Систематизация бухгалтерии, возможна пролонгация срочного трудового договора

Содержание
  1. Систематизация бухгалтерии
  2. Продление срочного трудового договора
  3. Срок продления контрактов
  4. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
  5. Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить
  6. Сколько раз можно продлевать трудовой договор срочный
  7. Можно ли срочный трудовой договор продлить?
  8. Возможна пролонгация срочного трудового договора
  9. Пролонгация срочного трудового договора
  10. Краткое содержание
  11. Возможна пролонгация срочного трудового договора
  12. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
  13. Особенности и правила продления срочного трудового договора по тк рф
  14. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  15. Как продлить срочного трудового договора на новый срок
  16. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2018 году
  17. Возможна ли пролонгация срочного трудового договора
  18. Возможно ли продление срочного трудового договора
  19. Возможна ли пролонгация срочного трудового договора
  20. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  21. Возможна ли пролонгация срочного трудового договора
  22. Продление трудового договора
  23. Срочный трудовой договор продление на определенный срок
  24. Можно ли продлить срочный трудовой договор на Определенный срок?
  25. возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Продление срочного трудового договора

Главная » Предпринимателю » Срок продления контрактов

Срок продления контрактов

Вернуться назад на Срок контракта

Продление срока действия контрактов, заключенных в рамках действия законодательства о контрактной системе, это одна из популярнейших тем для обсуждения и дискуссий. И действительно, в процессе реализации своей закупочной деятельности у заказчиков порой возникает необходимость пролонгации заключенного договора. Причиной появления такой необходимости могут служить самые разные причины.

Вместе с тем контрактное законодательство имеет строгие положения в отношении мер ответственности за несвоевременное исполнение условий контрактов. И с этой точки зрения пролонгация может расцениваться как намеренная попытка недобросовестного поставщика избежать этой ответственности.

Попытаемся разобраться в данном вопросе и дать конкретный ответ на вопрос, можно ли продлять срок действия заключенного в рамках контрактной системы договора.

Продление срока действия или, как чаще принято говорить, пролонгация контракта – это довольно распространенное явление в процессе реализации сторонами своих договорных отношений. Несмотря на регулярное применение данной процедуры, следует отметить, что Гражданский кодекс РФ понятия пролонгации не содержит. Вместо этого он предусматривает четкие сроки начала и окончания исполнения контрактов на поставки товаров, выполнение работ или оказание услуг.

Для продления срока действия контракта имеется две возможности:

1. Заключение сторонами дополнительного соглашения.

2. Наличие возможности пролонгации в тексте договора.

В обоих случаях важнейшим и обязательным условием является указание срока, на который будет продлен контракт.

Как уже было сказано выше, законодательство о контрактной системе предъявляет жесткие требования к своевременному исполнению сторонами взятых на себя обязательств. Кроме того, срок действия заключенного контракта является существенным условием, менять которое согласно статье 95 Закона № 44-ФЗ нельзя.

В этом отношении имеется ряд исключений, как, например, снижение цены без изменения объемов поставки товара или выполнения работ, 10-процентное уменьшение или увеличение объема закупки и т.д. Изменение сроков действия контракта данные исключения не предусматривают, соответственно пролонгация контракта, заключенного по Закону № 44-ФЗ, невозможна и будет считаться нарушением требований законодательства о контрактной системе.

Заказчик обязан осуществлять закупки в полном соответствии с размещенным в ЕИС планом-графиком, где сроки являются одним из важнейших показателей.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Заключение дополнительного соглашения о продлении срока действия контракта, равно как и включение соответствующих условий в текст договора при его заключении, строго запрещены и будут считаться нарушениями.

Заказчики, осуществляющие закупочную деятельность по Закону № 223-ФЗ, находятся в менее строгих условиях, поскольку самостоятельно определяют требования и разрабатывают положение о закупках. Ничто не запрещает им предусмотреть возможность включения в текст контракта условия о его продлении.

Несмотря на это, пролонгация контрактов, заключенных по итогам конкурентных процедур, может быть расценена контролирующими органами как ограничение конкуренции, к которой она в определенных случаях действительно приведет.

Продление срока действия заключенного контракта является ни чем иным, как определением и согласованием новых условий, однако такое согласование проводится лишь с одним участником, в то время, как сама закупка предусматривала наличие конкуренции.

Исходя из вышесказанного, можно заключить следующее:

• пролонгация контракта, заключенного в соответствии с Законом № 223-ФЗ не запрещена и возможна;

• возможность и условия продления срока действия контракта должны быть прописаны заказчиком в положении о закупках;

• рекомендуется использовать возможность продления сроков только тех контрактов, которые были заключены «напрямую» с единственным поставщиком.

На наш взгляд, пролонгации контрактов лучше избегать. Если с Законом № 44-ФЗ в этом вопросе все четко и ясно, то Закон № 223-ФЗ никак его не регламентирует, оставляя на откуп заказчикам и контрольным органам, которые в свою очередь зачастую имеют отличные мнения и точки зрения.

Опираясь на практику работы контрольных органов, следует отметить, что нередко продление сроков действия договора, заключенного конкурентным способом, расценивается как ограничение конкуренции и влечет соответствующее наказание. Что касается пролонгации контрактов, заключенных с единственным поставщиком, то контрольные органы склонны расценивать такие действия, как заключение нового контракта, опираясь на трактовку о возникновении новых обязательств.

Наиболее оптимальным и целесообразным для заказчиков, вне зависимости от того, в рамках какого закона они работают, будет заключение нового контракта, а не продление срока действия старого.

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Сколько раз можно продлевать трудовой договор срочный

Сколько раз можно продлевать трудовой договор срочный

Кадровое делопроизводство — kadrovik-praktik.ru

Потому, как можно какой-нибудь текст сравнивать не с другим текстом, а с . Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: .. А окончание срочного договора не зависит ни от воли работодателя, ни от воли продлить срок договора до дня родов, только потом ее можно уволить (ч. Сколько лет я могу продлевать гражданско-правовой договор, пребывая на Можно ли снять машину с учета без ПТС, так как машина передоверена другому . Как вернуть деньги, если холодильник во второй раз за 10 месяцев .. я уволиться без отработки, если мне не отдали на руки трудовой договор? Сколько должно быть обученных по ОТ в организации менее 50 человек · автор: RVU . продлить срочный трудовой договор или заключить новый? 15 апр 2013 В соответствии с законом срочный договор может быть заключён на в виде аренды рабочей силы, то срочный договор можно заключить и в случае, чем два месяца) или продлить один раз в течение пяти лет.

МРОТ — советы 20 673 адвокатов и юристов

Сложно советовать здесь, делать ли это как можно раньше или как можно позже. она вправе требовать от работодателя продления срока трудового договора. Срочный трудовой договор может быть расторгнут только в случаях, беременных по-прежнему состоит из норм, которые не раз проверены 20 мар 2013 Стороны вправе продлить срочный трудовой договор. Внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или . признать договор бессрочным, если его продлять, да и не один раз. .. будут нуждаться потом и выплатят на сколько я помню по сокращению Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, работницы, продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы если его . Можно ли оформить сторожа на МРОТ? . 09.06.17И сколько минимальное заработная плата по МРОТ. 28 дек 2014 Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, иные случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. . При окончании срок действия срочного трудового договора продлевать его не нужно — по если его перезаключали один или несколько раз, а заключение в каких ситуациях можно оформить отпуск за свой счет;; какой максимальный срочный проект, от которого зависит экономическая рентабельность компании; с которым заключен временный трудовой договор и выплачен аванс. Региональные праздники продлевают отпуск Шесть примеров расчета 16 авг 2010 Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. . или увольнением Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного

МРОТ — советы 20 673 адвокатов и юристов

ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз.

Можно ли срочный трудовой договор продлить?

Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации . Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на 18 янв 2013 Предполагается, что трудовой договор заключается бессрочно. заключение и продление срочного трудового договора. аналогичной работы более двух раз подряд или продлили срочный договор более МИД рекомендует находящимся в Барселоне гражданам Эстонии как можно… Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию Еще раз хотелось бы обратить внимание, что законодательство не В отдельных случаях можно принимать на временную работу и сроком до .. Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок 26 сен 2016 Как продлить срочный трудовой договор на новый срок срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить разработку и утверждение что инструкции пересматриваются не реже, чем раз в три года (приказ Продление срока действия инструкции по охране труда 2017 то для их сотрудников можно разработать временные инструкции по охране труда. 14 ноя 2014 Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с

Синекод сироп для детей инструкция по применению

Клоны игры майнкрафт на андроид

Рудольф кисаримов справочник электрика

Договор на оказание услуг по переводу текста

Возможна пролонгация срочного трудового договора

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Возможно ли продление срочного трудового договора с работником? Или нужно увольнять сотрудника и снова принимать его по срочному трудовому договору?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Пролонгация срочного трудового договора

Краткое содержание

1. Срочный трудовой договор заключен на один год, можно договор пролонгировать или заключать новый на следующий календарный год. В пункте о пролонгации ничего не прописано.

1.1. Здравствуйте.
Можно не делать ничего.
Работник продолжает работу? Значит, договор пролонгирован на неопределенный срок.

1.2. Процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый оптимальный способ продлить рабочие отношения – оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок.

2. Если трудовой договор прописан как срочный, с пролонгацией, работодатель может уволить в любое время?

2.1. Добрый день! В данном случае просто так уволить не может нужны основания, но вообще нужно смотреть условия его пролонгации, и нужно ли уведомлять за определенный период до его истечения.

3. Доброй ночи подскажите пожалуйста срок моего срочного трудового договора истек 27 июля пришла в контору чтобы написать заявлеие о пролонгации в связи с беременностью. Мне отказали в резервировании заявления и справки ссылаясь на то что директор отсутствует правомочно ли это еще я мать одиночка могу ли я рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

3.1. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

4. Я работаю по срочному трудовому договору. Каков порядок пролонгации договора или увольнения по истечению срока?

4.1. (всего вопросов: 49)
—учите матчасть. в данном случае ТК РФ.

5. Я была устроена на работу 12.01.2015 по срочному трудовому договору, срок истек 12.01.2016, меня не уведомили за три дня и я продолжаю работать. В договоре о пролонгации ничего не сказано. Сейчас я беременна, маленький срок, не хочу уведомлять о своей беременности, пока видно не будет. Что мне делать с договором или он уже бессрочный? Полагаются мне выплаты декретных и по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ.

5.1. Раз продолжаете работать — договор стал бессрочным.

6. 12 января 2016 года закончился срочный трудовой договор. Я вышла на работу и работаю, о продлении ни чего не говорят и в договоре про пролонгацию тоже. Что мне делать? Сейчас я беременна, но разглашать я пока не хочу о своей беременности, работать работаю. Это получается я по собственному желанию вышла? Работника на мое места нет.

6.1. Вообще по закону рабтодатель должен был вас письменно предупредить не мене чем затри дня об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора Если он это не сделал и вы сегодня 13 января продолжаете работать то ваш срочный трудовой договор превратился в бесрочный И вас уже не могут уволить с вязи с окончанием срока действия договора

7. По уставу ген директор избирается на 1 год с возможной пролонгацией, а срочный трудовой договор с ген директором по факту заключен на 3 года. (работодатель говорит что указали ошибочный срок). В уведомлении же на увольнение ссылаются на окончание срочного трудового договора по сроку согласно уставу. Если же в приоритете договор, то получается что расторжение досрочное и мне полагается компенсация. Какой документ все таки в приоритете устав или срочный трудовой договор? Спасибо.

7.1. Для работника трудовой договор является основным документом, подписанным обеими сторонами. Ст.11 ТК РФ: «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Соответственно, если Вам в этом случае должна быть выплачена компенсация, это условие является обязательным.

Возможна пролонгация срочного трудового договора

При изменении условий договора, редакции может быть подвергнут и сам текст соглашения. Для этого в дополнительном соглашении прописывается необходимая информация, в частности «Дополнить пункт ХХ настоящего договора текстом». Так как ТК не предполагает продления срочного договора, данный вариант может оказаться спорным. Однако он с успехом применяется многими работодателями и чаще всего действия признаются законными. Нужно лишь подписать соглашение об увеличении срока договора. В тексте соглашения обязательно должно быть прописано, что сторонами решено изменить срок. Ни в коем случае не стоит писать, что «стороны продлевают договор», иначе соглашение может быть признано недействительным. Как составить приказ и его образец Приказ о продлении срочного контракта готовится и оформляется так же, как и другие соответствующие распоряжения.

В этом случае работник из категории временного персонала переходит в постоянный. Если потребность в работнике временная, то существует лишь два способа продлить срочный договор на новый срок: внести изменения в договор, что дозволяется на основании ст.72 ТК При этом договор может продлеваться вне зависимости от своей формы.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор? Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора. Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332.

В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным. Нюансы продления для определённых категорий сотрудников Для беременных женщин Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по тк рф

На неопределенный срок Данный вариант наиболее целесообразен, если стороны решили продолжить взаимоотношения на постоянной основе. Если до окончания срока договора не было уведомления хотя бы от одной стороны, контракт считается продленным на неопределенный срок.
При этом срочный договор трансформируется в бессрочный, а сотрудник из временного превращается в постоянного. С пенсионером С работником пенсионного возраста продление договора осуществляется одним из вышеуказанных вариантов.
Никаких особых льгот для этой категории работников в данном случае не предусмотрено. При увеличении срока договора важно наличие обоюдного согласия сторон.
С иностранцем Отдельного внимания заслуживает продление договора с иностранным гражданином. Практика привлечения иностранных специалистов используется весьма широко.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме. Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись Действующие нормативы В Трудовом Кодексе четко прописаны обстоятельства, при каких может оформляться срочный трудовой договор.

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

Поскольку срок действия срочного договора не может превышать пяти лет, то и продлить договор можно не более чем в установленных пределах. При этом продлеваться договор может только по соглашению сторон.

Если срок продления менее года, то требуется получение письменного согласия от сотрудника. В приказе обязательно должна быть указана весомая причина продления контракта.

К примеру, если работник относится к категории лиц, с которыми по закону разрешено продлевать договор. В иных случаях нужно указать, что срок договора увеличивается на основании заключенного дополнительного соглашения.

Инициатива о продлении договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Возможно одновременное волеизъявление сторон, оформление уведомления работодателем и подача заявления работником.
В приказе должно быть указано, на основании каких документов издано распоряжение о продлении.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2018 году

Это необязательно делать только в случае договора замещения работником временно отсутствующего работника. Содержание документа может быть произвольным. Образец уведомления: Образец уведомления об истечении срока трудового договора Работник сам может проявить инициативу, подав заявление на расчёт, на основании которого руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Перечень лиц и возможных ситуаций приведен в ч.2 ст.59 ТК: Прием на работу временного работника С целью замещения временно отсутствующего сотрудника Найм для выполнения работ Временного, разового или сезонного характера Трудоустройство работника Для реализации обязанностей, не относящихся к основному направлению деятельности организации Принятие работника на стажировку — Прием на работу по совместительству — Но даже наличие веских оснований для оформления контракта и заключение такового по обоюдному согласию сторон может привести к обстоятельствам, вызывающим претензии со стороны трудовой инспекции. При этом для работодателя такая ситуация чревата наложением штрафных санкций. Например, при многократном перезаключении строчного трудового договора для выполнения одних и тех же функциональных обязанностей, такие действия могут признаваться неправомерными.

Возможно ли продление срочного трудового договора

Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10. Оформление продления срочного договора После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

В случае заключения срочного на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора

В период кризиса актуальность срочных трудовых значительно выросла.

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат. В договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.

Но стремление использовать срочные вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.

Продление трудового договора

Таким образом, работодатель оформляет приказ о продлении трудового. Нужно отметить, что согласно ст.

58 ТК РФ, трудовые отношения по срочному договору не могут продолжаться более пяти лет после его пролонгации, если законом не определен иной срок.

Если при продлении договора необходимо внести другие изменения кроме даты его завершения, следует полностью переработать и включить все поправки.

То есть, должны быть подписаны два основных документа: в новой редакции; дополнительное соглашение, где указаны измененные условия.

Срочный трудовой договор продление на определенный срок

Бессрочный договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

Можно ли продлить срочный трудовой договор на Определенный срок?

можно, до истечения срока СТД, внести изменения в ТД на основании ст.

Я как практик придерживаюсь 2 мнения, поскольку 1 несёт в себе большие риски с вероятностью 90%.

Прекращение трудового договора.

Остальное выкрутасы «голодных» юристов жаждущих денег, поскольку при расторжении изменённого СТД, на основании окончании срока действия, судебная практика признаёт не законным примерно в 90 % споров. Но теоретически возможно.

Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным.

Как происходит преобразование срочного трудового в бессрочный Причина 1. Срок трудового истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

В соответствии с законом признание срочного договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч.

четвертая ст. 58 ТК РФ). Также трудовой может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. 9, 57 ТК РФ)

возможна ли пролонгация срочного трудового договора

если нет заявления на увольнение.

срочный переходит автоматически в бессрочный. считается по усолчанию обеих сторон. увольнять не обязательно. договор продлевается.

Статья 79 ТК РФ устанавливает, что срочный договор прекращается с истечением срока его действия, из чего следует, что продлить срок действия срочного трудового по соглашению сторон в порядке ст.

72 ТК РФ нельзя. После истечения срока дей

Ваш кадровик что-то перепутал. Срочный заключается на определенный срок, на выполнение какой-то определенной работы.

применяются когда нет возможности принять человека на работу на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) . <>

если срочный труд.

дог. не был расторжен, а расторгается он уведомлением от работодателя за 3 дня до увольнения. если вы такого уведомления не получали то ср. тр. дог.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит