Материальная помощь в связи тяжелым финансовым положением в 2019 году, прошу оказать материальную помощь размере

Содержание
  1. Материальная помощь в связи тяжелым финансовым положением в 2019 году
  2. Что относится к материальной помощи
  3. Предоставление матпомощи работодателем
  4. Кому полагается
  5. Куда обращаться за получением помощи
  6. Отчисление налогов с суммы выплат
  7. Как оформляется матпомощь в связи с тяжелым финансовым положением
  8. Последние изменения
  9. Прошу оказать мне материальную помощь в связи. Как написать заявление на материальную помощь
  10. Как написать заявление на материальную помощь
  11. Как написать заявление на материальную помощь? Образец заявления?
  12. Заявление на материальную помощь
  13. Как написать заявление на денежную помощь
  14. Инструкция по написанию заявления
  15. Основная часть заявления на материальную помощь
  16. После написания заявления
  17. Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
  18. Заявление на материальную помощь к отпуску
  19. Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией
  20. Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
  21. Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
  22. Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что я воспитываюсь в неполной семье. Приложение_ «_»_2018 года _ подпись Оказать материальную помощь в размере _ рублей

Материальная помощь в связи тяжелым финансовым положением в 2019 году

Законодательством РФ предусмотрена материальная помощь в тяжелой жизненной ситуации для граждан. Поддержка населения страны — это одна из главных функций Правительства. Оказавшиеся без средств к существованию люди вправе получить ее, предоставив подтверждающие положение документы. Работодатели в РФ устанавливают свои меры поддержки для сотрудников.

Что относится к материальной помощи

Материальная помощь в тяжелой жизненной ситуации или при наличии иных обстоятельств — это поддержка, выраженная в деньгах или предметах обихода, гигиены, продуктах, передаваемая человеку.

В большинстве случаев подобная мера представляет собой единовременную денежную выплату.

Обратите внимание! Подобные социальные меры для нуждающихся граждан носят заявительный характер. Лицу, планирующему ее получить, нужно обратиться в компетентный орган и предоставить документальное подтверждение основания. Автоматически подобные выплаты не начисляются.

Предоставление матпомощи работодателем

Отношения между сотрудниками и работодателями регламентируются Трудовым Кодексом. Этот нормативный акт позволяет руководству предприятий в своих положениях предусматривать оказание матпомощи работнику в различных ситуациях, которые могут быть не связаны с финансовыми или жизненными проблемами.

Скачать для просмотра и печати:

Так, возможно перечисление денежных средств работнику в связи с юбилеем или свадьбой.

Данная мера оставлена законодателем на усмотрение самого работодателя. Но, если локальные нормативные акты на предприятии были приняты, руководство обязано их исполнять.

Размер выплат определяется с учетом сложившейся у сотрудника ситуации, среднего заработка и финансового благополучия.

Важно! Матпомощь гражданам предоставляет и государство. Она предусмотрена в виде единовременной выплаты. Ее размер по данным на 2017 год составлял 4 000 руб.

Кому полагается

Поддержка в виде денежных выплат предоставляется следующим категориям граждан:

  1. Семьям, в которых трое и более несовершеннолетних детей;
  2. Семьям с детьми, родители которых несовершеннолетние;
  3. Гражданам, которые в официальном порядке признаны инвалидами;
  4. Студенты с инвалидностью или имеющие родителей-инвалидов;
  5. Лица, находящиеся на государственной или контрактной военной службе;
  6. Официально трудоустроенные работники;
  7. Малообеспеченные лица;
  8. Пенсионеры, достигшие возраста 65 лет;

Также на матпомощь могут рассчитывать члены семьи умершего сотрудника или военного, даже если они не относятся к вышеперечисленным категориям.

Локальным нормативным актом на предприятии может быть предусмотрена мера поддержки беременным сотрудницам.

Непосредственно от государства может быть предоставлена финансовая выплата в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами следующим лицам:

  1. Одинокие лица, совокупного дохода которых не достаточно для обеспечения нормальных условий проживания;
  2. Люди, получившие статус инвалида в установленном порядке. Гражданам с особо тяжелыми заболеваниями, при наличии которых присваивается 1 группа инвалидности, начисляют выплаты в большем размере;
  3. Родитель, который самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего. Людям, которые при этом не имеют постоянного дохода, поддержка также оказывается;

Эти категории лиц вправе потребовать выплату в установленном порядке.

Куда обращаться за получением помощи

Место обращения будет зависеть от того, к какой из вышеперечисленных категорий принадлежит заявитель. Так, можно обратиться:

  1. В учебное заведение. Сделать это могут студенты, которые нуждаются в финансах и обучаются в этом учреждении;
  2. В соцзащиту по месту жительства. В этот орган обращаются официально не трудоустроенные люди, к примеру, инвалиды или пенсионеры;
  3. К своему работодателю. Если на предприятии действуют соответствующие локальные нормативные акты, сотрудники обращаются к руководству.

В качестве основания для предоставления социальной меры может быть использовано:

  • удостоверение, подтверждающее наличие инвалидности,
  • справка о доходах от работодателя,
  • справка из медицинского учреждения, подтверждающая наличие проблем со здоровьем.

Внимание! Если заявитель планирует получить денежные средства в связи с тратами на дорогостоящие процедуры и лекарственные препараты, ему нужно сохранить все платежные квитанции, чеки.

Если за данной поддержкой обращается пенсионер, не имеющий стороннего дохода, ему в большинстве случаев не требуется дополнительное подтверждение тяжести финансового положения.

Отчисление налогов с суммы выплат

Правила отчисления налогов с данных сумм интересует в первую очередь работодателей. Начисления не облагаются обязательным сбором в следующих случаях:

  1. Если выплачиваются в связи с рождением ребенка и сумма не превышает 50000 руб.;
  2. Если деньги выплачиваются в связи с увольнением по инвалидности или из-за выхода на пенсию;
  3. Если средства предоставляются на дорогостоящее лечение;
  4. Если пособие начислено в связи со смертью человека, связанного с заявителем близким родством;
  5. Если сумма составляет 4000 рублей и менее;
  6. Если выплачивается сотруднику, который пострадал от стихийного бедствия или чрезвычайного происшествия.

Как оформляется матпомощь в связи с тяжелым финансовым положением

Порядок оформления будет зависеть от категории населения, к которой принадлежит нуждающееся лицо. В большинстве случаев ему необходимо подготовить пакет подтверждающей документации и посетить компетентный орган.

Оформление работающим гражданам

Если лицо планирует получить средства от руководства предприятия, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Собрать подтверждающую документацию. Пакет бумаг зависит от основания, по которому человек имеет право на пособие.
  2. Обратиться с устной просьбой к руководителю.
  3. После получения согласия написать заявление.
  4. Получить резолюцию руководителя на заявление.
  5. Передать документ в бухгалтерию.
  6. Дождаться перечисления денег на зарплатную карту или получить наличными.

Законодательство не содержит особых требований к содержанию подобных заявлений. Но в нем нужно указать моменты, которые позволят идентифицировать его. Отразить необходимо следующую информацию:

  • сведения о сотруднике и руководителе,
  • наименование предприятия,
  • должность, которую занимает заявитель,
  • просьбу о выделении средств,
  • причину, по которой ему требуется финансовая поддержка,
  • дату и личную подпись.

Зачастую, в организациях имеются типовые формы или образцы для подобных заявок. При заполнении заявки важно соблюдать правила документооборота, принятые на предприятии.

Если руководство предприятия принимает решение удовлетворить просьбу работника, необходимо издать приказ об этом.

Обратите внимание! При определении размера таких пособий не применяется районный коэффициент, который влияет на увеличение зарплат в некоторых регионах РФ.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Начисление материальной помощи студентам

Для начисления данного пособия студент, имеющий основания, должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Собрать подтверждающую документацию;
  2. Составить заявление с просьбой;
  3. Заверить этот документ у старосты группы или в деканате. У каждого учебного заведения существуют свои правила документооборота, которых необходимо придерживаться;
  4. Приложить к заявлению подтверждающие причины тяжелого положения документы;
  5. Передать документацию с заявлением в специальный отдел учебного заведения, в компетенцию которого входит начисление подобных пособий;
  6. Подождать, пока отдел примет соответствующее решение;
  7. Дождаться перечисления денег на карту банковского учреждения, которая служит для начисления стипендии.

В тексте заявки важно отразить следующие аспекты:

  • сведения о студенте и образовательном учреждении,
  • группу, в которой проходит обучение лицо,
  • просьбу о перечислении денег,
  • описание основания для получения денег, сложившейся ситуации,
  • дату составления и личную подпись.

Заявление с просьбой о пособии составляется в соответствии с принятой в учебном заведении формой. Как правило, в деканате имеются примеры подобной документации. Студент может воспользоваться таким образцом, адаптировав его под конкретную ситуацию.

Получение матпомощи безработными

Если человек официально не трудоустроен и не является учащимся в образовательном учреждении, ему необходимо обратиться за пособием по причине тяжелого финансового положения в отделение социальной защиты по месту жительства.

Скачать для просмотра и печати:

Порядок действий для реализации процедуры будет следующим:

  1. Подготовка подтверждающей документации;
  2. Обращение в компетентный орган;
  3. Составление заявления с просьбой о начислении денег;
  4. Передача заявки и пакета бумаг сотруднику соцзащиты;
  5. Ожидание соответствующего решения органа социальной защиты населения;
  6. Получение денег, если принятое решение было положительным.

В тексте заявки важно указать следующую информацию:

Обратите внимание! На рассмотрение заявки в любом учреждении уйдет не более 10 дней. По истечении данного периода лицу должно быть предоставлено пособие или выдан мотивированный отказ.

Необходимые документы

Пакет документации формируется, исходя из статуса заявителя и сложившейся жизненной ситуации. В большинстве случаев необходимо предоставить:

  1. Заявление;
  2. Паспорт или иное удостоверение личности;
  3. Документ, подтверждающий статус заявителя. Это может быть:
    1. Студенческий билет;
    2. Удостоверение пенсионера;
    3. Удостоверение инвалида;
    4. Справка о том, что заявитель является матерью-одиночкой;
    5. Справка из женской консультации о беременности;
    6. Свидетельства о рождении детей.
  4. Рецепт от врача на покупку дорогих лекарственных средств;
  5. Направление на дорогостоящую процедуру, операцию;
  6. Любые платежные документы, чеки, квитанции, которые подтвердят затраты.

Важно! Чем более полным будет пакет, тем больше вероятность получения положительного решения компетентного органа.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Прошу оказать мне материальную помощь в связи. Как написать заявление на материальную помощь

Материальная помощь относится к непроизводственным выплатам и осуществляется за счет прибыли организации.
Законодательство не обязывает нанимателя оказывать материальную помощь — ее выплата производится по усмотрению нанимателя.
Выплата материальной помощи может осуществляться как на основании заявления работника, так и инициативе нанимателя (например, выплаты к юбилею сотрудника или по случаю какого-либо торжественного события).
Что касается размеров выплаты материальной помощи, то они также не закреплены законодательно и регулируются локальными нормативно-правовыми актами организации (коллективным договором, соглашением, положением о материальной помощи и т.д.).
Для работников бюджетных организаций и организаций, пользующихся государственными дотациями подп.2.7 п.2 постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» предусмотрено, что руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере 5 % от планового фонда заработной платы штатных сотрудников.
Как было указано выше, материальная помощь может быть выплачена по заявлению работника. Как правило, на основании данного заявления издается приказ о выплате материальной помощи, однако некоторые случаи ее оказания требуют представления и других подтверждающих документов.
В соответствии со ст.2 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее — Закон) объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками: от источников в РБ и (или) от источников за пределами РБ — для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами РБ в соответствии со ст.17 Общей части Налогового кодекса РБ. Материальная помощь относится к доходам, которые либо не облагаются подоходным налогом, либо облагаются в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода.

Отдельные виды материальной помощи освобождаются также от начисления по ним взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее — ФСЗН) и Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее — Белгосстрах).

Так, в соответствии со ст.2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются для работодателей и работающих граждан — все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее — выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров РБ.

Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее — Перечень), утвержден постановлением Совета Министров РБ 25.01.1999 № 115.

Рассмотрим основные виды материальной помощи:
Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением
Решение о выплате и размере помощи принимает наниматель, он же оценивает степень «тяжести» материального положения. Так как данный вид помощи не входит в перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах, соответственно, взносы на сумму оказанной помощи начисляются. Подоходным налогом сумма помощи будет облагаться только в случае превышения условий, установленных подп.1.17 п.1 ст.12 Закона.

Материальная помощь, оказываемая в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными обстоятельствами
К стихийным бедствиям и чрезвычайным обстоятельствам можно отнести, например, кражу имущества, пожар. Для выплаты материальной помощи по данному основанию работнику необходимо представить справки из исполкома, милиции, иных органов, подтверждающие сумму понесенного ущерба.

Согласно подп.1.8 п.1 ст.12 Закона не облагаются подоходным налогом суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и другими обстоятельствами, приведшими к нарушениям условий жизнедеятельности физических лиц, человеческим жертвам.

Также по данному виду помощи не уплачиваются взносы в ФСЗН и Белгосстрах (п.13 Перечня).

Материальная помощь, оказываемая в связи со смертью близких родственников, либо близким родственникам умершего работника
Материальная помощь может оказываться в связи со смертью близких родственников работника либо близким родственникам умершего работника. К близким родственникам относятся родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги (подп.1.8 п.1 ст.12 Закона).
К подтверждающим документам на получение данного вида материальной помощи относятся:
— копия свидетельства о смерти;
— документы, подтверждающие оплату ритуальных услуг.
Подпункт 1.8 п.1 ст.12 Закона освобождает этот вид материальной помощи от уплаты подоходного налога, а п.13 Перечня — от начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Предоставление материальной помощи в связи с семейными обстоятельствами
Работники могут претендовать на получение материальной помощи в связи с семейными обстоятельствами. Наиболее распространенные из них — заключение брака и рождение ребенка. Соответственно, для получения помощи по данным основаниям, работники должны представить свидетельство о заключении брака или о рождении ребенка.

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с семейными обстоятельствами, не облагается подоходным налогом в том случае, если ее размер не превышает 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода. Согласно п.13 Перечня не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах на материальную помощь, оказываемую в связи со вступлением в брак, рождением ребенка.

Кроме материальной помощи в связи с рождением ребенка, работники могут претендовать на получение помощи в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Пункт 13 Перечня освобождает суммы помощи, оказываемой в данном случае, от начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью работника либо его родственников
Материальная помощь может выплачиваться в связи с тяжелой болезнью работника либо его родственников. Под тяжелой болезнью следует понимать болезнь, повлекшую временную утрату трудоспособности более 2-х месяцев подряд или установление работнику группы инвалидности (разъяснение Минсоцзащиты РБ от 18.06.1999 № 10-6/1042). Для получения данного вида материальной помощи работник должен представить справку врачебно-консультативной комиссии учреждения здравоохранения по месту работы или жительства, выданную по установленной форме.

В соответствии с подп.1.17 п.1 ст.12 Закона данный вид материальной помощи не будет облагаться подоходным налогом в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода. Пункт 13 Перечня относит материальную помощь в связи с тяжелой болезнью к выплатам, на которые не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах.

Материальная помощь в связи с юбилейными датами
Прямого определения юбилейных дат законодательство не содержит, а потому установление таких дат относится к компетенции нанимателя. Однако согласно п.10 Перечня не начисляются взносы на выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты). Что касается подоходного налога, то данный вид помощи не облагается подоходным налогом в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода (подп.1.17 п.1 ст.12 Закона).

Материальная помощь на оздоровление
Материальная помощь на оздоровление может быть оказана, например, в виде оплаты стоимости путевок. Следует отметить, что в соответствии с п.15 Перечня от начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах освобождается стоимость приобретенных за счет нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения. Таким образом, на стоимость путевок работникам организации такие взносы начисляться будут. Суммы путевок в пределах 150 базовых величин не будут облагаться подоходным налогом (подп.1.17 п.1 ст.12 Закона).

Однако здесь имеются исключения: денежные пособия, стоимость путевок (компенсация), выдаваемые государством физическим лицам, пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС не будут облагаться подоходным налогом (подп.1.25 п.1 ст.12 Закона).

Пункт 13 ст.23 Закона РБ от 22.02.1991 № 634-XII «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — Закон № 634-XII) устанавливает, что эти лица имеют право на единовременную материальную помощь на оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки (должностного оклада) при предоставлении ежегодного отпуска.

Материальная помощь нуждающимся в улучшении жилищных условий
Такая помощь может выдаваться на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, на полное или частичное погашение кредитов, полученных на указанные цели. Пунктом 12 Перечня данный вид помощи освобожден от начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Другие виды материальной помощи
Подпунктом 1.8-1 Закона и п.13 Перечня освобождают от уплаты подходного налога и начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах такой вид материальной помощи, как помощь, оказанная работникам в соответствии с действующим законодательством РБ. К этому виду помощи можно отнести материальную помощь военнослужащим и молодым специалистам. В соответствии с п.2 ст.342 Трудового кодекса РБ лицам, уволенным с военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Что касается молодых специалистов, то п.26 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» устанавливает, что молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Отметим, что материальная помощь может быть выдана работнику в вещественной форме. В этом случае она будет облагаться налогом на добавленную стоимость. Так, в соответствии с подп.1.1.4 п.1 ст.2 Закона РБ от 19.12.1991 № 1319-XII «О налоге на добавленную стоимость» объектами налогообложения признаются обороты по безвозмездной передаче товаров (работ, услуг), имущественных прав. При этом под безвозмездной передачей понимается передача товаров (работ, услуг).

Добавлено 23.8.11 12:57

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ»

Об оказании материальной помощи

ПРЕДОСТАВИТЬ:
Борадачу Александру Родионовичу, охраннику, материальную помощь в размере 5 000 000 (Пять миллионов) белорусских рублей, в связи с тяжелым материальным положением.

Основание: заявление Борадача А.Р. от 01.06.2011

Директор А.А. Кум

С приказом ознакомлен: ______________________/А.Р. Борадач/

Материальная помощь подразумевает под собой передачу денежных средств, продуктов, медикаментов и прочих материальных благ следующим категориям лиц:

  • Оказавшимся в тяжелой финансовой ситуации, вызванной непредвиденными тратами;
  • Пострадавшим в результате стихийных бедствий, терактов и т.д..

Зачастую оказание материальной помощи происходит в качестве единоразовой выплаты. Выдавать ее может как государство из выделенных им бюджетных средств, так и руководство предприятия, сотрудниками которого являлись потерпевшие, после подачи ими соответствующего заявления.

Как написать заявление на материальную помощь

Перед тем, как написать заявление на материальную помощь, необходимо собрать подтверждающие документы. Их могут выдавать различные организации, службы и учреждения в зависимости от степени тяжести сложившихся обстоятельств. Перечень ситуаций:

  • Чрезвычайная ситуация (кража, пожар, затопление) — соответствующая организация выдает документ;
  • Операция, дорогое лечение — все документы из больницы (направления, справки), подтверждение оплаты, чеки на лекарства;
  • Мать-одиночка, инвалидность, тяжелое финансовое положение — справка подтверждающая инвалидность, удостоверение матери-одиночки и т.д;
  • Смерть близких — свидетельство о смерти, браке и рождении — копии;
  • Похороны сотрудника — если есть родные — те же документы, что и в предыдущей причине. В противном случае — не обойтись без соответствующего свидетельства (копия), подтверждающих похороны чеков и ходатайства профсоюза;
  • Бракосочетание — соответствующая копия свидетельства;
  • Рождение ребенка — свидетельство о рождении (копия).

Само заявление состоит из шапки, в которой должны быть указаны:

Далее в деловой форме следует указать причину обращения и подкрепить письменное обращение перечнем подтверждающих документов или их копиями. Начать необходимо со слов: «Прошу оказать мне материальную помощь в связи с…». Ниже дата и подпись. Размеры материальной помощи разнятся в зависимости от причин случившегося несчастья. Ее сумма может быть:

  • Рассчитанной на основании подтверждающих документов;
  • Фиксированной.

Материальную помощь от государства могут получать:

  • Матери-одиночки;
  • Опекуны родителей пенсионного возраста;
  • Родственники погибшего работника (на предприятии);
  • Студенты.

Если комплекс мероприятий, необходимых для получения материальной помощи от государства ясен, то следует прояснить некоторые особенности возможного поведения работодателя в условиях сложившейся ситуации.

Предприятие и материальная помощь

В первую очередь стоит понимать, что работодатель не обязан выплачивать материальную помощь. Если же подобная практика существует, то все подробности о размере и причинах выплат должны быть максимально точно прописаны в документах предприятия, которые обязаны быть едиными для всех его филиалов. Нарушения могут привести к тому, что представители налоговой службы признают деятельность фирмы неправомерной и будут иметь полное право выдвинуть ее руководству обвинения в умышленном уменьшении выплачиваемых налогов, а это повлечет за собой штрафы.

Так как некоторые работодатели ошибочно считают материальную помощь формой оплаты труда, которая входит в затраты их предприятия, они могут использовать ее для начисления сотрудникам внеочередных премий. Однако, такие выплаты могут вызвать подозрения.

Порядок обращения и подтверждения

Право на выплату материальной помощи имеют работники или их родственники в следующих случаях:

  • Получение производственной травмы;
  • Непредвиденного материального ущерба;
  • При возникновении какого-либо события, требующего значительных материальных затрат (свадьбы, похорон, рождения ребенка и т. д.)

Для этого в отдел кадров необходимо предоставить письменное заявление о возмещении материального ущерба. После рассмотрения руководителем оно будет подтверждено приказом, определяющим размер помощи и сроки ее получения.

Размер материальной помощи и налоги с нее

При начислении материальной помощи сверх определенной суммы, она будет облагаться налогом на доходы физических лиц. Размер не подлежащей налогообложению суммы зависит от причин, по которым предоставляется пособие. Например:

  • При рождении ребенка оно не превышает 50000 рублей;
  • При выходе на пенсию или увольнении по инвалидности — 4000 рублей в год;
  • При тяжелом материальном положении, а также на лечение, отпуск и обучение — 4000 рублей в год;
  • Смерть работника или члена семьи налогом не облагается.

Также материальная помощь не принимается во внимание при расчете размера налогов — то есть она не может повлиять на их уменьшение и будет начисляться исключительно из расчета чистой прибыли. Исключением является ситуация, когда работник получает долю заработка не в денежной форме — предоставляется жилье, транспорт, услуги и т. д. Однако это допустимо только в том случае, если затраты на такую форму оплаты не превышают 20% от размера начисляемого работнику оклада в месяц. Материальная помощь, начисленная работникам без взысканий и нарушений перед уходом в отпуск также входит в оплату труда. Это является мотивацией и, соответственно, будет учитываться в качестве расходов предприятия, что повлияет на размер налогов.

Как написать заявление на материальную помощь? Образец заявления?

Образец заявления вы можете увидеть в той организации, куда собираетесь его писать. Обычно в коридоре или холле висит стенд с различной информацией, которая может пригодиться посетителям. К тому же они могут немного отличаться, зависит от того, по какой причине вы просите выделить материальную помощь. Вот примеры образцов:

Заявление на получение материальной помощи пишется либо на бланке организации в которой работает человек, обычно бланки утвержденные приказом имеются в отделе кадров, либо в произвольной форме.

В обязательном порядке указывается наименование работодателя, ФИО работника и просительная часть, в которой излагается просьба об оказании материальной помощи и информация на какие нужды она требуется. У нас на работе чаще всего принято писать в причине – «на лечение (протезирование) зубов», «покупку детской одежды», «приобретение дорогостоящих и жизненно необходимых лекарств», «в связи с тяжелым финансовым положением».

Заявление визируется работником и на нем ставится отметка бухгалтерии о том, что в текущем году он еще материальную помощь не получал.

Для примера прилагаю одно из типовых возможных заявлений:

Заявление на материальную помощь

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Потом указывается все то же самое от заявителя.
  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  • ФИО руководителя (генерального директора);
  • все данные сотрудника (должность и ФИО);
  • степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  • можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  • список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  • ФИО директора;
  • персональные данные сотрудника;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  • обычное завершение заявления – дата и подпись.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны

В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича

В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

  • справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  • копия больничного листа;
  • рецепт, выписанный лечащим врачом;
  • кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  • договор на производство платного оперативного вмешательства;
  • выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  • выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  • превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  • сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

  • появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
  • трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
  • наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
  • инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны

Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • удостоверение многодетной матери;
  • кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Генеральному директору
ООО «Идеи вашего дома»
Сухомлинову Петру Дмитриевичу
от заместителя руководителя отдела рекламы
Заваруева Романа Александровича

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.

К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.

26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что я воспитываюсь в неполной семье. Приложение_ «_»_2018 года _ подпись Оказать материальную помощь в размере _ рублей

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что я воспитываюсь в неполной семье.

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что оба родителя являются пенсионерами.

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что один из родителей (или оба) — инвалид I или II группы.

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что воспитываюсь в многодетной семье.

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что являюсь иногородним студентом.

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тем, что мой муж (жена) является студентом очной формы обучения.

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка.

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника (

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

И.о. ректора ФГБОУ ВО « НГПУ»

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

«___»______________2018 года _______________ подпись

Оказать материальную помощь в размере _______________________ рублей

Декан факультета _______________________/__________________________

Председатель СПО НГПУ _______________/

Председатель профбюро факультета ______________/___________________

Староста группы _______________________/__________________________

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит