Заявление в комиссию по трудовым спорам, написать заявление комиссию трудовым спорам

Содержание
  1. Заявление в комиссию по трудовым спорам
  2. Состав комиссии по трудовым спорам
  3. Период, в течение которого надо подать заявление
  4. Как рассматривается заявление
  5. Можно ли обжаловать принятое комиссией решение
  6. Особенности составления заявления, общие сведения
  7. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  8. Финансовая жизнь
  9. Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам в 2019 году
  10. Общие моменты
  11. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  12. Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?
  13. Заявление в комиссию по трудовым спорам как подать?
  14. Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?
  15. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  16. Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

  • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
  • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Финансовая жизнь

Примерный пример заявления в Рабочую группу по трудовым спорам, созданную на предприятии.

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, второе оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

В Рабочую группу по трудовым спором

(Ваше ФИО всецело),

( наименование должности, профессии по месту работы)

(правильный почтовый адрес, телефон)

Описательная часть заявления.

В данной части заявления Вами коротко, без лишних чувств, в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, ссылаясь на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный соглашение либо иные локальные акты организации, трудовой соглашение, арестанты с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

В данной части заявления Вы формулируете собственные требования.

К примеру, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования смогут быть следующими:

• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

• наложить вето на исполнение приказа о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

с работодателя в мою пользу компенсацию морального ущерба в размере 5 000 руб.

( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, каковые подтверждают события дела, к примеру:

* копия трудового соглашения;

* копия служебного удостоверения:

* копия трудовой книжки;

* копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания

* и другие документы в зависимости от событий дела).

«___» _______________ 2007г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе разглядывать личные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового соглашения, об трансформации формулировки и даты обстоятельства увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или о выплате отличия в зарплате за время исполнения нижеоплачиваемой работы;

• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, в случае если иное не предусмотрено законами .

Конкретно в судах рассматриваются кроме этого личные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, трудящихся по трудовому контракту у работодателей — физических лиц;

* лиц, вычисляющих, что они подверглись дискриминации.

Комиссия по Трудовым Спорам! Новоузенская РБ. Часть 3

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны:

Увольнение самостоятельно — самая популярная форма расторжения трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовой кодекс страны…

Трудовые споры Мне был несправедливо сделан выговор с записью в трудовую книжку. Что делать? С должности преподавателя начальных классов меня без моего…

В соответствии с действующему законодательству РФ рабочая группа по трудовым спорам есть публичным органом, владеющим полномочиями по рассмотрению личных…

Конфликтная рабочая группа С 21 января 2014года в ДОУ создана конфликтная рабочая группа для разрешения конфликтных обстановок по урегулированию споров,…

В то время, когда мы сталкиваемся с материальными утратами по вине вторых людей, сумма ущерба есть большой, а виновник неприятностей отказывается…

Содержание: Любой человек сталкивается с написанием различных заявлений по месту собственной работы. Кому-то безотлагательно нужен внеплановый отпуск,…

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам в 2019 году

Сегодня работодатель относительно собственных работников находится в заведомо более выгодном положении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом важно отметить, что последний имеет право осуществлять защиту собственных прав в стандартном режиме. Существует несколько способов выполнения подобных процедур.

В Российской Федерации действует специализированная контролирующая организация, которая специализируется как раз на разрешении спорных моментов.

Для обращения в таковую понадобиться составить специального типа заявление. Таковое оформляется в соответствии с регламентом, определенным специальными нормативными документами.

Важно отметить, что верно составленное заявление такового типа позволит избегнуть многих трудностей, затруднительных моментов.

Гражданам в первую очередь необходимо самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав со стороны работодателя, а также иных.

Общие моменты

Все вопросы касательно трудовых споров сегодня разрешаются именно в рамках законодательства. Работодатель в силу своего положения имеет большее количество неформальных рычагов воздействия на своего подчиненного.

В свою очередь ТК РФ осуществляет защиту в первую очередь самого сотрудника. Имеется большое количество не только лишь обязанностей, но и прав.

Основным способом разрешения спорных ситуаций между работников и работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы — одно из самых частых.

Сегодня регулярно возникают ситуации, когда работодатель по целому ряду причине не желает выплачивать своим сотрудникам заработную плату без оснований.

Нередки случаи, когда возникают вопросы по поводу законности увольнения из организации работодателя. Важно лишь верно составить само заявление в инспекцию по трудовым спорам. Лучше всего заранее получить консультацию.

Что нужно знать

Основная цель работы такого учреждения, как трудовая инспекция — это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником, а также разрешение конфликтных ситуаций.

В целом же обычно данное учреждение занимается именно защитой интересов простых граждан.

Так как работодатели-организации или же иные находятся в заведомо более выгодном положении. Но при этом важно отметить, что процесс таковой подразумевает множество тонкостей.

Прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет:

Ознакомиться с формой составления заявления В таковую организацию (образцом заполнения)
Подготовить ряд Сопроводительных документов
Разрешить вопросы при помощи данной организации Возможно лишь в случае, если нарушение ТК РФ или же иного нормативного документа очевидны

Если же необходимо будет осуществить процесс разбора дела, присутствуют какие-либо неоднозначные моменты — то скорее всего придется обращаться в суд.

Так как только лишь данный орган уполномочен применять различные меры воздействия, выносить решения по сложным вопросам и проводить расследования.

При этом если соответствующий опыт по этому поводу по какой-то причине отсутствует — то лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Почему возникают такие ситуации

Нарушение прав работников на территории нашей страны происходит ежедневно на самых разных основаниях.

Но по большей части таковые сложные, конфликтные ситуации имеют место как раз по причине банального непонимания гражданами собственных прав и обязанностей.

Имеет место также юридическая неграмотность. Когда простые работники не могут осуществлять процесс защиты своих прав самостоятельно. Одна из задач трудовой инспекции — помочь в это нелегком деле.

Нередко составляется заявление в комиссию по трудовым спорам за урезанные трудовые часы, а также по иным основаниям.

При этом возможно выделить целый ряд различных причин, по которым имеет место обращение в трудовую инспекцию чаще всего. К таким относятся:

  • не предоставление отпуска в установленный ТК РФ период времени;
  • проблемы с выплатой заработной платы — когда необходимо с работодателя взыскать средства;
  • нарушение должностных инструкций;
  • заемный труд;
  • не выполняются требования ТК РФ и других нормативных, законодательных актов.

Причем самому работодателю следует помнить, что нарушение прав сотрудника может стать причиной возникновения достаточно серьезных неприятностей.

Например, в случае невыплаты заработной платы предполагается не только административная, но и уголовная ответственность.

Дела о взыскании заработной платы подразумевают множество различных важных моментов. Комиссия может выносить определенные решения — работодатель обязан будет их выполнять.

Правовое регулирование

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляет свою работу трудовая инспекция, является ТК РФ.

Данный НПД устанавливает базовые моменты, непосредственно связанные с режимом работы данного учреждения, определяет многие иные важные нюансы.

Основным разделом, регулирующим вопрос государственного контроля, является как раз гл.№57 ТК РФ. Она включает в себя широкий перечень разделов.

Ст.№353 определяет кто именно занимается осуществлением государственного контроля за соблюдением законодательства трудового типа.

Подразделом данной статьи является ст.№353.1 — обозначается возможность и необходимость осуществлять ведомственный контроль в данной сфере.

Причем лицам, которые планируют обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет заранее этот момент проработать.

Существует достаточно много тонких моментов, отраженных в таковых НПД. Основным надзорным органом является федеральная инспекция труда.

Она осуществляет надзор не только за соблюдением трудового законодательства, но и за работой остальных органов, занимающихся подобными вопросами.

Данный момент опять же устанавливается специализированной статьей — №354. Устанавливается ряд принципов, основных задач — которые должны будут разрешаться трудовой инспекцией.

Этот момент определяется ст.№355. Существует ряд полномочий, которые имеются у данной инспекции.

Федеральная трудовая инспекция может осуществлять надзор, выполнение иных задач только лишь в рамках таковых. Невозможно будет осуществлять иные действия, не обозначенные в соответствующих разделах ТК РФ.

Основным нормативным документом, определяющим данный вопрос, является как раз ст.№356. В ней определены все действия, которые может осуществлять данная компания.

Государственные инспекторы по труду обязаны осуществлять ряд действий, направленных на защиту интересов простых сотрудников.

При этом важно помнить, что существует целый ряд определенных особенностей, связанных с работой таковых должностных лиц.

Все основные обязанности трудовых инспекторов отражаются в ст.№358 ТК РФ. Простому работнику прежде, чем обращаться в таковую инспекцию, необходимо будет обязательно ознакомиться со всеми НПД.

Про максимальный срок больничного листа в 2019 году, читайте здесь.

Это позволит не допустить многих трудностей, сложных моментов. Существует целый перечень разнообразных нюансов и тонкостей, напрямую связанных с процессом оформления заявления в данный надзорный орган.

Причем со всеми таковыми можно будет разобраться прямо в самой трудовой инспекции. Сотрудники данного учреждения предоставят всю необходимую в таковом случае консультацию.

Отдельно нужно отметить необходимость сотруднику контролировать соблюдение своих прав.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Обращение в трудовую инспекцию — процесс достаточно простой. Но опять же важно учесть, что таковая поможет разрешить какую-либо сложную ситуацию только в случае, если нарушение очевидно.

В противном случае потребуется обращаться в суд по месту постоянной регистрации работодателя.

Судебные дела по трудовым спорам — одни из самых сложных. Потому по возможности стоит пытаться разрешить таковые ситуации именно мирным путем.

Если же сделать это не удается, то первым этапом на пути борьбы с работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Но прежде, чем подать заявление в таковую, следует разобрать некоторые вопросы:

  • допустимые основания;
  • как правильно написать;
  • порядок обращения;
  • вносится ли в журнал регистрации.

Допустимые основания

Важно отметить, что для принятия заявления в трудовой инспекции обязательно необходимо наличие существенного основания.

Существует ряд претензий, которые признаются трудовой инспекцией обоснованными и принимаются к рассмотрению.

На данный момент таковыми допустимыми основаниями признаются следующие:

Не предоставление сотруднику работы Которая обуславливается заключенным ранее трудовым соглашением
Выплата заработной платы не осуществлена вовсе Либо имеют место нарушения сроков, ей размера (отличие имеет место в меньшую сторону)
Сотрудник вынужден работать на рабочем месте Не соответствующем государственным требованиям по охране труда
Отсутствует обязательное социальное страхование сотрудника Хотя данное предусматривается действующими законодательными нормами
Непредставление или же предоставление В недостаточном количестве времени для отдыха сотрудника
Имеют место иные нарушения работодателем Трудовых прав собственного работника

Также можно обратиться для разрешения ситуации о лишении премии, по поводу иных сложных моментов. Но важно предварительно ознакомиться с собственным трудовым договоров, а также ТК РФ.

Видео: как работает комиссия по трудовым спорам

Если нарушение не имеет место либо оно не очевидно — то обращаться по поводу защиты собственных прав лучше всего сразу же в суд. В противном случае защитить свои права будет проблематично или же вовсе невозможно.

Как правильно написать

Жестко установленной формы заявления в комиссию по трудовым спорам не существует. Но опять же имеется ряд разделов присутствовать которые в таковом документе должны в обязательном порядке.

К таковым данным на сегодняшний день относятся в первую очередь следующие:

Полное, точное наименование представительства трудовой инспекции В которое будет иметь место обращение
Фамилия, имя и отчество А также другие данные о гражданине, которые осуществляет обращение в данный орган
Обозначается суть трудового спора А также доводы самого сотрудника — лучше всего снабжать их ссылками на трудовое законодательство, конкретные статьи (таким образом можно будет избегнуть различных трудностей)
Личная подпись с расшифровкой Дата подачи заявления

Порядок обращения

Порядок обращения в трудовую инспекцию обычно стандартный. Он включает в себя следующие базовые этапы процедуры:

Следует выяснить адрес данного типа учреждения Территориального отделения трудовой инспекции
Далее составляется само заявление Которое позволяет установить сам факт нарушения трудового права сотрудника
К самому заявлению должны быть приложены сопроводительные документы Которые данный факт в обязательном порядке подтверждают
Далее заявление следует отнести в трудовую инспекцию Либо отправить таковое заказным письмом

Обычно в течение нескольких дней приходит ответ по поводу принятия определенных мер.

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Индивидуальные споры с формальными работодателями при невозможности достижения консенсуса должны быть переданы на рассмотрение в территориальную КТС. Подобные комиссии присутствуют в каждом регионе РФ.

Их основное назначение заключается в рассмотрении любых трудовых разногласий. Обращаться сюда могут работники в порядке подачи оформленного заявления. Как данная преференция реализовывается на практике, будет рассказано далее.

Заявление в комиссию по трудовым спорам как подать?

Обращение в комиссию необходимо производить самостоятельно. Для начала нужно выяснить ее местонахождение. Это несложно сделать посредством сети интернет. После этого нужно изучить часы приема, и в отдельный день прибыть для заполнения заявления. Оно заполняется непосредственно по факту обращения, и для этого необходимо запросить у сотрудников специальный бланк.

После того, как заполнение будет окончено, данный бланк подписывается лично заявителем и передается на рассмотрение уполномоченному органу. О том, что документ принят к рассмотрению, работнику выдается соответствующее расписка.

Кто может подать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Адресантами подобного обращения могут быть любые работники: те, кто работает по срочному договору труда, и те, кто занимает должность по бессрочному соглашению. Если документ, подтверждающий занятость, будет отсутствовать, то заявление не будет принято к рассмотрению.

К сожалению, работники, осуществляющие трудовую деятельность без какого-либо оформления, не смогут обратиться в данную комиссию. Причиной этого будет отсутствие факта взаимосвязи с условным работодателем. Поэтому к личным документам при обращении необходимо будет добавить еще и копию трудового договора.

Причины для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть следующие:

  • незаконное увольнение;
  • не выплаченная зарплата (в образце следует подчеркнуть невыплату в принципе, либо задержку);
  • отказ в отпуске (сюда можно добавить и отказ в предоставлении компенсации);
  • любое нарушение ранее заключенного трудового соглашения.

Формально причинами для обращения могут быть любые действия работодателя, прямо нарушающие диспозиции трудового законодательства и ранее оформленного договора с условным работником. Вопросы по невыплате положенной зарплаты – наиболее частые причины, по каким работникам приходится связываться с КТС.

По указанной теме стоит прочитать статью о том, что такое подсудность трудовых споров.

Кто рассматривает заявление в комиссию по трудовым спорам?

Рассмотрением образца занимается группа специалистов в области трудового законодательства. На практике их принято еще называть инспекторами по надзору.

Если образец будет составлен правильно и в нем будет указано максимальное количество объективных обстоятельств, то он обязательно будет рассмотрен в специальном порядке. Данная структура работает таким образом, чтобы ни один документ не оставался без рассмотрения.

Срок рассмотрения

Какого-либо обязательного срока рассмотрения по любым основаниям нет, но уполномоченный орган использует правило предельного срока рассмотрения. Такое возможно, если разбирательство требует более тщательного анализа ситуации, либо если работодатель-нарушитель способствует сокрытию ранее допущенных нарушений.

Поэтому срок рассмотрения в максимальном виде сегодня составляет 30 дней. Но в большинстве случаев проверка проводится гораздо раньше – в течение 7 — 10 дней.

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Для реализации такого права необходимо заполнить образец(его можно скачать по ссылке выше) и передать его на рассмотрение надзорным специалистам. В частности он состоит из 3 частей и фабулы.

В «шапке» указывается прямое наименование органа-адресата, каким в данном случае является территориальная КТС. Далее следует описательная часть, какая должна содержать все объективные обстоятельства – что именно было причиной для обращения (не выплата зарплаты, допущенные нарушения при расчете компенсации и др.).

Затем составляется просительная часть, в которой работник непосредственно ходатайствует о принятии надзорных мер. В последнюю очередь прописывается заключение, которое содержит личные реквизиты, ссылки на законодательные диспозиции и прикрепленные документы.

Заявления в комиссию по трудовым спорам о выплате заработной платы

Данное обстоятельство указывается в описательной части подаваемого документа. При этом нужно обратить внимание на общую сумму задолженности и период, в течение какого зарплата фактически не выплачивалась.

Такие претензии лучше всего подавать коллективным образом, потому что нужно будет предоставить доказательство того, что зарплата на самом деле не выплачивалась в течение обозначенного в документе срока. Если проверка подтвердит данную информацию, то КТС в исковом порядке обратиться уже в суд для номинального взыскания суммы.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Для подробного изучения должного содержания данной претензии, целесообразнее всего изучить ее наиболее общий образец. Это поможет быстро понять, что и как нужно указывать в ее тексте. Ознакомиться с таким документом можно по ссылке ниже:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит