Сроки выплаты зарплаты при увольнении, выплата заработной платы увольнении сроки

Содержание
  1. Сроки выплаты зарплаты при увольнении. Порядок увольнения с работы
  2. Выплата зарплаты при увольнении, сроки, что делать, если работодатель задерживает или отказывает в расчете
  3. Процесс увольнения
  4. Сроки выплат при увольнении
  5. Расчет заработной платы при увольнении
  6. Выходное пособие
  7. Невыплата или задержка
  8. Расчет после увольнения: математика
  9. Выплата заработной платы при увольнении
  10. Сроки выплаты зарплаты при увольнении
  11. Расчет заработной платы при увольнении
  12. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска
  13. Выплата выходного пособия при увольнении
  14. Невыплата или задержка зарплаты при увольнении
  15. Делопроизводство
  16. Особенности выплаты заработной платы
  17. Слово закона
  18. Порядок выплаты заработной платы
  19. Нюансы
  20. Сроки выплаты заработной платы при увольнении сотрудника
  21. Вопрос
  22. Ответ

Сроки выплаты зарплаты при увольнении. Порядок увольнения с работы

В какие сроки должен быть произведен расчет и выплата заработной платы после подачи заявления об увольнение с работы? Какой порядок увольнения с работы?

Олег

Порядок увольнения таков – если увольнение происходит по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ, то сроки выплаты зарплаты при увольнении всех причитающихся сумм работнику, в том числе и З/П за отработанный период, производится в день увольнения. Но если Вы в этот день не работали, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете по не выплаченным суммам. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемые Вам денежные средства. Если работодатель не выполнит данную обязанность, он может быть привлечен к административной ответственности.

Так, ВС РФ подтвердил правомерность назначения административного штрафа за нарушение срока расчета при увольнении. Доказательством этому послужили протокол об административном правонарушении, заявление работника, а также копии трудовой книжки, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, расходных кассовых ордеров и справка о фактически выплаченной заработной плате (смотрите Постановление ВС РФ от 14.09.2010 № 10-АД10-1).

Выплата зарплаты при увольнении, сроки, что делать, если работодатель задерживает или отказывает в расчете

Покидая место работы, любой человек беспокоится о тех трудовых часах, которые остаются неоплаченными. Как рассчитают его последнюю зарплату? Как долго придется ждать этого? Есть ли гарантии со стороны государства, которые защитят его права и не позволят остаться его труду напрасным?

Процесс увольнения

Когда возникает опасность несправедливого отношения к трудящемуся и его ущемления, наше правовое государство предусмотрело строгие рамки для работодателя, уставив их на высоком законодательном уровне.

Основные нормы, касающиеся расчета при увольнении, указаны в Трудовом Кодексе — нормативно-правовом акте федерального уровня.

Как проходит увольнение

Итак, увольнение — это юридический процесс, прекращающий трудовые отношения работодателя и сотрудника, итогом которого является полноценный расчет между сторонами. Как правило, подобный расчет производится от работодателя к увольняющемуся. К нему относятся не только различные выплаты, оговоренные законодательством, но и документальное оформление процедуры, согласно положениям бухгалтерского учета.

Главной единицей отчетности, с которой начинаются мероприятия увольнения и расчета, и которая служит их основанием, является приказ о прекращении трудового договора. Он формируется в соответствии с правилами кадрового документооборота и государственными стандартами.

После издания приказа начинаются непосредственно расчетные действия. Все выплаты при увольнении установлены в Трудовом Кодексе и делятся на такие категории:

  • заработная плата, не выплаченная за отработанные в месяц прекращения трудовой деятельности дни
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска
  • выходное пособие (при определенных условиях)

Таким образом, любой работник находится в надежной системе нормативных инструментов и справедливого учета всех его потерь в связи с прекращением трудовой деятельности.

Сроки выплат при увольнении

Выплаты в день увольнения

Предельный срок расчета с сотрудником указан в ст. 140 Трудового Кодекса и ограничивается последним днем работы, т.е. фактическим днем увольнения. Однако эти два события не всегда являются одним днем. Например, при посменном режиме день увольнения наступит позже, чем последний день работы. При такой ситуации расчет производится в более поздний из дней. Эта норма также сформирована в вышеуказанной статье и гласит, что если лицо отсутствовало на работе в день увольнения, то расчетные суммы выплачиваются ему на следующий день после обращения с требованием выплат.

Даже при возникновении споров относительно этих сумм, работодателю вменяется обязанность в день увольнения передать ту их часть, о которой у сторон нет разногласий. Если подобные споры не были решены, срок сдвигается до окончательного их разрешения.

Срок выплаты не теряется и имеет четко установленные рамки, на которые опираются при возникновении затруднений. Даже самая сложная ситуация будет урегулирована согласно фактам и датам.

Расчет заработной платы при увольнении

Работник рассчитывается согласно своему окладу или ставке и получает оплату всех отработанных дней с первого числа месяца, включая и последний.

Кроме месячной фактической зарплаты в расчет входит компенсация за дни неиспользованного отпуска, которая зависит от среднегодовой зарплаты и месяцев, когда отпуск не использовался. Возможен вариант, когда сотрудник берет отпуск и в его конце увольняется.

Учет экономических доходов, которых лишается работник после увольнения, является неотъемлемой, надежной и разумеющейся частью правовой системы.

Выходное пособие

На что рассчитывать уволившемуся

Если причиной увольнения не является личное желание сотрудника, а обстоятельства, не вызванные его целенаправленной деятельностью, такие как:

  • ликвидация предприятия
  • уменьшение штата
  • призыв сотрудника на военную службу
  • неспособность выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья
  • невозможность переезда или перевода на другое место труда

То работодатель обязан выплатить вдобавок к зарплате и компенсации выходное пособие. Размер данного начисления зависит от причины увольнения и средней зарплаты за месяц.

Как правило, при первых двух причинах — ликвидации и сокращении — выплата происходит в течение двух месяцев. За первый месяц трудовое пособие включается в расчет всегда, в любой ситуации. За второй месяц — если лицо не успело трудоустроиться и способно это подтвердить документально. В крайне редких случаях пособие выдается и в третий раз — решением Службы занятости населения, если лицо обратилось в нее не позднее 2-х недель после увольнения и Служба не нашла ему новое место труда. Предоставив работодателю справку из данного учреждения и трудовую книжку, лицо получает выходное начисление.

Пособие в размере средней зарплаты за две недели полагается по всем остальным перечисленным причинам.

Социальная ориентированность трудового законодательства обусловила простоту и справедливость математики расчета.

Невыплата или задержка

Как и упоминалось выше, государство обеспечило ряд гарантий законодательного статуса, защищающих работника в случае недобросовестных, неправомерных ущемлений со стороны работодателя.

Сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, если не может добиться своевременного расчета. Данное ведомство поможет разобраться в разногласиях и проведет проверку на предмет соблюдения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция передает информацию о жалобе в прокуратуру, которая рассматривает вопрос с точки зрения нарушения прав человека. В эту службу можно обратиться и напрямую. Последняя инстанция для обжалования действий работодателя это суд, который зачастую принимает сторону трудящегося. При подаче жалобы в любое из перечисленных учреждений сроки выплат откладываются до вынесения конечного решения.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении сотрудника

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

При увольнении сотрудника, учреждение выплачивает ему компенсацию за неиспользовании дни отпуска в день увольнения. Заработную плату за отработанное время тоже необходимо выплатить в день увольнения или выплатить в сроки установленные для выдачи заработной платы в коллективном договоре?

Ответ

1. В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и иные необходимые документы, а также произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

2. Если в день увольнения сотрудник не работал, то:

 при безналичной оплате труда проведите расчет и перечислите итоговую сумму, несмотря на то что работник отсутствует. При оплате труда через кассу соответствующие суммы выплатите на следующий день после того, как сотрудник обратился за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

3. За то, что несвоевременно выдали трудовую книжку и выплатили окончательный расчет при увольнении сотрудника, закон предусматривает материальную и административную ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель опоздал с выплатой окончательного расчета при увольнении сотрудника, он обязан заплатить последнему компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки. Компенсацию начисляют за каждый день просрочки выплаты, в том числе за день фактического расчета, на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может присутствовать более высокий размер компенсации. Тогда работодатель выплачивает компенсацию исходя из размера, который предусматривает договор (ст. 236 ТК РФ).

Как оформить увольнение по собственному желанию

Расчет с сотрудником. Выдача трудовой

Как произвести окончательный расчет, выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы в день увольнения

В последний день работы сотрудника проведите окончательный расчет, а также выдайте ему:

 справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, которая утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;

 выписки из форм СЗВ-М, отчета о страховом стаже СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам в части данных конкретного сотрудника;

 иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Справку о сумме заработка и специальных периодах заверьте печатью организации при ее наличии. При этом печать не должна закрывать подпись. Если печати нет, к справке приложите копии:

 документа, который подтверждает полномочия того, кто подписал справку, действовать от имени организации без доверенности. Например, копию устава;

 доверенности на подписание справки с приложением документов, которые подтверждают полномочия лица, которое выдало доверенность;

 документа, который удостоверяет личность сотрудника, который подписал справку, – например, копию паспорта;

 свидетельства о том, что физлицо имеет государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, если работодатель – ИП.

Это следует из пункта 7 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то:

 при безналичной оплате труда проведите расчет и перечислите итоговую сумму, несмотря на то что работник отсутствует. При оплате труда через кассу соответствующие суммы выплатите на следующий день после того, как сотрудник обратился за расчетом (ст. 140 ТК РФ);

 составьте специальное уведомление о том, что сотруднику необходимо забрать трудовую книжку и другие документы.

Вопрос из практики: когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и окончательно рассчитать сотрудника при увольнении. Последний рабочий день сотрудника – суббота, которая является рабочим днем для самого сотрудника и выходным – для администрации организации

В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и иные необходимые документы, а также произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность переносить указанные обязанности в случаях, когда последним рабочим днем сотрудника является выходной день сотрудников администрации (бухгалтерии, службы кадров).

Таким образом, работодатель должен исполнить свои обязанности в общем порядке: выдать все необходимые документы и окончательно рассчитать сотрудника именно в день увольнения (при наличии его на работе). Даже если этот день выходной для всех остальных сотрудников организации. Аналогичные разъяснения дал Роструд в письме от 18 июня 2012 г. № 863-6-1. Для этого работодателю следует привлечь к работе в выходной день (в субботу) сотрудников, которые смогут рассчитать того сотрудника, который увольняется, и выдать ему все необходимые документы. При этом работодатель обязан компенсировать сотрудникам их внеплановую работу: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Ответственность за нарушение порядка увольнения

Вопрос из практики: какую ответственность предусматривает закон за то, что при увольнении сотруднику несвоевременно выдали трудовую книжку и выплатили окончательный расчет

За то, что несвоевременно выдали трудовую книжку и выплатили окончательный расчет при увольнении сотрудника, закон предусматривает материальную и административную ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере заработка за все время, что неправомерно удерживали его книжку. Это объясняют тем, что без трудовой книжки сотрудник не может устроиться на другую работу. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель опоздал с выплатой окончательного расчета при увольнении сотрудника, он обязан заплатить последнему компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки. Компенсацию начисляют за каждый день просрочки выплаты, в том числе за день фактического расчета, на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может присутствовать более высокий размер компенсации. Тогда работодатель выплачивает компенсацию исходя из размера, который предусматривает договор. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Помимо материальной ответственности, если трудовую книжку выдали с опозданием, закон предусматривает административный штраф. Размер штрафа составляет:*

 для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;

 для должностных лиц организации, например руководителя, – от 1000 до 5000 руб.;

 для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.

Повторное нарушение предусматривает следующее наказание:

 для руководителя (должностного лица) – штраф в сумме от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

 для предпринимателя – штраф в сумме от 10 000 до 20 000 руб.;

 для организации – штраф в сумме от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности предусматривают части 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За задержку окончательного расчета грозит административный штраф. За первое нарушение:

 для должностного лица, например руководителя организации, – от 10 000 до 20 000 руб.;

 для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;

 для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

 для должностного лица, например руководителя организации, – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;

 для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;

 для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, для должностных лиц закон предусматривает уголовную (ст. 145.1 УК РФ), дисциплинарную (ст. 192 ТК РФ), а также материальную ответственность.

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку окончательного расчета установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам, даже если задержка окончательного расчета произошла по причинам, которые от него не зависят. Сумму компенсации за задержку окончательного расчета отражают в расчетных листках (ст. 136 ТК РФ).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит