Можно ли оформить очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, отпуск после отпуска беременности родам

Содержание
  1. Можно ли оформить очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам?
  2. Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам?
  3. Что такое декрет?
  4. Продолжительность больничного
  5. Очередной отпуск после родов
  6. Как оформить отпуск по беременности и родам?
  7. Как оформить отпуск после рождения ребенка?
  8. Подведение итогов, или Небольшое заключение
  9. Предоставление отпуска после отпуска по беременности и родам
  10. Вопрос
  11. Ответ
  12. Отпуск по беременности и родам в 2019
  13. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон
  14. Оформление декретного отпуска 2019 и документы
  15. Декретный отпуск в 2019: сколько платят
  16. В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком
  17. Уходим в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком

Можно ли оформить очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам?

Добрый день.
Сотрудница имеет право использовать ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Вам необходимо предоставить данный отпуск по заявлению работницы.

Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам?

С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка. Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.

Что такое декрет?

В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как декрет (декретный отпуск). Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.

Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю. Студенткам на это время по желанию может быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.

Продолжительность больничного

Сколько длится отпуск по беременности и родам? На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от количества ожидаемых детей и региона, в котором проживает женщина. Также декретный отпуск по беременности может быть продлен при осложненных родах или преждевременном появлении малыша на свет. Все это учитывается в бухгалтерии и пересчитывается в случае необходимости. Рассмотрим основные правовые нормы, которые говорят о том, сколько длится отпуск по беременности и родам.

  • Если беременность не имела осложнений, и женщина ожидает одного малыша, то ей предоставляется для отдыха 70 дней перед родами и столько же после них.
  • При многоплодной беременности (когда количество ожидаемых детей составляет два и более) будущая мама отправляется на больничный за 84 дня до родов и имеет право на отдых в течение 110 суток после них.
  • Когда рождение малыша проходило с осложнениями (кесарево сечение, повторное выскабливание и так далее), продолжительность отдыха составляет 156 дней. При появлении одного ребенка этот срок подразделяется на 70 дней до родов и 86 после.
  • При преждевременных родах больничный начинается с момента появления малыша и продолжается еще 156 суток.

Сколько длится отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в неблагоприятном районе? Законодательство в этом случае устанавливает срок 160 дней.

Очередной отпуск после родов

Сразу после рождения малыша женщина имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Некоторые называют его очередным. Однако в государственных документах сказано, что нельзя уйти из одного отпуска в другой. Именно поэтому до рождения малыша и сразу после этого события женщина признается нетрудоспособной и находится на больничном.

При желании этим отпуском (по уходу за ребенком) может воспользоваться любой член семьи. Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда мама не имеет возможности самостоятельно заботиться о малыше. Предоставляется отдых на срок до трех лет. При этом первые полтора года государство оплачивает его ежемесячным пособием.

Если у женщины есть неиспользованный очередной отпуск, то его она может взять непосредственно перед уходом на больничный. В этом случае необходимо составить соответствующее заявление на имя вашего работодателя.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Вам теперь известно, сколько длится отпуск по беременности в разных случаях. Однако многие мамочки задаются вопросом, как правильно оформить его. Для этого нужно собрать определенные документы и составить заявление на отпуск по беременности и родам.

  1. Сначала нужно дождаться определенного срока и получить больничный лист. Этот документ выдается каждой будущей маме в учреждении, где она состоит на учете по беременности. Если же женщина не обращалась на протяжении всего срока к медикам, то ей все равно должны предоставить лист о нетрудоспособности в любой государственной больнице.
  2. После получения больничного необходимо написать заявление. В его шапке указываются данные работодателя и информация о месте, где трудится будущая мама. После этого заполняется основная форма, где женщина просит предоставить ей отпуск по беременности и родам в определенный срок.
  3. Ко всем собранным документам прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Однако некоторые фирмы не требуют выполнения этого пункта и оформляют все самостоятельно.

После сбора всех необходимых бланков нужно обратиться в бухгалтерию и отдать туда документы. В специальной книге приказов отмечается срок, на который женщина признается нетрудоспособной и оговаривается дата выхода из отпуска. После этого будущая мама должна проверить все данные и подписать необходимые бумаги.

Как оформить отпуск после рождения ребенка?

Расчет отпуска по беременности производится медицинским учреждением, выдающим больничный лист. Однако после его завершения женщина имеет право не выходить на работу. В этом случае ей нужно составить соответствующее заявление. К нему обязательно прилагается свидетельство о рождении малыша (или малышей).

Стоит напомнить, что такой отдых не предоставляется автоматически. Если женщина не написала необходимое заявление, то ее отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. Именно поэтому каждая будущая мама должна знать свои права и обязанности.

Подведение итогов, или Небольшое заключение

Вам теперь известно, каким образом оформляется декретный отпуск. Если вы никогда ранее не имели дела с этими нормативами, то стоит обратиться к бухгалтеру. Специалист расскажет вам все правила и поможет оформить нужные документы.

Некоторые женщины из одного отпуска по уходу за ребенком выходят в другой. В этом случае отрезки для отдыха разделяет все тот же больничный лист по беременности и родам. При таком исходе стоит произвести отдельный расчет и вывести установленные законом дни для отпуска.

Предоставление отпуска после отпуска по беременности и родам

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Означает ли это, что после отпуска по беременности и родам работодатель сначала предоставляет работнице ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и только потом – отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Могут ли женщины использовать отпуск заранее – в счёт будущих дней отпуска?

Ответ

Подпункт 3) ст. 91 ТК РК закрепляет, что время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентировано ст. 92 ТК РК.

Периоды, которые включаются в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск, определены ст. 91 ТК РК.

Подсчёт количества неиспользованных дней трудового отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени (с учётом уже использованных отпусков). Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно п. 1 ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года .

В соответствии с п. 1 ст. 93 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утверждаемым работодателем с учётом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, работница до отпуска по беременности и родам уходит в ежегодный трудовой отпуск согласно графику отпусков. В случае если отпуск, согласно графику отпусков, выпадает предположительно на периоды отпусков по беременности и родам или без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, то, руководствуясь п.1 ст. 93 ТК РК, работница имеет право просить работодателя о предоставлении ежегодного трудового отпуска вне графика до отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по беременности и родам.

Что касается вопроса о предоставлении отпуска, так сказать, «авансом», то обращаем внимание, что:

во-первых , оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вместе с тем трудовым законодательством не запрещается и предоставление работодателем работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска заранее, то есть «авансом». Работодатель вправе предоставить трудовой отпуск не в полном объёме, а пропорционально фактически отработанному времени;

во-вторых, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. В противном случае на основании ст. 88 КоАП РК, за непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд может быть наложен штраф:

— на должностных лиц – в размере 20 месячных расчётных показателе й (далее – МРП);

— на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 40 МРП;

— на субъектов среднего предпринимательства – в размере 60 МРП ;

— на субъектов крупного предпринимательства – в размере 100 МРП.

Отпуск по беременности и родам в 2019

Статьи по теме

Отпуск по беременности и родам — это социальная гарантия для всех работающих женщин. О том, почему термина «декрет» в законодательстве нет, как правильно оформить и оплатить, читайте в статье. Скачайте образцы всех необходимых документов.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

Мнение, что в 2019 году вышел новый закон о декретном отпуске (ДО), ошибочно сразу по двум направлениям:

  • Во-первых, принят лишь закон об увеличении МРОТ до 11 280 рублей. Это повышает минимальный размер пособий, но не является «законом о ДО».
  • Во-вторых, ни в законодательстве, ни в списке кадровых терминов нет такого термина.

Скачайте документы из статьи

Государство гарантирует молодым родителям ряд льгот, общая суть которых — предоставить оплачиваемое свободное от работы время для подготовки к родам и уходу за малышом. В этом перечне — несколько единовременных и ежемесячных пособий, а также отпусков.

Из-за того, что в народе прижилось обобщенное название «декрет», часто возникает путаница. Когда и сколько именно денег можно получить? Какие бумаги для этого нужно подготовить? Что делать, если сроки родов могут «плавать», а бухгалтерии нужна четкость? Во всех этих вопросах должны хорошо ориентироваться обе стороны: как будущие родители, так и их работодатели.

Какие требования беременной сотрудницы можно игнорировать

На самом деле термин «декретный отпуск» — наследие самых ранних советских времен. В 1917 году в новорожденном советском государстве было издано несколько правовых актов, называемых декретами. Один из них — о предоставлении труженицам оплачиваемого отдыха. Хотя это был не единственный декрет, в народе для обозначения времени, связанного с родами и уходом за детьми, прижилась именно фраза «декретный отпуск».

Сейчас непосредственно отдыхом в связи с вынашиванием и рождением малыша дело не ограничивается. Если разложить по полочкам, получится вот что:

Пособие за учет на ранних сроках беременности (до 12 недель).

Единовременно, на основании справки из медучреждения, например, женской консультации.

Можно одновременно с ПБиР, а можно и позже, но не позднее чем через 6 месяцев со дня его окончания.

Проиндексировано. С 1 февраля 2019 года — 655, 49 рубля.

Пособие на новорожденного.

Подать заявление надо не позже чем через полгода после рождения ребенка.

Проиндексировано. С 1 февраля 2019 года — 17 479,73 рубля.

Отпуск по беременности и родам . + Пособие (ПБиР).

Единовременно, на основании листка о нетрудоспособности (больничного).

После получения листка нетрудоспособности, сроки зависят от характера и течения беременности.

100% от среднемесячного заработка или МРОТ.

Отдых по уходу за ребенком до 1,5 лет. + Пособие.

Отдых предоставляется на основании электронных данных из медучреждений. На пособие необходимо оформить заявление.

40% от среднемесячного заработка или МРОТ.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Пособия нет. Есть ежемесячная компенсация 50 рублей.

Обобщенно, в связи с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним, женщине полагается:

  • Два единовременных пособия (ранний учет + рождение).
  • Два оплачиваемых периода отдыха (по беременности и родам + по уходу до 1,5 лет).
  • Неоплачиваемый отпуск по уходу от 1,5 до 3 лет.

Из них, если следовать логике происхождения термина, «декретной» можно назвать только ту часть, которая относится к беременности и родам. О ней поговорим далее подробно.

Иногда говорят, что в «декретный отпуск» могут уйти не только мамы, но и папы или бабушки, то есть члены семьи, которые ухаживают за малышом. Это не совсем так. Членам семьи предоставляется отдых по уходу за ребенком, а «декретная» часть, которая касается беременности и родов, положена только женщинам.

Оформление декретного отпуска 2019 и документы

В трудовом законодательстве отпуску по беременности и родам посвящена статья 255 ТК. В ней можно найти определение, длительность, порядок оформления этого перерыва в работе.

По закону, эта финансовая помощь положена женщинам, которые:

  • Трудоустроены.
  • Официально признаны безработными (состоят на учете в службе занятости).
  • Потеряли работу из-за ликвидации предприятия, но еще не успели встать на учет как безработные (в таком статусе можно оставаться не дольше года).
  • Учатся на очном отделении вуза.
  • Проходят воинскую службу на контрактной основе.

На отпуск и пособие по БиР имеют право не только те, кто вынашивает своего ребенка, но также мамы, которые решились на усыновление. Для них установлены особые ограничения по срокам.

Право на «декретное» пособие есть не только у россиянок, но и гражданок других государств, у которых есть право проживания в России: постоянного или временного, по трудовому контракту. Те, кто находится в стране на правах временной миграции, пособием не обеспечиваются.

Закон не допускает «наложения» отпусков и пособий. Если к моменту оформления отдыха по БиР женщина уже имеет официальное освобождение от работы, чтобы ухаживать за старшим ребенком, ей придется выбирать, какое пособие оставить — по беременности и родам или ежемесячное по уходу.

Порядок оформления

Если женщина не работает, не учится или не служит по контракту, для оформления пособия можно обращаться только в социальные службы. Начисление произойдет на основании МРОТ. В остальных случаях можно оформить ПБиР на месте трудоустройства/учебы/службы. Далее подробно рассмотрим именно этот вариант.

Вот как происходит оформление:

Шаг 1. Медучреждение, где беременная состоит на учете (чаще всего это женская консультация), выдает лист нетрудоспособности. Этот листок служит основанием для написания заявления и оформления отпускных. В зависимости от характера и течения беременности будет определен срок отдыха — обычный или удлиненный. Если речь идет об усыновлении, тоже нужен больничный. Его выдают территориальные роддомы на основании решения суда об усыновлении.

Шаг 2. Беременная подает в отдел кадров заявление на отдых и одновременно — заявление на получение пособия. Допускается совмещение просьб в одном документе. Сюда же надо присовокупить заявление на пособие за учет на ранних сроках, если есть соответствующая справка. Это общепринятый и наиболее удобный порядок, хотя закон допускает подачу заявления на пособие позже — до полугода после окончания отдыха.

Шаг 3. В течение 10 календарных дней работодатель назначает пособие и издает соответствующий приказ. После подписания руководителем его необходимо дать работнице под роспись, сделать отметку в личном деле. Унифицированной формы приказа нет, но обязательно указать:

  • название компании;
  • фамилию и инициалы работницы, ее табельный номер, должность, подразделение;
  • тип отпуска и его причину;
  • даты начала и окончания периода отдыха.

Шаг 4. Работодатель осуществляет выплату. Как правило, ее приурочивают к ближайшей после назначения пособия дате зарплаты.

Существуют довольно строгие требования к заполнению больничного. Лист должен быть заполнен разборчиво, печатными буквами, без помарок и исправлений. Это можно делать вручную либо на компьютере.

Если беременная получила больничный, но не написала заявление на пособие, оно не будет выплачено. То же самое произойдет, если женщина оформит листок нетрудоспособности, но будет продолжать выходить на работу. Это приведет к фактическому сокращению отдыха и пособие будет начислено только на этот период.

Стаж для декретного отпуска

Трудовой стаж не влияет на факт выплаты пособия — оно должно быть предоставлено в любом случае, даже если женщина устроилась на работу за месяц до «декрета». Но он влияет на размер пособия. Вот почему.

В основе расчета ПБиР — среднемесячный заработок женщины за 2 года, предшествующие началу этого периода. Минимальный стаж для расчета — 6 месяцев. Это значит, что если к началу «декрета» трудовой стаж женщины достиг 6 месяцев, средний заработок рассчитывается с учетом зарплаты за этот период. Если стаж меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного законом МРОТ.

В некоторых странах, например, в Великобритании, значение имеет также стаж работы у того работодателя, от которого женщина уходит на отдых. В России этой привязки нет. Если в данной компании работница трудилась не все расчетное время, следует взять сведения от предыдущих работодателей. Для этого необходимо получить с места прошлой работы справку о зарплате.

Декретный отпуск в 2019: сколько платят

Согласно законодательству, ПБиР выплачиваются из средств фонда соцстрахования. При этом исторически эта задача лежит на последнем работодателе беременной. Тогда женщина уходит в отпуск по БиР, пособие ей начисляет и выплачивает компания. А затем она производит взаимозачет с ФСС. То есть предприятие сначала выдает свои средства сотруднице, а позже возвращает их из соцфонда.

Работницам такая система удобна: процесс подачи заявления и оформления четко отлажен и происходит без задержек, выплата осуществляется на зарплатную карточку в привычные сроки получения зарплаты.

Но если у предприятия сложное финансовое положение, средств, чтобы «одолжить» соцфонду может быть недостаточно. С одной стороны, это делает уязвимыми молодых мамочек. С другой, создает риск наложения на компанию штрафа за несоблюдение трудового законодательства. Для снижения этих рисков с 2011 года в России действует пилотная программа «Прямые выплаты». Пока не повсеместно, но список подключенных регионов растет с каждым годом. Чтобы оформить ПБиР, в рамках этого проекта можно действовать двумя способами:

  • работодатель получает листок нетрудоспособности беременной, затем сам передает его в ФСС вместе со справкой о зарплате.
  • беременная берет на работе зарплатную справку и вместе с больничным несет ее в ФСС по месту регистрации работодателя.

Для женщины, это, как правило, означает дополнительные хлопоты и чуть более долгое время ожидания. Зато дает гарантию выплат, если на ее предприятии дела обстоят не лучшим образом.

Длительность отдыха — второй ключевой показатель для расчета ПБиР. Она определяется медицинскими показаниями (подробнее читайте здесь).

Максимальная и минимальная оплата

Закон не только ограничивает МРОТом минимальный размер пособия по БиР, но и устанавливает верхний предел для выплат — не больше, чем предельное значение для начисления страховых взносов (ФЗ №255 от 29.11.2006, ч. 3.3, ст. 14). Необходимо брать значения двух лет, предшествующих ДО. Для 2019 года это:

В 2017 году — 755 000 рублей.
В 2018 году — 815 000 рублей.

Число дней в расчетном периоде — 730 (вычитать какие-либо отрезки времени не надо). Таким образом, максимальная величина среднего заработка для ПБиР:

(755000+815000) / 730 = 2150,68 рублей.

Это означает, что при стандартном освобождении на 140 дней верхний предел ограничен суммой (755000+815000) / 730 х 140 = 301095,89 рублей.

Минимум рассчитывается, исходя из МРОТ: 11280 х 24 / 730 х 140 = 51918,9 рублей.

В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком

Как экономически выгодной уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу в настоящее время 1.3 года. Забеременела вторым ребенком и на днях мне будет оформлен листок временной нетрудоспособности. Я предварительно позвонила в свою кадровую службу, чтобы уточнить порядок оформления отпуска по беременности и родам. Специалист службы мне пояснила, что первоначально я должна прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого уйти в новый отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно, со слов специалиста кадров, нельзя.

Так как ребенку еще не исполнилось полтора года, то я получаю государственное пособие в максимальном размере. Терять его мне не хочется. Как лучше уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?

Специалист кадровой службы абсолютно прав. Находиться одновременно в двух отпусках и получать два государственных пособия нельзя. Поэтому женщина должна самостоятельно определить будет она оформлять официально уход в отпуск по беременности и родам. Или будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право выбора закреплено федеральным законодательством. Пунктом 3 статьи 10 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено следующее:

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Так как государственное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет является неплохим подспорьем семье, то рекомендуем воспользоваться следующим пошаговым алгоритмом.

Уходим в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком

Шаг первый. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 22 августа 2017 года.

Шаг второй. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 23 августа 2017 года. Основание: листок нетрудоспособности от 23.08.2017 N 0000 (прилагаю).

Шаг третий. В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отправляем в отпуск по уходу за ребенком отца, бабушку или другого родственника фактически осуществляющим уход за ребенком. Для чего необходимо подать на имя работодателя заявление.

Прошу предоставить мне с 23 августа 2017 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении прилагаю).

Шаг четвертый (необязательный). Трудовой кодекс РФ предоставляет лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, можно получать в полном объеме пособие и заработную плату за отработанное время. Для реализации нашего плана подаем на имя работодателя заявление.

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ прошу считать меня с 23 августа 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу предоставить мне право работать на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня — 4 часа) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[stextbox > Уход в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком не должен вызывать затруднений у женщины. Необходимо посчитать нахождение в каком отпуске в настоящий момент для женщины выгоден в экономическом плане. Также можно сохранить государственное пособие, если воспользоваться четвертым шагом предложенного алгоритма.[/stextbox]

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит