Неполный и сокращенный рабочий день, трудовой договор сокращенный рабочий день

Содержание
  1. Неполный и сокращенный рабочий день. Трудовой кодекс Российской Федерации
  2. Зачем это нужно?
  3. Что это такое?
  4. Оплата отдыха и труда
  5. По личной просьбе сотрудника
  6. При угрозе массового увольнения
  7. Особенности, которые нужно учитывать
  8. Возможные трудности
  9. Экспертное мнение
  10. При наличии профсоюза
  11. Подача отчета в Росстат
  12. трудовые договора в условиях сокращённой рабочей недели
  13. Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
  14. Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени
  15. Условие об оплате труда в трудовом договоре
  16. Делопроизводство
  17. Как составить трудовой договор на неполный рабочий день?
  18. Нормативная база
  19. В каких случаях оформляется?
  20. Составляем трудовой договор на полставки
  21. Related Posts
  22. One Response
  23. -->ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ -->
  24. --> -->Категории раздела -->
  25. --> -->Наш опрос -->
  26. --> -->Статистика -->
  27. Пример образец шаблон

Неполный и сокращенный рабочий день. Трудовой кодекс Российской Федерации

Все больше и больше современных предприятий из-за постоянного уменьшения объемов производства вынуждены выбирать – снижать общее число сотрудников или использовать сокращенный рабочий день. Но многие люди, которые собираются поддерживать собственное дело на плаву и при этом хотят сохранить рабочие места, используют именно второй вариант. Однако у некоторых возникает множество вопросов по поводу того, как правильно вводится сокращенный рабочий день по действующим законам.

Зачем это нужно?

Постоянные экономические потрясения заставили большинство работодателей применять самые разнообразные гибкие системы организации работы для того, чтобы привести в соответствие с уменьшенными объемами производства своей работы. Одним из наиболее оптимальных способов преодолеть возникшие затруднения, связанные со значительным снижением общего количества заказов – перевести сотрудников на сокращенный рабочий день.

Для того чтобы процедура такого переведения осуществлялась правильно, нужно учитывать особенности реализации данной меры, которая позволит сократить издержки предприятия за счет уменьшения сокращения расходов для оплаты труда сотрудников, а также удержать компанию в рабочем режиме.

Что это такое?

Сокращенный рабочий день представляет собой время, на протяжении которого сотрудник должен выполнять взятые на себя обязанности в соответствии с условиями составленного трудового договора и действующими правилами внутреннего распорядка. При этом по соглашению между работодателем и самим сотрудником не только в процессе его устройства на работу, но и в дальнейшем могут устанавливаться варианты введения неполного дня.

Трудовой кодекс России на данный момент не раскрывает такого понятия, как «сокращенный рабочий день» для беременных или любых других групп сотрудников, поэтому можно обратиться к основным положениям Конвенции Международной организации труда. В качестве неполного рабочего дня воспринимается время, которое по своей длительности меньше обычной продолжительности рабочего дня. При этом следует сказать, что в итоге данная Конвенция так и не ратифицировалась в РФ, но Генеральным соглашением, заключенным между общероссийскими объединениями работодателей, профсоюзами и правительством РФ предусмотрено обязательство рассмотрения данной Конвенции на предмет утверждения.

Фактически режим труда, который устанавливается, если используется сокращенный рабочий день для беременных и других сотрудников, может предусматривать следующее:

  • сокращенная продолжительность работы в день на некоторое количество часов на протяжении всей рабочей недели;
  • сокращение общего количества дней на протяжении рабочей недели с сохранением при этом стандартной продолжительности дня;
  • объединение двух указанных выше вариантов.

При этом не нужно путать понятие неполного дня, который может внедряться организациями даже по праздникам (31 декабря, 8 Марта и другие), с сокращением длительности времени работы, которая устанавливается действующим Трудовым кодексом для определенных категорий сотрудников. Ведь не стоит забывать о том, что для таких сотрудников уменьшенная продолжительность является полноценной нормой труда.

Также стоит учитывать, что в табеле учета времени работы общая продолжительность при сокращенном режиме, внедренном по инициативе руководства в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством, отмечается цифровым кодом «25» или буквенным «НС». В данном случае рассматривается режим неполного дня, потому что при неполной неделе нерабочие дни будут отображаться как выходные (включая 31 декабря и другие праздники).

Оплата отдыха и труда

Если в компании вводится режим неполного времени работы, то в таком случае уменьшается и общий размер зарплаты вне зависимости от того, какая используется система оплаты. Все дело в том, что оплата труда при выполнении обязанностей на таких условиях производится пропорционально тому, сколько сотрудник отработал времени или какой выполнил объем работ, что указывается в действующей статье 93 ТК РФ.

Работа на протяжении неполного времени работы не предусматривает для сотрудника каких-либо ограничений в плане продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также расчета трудового стажа и прочих его трудовых прав. Все эти особенности указываются в статье 93 ТК РФ.

Стоит также сказать о том, что средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных должен определяться в стандартном порядке. При этом здесь не играет никакой роли, что в расчетном периоде сотруднику было принято решение изменить режим времени работы. Отдельное внимание следует уделить тому, что привлечение работника к выполнению обязанностей за пределами той продолжительности, которая является для него стандартной, должно оплачиваться в качестве сверхурочной работы.

По личной просьбе сотрудника

Как уже говорилось, по предварительному соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться режим неполного времени работы на любые числа. К примеру, 29 апреля 2016 года многие ожидали получить сокращенный день из-за необходимости подготовиться к приближающейся Пасхе, но на самом деле выходной был рассчитан только на понедельник, поэтому многим приходилось отпрашиваться у работодателей. При этом по личной просьбе работодатель в соответствии с действующим законодательством в обязательном порядке должен оформлять неполную рабочую неделю или день для следующих категорий сотрудников:

  • женщины во время беременности;
  • родители (а также попечители или опекуны) ребенка возрастом младше 14 лет (если речь идет о ребенке с инвалидностью, то его возраст может достигать 17 лет);
  • работник, занимающийся уходом за больным членом семьи, следуя установленному медицинскому заключению.

Стоит отметить, что по собственному заявлению сотрудник, находясь в отпуске для ухода за ребенком, также может получить возможность работы на условиях неполного времени работы, сохраняя право на получение пособия по социальному государственному страхованию. При этом нужно правильно понимать, что данное правило относится не только к матери, но еще и к отцу ребенка, дедушке, бабушке и другим родственникам, которые занимаются фактическим уходом. Таким образом, сокращенный день может назначаться на любую дату – 29 апреля, 1 июня, 1 сентября или какие-то другие.

Если для сотрудника режим неполного времени работы, а также времени отдыха имеет массу различий с общими правилами, использующимися данным работодателем, такой факт должен отдельно отмечаться в трудовом договоре. При этом стоит отметить, что соглашение о внесении изменений, определенных заранее сторонами в условиях трудового договора, может заключаться только в письменной форме.

При угрозе массового увольнения

В том случае, если из-за каких-либо изменений технологических или организационных условий труда первоначальные условия договора, определенные сторонами, не могут сохраняться, предусматривается возможность их изменения по личной инициативе самого работодателя. И единственным исключением в данном случае является изменение трудовых функций сотрудника. При этом оповещать о предстоящих изменениях, а также причинах того, почему был введен сокращенный рабочий день для женщин или мужчин, работающих на предприятии, нужно в письменной форме как минимум за два месяца до введения подобных корректировок.

В том случае, если изменение каких-либо технологических или организационных условий труда может привести к массовому увольнению сотрудников, в целях максимального сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного времени работы на срок до полугода.

Стоит отметить, что действующее законодательство определяет перечень основных критериев массового увольнения, в связи с которыми может использоваться сокращенная продолжительность рабочего дня или смены. В преимущественном большинстве случаев основным показателем здесь принято считать количество увольняемых сотрудников из-за ликвидации данной компании или же сокращение штата за определенный период времени.

Сокращенный и неполный рабочий день могут устанавливать приказом по предприятию, причем работники должны получить об этом изменении письменное уведомление под роспись. Согласие или же несогласие сотрудника на работу в подобном режиме должно прописываться в самом уведомлении или же оформляться в виде отдельного документа.

Особенности, которые нужно учитывать

Любые изменения условий составленного трудового договора не должны ухудшать общее положение сотрудника в сравнении с правилами, которые прописываются в договоре и коллективных соглашениях. А если рабочий день сокращенный (1 час или более) уменьшается до того срока, на который он изначально устанавливался, данная процедура должна осуществляться работодателем с учетом мнения уполномоченного выборного органа профсоюзной организации.

Отдельное внимание следует уделить тому, что в целях сохранения дополнительных льгот для людей, работающих на «вредных» профессиях, при переводе на неполный рабочий график им назначается неполная рабочая неделя вместо смены. Дело в том, что в счет того времени, которое человек работает в цехах с вредными условиями труда, могут засчитываться исключительно те дни, в которые сотрудник фактически занимался в таких условиях как минимум половину рабочего дня, а в определенных ситуациях даже полный. Поэтому им не должен устанавливаться сокращенный рабочий день по ТК.

Возможные трудности

В соответствии с действующим законодательством, если сотрудник решил отказаться от продолжения своей работы в режиме неполного времени работы, с ним может расторгаться трудовой договор, но при этом ему должны быть предоставлены все необходимые компенсации и гарантии.

Стоит отметить тот факт, что в данном случае закон предусматривает двоякое толкование. При использовании данной нормы у многих довольно часто возникает вопрос касательно того, распространяется ли обязанность предоставления необходимых компенсаций и гарантий на тех сотрудников, которыми не был принят приказ о сокращенном рабочем дне, если такие условия вводились по причине изменения технологических или организационных условий труда. Также достаточно спорным является и срок, установленный для предупреждения сотрудника об увольнении при отказе от продолжения работы.

Экспертное мнение

Некоторые эксперты говорят о том, что стандартный двухмесячный срок для предоставления уведомления об увольнении по причине сокращения численности штата представляет собой элемент срока предупреждения об изменениях в условиях трудового договора, если вводится сокращенный рабочий день. Перед праздником его могут либо внедрять, либо нет. Это уже не имеет значения.

Некоторые же говорят о том, что работник, который выразил отказ от ведения дальнейшей работы, должен получить предупреждение об увольнении по такому основанию в том порядке, который предусматривается действующим законодательством, то есть как минимум за два месяца до непосредственной даты увольнения вне зависимости от того, когда он заявил о своем отказе. Таким образом, если сотрудника за два месяца предупредили о том, что вводится неполный рабочий день, он имеет право принять решение о несогласии к концу уведомительного срока, и только потом у работодателя появится возможность уведомить его об увольнении, которое должно будет состояться еще через два месяца.

Также стоит обратить внимание, что при ведении судебных разбирательств работодатель должен будет доказать, что корректировка некоторых условий трудового договора представляет собой следствие изменений технологических или же организационных условий труда. Если же такие доказательства будут отсутствовать, то это будет свидетельствовать о незаконности данного изменения.

При наличии профсоюза

Если присутствует угроза массовых увольнений, у работодателя есть возможность установить сокращенный рабочий день, но при этом предварительно он должен учесть мнение выборного органа профсоюза, а также выполнить все процедуры в том порядке, который предусматривает действующее законодательство.

Таким образом, перед вынесением данного решения работодатель должен направить проект локального нормативного акта, а также предоставить по нему обоснование в выборный орган профсоюза, которым осуществляется представление интересов преимущественного большинства сотрудников.

Выборный орган, в свою очередь, должен не позднее пяти дней с момента получения такого проекта предоставить работодателю собственное мотивированное мнение, и сделать это нужно в письменной форме. Если же он не согласен с проектом или собирается внести какие-то предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с такими правками или обязан на протяжении трех дней после этого провести повторные консультации.

Если соглашение так и не будет достигнуто, возникшие разногласия должны быть оформлены протоколом, вследствие чего у работодателя появляется возможность принятия локального нормативного акта, который впоследствии может быть обжалован в суде или же трудовой инспекции. Также стоит отметить тот факт, что у выборного органа есть право начала процедуры коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция в случае получения жалобы имеет один месяц на то, чтобы провести соответствующую проверку. В случае определения каких-либо нарушений она должна предоставить работодателю предписание о том, что указанный нормативный акт был отменен.

Подача отчета в Росстат

Начиная с 2009 года любая компания в обязательном порядке должна оповещать специальные органы службы занятости о том, что ею вводится режим неполного времени работы. При этом стоит отметить, что данное оповещение должно быть предоставлено на протяжении не более чем трех рабочих дней после того, как будет принято решение о проведении данных мероприятий.

Извещение может быть составлено в произвольном виде, но в нем должна содержаться как минимум следующая информация:

  • дата, когда будут вводиться соответствующие изменения;
  • промежуток времени, на который планируется их введение;
  • причина применения подобных мер;
  • общее количество сотрудников компании, которые будут подвержены такой процедуре.

В преимущественном большинстве случаев к подобному письму дополнительно прилагается копия приказа, в соответствии с которым на предприятии вводится сокращенный рабочий день. Стоит отметить, что определенные центры занятости настоятельно просят предоставлять указанную выше информацию по форме, которую они определяют самостоятельно.

Также нужно правильно понимать тот факт, что в соответствии с действующим законодательством несвоевременное предоставление в службу занятости информации о введении сокращенного рабочего дня влечет за собой наложение на компанию административного штрафа.

трудовые договора в условиях сокращённой рабочей недели

Коллеги, добрый день!

Подскажите, у нас установлен сокращённый режим рабочего времени — но сейчас мы принимаем нового сотрудника. Можем ли мы ему изначально в договоре установить рабочее время — 4-дневку? Или это будет неполная ставка? Или должны принимать на 5-дневку и потом предупреждать за 2 месяца?

Я бы сделала так: приняла по ТД на полную ставку, а так же взяла согласие на работу в режиме неполной рабочей недели со дня приема. И к приказу о приеме, издала приказ по ОД о его режиме работе в дополнение к приказу о неполной раб. недели основных работников.-1 вариант.
2-вариант- принять на сокращенную рабочую неделю- 4 дневку, а потом сдела ДС о переводе на полную рабочую неделю. Оклад будет полный, он ведь будет получать пропорционально отработанноу времени в этом случае. У кого еще какие мнения?

Я бы сделала так: приняла по ТД на полную ставку, а так же взяла согласие на работу в режиме неполной рабочей недели со дня приема. И к приказу о приеме, издала приказ по ОД о его режиме работе в дополнение к приказу о неполной раб. недели основных работников.-1 вариант.
2-вариант- принять на сокращенную рабочую неделю- 4 дневку, а потом сдела ДС о переводе на полную рабочую неделю. Оклад будет полный, он ведь будет получать пропорционально отработанноу времени в этом случае. У кого еще какие мнения?

Нуууу. как бы это лучше сказать. Совершенно ненужный «огород нагороженный» :))))))

Всего лишь при заключении ТД прописывается (как одно из условий — отдельным пунктом), что в организации введен режим НРВ, период (с. по. ), режим (часы, дни работы, выходные). Соответственно при окончании режима этот р-к (как и все остальные) «плавно «возвращается» в нормальный режим (который также как и у всех в ТД будет прописан в его ТД).

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Делопроизводство

Как составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Нормативная база

Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня.

В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.

Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.

Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы:

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

В каких случаях оформляется?

Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

Здесь важно не путать неполный рабочий день (неполное рабочее время) и сокращенное рабочее время, поскольку в первом случае перевод оформляется по свободному волеизъявлению обеих сторон, а во втором — сотрудник обязан подчиниться воле руководителя.

Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

  • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
  • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Следует отметить, что порядок заключения Трудового договора, а также форма его бланка как при полном, так и при неполном рабочем дне является одинаковой.

В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании.

Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы:

  • общие положения;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных ситуаций;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • реквизиты сторон.

По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы.

Срочный

Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность.

Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое действие и становится бессрочным, а в случае несогласия сторон производится увольнение по истечению срока действия договора.

Бессрочный

Трудовой договор бессрочного типа представляет собой письменную договоренность между работником и работодателем о сотрудничестве на неопределенный срок.

При необходимости перевести работника на полставки (неполный рабочий день) расторжение такого договора не потребуется, поскольку в нем непосредственно не отражаются рабочие часы, в течение которых человек должен трудиться в течение дня или недели.

Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах.

Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд.

Кто подписывает трудовой договор? Смотрите здесь.

Составляем трудовой договор на полставки

Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

Образец трудового договора на 0.5 ставки можно скачать здесь:

Разделы

Если в обычном трудовом договоре, предусматривающем полный 8-и часовой рабочий день, время по часам может не прописываться, то в договоре на 0 5 ставки количество часов отражается обязательно.

Ниже приведен пример из трудового договора, где показано, как это можно оформить:

Выдержка положений из трудового договора на полставки

Подготовка заявления

Для перевода на неполный рабочий день работнику необходимо подготовить заявление на имя руководителя.

Документ составляется в произвольной форме.

Пример:

Пример заявления на установление неполного рабочего дня

После получения одобрения руководителя издается приказ и вносятся изменения в трудовой договор.

Приказ

Приказ об установлении неполного рабочего дня сотруднику составляется также в произвольной форме с учетом требований делопроизводства.

Пример документа:

Образец приказа

Главное — обозначить в приказе следующие положения:

  • период, на который устанавливается неполный рабочий день;
  • основания для установления;
  • условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени).

Как прописать суммированный учет рабочего времени? Образец документа можно найти здесь.

Как продлить срочный трудовой договор? Читайте тут.

Дополнительное соглашение

Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем прописываются все изменяемые условия:

  • рабочее время;
  • период установления такого режима;
  • изменение условий оплаты труда.

Пример дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего дня:

Образец дополнительного соглашения

В заключение нужно отметить, что правильное составление трудового договора на неполный рабочий день не только избавит руководителя от риска штрафных санкций, но и позволит действовать строго в рамках закона и соблюдать права своих сотрудников.

Нередко и сами работодатели выступают с инициативой перевода своих сотрудников на рабочий день неполного типа, поскольку это позволяет в некоторых случаях снизить убытки от низких доходов предприятия в периоды спада продаж товаров и услуг.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор →

Увольнение по истечению срока трудового договора →

Расторжение трудового договора →

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору →

One Response

Возможна ли работа на полставки одновременно у двух работодателей? У кого из них в этом случае хранится трудовая книжка? Или возможно ни у кого?

—>ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ —>

—> —>Категории раздела —>

—>

Образцы и примеры рекомендаций [74]
Школьникам и родителям [39]
Примеры резюме [104]
Жалобы в официальные органы [48]
Уполномоченный представитель [54]
Поощрительные документы [6]
Оформление работников [27]
Подтверждение сделок [96]

—>

—> —> —> —> —> —>

—> —>Наш опрос —>

—> —>Статистика —>

Пример образец шаблон

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.

ООО «ЭКОСТРОЙ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.

Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:

— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг

— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору N 21 от 17.12.2010

16.06.2011, г. Москва

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А. именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Уварова Галина Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Изложить положения трудового договора N 21 от 17.12.2010 в следующей редакции:

«Режим рабочего времени»:

«1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день.

2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.

— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

«1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц».

2. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 21 от 17.12.2010, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

ПРИЕМ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 93, 256

На заметку кадровику:

• неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели

• неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии

• работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

• оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

• не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ

См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.

4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день.

При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

9. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени (пример)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Соглашение

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.

ООО «ЭКОСТРОЙ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.

Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:

— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг

— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

Случаи, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время

В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в следующих случаях (часть вторая ст. 289 ТК):

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Инвалиду позволено отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. Такое право предусмотрено ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь. При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Вы принимаете письменный отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации к безусловному исполнению независимо от того, согласны вы с ним или нет, и издаете соответствующий распорядительный документ

— работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС

— работников пенсионного возраста и других категорий работников.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит