Примерный расчет компенсации сезонным работникам при увольнении, расчет компенсации увольнении сезонного работника пример

Содержание
  1. Примерный расчет компенсации сезонным работникам при увольнении
  2. Как рассчитать сезонного работника при увольнении
  3. Оплата труда сезонных работников: примеры из практики
  4. Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников
  5. Когда и как рассчитать расчетные при увольнении?
  6. Примерный расчет компенсации сезонным работникам при увольнении
  7. Расчет компенсации при увольнении сотрудника
  8. Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников
  9. Оплата труда сезонных работников: примеры из практики
  10. Расчет отпускных для сезонных работников (пушкарев в.в.)
  11. Увольнение сезонного работника
  12. Консультантплюс:форумы
  13. Компенсация за неиспользованный отпуск
  14. Отпуск сезонных работников
  15. Компенсация при увольнении временного работника
  16. Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников
  17. Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников
  18. Оплата труда сезонных работников: примеры из практики
  19. Расчет отпускных для сезонных работников (пушкарев в.в.)
  20. Консультантплюс:форумы
  21. Компенсация за неиспользованный отпуск
  22. Отпуск сезонных работников
  23. Компенсация при увольнении временного работника
  24. Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников
  25. Расчет компенсации при увольнении сотрудника
  26. Какие выплаты положены
  27. Расчет заработной оплаты по фактически отработанному времени
  28. Расчет компенсации по неиспользованному отпуску
  29. Выходное пособие
  30. Сроки осуществления выплат и выдача трудовой книжки
  31. Тема: Расчет компенсации при увольнении сезонного работника
  32. Расчет компенсации при увольнении сезонного работника
  33. Сезонный работник 2

Примерный расчет компенсации сезонным работникам при увольнении

Как рассчитать сезонного работника при увольнении

Руководство организации решило уволить Ковалевского А.И.

и принять на работу другого сезонного работника. Вправе ли мы уволить Ковалевского А.И. ранее срока окончания договора?

Какие выплаты необходимо произвести? С уважением, главный бухгалтер Олег Петрович» Уважаемый Олег Петрович, насколько я поняла из Вашего письма, речь идет об увольнении сезонного работника.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Соответственно, продолжительность основного отпуска должна составить 12 рабочих дней (6 мес. × 2 раб. дн.). В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 01.04.2010 по 30.09.2010.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 120 000 руб.

За каждый месяц работы сезонному работнику положено два рабочих дня отпуска. Горюнов А. Н. отработал 6 месяцев. Соответственно, продолжительность основного отпуска должна составить 12 рабочих дней (6 мес.

× 2 раб. дн.). В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 01.04.2010 по 30.09.2010. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 120 000 руб.

Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников

Закон дает своим гражданам возможность воспользоваться отпуском после того как будет отработан полугодовой срок. Хотя, если договориться с директором, то возможно уйти в отпуск и раньше озвученного срока.

Когда и как рассчитать расчетные при увольнении?

В ходе процесса оформления расторжения трудовых отношений увольняемый может рассчитывать на компенсации, различные виды пособий и надбавки, если последние предусмотрены трудовым или коллективным договорами, соглашением с работодателем.

Примерный расчет компенсации сезонным работникам при увольнении

Умножив средний дневной заработок на количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, получим сумму компенсации за неиспользованный к начислению (абз. 4 п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы)

Расчет компенсации при увольнении сотрудника

Расчет повременной заработной платы на основе оклада Расчет по окладу производится путем нахождения частного от деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения этого частного на количество фактически отработанных в месяце дней.

Вариант 1. предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Если работник отработал больше года, то: — за каждый отработанный год ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск; — за оставшиеся отработанные месяцы количество неиспользованных дней отпуска определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Вариант 1. Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Если работник отработал больше года, то: — за каждый отработанный год ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск; — за оставшиеся отработанные месяцы количество неиспользованных дней определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

139 ТК РФ, с учетом норм Порядка исчисления средней заработной платы. Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Умножив средний дневной заработок на количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, получим сумму компенсации за неиспользованный отпуск к начислению (абз. 4 п.

Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в раздел VIII «Отпуск» указывается:

  • в графе 4 «Количество календарных дней отпуска» – число дней, замененных компенсацией;
  • в графах 5-6 «Дата начала» и «Дата окончания» – комментарий о том, что дни отпуска заменены компенсацией;
  • в графе 7 «Основание» – приказ (с реквизитами) о замене отпуска компенсацией.

В графике отпусков по форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в графе 10 «Примечание» нужно отметить, что часть отпуска заменена денежной компенсацией с указанием конкретного количества дней. Здесь же отражаются реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией. Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается как расходы на оплату труда:

  • для целей налога на прибыль (п. 8 ст.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Как было отмечено выше, таким служащим начисляется по 2 отпускных дня вне зависимости от принятых на предприятии. В соответствии с действующим законодательством при расчете величины оплаты ежегодного времени отдыха в расчет берется 6-дневная рабочая неделя. Таким образом, если сотрудник отработал все положенное время, то по календарю на 2 месяца приходится 42 трудовых дня.
Исходя из этого, сумма компенсации за данный период составит: заработная плата/42 дня х 4 отпускных. Если же расчет производится в общем порядке, то учитывается продолжительность отпуска, установленная для данной должности за полностью отработанный трудовой год. В общем порядке она составляет 28 дней. Поэтому при увольнении служащего, не относящегося к особым категориям, то расчет будет производиться в общем порядке.


Также необходимо обратить внимание на правила округления времени работы.

Расчет отпускных для сезонных работников (пушкарев в.в.)

Расчет количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на сезон с апреля по сентябрь 2010 г. Показатель Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Итого Количество календарных дней в месяце 30 31 30 31 31 30 183 Количество воскресений и нерабочих праздничных дней в месяце 4 7 5 4 5 4 29 Количество рабочих дней в месяце по календарю шестидневной рабочей недели (стр. 1 – стр. 2) 26 24 25 27 26 26 154 В данном случае в расчетный период включается 154 рабочих дня по календарю шестидневной рабочей недели. Соответственно, средний дневной заработок составит 779,22 руб.
(120 000 руб. / 154 дн.), а сумма отпускных — 9350,64 руб. (779,22 руб. × 12 раб. дн.). Отпускные при полагающемся дополнительном оплачиваемом отпуске Дополним условия ситуации, рассмотренной нами в начале этой статьи, и рассмотрим еще один пример. Так как тракторист Горюнов А. Н.

Увольнение сезонного работника

Первый день после увольнения — 27 июля. С этого числа в течение двух недель по производственному календарю пятидневки насчитывается 10 рабочих дней. Таким образом, работнице начислено выходное пособие в размере 7258,10 руб. (725,81 руб. × 10 раб. дн.). Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ в сумме 2219 руб.

((12 272,73 руб. + 4800 руб.) × 13 %).

Консультантплюс:форумы

ТК РФ). А вот неиспользованный учебный отпуск работника заменить денежной компенсацией нельзя. Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если дополнительные дни отпуска, сверх стандартных 28 календарных дней, установлены локальным нормативным актом или коллективным договором? К примеру, плюс три календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно. Главное, чтобы эти дни предоставлялись помимо законодательно установленного 28-дневного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска. В настоящее время Верховный Суд РФ признал указанные положения соответствующими Трудовому кодексу РФ. Рассматривая 1 декабря 2004 г. дело по заявлению Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., Верховный Суд РФ указал, что оснований считать, что указанный пункт противоречит Конституции РФ или Трудовому кодексу, не имеется. Названный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК, а согласно ст.

Отпуск сезонных работников

Компенсация при увольнении временного работника

Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290). Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Трудовой отпуск предоставляется всем работникам организации, включая сезонных. Отпуск не предоставляется только тем работникам, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору (например, подряда).

После трудоустройства трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы в организации (часть первая ст. 166 ТК). До истечения этого срока наниматель может предоставить только часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени. При этом не может быть предоставлено менее 14 календарных дней отпуска (часть четвертая ст. 166 ТК).
Если служащим были использованы отпускные дни свыше фактически заработанных, то их оплата будет вычтена из расчетных средств.В ч.1 и ч.2 ст. 121 ТК РФ установлен порядок и правила расчета стажа дающего права на ежегодный отпуск. Согласно данной норме в учет данного времени берутся не только фактически отработанное время, но и периоды, когда служащий отсутствовал на предприятии, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, праздничных и выходных, времени вынужденного простоя и прогула, а также времени, когда он находился в отпуске по собственному желанию без отплаты. В последнем случае действующим законодательством установлено ограничение на продолжительностью такого отдыха – не более 14 дней в течении одного рабочего года.

Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников

Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так: При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

  • если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;
  • если отработано менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.

Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении 2016 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны. Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число.

Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников

РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; — работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — работник не участвовал в забастовке, но в связи с данной забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; — работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Приведенное правило действует для всех без исключения случаев, в том числе при расчете отпускных в рабочих днях. Пример 1.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Ежегодные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не могут быть менее трех календарных дней (его продолжительность также определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка).

Расчет отпускных для сезонных работников (пушкарев в.в.)

Консультантплюс:форумы

В справке 2-НДФЛ сумма компенсации отражается с кодом 4800 (Письмо ФНС РФ от 08.08.2008 N 3-5-04/[email protected], Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]). Страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды – ПФР, ФФОМС и ФСС (включая взносы на травматизм) – в полной сумме (ч.
1 ст. 7, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9

Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. 1, 2 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Это относится и к компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения 2016, и к «увольнительной» компенсации.

Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск Начисление компенсации за неиспользованный отпуск 2016 отражается в бухучете следующими проводками.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете компенсации при увольнении сезонного работника количество месяцев не может превышать 6 исходя из самого понятия сезонного работника. В этом случае средний заработок определяется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до месяца, в котором рассчитывается компенсация.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени изложен в ст.

177 ТК. Пример 2 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск С 20 июля в организации по собственному желанию увольняется сезонный работник.

Отпуск сезонных работников

ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 291 ТК для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, которая выплачивается при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе не предусмотрен.

Компенсация при увольнении временного работника

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы: в июле — 2 дня, приходящиеся на время нетрудоспособности, связанной с заболеванием, в августе — 14 рабочих дней командировки. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 72 221 руб.
(30 000 + 27 777 + 14 444). Для наглядности данные для расчета представим в виде таблицы. По производственному календарю на 2013 г. Июнь Июль Август Итого Календарные дни в месяце, приходящиеся на отработанное время в период действия трудового договора 26 31 31 88 Воскресенья и праздничные дни 5 4 4 13 Рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности — 2 — 2 Рабочие дни, приходящиеся на период командировки — — 14 14 Отработанные дни 21 25 13 59 В расчетный период включаются 59 рабочих дней.
Соответственно, средний дневной заработок работника составит 1224 руб.
Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1):

  • в связи с ликвидацией организации-работодателя;
  • по сокращению штата;
  • в связи с некоторыми другими обстоятельствами (к примеру, по причине призыва на военную службу).

Данное правило применяется, только если работник трудился у данного работодателя менее года. Иначе при расчете компенсации за отпуск применяются формулы, указанные в предыдущих разделах (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1). Итак, с учетом приведенных выше требований определяется сумма компенсации отпуска при увольнении в 2016 году.

Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников

Таким образом, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, также в качестве компенсации устанавливается ежегодный дополнительный отпуск (согласно Закону РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 24.07.2009)) продолжительностью:

  • в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
  • в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ).

Расчет компенсации при увольнении сотрудника

Увольнение сотрудника может произойти по воле работодателя или самого сотрудника, по объективным причинами или быть вызвано ситуативными индивидуальными решениями. Основные виды выплат не зависят от характера увольнения. Однако есть некоторые выплаты, которые имеют место только в исключительных ситуациях.

Какие выплаты положены

При увольнении сотрудника положены следующие выплаты:

  • Заработная плата. Независимо от причин и инициатора увольнения работнику должна быть выплачена заработная плата за рабочее время, которое не было оплачено.
  • Компенсация. Выплачивается за неиспользованные дни отпуска.
  • Выходное пособие. В случае увольнения по причине ликвидации организации или сокращения штата увольняемому сотруднику, помимо вышеназванного, гарантируется выходное пособие. Выходное пособие не выплачивается при остальных основаниях увольнения, включая увольнение по инициативе работодателя.

Расчет заработной оплаты по фактически отработанному времени

Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце, на который приходится увольнение, рассчитывается по общему правилу.

Расчет повременной заработной платы на основе оклада

Расчет по окладу производится путем нахождения частного от деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения этого частного на количество фактически отработанных в месяце дней.

Пример 1

Предположим, что оклад работника составляет 32100 руб., количество рабочих дней в месяце – 21. Работник увольняется 20 числа месяца. На 20 календарных дней приходилось 15 рабочих дней. При этом три дня работник находился на лечении по листу нетрудоспособности. Общее количество фактически отработанных дней составляет 12. Для целей оплаты листа нетрудоспособности средняя дневная заработная плата сотрудника, рассчитанная за 12 месяцев, составляет 1308,25 руб.

Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:

32100 / 21 * 12 = 18342,86 руб.

Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:

1308,25 * 3 = 3924,75 руб.

До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:

18342,86 + 3924,75 = 22267,61 руб.

Расчет повременной заработной платы на основе дневной тарифной ставки

Расчет по дневной тарифной ставке производится путем нахождения произведения установленной дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней.

Пример 2

Предположим, дневная тарифная ставка работника составляет 1428,54 руб. Остальные исходные данные будут аналогичны данным примера 1.

Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:

1428,54 * 12 = 17142,48 руб.

Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:

1308,25 * 3 = 3924,75 руб.

До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:

17142,48 + 3924,75 = 21067,23 руб.

Расчет повременной заработной платы на основе часовой тарифной ставки

Расчет по часовой тарифной ставке предполагает нахождение произведения тарифной ставки на фактическое количество часов, отработанное в месяце.

Пример 3

Предположим, часовая тарифная ставка работника составляет 178,57 руб. Рабочий трудится в течение 8 часов в день при 5-ти дневной неделе. Остальные данные будут теми же, что и в предыдущих примерах.

Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:

178,57 * 8 * 12 = 17142,72 руб.

Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:

1308,25 * 3 = 3924,75 руб.

До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:

17142,72 + 3924,75 = 21067,47 руб.

Расчет сдельной заработной платы

Заработная плата при сдельной оплате непосредственно зависит от количества произведенной работы. Существуют различные формы сдельной оплаты труда. Рассмотрим наиболее мотивирующую и распространенную: сдельно-прогрессивную форму.

Для расчета сдельно-прогрессивной заработной платы, исходя из общей месячной выработки, требуется:

  • Найти среднюю дневную выработку в виде частного от деления общей месячной выработки на количество фактически отработанных в месяце дней.
  • Найти среднее количество ежедневной работы, произведенной сверх установленного норматива, путем вычитания из найденной средней дневной выработки нормы выработки.
  • Найти месячную оплату прогрессивной части зарплаты: умножаем среднее количество ежедневной работы, произведенной сверх установленного норматива, на оплату работы сверх нормы на количество фактически отработанных дней.
  • Найти месячную оплату произведенной работы, не превышающей норму выработки: умножаем количество выполненной ежедневной работы на оплату работы, не превышающей норму на количество фактически отработанных дней.
  • Суммировать п.3 и п.4.

Пример 4

Предположим, работник собирает урожай апельсинов. За каждый собранный килограмм ему оплачивают 2 рубля. Нормой выработки считается 200 кг. За каждый килограмм сверх нормы работник получает 4 рубля. В связи с сезонностью работы, работник трудился 6 дней в неделю. Из 21 календарного дня он отработал 18 дней, за которые он собрал 5929 кг апельсинов.

  1. Средняя дневная выработка работника составит:5929 / 18 = 329,39 кг.
  2. Норма выработки была превышена на:329,39 – 200 = 129,39 кг.
  3. Находим месячную оплату прогрессивной части зарплаты:129,39 * 4 * 18 = 9316,08 руб.
  4. Находим месячную оплату произведенной работы, не превышающей норму выработки:200 * 2 * 18 = 7200 руб.
  5. Суммируем п.3 и п.4:9316,08 + 7200 = 16516,08 руб.

Расчет компенсации по неиспользованному отпуску

Компенсация за неиспользованный отпуск в году увольнения рассчитывается, исходя из того, что каждый месяц в году соответствует 2,33 дням отпуска.

Для того, чтобы вычислить положенную на момент увольнения продолжительность отпуска, следует умножить количество прошедших в текущем рабочем году месяцев (с последнего отпуска, не зависимо от того, уходил в него работник или нет) на 2,33 дня. При выполнении умножения количество дней в месяце округляется:

  • Если в текущем месяце прошло меньше 15 дней, то округление производится в меньшую сторону.
  • Если в текущем месяце прошло 15 или более дней – то в большую.

Пример 5

В текущем рабочем году прошло 4 месяца и 12 дней. В этом случае следует умножать 4 месяца на 2,33 дня.

В текущем рабочем году прошло 4 месяца и 15 дней. В этом случае следует умножать 5 месяцев на 2,33 дня.

Результат умножения не подлежит округлению в меньшую сторону. Полученная дробь дней всегда округляется в большую сторону.

Пример 6

4 * 2,33 = 9,32 дня, которые, несмотря на правило округления, должны быть округлены до 10 дней отпуска.

5 * 2,33 = 11,65 дней, которые должны быть округлены до 12 дней.

Оплата дней неиспользованного в году увольнения отпуска производится на основе среднего ежедневного заработка с применением в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2014 №642 усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы за год (или другой расчетный период), разделенной на 12 месяцев (или другое количество месяцев, соответствующее расчетному периоду) и разделенной на 29,3.

В расчетный период не могут включаться пособия по нетрудоспособности и другие выплаты, исчисляемые на основе усредненных показателей.

Пример 7

Предположим суммарные начисленные работнику выплаты за год составили 264013,65 руб. При этом в текущем рабочем году прошло 4 месяца и 12 дней, что соответствует 9,32 дням отпуска (см. пример 6), которые по правилу округляются до 10 дней. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок, рассчитанный для целей оплаты дней отпуска, составит:

264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 руб.

Полученный результат должен быть умножен на округленное количество дней отпуска:

750,89 * 10 = 7508,9 руб.

Такая сумма будет начислена работнику до вычета подоходного налога.

Выходное пособие

Выходное пособие положено работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата. При увольнении работник, если иное не вытекает из его трудового договора, имеет право на получение выходного пособия в размере оплаты труда за следующий за увольнением месяц. Работник вправе рассчитывать на последующие выдачи пособия во второй и третий месяцы, если он не смог трудоустроиться и предприятие, на котором он трудился, продолжает существовать.

Выходное пособие определяется на основе среднего дневного заработка, рассчитанного как сумма всех выплат, полученных работником за год, поделенная на количество рабочих дней в расчетном году. Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается выходное пособие, в соответствии с производственным календарем.

Пример 8

Предположим, сумма выплат работника за год составляла 214623 руб. В расчетом году приходилось 246 рабочих дней. В предстоящем месяце, на который выплачивается выходное пособие, будет 20 рабочих дней.

Определяем средний дневной заработок с целью расчета выходного пособия:

214623 / 246 = 872,45 руб.

Работнику будет начислено:

872,45 * 20 = 17449 руб.

Сроки осуществления выплат и выдача трудовой книжки

Все финансовые вопросы с уволенным работником подлежат решению в день его увольнения. В этот же день работнику должна быть выдана трудовая книжка.

Тема: Расчет компенсации при увольнении сезонного работника

Опции темы
Поиск по теме

Расчет компенсации при увольнении сезонного работника

Здравствуйте! Кто сталкивался с расчетом сезонного работника, подскажите, пожалуйста, как провести расчет компенсации при увольнении сезонному работнику в программе 1С Предприятие 8.2. Как не пыталась изменить данные, программа производит расчет как при обычном увольнении, следовательно получаю не правильный результат. Подскажите, чего я не знаю и не доделываю. Буду благодарна за подсказку.

Согласно ст. 295 ТК РФ, сезонным работникам оплачивается 2 дня за каждый месяц, а программа считает, как обычную компенсацию при увольнении, поэтому среднедневной заработок высчитывает не тот, который должен быть в данном случае.

в статье об отпуске, а не о компенсации.
да и кто мешает на бумажке посчитать и выплатить?

Работник в отпуске не был, поэтому я должна при его увольнении начислить компенсацию отпуска. На бумажке можно рассчитать все, но у нас с Вами стоят программы, в которых необходимо вести учет. Я вопрос задавала о том, что если кто знает, пусть подскажет, как именно в ПРОГРАММЕ все провести.

необходимо только вам

дык по 1С есть спецраздел. а этот раздел не для таких вопросов

А каким образом программе было сообщено, что это не обычный, а сезонный работник?

Здравствуйте!При создании приказа, кадровая служба указала п.2 ст. 77 ТК и дни, за которые надо начислить.

Количество дней отпуска привязывается к сотруднику (см. «Остатки отпусков») или к должности (см Должности»), на вкладке «Ежегодн отпуск»-вид ежег. отп.
Думаю, сезонников можно здесь прописать, установив им 24 дня/год. Попробуйте так.

Спасибо Вам огромное. Теперь считает правильно.

п.2 ст.77
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Увольнение по этому пункту статьи (истечение срочного ТД) не обязательно влечет за собой выплату компенсации из расчета 2 рабочих дней за месяц работы.
Так как не каждый срочный договор подпадает под такой расчет.
Ну, а программа и не должна пытаться угадать, какой вид срочного ТД имел данный работник.

всё есть в программах 1С. выбирайте вид расчёта не по календарным дням (по умолчанию), а по шестидневке. это и будет расчёт в рабочих днях.

Спасибо большое ВСЕМ за помощь.

Сезонный работник 2

Здравствуйте! Прочел тему о сезонном работнике и возник вопрос: а правильно ли я расчитал сезонного работника?
Дано : оформился — 22 мая 13 года, уволился -10 сентября 13 г.
Расчет : з/плату и дни за май не брал,
а учел лишь дни и зарплату за июнь, июль, август.
Теперь сомнения гнетут, может быть надо было брать и майскую сумму заработной платы? Заранее спасибо за ответы!

Может, это и не лучшее место для такого вопроса, но все же спрошу здесь:

Чем неполный месяц увольнения (в данном случае сентябрь) хуже для определения среднего, чем любой другой неполный месяц (в данном случае май)?
Вопрос не с точки зрения законодательства, но логики.
Кто и как объясняет для себя такую задумку законодателей?

Законодатели, наверное, действуют по принципу «кто не успел, тот опоздал». В нашем случае май попал в год для расчета компенсации, а «неполный» сентябрь нет. Вообще, конечно, очень «заморочено» с » излишками, составляющими менее половины месяца, а так же с излишками, составляющими не менее половины месяца». Надо несколько раз вчитаться, чтобы понять о чем речь.

Здравствуйте! Можно уточнить, правильно ли я поняла: для расчета в данном случае берется сумма заработной платы за весь период работы, кроме сентября (май, июнь, июль, август), а отработанные дни лишь за июнь, июль, август? Если да, то почему? Дело в том, что я при расчете, как и «аноним», исключила бы и дни и сумму заработной платы за май, так как месяц отработан не полностью ( с 22 мая). С другой стороны, если брать правила расчеты обычные, как за 12 месяцев, то мы должны брать в расчет и дни и сумму заработной платы за май месяц. В чем я запуталась?

Нет, май входит в расчет и суммой, и днями.

Расчетный период определяется по одним и тем же правилам, как при расчете в календарных днях, так и в рабочих.
Разница лишь в том, как считаются учитываемые дни — для календарных — с использованием коэффициента 29.4, а для рабочих — по календарю 6-дневной рабочей недели.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит