Когда оплачивается больничный по беременности и родам, когда оплачивается больничный беременности родам

Содержание
  1. Когда оплачивается больничный по беременности и родам
  2. Оплата больничного по беременности и родам
  3. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
  4. Больничный лист по родам, как он оплачивается
  5. Больничный по беременности и родам
  6. Больничный: беременность и роды
  7. Больничный лист по беременности и родам
  8. Больничный по беременности и родам в 2019 году
  9. Как рассчитывается и оплачивается больничный по беременности и родам в 2019 году
  10. Больничный по беременности и родам — кто выдает, сроки, выплаты
  11. Пособие по беременности и родам в 2019 году
  12. Как и в какой срок выплачивается больничный по беременности и родам?
  13. Когда оплачивается больничный по беременности и родам
  14. Кто производит выплаты
  15. Расчет больничного по беременности и родам
  16. Беременность и роды: выплаты по больничному листу
  17. Что служит основанием для выплаты?
  18. Порядок оплаты
  19. Как быть безработным?
  20. когда оплачивается больничный лист по беременности и родам в казахстане
  21. Декретный отпуск 2017 и пособие на ребенка в Казахстане
  22. Сколько процентов оплачивается больничный лист после увольнения
  23. Больничный по беременности и родам
  24. Как оплачивается больничный?
  25. Центр занятости оплачивает больничный лист
  26. Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2016 год.
  27. Порядок начисления и оплаты декретного отпуска
  28. Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
  29. Основные моменты
  30. Кто вправе получить больничный лист
  31. Кому больничный лист не полагается
  32. Срок предоставления отпуска
  33. Тонкости процедуры оформления
  34. Отдельные вопросы, связанные с уходом в отпуск по беременности и родам
  35. Вопросы оплаты больничных листов

Когда оплачивается больничный по беременности и родам

Оплата больничного по беременности и родам

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

  • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
  • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
  • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
  • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

Если будущая мамочка хочет работать после 30 недель, и отказывается от листка нетрудоспособности, то это фиксируется в ее медицинской карте. Когда же беременная вторично обращается в женскую консультацию за получением больничного листа вторично, то ей ведется больничный при одноплодной беременности на 140 дней, при многоплодной на 194 календарных дня, с момента ее первичного обряжения.

Больничный лист по родам, как он оплачивается

Отпуск по беременности и родам оформляется на одном бланке листка нетрудоспособности. В строке «причина нетрудоспособности» врач указывает «отпуск по беременности и родам» с указанием предполагаемой даты родов. Строка «режим» заполняется надписью «амбулаторный + стационарный». Там, где таблица «освобождение от работы» врач пишет продолжительность больничного «140 календарных дней» или «194 календарных дня».

Так, в разделе о причине нетрудоспособности делают запись о послеродовом отпуске, а в разделе об освобождении от работы указывают число, месяц и год для начала освобождения и его окончания включительно. При этом важно, чтобы дата решения суда об усыновлении совпадала с датой освобождения от работы.

Больничный по беременности и родам

Иногда случается, что многоплодная беременность диагностируется непосредственно в процессе родов. Тогда женщине выдают дополнительный листок нетрудоспособности ещё на 40 календарных дней. Учтите, что родильные дома имеют официальные права по выдаче больничных роженицам на 156 дней в ситуациях, когда роды были преждевременными, то есть, в срок 28-30 недель беременности.

В таком случае в медицинском учреждении фиксируется факт отказа от больничного, но лист все равно выдается при повторном обращении на тот же срок, который установлен законодательством. И это правильно, ведь какое бы крепкое здоровье ни было у будущей мамы, как минимум день родов и несколько дней после ей придется провести в больнице.

Больничный: беременность и роды

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление на больничный по беременности: о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Напомним еще раз: отпуск по беременности – это право сотрудниц, но не обязанность, и работодатель не может заставить работницу уйти в такой отпуск. С другой стороны, он не имеет право такой отпуск не предоставить, если есть больничный лист и заявление сотрудницы.

Больничный лист по беременности и родам (листок нетрудоспособности) выдается:

  • работающим женщинам, являющимся гражданами Российской Федерации а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (застрахованным лицам);
  • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;
  • женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • женщине, при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
  • женщине, уволенной в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа, необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии мед. заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы);
  • ИП, адвокатам, нотариусам, если они добровольно уплатили за себя страховые взносы в ФСС.

Больничный лист по беременности и родам

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок (30 и 28 недель соответственно) отказывается от получения больничного листка по беременности и родам (или по любым причинам пропускает срок обращения), то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности, в больничном указывается не дата повторного обращения, а срок, когда наступила 30-ая или (28 при многоплодной) неделя беременности.

Порядок выдачи больничных регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 N 52/97 (далее — Инструкция N 52/97).

Больничный по беременности и родам в 2019 году

На практике это значит, что в 30 недель беременности женщина должна явиться в женскую консультацию к своему гинекологу для осмотра. После этого Индивидуальная карта беременной подается зав.консультации для оформления листа нетрудоспособности по беременности и родам.

Правительство постоянно совершенствует свою помощь молодым семьям, стимулируя таким образом рождаемость и улучшая демографическую ситуацию в стране. Одним из аспектов подобной помощи считается материальная поддержка беременных женщин и молодых мам. Самой распространенной выплатой является пособие по беременности и родам, которую многие знают под названием «декретные».

Как рассчитывается и оплачивается больничный по беременности и родам в 2019 году

Как уже говорилось ранее, сумма выплат рассчитывается на основании доходов сотрудницы за последние два года. При этом учитываются не только доходы от заработной платы на этом предприятии, но и возможные доходы от бизнеса, от официальной подработки и так далее. Чем выше сумма доходов за два года, тем больше будет пособие. Поэтому в ваших интересах вспомнить и найти все подтверждения ваших дополнительных заработков.

  • Оформления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпускного периода составляет 140 дней, при возможных осложнениях он продлевается до 156 дней, а многоплодная беременность является причиной для 194-дневного отпуска.
  • Очередного ежегодного отпуска по желанию беременной – статья 260 ТК РФ. Этот вид отпуска также является оплачиваемым и не зависит от стажа беременной и занимаемой должности в данной организации.
  • Согласия работодателем в просьбе о сокращении рабочего дня или трудовой недели в индивидуальном порядке. Для положительного решения этого вопроса необходима соответствующая врачебная рекомендация, указанная в больничном по беременности и родам.

Больничный по беременности и родам — кто выдает, сроки, выплаты

Работодатель официально не имеет права увольнять беременную женщину. Если такой инцидент имел место, будущей матери необходимо обращаться в прокуратуру или трудовую комиссию с письменной жалобой. Если же увольнение или сокращение было произведено в период банкротства или ликвидации организации, прекращения деятельности частного предпринимателя, окончания действия лицензии нотариуса, адвоката, то роженица может обратиться в органы социальной защиты (РУСЗН — районные управления социальной защиты населения) и рассчитывать на причитающиеся выплаты пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2019 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2019 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Как и в какой срок выплачивается больничный по беременности и родам?

В соответствии с трудовым законодательством, женщина имеют право на декретный отпуск, который делится на больничный по беременности и родам (статья №255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком. В отличие от отпуска по уходу, больничный может оформить только женщина, а не иной член семьи.

Больничный по беременности и родам выдается в соответствии с порядком, соответствующему Приказу Минздравсоцразвития №624 от 29.06.2011 “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”. Больничный при нормальном течении беременности оформляется на тридцатой неделе беременности и составляет сто сорок дней, однако, при наличии медицинских показаний может увеличиваться до ста пятидесяти шести или ста девяноста четырех дней.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда оплачивается больничный по беременности и родам

В соответствии с восемнадцатым пунктом Приказа Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009 “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”, срок, в который работодатель должен выплатить средства по больничному листу, составляет десять дней с момента подачи документов.

Следует помнить, что обратиться за получением средств можно даже в течение полугода с момента окончания всего декретного отпуска (статья №17.2 Закона №81 от 19.05.1995).

Кроме того, пособие должно быть выплачено единовременно.

Кто производит выплаты

Работающим женщинам больничный по беременности и родам оплачивает работодатель, а ему, в свою очередь, возмещает выплаты ФСС.

Сотрудница получает деньги на банковскую карту напрямую от Фонда, минуя работодателя. Деньги в таком случае поступают не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем подачи заявления.

Некоторые категории неработающих женщин (студентки очного отделения, стоящие на учете по безработице, проходящие военную службу) имеют право на получение пособия за тот же срок, но в минимальном размере, и выплачивает эти средства отдел соцзащиты, учебное заведение или воинская часть.

Расчет больничного по беременности и родам

Больничный по беременности и родам нетрудно рассчитать, для этого используется такая формула: сумма заработанных средств за два предыдущих года (в 2018 году это 2016 и 2017) делится на количество проработанных дней (общее количество рабочих дней в указанный срок – 730) и умножается на количество дней больничного (140, 156 или 194).

Кроме того, сумма заработка, от которой рассчитывается пособие, не может быть ниже МРОТ, с 1 мая 2018 года эта цифра составляет 11163 рубля.

Соответственно, максимальный больничный по беременностям и родами в 2018 году составит: (718000+755000)/730х140=282493,40 руб., при осложненном течении (718000+755000)/730х156=314778,08 руб., при многоплодной беременности (718000+755000)/730х194=391454,80 руб.

При расчете исходя из МРОТ выплаты составят: (11163х24)/730х140=51380,38 руб., при осложненном течении: (11163х24)/730х156=57619 руб., при многоплодной беременности: (11163х24)/730х194=71198,53 руб.

Студентки получают выплаты в размере стандартной стипендии, а военнослужащие – денежное довольствие, которое разнится в зависимости от региона и рода войск.

Беременность и роды: выплаты по больничному листу

Получение декретных средств напрямую связано с наличием у женщины соответствующего документа, подтверждающего её беременность. Без него положенные по закону деньги будущей маме на руки не выдадут.

Следует отметить, что на это пособие могут претендовать не только работающие женщины, но и безработные или продолжающие обучение в любом учебном заведении. Для безработных есть обязательное требование – они должны состоять на учёте в центре занятости по месту проживания. Остальные категории женщин получают выплаты на предприятии или в организации, где они работают либо в учебном заведении (актуально для студенток).

Что служит основанием для выплаты?

Как было отмечено выше, основное условие или основание для получения декретных средств – это документ, выданный в медицинском учреждении.

Необходимо понимать, что он должен быть оформлен правильно. Именно правильность оформления гарантирует оплату отпуска. Все ячейки заполняются печатными буквами на русском языке. При этом используются гелевые или капиллярные ручки с чёрными чернилами. Это необходимо, чтобы облегчить автоматическое распознавание данных.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Оформляется лист на стандартном бланке, который выдают по факту любой болезни и временной утраты работоспособности. Это лист формата А4, защищённый водяными знаками и серийным номером. Графы о месте работы и занимаемой должности могут заполняться будущей мамой. Документ заверяется печатью и подписью наблюдающего беременность врача. Также проставляется печать консультации и указывается номер регистрации. Недопустимы любые исправления, ошибки и помарки – такой лист подлежит обязательной замене!

При усыновлении также выдаётся больничный лист. Но оформляется он непосредственно в стационарном учреждении, где находится ребёнок. Срок отпуска сокращается до 70 дней (это дни после родов). А для родивших женщин длительность отпуска составляет 140 дней (70 до и 70 после рождения малыша). При осложнённых родах отпуск немного удлиняется (до 154 дней). А если родилась двойня, его длительность максимальна и составляет 196 дней.

Правильно оформленный больничный лист считается единственным основанием для ухода в отпуск и получения пособия. Его необходимо предъявить по месту работы, учебы или службы. А заявление о предоставлении отпуска служит, скорее, подстраховкой (хотя его и требуют от женщины). Потому что главным документом в данном случае является сам больничный лист. При его подаче руководитель предприятия или глава учебного заведения отказать в предоставлении отпуска не может.

Порядок оплаты

Как оплачивают больничный лист такого типа? Правила оплаты регулируются статьей 255 Трудового кодекса РФ. Пособия не могут быть назначены только в трёх случаях:

  • у женщины нет гражданства;
  • она лишена родительских прав;
  • выехала на постоянное место жительства в другую страну.

Для оформления выплаты необходимо иметь на руках следующие документы:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • заявление, написанное женщиной от руки;
  • больничный лист;
  • справку из поликлиники, подтверждающую постановку на учёт в этом учреждении;
  • документ из местного центра занятости, подтверждающий, что будущая мама не состоит там на учёте и не получает никаких пособий;
  • документ с указанием размера заработной платы (справка для безработных или уволенных выдаётся с последнего места работы).

С указанным пакетом документов работнице необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию по месту работы. Учащиеся мамы подают документы в бухгалтерию учебного заведения.

В случае нарушения своих прав будущая мама может обратиться в трудовую комиссию или прокуратуру с письменной жалобой. Административный штраф для нерадивого работодателя (как юридического лица) составляет порядка 30 000-50 000 рублей.

Если же увольнение связано с банкротством или ликвидацией предприятия, необходимо в кратчайшие сроки обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Обязательства по выплате в такой неприятной ситуации может взять на себя и местная страховая компания (при условии, что женщина была там застрахована и у неё на руках имеется полис).

После регистрации документов работодатель обязан рассчитать размер пособия и передать соответствующие документы в Фонд страхования. По закону на это ему отводится десять календарных дней.

Однако по факту выплата не всегда производится в течение именно этих десяти дней. Чаще её совмещают с выплатой другим сотрудникам – то есть, положенную сумму выдают в ближайший день выплат на конкретном предприятии или в организации. Это не является нарушением Трудового кодекса.

При увольнении пенсионерам полагаются такие же компенсации как и остальным работникам. Подробную информацию об этом читайте в нашей статье.

Если женщина не работает, то декретные может получать муж. В этом случае сумма пособия будет выше. Какие документы необходимы для оформления, читайте в этой статье.

Как быть безработным?

Согласно Трудовому кодексу любая гражданка России имеет право на получение пособия в связи с беременностью и предстоящими родами (декретные средства). Но чтобы его получить, необходимо на ранних сроках беременности встать на учёт.

До наступления тридцатой недели беременности (28-й, если ожидается рождение двойни) женщина будет получать социальные выплаты по безработице. На тридцатой неделе она должна подать заявление с просьбой предоставить положенный по закону отпуск, к которому обязательно прилагается больничный лист и справка о постановке на учёт в медицинском учреждении.

После этого выплаты по безработице прекращают, и женщина снимается с учёта в центре занятости. Здесь же ей рассчитывают сумму выплаты по беременности и родам. При расчётах исходят из размера МРОТ, установленного правительством РФ на текущий год. Выплата производится из бюджетных средств.

когда оплачивается больничный лист по беременности и родам в казахстане

Декретный отпуск 2017 и пособие на ребенка в Казахстане

Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения

Всех будущих мам волнует вопрос, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года 2017 в Казахстане. Расчет декретных в 2017 году и пример расчета в Казахстане, как расчитать декретные, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане 2017 и т.п. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

Какие выплаты положены всем мамочкам? Каков размер единовременного пособия на рождение ребенка в РК в 2017 году? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Как рассчитать свои декретные? На какое ежемесячное пособие на ребенка могут рассчитывать неработающие женщины? Постараемся ответить на все эти вопросы.

С 1 июля 2017 года в Казахстане размер единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка будет повышен на 20%! О повышении декретного пособия в 2017 году сообщил президент Казахстана Нурсултан Назарбаев на торжественном собрании, посвященном 25-летию Независимости Республики Казахстан. Президент поручил правительству повысить размеры единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка с 1 июля 2017 года.

!Повышение касается только ЕДИНОВРЕМЕННОГО государственного пособия по рождению ребенка, а вот пособия и выплаты по уходу за ребенком до года повысились с 1 января 2017 года на 7% (т.к. повысился размер МРП, который используется при расчете социальных пособий в том числе).

Источник

Сколько процентов оплачивается больничный лист после увольнения

Можно ли уволить работника во время болезни?

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Как оплачивается больничный лист в 2016 году

В 2014 и 2015 годах эти суммы составляли 624 тысячи и 670 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2016 году

Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа. В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

Сколько процентов оплачивается больничный лист после увольнения

Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству.

Вам оплатят оба больничных — по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально — трудовым договором.

Если оплачивается два больничных на двух местах работы, как действует ограничение по размеру пособия

Источник

Больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам в 2017 году

Больничный по беременности и родам в 2017 году выдается по той же форме, что и при заболевании – единая форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития в 2011 году. Однако больничный по беременности и родам имеет свои особенности, о которых расскажем ниже.

Врач акушер-гинеколог, в случае отсутствия последнего — врач общей практики (он же – семейный врач), если нет и такого – фельдшер.

Единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов). При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов).

Бывает, что женщина сначала отказывается получать больничный по беременности и родам, продолжая работать, а потом снова обращается в медорганизацию и пропускает, таким образом, указанные сроки. Однако это не повод не выдавать ей больничный. Просто отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся больничный по беременности и родам в общем порядке

Усыновителям: больничный по беременности и родам

А как быть с усыновителями? Законодательство предусматривает, что больничный по беременности и родам положен и женщинам, усыновившим детей в возрасте до трёх месяцев. Обращаем внимание, что в этом случае больничный выдается со дня усыновления на срок до 70–ти дней, но эти 70 дней отсчитываются от дня рождения ребёнка. Если же усыновлённых детей двое или больше, этот срок увеличивается до 110-ти дней.

Заполнение больничного по беременности и родам

В строке «причина нетрудоспо

Источник

Как оплачивается больничный?

Вы вдруг заболели и для полного и качественного лечения должны взять больничный? Или Вы — руководитель, а сотрудник Вашего предприятия ушел на больничный, и ему необходимо его оплатить? В каждом из этих случаев и первому, и второму будет интересно, как оплачивается больничный. Об этом сегодня и поговорим.

Как оплачивается больничный лист

Статья 183 ТК РФ гласит о том, что работнику при временной нетрудоспособности полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Размеры пособий и порядок их выплаты определяются федеральными законами.

Если Вы вышли на больничный, Вам необходимо получить больничный лист — документ, заверяющий, что Вы действительно болели определенное количество времени. В соответствии с ним работодатель производит выплату больничного пособия. Если Вы работаете на нескольких предприятиях, то просите несколько больничных листов, чтобы предъявить их в разные организации.

Два первых дня больничного оплачиваются работодателем. На данный момент правительство планирует внести поправки в процесс оплаты больничного листа, в частности, работодатель вскоре должен будет оплачивать не два первых дня больничного, а три.

Следующие дни больничного до его конца оплачивает Фонд социального страхования. Если работник получил травму на производстве, то оплата больничного пособия производится ФСС с первого дня больничного.

Работник имеет право получить больничное пособие с момента, когда предъявил больничный лист работодателю. Его нужно предъявлять в первый же день выхода на работу. Если это невозможно сразу же, то в течение 6 месяцев работник вправе сделать это. Если период больничного долгий, то получать пособие можно по частям, но для этого каждый раз предъявлять больничный лист ко времени выплаты заработной платы.

Больничный лист может быть принят работодат

Источник

Центр занятости оплачивает больничный лист

Центр занятости оплачивает больничный лист

касающиеся расчета пособий по беременности и родам, по временной утрате трудоспособности в соответствии с постановлением КМУ «О внесении изменений в постановление КМУ от 26.09.01г. № 1266» от 08.12.09г. №1332 ( далее Порядок №1266), а также некоторые вопросы связанны е с применением Закона Украины от 18.02.2001г. №2240- III «Об общеобязательном государственном социальном ст раховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами.

Оплата больничного листа после увольнения в 2017 году

При этом на сумму этого пособия в 2017 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2015-2016 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Более того, им полагаются пособия, оплачиваемый отпуск по беременности и родам. А что же права беременных безработных? На что могут рассчитывать они? Не секрет, что потеряв работу или не успев устроиться на нее, в беременном состоянии очень трудно рассчитывать на лояльность работодателя и на его готовность взять на работу женщину в интересном состоянии. И хотя законодательно прописано, что работодатель не имеет права не брать на работу женщину по причине ее беременности, всем понятно, что есть большое количество лазеек для того, чтобы женщине в работе отказать.

Отмечается наличие тошноты, головокружения, перепадов настроения и изменения пищевых прив

Информационное агентство — Рассвет — Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) —

Источник

Форма поиска

Главное меню

Вы здесь

Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2016 год.

Согласно Закону РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», и ст. 66 Закона «О труде», в Казахстане на 2016 год предусмотрены

Проект Закона РК «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы» с 1 января 2015 г. Увеличиваются размеры социальных выплат, исчисляемых исходя из прожиточного минимума и месячного расчетного показателя (МРП).

1. Выделяется государственное пособие по беременности и родам. Единовременное пособие по рождению ребенка. При рождении ребенка, мать или отец ребенка, независимо работает или нет, может обратиться с соответствующими документами за назначением «Единовременного государственного пособия» на рождение ребенка за счет средств государственного бюджета.

Размер единовременного государственного пособия при рождении ребенка: МРП (Месячный расчетный показатель) в Казахстане в 2016 году составляет 1 982 тенге.

Все документы, копии и оригиналы для сверки, предоставляются в городской ГЦВП. С 1 января 2013 года РНН и СИК заменили на национальный идентификатор ИИН — индивидуальный идентификационный номер. Если сотрудники ЦОН, ГЦВП или других госучреждений требуют РНН или СИК, значит они нарушают закон.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 года. Если мать (отец) родившегося ребенка не работает, в Республике Казахстан выделены ежемесячные денежные начисления, за счет средств государственного бюджета. Деньги начисляются после рождения ребенка, на основании свидетельства о рождении ребенка.

1. Предусмотрены социальные отчисления по беременности и родам. Согласно действующему законода

Источник

Семья и Право Правовые аспекты семейных отношений

Для получение консультации вы можете позвонить нам по телефонам: Москва, Московская область 8 (499) 638-44-96 доб. 634 ; Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (812) 309-52-81 доб. 199 ; для остальных регионов федеральный номер 8 (800) 333-45-16 доб. 140

Порядок начисления и оплаты декретного отпуска

Каждая работающая женщина вправе рассчитывать на предоставление ей декретного отпуска при рождении ребенка и, соответственно, на получение установленных законодателем декретных выплат. Выплачивать положенное декретное пособие для работавших мам обязан работодатель.

Затем все выплаченные женщине-сотруднику декретные пособия работодателю возвращаются из российского Фонда социального страхования, поскольку беременность работницы в данном случае выступает страховым случаем.

Вообще декретный отпуск включает отпуск по беременности и родам женщины и следующий за ним отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за рожденным малышом до 1,5 лет. Однако если женщина, воспитывающая ребенка, пожелает, то может продлить положенный отпуск до достижения малышом трехлетия. На протяжении этого полуторалетнего периода она сможет получать лишь чисто символическое пособие.

Оплата декретных пособий не работающим женщинам и студенткам

Беременная женщина может рассчитывать на положенные выплаты даже тогда, когда она не имеет постоянной работы либо числится среди студентов. Однако в первой названной ситуации не работающая и не обучающаяся на очной форме женщина может претендовать лишь на один вид пособия – пособие на ребенка, назначаемое до достижения последнем 1,5 лет.

Размер такого пособия для не работавших мам фиксированный (минимально допустимый размер), и получить его женщина может сразу после рождения малыша у представителей социальных структур.

Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

Больничный лист по беременности и родам (БиР) полагается тем женщинам, которые встали на учет и готовятся к родам, на весь период их нетрудоспособности. У процесса оформления есть свои особенности и тонкости, которые будут раскрыты в этой статье.

Основные моменты

Трудовой кодекс РФ полностью регламентирует вопросы выхода в отпуск по беременности и родам для всех работающих женщин. Чтобы уйти в отпуск, необходимо на работу сдать листок нетрудоспособности. Этот документ не только предоставляет ей право на отдых, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после него, с помощью больничного листа она заявляет свое право на получение декретных выплат.

В процессе организации декретного отпуска задействовано несколько участников:

  • Женщина, официально работающая в РФ, — это условие позволяет ей получить оплачиваемый отпуск.
  • Работодатель, предоставляющий место работы. Это может быть индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.
  • Территориальное отделение ФСС, в котором должен быть зарегистрирован работодатель.
  • Медицинская организация, в которой она наблюдается весь срок беременности;
  • Учреждение родовспоможения.

Весь период беременности и восстановления после родов эти участники должны слаженно организовать свое взаимодействие, чтобы для женщины процесс оформления документов был проведен максимально комфортно.

Кто вправе получить больничный лист

Лист нетрудоспособности выдается официально трудоустроенным женщинам. В этом случае у организации должен быть заключен договор с ФСС, а сама организация должна вовремя осуществлять оплату страховых взносов за своих работников.

Если женщина занимается трудовой деятельностью самостоятельно, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, или являясь нотариусом или адвокатом, то она должна заранее спланировать возможность получения больничного листа.

Страховые выплаты в ФСС для этих категорий не являются обязательными. Это значит, что при выходе на больничный они не будут получать никакого пособия, поскольку не буду считаться застрахованными. При этом начав платить страховые взносы в 2019 году, на оплату больничных можно рассчитывать только со следующего года.

Кому больничный лист не полагается

Законодательством строго прописано основание, по которому выдается больничный. И в следующих случаях он не выдается:

  1. студенткам очной формы обучения;
  2. служащим по контракту в вооруженных силах, сотрудницам ОВД, службы исполнения наказаний, противопожарной службы, сотрудницам таможни.

Эти категории женщин сохраняют право на получение пособия. Но рассчитывается оно исходя из медицинского заключения, выданного организацией, которая оказала услуги родовспоможения.

И есть ряд случаев, когда больничный не выдается и не оплачивается:

  • Безработным женщинам.
  • Студенткам заочной и вечерней формы обучения.
  • Если у женщины статус ИП, или она является адвокатом (нотариусом) и не заключила договор страхования с ФСС, а взнос не уплатила. Тогда эти категории женщин будут приравнены к безработным и получать минимальное пособие.

Срок предоставления отпуска

В последние месяцы, когда женщина вынашивает ребенка, процесс родов и восстановительный период после них подвергают организм женщины большим нагрузкам, поэтому законодательство оценивает это состояние как нетрудоспособность. Период такой нетрудоспособности зависит от нескольких факторов:

  1. Общие медицинские показания, в которых учтена физиология женского организма и естественный срок беременности.
  2. Особенности беременности конкретной женщины. Например, если она вынашивает двойню, то нагрузка на организм больше, а значит восстанавливаться после родов ей придется дольше.
  3. Для некоторых категорий могут понадобиться оздоровительные мероприятия до родов.
  4. Сам процесс родов, который может проходить по-разному. Например, возникновение различных осложнений во время родов также оценивают, как основание для продления периода восстановления.

При этом весь период отпуска условно делится на две части: до родов и после них. При этом первая часть всегда достаточно условна. И никакой врач не сможет со 100%-ной уверенностью определить точный день родов. Вторая же часть точно привязана к дате родов и отсчитывается от нее. В общем же предусмотрены такие стандартные сроки декретного отпуска:

  • Если все проходит обычно и не возникает никаких осложнений, то декрет предоставляется на 140 дней, которые равными частями делятся на 70 и 70 дней. Таким образом, женщина должна выйти в отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, и приступить к работе также, через 70 дней после родов.
  • Если при обычной беременности сам процесс родов проходил с осложнениями, то вторая часть отпуска удлиняется на 16 дней. Общая продолжительность в этом случае составит 156 дней.
  • Такая же продолжительность предусмотрена для преждевременных родов, если роды произошли в период с 22 по 30 недели беременности. При этом она не получает отпуска до родов, но вторая его часть увеличивается до 156 дней.
  • Если у нее в период наблюдения установлена многоплодная беременность, то увеличиваются обе части отпуска: дородовая часть – до 84 дней, послеродовая – до 110 дней.
  • Если же многоплодная беременность установлена только в процессе родов, то увеличивается только вторая часть отпуска на 24 дня. Общая продолжительность декрета составит 194 дня.
  • Подробнее про отпуск по декретный отпуск по беременности и родам читайте в этом материале.

Тонкости процедуры оформления

Порядок оформления

Как только срок беременности достигает 30 недель, медицинское учреждение, в котором женщина наблюдалась, должно выдать больничный лист.

При заполнении листка необходимо обязательно указать следующую информацию:

  1. Дата выдачи;
  2. Код нетрудоспособности, для декретного отпуска код – 05;
  3. Предполагаемая дата родов, отсчитывается врачом от даты выдачи в соответствии со сроком, который соответствует данному случаю;
  4. Если она встала на учет до 12 недель, то ставится отметка об этом. Это дает основания для нее получить дополнительное пособие;
  5. Период, в течение которого она будет нетрудоспособна, отсчитывается с даты выдачи листка;
  6. Дата, с которой она может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком;
  7. Также врач указывает свою должность, фамилию и инициалы.

В случае, если роды прошли с осложнением или в момент родов была установлена многоплодная беременность, необходимо продлить больничный. Это могут сделать на основании заключения медицинского учреждения, которое проводило родовспоможение. Такое продление оформляется дополнительным листком нетрудоспособности.

Форма и правила заполнения

С 2011 года бланк листка нетрудоспособности по беременности и родам изменился, была повышена его защита и появилась возможность заполнения с помощью печатных устройств. При заполнении специалисты должны придерживаться следующих рекомендаций:

  • все записи вносятся в специальные ячейки;
  • нельзя оставлять пустые ячейки в начале строки;
  • записи делаются строго в границах ячеек;
  • записи должны быть на русском языке печатным шрифтом прописными буквами, рекомендуется это делать на печатных устройствах;
  • записи производятся только гелевой или перьевой ручкой черного цвета;
  • не допускаются никакие помарки и исправления.

Кто отвечает за выдачу больничных листов

Право на выдачу имеют следующие лица:

  • акушер-гинеколог, наблюдавший беременность;
  • семейный врач (врач общей практики), если отсутствует акушер-гинеколог, а если нет ни того, ни другого специалиста, то фельдшер;
  • во всех остальных случаях такое решение принимает врачебная комиссия.

Если женщина в период беременности наблюдалась в государственном учреждении здравоохранения, то с выдачей больничного проблем не будет. Эти организации имеют лицензию. Если женщина наблюдается в частной клинике, то нужно удостовериться, что у этой клиники есть лицензия, и она будет вправе выдать такой документ.

Помимо больничного листа женщина должна написать заявление на отпуск, которое выглядит примерно так:

Если организация, в которой женщина работала, была ликвидирована, то листок необходимо сдать в орган социальной защиты.

Если женщина стоит на учете в службе занятости, то листок сдается именно в эту организацию.

Для ИП и других самозанятых категорий женщин установлена отдельная процедура – все документы представляются в ФСС, где она зарегистрирована. Сюда же сдают документы и безработные женщины.

Выход в отпуск позже даты, определенной в больничном листе

Больничный является лишь основанием для предоставления отпуска, а сам отпуск предоставляется с той даты, которую женщина указывает в заявлении. И она может указать любую дату, в том числе и позже указанной в больничном.

Отдельные вопросы, связанные с уходом в отпуск по беременности и родам

Условия для начисления пособия для ИП

Взносы в ФСС рассчитываются по простой формуле. Основанием для расчета является минимальный размер оплаты труда, который в 2019 году составляет 11 163 рублей.

В зависимости от региона он может колебаться в сторону увеличения. Взнос в ФСС составит МРОТ * 2,9% * 12 месяцев.

Сейчас эта сумма составляет 3884,72 рублей, ее можно выплатить единовременно или частями. Если вы заключили договор с ФСС только в этом году, то право на получение пособия по беременности наступит уже в следующем году.

В каких случаях полагается 2 и более больничных листа

Если женщина работает в нескольких местах, то отпуск ей предоставляется в каждом месте, и для каждого места оформляется больничный лист.

Как оформляется отпуск, если женщина усыновляет ребенка

Женщина вправе получить отпуск только если ребенку менее 3 месяцев. Во всех остальных случаях женщина вправе получить отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам в случае усыновления выдается с момента усыновления и до того, как пройдет 70 дней с момента рождения.

Полагается ли больничный, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком

Нахождение в отпуске по уходу не лишает права на получение больничного. И если в период ухода за ребенком, женщина повторно встает на учет по беременности, то она может оформить больничный.

Он в этом случается оформляется на таких же основаниях и в такой же последовательности, что и при выходе в отпуск с работы. А это значит, что при достижении 30-недельного срока беременности, женщина может получить листок нетрудоспособности и отнести его на работу.

Здесь необходимо отметить, что хоть женщине и полагается больничный, рассчитываться он будет на основании ее среднемесячного заработка за последние 2 года. При этом у женщины первый декретный отпуск будет официально отменен и предоставлен второй. А размер выплат будет рассчитан исходя из размера ее зарплаты на момент работы или по минимальной оплате труда.

Поэтому в некоторых случаях бывает выгоднее выйти на работу, чтобы повторно уйти в декрет.

Что означает ранняя постановка

В больничном листе есть пункт – «Ранняя постановка на учет». Обычно врач при заполнении этого документа, сверившись с датой приема на учет, отмечает этот пункт, если женщина совершила все необходимые действия до 12-недельного срока. Это позволяет ей получить дополнительное пособие в размере 613,14 рублей. Эта сумма индексируется в зависимости от регионального коэффициента.

Вопросы оплаты больничных листов

Как он оплачивается в 2019 году

Вся сумма выплачивается в момент, когда женщина сдает лист трудоспособности в бухгалтерию по месту трудоустройства. Срок оплаты – 10 дней с момента получения заявления и больничного листа.

Как рассчитать сумму, полагающуюся к выплате

Для каждой категории женщин, которым полагается пособие, способы расчета несколько отличаются.

Минимальный размер пособия полагается тем женщинам, которые не имеют работы и за них не производились отчисления в ФСС. Пособие рассчитывается исходя из МРОТ на все 140 дней декрета, при условии, что и беременность, и роды протекали обычно. В этом случае сумма выплаты составит 35901,37 рубля.

Также этот расчет применяется для студенток учащихся на очной форме и индивидуальных предпринимателей. Если срок отпуска увеличивается, то сумма пересчитывается в соответствии с количеством дней.

Для женщин, которые работают по официальному договору, пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за 2 года.

Общая формула расчета такова:

Сумма дохода за 2 года / 730 * 140.

В этой формуле 730 – это количество дней в двух годах, а 140 – продолжительность декретного отпуска. Если год високосный, то добавляется еще 1 день, а если период декрета изменился, то сумма пересчитывается в соответствии с новой продолжительностью отпуска.

Например, если у женщины начисляемая заработная плата составляет 40000 рублей, и она не менялась за последние два года, то ее суммарный доход составит 960 000 рублей. В таком случае пособие составит: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 рублей.

Для остальных категорий женщин вместо дохода берут МРОТ.

Кто оплачивает

Пособия выплачиваются именно в том месте, куда были сданы документы:

  • для работающих женщин – это организация-работодатель;
  • для ИП и безработных – Фонд соцстрахования;
  • для зарегистрированных в центре занятости – в нем же.

Пособие по раннему вставанию на учет выплачивается вместе с основным пособием.

Итак, отпуск по беременности и родам полагается каждой работающей женщине, и сумма пособия, в зависимости от среднего заработка, может очень сильно различаться. И для того, чтобы получить полагающиеся выплаты, нужно своевременно встать на учет и получить больничный лист, который подтвердит право на получение пособия.

В завершение статьи, рекомендуем вам посмотреть подробное видео про больничный:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Помощь: Разработка Положения об оплате труда работников коммерческой организации, положение оплате труда коммерческой организации

Содержание
  1. Помощь: Разработка Положения об оплате труда работников коммерческой организации
  2. Рассылка новостей журнала
  3. № 3, март 2011
  4. Рубрики в номере
  5. Разработка положения об оплате труда работников коммерческой организации
  6. Рассылка новостей журнала
  7. № 12, декабрь 2007
  8. Рубрики в номере
  9. Разработка Положения об оплате труда работников коммерческой организации
  10. Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить
  11. Для чего нужно положение об оплате труда
  12. Кто должен составлять положение
  13. Скачать образец положения ОТ в 2019 году
  14. Что должно содержать положение об оплате труда работников
  15. Положение оплате труда коммерческой организации

Помощь: Разработка Положения об оплате труда работников коммерческой организации

РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Заработная плата — один из стимулирующих факторов труда работников. Она является основной частью дохода работника, по своей структуре неоднородна и состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянную часть заработной платы составляют ставки и оклады, устанавливаемые на основе тарифной системы.

Тарифная система оплаты труда служит основным средством учета качества труда и отражения его в заработной плате. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, содержания, специфики и общих условий труда с целью обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты.

В отличие от тарифной переменная часть заработной платы не является обязательным и постоянным элементом заработной платы. Ее размер зависит главным образом от индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в коллективные результаты. К переменной части заработной платы относятся надбавки, доплаты, компенсации, премирование.

Согласно ст.63 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим каждая коммерческая организация разрабатывает самостоятельно локальный нормативный правовой акт, который с учетом норм трудового законодательства регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. определяет порядок формирования сдельных расценок.

В качестве такого локального нормативного правового акта, как правило, выступает коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда. Отметим, что названное положение также может быть и самостоятельным локальным нормативным правовым актом.

В настоящей публикации содержатся информация и практические рекомендации по вопросам организации оплаты труда в части разработки Положения об оплате труда в коммерческой организации (далее — Положение).

Положение утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________ Ф.И.О.
«___» _________ 200__ г.
_________________________
(наименование организации)

Об оплате труда работников

Вводится в действие с «___» __________ 200__ г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
____________ Ф.И.О.
«___» _________ 200__ г.

В соответствии с указанным статусом действие Положения распространяется на всех работников организации.

При разработке Положения необходимо учитывать особенности организации труда, характер деятельности, организационную структуру, финансовое положение организации и другие факторы, руководствоваться законодательством РБ, иными нормативными правовыми актами, в частности такими, как:

1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК);

2) Декрет Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»;

3) Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, с изменениями и дополнениями (далее — Инструкция);

4) Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

5) постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»;

6) постановление Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»;

7) постановление Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики»;

8) постановление Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)»;

9) Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34;

10) Рекомендации по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 30.03.2001 № 39;

11) Рекомендации по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54.

В целях дифференциации в оплате труда, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работников, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом в Положении определяются состав и порядок формирования фонда заработной платы, в т.ч. тарифной ее части, выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Полагаем, что в Положении целесообразно предусмотреть следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Состав заработной платы.

3. Тарифная часть заработной платы.

4. Доплаты и надбавки.

6. Вознаграждение по итогам работы за год.

Раздел «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ», как правило, определяет цель разработки Положения, его нормативную базу.

Например, в данном разделе можно предусмотреть такую запись:

Положение об оплате труда разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников организации в увеличении объемов выпускаемой продукции (работ, услуг), росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее — Инструкция), и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работника.

Рекомендуется также указать, что наименования должностей служащих, а также профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234, и квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Кроме того, в Положении наниматель обязан установить минимальные гарантии по оплате труда в размере не ниже предусмотренных законодательством (Закон РБ от 11.11.1999 № 322-З «О государственных минимальных социальных стандартах»).

В разделе «СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» указывается состав и порядок формирования заработной платы работников организации, определяются формы и системы оплаты труда работников (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и др.).

Например, в Положении может иметь место следующая запись:

Заработная плата работника состоит из:

— тарифной ставки (оклада);

— надбавки за сложность и напряженность в работе;

— надбавки за профессиональное мастерство;

— надбавки за стаж работы;

— доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— доплаты за работу в сверхурочное время;

— доплаты за работу в ночное время;

— доплаты за работу с вредными условиями труда;

— премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

— вознаграждения по итогам работы за год.

При разработке положений раздела «ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» необходимо руководствоваться ст.61 ТК, согласно которой оплата труда работников организации производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Кроме того, названной статьей ТК оговорено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

В связи с этим в данном разделе Положения целесообразно предусмотреть запись:

В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, тарификация работ в организации производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в ЕТКС.

Согласно Инструкции тарифная часть заработной платы работников организации (тарифные должностные оклады служащих, тарифные ставки рабочих) определяется на основе тарифных разрядов ЕТС и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В случае если в организации для дифференциации тарифной части заработной платы работников применяются различные основания, предусмотренные нормативными правовыми актами, можно предусмотреть следующую запись:

Тарифные должностные оклады служащих, тарифные ставки рабочих рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определяемый в соответствии с распределением работников по тарифным разрядам ETC, установленным Инструкцией.

От тарифных должностных окладов (тарифных ставок) работников рассчитываются их повышения, предусмотренные Инструкцией: коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (п.17 и приложение 2 к Инструкции, пп.33 и 39 Инструкции). Указанные повышения тарифных должностных окладов (тарифных ставок) работников суммируются с тарифными должностными окладами (тарифными ставками) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) работника.

От расчетной тарифной ставки (расчетного должностного оклада) определяются другие повышения, предусмотренные отдельными нормативными правовыми актами (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29, постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748), которые при суммировании с расчетным должностным окладом (расчетной тарифной ставкой) образуют должностной оклад (ставку) работника.

Должностные оклады (ставки) работников пересматриваются в связи с изменением тарифной ставки первого разряда, изменениями в Инструкции и иных нормативных правовых актах и в соответствии с настоящим Положением.

Рекомендуем также указать в данном разделе порядок повышения тарифной ставки 1-го разряда. В частности, для государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе повышение тарифной ставки 1-го разряда производится в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 24.02.2005 № 18/23/34. В связи с этим возможно предусмотреть следующую запись:

Повышение тарифной ставки первого разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 24.02.2005 № 18/23/34, с учетом изменений и дополнений.

Кроме того, целесообразно включить в Положение условия оплаты труда работников при временном заместительстве, например:

При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между тарифными должностными окладами по замещаемой и основной должности.

В тех случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.

Важная роль в организации оплаты труда принадлежит переменной части заработной платы.

В разделе «НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ» Положения рекомендуется указать перечень надбавок и доплат, которые наниматель предусматривает установить для работников, порядок их начисления и выплаты, а также их размеры.

Особенно важно определить, исходя из какой части заработной платы начисляются надбавки и доплаты.

Как правило, надбавка (доплата) работнику начисляется на тарифную часть заработной платы, это может быть тарифный должностной оклад (тарифная ставка), расчетный должностной оклад (расчетная ставка), должностной оклад (ставка).

При сдельной оплате труда надбавки и доплаты, как правило, также начисляются на тарифную часть заработной платы рабочего.

Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается нанимателем на основании приказа (распоряжения), трудового договора в соответствии с Положением.

Рассмотрим перечень надбавок и доплат, которые могут быть предусмотрены Положением, а также порядок их установления и выплаты.

1. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислены надбавки за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ (здесь и далее проводки составлены редакцией журнала).

Такие надбавки устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Следует отметить, что выплата надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ производится за период выполнения этих работ, определенный приказом (распоряжением) нанимателя, что целесообразно отразить в Положении.

Согласно постановлению Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с учетом изменений от 25.04.2007 № 529) общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и другим служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.

2. Надбавка за профессиональное мастерство.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислены надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавки за профессиональное мастерство предусматриваются для квалифицированных рабочих, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего.

Такие надбавки, как правило, устанавливаются по представлению служебной записки руководителя структурного подразделения (производственного участка) и выплачиваются дифференцированно в размерах, установленных Положением.

Например, в Положении может быть предусмотрена следующая запись:

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:

— рабочим 3-го разряда — до 12 %;

— рабочим 4-го разряда — до 16 %;

— рабочим 5-го разряда — до 20 %;

— рабочим 6-го разряда — до 24 %.

Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство указывается в приказе (распоряжении) нанимателя.

Возможно также установить, что эта надбавка не выплачивается за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции).

Кроме того, при систематическом выпуске некачественной продукции (снижении качества труда) указанная надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью. Перечень производственных упущений, на основании которых она отменяется (уменьшается), может быть определен в Положении исходя из конкретной трудовой функции работника.

3. Доплата за руководство бригадой.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислены доплаты за руководство бригадой.

Доплаты за руководство бригадой устанавливаются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы приказом по организации.

Размер доплат за руководство бригадой можно установить дифференцированно, в зависимости от численного состава бригады, например:

Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, устанавливается на основании приказа руководителя организации исходя из тарифной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:

— при численности бригады от 5 до 10 человек — 10 %;

— при численности бригады свыше 10 человек — 15 %.

4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислены доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно ст.67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Такая работа допускается при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником (ст.67 ТК).

В Положении предусматривается единый порядок начисления указанной доплаты, как правило, в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании приказа (распоряжения) нанимателя в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).

Доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются за выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности).

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по профессии (должности) работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими уважительными причинами, когда за ним сохраняется рабочее место (должность).

С учетом изложенного в данном разделе Положения возможно предусмотреть следующую запись:

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на основании приказа руководителя в размерах, не превышающих 30 % месячной тарифной ставки (оклада) работника.

При этом указанные доплаты не устанавливаются:

— руководителю организации, главным специалистам, руководителям структурных подразделений организации;

— штатным заместителям руководителя организации, заместителям руководителей структурных подразделений за выполнение обязанностей временно отсутствующего соответствующего руководителя;

— в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом).

Для установления работнику доплаты по совмещаемой профессии (расширение зоны обслуживания) в штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица по совмещаемой профессии (ее доля).

5. Доплаты за работу в ночное время.

В соответствии со ст.70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Положением определяется конкретный размер такой доплаты, но не ниже установленного законодательством (не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника), например:

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6. Оплата за работу в сверхурочное время.

Согласно ст.119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Положением определяется конкретный размер такой доплаты, но не ниже установленного законодательством (ст.69 ТК), например:

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

— работникам со сдельной оплатой труда — в размере двойных сдельных расценок;

— работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — в размере двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

7. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни допускается с согласия или по инициативе работника (ст.142 ТК) и в исключительных случаях без согласия работника (ст.143 ТК).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни может быть компенсирована повышенной оплатой, размер которой определяется в соответствии с нормами ст.69 ТК, либо предоставлением другого дня отдыха.

С учетом норм законодательства в Положении можно предусмотреть следующую запись:

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:

— работникам со сдельной оплатой труда — в размере двойных сдельных расценок;

— работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — в размере двойных часовых ставок (окладов).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни по договоренности с нанимателем может быть компенсирована работнику предоставлением другого дня отдыха.

8. Доплаты за разделение рабочего дня на отдельные части.

Указанная доплата будет иметь место в случае, если особенности трудовой функции работника связаны с необходимостью установления перерывов в течение рабочего дня (рабочей смены) продолжительностью не менее 2 часов и не более 4 часов.

Положением предусматривается порядок установления такой доплаты и ее предельный размер. Размер данной доплаты конкретному работнику устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Например, в Положении может быть сделана запись:

Доплаты за разделение рабочего дня на отдельные части устанавливаются работникам на основании приказа (распоряжения) нанимателя при условии, если перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) превышает 2 часа, либо с несколькими перерывами, общая продолжительность которых не превышает 4 часа, в размерах, не превышающих 30 % месячной тарифной ставки (оклада) работника.

9. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет).

Д-т 20 — К-т 70 — начислены надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет).

В Положении следует определить конкретное наименование надбавки (например, надбавка за стаж работы в организации).

При установлении в организации этой надбавки должна быть разработана шкала, которая определяет зависимость размера данной надбавки от стажа работы. Причем в Положении предусматривается порядок исчисления необходимого стажа (например, стаж работы в организации, в отрасли, по специальности и др.).

В данном случае в Положении может иметь место такая запись:

Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам организации в зависимости от продолжительности работы в организации в следующих размерах:

— при стаже работы от 1 года до 3 лет — 5 % месячной ставки (должностного оклада) работника;

— при стаже работы от 3 лет до 5 лет — 10 % месячной ставки (должностного оклада) работника;

— при стаже работы от 5 лет до 10 лет — 15 % месячной ставки (должностного оклада) работника;

— при стаже работы свыше 10 лет — 20 % месячной ставки (должностного оклада) работника.

Размер надбавки за стаж работы устанавливается исходя из норм постановления Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937 (с учетом изменений от 15.09.2004 № 1142), в соответствии с которым размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим организаций всех форм собственности и включаемых в затраты по производству и реализации продукции товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20 % тарифной ставки (должностного оклада).

Светлана Василевич, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер» № 8, 2008 г.

От редакции: В Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763, на основании постановления Совета Министров РБ от 29.02.2008 № 313 внесены изменения и дополнения.

С 1 мая 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 28.02.2008 № 41 внесены изменения и дополнения.

С 11 июня 2008 г. в Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ, Министерства финансов РБ и Министерства экономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ, Министерства финансов РБ и Министерства экономики РБ от 14.05.2008 № 78/81/104 внесены дополнения и изменение.

С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 3, март 2011

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Разработка положения об оплате труда работников коммерческой организации

Рубрика «Заработная плата»

А.П. ЯКУШЕВА, экономист

Оплата труда является одним из стимулирующих факторов труда работников. Заработная плата является основной частью дохода работника. По своей структуре она неоднородна и состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть заработной платы — это тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих, которые, как правило, устанавливаются на основе тарифной системы.

Переменная часть заработной платы, в отличие от постоянной (тарифной), не является обязательным и неизменным элементом заработной платы. Ее размер зависит, главным образом, от индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в результаты коллективного труда. К переменной части заработной платы относятся надбавки, доплаты, компенсации, премирование.

С учетом ст. 63 Трудового кодекса (далее — ТК) каждая коммерческая организация самостоятельно разрабатывает локальный нормативный правовой акт, который с учетом норм трудового законодательства регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в том числе определяет порядок формирования сдельных расценок.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 3 (93), март 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 12, декабрь 2007

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Разработка Положения об оплате труда работников коммерческой организации

Рубрика «Документарий»

С.Г. ВАСИЛЕВИЧ, экономист

Оплата труда является одним из стимулирующих факторов труда работников. Она является основной частью дохода работника, по своей структуре неоднородна и состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть заработной платы — это ставки и оклады.

Тарифная система оплаты труда служит основным средством учета качества труда и отражения его в заработной плате. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда с целью обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты.

К переменной части заработной платы относятся надбавки, доплаты, компенсации, премирование.

Переменная часть заработной платы в отличие от тарифной не является обязательным и постоянным элементом заработной платы. Ее размер зависит, главным образом, от индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в коллективные результаты.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В связи с этим каждая коммерческая организация разрабатывает самостоятельно локальный нормативный правовой акт, который регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. порядок формирования сдельных расценок с учетом норм трудового законодательства.

Как правило, таким локальным нормативным правовым актом выступает коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда. Данное положение также может являться самостоятельным локальным нормативным актом.

В настоящей статье содержатся практические рекомендации по вопросам организации оплаты труда в части разработки положения об оплате труда в коммерческой организации (далее — Положение).

Данный нормативный правовой акт утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профкома Директор

«___»_________2007 г. «___»_________2007 г.

об оплате труда

вводится в действие с «___»____________2007г.

В соответствии с указанным статусом действие Положения распространяется на всех работников организации.

При разработке Положения необходимо руководствоваться законодательством, иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, а также учитывать особенности организации труда, характер деятельности организации, организационную структуру, финансовые результаты и другие факторы.

В частности, следует руководствоваться следующими основными нормативными правовыми актами:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

2. Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».

3. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция).

4. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики».

7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июля 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики».

8. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)».

9. Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная постановлением-приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34.

10. Рекомендации по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 марта 2001 г. № 39.

11. Рекомендации по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. № 54 (с изменениями и дополнениями).

Рекомендации по структуре и содержанию Положения

В целях дифференциации оплаты труда, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работников, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом в Положение включаются разделы, определяющие состав и порядок формирования фонда заработной платы, в т.ч. тарифной ее части, выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

В Положении целесообразно предусмотреть следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Состав заработной платы.
  3. Тарифная часть заработной платы.
  4. Доплаты и надбавки.
  5. Премирование.
  6. Вознаграждение по итогам работы за год.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (24), декабрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя. Одним из таких документов является положение об оплате труда работников. Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

Для чего нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда работников (далее Положение об ОТ) – это нормы, регулирующие процедуры начисления и выплаты зарплаты на предприятии.

В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.

С помощью этого акта происходит определение в трудовом контракте зарплаты каждому работнику. Например, можно не расписывать какие полагаются премии работающему на предприятии, а сделать ссылку на нормы Положения об ОТ.

Данные акт адаптирует действующие нормы законодательства к существующим в компании условиям труда, с помощью них учитывается особенность оплаты деятельности каждого предприятия. Это позволяет исключить или поможет решить многие споры с работниками фирмы.

Кто должен составлять положение

Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке. Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. д.

Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях. Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно.

Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов. При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу. Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия. Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

Скачать образец положения ОТ в 2019 году

Положение об оплате труда работников образец 2019 скачать бесплатно в формате Word.

Скачать образец ознакомительного листа работников с положением в формате Word.

Что должно содержать положение об оплате труда работников

В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

Общие положения

Сюда включается общая информация о содержании данного документа. Например, здесь можно кратно указать тарифные ставки, оклады, компенсации и премиальные выплаты, которые могут быть выплачены работникам. Дополнительно в этот раздел можно вынести имеющиеся системы определения доплат и надбавок.

Система оплаты труда

Этот раздел должен содержать подробную информацию том, какие именно выплаты на предприятии относятся к оплате труда.

Сюда могут быть отнесены:

  • Окладная часть;
  • Премии. Если в компании разработан и введен в действие отдельный документ, отвечающий за определение и выплату премий, то в Положении по ОТ достаточно упомянуть, что производится начисление премий и сделать ссылку на необходимый внутренний акт;
  • Персональные начисления (например, администрация может сделать доплату за уровень образования, непрерывный период работы на фирме и т. д.);
  • Доплаты, которые назначаются из-за определенного режима работы, либо особенных условий труда (ненормированный рабочий день, вредные условия на рабочем месте и т. д.);
  • Доплаты за внеурочные часы — выход на рабочее место в ночной время, праздничный день либо выходной. При этом могут устанавливаться и состав такой выплаты, и ее размер;
  • Оплата рабочего времени за простой, с разделением на различные причины, по которым он возник;
  • Любого рода дополнительные выплаты, которые фирма хочет выплачивать своим работникам.

Необходимо уделить повышенное внимание составлению этого раздела, поскольку именно он будет устанавливать:

  • Суммы какого размера и за что выплачивать сотрудникам фирмы;
  • Какие начисления можно включать в расчет среднего заработка при определении сумм отпускных, больничных, командировок и т. д.;
  • Исходя из каких выплат будет производиться расчет оплаты за выходные, праздники, ночные часы — по закону, в обязательном порядке работодатель должен только использовать оклад;
  • На какие выплаты будут начисляться соцвзносы, а какие можно будет учитывать при определении налога на прибыль.

Порядок индексации заработной платы

Регулярно производить индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию. Положение об оплате труда работников должно включать сведения о том, с какой периодичностью проводится индексация, а также на основании каких сведений определяется коэффициент. Допускается произвести установление точного значения коэффициента индексации.

Положение оплате труда коммерческой организации

АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Шаг 1. Проведение подготовительной работы

Шаг 2. Составление раздела «Общие положения»

Шаг 3. Составление раздела «Состав заработной платы»

Шаг 4. Составление раздела «Тарифная часть заработной платы»

Шаг 5. Составление раздела»Надбавки и доплаты»

Шаг 6. Составление раздела «Премирование»

Шаг 7. Составление раздела «Другие выплаты, включаемые в состав заработной платы»

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

Таким образом, законодательство о труде обязывает каждого нанимателя самостоятельно разработать и утвердить локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), в котором определяются условия оплаты труда работников организации. Таким ЛНПА, как правило, является коллективный договор, составная часть которого — положение об оплате труда. Названное положение также может являться самостоятельным ЛНПА.

Положение об оплате труда в коммерческой организации (далее — Положение) может представлять собой единый ЛНПА, состоящий из разделов (глав), каждый из которых регламентирует определенные нормы, в частности, виды выплат, либо состоять из нескольких самостоятельных положений. В то же время порядок и условия премирования работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливаются отдельным положением.

В данном материале приведен примерный алгоритм действий при составлении положения об оплате труда, а также информация и практические рекомендации по вопросам организации оплаты труда в части разработки Положения.

Шаг 1. Проведение подготовительной работы

В условиях либерализации экономических отношений в сфере оплаты труда наниматели коммерческих организаций получили широкие права и возможности в выборе систем оплаты труда. В связи с этим во всех случаях наниматель должен сделать выбор, применять при оплате труда Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС) либо разработать другую собственную систему (системы) оплаты труда. С учетом выбранной системы оплаты труда разрабатывается и утверждается Положение.

Необходимо иметь в виду, что в целях оказания методической помощи при разработке новых условий оплаты труда постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 104 утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.

При введении в организации новых условий оплаты труда необходимо соблюдать правила, установленные п.2 Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»:

1) не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент введения новых условий оплаты труда;

2) гибкие системы оплаты труда должны быть направлены на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

3) независимо от форм и систем оплаты труда наниматель обязан соблюдать для работников гарантии в области оплаты труда, предусмотренные законодательством о труде.

Введение в организации новой, отличной от применения ЕТС, системы оплаты труда работников предполагает соблюдение нормы ст.65 ТК. Это означает, что наниматель должен информировать работников о введении в организации другой системы оплаты труда (нескольких разновидностей систем оплаты труда) не позднее чем за 1 месяц. Это извещение возможно оформить в виде письменного документа (например, приказа (распоряжения)), электронной рассылки либо устно через руководителей структурных подразделений.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

При введении в целом по организации новых условий оплаты труда не требуется применять нормы ст.32 ТК о письменном предупреждении работников об изменении существенных условий их труда.

После выбора системы оплаты труда для разработки Положения рекомендуется провести следующую работу.

1. Определить порядок утверждения Положения (на основании учредительных документов).

Как правило, Положение утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзной организацией. В случае отсутствия руководителя организации Положение утверждается лицом, которое исполняет обязанности руководителя организации. А в случае, если руководство организацией осуществляет другая организация либо индивидуальный предприниматель на основании гражданско-правового договора (ГПД) и если собственник имущества поручает утверждение Положения управляющему, то это необходимо прописать в заключаемом ГПД.

2. Сформировать перечень выплат по системам заработной платы.

3. Разработать структуру Положения.

В Положении целесообразно предусмотреть такие разделы, как «Общие положения», «Состав заработной платы», «Тарифная часть заработной платы», «Доплаты и надбавки», «Премии» «Другие выплаты, включаемые в состав заработной платы».

4. При необходимости (особенно при выборе новой системы оплаты труда) целесообразно создать рабочую группу, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников. Это позволит избежать субъективных мнений в отличие от ситуации, когда оценку производит единственный специалист.

Шаг 2. Составление раздела «Общие положения»

Названный раздел определяет цель разработки Положения, его нормативную базу. Если в коммерческой организации применяется ЕТС, то Положение не должно содержать ссылку на Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и порядку их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67. Указанные Рекомендации являются методическим документом и, следовательно, не могут служить в качестве нормативного правового акта, являющегося обязательным к применению.

Шаг 3. Составление раздела «Состав заработной платы»

В разделе определяется состав заработной платы работников организации и порядок ее формирования, определяются все формы и системы оплаты труда работников (повременная, повременно-премиальная, сдельная, комиссионная, система «плавающих окладов» и др., которые применяются в организации).

Принято считать, что заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть заработной платы — это тарифные ставки (оклады) работников, которые устанавливаются на основе системы оплаты труда, применяемой у нанимателя.

Переменная часть заработной платы в отличие от постоянной (тарифной) не является обязательным и неизменным элементом заработной платы. Ее размер зависит главным образом от индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в результаты коллективного труда. К переменной части заработной платы относятся надбавки, доплаты, компенсации, премирование.

Приведем примерный перечень составляющих заработной платы:

• тарифные ставки (оклад) работников;

• вознаграждение в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

• надбавки за сложность и напряженность в работе;

• надбавки за профессиональное мастерство;

• надбавки за стаж работы;

• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

• доплаты за работу в ночное время;

• доплаты за работу с вредными условиями труда;

• доплаты за руководство бригадой;

• оплата за работу в сверхурочное время;

• оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

• премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

• вознаграждение по итогам работы за год.

Шаг 4. Составление раздела «Тарифная часть заработной платы»

Независимо от системы оплаты труда, действующей в организации, необходимо руководствоваться частью первой ст.61 ТК, в соответствии с которой оплата труда работников организации производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

С учетом указанной нормы применение любых систем оплаты труда в обязательном порядке требует определения тарифной части заработной платы работников.

Поскольку в настоящее время законодательство не регламентирует нанимателей коммерческих организаций в обязательном установлении понятий, касающихся элементов тарифной части заработной платы (тарифных ставок (окладов) работников), наниматель должен самостоятельно их определить в Положении. Это могут быть такие термины, как «тарифные ставки», «оклады», «должностные оклады» и различные их производные (например, «тарифные ставки, рассчитанные по ЕТС»).

Иными словами, в Положении необходимо установить понятия, определяющие тарифные ставки (оклады) работников без учета повышений, а также тарифные ставки (оклады) с учетом повышений. Повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются, например, на основании Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Наряду с дополнительной мерой стимулирования труда в соответствии с названным Декретом могут применяться другие повышения тарифных ставок (окладов) (например, в виде норматива в размере до 300 %).

Применяемый на практике норматив повышения тарифных ставок (окладов) работников до 300 % нельзя считать обязательной нормой. С учетом законодательства по решению нанимателя диапазон повышений может быть установлен в других размерах (например, до 500 %). Кроме того, порядок повышения тарифных ставок (окладов) может быть определен и без конкретного норматива.

Шаг 5. Составление раздела «Надбавки и доплаты»

Переменная часть заработной платы (надбавки и доплаты) служит основным фактором стимулирования высокопроизводительного и качественного труда.

В названном разделе рекомендуется перечислить все виды надбавок и доплат, которые наниматель предусматривает для работников, установить порядок их начисления и выплат, а также размеры соответствующих надбавок и доплат.

В Положении необходимо определить, исходя из какой части заработной платы начисляются надбавки и доплаты.

Так, начисление надбавок и доплат целесообразно производить исходя из тарифных ставок (окладов) с учетом всех повышений, предусмотренных условиями трудового договора (контракта) работника. Однако на практике некоторые виды надбавок и доплат наниматели рассчитывают исходя из тарифных ставок (окладов) работников без учета повышений. Примером таких надбавок может служить надбавка рабочим за профессиональное мастерство.

На практике в большинстве случаев устанавливаются следующие надбавки и доплаты.

Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде.

Такие надбавки устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Для выплаты указанной надбавки могут определяться конкретные критерии и (или) показатели применительно к категориям служащих, а также периодичность их оценки.

Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ.

Такая надбавка может устанавливаться как рабочим, так и служащим. Следует отметить, что выплата надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ производится в период выполнения этих работ, определенный приказом (распоряжением) нанимателя.

В Положении целесообразно указать, что размер надбавки определяется приказом руководителя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

Надбавка за профессиональное мастерство.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифицированных рабочих, которым присвоен тарифный разряд не ниже 3-го, а Положением определяется их дифференциация в зависимости от квалификации работника.

Указанные надбавки, как правило, устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения (производственного участка), что целесообразно отразить в Положении.

В Положении также рекомендуется предусмотреть показатели (критерии) для установления надбавок за профессиональное мастерство, а также для их отмены (снижения размера).

В Положении целесообразно указать, что конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя.

В Положении должно быть установлено, что надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции).

Доплата за руководство бригадой.

Доплаты за руководство бригадой выплачиваются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

Размер доплат за руководство бригадой возможно установить дифференцированно, в зависимости от численного состава бригады.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст.67 ТК).

Такая работа допускается при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Основанием для установления доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) является наличие в штатном расписании вакансии по штатной единице соответствующей должности (профессии).

В Положении следует установить единый порядок начисления указанной доплаты. Как правило, она рассчитывается в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) работника по основной работе.

Указанная доплата может устанавливаться также в абсолютном выражении (в рублях).

Виды доплат классифицируются следующим образом.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).

Доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности).

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) дополнительного объема работ по профессии (должности) работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой и другими уважительными причинами), когда за ним сохраняется рабочее место (должность).

С учетом должностных обязанностей доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; а также в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Доплата за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника ( ст.70 ТК).

Таким образом, законодательство предусматривает минимальный размер указанной доплаты. В Положении необходимо установить конкретный размер такой доплаты, но не ниже установленной законодательством (например, 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время).

Доплата за разделение рабочего дня на отдельные части.

Указанная доплата устанавливается в случае, если особенности трудовой функции работника связаны с необходимостью установления перерывов в течение рабочего дня (рабочей смены) продолжительностью не менее 2 ч и не более 4 ч. В Положении необходимо предусмотреть порядок установления такой доплаты и ее размер.

Для конкретного работника такая доплата является постоянной, ее размер устанавливается нанимателем по соглашению с работником и, как правило, предусматривается в трудовом договоре (контракте).

Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет).

В Положении должно быть определено конкретное наименование указанной надбавки (например, «надбавка за стаж работы в организации»).

Кроме того, необходимо предусмотреть порядок исчисления стажа работы в организации, а также периоды, которые засчитываются в этот стаж.

Шаг 6. Составление раздела «Премирование»

Одним из основных инструментов мотивации труда работников является премирование, устанавливающее прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников.

Премиальная система — совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

В качестве методических рекомендаций при разработке, установлении порядка и условий премирования за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предлагается применять Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29.

При организации премирования работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности следует определить:

1) цели премирования;

2) источники премирования;

3) периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное);

4) показатели и размеры премирования;

5) круг премируемых работников.

В Положении необходимо установить показатели премирования, которые должны соответствовать задачам функционирования организации (конкретного структурного подразделения) и, кроме того, реально зависеть от трудовых усилий данного коллектива. Установленные показатели премирования не должны противоречить друг другу с тем, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшения других. Также, по возможности, число показателей премирования не должно быть более 2-3, чтобы не терялась связь системы премирования с основными результатами хозяйственной деятельности коллектива.

Положение может содержать показатели и размеры депремирования.

В целях создания более гибкой системы премирования, а также для стимулирования перевыполнения установленных показателей (рост производительности труда, повышение качества выпускаемой продукции (работ, услуг), снижение себестоимости, рост балансовой и чистой прибыли, повышение рентабельности производства и продукции и т.д.) размеры премий рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим целесообразно устанавливать за каждый процент (пункт) улучшения показателя по сравнению с нормативным (плановым) уровнем, достигнутым в предшествующем периоде.

Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности целесообразно определить для работников по различным направлениям деятельности организации, подразделений (группам подразделений).

Что касается порядка начисления премии, то особо следует подчеркнуть, что в Положении необходимо определить выплаты, на которые начисляются премии.

Премия, как правило, начисляется в процентах к тарифной части заработной платы. Это может быть: тарифная ставка (оклад) без повышений либо тарифная ставка (оклад) с повышениями.

Сдельная оплата труда предполагает начисление премии исходя из сдельного заработка рабочего.

Размер премии может устанавливаться также и в абсолютной величине.

Шаг 7. Составление раздела «Другие выплаты, включаемые в состав заработной платы»

Примерный перечень других выплат, включаемых в состав заработной платы, может быть следующим.

Оплата труда за работу в сверхурочное время.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (часть первая ст.119 ТК).

Статьей 69 ТК установлены минимальные размеры оплаты труда за работу в сверхурочное время.

Положением устанавливается конкретный размер такой доплаты (например, в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в сверхурочное время).

Оплата труда за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни компенсируется повышенной оплатой, размер которой определяется в соответствии с нормами ст.69 ТК, либо работнику предоставляется другой день отдыха.

Положением устанавливается конкретный размер такой доплаты (например, в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в выходной день).

Оплата труда при временном заместительстве.

Если в организации принято решение применять нормы ст.68 ТК (временное заместительство), то в Положении определяется порядок оплаты труда при этом.

Например, можно предусмотреть, что при временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между тарифными окладами по замещаемой и основной должности (без учета надбавок, доплат и других выплат).

В тех случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), целесообразно установить гарантию работнику в виде сохранения за ним среднего заработка.

Анна Якушева, экономист

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит