Изменение оклада генерального директора как оформить, изменение оклада генерального директора оформить

Содержание
  1. Изменение оклада генерального директора как оформить
  2. Протокол на увеличения оклада ген директору
  3. Как оформить приказ о повышении оклада директора
  4. Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?
  5. Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
  6. При изменении оклада у генерального директора
  7. Изменение оклада у Ген.
  8. Увеличение зарплаты генеральному директору дополнительное соглашение к трудовому договору
  9. Уменьшение оклада директора оформление
  10. Изменение оклада генерального директора документы
  11. Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?
  12. Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
  13. Законные способы уменьшения оклада работнику
  14. Как оформить приказ о повышении оклада директора
  15. Приказ об изменении оклада
  16. Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю
  17. Изменение оклада генерального директора документы
  18. Изменение оклада генерального директора документы
  19. Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?
  20. Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
  21. Законные способы уменьшения оклада работнику
  22. Как оформить приказ о повышении оклада директора
  23. Приказ об изменении оклада
  24. Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю
  25. Изменение оклада генерального директора документы
  26. Зарплата директора ООО
  27. Дополнительное соглашение с генеральным директором
  28. Директор и участник в одном лице: на основании чего начислять зарплату
  29. Минимальная зарплата для директора ООО в 2018 — 2019 году
  30. Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю
  31. Изменение оклада генерального директора документы
  32. Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада
  33. Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?
  34. Кто должен подписать доп. соглашение к тд с директором
  35. Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
  36. Изменение оклада у ген. директора в ед. лице
  37. Повышение оклада ген.директору
  38. Дополнительное соглашение с генеральным директором
  39. Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

Изменение оклада генерального директора как оформить

Протокол на увеличения оклада ген директору

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #13[288980] 14 февраля 2012, 12:13 Екатерина писал(а): ТAТЬЯНА, мы так и сделали!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Темы: Приказы Трудовой договор Руководитель организации Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)

Как оформить приказ о повышении оклада директора

Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009).

Законодательство Российской Федерации не предусматривает необходимость увеличения заработной платы, кроме случаев, вызванных изменениями экономической ситуации. Выше мы говорили о них, это повышение МРОТ и индексация. Успехи сотрудников в работе, а также любые другие их достижения могут быть поощрены не только путем увеличения зарплаты, но и другими способами: единовременной выплатой премии; предоставлением дополнительных дней отдыха; выдачей награждающих документов (грамот и т.п.)

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ().

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников; решением уполномоченного участника общества.

Как правильно оформить повышение зарплаты директору?

Подпишите Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Можно еще конечно провести общее собюрание учредителей по поводу окладной части Директора (но это в зависимости от содержания Вашего Устава).С уважением,Шелковая Наталья Николаевна 26 Апреля 2019, 10:25 Ответ юриста был полезен?

  • получен гонорар 40%Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 9,1рейтинг

    Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО?

    Директор входит в состав учредителей, которых кроме него еще двое Антон Антон, здравствуйте.Если оклад установлен решением участников, то и изменение его также следует провести таким решением. При этом заинтересованное лицо в голосовании не участвует.

    При изменении оклада у генерального директора

    Как правильно оформить другие документы, связанные с подписанием дополнительного соглашения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если вопрос об изменении размера оклада генерального директора не отнесен к компетенции иного органа управления обществом, решение по этому вопросу должно приниматься общим собранием акционеров.

    Изменение оклада у Ген.

    директора в ед. лице

    Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

    Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы

    Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

    Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 24.09.2008 11:42

    варвара_краса Как оформить изменение оклада у ген.

    Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад?

    При этом если гендиректор согласен не ждать два месяца (и выразит свое согласие письменно), можно сразу составить дополнительное соглашение, издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

    Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ответ на этот вопрос зависит от:*

    1. согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.
    2. причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования;

    Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (, ТК РФ).

    Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника ().

    Увеличение зарплаты генеральному директору дополнительное соглашение к трудовому договору

    Важно Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    1. Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
    2. Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ООО вы найдете в материале здесь. Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

    Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 06.05.2014 № 16 г.

    Уменьшение оклада директора оформление

    После подписания данного дополнительного соглашения оно становится официальной частью трудового договора, а подписавший его переводится на новую форму оплаты труда.

    Письменное уведомление сотрудников Документ содержит сведения о том, что заработная плата работника будет уменьшена. Оформляется в произвольной форме, но в любом случае обязательно должен содержать причины проводимых изменений, перечислять все пункты трудового договора, которые подвергнутся изменениям.

    Важно Помимо всего указывается окончательный размер оклада работника и новый круг его обязанностей.

    В уведомлении также должны быть указаны сроки для принятия сотрудником окончательного решения.

    Изменение оклада генерального директора документы

    Можно ли снизить оклад самостоятельно в данном случае? Ответ – да. Ниже мы рассмотрим данную процедуру поэтапно.

    • Этап 1. На фирме было внедрено производственное оборудование, благодаря которому выработка работника цеха уменьшилась вдвое. Руководство фирмы подготовило уведомление о снижении зарплаты работнику цеха в связи с технологическими изменениями и подало документ работнику на подпись (за 2 месяца до снижения оклада).
    • Этап 2. Получив уведомление, работник указал в нем об отказе с новыми условиями труда и окладом.
    • Этап 3. Руководство фирмы предлагает работнику должность в другом производственном цеху (в соответствие с квалификацией или ниже).
    • Этап 4. Если работник соглашается с новыми условиями труда, то он приступает у своим обязанностям в оговоренные сроки. Переход работника в другой цех оформляется приказом о переводе.

    Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?

    Объем работы Данный вариант аналогичен предыдущему, но его суть заключается в том, что снижение оклада работнику осуществляется в связи с конкретным уменьшением объема работы. К примеру, в связи со снижением объема продаж в течение смены рабочий изготавливает не 120 единиц продукции, а 70.
    Если в соглашении указать о снижении рабочей нормы, применяя количественный показатель, то это станет основанием для уменьшения оклада. Количество рабочих часов Еще один распространенный вариант – уменьшение количества рабочих часов или смен в неделю.

    Как правильно оформить повышение зарплаты директору?

    В феврале 2017 Серова обратилось с иском в суд по причине нарушения «Молотом» трудового законодательства. Суд удовлетворил иск Серовой по причине того, что Серова не была уведомлена об изменении составляющих заработной платы в установленном порядке.

    Также отсутствует допсолгашение о внесении изменений в трудовой договор. На основании судебного решения Серовой перечислена доплата средств исходя из показателя оклада 12.500 руб., премии – 7.500 руб.


    Руководство «Молота» оштрафовано за нарушение трудового законодательства. Частые вопросы и ответы на них про уменьшенный оклад Вопрос №1.

    Законные способы уменьшения оклада работнику

    • Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает.

    Приказ о повышении заработной платы — образец Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе.


    В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.

    Как оформить приказ о повышении оклада директора

    Как видим, в каждом из случаев необходимо соблюдать основное условие: уменьшение оклада обязательно должно быть обосновано объективными причинам. Процедура и необходимые документы При снижении оклада работнику действуйте по следующему алгоритму:

    Уведомьте работника о планируемом снижении оклада, сообщив объективные для этого причины. Получите от сотрудника согласие с изменениями.
    Этап 2.

    Оформите допсоглашение к договору, указав в нем новую сумму оклада и причину его снижения. Если внесены изменения в объем работы (должностных обязанностей) и количество рабочих часов, то об этом также нужно указать в соглашении.
    Этап 3.

    Подготовьте приказ в 2-х экземплярах, ознакомьте с ним работника. Допсоглашение и приказ об изменении оклада считается действительным только после его подписания обеими сторонами: работника и должностного лица фирмы.

  • Этап 4.
  • Приказ об изменении оклада

    К ним относятся:

    • название компании,
    • дата составления приказа,
    • текст приказа,
    • ответственные за его исполнение лица.

    Приказ может касаться как одного сотрудника, так и целого ряда работников, независимо от их статуса в компании и принадлежности к тому или иному структурному подразделению. Если в приказ вносится сразу несколько работников, то сведения о каждом из них нужно указывать отдельным пунктом, внося в документ должность, отдел, в котором трудится человек, а также новый размер его заработной платы (цифрой и прописью).

    Как оформить приказ Строгих правил по оформлению приказа также нет. Он может быть напечатан как от руки, так и на компьютере, как на фирменном бланке предприятия, так и на обычном листе А4 формата.

    Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю

    Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа. Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.

    Как составить приказ о повышении оклада В этом случае ему следует подать соответствующее заявление, которое будет содержать обоснование необходимости повышения заработной платы. Если данное обоснование подтверждено реальными достижениями и документами, то руководитель может выразить согласие на пересмотр денежного вознаграждения.

    Если аргументы работника недостаточно обоснованы, то данная просьба будет отклонена. В любом случае, руководству предприятия следует основательно изучить заявление сотрудника, и не отказывать ему без достаточных оснований. Если руководитель одобрил заявление сотрудника и дал свое согласие на повышение оплаты труда, то им издаётся приказ об изменении оклада. Он дает старт на весенние изменений в целый ряд документов: штатное расписание, трудовой договор и должностную инструкцию, — везде, где фигурирует размер зарплаты.

    Изменение оклада генерального директора документы

    Рассчитывать оклад по новой норме Вы можете с момента вступления в силу приказа. В зависимости от условий, это может быть дата подписания документа или дата, указанная в приказе (например, с 01.02.2017).Уменьшаем зарплату в одностороннем порядке Несмотря на объективные причины, работник часто бывает не согласен с необходимостью изменения собственной зарплаты в сторону уменьшения.

    В общем случае согласно ТК работодатель не имеет право на уменьшение оклада в одностороннем порядке. Как организации поступить в данной ситуации? Существует несколько легальных способов, основные из которых представлены в таблице ниже: Вариант уменьшения зарплаты Описание Невыплата бонусов, премий Данный путь снижения зарплаты достаточно популярен в тех подразделениях, где сумма ежемесячного вознаграждения напрямую зависит от объема выполненной работы.

    Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

      Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом

        на общем собрании участников общества.

    Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;

  • решением уполномоченного участника общества.
  • Изменение оклада генерального директора документы

    Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью).

    Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?

    Я бы сказала, что варианта оформления здесь документов два. Простой и сложный. Простой – подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать на основе его приказ в произвольной форме о снижении оклада генеральному директору (так как унифицированной формы для данной ситуации не существует; унифицированные формы сохранили обязательность сегодня для некоторых предприятий). Второй вариант – действовать в соответствии со ст.74 ТК РФ.

    Как правильно оформить повышение зарплаты директору?

    • единовременной выплатой премии;
    • предоставлением дополнительных дней отдыха;
    • выдачей награждающих документов (грамот и т.п.).

    Законные способы уменьшения оклада работнику

    Правомерны ли действия «Монолита»? Штраф как метод дисциплинарного взыскания не предусмотрен ТК, то есть «Монолит» данными действиями нарушает трудовое законодательство. ГИТ вправе наложить на руководство «Монолита» административный штраф (от 1.000 до 5.000 руб.), на организацию – от 30.000 до 50.000 руб. Вопрос №2. В связи с изменениями условия труда на ООО «Механик», 12.04.16 рабочему цеха №5 Петренко подано уведомление с указанием нового (уменьшенного) оклада.
    Получив уведомление, Петренко отказался продолжать работу в цеху №5. Альтернативное место работы на ООО «Механик» Петренко предложено не было. 05.07.16 Петренко был уволен. Правомерны ли действия «Механика»? Нет, руководство «Механик» обязан было предложить Петренко другое рабочее место, требующее аналогичной (или низшей) квалификации.

    Как оформить приказ о повышении оклада директора

    В октябре 2016 руководство АО «ГлавСталь» приняло решение о снижении окладов для работников производственных цехов на основании уменьшения объема продаж производимой продукции. 01.11.16 (за 2 месяца до планируемого снижения зарплаты) работники получили соответствующие уведомления. Приказ о введении новых (пониженных) окладов издан 05.01.2017, вступил в силу с момента подписания. Зарплату за январь 2017 работники цехов получили исходя из новых показателей оклада.

    Приказ об изменении оклада

    Генеральному директору? Может ли он сам подписывать приказ на себя в данном случае? Заранее спасибо. Ответ При изменении оклада работника ( в данном случае генерального директора) , необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Издание приказа при этом не является обязательным требованием.При наличии дополнительного соглашения, изменения оклада вносятся в штатное расписание организации.Если генеральный директор является единственным учредителем организации, то он вправе единолично подписывать дополнительное соглашение об изменении своего должностного оклада.Если генеральный директор не является учредителем, либо является не единственным учредителем организации, то дополнительное соглашение об изменении его должностного оклада со стороны работодателя подписывает представитель работодателя или собрание учредителей.

    Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю

    На АО «ГлавСталь» не были внедрены технологические новшества, повлиявшие на производственный процесс, а также не были проведены организационные изменения условий труда, поэтому организация не имела права уменьшать оклад без согласования работников. ГИТ выдано предписание об отмене приказа, работникам цехов произведена доплата сумм за январь-февраль 2016. АО «ГлавСталь» получила штраф за нарушение трудового законодательства.

    Пример №2. При приеме на работу на должность экономиста ООО «Молот» Серовой К.Л. установлен оклад 12.500 руб. и премия 7.500 руб. В ноябре 2016 руководство ООО «Молот» издало приказ об изменении составляющих зарплаты Серовой: оклад – 7.500 руб., премия – 12.500 руб. В январе 2017 премия Серовой выплачена не была (на основании положений, указанных в трудовом договоре).

    Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:

    • сумма должностного оклада;
    • наличие бонусов, доплат, премий, условия их выплаты/невыплаты;
    • условия труда согласно трудовому законодательству;
    • доплата за вредные условия труда (при наличии);
    • продолжительность рабочего дня (посменная работа, 40-часовая рабочая неделя и т.п.);
    • количество дней ежегодного отпуска (законодательно предусмотренный отпуск + наличие/отсутствие дополнительных дней отдыха).

    Изменение оклада генерального директора документы

    Приказ об изменении оклада – основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника. Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой. В каких случаях происходит изменение оклада Наиболее распространенный вариант перемены оклада – его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об изменении оклада .docСкачать образец заполнения приказа об изменении оклада .doc Понижение оклада тоже иногда случается. Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника.
    Если и так не удастся договориться, то придется искать решения конфликта в судебном порядке. Основание для приказа об изменении оклада Любой приказ, и этот в том числе, должен иметь под собой какое-то основание. В данном случае, таким документом могут выступать представление или служебная записка от руководителя структурного подразделения, изменение штатного расписания и т.п.
    В основании обязательно должны быть указаны

    • обстоятельства, по которым предлагается изменить оклад сотрудника,
    • краткая характеристика работника,
    • а также прописан размер текущего оклада и того, который предлагается назначить.

    При этом следует учесть один нюанс: если повышение оклада в большинстве случаев должно сопровождаться письменным предложением со стороны руководителя отдела, в котором работает сотрудник, то для понижения никаких документов от линейного начальника не нужно.

    Зарплата директора ООО

    Дополнительное соглашение с генеральным директором

    • Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
    • Повышение оклада ген.директору
    • Дополнительное соглашение с генеральным директором
    • Изменение оклада у ген. директора в ед. лице

    Как оформить повышение оклада генерального директора ооо? У генерального директора организации двойственный статус. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

    Важно ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

    Кто должен подписать доп.

    Поскольку заключение (подписание) трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником (либо уполномоченным им лицом). Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009).

    Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа. Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке.
    Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.
    Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т. е изменить формулировку пункта об оплате труда. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. согл.? И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ). Содержание:

    • Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?
    • Кто должен подписать доп.

    Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т.

    е изменить формулировку пункта об оплате труда. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. согл.? И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).
    Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    • Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
    • Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ООО вы найдете в материале здесь. Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39.

    Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

    Директор и участник в одном лице: на основании чего начислять зарплату

    В отношении руководителя, параллельно являющегося и участником юрлица, имеются определенные разногласия: соответствующие акты государственных органов и судебная практика содержат противоположные точки зрения.

    Так, например, Минфин РФ сообщает, что отношения между таким директором — единственным участником и юрлицом-работодателем должны оформляться не посредством заключения трудового договора, а решением единственного участника такого юрлица (см. письмо Минфина России от 15.03.2016 № 03-11-11/14234). При этом начисления зарплаты тоже не должно производиться (письмо Минфина РФ 17.10.2014 № 03-11-11/52558). Однако позиция, изложенная в указанном письме от 17.10.2014, является более чем спорной и не соответствует требованиям актуального законодательства РФ (см., например, подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в котором директора — участники юрлица отнесены к лицам, работающим по трудовым договорам и т. д.).

    Также многие юристы отмечают, что Минфин в принципе не компетентен давать такие разъяснения (см. п. 1 Положения о Минфине РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 329).

    Минздравсоцразвития РФ же придерживается противоположной точки зрения: директор юрлица, состоящий с ним в трудовых отношениях, а также в ситуациях, когда он выступает в роли единственного участника, считается лицом, выполняющим свой трудовой функционал в рамках трудового договора (см. приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 428н). Этой же позиции придерживаются и суды (например, определение ВАС РФ от 03.06.09 № 6597/09).

    Минимальная зарплата для директора ООО в 2018 — 2019 году

    Непременное условие всякого трудового договора — указание размера вознаграждения за труд (абз. 11 ст. 57 Трудового кодекса РФ). О том, какие еще требования предъявляются к трудовым договорам, читайте в нашей статье «Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ».

    Таким образом, заключение трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью, предполагает и начисление, и выплату такому работнику заработной платы.

    Учитывая, что на директора ООО, в т. ч. одновременно являющегося и его участником (см. определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37), распространяются все требования трудового законодательства РФ, минимальный размер заработной платы такого сотрудника не должен быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее по тексту — МРОТ) (см. ст. 133 ТК РФ).

    На 01.01.2019 Федеральный закон «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ установил размер МРОТ равным 11 280 руб. Федеральным законом «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлено, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ определяется из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. Опережая установленный срок, МРОТ достиг уровня прожиточного минимума уже с 01.05.2018 и составлял 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

    В то же время субъекты РФ наделены правомочием утверждать минимальный размер зарплаты для своего региона (ст. 133.1 ТК РФ). Главное требование — региональный МРОТ не может быть ниже федерального (абз. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

    Именно на уровень МРОТ надлежит ориентироваться при определении зарплаты директору ООО — ниже его оплата труда не может быть установлена (при условии полной выработки)..

    Итак, с директором-участником должен быть заключен трудовой договор, ему требуется начислять и уплачивать заработную плату. Аналогичное правило действует и в отношении генерального директора, не входящего в число участников ООО.

    Минимальный размер оплаты труда директора организации, будь он приглашенным наемным работником или одновременно участником этой же организации, определяется по тем же правилам, что и минимальная зарплата прочих лиц, устроенных по трудовому договору, и не должен быть ниже МРОТ (регионального МРОТ — при его наличии в конкретном регионе).

    Изменение оклада генерального директора документы

    У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка (ст. 275 ТК РФ). Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

    Ответственный сотрудник составляет следующие документы:

    • уведомление;
    • дополнительное соглашение;
    • приказ.

    Уведомление отсылают всем служащим, чей заработок будет уменьшен. Как оформить повышение оклада генерального директора ооо? Поскольку заключение (подписание) трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником (либо уполномоченным им лицом).
    Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009).

    Однако требуется указать:

    • название предприятия;
    • точный юридический адрес организации;
    • общую численность персонала;
    • реквизиты руководителей компании;
    • сведения о предстоящем уменьшении жалования;
    • полные инициалы сотрудника или группы лиц, которых коснутся изменения;
    • причины сокращения зарплаты;
    • возможные последствия для организации, если оплату труда не понизить;
    • подпись и печать директора.

    Уведомление вручают каждому служащему лично. ВАЖНО! Работодатель обязан быть уведомлен о сокращении оклада под роспись в двухмесячный период до реализации действия.

    Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, срок уменьшается до 2-х недель, а если религиозная организация – до одной недели (ст. 344, ТК РФ).

    Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю

    В результате большое количество работников подают заявления и уходят в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время (например, 20 сотрудников цеха из 30 ушли в отпуск за свой счет сроком на 30 календарных дней). Применения данного механизма в такой форме незаконно, так как ст. 128 ТК говорит о том, что работник может оформить отпуск за свой счет только по семейным или прочим уважительным причинам. То есть данный случай не может носить массовый или длительный характер. Вариант решения вопроса следующий: сотрудники разных подразделений уходят в отпуск на небольшое количество дней. Если такой отпуск будет оформлен заявлением от работника, то риск возникновения претензий со стороны контролирующих органов будет минимальным. В связи с технологическими изменениями Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада.
    Обязательное условие: он должен быть удостоверен подписью руководителя фирмы, а также тех сотрудников, которые назначены ответственными за его исполнение лицами. Заверять печатью его не нужно, поскольку он относится ко внутренней документации компании, кроме того, с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности ставить оттиски печатей и штампов на своих бумагах.
    Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, и после того, как он будет исполнен, передается на хранение в архив предприятия. Там он должен содержаться ровно столько времени, сколько положено для подобного рода документов. Надо отметить, что данный приказ автоматически сопровождается изменениями условий труда, прописанных в трудовом договоре, поэтому запись об этом следует внести в договор с работником в виде составления дополнительного соглашения, заверенного обеими сторонами.

    Изменение оклада генерального директора документы

    Приказ, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при надобности можно создать дополнительные его копии (например, для его передачи в отдел кадров и бухгалтерию) После составления приказа Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в действующее штатное расписание. Вдобавок к этому со всеми сотрудниками, в отношении которых издан документ, заключается дополнительное трудовое соглашение, где прописывается новый оклад. Приказ о повышении заработной платы работникам: образец Необходимые изменения потребуется внести в Положение об оплате труда и в штатное расписание. В случае согласия работников с увеличением нагрузки и компенсирующим его повышением зарплаты, то с ним заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    • Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
    • Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ООО вы найдете в материале здесь. Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39.

    Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

    Полезные статьи:

    § 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

    Директор и его полномочияСогласно ст. 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ директор (президент,…

    Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

    Понятия «ветхое жилье» и «аварийное жилье». Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

    Может ли ООО работать без генерального директора?Цитата:Директор ООО написал заявление об увольнении по собственному желанию…

    Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

    Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

    В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью). Правовед.RU 292 юриста сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Здравствуйте! Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО ? Директор входит в состав учредителей, которых кроме него еще двое. Свернуть Ответы юристов (9)

    • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

    Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?

    Вы правильно планируете, чтобы решить вопрос с изменением оклада генерального директора, Вам необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении одного из обязательных условий (ст.72 ТК РФ). Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием).
    Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами.
    Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания. А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция.

    Кто должен подписать доп. соглашение к тд с директором

    Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
    Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
    И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Как правильно оформить повышение зарплаты директору?

    Изменение оклада у ген. директора в ед. лице

    1. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом
      • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
      • решением уполномоченного участника общества.

    Изменение оклада у ген.

    • Темы:
    • Приказы
    • Трудовой договор
    • Руководитель организации

    Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.


    72 ТК РФ).

    Повышение оклада ген.директору

    Темы:

  • Приказы
  • Трудовой договор
  • Руководитель организации
  • Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

    72 ТК РФ). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью).

    Дополнительное соглашение с генеральным директором

    • Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
    • Повышение оклада ген.директору
    • Дополнительное соглашение с генеральным директором
    • Изменение оклада у ген. директора в ед. лице

    Как оформить повышение оклада генерального директора ооо? У генерального директора организации двойственный статус. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

    Важно ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

    Кто должен подписать доп.

    Поскольку заключение (подписание) трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником (либо уполномоченным им лицом). Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009).

    Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа. Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке.
    Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.
    Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т. е изменить формулировку пункта об оплате труда. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. согл.? И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ). Содержание:

    • Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?
    • Кто должен подписать доп.

    Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

    Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т.

    е изменить формулировку пункта об оплате труда. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. согл.? И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).
    Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    • Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
    • Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ООО вы найдете в материале здесь. Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39.


    Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит