Перенос даты выплаты заработной платы, изменить даты выплаты заработной платы правильно

Содержание
  1. Перенос даты выплаты заработной платы
  2. Нужно ли сдвигать аванс из-за переноса зарплаты
  3. Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году
  4. Дата выплаты зарплаты в 2019 году: как работодателю изменить документы
  5. Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
  6. Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения
  7. Бухучет инфо
  8. процедура изменения сроков выплаты заработной платы – как правильно оформить документы о переносе даты выдачи зарплаты
  9. можно ли перенести день выплаты зарплаты?
  10. можно ли перенести день выплаты зарплаты?
  11. Как изменить даты выплаты заработной платы
  12. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения
  13. Онлайн журнал для бухгалтера
  14. Как изменить сроки выплаты зарплаты?
  15. Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
  16. Изменение сроков выплаты зарплаты
  17. Бухучет инфо
  18. Как изменить даты выплаты заработной платы
  19. Как изменить даты выплаты заработной платы
  20. Как изменить сроки выплаты заработной платы
  21. Как корректно изменить сроки выплаты заработной платы?
  22. Как изменить сроки выплаты зарплаты?
  23. Уведомление об изменении дат выплаты заработной платы образец
  24. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения
  25. Необходимо ли извещать сотрудников об изменении сроков выплаты зарплаты?
  26. Уведомление об изменении оплаты труда в 2018 году
  27. Онлайн журнал для бухгалтера
  28. Образец уведомления об изменении оплаты труда
  29. Уведомление об изменении сроков выплаты заработной платы (образец заполнения)
  30. Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
  31. Образец письма о изменении сроков выплаты заработной платы

Перенос даты выплаты заработной платы

Нужно ли сдвигать аванс из-за переноса зарплаты

Когда установленный день выплаты выпадает на выходной или праздник, зарплату работникам выдают в рабочий день накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Действительно, при этом промежуток между датой фактической выдачи и следующей установленной датой выдачи зарплаты может оказаться больше чем полмесяца. Но сдвигать следующую дату выдачи зарплаты не нужно. Перенос предыдущей даты выплаты не является основанием для переноса срока следующей.

Более того, если обе даты выплаты выпадают на выходные или праздничные дни, переносить на предыдущие рабочие дни нужно обе даты.Читайте также «Обязательные удержания из заработной платы»

Бухгалтерская профессиональная пресса Для тех бухгалтеров, которые предпочитают работать с первоисточниками.

Гарантия профессионализма и личная ответственность эксперта и автора.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий.

Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней. Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца.

Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15.

Дата выплаты зарплаты в 2019 году: как работодателю изменить документы

Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ.

  1. работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца — 18-го числа следующего месяца);
  2. зарплата выплачивается не в конкретный день, а в один из дней фиксированного периода, например с 5-го по 10-е число.
  3. зарплата выдается в дни, между которыми больше половины месяца, например 6-го и 23-го;
  4. зарплата выдается один раз в месяц;

Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты?

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Таким образом, если ранее было допустимо указывать период (например, с 9 по 11), то сейчас день выдачи зарплаты — это конкретная, четко определенная дата.

По закону, работодатель обязан установить конкретный срок выдачи зарплаты По закону о новых сроках выдачи заработной платы (изменения) уведомляют работника.

Выглядит оно следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» ИНН 8201247897 Главному инженеру А.В.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения

Если необходимость в корректировке сроков выплаты зарплаты есть, то оформление изменений зависит от того, в каком конкретно документе у вас зафиксированы зарплатные сроки.

Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.

Бухучет инфо

После принятия этого закона в некоторых СМИ появилась информация подобного рода: «законодатели запретили платить премии работникам» или «за выплату премий будут штрафовать».

Но так ли это на самом деле? Как новый закон влияет на выплату премиальных?

Что изменится в работе бухгалтера? Давайте разбираться. Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ вступает в силу с 3 октября 2019 года.

С этой даты будет действовать новая редакция статья 136 Трудового кодекса, предусматривающая, что работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. То есть, заработную плату уже за октябрь все работодатели обязаны будут выдать не позднее 15 ноября 2019 года.

Если же день выплаты зарплаты будет выпадать на выходной или праздник, то зарплату потребуется, как и прежде, выдавать не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч.

Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы по ТК РФ – правила, конкретные даты, числа

Можно выбрать любой вариант.

Не стоит забывать об обязательстве .

Они выплачиваются сроком до пятнадцатого числа, соответственно до этого дня, зарплата должна быть уже начислена бухгалтером. . Точные даты получения платы за труд оговариваются в коллективных или трудовых договорах работников, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Работодатель в одном из указанных документов должен обозначить конкретные числа выплаты заработной платы. Когда в трудовой договор принято решение не вносить такую информацию, требуется делать ссылку на тот документ, который утверждает индивидуальные сроки. Если трудовые договоры содержат информацию о датах зарплаты, необходимо их проставлять конкретно.

процедура изменения сроков выплаты заработной платы – как правильно оформить документы о переносе даты выдачи зарплаты

так как пвр являются локальными нормативными документами, решения об изменениях принимаются работодателем без согласия работников.

если в компании присутствует профсоюз, при внесении изменений требуется учесть его мнение.

коллективные договоры если коллективный договор не содержит пункт относительно порядка внесения в него изменений, то их внедряют путем переговоров. обычно, для внесения изменений в такие договоры создается специальная комиссия.

в нее должны входить представители обеих сторон: работодателя и работников.

результаты фиксируются в специальном дополнительном соглашении.

оно содержит свободную форму, но обязательно должно включать новые сроки получения платы за труд. дополнительное соглашение направляется на регистрацию территориальный орган по труду не позднее семи дней после подписания.

можно ли перенести день выплаты зарплаты?

конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

таким образом, если 09.01.2019 и 10.01.2019 года – выходные дни в вашей организации, а до этого были новогодние каникулы, то выплата заработной платы не 10.01.2018, а накануне праздников – 30.12.2016 будет правомерна. если же 10.01.20017 – рабочий день как предусмотрено производственным календарем на 2019 года , то перенос даты выплаты заработной платы с 10.01.

2019 на 30.12.2016 неправомерен и будет являться нарушением.

src> процедура изменения сроков выплаты заработной платы – как правильно оформить документы о переносе даты выдачи зарплаты

так как пвр являются локальными нормативными документами, решения об изменениях принимаются работодателем без согласия работников.

если в компании присутствует профсоюз, при внесении изменений требуется учесть его мнение.

коллективные договоры если коллективный договор не содержит пункт относительно порядка внесения в него изменений, то их внедряют путем переговоров. обычно, для внесения изменений в такие договоры создается специальная комиссия.

в нее должны входить представители обеих сторон: работодателя и работников.

результаты фиксируются в специальном дополнительном соглашении.

оно содержит свободную форму, но обязательно должно включать новые сроки получения платы за труд. дополнительное соглашение направляется на регистрацию территориальный орган по труду не позднее семи дней после подписания.

можно ли перенести день выплаты зарплаты?

конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

таким образом, если 09.01.2019 и 10.01.2019 года – выходные дни в вашей организации, а до этого были новогодние каникулы, то выплата заработной платы не 10.01.2018, а накануне праздников – 30.12.2016 будет правомерна. если же 10.01.20017 – рабочий день как предусмотрено производственным календарем на 2019 года , то перенос даты выплаты заработной платы с 10.01.

2019 на 30.12.2016 неправомерен и будет являться нарушением.

Как изменить даты выплаты заработной платы

Если же проверяющие повторно «поймают» работодателя на аналогичном правонарушении, то санкции последуют еще более серьезные (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет грозит должностному лицу работодателя,
  • от 10 000 до 30 000 рублей – индивидуальному предпринимателю,
  • от 50 000 до 100 000 рублей – организации.

Если сравнить со стандартными санкциями по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которые предусмотрены за все виды нарушений трудового законодательства, то ответственность по ч. 6 выросла только для должностных лиц организации, а вот по ч. 7 верхний порог штрафов возрос для всех. Ну и, наконец, напомним о том, что в последнее время складывается инспекционная практика о назначении отдельного штрафа по каждому факту нарушения. Напоследок хотелось бы дать работодателям небольшой совет.

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Вопрос из практики: Можно ли срок и место выплаты зарплаты включить не в Правила трудового распорядка, а в другой локальный акт, например, Положение о выплате зарплаты Поступать так не рекомендуется. Безопасной альтернативой Правилам трудового распорядка являются только коллективный или трудовой договоры. Трудовой кодекс РФ четко ограничивает круг документов, в которых необходимо отражать сроки и место выплаты зарплаты.
Это Правила трудового распорядка, трудовой или коллективный договоры. Перечень документов закрыт и каких-либо иных вариантов, например, Положение о выплате зарплаты или иной локальный документ, не предусматривает. Это следует из положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
В письме Роструда от 6 марта 2012 г.

Онлайн журнал для бухгалтера

Этот вопрос согласно закону регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В настоящее время эти документы в части шестой ст. 136 ТК РФ перечислены через запятую, в связи с чем одни специалисты утверждают, что дни выплаты зарплаты необходимо указывать в каждом из поименованных документов, другие настаивают на наличии у работодателя права включения данной информации в любой из них. Полагаем, что внесенная законодателем поправка свидетельствует о праве сторон трудовых отношений зафиксировать информацию о дате выплаты заработной платы в любом из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Как изменить сроки выплаты зарплаты?

Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы Если необходимость в корректировке сроков выплаты зарплаты есть, то оформление изменений зависит от того, в каком конкретно документе у вас зафиксированы зарплатные сроки. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в ПВТР Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом. Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты.
С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться здесь. Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись.

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

  • Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Как изменить сроки выплаты зарплаты?
  • Изменение сроков выплаты зарплаты
  • Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
  • Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
  • Формирование сроков выплаты заработной платы
  • Бухучет инфо

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения Внимание Это Правила трудового распорядка, трудовой или коллективный договоры. Перечень документов закрыт и каких-либо иных вариантов, например, Положение о выплате зарплаты или иной локальный документ, не предусматривает.

Изменение сроков выплаты зарплаты

ПГ/1004-6-1. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. № 4г/5-12211/12. В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.
Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты во всех трех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах не обязательно.

Бухучет инфо

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работники не согласны на изменения, то трудовой договор можно прекратить на основании п.


7 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/50603//?step=5 Если даты выплаты заработной платы установлены в ПВТР, а в трудовых договорах имеется отсылочная норма к ПВТР Все о расчетном листе по заработной плате вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Как изменить даты выплаты заработной платы

Уведомление об изменении сроков выплаты зарплаты Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с вновь принятыми или измененными локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. В ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу этой нормы с изменениями локального нормативного акта работника также необходимо ознакомить под роспись.

Следовательно, работники должны быть лишь ознакомлены под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. Таким образом, обязанности уведомлять работников об указанных изменениях не менее чем за два месяца до даты таких изменений или за какой-либо иной срок законодательством не предусмотрено.

Как изменить даты выплаты заработной платы

Вопрос У нас на предприятии планируется изменить положение об оплате труда, изменение касается сроков выплаты заработной платы.

Как изменить сроки выплаты заработной платы

ТК РФ определяет перечень документов, которыми могут устанавливаться дни заработной платы. Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам За однократное нарушение сроков выплат заработной платы на индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере 1000-5000 рублей (или вынесено предупреждение), а для организации сумма штрафа будет составлять 30000-50000 рублей. При повторном прецеденте ИП облагается штрафом в размере 10000-30000 рублей, а юридическое лицо 50000-100000 рублей.Следует отметить, что сумма штрафа может быть умножена на количество сотрудников, в отношении которых была произведена задержка заработной платы.

Специальной формы уведомления работников или приказа об изменении условий оплаты труда законодательством также не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Необходимость издания в этом случае приказа или уведомления об изменении сроков выплаты заработной платы (и форма таких документов) зависит от установленных в организации правил делопроизводства. Полагаем, что работодатель может предупредить работников об изменении сроков выплаты заработной платы путем ознакомления под роспись этих работников с таким приказом либо путем вручения каждому работнику, сроки выплаты заработной платы которого изменяются, персонального уведомления.

Примерные формы указанных документов, к сожалению, нам обнаружить не удалось.

Как корректно изменить сроки выплаты заработной платы?

Цитата (Гарант 12.02.2016): Трудовыми договорами, заключенными с работниками организации, а ранее и коллективным договором были предусмотрены сроки выплаты заработной платы — 5-го и 20-го числа каждого месяца. В коллективном договоре сроки выплаты заработной платы изменены на 10-е и 25-е число каждого месяца, так как произведение выплат в данные сроки в настоящий момент более удобно для работодателя.
Необходимо ли в указанной ситуации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, издавать приказ об изменении сроков выплаты заработной платы и уведомлять работников за два месяца о предполагаемых изменениях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
До внесения изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками, новые сроки выплаты заработной платы, предусмотренные коллективным договором, не могут применяться. Условия трудовых договоров о сроках выплаты заработной платы могут быть изменены с согласия работников путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Если же речь идет об изменении организационных или технологических условий труда, то сроки выплаты заработной платы могут быть изменены без согласия работников, однако работники в таком случае должны быть уведомлены о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В последнем случае заключения с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
Обоснование вывода:
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «существенные изменения труда». Ранее в трудовом законодательстве использовался термин «существенные условия трудового договора», но законодатель отказался от его использования в октябре 2006 года (ст. 57 и ст. 73 ТК РФ в редакции, действовавшей до октября 2006 года)*(1). ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по принципу необходимости их включения в трудовой договор. Перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор работника, приведен в части второй ст. 57 ТК РФ.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы — они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (смотрите, например, определение Московского городского суда от 24.12.2012 N 4г-12211/12). Сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Исходя из смысла указанных норм сроки выплаты заработной платы могут определяться коллективным договором или трудовым договором, или одновременно и тем, и другим документом*(2). Соответственно, если сроки выплаты заработной платы установлены обоими документами, корректировка сроков производится путем внесения изменений в оба документа. В рассматриваемом случае, когда в коллективный договор изменения внесены, а в трудовые договоры еще нет, новые сроки выплаты заработной платы, по нашему мнению, применять не могут до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры и вступления их в силу.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Соответственно, если изменение сроков выплаты заработной платы вызвано изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение может быть осуществлено без согласия работников. В случае спора именно работодатель обязан доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Из буквального толкования указанной нормы следует, что этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.
Специальной формы уведомления работников об изменении условий оплаты труда законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Необходимость издания в этом случае именно приказа об изменении сроков выплаты заработной платы (и форма такого приказа) зависит от установленных в организации правил делопроизводства. Полагаем, что работодатель может предупредить работников об изменении сроков выплаты заработной платы путем ознакомления под роспись этих работников с таким приказом либо путем вручения каждому работнику, сроки выплаты заработной платы которого изменяются, персонального уведомления. При этом важно, чтобы в уведомлении содержалась информация не только об изменении сроков выплаты заработной платы, но и о том, по какой причине они изменяются и почему невозможно сохранить прежние сроки. Получение работником уведомления об изменении условий трудового договора подтверждается подписью работника на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п. При отказе работника от ознакомления с указанным приказом или получением уведомления составляется соответствующий акт.
Отметим, что суды признают возможность изменения сроков выплаты заработной платы работодателем в одностороннем порядке. Так, Сыктывкарский городской суд Республики Коми в решении от 18.10.2011 N 12-843/11 поддержал точку зрения о том, что изменение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовыми договорами, влечет применение работодателем процедуры, предусмотренной ст. 74ТК РФ (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 03.10.2013 N 33-8887/2013, решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 08.06.2011 N 2-985/2011, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24.08.2011 N 33-9040/11). По нашему мнению, само по себе неудобство, связанное с выплатой заработной платы в прежние сроки, не может считаться причиной, связанной с организационными изменениями условий труда. Вместе с тем мы не исключаем, что в качестве такой причины суд может рассматривать внесение соответствующих изменений в коллективный договор. В каждом отдельном случае окончательное решение по вопросу о правомерности применения порядка, указанного в ст. 74 ТК РФ, принимается судом с учетом всех обстоятельств дела. К сожалению, судебной практики, подтверждающей наше последнее предположение, нам обнаружить не удалось.
Если работодатель решит воспользоваться порядком изменения условий трудового договора, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, то с каждым работником ему следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Обязательных требований к содержанию дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий оплаты труда, содержащихся в коллективном договоре, не установлено. Полагаем, что в таком дополнительном соглашении стороны могут отразить новые даты выплаты заработной платы либо предусмотреть, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективным договором. В последнем случае необходимо также указать документ, которым была утверждена новая редакция коллективного договора или которым были внесены изменения в соответствующие пункты. В дополнительном соглашении стороны вправе установить точную дату, с которой новые условия оплаты труда будут действовать для работника, либо дату, с которой вступает в силу дополнительное соглашение. В противном случае соглашение будет действовать с момента его подписания работодателем и работником. В случае, если изменение сроков выплаты заработной платы происходит по соглашению сторон, уведомлять работников за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 января 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Термин «существенные условия договора» на сегодняшний день используется в гражданском законодательстве (п. 1 ст. 432 ГК РФ), но положения Гражданского кодекса РФ не распространяются на трудовые отношения.
*(2) Смотрите ответ на вопрос: «Является ли обязательным условием трудового договора указание даты выдачи заработной платы, если это отражено в правилах внутреннего трудового распорядка (государственная инспекция труда требует указывать данное условие обязательно, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ)?» (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Цитата (Портал «Юридическая консультация» 22.06.2015): Как установить новые сроки выплаты заработной платы?
Изменения в датах выплаты аванса и зарплаты следует вносить согласно нормам, прописанным в:
ст.72 ТК РФ – изменения в трудовой договор
ст.44 – изменения в коллективный договор
ст.ст. 190 и 372 – изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора может выглядеть так:

Как изменить сроки выплаты зарплаты?

Добрый день! Как правильно составить приказ и внести изменения в правила трудового распорядка (если можно образцы) по установлению сроков выдачи заработной платы.

Вопрос относится к городу Кинешма

Ответы:

Если сроки выплаты заработной платы прописаны только в ПВТР, то Вы приказом вносите изменения в соответствующий пункт ПВТР или утверждаете его в новой редакции. Если же сроки выплаты ЗП прописаны в трудовых договорах, то внести изменения Вы сможете только с согласия работников (ст.72 ТК) или в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с обязательным предупреждением за 2 месяца (ст.74 ТК). Но мне, если честно, сложно представить изменения в технике и технологии производства, которые могут повлиять на сроки выплаты ЗП.

Мне тоже сложно представить изменения в технике и технологии производства, которые могут повлиять на сроки выплаты ЗП, т.к. выплата заработной платы в установленный срок и в оговоренном размере — одна из главных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) . Эта обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Выдача заработной платы сопровождается вручением работнику расчётного листка, в котором указывают составляющие части его заработка.

Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство, если не выплачивает заработную плату, не выдаёт расчётные листки.

В случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выдачи задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ) . После написания такого заявления Вы можете не выходить на работу до выплаты заработной платы. Причём за задержку выплаты заработной платы предусмотрена также и материальная ответственность работодателя — выплата денежной компенсации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В трудовом или коллективном договоре может быть указан более высокий размер возмещения.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев грозит руководителю организации или работодателю — физическому лицу штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Уведомление об изменении дат выплаты заработной платы образец

Если в коллективном договоре не указана особая процедура внесения в него изменений, то их вносят путем коллективных переговоров в том же порядке, что и при заключении коллективного договора (ст. 44 ТК РФ)2. Дополнительное соглашение к коллективному договору направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Роструд или его территориальный орган в течение семи дней с момента подписания (ст. 50 ТК РФ)3. Дополнительное соглашение к коллективному договору вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации (ч. вторая ст. 50 ТК РФ) В каком виде составляется. В произвольной письменной форме. Популярные вопросы Что обязательно должно быть в документе.

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Вопрос Организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы для офисных сотрудников, для водительского состава сроки остаются прежними. Сроки указаны в трудовых договорах, ПВТР, положении об оплате труда. Необходимо ли офисных сотрудников извещать об изменении сроков, если да, то за какое время? Как внести изменения в ПВТР, положение об оплате труда, с изменениями нужно ознакомить всех работников или только офисных (тех, кого касаются изменения)? В какой срок нужно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками? Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с абз.

Необходимо ли извещать сотрудников об изменении сроков выплаты зарплаты?

ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре. Изменение сроков выплаты заработной платы: как установить правильные даты Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, учитывая данное правило, а также нововведение, зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину октября 2016 года должна быть выплачена не позднее 28.10.2016 (30 октября – воскресенье, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст.

Уведомление об изменении оплаты труда в 2018 году

То есть предприятие в виду экономических трудностей может для снижения затрат произвести сокращения расходов, причем за счет своих работников. Но так как многие недобросовестные работодатели могут воспользоваться нормами оговоренной статьи и общей формулировкой для снижения заработной платы и в других случаях, закон и предусматривает документальное оформление целесообразности снижения уровня оплаты на основании той же ст.56 ГПК РФ. То есть изменения должны быть как минимум подтверждены докладной запиской, финансовыми документами и приказом о необходимости подобных действий, на основе которых уже и оформляется уведомление об изменении оплаты труда.
Составляем уведомление об изменении оплаты труда Сам бланк уведомления установленной законом формы не имеет, но предполагает, что некоторые данные в оговоренном документе должны присутствовать в обязательном порядке.

Онлайн журнал для бухгалтера

Они также претерпели изменение в сторону увеличения в связи с изменениями Трудового кодекса. Если задержка произведена впервые, то ИП и организации заплатят 1-5 тыс. рублей и 30-50 тыс. рублей соответственно, либо не будут осуществлять деятельность 3 месяца. Повторные действия увеличивают размер штрафа до 10-30 тыс.
рублей и 50-100 тыс. рублей соответственно.

Образец уведомления об изменении оплаты труда

Уведомление об изменении сроков выплаты заработной платы (образец заполнения)

Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять ПВТР в новой редакции. Таким образом, изменения Правил внутреннего трудового распорядка оформляются в том же порядке, в каком Вы утверждали сами Правила. Если Правила внутреннего трудового распорядка введены приказом, то и для легализации изменений и дополнений к ним требуется приказ.


Если Правила внутреннего распорядка утверждены работодателем путем проставления грифа «Утверждено», то и изменения и дополнения следует оформлять так же. Подробности в материалах Системы: 1.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

КерчьО внесении измененийДля приведения в соответствие с нормативами ст.136 ТК с изменениями и дополнениями ПРИКАЗЫВАЮ:Внести изменения в приказ ООО «Кракен» от 01.06.2014 №2 «О правилах трудового распорядка», изложив п.4.9 в такой редакции:

  1. Изменения вступят в силу с 01.10.2016.
  2. Руководителю кадрового подразделения Кручининой Е.П. ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
  3. Начальнику бухгалтерского подразделения – главному бухгалтеру Переевой И.Н. производить выплату заработной платы в установленный срок.
  4. Выплату заработной платы работникам ООО «Кракен» производить дважды в месяц:
  • за первую часть месяца – 18 числа текущего месяца;
  • за вторую часть месяца – 3 числа последующего месяца.»

ДиректорПодписьИ.И.Иванов Уведомление получила личноПодписьТ.Т.Тополева 29.11.2011 С содержанием ознакомлена, суть уведомления мне понятнаПодписьТ.Т.Тополева 29.11.2011 Cкачать документ » Cкачать образец документа «Уведомление об изменении сроков выплаты заработной платы (Образец заполнения)» Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Бухучет»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Образец письма о изменении сроков выплаты заработной платы

Журналы и книги: № 2, Февраль 2015 года Идеальный документ Изменяем сроки выплаты заработной платы Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), коллективным договором, трудовым договором (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан установить конкретные даты выплаты зарплаты1. При этом иногда возникает необходимость их изменить, в том числе, когда сроки выплаты зарплаты были установлены неправильно.

Дополнительное соглашение к коллективному договору Для чего нужен документ. Если меняются обязательства работодателя, закрепленные в коллективном договоре, в него нужно внести изменения. Проект изменений на согласованных условиях подписывается представителями сотрудников и работодателя (ч.

вторая ст. 40 ТК РФ). Изменения можно закрепить в форме дополнительного соглашения. Важные детали1.

Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении. Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены. Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2018 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Генеральный директор Краснов /В.В. Краснов/ Отметка о вручении Уведомления: (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада: (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на перевод: (дата) (подпись) (расшифровка) Также см.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит