Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре, расчет среднего заработка срочному трудовому договору

Содержание
  1. Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
  2. Право на отпуск по срочному трудовому договору
  3. Правила расчета отпусков
  4. Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре
  5. Расчет компенсации за отпуск по срочному договору
  6. advocatus54.ru
  7. Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
  8. Как рассчитать средний заработок при увольнении
  9. Компенсация при увольнении по срочному договору
  10. Расчет среднего дневного заработка при увольнении
  11. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году
  12. Как рассчитать при увольнении
  13. Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году
  14. Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
  15. Расчет среднедневного заработка по срочному договору в 2018 при увольнении
  16. Расчет среднего заработка для компенсации
  17. Положенные выплаты
  18. Отпуск
  19. Выходное пособие
  20. Особенности расчета среднего дневного заработка при увольнении
  21. Формула расчета среднедневного заработка
  22. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  23. Как учесть премию при расчете СДЗ
  24. Считаем средний заработок для компенсации при увольнении – формулы, примеры в 2019 году
  25. Формула для расчета среднего заработка для компенсации при увольнении в 2017 – 2018 году
  26. Увольнение сотрудника по срочному договору расчет среднего заработка
  27. Advocatus54.ru
  28. Дополнительные выплаты
  29. Отказ организации от выплат
  30. Правила расчета отпусков
  31. Расчет среднедневного заработка по срочному договору в 2019 при увольнении
  32. Post navigation
  33. Увольнение сотрудника по срочному договору расчет среднего заработка
  34. Кому положена выплата
  35. Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
  36. Сроки расчета после увольнения
  37. Как осуществлять расчет среднего заработка по срочному трудовому договору директора
  38. Вопрос
  39. Ответ

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    advocatus54.ru

    Для того чтобы рассчитать СЗ, необходимо, в первую очередь, определить расчетный период, который в общем случае составляет 1 год — 12 месяцев, которые предшествовали периоду выплаты (п. 4 ПП РФ № 922 от 24.12.2007). Если служащий отработал в учреждении менее года, то учитываются фактически отработанные месяцы. Далее определяются сумма учитываемых выплат при расчете (зарплата, премии, разного рода надбавки) и количество фактически отработанного сотрудником времени в определенном расчетном периоде (п. 2, п. 4 ПП РФ № 922). При исчислении бухгалтер должен не забыть исключить из расчета те периоды, во время которых за работником сохранялся СЗ, — дни нетрудоспособности либо отпуска, так как они уже были оплачены по СДЗ.

    Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

    • на время выполнения работ, требующих небольшого срока (50 – 60 дней);
    • если предприятие изначально создают для выполнения поставленного задания на определенный временной период;
    • для прохождения стажировки и обучения профессиональным навыкам;
    • на место сотрудника, работающего на постоянной основе, если его избрали на выборную должность на определенное время;
    • когда направляются из центров занятости для устройства на временную работу, имеющую общественный характер;
    • при направлении лиц, по своим убеждениям не имеющим возможность служить в рядах вооруженных сил страны, на альтернативную гражданскую службу.

    Бывает, некоторые работодатели предпочитают заключать срочные договора, полагая, что в таком случае при увольнении сотруднику не положено никаких льгот.

    Как рассчитать средний заработок при увольнении

    Читайте также Особенности и оформление соглашения о расторжении трудового договора Основания для прекращения срочного контракта Причины, по которым отношения по срочному контракту прекращаются, перечислены в ст. 79 ТК РФ. Среди них:

    • окончание срока действия;
    • завершение работы, для выполнения которой он был заключен;
    • выход основного работника;
    • завершение периода при заключении договора на сезонные работы;
    • по собственному желанию работника.

    О том, что срок договора подходит к концу, работодатель должен предупредить сотрудника за три дня до увольнения.
    По взаимному соглашению стороны могут расторгнуть контракт в любое время. Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб.
    188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб.

    Компенсация при увольнении по срочному договору

    Расчет среднего дневного заработка при увольнении

    • заработная плата (оклад, премия, вредность, ночные и другие выплаты) за те дни, которые работник фактически отработал;
    • выплата за неиспользованный отпуск, если работник не использовал очередной отпуск перед увольнением;
    • при сокращении штата – выходное пособие;
    • 2-х или 3-х кратный среднемесячный размер заработной платы.

    Выходное пособие исчисляется в размере среднемесячной зарплаты. Кроме того, за работником сохраняется среднемесячный заработок на тот период, пока он не устроится на новое место работы.

    Данный срок не превышает 2 месяца со дня увольнения. Но эта выплата производится только в том случае, если организация была ликвидирована или сотрудник попал под сокращение штата.

    Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

    • если физическое лицо поступает на работу к предпринимателю, где численность сотрудников не более тридцати пяти человек;
    • когда человек достиг пенсионного возраста или по заключениям медицинских комиссий имеет право работать только временно;
    • работа в организации, расположенной на Крайнем Севере или районах, которые по своим климатическим условиям приравниваются к ним, в том случае, если необходим переезд с постоянного места жительства;
    • работы организовываются для предотвращения последствий чрезвычайных ситуаций, таких как, катастрофы, аварии, несчастные случаи;
    • со студентами стационарной формы обучения;
    • лицами, принимаемыми на работу по совместительству,

    и другие случаи, предусмотренные второй частью ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

    Как рассчитать при увольнении

    Особенности увольнения по срочному трудовому договору Причины расторжения срочного договора, кроме тех, которые установлены на законодательном уровне, могут быть прописаны дополнительно при заключении самого соглашения. Одной из особенностей трудовых контрактов, заключаемых на определенный период времени является то, что он не может быть заключён сроком больше, чем на пять лет, но это не исключает возможности его продления при необходимости или заключения нового трудового соглашения на тот же срок.

    Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.

    Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

    СДЗ на основании ст. 178 ТК РФ при наступлении следующих случаев:

    • призыв на военную службу;
    • существенные изменения условий трудового соглашения, ставшие причиной отказа сотрудника от дальнейшего исполнения своих обязанностей;
    • отклонение предложения переезда в другой город (область) в связи с настоянием работодателя;
    • восстановление в должности работника, который ранее был трудоустроен на конкретной должности;
    • медицинские показания, состояние здоровья — отказ работника от кадрового перемещения в связи с соответствующими показаниями либо если человек не может более оставаться на рабочем месте по состоянию здоровья.

    Расчет среднедневного заработка при увольнении Регламентирует расчеты и выплаты по среднему Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007.

    Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

    Соответственно и компенсация за неиспользованные дни отпуска насчитывается за количество положенных для отдыха дней. Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору. 1. С гражданином Привальным А. И. был заключён сезонный трудовой договор на время отопительного сезона с 15 октября 2013 года по 15 апреля 2016 года. Он был принят оператором котельной. 1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А.
    И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор. Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период).
    Фактически он отработал: 17 дней в октябре (больше половины месяца); ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью; март – один день (поскольку день увольнения считается последним рабочим днем).
    В Постановлении № 922 от 24.12.07 г. сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ. В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.
    При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ). В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12. Базовые правила расчета СДЗ:

    • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты.

    Оно составляет 29,3 — это постоянная величина (показатель установлен в 2014 году). Расчет среднемесячного заработка при увольнении необходим для того, чтобы сотрудник:

    • оформил выходное пособие;
    • предоставил необходимую информацию в центр занятости.

    СДЗ необходимо рассчитывать для следующих выплат работнику при увольнении:

    • выходное пособие — выплата, которую производят в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении работника либо при ликвидации учреждения;
    • компенсация за неиспользованный отпуск — для начисления по CДЗ учитываются все образовавшиеся у сотрудника отпускные дни, которые он не отгулял.

    При сокращении выходное пособие выплачивается в пределах одного среднемесячного заработка, а при ликвидации — в пределах двух или трех.

    Расчет среднедневного заработка по срочному договору в 2018 при увольнении

    Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня.Еще одной особенностью при начислении компенсации за неиспользованный отпуск является то, что если человек отработал больше пятнадцати дней, то есть больше половины месяца (в феврале это будет четырнадцать дней), компенсация выплачивается за два дня, но если он отработал меньше половины месяца, хотя бы на один день, компенсация не выплачивается вообще. Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск.

    Но спустя время этот вопрос может возникать по мере необходимости. Законодатель в 114 статье ТК РФ предусмотрел, что при заключении любых трудовых отношений сотрудникам гарантирован дополнительный, кроме выходных дней, отдых (отпуск).

    Расчет среднего заработка для компенсации

    Положенные выплаты

    При прекращении трудовых отношений с сотрудником должен быть проведен полный расчет, ему обязательно выдается трудовая книжка, справка о доходах и положенная денежная сумма, которая включает в себя:

    • выходное пособие;
    • компенсацию за отпуск;
    • заработную плату.

    Расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. Полагающаяся сумма может быть получена человеком лично в кассе компании или переведена на лицевой счет. Во втором случае перевод денежных средств должен быть осуществлен на следующий день после обращения работника.

    Важно знать! Если сотрудник, находясь в отпуске или сразу же после его использования, увольняется, то датой разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.

    В некоторых случаях работник может получить все полагающиеся ему выплаты в день зарплаты. Данная просьба должна быть полностью обговорена с руководителем заблаговременно.

    Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.

    При возникновении споров, связанных с размером выплат, руководитель обязан выплатить бывшему подчиненному ту сумму, которая не подлежит оспариванию. Оставшаяся часть передается работнику после полной проверки и перерасчета.

    Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

    Отпуск

    Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании. В ст. 291 ТК РФ прописано, что все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.

    1 месяц

    При трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст. 291 и ст. 139 ТК РФ:

    • Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.
    • Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.

    Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.

    2 месяца

    Выплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:

    • Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.
    • Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.

    3 месяца

    Если трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного. Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения. В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:

    • при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;
    • оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.

    От 2 до 6 месяцев

    При заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.

    Выходное пособие

    Выходные пособие подразумевает выплату, предусмотренную ТК или срочным трудовым договором. Эта денежная сумма выдается работнику на период поиска нового места работы. Размер пособия во многом зависит от причин, по которым был разорван трудовой договор. Выплата пособия в размере, эквивалентном заработку сотрудника за 2 недели предоставляется, если человек увольняется в связи с:

    • неудачным прохождением аттестации и несоответствии занимаемой должности;
    • медицинскими показаниями, не позволяющими продолжить трудовую деятельность;
    • выходом на работу другого сотрудника, на место которого временно был нанят человек;
    • обязательным прохождением службы в ВС России;
    • переездом организации и отказом сотрудника от перехода.

    В случае расторжения срочного договора по причинам, независящим от сотрудника, например, из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, то компенсация равняется сумме средней заработной платы. Ее выплата осуществляется в течение двух месяцев после увольнения. Выплата пособий может быть продлена по истечению двухмесячного периода, при условии, что гражданин зарегистрирован на Бирже Труда и, за отведенный промежуток времени, не смог трудоустроиться.

    Важно знать! Выплата пособий осуществляется только в том случае, если трудовой договор был расторгнут раньше времени по уважительной причине. Если увольнение производится по собственному желанию или соглашению сторон, то пособие не выплачивается (если в тексте договора не прописано иное).

    Особенности расчета среднего дневного заработка при увольнении

    Поскольку величина выплат за выполнение трудовых обязанностей может различаться, Правительством РФ был разработан регламент определения среднего заработка. В Постановлении № 922 от 24.12.07 г. сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ. В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

    При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ). В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12.

    Базовые правила расчета СДЗ:

    • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты. При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.
    • Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.
    • Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
    • Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
    • В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
    • При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда). Источник зарплаты значения не имеет.

    Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

    Какие выплаты учитываются при расчете СДЗ:

    • Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
    • Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
    • Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
    • Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
    • Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
    • Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
    • Гонорары служащим СМИ.
    • Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
    • Заработок, рассчитанный по итогам года.
    • Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
    • Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
    • Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
    • Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
    • Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

    Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

    • Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
    • Разовые выплаты – матпомощь и др.
    • Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.

    Формула расчета среднедневного заработка

    Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

    Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.

    Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью

    СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3.

    При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне. После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате. К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

    Определение среднего заработка, если расчетный период отработан частично

    СДЗ = Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в неполностью выработанном месяце.

    Основное внимание в этой формуле необходимо уделить количеству календарных дней, приходящихся на отработанное время. Как видно из формулы, если месяцы отработаны специалистом целиком, то их количество сразу перемножается со средним показателем 29,3. А по тому месяцу (месяцам), которые отработаны частично, требуется брать только календарные дни «присутствия». Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения.

    Определение числа дней в неполностью выработанном месяце

    ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где:

    ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце,

    ЧКД – число дней по календарю в таком месяце,

    ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.

    Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2016 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2018 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г. За этот период работник получил следующие виды вознаграждения:

    • Зарплата (всего) – 420000 руб.
    • Оплату за сверхурочную занятость в праздничные дни – 18000 руб.
    • Доплату за официальное совмещение должностей – 37000 руб.
    • Пособие по болезни – 8200 руб.
    • Матпомощь – 4000 руб.
    • Отпускные за 2016 г. – 34000 руб.

    В общую сумму зарплаты включаются следующие выплаты = 420000 + 18000 + 37000 = 475000 руб. Следовательно, исключению подлежат пособие, отпускные, матпомощь. Далее определим расчетный период.

    На дни болезни приходится 5 дн. с 10.04.17 по 14.04.17 г., на отпуск – 28 дн. с 01.02.17 г. по 28.02.17 г. Для вычисления дней в рабочем периоде будет применяться формула расчета СДЗ по неполностью выработанному расчетному периоду.

    РП = 29,3 х 10 мес. + (29,3 / 30 дн. х 25 дн.) + 0 дн. = 317,4 дн.

    После того, как рассчитан расчетный период, определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Сотруднику полагается оплата 28 дн., так как он полностью не использовал отдых за последний год.

    СДЗ = 475000 руб. / 317,4 дн. = 1496,53 руб.

    Компенсация = 1496,53 руб. х 28 дн. = 41902,84 руб.

    Перед выдачей суммы «на руки» путем наличных расчетов или безналичного перечисления следует удержать НДФЛ.

    НДФЛ = 41902,84 руб. х 13 % = 5447 руб.

    Сумма «на руки» = 41902,84 руб. – 5447 руб. = 36455,84 руб.

    Как учесть премию при расчете СДЗ

    В подп. «н» п. 2 Постановления № 922 сказано, что премии должны учитываться при подсчете СДЗ. Однако не все виды таких вознаграждений подлежат полному включению в суммарный доход при определении среднего заработка за день, а только предусмотренные СОТ в организации. Как же правильно учесть такие суммы? Ориентироваться следует на положения п. 15. В частности, здесь сказано, что:

    • Премии за месяц – следует учитывать только в части фактически начисленных сумм, но не больше одного вида выплат по каждому показателю в месяц текущего расчетного периода.
    • Премии за временный промежуток свыше 1 мес. – также берутся при вычислениях, если они относятся к нужному расчетному периоду. Обязательно следует соблюдать условие, чтобы период начисления премиального вознаграждения не превышал расчетный. В этом случае берется вся сумма премии. Если же превышение имеется, учитывается только та сумма, которая относится непосредственно к расчетному периоду.
    • Годовая премия – учитывается вся, вне зависимости от периода начисления. При этом в расчет включаются как суммы за прошлые года, так и за текущий, и прочие виды премиальных выплат.

    Считаем средний заработок для компенсации при увольнении – формулы, примеры в 2019 году

    Средний заработок – это показатель, который вычисляет бухгалтер по особым правилам для проведения расчетов определенной выплаты, предназначенной к выдаче работнику. Рассматриваемая величина используется при расчете многих выплат, в данной статье рассмотрим ее применение при вычислении компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Ниже приведены актуальные формулы на 2017 – 2018 год, правила и пример расчета среднего заработка.

    Компенсация выплачивается работнику за те дни отпуска, что он не успел отгулять за время работы. При увольнении бухгалтер проводит расчет неиспользованных отпускных дней и начисляет за них компенсационную выплату.

    Общая формула для расчета компенсации:

    • СДЗ – средний заработок за день;
    • ДНО – дни неиспользованного отпуска.

    Дни неиспользованного отдыха можно определить, если известен отпускной стаж и число уже отгулянных отпускных дней. Что касается среднего дневного заработка, то рассчитывать его нужно по правилам, изложенным ниже. Для наглядности рассмотрен пример расчета ниже.

    Онлайн калькулятор для расчета компенсации отпуска при увольнении.

    Формула для расчета среднего заработка для компенсации при увольнении в 2017 – 2018 году

    Общая форма имеет вид:

    • База – выплаты в пользу трудящегося, учитываемые в расчете компенсации отпуска;
    • ОД – отработанные дни в периоде, за который проводится расчет.

    База и отработанные дни считаются за один и тот же период, именуемый расчетным.

    Обратите внимание: для расчета среднего заработка для оплаты неиспользованных дней отпуска нужно брать дневного показатель (а не месячный), так как в формуле для расчета компенсации он умножается на число дней.

    Какой период признается расчетным

    В случае расчета среднего заработка для компенсационной отпускной выплаты нужно брать двенадцатимесячный период. Месяцы берутся последние перед увольнением в календарном исчислении.

    Сотрудник увольняется 12 апреля 2018 года. Значит, расчетный период с апреля 2017 по март 2018 включительно.

    Ошибкой будет взять период с 12.04.2017 по 11.04.2018. 4-й пункт Положения о среднем заработке четко указывает на необходимость учета именно календарных месяцев.

    • При увольнении последним число месяц расторжения трудовых отношений также принимается в расчет. Об этом сообщил Роструд в своем письме 2184-6-1.

    Сотрудник увольнения 30 апреля 2018 года. Значит, расчет компенсации нужно провести за период с мая 2017 по апрель 2018 включительно.

    • Если в двенадцатимесячный период попал отпуск по беременности или уходу за ребенком, то допускается взять более ранний период – до начала обозначенных отпусков.

    С 12.09.15 по 29.01.16 сотрудница была в декрете, с 30.01.16 по 10.02.18 – в отпуске по уходу за малышом. 10 февраля 2018 оформляется ее увольнение по собственному желанию.

    Расчетный период с февраля 2017 по январь 2018 полностью пришелся на отпуск по уходу, значит, нужно заменить данный период на 12 месяцев перед уходом в декрет – с 01.09.14 по 31.08.15.

    База для расчета среднего заработка

    Следующим показателем, необходимым для расчета среднего дневного заработка для компенсации при увольнении, является база. Это сумма всех выплат сотрудника за период, определенный как расчетный.

    Не все выплаты сотруднику нужно включить в расчет. Учету подлежит лишь доходы, имеющие прямую связь с выполняем трудовых обязанностей.

    Включать в базу для среднего заработка нужно:

    • зарплату;
    • премии, начисленные по итогам различных периодов (месяц, квартал, полугодие, год) – учитываются в особом порядке, о котором написано ниже;
    • прочие стимулирующие доплаты за трудовые достижения, согласно системе премирования.

    Все прочие начисления не подлежат включению в расчет дневного заработка в среднем значении для компенсации. То есть не нужно учитывать отпускные, компенсацию неиспользованных дней отпуска, больничные, пособия, материальную помощь, призовые выплаты, командировочную оплату, компенсации проезда, питания, связи и пр.).

    Отработанные дни для среднего заработка

    Данный показатель рассчитывается отдельно по месяцам, которые полностью и неполностью отработаны сотрудником.

    При этом этом действует правило:

    • если все рабочие дни в месяцы сотрудник выходил на работу для выполнения должностных обязанностей, то считается, что в нем 29.3 отработанных дня;
    • если в месяце есть периоды отсутствия на работе по любой причине (отпуск, командировка, болезнь, прогул, отстранение, освобождение), то отработанные дни считаются по формуле (фактически отработанные дни/общее число дней в месяце) * 29.3.

    Ниже приведен пример, которые пояснит принципы расчета среднего дневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
    Бесплатная юридическая консультация
    Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

    Звонок в один клик

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Звонок в один клик

    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Звонок в один клик

    Пример расчет среднего заработка для компенсации

    Дата увольнения – 17 апреля 2018 года. Период для расчета среднего заработка – с апреля 2017 по март 2018. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные – 31500 руб., больничное пособие – 4300 руб. В указанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2017г. и 5 дней больничных в январе 2018 года.

    Проведем расчет среднего заработка для компенсационной выплаты за неиспользованные отпускные дни:

    • База = 390000 (отпускные и больничные не учитываем);
    • Отработано дней = 10*29.3 + (3/31) * 29.3 + (26/31) * 29.3 = 320,41. (10 месяцев полных, в июле отработано 3 дня, в январе – 26).
    • СДЗ = 390000 / 320.41 = 1217,19 руб.

    Далее для расчета компенсации при увольнении нужно рассчитать:

    1. отпускной стаж – в полных месяцах,
    2. число положенных за него отпускных дней – 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
    3. число уже использованных дней за весь срок работы;
    4. число неиспользованных дней – из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
    5. средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат – это компенсация неиспользованных дней отпуска. Подлежит выплате в день увольнения сотрудника.

    Средний заработок также применяется для расчета других выплат – .

    Как учитываются премии в расчете среднего заработка для компенсации отпуска

    Премии могут начисляться по итогам различным временных периодов – месячная, квартальная, полугодовая, годовая.

    Правила учета данного вида доплат при расчете компенсации при увольнении установлена п.15 Положения о среднем заработке

    Ежемесячная премия

    Включаются в общую базу по одной премии за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. При этом премия должна быть начислена в расчетном периоде.

    Сотруднику является специалистом отдела продаж, ему начисляются ежемесячно две премии за показатель продаж и одна за возврат дебиторской задолженности, то есть за продажи за год выдано 24 премии, за возврат задолженности – 12 премий.

    В расчете среднего заработка при увольнении за последние 12 месяцев можно учесть только 12 премий за показатель продаж и 12 премий за возврат задолженности.

    Квартальная премия

    Премия за любой период больше месяца, но меньше года учитывается по одним и тем же правилам: по одной за каждый показатель за каждый период (например, квартал), при этом она должна быть начислена в расчетном году.

    Сотрудник увольняется в декабре 2017 года. За расчетный период ему начислена премия за 1, 3 квартал и за полугодие. Все три премии нужно в полном размере включить в расчет.

    Годовая премия

    Эта премия учитывается особым образом.

    Не имеет значение в каком периоде она начислена. Ее нужно учесть как в случае, когда она начислена в расчетном периоде, так и в случае, когда она начислена в периоде после расчетного. Конечно это справедливо, если период, за который назначена годовая премия входит в расчетный срок для среднего заработка.

    Сотрудник увольняется 18 января 2018 года. В январе 2017 года ему назначена годовая премия за 2016г., в январе 2018 года – премия за 2017 год. Учесть нужно только ту годовую премию, которая назначена за год, который вошел в расчетный период для среднего заработка.

    Данный период – с января по декабрь 2017 включительно. Значит, в базу включаем только премию, назначенную за 2017 год и начисленную в январе 2018 года.

    Возможно, что период для расчета среднего заработка отработан неполностью. В этом случае нужно смотреть, за какой период рассчитана годовая премия. Если этот период полностью входит в расчетный срок, то учитывается она полностью, в противном случае нужно использовать формулу, которая позволит рассчитать часть годовой премии, которую нужно учесть в расчете среднего заработка для компенсации.

    Часть премии для включения в базу = Размер начисленной годовой премии / Рабочие дни по производственному календарю в расчетном периоде * Фактически отработанные дни в расчетном периоде.

    Также об учете годовой премии читайте в этой статье.

    Учет повышения оклада в расчетном периоде в расчете среднего заработка

    Еще одна ситуация, вызывающая множество вопросов – это повышение окладной части. Как это можно учесть в расчете компенсации при увольнении.

    Если оклады увеличены всем сотрудникам предприятия, или всем сотрудников подразделения, где работает увольняемый сотрудник, то это повышение нужно учесть при расчете среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении, нужно провести индексацию на коэффициент, которые рассчитывается по формуле:

    Коэффициент = Повышенный оклад / Прежний оклад

    Причем не нужно подвергать индексации премии, стимулирующие выплаты, не связанные напрямую с размером оклада, или по которым не установлена фиксированная зависимости от оклада. Например, премия, размер которой считается в диапазоне от 10 до 20 процентов от оклада индексировать не нужно. Также не нужно индексировать премии, назначаемые в фиксированной денежной сумме или в процентном соотношении от показателя, отличного от оклада – 3% от объема продаж.

    Индексировать нужно только доплаты, завязанные на окладе в фиксированном размере, например, 1/10 часть оклада или 5% от оклада.

    Еще один влияющий фактор – момент повышения заработной платы.

    • Если момент повышения попал в расчетный период для среднего заработка для отпускной компенсации при увольнении, индексации подвергаются те выплаты, которые начислены в данном расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы;

    Дата увольнения приходится на 10 марта 2018 года. Расчетный год – с марта 2017 по февраль 2018. Повышение оклада произошло по всему предприятию в июле 2017 года. Оклад сотрудника увеличился с 35000 до 37000.

    Нужно провести индексацию зарплаты, начисленной за период с марта по июнь 2017 включительно. Коэффициент индексации = 37000/35000=1,056.

    • Если момент повышения произошел после расчетного периода, но до даты увольнения, то нужно проиндексировать все выплаты, начисленные в расчетном году.

    Дата увольнения 19 февраля 2018 года. Расчетный год для среднего заработка для компенсации – с 01 февраля 2017 по 31 января 2018. Повышение оклада произведено 1 февраля 2018 года.

    Нужно провести индексацию зарплаты за каждый месяц расчетного года.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Увольнение сотрудника по срочному договору расчет среднего заработка

    Он был принят оператором котельной. 1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А. И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор.

    Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период).

    Фактически он отработал:

    17 дней в октябре (больше половины месяца);

    ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;

    март – один день (поскольку день увольнения считается последним рабочим днем).

    В общей сложности получается четыре полных месяца и один месяц больше половины.

    Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев.

    Поскольку в марте 2016 года был отработан всего один день, отпуск за этот месяц не положен.

    5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц отпуска) = 10 дней

    Это мы высчитали, сколько дней отпуска заработал оператор котельной Привальный А.И. за время своей работы.

    Умножив количество дней на сумму среднедневного заработка, узнаем, сколько денег он должен получить при расчете за неиспользованный отпуск.

    Advocatus54.ru

    Дополнительные выплаты

    Дополнительными считаются любые выплаты, которые положены человеку помимо обязательных. Они могут быть прописаны, как в ТК, так в срочном трудовом договоре и иных соглашениях между работником и работодателем. Гражданин может лишиться дополнительных средств, в случае нарушения правил компании на период трудоустройство.

    Отказ организации от выплат

    В случае отказа работодателя от выплаты компенсации сотрудники, требуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. После проведения проверки инспекция обязывает работодателя произвести выплату денежных средств.

    Если руководитель не исполняет предписание инспекции, то гражданин может обратиться в суд. Если вина работодателя будет доказана, то его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф.

    Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

    При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

    1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
    2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

    Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

    Правила расчета отпусков

    Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

    Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

    Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

    Расчет среднедневного заработка по срочному договору в 2019 при увольнении

    Увольнение работника, с которым был заключен срочный договор, подразумевает выплату заработка за фактически отработанное время.

    Но у многих людей возникает вопрос, должна ли выплачиваться временному сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск.

    Исходя из Трудового кодекса, при увольнении компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск положены всем людям, которые ведут трудовую деятельность. При этом размер компенсации зависит от периода, на который был заключен трудовой контракт с сотрудником.

    В том случае, если в договоре не прописан пункт о выплате расчета за неиспользованный отпуск, то на этот счет существуют специальные нормы, которые есть в трудовом законодательстве.

    Поэтому каждый работодатель должен выплачивать компенсацию всем работникам, если они не использовали отпуск перед увольнением.

    Так, если с сотрудником был заключен срочный договор на 22 дня, то компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 рабочих дня за ранее отработанный месяц.

    В том случае, когда временный сотрудник отработал более 2-х месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как при бессрочном договоре.

    Размер компенсации рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок умножается на дни отпуска, которые сотрудник не использовал.

    При этом в расчет берутся последние 12 месяцев.

    Post navigation

    Поэтому каждый человек должен знать, что выплата положена всем работникам, независимо от того, какой договор был заключен.

    Какие полагаются льготы при увольнении по сокращению штатов, вы можете узнать в этой статье.

    Прекращая трудовые отношения с работником, работодатель должен произвести с ним полный расчет. Вся информация о сотруднике содержится в унифицированном документе формы Т-61.

    В них содержатся данные об основном заработке работника, надбавках, премиях, праздничных и ночных выплатах. Записка-расчет является официальным документом, который хранится в архиве организации 5 лет.

    Обязательно должен быть указан номер трудового договора и дата его заключения, должность и дата увольнения сотрудника.

    На оборотной стороне документа вносится информация о периоде, исходя из которого производится расчет.
    Кроме того, обязательно должна вноситься информация о начисленных выплатах и вознаграждениях. Расчетный период составляет 12 предыдущих месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения.

    В расчете компенсации участвуют все выплаты, в том числе премиальные, надбавки. Выплаты, которые были произведены однократно, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не включаются.

    В документе отражается отпускной стаж и сумма среднедневной заработной платы.
    Отпускным стажем принято считать период, который был отработан работником.

    При расчете допускается округление суммы выплаты в большую сторону.

    Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

    Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев

    Если срок срочного трудового договора не больше двух месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяют из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Саму компенсацию рассчитывают по иным правилам, чем отпускные или компенсацию за календарные дни отпуска.

    В.К. Волков принят на работу по трудовому договору сроком с 13 по 28 ноября 2017 года. Сотруднику за период работы по договору положена зарплата – 30 000 руб.

    По истечении срока трудового договора сотрудник уволился. Согласно статье 291 Трудового кодекса РФ Волкову положена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью два рабочих дня.

    Ведь он отработал 16 дней, а это больше половины месяца.

    Средний дневной заработок для расчета компенсации бухгалтер рассчитал, разделив суммы фактически начисленной зарплаты за отработанные дни на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 7, 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

    Количество рабочих дней за период с 13 по 28 ноября 2017 года по календарю шестидневной рабочей недели составляет 14.

    Средний дневной заработок Волкова составил:

    30 000 руб. : 14 дн.

    Увольнение сотрудника по срочному договору расчет среднего заработка

    При расторжении трудовых отношений предприятие должно провести с работником окончательный денежный расчет и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по бессрочному и срочному трудовому договору.

    Срочным называется договор, если он заключается на временной отрезок до 5 лет. Он может оформляться по разным обстоятельствам: пока отсутствует основной сотрудник, для выполнения сезонных или иных работ и пр. Полный перечень оснований указан в ст. 59 ТК РФ. Если в трудовом соглашении не указана причина, по которой оно заключается временно, такой договор может быть признан бессрочным.

    Кому положена выплата

    Каждый работник имеет гарантированное ему законодательством право на оплачиваемый отдых.

    Совершенно неважно при этом, какой вид трудового договора он заключил.

    Если человек не потратил накопившиеся за время занятости дни отдыха, то на работодателя возлагается обязанность выплатить соответствующий денежный эквивалент. На размер компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре влияют условия и продолжительность действующего контракта. Рассмотрим их подробнее.

    Условие № 1: срок действия контракта до 2 месяцев.

    Контракт для производства временных работ заключается на срок до 2 месяцев.
    По нему трудящемуся полагается отпуск длиной 2 дня за каждый проработанный месяц.
    Эта норма прописана в ст.

    Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 23.06.06 № 944-6 специально подчеркивает:

    “Денежное возмещение за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет”.

    В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачено возмещение, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (разъяснение Роструда, данное в письме от 23.06.06 № 944-6).

    В рассматриваемой ситуации работник отработал не менее 20 дней. Например, с 1 по 22 декабря 2008 г.

    Поскольку количество дней свыше половины месяца округляется до полного месяца, то в нашем случае для расчета денежного возмещения примем, что работник отработал один полный месяц.

    Посмотрите видео по теме:

    Компенсация отпуска при срочном договоре до 2-х месяцев

    С работником был заключен срочный трудовой договор на 22 дня, т. е. на срок менее двух месяцев. Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, денежная компенсации при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Установить расчетный период отпуска

    Согласно законодательству в стандартной ситуации он равен 12 месяцам.

    Однако у работодателя есть право в ЛНА установить иной период, если это повлечет увеличение выплат.

    Важно: из расчетного периода обязательно исключается время командировок, простои, время декретных отпусков и больничных листов.

    Особые случаи:

    • Стаж работы сотрудника в организации меньше года, но согласно графику он должен идти в отпуск.

    Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

    Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору имеет свои особенности.

    Порядок расчета компенсации за ежегодный отпуск зависит прежде всего от продолжительности срочного трудового договора.

    К примеру, работники трудящиеся на условиях срочного договора сроком до 2-х месяцев могут рассчитывать на компенсацию за отпуск в уменьшенном размере. Сегодня мы разберем все ее особенности.

    Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск

    Денежное возмещение за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении любого работника. Право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска прямо предусмотрено ч.
    1 ст.

    В том случае, если работник в последний день работы не смог получить расчет, то его он имеет право получить в любой последующий день по первому требованию.

    Прежде чем получить расчет работнику следует уведомить работодателя об увольнении. Желательно сделать это за 2 недели. После этого кадровая служба издает приказ об увольнении сотрудника.

    Материально-ответственные лица должны получить обходной лист и собрать все необходимые подписи. Обходной лист необходим для того, чтобы работодатель был уверен, что сотрудник не должен организации никаких денежных средств.

    Сроки расчета после увольнения

    Выплата всех причитающихся сумм уволенному работнику осуществляется в день расторжения трудового договора.


    Расчет зарплаты можно получить как в кассе организации, так и через перечисление причитающейся суммы на лицевой счет работника.

    При этом денежные средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после обращения работника.

    Например, если работник уволился 26 марта 2019 года, то и расчет он должен получить в этот день. В крайнем случае, заработная плата может быть получена 27 марта 2019 года.

    Но иногда полный расчет работник получает в день заработной платы. Обычно это обговаривается с работодателем заранее.

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила:

    2142,86 руб. × 2 дн. = 4285,72 руб.

    Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

    Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, в этом случае определяют по следующей формуле:

    Количество неиспользованных календарных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 месяцев × Число полных отработанных месяцев – Количество использованных дней отпуска

    Сам расчет суммы компенсации такой же, как при расчете отпускных. Покажем его на примере.

    Секретарь Е.В. Иванова работает на малом предприятии. С ней заключили срочный трудовой договор сроком на полгода – с 1 июня по 30 ноября 2017 года.

    Полный отпуск для этой должности – 28 календарных дней. 30 ноября 2017 года Иванова уволилась, в отпуске она не была. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Иванова отработала в организации менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета количества неиспользованных дней отпуска бухгалтер взял количество полных отработанных месяцев.

    Расчетный период сотрудница отработала полностью. За шесть месяцев ей начислили 240 000 руб.

    Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер организации рассчитал так:

    Как осуществлять расчет среднего заработка по срочному трудовому договору директора

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Как осуществлять расчет среднего заработка по срочному трудовому договору директора, если увеличивается заработная плата по этому договору. Можно применить коэффициент?

    Ответ

    Индексировать средний заработок нужно только в том случае, если повышение заработной платы коснулось всех сотрудников предприятия или отдела, в котором числиться директор.

    Применять коэффициент при расчете среднего заработка можно только в том случае, если повышение окладов прошло в целом по предприятию или по отделу (в том числе, если директор – его единственный сотрудник). Если зарплата была повышена только у одного директора, то коэффициент не применяется. При этом неважно, срочный или бессрочный трудовой договор заключен.

    Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка

    При расчете среднего заработка учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника. А вот понижение не учитывайте.

    При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Ситуация: нужно ли индексировать средний заработок, если оклады сотрудников были уменьшены, но одновременно были введены ежемесячные премии в процентах от оклада (суммарно заработок увеличился)

    Такой вывод можно сделать на основании пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В нем сказано, что индексировать средний заработок нужно именно при увеличении оклада, а не иных выплат.

    Пример учета изменения системы оплаты труда (переход с повременной на повременно-премиальную систему оплаты труда) при расчете среднего заработка сотрудника

    Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 19 по 25 ноября 2015 года. На время командировки за ней сохраняется средний заработок.

    Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

    Ежемесячный оклад Ивановой на 1 ноября 2014 года составлял 20 000 руб. С 1 января 2015 года сотрудница была переведена на повременно-премиальную систему оплаты труда. Ей установили:

    • оклад в сумме 15 000 руб.;
    • ежемесячную премию за превышение показателей плана за месяц (перевыполнение плана на 30%) в размере 50 процентов от оклада.

    Несмотря на то что общая сумма ежемесячной зарплаты сотрудницы увеличилась, при расчете среднего заработка это повышение не учитывается. Средний заработок не индексируется.

    Коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных

    При расчете отпускных учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).

    Повышение окладов у всех сотрудников

    При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Ситуация: как определить коэффициент пересчета в целях расчета отпускных, если оклады были повышены в целом по организации, но на разные суммы для каждой должности

    При повышении в организации окладов отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    При этом законодательство не содержит условия о том, что повышающий коэффициент должен быть единым для всего подразделения или всей организации. Если оклады увеличились у всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения), рассчитайте отпускные с учетом повышающего коэффициента. При этом если для каждой должности установлен конкретный размер повышения, то коэффициент повышения рассчитайте отдельно для каждой должности. Он будет равен отношению нового оклада на соответствующей должности к ранее установленному окладу, который сотрудник получал на этой же должности.

    Ситуация: нужно ли при расчете отпускных сотруднику бухгалтерии учитывать повышение окладов. Оклады были повышены только отделу бухгалтерии, в других отделах повышения не было

    Учитывать коэффициент повышения окладов при расчете отпускных требует пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Применять коэффициент индексации (пересчета) нужно, если оклады повысились не только во всей организации, но и в филиале, а также в структурном подразделении организации. Бухгалтерия является таким структурным подразделением. Поэтому, если оклады всех сотрудников отдела бухгалтерии были увеличены, отпускные рассчитайте (пересчитайте) с учетом коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета).

    Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада сотруднику. Повышение оклада связано с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность

    Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность не сопровождается повышением окладов всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Поэтому в таком случае отпускные рассчитайте без применения коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета).

    Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение окладов. Оклады повышены в целом по организации, но в разных отделах повышение проходило поэтапно: сначала одновременно в одном отделе, потом – в другом и т. д.

    При повышении в организации окладов отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения окладов (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Отделы организации являются ее структурными подразделениями.

    Поэтому при поэтапном повышении окладов – сначала в одних отделах, потом в других – отпускные сотрудникам отделов, у которых одновременно повысились оклады в рамках данного структурного подразделения, нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения окладов (коэффициента пересчета).

    Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение окладов, если в рамках одного подразделения оклады повышались постепенно. То есть оклады повышены всем сотрудникам конкретного отдела, но не одновременно

    Учитывать повышение оклада при расчете отпускных, в частности, нужно, если оклады повысили всем сотрудникам отдела одновременно (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Если оклады сотрудникам одного отдела повысили в разное время, то нельзя говорить об одновременном повышении окладов всем сотрудникам данного отдела. Поэтому учитывать повышение оклада в таком случае не нужно. Данный вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит