Образец приказа об изменении окладов работникам, образец приказа повышении оклада работнику

Содержание
  1. Образец приказа об изменении окладов работникам
  2. В каких случаях меняется оклад
  3. Изменение оклада и штатное расписание
  4. Приказ об увеличении оклада
  5. Причины для повышения оклада
  6. Как часто можно повышать оклад
  7. Кто составляет приказ
  8. Основание для приказа об увеличении оклада
  9. Образец приказа об увеличении оклада
  10. Как правильно оформить приказ
  11. После составления приказа
  12. Как и сколько времени хранить документ
  13. Руководства, Инструкции, Бланки
  14. Поиск
  15. Новые файлы
  16. образец приказа о повышении оклада работнику
  17. Описание
  18. Видео
  19. Похожие файлы
  20. образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам
  21. образец приказа на поощрение работников
  22. образец приказа по изменению оклада
  23. образец копия приказа о приеме на работу
  24. образец приказа об объявлении благодарности за хорошую работу
  25. образец приказ об изменении режима работы сотрудника
  26. образец письменного поручения работнику
  27. образец справка от врача на работу
  28. самсунг wf602w2bkwq инструкция
  29. Другие статьи
  30. Содержание приказа о повышении заработной платы
  31. Основание для повышения
  32. Как составить
  33. Приказ о повышении заработной платы работникам образец
  34. Приказ о повышении оклада образец 2017

Образец приказа об изменении окладов работникам

Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

В каких случаях меняется оклад

Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

  1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
  2. Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
  3. Постановления Администраций муниципальных образований.
  4. Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

Изменение оклада и штатное расписание

В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.

Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме. Для этого воспользуйтесь нашим образцом.

При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности. Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.

Приказ об увеличении оклада

Приказ об увеличении оклада относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.
Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.

Причины для повышения оклада

Причины повышения оклада могут быть самые разные:

  • желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
  • поощрение кого-либо из сотрудников,
  • дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.

Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.
Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

Как часто можно повышать оклад

Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц.

В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

Кто составляет приказ

Приказ может писать любой работник предприятия, в чьи должностные обязанности входит данная функция:

Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ.

Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

Основание для приказа об увеличении оклада

Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование.
В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

Образец приказа об увеличении оклада

На сегодня не существует установленной законодательно унифицированной формы приказа на повышение оклада, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному в учетной политике фирмы.
При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно:

  • дату, номер и место создания документа,
  • наименование организации,
  • персональные данные сотрудника, которому повышается оклад: его должность, ФИО (если речь идет о нескольких людях, то о каждом из них нужно внести аналогичные сведения),
  • причина повышения оклада (обычно пишется после слов «В связи с…»),
  • суммы старого и нового оклада (цифрами и прописью) – для того, чтобы отразить факт повышения и разницу между ними и дату, в которую произойдет данное событие.

В приказе следует дать распоряжение специалисту кадрового отдела и бухгалтеру на внесении соответствующих изменений в документацию и расчеты по их части.
Чтобы приказ был исполнен, руководитель прямо в приказе назначает ответственных за его выполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Как правильно оформить приказ

Как по содержанию документа, так и по его оформлению никаких запретов нет: его можно писать от руки шариковой или перьевой ручкой, печатать на компьютере. При этом использовать можно фирменный бланк организации или обычный простой лист А4 или даже А5 формата. Ни один из вышеперечисленных факторов не играет роли при определении законности документа.

Единственное условие, которое надо непременно соблюдать: на документе должна присутствовать подпись руководителя компании или иного работника, уполномоченного визировать подобного рода бумаги.

Кроме того, с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, ответственные за его исполнение и все лица, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они прочли и согласны с выпущенным распоряжением.

Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы.

Приказ, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при надобности можно создать дополнительные его копии (например, для его передачи в отдел кадров и бухгалтерию)

После составления приказа

Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в действующее штатное расписание.

Вдобавок к этому со всеми сотрудниками, в отношении которых издан документ, заключается дополнительное трудовое соглашение, где прописывается новый оклад.

Кроме того, приказ служит основанием и для бухгалтерии предприятия для перерасчета заработной платы работников, начиная с той даты, которая указана а распоряжении директора.

Как и сколько времени хранить документ

Весь период действия приказ на повышение оклада должен храниться вместе с прочей распорядительной документацией фирмы в месте с ограниченным доступом.
Затем, после того как актуальность его будет утрачена, документ следует передать в архив предприятия, где он должен находиться в течение срока, установленного законом или же внутренними нормативными актами компании, после чего его можно подвергнуть утилизации.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

образец приказа о повышении оклада работнику

Описание

Образец приказа на повышение оклада работнику — добавлена ссылка

На неких кадровых форумах можно повстречать мировоззрение, что о повышении заработной платы работодатель должен предупредить работника не наименее чем за два месяца в письменном виде. Образецприказа об утверждении штатного расписания в новейшей редакции. увеличивать оклад могут не для всех работников, а в отношении, к примеру, более удачных и достойных. увеличивать оклад могут не для всех работников, а в отношении, к примеру, более удачных и достойных. кроме подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, при повышении заработной платы неким сотрудником либо кому-то из их индивидуально, управляющий издает приказ об изменении оплаты труда.

Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, если на вашу электрическую почту пришло письмо с почтового адресока, схожего на адресок пенсионного фонда (pfrf. Общество с ограниченной ответственностью сфера. Повышая оклады отдельным сотрудникам, не стоит забывать о требованиях ст. Тогда отделу кадров получится избежать бессчетных приказов (о повышении оклада, изменении штатного расписания) и дополнительных соглашений к трудовым контрактам. Текст формулировки может смотреться так в связи с нужностью увеличения должностного оклада.

Образец приказа о повышении оклада консультант плюс

Документ доступен в коммерческой версии консультантплюс. Если окладная часть миниатюризируется, то пожелания линейного управляющего в расчет не берутся. Скачать бланк и эталонприказа можно тут приказ о повышенииокладабланк. Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст.

Приказ об изменении оклада образец заполнения бланк скачать

Но трудовые инспекторы обычно считают, что, если должность именуется идиентично, означает, и работу сотрудники делают ту же самую. Встречались ли вам ошибки в извещениях об уплате личных налогов (на имущество физлицтранспортный земляной)? После дизайна служебной записки и согласования у начальства нужно достигнуть конфигурации оклада в штатном расписании. Приказ о повышении оклада новиковой и.с. посреди остального она востребовала взыскать невыплаченную в полном размере заработную плату. совместно с тем, увеличение в должности, как и увеличение в заработной плате это изменение критерий трудового контракта, которые следует относить к значимым. довольно издать соответственный приказ и оповестить об этом факте работника. Соблюдение каких требований подразумевает процедура дизайна увеличенияоклада. Форма приказ о повышении должностного оклада работника (эталон наполнения).

Видео

образец приказа о повышении оклада работнику:

  • Похожие файлы

    образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам

    образец приказа на поощрение работников

    образец приказа по изменению оклада

    образец копия приказа о приеме на работу

    образец приказа об объявлении благодарности за хорошую работу

    образец приказ об изменении режима работы сотрудника

    образец письменного поручения работнику

    образец справка от врача на работу

    самсунг wf602w2bkwq инструкция

    Другие статьи

    Образец приказ о повышении зарплаты — результат сформирован

    увеличивать оклад могут не для всех работников, а в отношении, к примеру. зарегайтесь и продолжите внедрение веб-сайта! Я тоже считаю, что отдельный поименный приказ составлять не необходимо. Отдельной строчкой напишите, на какую сумму повышена заработная плата. эталон приказа об индексации заработной платы.

    Главбух сделала переиндексацию окладов по предприятию, подскажите пожалуйста что это такое и с чем его едят, я просто не сообразила, это вроде увеличение оклада — означает необходимо доп. эталон дополнительного соглашение к трудовому. В первую очередь нужен приказ о повышении оклада определенному сотруднику. истинное дополнительное соглашение составлено в 2-ух экземплярах по экземпляру для работника и работодателя и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Самое принципиальное установить размер нового должностного оклада и дату, с которой он начинает действовать, это два определяющих условия расчета заработной платы исходя из нового размера.

    Приказ который потребуют и налоговая и трудовая и фсс

    В приказе укажите фио сотрудника, номер отдела или структурного. И еще вопрос новое штатное расписание сделать от 01. Мы составили эталон приказа о повышении оклада и поведали, как до. В трудовом кодексе нет указаний на счет того, как оформлять увеличение окладов сотрудникам. Когда может потребоваться черта на работника? Для этого оформляется приказ об изменении оклада.

    Нужен ли приказ о повышении окладов

    В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях. Я делаю даже на конфигурации сведений отдельноую допку, так и работнику приятнее, и мне (как кадровику) удобнее. Подскажите пожалуйста как кто пишет в приказах о повышении заработной платы работникам? Как нередко на вашем предприятии проходят какие-или проверки, инициированные снаружи? эталон служебной записки об увеличении должностного оклада приказ об. к примеру, работодатель воспринимает решение об увеличении размера должностных окладов методом издания приказа о внесении конфигураций в штатное. В правовом управлении федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо.

    Приказ на повышение оклада

    Изменения в условиях и размере заработной платы относятся к существенным изменениям в трудовых отношениях Работника и Работодателя. Такие изменения должны быть отражены на уровне трудового договора и оформлены в дополнительном соглашении, отражающем факт согласия с ними обеих сторон. Сегодня мы расскажем, как корректно составить и издать приказ о повышении оклада, как должно выглядеть и что содержать дополнительное соглашение к трудовому договору и какие нюансы при оформлении повышения оклада сотрудника следует учесть.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • соблюдение каких требований предполагает процедура оформления повышения оклада;
    • как составить и издать приказ на повышение оклада;
    • как выглядит образец приказа на повышение оклада.

    Соблюдение каких требований предполагает процедура оформления повышения оклада

    При наличии финансовой возможности работодатель может проявить инициативу и повысить оклад и заработную плату сотруднику предприятия. Юридическим основанием для повышения оклада может служить приказ о повышении оклада или служебная записка, составленная непосредственным руководителем сотрудника на имя руководства предприятия.

    В подавляющем большинстве случаев повышение в должности или по зарплате по инициативе работодателя или по служебной записке непосредственного руководства воспринимается работником предприятия положительно. Вместе с тем, повышение в должности, как и повышение в зарплате – это изменение условий трудового договора, которые следует относить к существенным.

    Согласно требованию ст. 72 ТК РФ любые такие изменения вступают в силу только по взаимному соглашению сторон. Более того, в том случае, когда условия или размер оплаты труда меняются в связи с корректировками в технологических или организационных условий труда оповестить об этом работника работодатель обязан не позднее, чем за два месяца до того, как они вступят в силу (см. ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом, даже в том случае, если работодатель планирует повысить з/п работника, согласно ст. 57 ТК РФ его письменное согласие на это получить необходимо.

    Повышение оклада сотрудника вследствие роста потребительских цен

    В случае роста потребительских цен, как следует из регламента ст. 134 ТК РФ, компенсация этого негативного фактора осуществляется посредством индексации заработной платы. В случае, если предприятие не финансируется из муниципального или государственного бюджета, такая индексация производится в порядке, который отражен в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (прим. — Положение об оплате труда и пр.).

    В рассматриваемом нами случае порядок индексации з/п рассматривается в рамках определенной системы оплаты труда с учетом таких факторов, как уровень инфляции, рост цен. При этом ни изменения трудовой функции, ни трудового договора не предполагаются. В том случае, если система индексации з/п уже прописана в трудовом договоре, оформление допсоглашения по факту каждой новой индексации не нужно. Достаточно издать соответствующий приказ и оповестить об этом факте работника.

    Возможен случай, когда по усмотрению работодателя на предприятии вводятся новые нормы индексации, что прописывается в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда и др.). Здесь будет достаточно оформить только одно дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будут отражены внесенные в условия индексации изменения.

    Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

    1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
    2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
    3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
    4. Охрана труда — почему теперь это важно

    Читайте по теме в электронном журналеПриказ о повышении оклада сотрудника и дополнительное соглашение, как приложение к трудовому договору

    В дополнительном соглашении, на основании которого издается такой приказ, оговаривается основание для повышения сотрудника — приобретение определенных профессиональных навыков, увеличение объема выполняемых работ, расширение должностных обязанностей, индексация размера заработной платы или другое.

    В тексте дополнительного соглашения можно указать следующие формулировки, имеющие отношение к повышению оклада:

    «1. Внести изменения в П. (номер пункта) трудового договора от. (номер, дата), заключенного между Работодателем и Работником, далее изложив его в нижеприведенной редакции:

    «П. (номер пункта) За выполнение своих трудовых функций Работнику. (ФИО) устанавливается должностной оклад в размере. (сумма) рублей».

    2. Настоящее дополнительное соглашение рассматривается как неотъемлемая часть трудового договора от. (номер, дата трудового договора) и вступает в силу с (дата).

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передан Работнику, другой находится у Работодателя».

    Помимо подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, при повышении зарплаты некоторым сотрудником или кому-то из них персонально, руководитель издает приказ об изменении оплаты труда. И, наконец, на завершающем этапе оформления издается приказ об изменении штатного расписания в части оклада для тех должностей, которые занимают удостоенные повышения сотрудники. Текст формулировки может выглядеть так: «В связи с необходимостью повышения должностного оклада. (ФИО сотрудника) приказываю внести в штатное расписание от. (дата составления действующего расписания) такие изменения: установить оклад. (должность, занимаемая сотрудником) в размере. (размер оклада). Основание: служебная записка. (ФИО непосредственного руководителя сотрудника, составившего и подавшего на рассмотрение руководству соответствующую служебную записку)».

    В том случае, если оформляется повышение в должности, штатное расписание в изменениях не нуждается, поскольку в нем уже присутствуют и новая должность сотрудника и его оклад.

    Условия оплаты труда, по взаимному соглашению сторон, могут быть изменены в любой момент.

    Рекомендуем материалы по теме:

    Вложенные файлы

    Доступно только авторизованным пользователям

    • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
    • Положение об оплате труда (образец).doc

    Как правильно изменить размер оклада работникам?

    Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.

    * руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию,
    * работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой,
    * руководство увеличивает оклады лучшим работникам,
    * и т.п.

    Закон требует…
    Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:

    «Статья 57. Содержание трудового договора

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    …»

    «Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

    «Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

    Работодатель обязан:

    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»

    «Статья 132. Оплата по труду
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».

    Только по воле двух сторон

    Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

    Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.

    При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.

    Т.е. например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.

    Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.

    А как нужно было сделать, чтобы получилось законно? Нужно было в соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное.

    Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то поступать следует аналогично. Написать в соглашении к договору, что у работника становится больше обязанностей (ценность, количество и качество труда тогда увеличивается), и оклад увеличивается. Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах.

    Увеличение оклада после испытания

    Что касается работников, успешно прошедших испытание, то в связи с успехом просто так им тоже нельзя повышать оклад. Ведь согласно трудовому договору и должностной инструкции наверняка работник продолжает выполнять то же количество труда того же качества. При желании сторон испытанный работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что работнику поручается несколько новых обязанностей, и оклад его увеличивается. Некоторые работодатели также используют вариант: на время испытания работника берут на неполное рабочее время, а после успешного прохождения испытания по соглашению сторон работник начинает трудиться на условиях полного рабочего времени. Соответственно пропорционально увеличивается и оклад. В данном случае увеличивается объем труда.

    Повышение оклада избранным

    В некоторых компаниях оклады повышают избранным за то, что они родственники директора или ударники труда. При этом нередко допускают ошибки следующего плана. Работают два кассира в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е. согласно документации они выполняют одинаковый труд. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Если же есть необходимость все-таки выделить одного из них, то стоит добавить или изменить перечень его обязанностей по сравнению с другим работником и переименовать должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные комплекты обязанностей).

    Не забывайте знакомить работника под подпись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, и отражать реформы в штатном расписании.

    Размер окладов обязательно указывается в штатном расписании. При изменении окладов необходимо издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    Автор: Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

    Последние статьи

    Обоснование повышения окладов — ФорумКадровиков

    образцов нет, в свободной форме, в связи с увеличением объемов работ (выполнением другой работы и т.п.)

    вот статья на эту тему:
    Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.

    руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию,

    работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой,

    руководство увеличивает оклады лучшим работникам,

    Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:

    «Статья 57. Содержание трудового договора

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    «Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

    «Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»

    «Статья 132. Оплата по труду
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»

    Только по воле двух сторон

    Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

    Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.

    При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.

    Т.е. например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.

    Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.

    А как нужно было сделать, чтобы получилось законно? Нужно было в соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное.

    Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то поступать следует аналогично. Написать в соглашении к договору, что у работника становится больше обязанностей (ценность, количество и качество труда тогда увеличивается), и оклад увеличивается. Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах.

    Рост оклада после испытания

    Что касается работников, успешно прошедших испытание, то в связи с успехом просто так им тоже нельзя повышать оклад. Ведь согласно трудовому договору и должностной инструкции наверняка работник продолжает выполнять то же количество труда того же качества. При желании сторон испытанный работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что работнику поручается несколько новых обязанностей, и оклад его увеличивается. Некоторые работодатели также используют вариант: на время испытания работника берут на неполное рабочее время, а после успешного прохождения испытания по соглашению сторон работник начинает трудиться на условиях полного рабочего времени. Соответственно пропорционально увеличивается и оклад. В данном случае увеличивается объем труда.

    Повышение оклада избранным

    В некоторых компаниях оклады повышают избранным за то, что они родственники директора или ударники труда. При этом нередко допускают ошибки следующего плана. Работают два кассира в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е. согласно документации они выполняют одинаковый труд. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Если же есть необходимость все-таки выделить одного из них, то стоит добавить или изменить перечень его обязанностей по сравнению с другим работником и переименовать должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные комплекты обязанностей).

    Не забывайте знакомить работника под подпись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, и отражать реформы в штатном расписании.

    __________________
    [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации ]

    [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации ]

    Содержание приказа о повышении заработной платы

    Денежное вознаграждение – лучшая мотивация работников любой экономической сферы. Оно складывается из двух частей: обязательной (оклада) и дополнительной (премии). Изменение возможно только на основании приказа о повышении заработной платы работникам.

    Основание для повышения

    Основания для повышения заработной платы могут быть следующими:

    • Нормы локальных нормативных актов. Положение о заработной плате, отраслевое соглашение, колдоговор и другие документы могут устанавливать порядок и периодичность увеличения зарплат;
    • Увеличение минимального размера оплаты труда. Доход некоторых работников может не соответствовать требованиям закона в связи с такими изменениями. Поэтому потребуется корректировка трудового договора;
    • Индексация зарплаты в связи с ростом цен в соответствии с нормами статьи 134 ТК РФ. Подобный вопрос лежит в компетенции местных органов самоуправления, государственных учреждений и ведомств. Если организации финансируются из бюджета, то они должны руководствоваться соответствующим законодательством о порядке повышения зарплат;
    • Соглашение работника и нанимателя. Это самая распространённая причина издания рассматриваемого приказа. Размер заработной платы в значительной степени регулируется рынком труда. Если сотрудник повышает свою квалификацию, приносит пользу компании, будет востребован у других работодателей, то его зарплата будет пересмотрена в сторону увеличения.

    Как составить

    В нормативных актах формы данного документа не было разработано. Стандартный приказ оформляется на бланке организации и содержит следующие сведения:

    • Наименование организации, в которой будет действовать документ, и её юридический адрес;
    • Реквизиты приказа (дата и номер);
    • Часто в таких документах пишут небольшую преамбулу, где обосновывают задачи, например, в целях повышения уровня материального обеспечения работников организации. Этот пункт не является обязательным;
    • Распоряжение утвердить новое штатное расписание (с указанием даты и номера документа) и ввести его в действие, начиная с конкретной даты.

    В некоторых организациях пишут размеры новых окладов работников прямо в тексте приказа. Следует помнить, что с содержанием такого документа сотрудники знакомятся под роспись. Если в приказе будут перечислены новые оклады нескольких работников, это может негативно сказаться на атмосфере в коллективе.

    • Задание для определённого сотрудника (или для категории работников, например, руководителей подразделений) подготовить дополнительные соглашения и обеспечить их подписание в срок до (указать дату). Документы должны быть оформлены до вступления в силу приказа;
    • Постановка задачи перед бухгалтерией обеспечить своевременную выплату зарплат в увеличенном размере, скорректировать размер ежемесячных налоговых отчислений и взносов во внебюджетные фонды;
    • Назначение ответственного за исполнение приказа. Такая задача может быть оставлена за руководителем компании;
    • Дата, подпись, фамилия и инициалы, должность руководителя организации;
    • Внизу приказа остаются формы для отметок об ознакомлении с текстом заинтересованных лиц. Это лица, на которых в соответствии с документом налагаются обязанности. Работники, зарплата которых повышается, ознакомятся с нововведениями при подписании дополнительных соглашений к договорам.

    Одновременно с приказом готовятся дополнительные соглашения, изменяющие размер вознаграждений, установленный в трудовых договорах. Таким же образом готовится новое штатное расписание. Это делается для того, чтобы к моменту подписания приказа все вопросы, связанные с распределением зарплатного фонда были улажены.

    Повышение зарплаты должно быть продумано с экономической точки зрения. Соответствующие изменения вызовут рост расходов организации, в том числе бюджетных отчислений.

    Приказ о повышении заработной платы работникам образец

    Повышение заработной платы должно сопровождаться выпуском приказа. Ниже мы рассмотрим особенности документального оформления процедуры. Отдельно мы дадим ссылку на приказ, который актуален и в текущем году, если на предприятии прошло повышение заработной платы сотрудников.

    Приказ о повышении оклада образец 2017

    Прежде всего нужно рассмотреть, кто, когда и почему может увеличить заработную плату. Обычно эта процедура призвана повысить реальное содержание выплаты с учетом экономической ситуации в стране. Так, статья 130 Трудового Кодекса диктует правила относительно государственных гарантий по оплате за труд сотрудникам. Более того, Роструд своим Письмом 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г. закрепил позицию государства, согласно которой в связи с ростом потребительским цен заработная плата должна своевременно индексироваться.

    Когда необходим приказ об увеличении оклада образец

    Государство не ограничивает работодателя в его праве провести повышение зарплаты на своих условиях, если это не противоречит ТК РФ, но необходимо соблюсти все формальности, а значит нужен приказ о повышении заработной платы работникам образец, оформленный по всем правилам.

    Документальное оформление повышения зарплаты на предприятии

    Работодатели обычно проводят индексацию с определенной периодичностью по однажды утвержденному порядку. Важно понимать, что повышению зарплаты должен предшествовать выпуск служебной записки установленного образца. Если у вас нет такого документа, то мы позаботились о наличие бланка: служебная записка о повышении заработной платы образец есть у нас на сайте.

    В записке нужно указать основание для изменения ставки или оклада, конкретизировать размеры изменений, причем, сама форма может быть произвольной. Разработанный в фирме бланк следует утвердить для всех аналогичных случаев. Как только «служебка» одобрена руководителем предприятия или начальником конкретного подразделения, выпускается приказ на изменение заработной платы.

    Приказ в свою очередь служит основанием для внесения обоснованных изменений в текущее штатное расписание по компании. При необходимости с учетом содержания действующих трудовых договоров может потребоваться внесение в них корректировок путем выпуска дополнительных соглашений по каждому сотруднику. Такие правила закреплены частью 2 статьи 57 ТК РФ.

    Повышение оклада сотруднику

    Изменение окладов возможно не только в случае индексации заработка, но и при позитивном развитии фирмы, когда руководитель хочет повысить зарплату своим сотрудникам. Кадровик компании обязан правильно оформить данное мероприятие. Для этого необходимо выпустить приказ о повышении оклада образец 2017, на основании которого будут совершаться все действия по изменению выплат постоянного характера.

    Получается, что одновременно нужно сделать следующие бланки:

    • служебная записка о повышении заработной платы образец
    • приказ о повышении заработной платы
    • допсоглашения к трудовым договорам сотрудников
    • измененное штатное расписание на предприятии

    безусловно, иметь все нужные бланки под рукой необходимо, особенно когда компания развивается, а значит, ее штатное расписание регулярно меняется.

  • Скачать Приказ об увеличении зарплаты

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит