Срочный трудовой договор и беременность
  3. Нормативная база и особенности договора
  4. В каких еще ситуациях можно уволить беременную?
  5. Сроки
  6. Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору
  7. Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору
  8. Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства
  9. Особенности срочного трудового договора
  10. Окончание срочного трудового договора в период беременности
  11. Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору
  12. Если женщина замещает отсутствующего сотрудника
  13. В каких случаях можно уволить беременную?
  14. Сроки
  15. Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору
  16. Декретный отпуск
  17. Полезное видео об увольнении женщины во время беременности
  18. Как уволить беременную женщину по срочному договору
  19. Запрет на увольнение беременной сотрудницы
  20. Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
  21. Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку
  22. Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору
  23. Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
  24. Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
  25. Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика

Делопроизводство

Срочный трудовой договор и беременность

Беременные женщины — это отдельная важная категория сотрудников. Их увольнение по общим правилам недопустимо — трудовой договор является гарантом сохранения сотрудничества между работницей и работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Уволить работницу «в положении» можно только по основаниям, установленным положениями Трудового Кодекса России. Подробнее об этом — в нашей статье.

Нормативная база и особенности договора

Особенности расторжения соглашения о найме с беременными женщинами регулирует 261 статья Трудового Кодекса России, в ней подробно расписаны государственные гарантии.

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Если женщина не замещает отсутствующего сотрудника

Отдельные аспекты трудовых отношений регулируют особенности трудового договора.

В их число входит запрещение отказа в оформлении соглашения с женщиной в положении.

Таким сотрудницам также запрещается какое-либо испытание при приеме на должность, командировки и привлечение к работе сверхурочно.

При окончании срока трудового договора во время беременности работодатель по заявлению в письменной форме и после предоставления соответствующей справки из женской консультации обязан продлить срок действия документа до момента окончания вынашивания или по окончании предоставляемого отпуска по БиР (декретного отпуска — то есть по беременности и родам).

При этом, по запросу работодателя работница обязана предоставлять справку из поликлиники о своем состоянии один раз в квартал.

Если же беременность досрочно прервалась (выкидыш, мертворождение и т.п.), но работница продолжает трудиться и при этом умышленно не ставит в известность работодателя, то после того, как руководитель узнал о факте окончания беременности, он имеет право в течение семи дней расторгнуть с женщиной трудовое соглашение.

Женщина принята для временного замещения сотрудника

Замещение отсутствующего работника такой сотруднице работодатель может предложить только если данный нюанс уже установлен условиями соглашения, с согласия самой сотрудницы, пребывающей в положении.

Уволить работницу в период беременности законодательство разрешает, если соглашение с ней было установлено на определённые сроки на время отсутствия другого постоянного сотрудника.

В случае, если основной сотрудник возвращён на работу, руководство обязано предоставить ему существующие вакансии.

В ситуации отсутствия подходящих мест для работы работодатель уведомляет сотрудника письменно, под его роспись.

Только тогда трудовое соглашение может быть расторгнуто.

В каких еще ситуациях можно уволить беременную?

Государство старается максимально защитить права таких сотрудниц.

Кроме увольнения по истечению срока действия договора, его расторжение возможно в таких случаях:

  • По инициативе работодателя — при ликвидации компании либо при прекращении ведения деятельности ИП.
  • По инициативе работника — соглашение может быть расторгнуто самой сотрудницей по личному желанию.

Также следует помнить, что при уходе женщины на больничный ее увольнение в этот период не допускается.

Сроки

Если срок действия срочного трудового договора подходит к концу, то работодатель за 3 дня до увольнения должен направить оповещение-уведомление сотруднице о том, что договор будет вскоре расторгнут.

В ответ работница должна предоставить заявление о продлении договора в связи с беременностью, а также соответствующую справку от врача, подтверждающую ее состояние.

Образец заявления:

Образец заявления о продлении срока срочного трудового договора

Пример справки:

При отказе женщины от продления действия договора работодателю необходимо письменно зафиксировать этот факт.

Куда обратиться при нарушении трудового договора работодателем? Узнайте тут.

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Такая сотрудница является наиболее уязвимой категорией.

Часто будущие мамы боятся, что попадут в первую очередь под сокращение. Однако трудовое соглашение максимально защищает её от увольнения, в том числе и сокращения. Об этом чётко сказано в статье 261 ТК.

При структурных изменениях в компании трудовой договор может пересматриваться:

  • График работы может быть изменён, так же как изменены оплата плата и условия труда.
  • При сокращении штата работодатель может установить для беременной сотрудницы неполную рабочую неделю.
  • При необходимости работницу можно перевести на другую должность.

При этом все изменения доводятся в обязательном порядке до сведения беременной.

Подобное делается в письменной форме с обязательной подписью работницы.

Пример уведомления:

Образец уведомления сотрудника работодателем об истечении срока действия трудового договора

Женщина при этом может быть не согласна с установленными правилами работы, а руководство должно предоставить ей другую работу.

Подробнее про виды трудового договора читайте здесь.

Что представляет собой дистанционный трудовой договор? Образец документа вы найдете тут.

Выплаты

Во время вынашивания ребенка и после родов государство оказывает материальную помощь будущей матери, в том числе и по срочному трудовому договору.

В нашем случае сотруднице положены выплаты по больничным листам, в том числе по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении малыша.

Компания не имеет права отказывать в подобных выплатах, кроме случая, когда беременность прерывается, либо если выходит на работу основной сотрудник, место которого замещала беременная женщина.

Для оформления выплат сотрудница должна обратиться в отдел кадров и бухгалтерию организации.

Пособие выплачивается через десять дней после подачи заявления.

Кроме того, сотруднице следует помнить, что даже окончание срока действия трудового договора не лишает ее права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (с последующим увольнением) и выплат по нему после окончания отпуска по беременности и родам.

Это положение действует даже если ежегодный отпуск полностью или частично выходит за сроки действия договора.

Положены ли выплаты и отпуск по уходу за ребёнком?

Поскольку беременная женщина будет уволена на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам (при его оформлении), то у работодателя не возникает обязанности предоставления отпуска по уходу за ребенком и регулярных выплат денежных средств.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору

Подскажите, как действовать в подобной ситуации:

Работница была принята на декретное место, сама забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, в период этого отпуска на работу вышла основная работница, соответственно, человека, принятого на ее место должны были уволить при отсутствии вакансий. Но решили не рисковать, ее не уволили, продлили трудовой договор до окончания беременности, хотя заявления от нее не было. На данный момент она уже родила, но к нам со свидетельством о рождении не приходила.

Возникает ряд вопросов:

1) Могу ли я уволить работницу? Трансформировался ли ее трудовой договор в бессрочный?

2) Если могу, то каким числом? В ТК РФ прописано, что увольняем датой окончания беременности, то есть датой родов? И обязательно ли при этом свидительство о рождении? Работник же может не явиться в отдел персонала .

3) Брать ли мне с нее заявление о продлении ТД до окончания беременности?

1. не транспормировался

3. нужно было сделать допсоглашение сразу же, когда приняли решение продлить ТК до окончания срока беременности

Рекомендую заинтересовать сотрудницу тем, что она может от вас получить ежемесячное пособие по рождению ребенка, и срок истекает, когда ребенку исполниться 6 месяцев. Позвоните ей и предупредите об этой возможности и о сроках получения пособия. И укажите, что для этого необходимо предоставить следующие документы, а когда придет и пособие ей оформите, и уволите.

Но мы же не должны ей выплачивать пособие, она принята на время отсутствия сотрудника, он вышел, а значит она должна быть уволена. Срок договора продлевается только до окончания беременности. Если мы отправим ее в отпуск по уходу за ребенком, мы автоматически сделаем ее договор бессрочным.

И каким числом мне ее уволить? Датой рождения ребенка, т.е. задним числом?

в какой отпуск по уходу за ребенком, вы где это у меня прочитали. Я вам писала о единовременном пособие 12 тысяч при рождения ребенка, она на это право имеет.

Увольняете вы ее приказ от текущей даты, когда она к вам пришла с документами, а дата увольнение соответствия дата рождения ребенка. Это тот случай, когда это разрешает.

Я сталкивалась с двумя мнениями 1) увольнение после предъявления свидетельства о рождении, 2) увольнение последним днем отпуска по беременности и родам. Я использовала второй вариант, т.к. в последний день больничного уже точно беременность окончится (свидетельство о рождении отказывалась нести).

не нужно мнений учитывать, нужно изучить статью 261 ТК РФ и правильно применить. А еще знать, как оплачивается больничный лист (а по беременности и родам выдается больничный лист), как он оплачивается, когда выходит за день увольнения. Поэтому ни каких вариантов здесь не существует, только то тот, который указан в ст.261 ТК РФ.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается единовременно за все 140 дней в размере 100%. Как он оплачивается, когда выходит за день увольнения? Мы должны сделать перерасчет и удержать излишне выплаченное? Это я себе на будущее, если столкнусь с таким снова

а как вы оплатите лист обычный больничный, если он выходит за дату увольнения, так же и лист по БиР. Т.е. вы оплатите полностью и ни каких перерасчетов здесь делать не нужно. ФЗ РФ №255-ФЗ.

Меня просто смутила формулировка «ежемесячное пособие», поэтому и уточнила.

В общем, для увольнения необходимо получить от нее свидетельство о рождении ребенка.

А что же делать все-таки если работник не явится к нам, а больничный лист закончится? Ставить прогулы, отправлять уведомление?

Согласно статьи 261 ТК РФ у вас есть право запросить подтверждение беременности: «Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности».

Отправьте ценным письмом уведомление о необходимости предоставить справку о беременности или телеграмму (если сроки горят). Читаем ст. 261 ТК РФ дальше: «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Вот по логике работница предоставляет справку о том, что беременности нет. В этот момент работодатель и узнает, что беременность окончена и расторгает договор. Только какой датой, если свидетельство не принесет?

Если работницей уже предоставлен больничный лист, мы имеем права сделать запрос на справку о беременности? Особенно учитывая, что документально она у нас не оформила продление трудового договора.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Особенности срочного трудового договора

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  • Для них не устанавливается испытательный срок.
  • Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  • При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  • Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным.

Окончание срочного трудового договора в период беременности

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск →

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

В каких случаях можно уволить беременную?

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

Сроки

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Автор: Вероника Иванова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео об увольнении женщины во время беременности

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Бывает, что женщины, которые собираются в декрет, до последнего оттягивают разговор с нанимателем о своем положении. Беременность – счастливое время для женщины и никому не хочется его омрачать. Вопреки тому, что пособия будущей маме будет выплачивать государство, а не работодатели, они все равно не желают заниматься лишней бумажной канителью и тратить время на поиск замены сотрудницы. Известны вопиющие истории давления на беременную, когда ее вынуждают расторгнуть договор якобы по личной инициативе. Такое расторжение с легкостью можно обжаловать в суде. На самом деле таких женщин надежно защищает закон, и уволить их по инициативе нанимателя практически невозможно. И все же, есть ситуации, когда увольнение реально.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

В каких ситуациях могут уволить, в каких – нет? Рассмотрим ситуации, когда уволить не могут:

  1. Как только женщина выясняет свою беременность, ей сразу следует отнести в кадровую службу мед справку и письменно заявить о продолжении своего ТД до завершения беременности и отпуска по БиР. По просьбе директора следует приносить справку из медучреждения о своем положении раз в 3 месяца. Если соблюсти это условие, то лишить работы никто не посмеет.
  2. Даже если беременная игнорирует исполнение должностных функций, нарушает рабочую дисциплину, то уволить ее как обычного сотрудника все равно нельзя. А вот применить к такой сотруднице дисциплинарное наказание, предусмотренное по такому случаю в компании, можно.
  3. В ситуации с испытательным сроком, беременная сотрудница утверждается в должности, а период испытания признается завершенным. Так гласит Трудовой Кодекс РФ статья 70 ТК РФ, при этом, предоставление руководству свидетельств, указывающих на беременность, обязательно.
  4. Еще одна особенность – запрет на сокращение беременной работницы. Сократить беременную сотрудницу тоже нельзя. При сокращении штата будущей мамочке предлагают другие подходящие ей должности. Если предлагаемая вакансия не устроит труженицу, она может уволиться по личному желанию. Все это лучше задокументировать письменно.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Уволенной женщину должно считать только к окончанию отпуска по БиР и очередного положенного отпуска. И все же, рассчитать такую сотрудницу возможно и раньше.

В каких случаях наниматель полноправен уволить будущую мамочку?

  1. Рассчитать беременную женщину можно, когда действие срочного ТД, заключенного на время отсутствия постоянного работника, подошло к концу. Директор обязан предложить альтернативу будущей маме в виде других свободных вакансий и, если труженицу ни одна из вакансий не устроит, расставания не миновать. Если устроит – работница остается работать дальше, подтверждая свое согласие на новую должность письменно. Возможно, новая работа будет находится в другом городе, если это предписано внутренними документами компании. Заключать новый договор при изменении условий работы нет необходимости, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником.
  2. Уйти с работы придется и при ликвидации организации. Это единственный вариант освобождения от должности по воле работодателя.
  3. Если беременная лично изъявит просьбу об увольнении, то ей обязательно предоставляется расчет. Лучше для директора предприятия будет расторгнуть договор по соглашению сторон, это гарантия того, что его потом не обвинят в давлении на коллегу.

Случай, когда выясняется, что беременность прервалась по каким-то причинам, также дает возможность работодателю распрощаться с труженицей в связи с завершением срока ее ТД. Сделать это требуется в течение семи дней с момента обнаружения этого факта. Руководитель может уволить, но совсем не обязан принимать такое решение.

Порядок увольнения беременной

Если исключение из штата сотрудников все же состоится, то женщине вручают уведомление в трехдневный срок до того, как произойдет истечение времени действия ТД. Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре таков:

  1. Подписать приказ форма Т-8, с указанием п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия ТД.
  2. Внести запись по п.2 ст.77 ТК РФ в личную карточку.
  3. Вернуть владелице под роспись трудовую книжку с увольнительной записью.
  4. Произвести все причитающиеся выплаты в крайний трудовой день.

При упразднении организации будущая мама получает выходное пособие в целом объеме по статье 178 ТК РФ, в размере ее средней зарплаты и выплату за оставшийся без использования отпуск по статье 133 ТК РФ. Два месяца со времени расчета женщины сберегается средний оклад, и она может оформить гос. пособие по БиР.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика

Судебный опыт:

  • Женщину пригласили работать по совместительству, подписали с ней срочный ТД. Срок истек во время отпуска по уходу за ребенком. Работницу рассчитали по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд решил, что увольнение обосновано. Завершение срока ТД не есть пожелание работодателя, и наступает автономно от его инициативы.
  • Уход с работы будущей мамы, не предоставившей своему работодателю указывающие на ее особое положение документы, суд признал обоснованным. Так как по ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае, когда договор закончился в период данного положения труженицы, руководитель по письменной просьбе и при наличии медицинской справки продлевает срок действия ТД до завершения беременности. Работница документы не предоставила, работодатель договор расторгнул по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Беременную рассчитали после возвращения основного сотрудника, на тот момент, свободных должностей в кампании не было. Верховный суд счел увольнение правильным ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
  • Работницу рассчитали во время декрета, не предлагая иную вакансию, т.к. на работу вернулась основная сотрудница. Суд посчитал увольнение необоснованным, т.к. директор компании не предложил женщине другую работу, а это его обязанность.

Таким образом, увольнение беременной женщины имеет множество различных нюансов, которые следует соблюдать. Это касается как работодателя, так и самой работницы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит