Трудовые правоотношения, каких элементов состоит трудовое правоотношение

Содержание
  1. Трудовые правоотношения
  2. Правоотношения
  3. Понятие правоотношения
  4. Элементы правоотношений
  5. Понятие и элементы трудовых правоотношений
  6. Элементы трудового правоотношения
  7. Трудовые правоотношения 5 (стр. 1 из 11)

Трудовые правоотношения

Юридический институт МВД РФ

по трудовому праву

Тема № 8: Трудовые правоотношения.

9809 учебной группы 2 курса

Тема: Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения – предмет трудового
права. …. 4

2. Понятие и основные элементы трудовых
правоотношений. …. 7

3. Виды трудовых
правоотношений.
. 11

4. Содержание трудовых
правоотношений. 15

Список использованной литературы
. …………..…. 18

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни
выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере
применения и организации труда возникают и другие правоотношения,
которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от
них. Известно ,что общественное отношение принимает форму правового при
наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное
общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а
во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые
и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на
отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права
способны порождать юридическую связь между субъектами ,то есть сами
правоотношения ,если субъекты совершают юридически значимое волевое
действие — юридический акт ,являющийся основанием возникновения
правоотношения .Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический акт ,как трудовой договор ,заключаемый между
работником и работодателем,

Отношения людей, их связи по участию в общественной организации труда,
т.е. трудовые правоотношения будут рассмотрены в данной контрольной
работе, их понятие, содержание, основные элементы, виды.

Трудовые правоотношения — предмет трудового права.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения
регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных
отношений по труду поведение людей регулируется трудовым
законодательством. Общественная организация труда – это определенные
социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана
и зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой
основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на
производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом
трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые
отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от
них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на
производстве. В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими,
определяющими, однако признавая бесспорным, что сердцевину трудового
права составляют трудовые отношения, нельзя ограничиться только этим
выводом.

Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных
отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью
производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят
из отношений по собственности на средства производства, отношений по
распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Конституция
Российской Федерации признает и защищает равным образом частную,
государственную, муниципальную и иные формы собственности (п. 2 ст. 8
Конституции). Производственные отношения объективно существуют
независимо от воли гражданина. Так как он не может вступить в
рабовладельческие производственные отношения, так как их у нас нет. Но в
объективно существующие производственные отношения трудящийся вступает
по своей воле. И трудовое отношение трудящегося с работодателем всегда
возникает по воле обеих сторон.

Трудовые отношения, составляющие предмет рудового права, характеризуются
следующими признаками:

1. Они представляют собой отношения по непосредственному применению
труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций.

2. Трудовое отношение всегда является возмездным отношением.

3. Трудовое отношение в реальной жизни всегда выступает как трудовое
правоотношение.

Из сказанного можно сделать вывод, что «Трудовые правоотношения – это
отношение работника с работодателем по использованию его способности к
труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации
труда», и главным здесь является трудовое отношение работника с
работодателем.

В новых политических и социально-экономических условиях возникают новые
общественные отношения, и от динамизма развития этих отношений зависит
динамизм трудового права.

2. Понятие и основные элементы трудовых правоотношений.

Как мы уже отмечали из всех видов правоотношений главным, определяющим
является «трудовое правоотношение, как добровольная юридическая связь
работника с работодателем (предприятием, учреждением, организацией) по
поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную
трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности)
на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому
распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу
и создавать условия труда в соответствии с законодательством,
коллективным и трудовым договором».

В этом понятии трудового правоотношения указаны его субъекты, а через их
обязанности и содержание данного правоотношения, и оно в основе своей
соответствует ст. 15 КЗоТ РФ. Субъектами (участниками) трудового
правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой
работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указанных
субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).
Рассмотрим это понятие более подробно.

Субъекты трудовых правоотношений – это участники общественных отношений,
регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать
трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов
необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым
законодальством способности иметь трудовые права, и трудовой
дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями
осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом
праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они
могут не совпадать.

В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовой
праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за
трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий
способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми
действиями. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц.
«Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая
способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать
своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с
вступлением в эти правоотношения». Трудовая правосубъектность
необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового
правоотношения.

Чтобы стать субъектом трудового правоотношения, надо иметь трудовую
правосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых
отношений.

Субъектами трудовых отношений могут быть:

1) граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств;

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм
собственности, фирмы, другие работодатели);

3) трудовые коллективы работников;

4) профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на
производстве;

5) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и
республиканском (в составе РФ) уровнях в лице представителей
соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений
работодателей и от исполнительных органов власти;

6) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная
комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда
и трудовым законодательством;

7) вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть
и гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего
органа работника.

Когда предприятие зарегистрировано как имеющее право приема и увольнения
и у него есть фонд оплаты труда, с этого момента возникает у него
трудовая правосубъектность. Для учреждения моментом возникновения
трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания и
открытия в банке счета оплаты труда.

3. Виды трудовых правоотношений.

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых
отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения
и существования этого правоотношения.

Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров.
Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых
правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров
(срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и их
разновидности).

Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам,
содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Но в науке трудового
права есть и иная точка зрения, что нет единого трудового
правоотношения, что в реальной жизни оно выступает как соединение многих
различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране
труда и т.д.). Эта точка зрения по существу приравнивает отдельные
правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его
едином содержании к единым самостоятельным правоотношениям. Но
правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение – это две
различные категории права и нельзя их приравнивать друг к другу.

Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе и трудового,
различается по трем его критериям:

1) по единым субъектам данного правоотношения, в «коллективном» трудовом
правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения,
т.е. по содержанию этого правоотношения. И этот критерий не подходит к
их единому индивидуальному коллективному трудовому правоотношению, так
как в них разное содержание и оно по этому не может быть единым трудовым
правоотношением;

3) по основаниям возникновения и прекращения. И этот третий критерий
самостоятельности правоотношения не приемлем для единого
индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разные
основания возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном
трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс
труда работника с определенными его условиями, то он не является
предметом «коллективного трудового правоотношения». В правоотношении
трудового коллектива главный предмет – это организационно-управленческие
вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные
субъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух
самостоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое
правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в
сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим критериям:

1. по включению работника при трудовом правоотношении в данный трудовой
коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом;

2. по предмету правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам
процесс труда по определенной трудовой функции, в организации труда, а в
гражданском – им является уже овеществленный результат труда (книга,
картина, изобретение и т.д.);

3. по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка
данного производства при трудовом правоотношении и ответственности за их
нарушение, чего нет при гражданском правоотношении;

4. на ком лежит обязанность организации и охраны труда работника. В
трудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам
гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути,
что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под
давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит
на работодателе и следовательно возникает трудовое правоотношение, хотя
бы другие критерии и не подходили.

4. Содержание трудовых правоотношений.

Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют
права и обязанности его субъектов. В теории права принято содержание
раскрывать через обязанности его субъектов, поскольку им соответствуют,
как правило, права другого субъекта.

Содержание трудового правоотношения работника отражается и в его
правовом статусе, поскольку он содержит статутные права и обязанности
работника и их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного
трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение
работника.

Содержание трудового правоотношения сложно. Оно состоит из целого
комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих
обязанностей другого. Специфика его в том, что все правомочия в нем и
обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому
правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим
без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить
работника без основания кем-то другим. Как трудовой договор, так и
возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны
и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады
всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и
несет личную ответственность за его нарушение.

В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и
обязанности работников, а также субъективные права и обязанности
организаций (предприятий, учреждений и т. д.) При этом они
корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют
обязанности другого, и наоборот. Например, праву работника на создание
здоровых и безопасных условий труда соответствует обязанность обеспечить
эти условия, и т.д.

Содержание трудового правоотношения определяется его трудовым договором
и распространяющимися на работника в результате заключения этого
договора трудовым законодательством, коллективным договором и
соглашениями.

Поэтому надо отличать понятие и содержание трудового правоотношения и
трудового договора как взаимосвязанных, но не идентичных правовых
категорий. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые
права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием
трудового договора являются его условия. Конечно, эти условия определяют
содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в
результате данного трудового договора.

Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на
выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному
правоотношению. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они длятся
до тех пор, пока не прекратятся их основания.

Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной
экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых
правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с
внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также
формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых
правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа
правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои
возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.

Список использованной литературы.

1. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. –М.: ООО «Издательство
Новая Волна», -1999.- 128с.

2. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во
РОУ, 1995.-224с.

3. Сыроватская Л.А., Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –1995.
–255с.

4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995.
–448с.

5. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В.Смирнова -М.: «ПРОСПЕКТ» -1999.
–384с.

Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995.
–С.6

Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995.
–С.109

См.. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. –М.: ООО
«Издательство Новая Волна», -1999. -С.7

Правоотношения

  • Право
  • Понятие и признаки права
  • Принципы права
  • Сущность права
  • Функции права
  • Структура права
  • Частное и публичное право

Понятие правоотношения

Люди, взаимодействуя друг с другом, вступают в различного рода общественные отношения: личные, религиозные и т. д. Лишь некоторые из них в силу своей социальной значимости требуют правовой регламентации. Подвергнувшись властному юридическому воздействию, эти общественные отношения приобретают правовую форму, становятся правоотношениями.

Общественные отношения — это связи, которые возникают между людьми и социальными группами в процессе их деятельности.

Правовые отношения (правоотношения) — те из них, которые регулируются нормами права. С точки зрения права каждый участник правоотношений обладает набором определенных прав и обязанностей, поэтому правовые отношения можно определить как общественные отношения, возникающие на основе взаимных прав и обязанностей участвующих в них лиц.

Правоотношение — это общественное отношение, урегулированное правовой нормой. Правоотношения возникают между людьми, гражданами-предпринимателями, государственными органами, предприятиями, фирмами, кооперативными и иными организациями.

В правоотношении принято выделять:

  • содержание — юридические права и обязанности участников правоотношения;
  • объект — те материальные и нематериальные блага, по поводу которых возникает правоотношение;
  • субъекты — физические и юридические лица, участвующие в правоотношении.

Физические лица — это отдельные граждане государства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории государства.

Юридическими лицами называют учреждения, предприятия или организации, которые выступают в качестве самостоятельных носителей юридических прав и обязанностей. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в установленном порядке, иметь в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечать но своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Субъектами правоотношений могут быть также государства, государственные органы, общественные организации.

Обстоятельства, которые являются основанием для возникновения, изменения или прекращения правоотношения, называются юридическими фактами. Например, юридическим фактом можно назвать заключение трудового договора, увольнение работника. Юридические факты делятся на события (которые не зависят от воли субъектов правоотношений) и действия (которые являются результатом их осознанных действий). Например, достижение совершеннолетия является событием, а заключение договора — действием. Действия в свою очередь делятся на правомерные (социально полезное, законопослушное поведение) и противоправные (антиобщественные).

Особенности правоотношения

Главной особенностью правовых отношений является наличие у их участников юридических прав и обязанностей, как правило, взаимосвязанных. Например, молокозавод согласно договору поставляет свою продукцию магазину. По договору поставщик обязан поставлять ее в обусловленном количестве, качестве, в определенные сроки и т. д., а покупатель имеет право требовать исполнения всех этих обязанностей, но и в свою очередь обязан принимать и оплачивать поставляемый товар. Права и обязанности участников правоотношения называются субъективными правами и обязанностями.

Особенности правоотношения как разновидности общественных отношений заключаются в следующем:

  • с одной стороны, правоотношение складывается на основе правовых норм, а с другой стороны, посредством правоотношений требования правовых норм воплощаются в жизнь;
  • правоотношение — это всегда конкретная индивидуализированная связь, субъекты которого определены поименно;
  • в его рамках конкретная связь между субъектами выражается через их субъективные права и юридические обязанности. Одно лицо является управомоченным и имеет какое-либо право. Другое лицо обязано действовать таким образом, чтобы обеспечить реализацию данного права. Большинство прав в конкретных правоотношениях могут быть реализованы только действиями другого лица. В этом и заключается суть правоотношения. Субъект не может реализовать собственными силами предоставленное ему право и прибегает к помощи других лиц, вступая в конкретные правоотношения;
  • правоотношение — это, как правило, волевая связь. Лицо вступает в правоотношения по своему желанию, добровольно. Однако в отдельных случаях правоотношение может возникать и помимо воли субъектов, например вследствие причинения вреда другому лицу;
  • правоотношение всегда порождает юридически значимые последствия и поэтому защищается от нарушения государством. Если лицо не выполнило своей обязанности в правоотношении, то управомоченное лицо может обратиться в суд или иные компетентные органы за зашитой государства. Государственные органы должны принять все необходимые меры для того, чтобы обязанность была должным образом выполнена.

Таким образом, правоотношение — это возникающая на основе правовых норм индивидуализированная, волевая связь физических и юридических лиц, взаимные субъективные права и обязанности которых охраняются и защищаются принудительной силой государства.

Элементы правоотношений

Правоотношение состоит из четырех элементов:

  • субъектов правоотношения;
  • субъективного права;
  • юридической обязанности;
  • объектов правоотношения.

Субъект правоотношения

Субъект правоотношения — это человек и (или) организация, которые согласно действующим нормам права могут вступать и вступают в конкретные правоотношения.

Для этого они должны обладать двумя свойствами: правоспособностью и дееспособностью.

Поскольку правоотношения являются общественными отношениями, их субъектами нельзя считать вещи, животных и т.д. Субъектами также не могут быть лица, не обладающие правоспособностью и дееспособностью.

Правоспособность — это признанная государством способность обладать правами и обязанностями. Каждый человек (физическое лицо) получает правоспособность в момент рождения и лишается ее в момент смерти. Юридическое лицо получает правоспособность в момент государственной регистрации и лишается ее в момент завершения процесса ликвидации.

Дееспособность гражданина — способность субъекта своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и исполнять гражданские обязанности. По сути она означает способность человека нести правовую ответственность за вред, который он причинил своими действиями. В отличие от правоспособности дееспособность предполагает наличие у человека определенного уровня психической зрелости. Поэтому дееспособностью не обладают люди, которые не способны отвечать за свои действия: некоторые психически нездоровые люди (если это признано судом) и дети до определенного возраста.

Дееспособность юридических лиц возникает одновременно с правоспособностью — с момента регистрации их устава и ограничивается уставными целями и задачами, для достижения которых создано это юридическое лицо.

Дееспособность физических лиц связана с тем, что в правоотношение должны вступать участники, обладающие зрелым и здравым умом, сознающие значение своих действий. Этими свойствами не обладают дети и душевнобольные лица. Они не смогу т сами по своему усмотрению вступать в конкретные правоотношения. По общему правилу дееспособность физических лиц возникает в возрасте 18 лет, а в отдельных случаях — в более ранние сроки.

Дееспособность граждан может быть ограничена. В соответствии со ст. 30 ГК РФ «гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности. ».

Правоспособность и дееспособность, взятые вместе и характеризующие лицо именно как субъект права, образуют правосубъектность. Только закон может устанавливать и признавать особое юридическое качество — правосубъектность. Ее невозможно произвольно установить, изменить или отменить. Правосубъектность не зависит от воли и желания частных лиц и организаций. Она так же, как и составляющие ее звенья — правоспособность и дееспособность, возникает, изменяется или прекращается только с помощью закона.

Субъективное право

Субъективное право — это установленные нормой права вид и мера возможного поведения.

Субъективное право включает четыре правомочия:

  • определенного поведения управомоченного лица;
  • требования совершения определенных действий от обязанного лица;
  • принудительного осуществления обязанностей путем обращения в компетентные органы государства;
  • пользования определенным социальным благом, ценностью.

Юридическая обязанность

Юридическая обязанность — это предписанные лицу и обеспеченные возможностью государственного принуждения вид и мера должного поведения, которым необходимо следовать в интересах управомоченного, т. е. носителя субъективного права.

От исполнения обязанности нельзя отказаться и нельзя быть недобросовестным при ее исполнении. Любое отклонение от обозначенной в правовой норме меры будет рассматриваться как правонарушение и влечь нежелательные правовые последствия для обязанного лица.

Юридическая обязанность, которая является обратной стороной субъективного права, включает необходимость:

  • совершать определенные действия или воздерживаться от них;
  • реагировать на законные требования управомоченного;
  • нести юридическую ответственность за неисполнение этих требований;
  • не препятствовать управомоченному пользоваться тем благом, на которое тот имеет право.

Объекты правоотношения

Объекты правоотношений — материальные и духовные блага, ради которых люди вступают в конкретные отношения: природа, предметы, произведенные человеком, деньги, ценные бумаги и др.

Объектами правоотношений могут быть результаты интеллектуальной деятельности, а также блага, связанные с жизнью и здоровьем человека (например, в уголовно-правовых отношениях).

Характеристика правоотношений будет неполной, если не назвать ту роль, которую играют в ходе их возникновения и реализации юридические факты.

Юридический факт — это конкретное жизненное обстоятельство, с которым закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений. Юридические факты формулируются в гипотезах правовых норм.

Юридические факты делятся на две группы:

События — жизненные ситуации, которые происходят независимо от воли людей (естественная смерть человека, стихийное бедствие и др.) и с наступлением которых закон в ряде случаев связывает возникновение правоотношений (наследование, выплата страховых сумм и т. д.).

Действия — жизненные обстоятельства, наступление которых зависит от воли и сознания людей как будущих участников возникающих правоотношений.

Сточки зрения законности все юридические действия людей подразделяются на:

В свою очередь, правомерные действия делятся на юридические акты, которые специально совершаются людьми в целях вступления их в определенные правоотношения (например, заключение брака, подача искового заявления в суд), и юридические поступки, которые специально не направлены на возникновение, изменение или прекращение правоотношений, однако влекут по закону определенные правовые последствия (например, гражданин написал письмо в газету в целях решения экологической проблемы района, после публикации письма у гражданина появляется право авторства на эту публикацию, хотя такой цели при написании письма он не преследован).

Неправомерные действия — это правонарушения (в том числе уголовные преступления), неисполнение договорного или иного обязательства, совершение недействительной сделки, причинение вреда. Закон связывает с неправомерными действиями наступление неблагоприятных юридических последствий.

Неправомерные действия как юридические факты можно подразделить на преступления (как наиболее опасные деяния) и проступки (дисциплинарные, административные и гражданско-правовые).

Понятие и элементы трудовых правоотношений

Нормы трудового права призваны регулировать, направлять и разви­вать отношения общественной организации труда наемного персонала.

В результате регулирования трудовые отношения приобретают право­вой характер, т.е. форму трудовых правоотношений.

Трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права, называются трудовыми правоотношениями.

Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права между ра­ботником и работодателем, по которому одна сторона (работник) обязана выполнять определенного рода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана предоставить ему работу по специальности, профессии или занимаемой должности, оплачивать труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение, как видно из определения, представляет со­бой единство трех необходимых элементов: организационно-трудового, возмездного и личного.

Первый из названных моментов – организационно-трудовой – характе­ризует особенность структурного типа трудового правоотношения и выражается в том, что в соответствии с ним отношения строятся на началах включения гражданина в качестве работника в трудовой коллектив предприятия и подчинения внутреннему трудовому распорядку последнего. Если этот мо­мент из трудового правоотношения устраняется, то его структурный тип претерпевает коренные изменения и правоотношение переключается в другую отрасль права.

Второй характерный момент трудовых правоотношений заключается в их возмездности. Так как важной целью вступления наемного персонала в трудовые правоотношения было и остается получение вознаграждения за труд в форме заработной платы.

Третий отличительный момент трудовых правоотношений связан с их личным характером. Он выражается, во-первых, в личном участии в трудовых правоотношениях, обусловленном принципом личного исполнения трудовых обязанностей (работнику запрещается без согласия работодателя поручать исполнение требуемой работы другому лицу); во-вторых, в существовании в содержании трудовых правоотношений личных прав на социальные блага, неотъемлемые от самой личности работника (право на трудовую честь, достоинство и доброе имя работника и т.д.). Такие права, хотя непосредственно несвязаны с материальными благами, имеют для их носителей важное значение, поскольку в них включается должная морально-политическая оценка труда работника.

Целью трудового права должно стать регулирование отношений между капиталом и трудом. Ведь интересы сторон в трудовых правоотношениях не совпадают. Более того, они противоречивы. Каждая из них заинтересована в том, чтобы иметь больше прав: работник – в увеличении заработной платы, расширении льгот; работодатель – в увеличении прибыли, обретении большей свободы.

Трудовые отношения, освобожденные от государственной опеки, должны быть свободными отношениями по найму между работодателем и свободным работником, где интересы работодателя составляют производственную сторону трудовых отношений, а интересы работника – их социальную сторону.

Трудовое правоотношение состоит из элементов, при отсутствии любо­го из которых правоотношение не может существовать. К их числу относятся следующие элементы, образующие состав трудовых правоотноше­ний:

1) субъекты, т.е. лица, выступающие в качестве носителей трудовых прав и обязанностей;

2) содержание правоотношений.

Кроме субъектов и содержания в составе трудовых правоотношений выделяются объекты, т.е. те предметы внешнего мира (материальные и нематериальные блага), на которые направлены права и обязанности. Од­нако в отличие, например, от гражданских правоотношений, которые свя­заны с вещами, в трудовых правоотношениях объект (соответствующие блага), по существу, неотделимы от поведения субъектов трудового право­отношения. Доставляемый работником полезный эффект (выполнение ра­боты, чтение лекций, управление машиной, работа за станком и т.п.) мож­но потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности наемного персонала, характеристика содержания трудовых правоотношений, по сути дела, исчерпывает и вопрос об их объекте.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанно­сти его субъектов. Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений закреплены в Конституции Российской Федерации; Трудовом кодексе Российской Федерации; Правилах внутреннего трудового распорядка, разрабатываемых в организа­циях; уставах; коллективных договорах; Единой тарифной сетке рабочих и служащих; должностных инструкциях.

Дата добавления: 2015-12-16 ; просмотров: 4090 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Элементы трудового правоотношения

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника и работодателя, при которой работник обязан, будучи включенным в штат предприятия, выполнить определенного рода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель предоставить ему работу по специальности (квалификации, должности), оплачивать труд и создавать благоприятные условия для работы.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здо¬ровья и развития личности условия труда.

В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности:

  • — они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;
  • — их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью;
  • — поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.

Названные особенности трудовых правоотношении дают возможность отграничить их от исходных правоотношений, также связанных с применением труда (например, от гражданско-правовых, вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т. п.).

Трудовые правоотношения относятся к категории сложных: они не исчерпываются наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. В них всегда есть комплекс (система) прав и корреспондирующих им обязанностей. Причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда.

Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации подменять одного работника другим.

Следующей отличительной особенностью трудовых правоотношений является то, что они в условиях рынка труда строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер существования.

Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы.

Трудовые правоотношения — сложные юридические образования, состоящие из множества взаимосвязанных прав и обязанностей сторон, складывающихся на основе регулятивных норм трудового права. Они состоят из определенных элементов, при отсутствии любого из которых правоотношения не могли бы существовать:

  • 1) субъекты правоотношений;
  • 2) объекты, то есть предметы внешнего мира (материальные и нематериальные блага), на которые направлены права и обязанности;
  • 3) содержание правоотношений;
  • 4) юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством, то есть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель, это правоотношение всегда двустороннее.

Характеристика объекта трудовых правоотношений в настоящее время не является однозначной, так как в трудовых правоотношениях объект по существу неотделим от их материального содержания (поведение обязанных субъектов).

Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т. д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте.

Трудовые правоотношения 5 (стр. 1 из 11)

Тема: «Трудовые правоотношения»

1. Общая характеристика трудовых правоотношений…………………..……..6

1.1. Предмет трудового права – трудовые правоотношения………….6

1.2. Понятие и особенности трудового правоотношения……………. 7

1.3. Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых…10

1.4. Виды трудовых правоотношений…………………………………12

2. Содержание трудовых правоотношений……………………………..……. 15

2.1. Понятие содержания трудового правоотношения……………….15

2.2. Субъекты трудового правоотношения……………………………16

2.3. Объект трудовых правоотношений……………………………….30

2.4. Субъективные права и юридические обязанности………………31

3. Юридические факты, влияющие на трудовые правоотношения…………..34

3.1. Общая характеристика юридических фактов…………………….34

3.2. Основания возникновения трудового правоотношения…………39

3.3. Основания изменения трудового правоотношения………………42

3.4. Основания прекращения трудового правоотношения…………. 44

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.

Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика — без применения этого труда. Открытие все новых предприятий, торговых центров, служб – все это требует наличия рабочей силы, в основном квалифицированной. На данный момент действует Трудовой кодекс от 2002 года[1] , который довольно много привнес в законодательство о трудовых правоотношениях.[2]

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, закрепленным в Конституции РФ[3] , а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были — предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников.[4]

В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Нет сомнения в том, что дальнейшее развитие трудовых отношений вызовет не мало споров и проблем, поэтому данная тема нуждается в рассмотрении.

Целью данной работы является раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения.

Задачей является анализ субъектов, объекта и предмета трудовых правоотношений, их основных особенностей и взаимодействия между собой, а так же влияния друг на друга и последствий этого взаимодействия.

Объектом работы является трудовые правоотношения в целом как отрасль трудового законодательства. Предмет же это именно трудовые отношения между работником и работодателем, между различными инстанциями, регулирование данных отношений, законодательное закрепление, изменение.

Новизна исследования данной работы заключается в том, что изменения в трудовое законодательство вносятся постоянно, поэтому исследования необходимо проводить постоянно.

В данной работе использованы работы таких авторов как Бородиной В.В., Гончарова В.Г.[5] , Дмитриева И.К.[6] , Паниной А.Б.[7] ,Толкуновой В.Н., Гусова К.Н.[8] , Зайкина А.Д.[9] и других, а также нормативно правовые акты и материалы юридической практики.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1. Предмет трудового права – трудовые правоотношения

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.

Общественная организация труда – это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, то есть целый комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими, определяющими, признавая бесспорным, что сердцевину трудового права составляют трудовые отношения.

Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену и управлению трудовых отношений. Конституция РФ признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Производственные отношения объективно существуют независимо от воли гражданина. Так он не может вступить в рабовладельческие отношения, поскольку их у нас нет. Но в существующие производственные отношения трудящийся вступает по своей воле. И трудовое отношение трудящегося с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон.

Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующим:

— Они представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, организаций.

— Трудовое отношение всегда является возмездным отношением.

— Трудовое отношение в реальной жизни всегда выступает как трудовое правоотношение.

1.2. Понятие и особенности трудового правоотношения

Как показывает анализ современной юридической литературы, идущий непрерывно процесс реформирования российского трудового законодательства обуславливает необходимость постоянной корректировки определения понятия трудового правоотношения. Следует констатировать, что имеющиеся в современной литературе трактовки этого понятия в принципе имеют между собой только хронологические различия1 . В ст. 56 ТК РФсодержится определение трудового договора, которое и является базисом для любого из определений трудового правоотношения. На мой взгляд, наиболее полно раскроет определение трудового правоотношения ст. 15 ТКРФ, но можно высказаться по другому: Трудовое правоотношение – добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.[10] Здесь, как и в ст. 20 ТК, термин «работодатель» имеет более широкий смысл и включает в себя не только понятие юридического лица, но также ипонятие физического лица, как это имеет место в других определениях трудового правоотношения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит