Увольнение со сменой места жительства статья, увольнение смене места жительства статья

Содержание
  1. увольнение со сменой места жительства статья
  2. Вход на сайт
  3. Запись в трудовой книжке
  4. Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?
  5. Могу ли я уволиться без отработки если в заявление укажу, что увольняюсь в связи со сменой места жительства?
  6. Увольнение в связи со сменой места жительства
  7. Увольнение по собственному желание в связи со сменой места жительства
  8. Увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства
  9. Увольнение со сменой места жительства статья
  10. Увольнение со сменой места жительства
  11. Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства
  12. Увольнение в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска
  13. увольнение в связи с переменой места жительства

увольнение со сменой места жительства статья

Вход на сайт

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. увольненіе по ст. 41 предусмотрено только в случае, если с работником заключён срочный трудовой договор.

Если он написал уволить по собственному желанию, то уволить надо за 1мес. Если в связи со сменой места жительства, то есть статья по требованию работника.

Запись в трудовой книжке

Пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

СветланаБ.. причем здесь соглашение сторон? И почему Вы считаете, что работодатель не имеет права уволить работника по с/ж ранее, чем за 2 недели, если работник об этом просит, а работодатель имеет возможность? Есть причины, при которых работодатель обязан уволить работника в указанный срок, до истечения срока предупреждения в 2 недели, но список таких причин открыт.

Могу ли я уволиться без отработки если в заявление укажу, что увольняюсь в связи со сменой места жительства?

Если Ваша цель — не работать 14 дней после подачи заявления об уходе, то необходимо изменить причину увольнения. Но не в таком аспекте. Переезжаете Вы или нет, если в заявлении будет указано «по собственному желанию «, то Вы будете работать еще 14 дней.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Увольнение в связи со сменой места жительства

В КЗоТе действительно было понятие «уважительная причина» при увольнении по собственному желанию: переезд в другое место, уход за ребенком до 14 лет и т.п. И указание этой причины в приказе об увольнении и в трудовой книжке давало работнику возможность искать новую работу дольше, чем обязательные 3 недели, потому что в этом случае стаж не прерывался.

В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Увольнение по собственному желание в связи со сменой места жительства

Добрый вечер! Обращаюсь к вам в очередной раз за помощью! Я работаю на предприятии в г. Бресте по контракту, который был заключен 27.12.11 сроком на 5 лет, до этого я работала на этом же предприятии, но на другой должности. На данный момент обстоятельства складываются так, что я хочу уволиться, как вы понимаете, досрочно. Вероятность того, что наниматель отпустит меня по соглашению сторон, стремится к нулю.

Увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства

1. Можно не указывать вообще никаких причин. Статья 80 Трудового кодекса предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Можно и написать классическое: «прошу уволить по собственному желанию».

2. Необходимо предупреждать работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели в письменной форме. Если вы не хотите отрабатывать эти 2 недели, тогда два варианта: соглашение между вами и работодателем о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение со сменой места жительства статья

Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства «без 14-дневной отработки». Обязан ли он отработать 14 дней?

Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО «Сбербанк-АСТ» По общему правилу, закрепленному в части первой ст.

Увольнение со сменой места жительства

Подскажите, пожалуйста, я материально ответственное лицо, хочу уволиться, написал заявление,(заявление и увольнение связано со сменной места жительства) ,обязан ли я отрабатывать 2 недели?

Ответы:

Если Вы можете документально подтвердить уважительность причины увольнения по собственномут желанию (например, билет на поезд, самолет и т.п.), то тогда Вы можете быть уволен в срок, указанный в заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако, это увольнение не освободит Вас от материальной ответственности и в случае недостачи по результатам инвентаризации работодатель имеет право подать в суд на возмещение ущерба согласно ст.248 ТК РФ.

Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства

На веб ресурсах довольно много полезных форм и примеров. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось. Все из шаблонов использовался на практике.

Все образцы отличаются в зависимости от того, куда они адресованы. Понятно, что заявление милицию разнится от заявления направляемого в школу. Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в соответствующем заявлении.

К определенным заявлениям установлены особые требования к внешней форме их изложения. Скопируйте бланк, приведенный дальше и заполните в него конкретные данные. Правильно будет если Вы найдете и другие примеры с других ресурсов, указания на которые найдутся в конце.

Использовав пару-тройку образцов получится не трудно написать документ соответствующее нормам.

Увольнение в связи со сменой места жительства — бухгалтерия онлайн

Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства «без 14-дневной отработки». Обязан ли он отработать 14 дней?

Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО «Сбербанк-АСТ» По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.

Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст.

80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для «неотработки» общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.

Увольнение в связи со сменой места жительства

«. мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов».
Любопытно. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет — то работнику ничего не будет, а если не врал — РД сам виноват, что не поверил на слово?
Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.
В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п. предоставляете по умолчанию: «я женился, дайте 5 дней» — а предоствлять док-во — не обязан, нету такого в ст.128 ТК?

Ответили официально письменно?
Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты? И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито.

Я сегодня напишу, «прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить» (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? красота.

Она [работник-истец] 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.
.
При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.
Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.
В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.
По объяснениям представителя заявительницы К., его доверительница не оспаривает приведенные в пункте 7.2 разъяснения случаи, обуславливающие невозможность для работника продолжать работу, а просит признать недействующими положения оспариваемого нормативного акта в части слов «по уважительным причинам».
Между тем оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему трудовому законодательству.
Приведенные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ случаи, как-то: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения, дающий работодателю возможность подыскать нового работника, Может быть сокращен, поскольку имеются уважительные причины.

Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.

7.2. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Срок увольнения по сж в связи с переменой места жительства

Цитата
Дана пишет:
телеграмма в письменной форме да еще и с собственноручной подписью работника — это круто.

Представьте себе — подпись заверяет начальник телеграфа.

Цитата
Дана пишет:
Однако хочу заметить для читателей форума, что форма заявления, кто не знает, предусмотрена ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Она письменная.

Вообще-то , я об этом и сказала

Цитата
Снеженка пишет:
главное, чтобы в письменной форме было

Для читателей форума

Цитата
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. А.Н. Гуева

ст. 80
б) предупреждение об увольнении должно быть подано в письменной форме. Например, работник может подать заявление в произвольной форме, может написать письмо с изложением причин увольнения и просьбой уволить, может дать телеграмму о предстоящем увольнении с места, где он проводит отпуск, и т.д.

Цитата
Можно ли написать заявление об увольнении и отправить его работодателю телеграммой?

Заявление об увольнении, направленное работодателю телеграммой, можно считать поданным в письменном виде. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Г. Порваткин,
юрист

14 августа 2008 г.

«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 33, август 2008 г.

Цитата
Имейте в виду: срок предупреждения об увольнении начинает течь не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания работником заявления, а лишь на следующий день после того, как работодатель его получит. Поэтому работнику следует подстраховаться и обязательно зафиксировать факт получения заявления работодателем. Например, можно получить расписку на копии заявления о его принятии ответственными лицами работодателя (допустим, секретаря или сотрудника отдела кадров) или сохранить почтовое уведомление о получении работодателем письма с заявлением. Вместо заказного письма с уведомлением о вручении работник может отправить и соответствующую телеграмму, которая, по сути, и будет заявлением об увольнении (конечно, если она будет должным образом составлена и будет содержать всю информацию, необходимую для обычного заявления).

А.С. Емельянов,
юрисконсульт ООО «СпецСтройСервис-Р»

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 12, декабрь 2008 г.

и т.д , и т.п. Ни один ГРАМОТНЫЙ специалист не будет отрицать, что телеграмма, оформленная надлежащим образом (подпись заявителя заверена должностным лицом), считается заявлением.

Можно почитать различные судебные решения — они все сводятся к одному. Вот выдержка из Постановления Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. N 4а-2936/11

Цитата
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По смыслу данной правовой нормы волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и быть выражено в письменной форме, При этом нормы ТК РФ не предусматривают конкретных требований к письменному заявлению работника об увольнении.
. Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 г. N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку «заверенная».

На закуску

Цитата
Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие

. Подача заявления об увольнении по собственному желанию является стандартным способом выражения волеизъявления работника. Однако правоприменительная практика сталкивается и с другими способами: предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовое правоотношение телеграммой, электронным письмом, телефонным звонком, заявлением, переданным по факсу, посланным по почте и т.п. Оценивая допустимость использования таких нетрадиционных способов волеизъявления работника, важно помнить об указании законодателя на письменную форму предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК). Устное предупреждение, например по телефону, не влечет за собой правовых последствий. Во всех остальных случаях, когда работник лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением (в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и т.п.), допустимо, на наш взгляд, использование современных средств связи, однако при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Увольнение в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска

здравствуйте! могу ли я уволиться с работы в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска. и обязан ли я предоставлять доказательство переезда работодателю? если да то какие??

Ответы юристов ( 5 )

Дап, Алексей, Вы вправе это сделать в любое время. В соответстии со ст.80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае Вы вправе указать срок, когда желаете уволиться и предоставить документы, например из ЖЭУ адресный лист выбытия

Вообще, если у Вас имеется двухнедельный срок, то и документов работодателю никаких направлять не нужно, главное, чтобы был письменно подтвержден факт вручения работодателю Вашего заявления об увольнении. Если двухнедельный срок Вас не устраивает, то Вы вправе указать иной срок, но в данном случае необходимо предоставить такие документы одновременно с заявлением, в противном случае у работодателя не будет оснований считать, что Вы увольняетесь действительно в связи с переездом. Кроме того, Вы вправе и согласовать, если работодатель согласится, любой иной срок увольнения. Из документов следует представить те документы, которые свидетельствуют о Вашем переезде. Я сомневаюсь, что билеты будут являться доказательством переезда в другой город. Кстати Вам никто не запрещает подтверждают факт Вашего переезда документами по мере их поступления к Вам. Например, сначала обратились к паспортисту в ЖЭУ. С заявлением о снятии с регистрационного учета, сделали копию, потом получили листок убытия — также копию, приехали в другой город, заключили договор аренду — снова копию и направляете их работодателю по мере их получения Вами, в дополнение к заявлению, направленному ранее

увольнение в связи с переменой места жительства

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[137079] 3 декабря 2009, 16:19
Добрый вечер, подскажите во такой вопрос, позвонил работник и сказал что ему нужно уволиться 10.12. в связи с переменой места жительства, т.к он переезжает жить в москву, но у нас 10.12. нет возможности его отпустить, много людей болеет и некому работать.
Обязаны ли мы его уволить, если он предоставит листок убытия из своего жэса и в какой срок, (работает по контракту).

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

#2[137108] 3 декабря 2009, 20:58
Пупсик! Обратите внимание на ст. 41 ТК.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Так вот. В комментарии к данной статье говорится, что к другим уважительным причинам относятся: выход напенсию, перемена места жительства и пр.
Но уважительноть причины оценивает наниматель.
Мне думается, то раз работник предоставил доказательства, то стоит отпустить.
Срок рпедупреждения работника нанимателем по увольнению по ст. 41 не предусмотрен. Поэтому увольнять стоит датой указанной работником, т.е. в вашем случае — 10.12