Какие факторы влияют заработную плату, какие факторы влияют заработную плату

Содержание
  1. Какие факторы влияют заработную плату
  2. Какие факторы влияют на размер заработной платы
  3. Противоположность интересов разных сторон труда
  4. Лимиты заработной платы
  5. Зарплата реальная и номинальная
  6. За счет чего меняется реальная зарплата
  7. Факторы влияния на номинальную зарплату
  8. Как реальная з/п зависит от номинальной
  9. Дополнительные факторы размера заработной платы
  10. Что говорит о размере з/п закон
  11. Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат
  12. Какие факторы влияют на величину реальной заработной платы?
  13. Что будем делать с полученным материалом:
  14. Факторы заработной платы
  15. Что влияет на зарплату?
  16. Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Какие факторы влияют заработную плату

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Так как заработная плата представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные факторы:

1) Стоимость жизненных средств

, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Этих средств должно быть достаточно и для содержания нетрудоспособных членов семьи[36].

2) Главным элементом, лежащим в основе различия цены отдельных групп рабочей силы, является сегодня степень профессиональной квалификации

. Она определяется, прежде всего, уровнем научно-технических знаний, полученных в течение общего и специального обучения и обычно оцениваемых числом лет подготовки. Другим показателем квалификации является производственный опыт.

3) Для работодателя заработная плата – существенная составляющая издержек производства

, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом

, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.

4) На заработную плату влияет также степень интенсивности труда

. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда – сдельная. Стоимость оплаты труда при сдельной заработной плате выплачивается пропорционально количеству произведенной наемным работником продукции[37].Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.

5) Величина заработной платы тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы

. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:

1. Воспроизводственная – заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.

2. Стимулирующая – заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.

3. Национальные различия в степени развитости экономики социальных условий жизни в разных странах. Они зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производственных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, общественно-нормального качества жизни и иных факторов[38].

Кроме того, следует иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы:

В настоящее время сложился многозвенный и многофакторный механизм регулирования заработной платы. Можно выделить три основных звена: государственное вмешательство, коллективно – договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке труда.

1. Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения

рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

Графически соотношение спроса и предложения в классической концепции можно изобразить:

Рис.6. Соотношение спроса и предложения

Реальная равновесная заработная плата (W/P)0 устанавливается путем равенства спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. При реальной заработной плате (W/P)1 появится ситуация, при которой предложение труда NS1 превысит спрос на труд ND1, т. е. возникнет безработица.

Какие факторы влияют на размер заработной платы

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника. Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше». Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры.

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов. Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

  • рабочая сила приемлемого качества;
  • достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

  • адекватное время занятости;
  • достойные условия труда;
  • деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

  • предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
  • возможность содержать неработающую семью;
  • личный автотранспорт;
  • постоянное приобретение книг;
  • регулярное обновление электроники и т.д.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

  • уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
  • уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
  • рост производительности труда (научно-технический прогресс);
  • социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

  • соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
  • уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
  • наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
  • налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
  • борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

  • пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
  • расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
  • возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
  • определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

  • объема выполняемого труда;
  • качества производимых работ;
  • условий, в которых приходится действовать трудящимся;
  • трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

  1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
  2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
  3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
  4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
  5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
  6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
  7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Какие факторы влияют на величину реальной заработной платы?

Какие факторы влияют на величину реальной заработной платы? — раздел Производство, Предмет общей экономической теории. Что такое производство, производственные силы и производственные отношения Реальная Заработная Плата Не Является Стабильной Величиной. Она Изменяется По.

Реальная заработная плата не является стабильной величиной. Она изменяется под влиянием многих факторов. В ходе развития капитализма ряд факторов действуют на величину реальной платы в сторону понижения. К ним относятся повышение розничных цен на товары народного потребления и услуги, удорожания жилья, транспортных и коммунальных платежей, медицинского обслуживания, рост налогов, массовая безработица. В этом же направлении действует рост удельного веса малоквалифицированных рабочих, повышение удельного веса женского труда. Труд женщин и детей оплачивается ниже, чем мужчин. Так, в ФРГ женщины — работницы получают в среднем на 30% меньше, чем мужчины, в Италии -на 20%. В США заработок работающих женщин составляет 66-70% заработок мужчин.

Дискриминации в оплате труда подвергаются иностранные рабочие в ряде западноевропейских стран, а также значительная часть «не белого» населения в США. Так, средний доход негритянской семьи в США составляет лишь 54% дохода средней семьи «белых». В ЮАР за ту же работу получают в 8-10 раз меньше, чем белый рабочий, а в Намибии в 20 раз.

Но есть факторы, которые ведут к повышению реальной заработной платы:

1. Увеличение номинальной заработной платы;

2. Количественный и качественный рост потребностей рабочих с развитием капитализма и
научно-техническим прогрессом;

3. Борьба трудящихся, профсоюзов и других организаций за повышение заработной платы.

Таким образом, при капитализме существуют две противоположные тенденции развития реальной заработной платы. В разные исторические периоды в тех или иных странах и сферах деятельности доминирует то одна, то другая тенденция.

Тема:

Воспроизводство индивидуального капитала и закономерности его накопления.

Эта тема принадлежит разделу:

Предмет общей экономической теории. Что такое производство, производственные силы и производственные отношения

Что такое производство производственные силы и производственные отношения.. что такое способ производства.. что изучает общая экономическая теория..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Какие факторы влияют на величину реальной заработной платы?

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Что изучает общая экономическая теория?
Общая экономическая теория изучает общественно -производственные отношения, присуще им экономические законы на различных исторических ступнях развития человеческого общества. Эко

В чем состоит многообразие процесса разложения первобытнообщинного строя ?
В нашем изложении мы сформулируем этот вопрос так: не упрощаются ли таким образом (речь идет об обмене излишками) особенности разложения первобытнообщинного строя. Здесь следует ответить: и «да», и

В чем состоит суть феодализма? Почему этот строй предшествует развитию рыночного хозяйства ?
Феодализм начинает развиваться с того момента, когда раб получает мелкий надел и получает право быть участником торговли, становится поначалу колоном, а затем крепостным. Последний должен трудит

Какова роль дорыночных экономических структур в дальнейшем роде исторического процесса?
Знание истории, как часто говорил знаменитый русский историк В.Ключевский, по зволяет войти во дворец не с парадной стороны, а с черного хода, экономисту особенно четко надо видеть истину.

Чем отличается товарное хозяйство от натурального?
Товарное производство или производство продуктов в форме товаров представляет собой прямую противоположность натуральному хозяйству, которое господствовало в докапиталистических формах производства

В чем единство и отличие простого товарного производства и капиталистического?
Следует различать простое товарное производство и капиталистическое производство. И то, и другое представляет собой противоположность натуральному хозяйству. Товарное производство имеет ме

Что такое товар и каковы его свойства?
Товаром называется продукт человеческого труда, предназначенный для обмена на рынке, для купли-продажи. Для того, чтобы быть товаром продукт должен обладать свойством, которые позволяют ему

В чем заключается двойственный характер воплощенного в товаре труда?
Двойственность товара обусловлена двойственным характером воплощенного в нем труда. Труд товаропроизводителя также имеет две стороны. Разнородность товаров как потребительных стоимостей об

Что следует понимать под формой стоимости и каков исторический процесс ее развития?
Стоимость имеет общественный характер. Это не физическое свойство продукта труда, а его социальное свойство, форма выражения общественных отношений между людьми в условиях товарного производства. П

Что такое деньги и какие функции они выполняют?
Деньги — это товар, выполняющий особую общественную роль всеобщего эквивалента, т.е. такой товар, в потребительной стоимости которого находит выражение стоимость всех других товаров.

Что следует понимать под товарным фетишизмом?
Термин фетишизм означает обожествление (фетиш -иго, божество), в данном случае речь идет об обожествлении фетишизации товаров. В товарном хозяйстве труд товаропроизводителя является скрыто

Чем отличается простое товарное обращение от обмена в условиях капитализма?
В простом товарном хозяйстве обмен осуществляется в интересах удовлетворения личных потребностей самого товаропроизводителя: товар продается для того, чтобы купить другой товар, приобрести иную пот

В чем заключается противоречие всеобщей формулы капитала и каким образом оно разрешается?
Всеобщая формула капитала Д-Т-Д’ противоречит закону эквивалентного обмена. «Та форма обращения, в которой денежная кукла превращается в капитал, противоречит всем развитым раньше законам относи

В чем заключается сущность капитала?
На поверхности явлений капитал выступает в виде совокупности вещей: золота и серебра, сырых материалов и топлива, машин и оборудования, готовых товаров и т.п. Однако капитал не является со

Из каких составных частей состоит капитал и какова их роль в процессе создания прибавочной стоимости?
Сущность капитала раскрывается в его делении на постоянный и переменный. В основу этого деления положен принцип различного отношения этих частей капитала к созданию прибавочной стоимости, их различ

необходимый труд
Если т’=300%, то это значит, что на каждый час необходимого рабочего времени приходится три часа прибавочного или прибавочная стоимость в 3 раза больше переменного капитала. Норма прибавочной стоим

Производительных сил?
Повышение производительности труда происходит не сразу во всем обществе или в целых отраслях производства, а сначала на отдельных капиталистических предприятиях. Рост производительности труда у них

Что следует понимать под формальным и реальным подчинением труда капиталу?
Производство прибавочной стоимости предполагает подчинение труда капиталу. Это означает, что наемный рабочий продает свою рабочую силу капиталисту, работает под его контролем и создает ему прибавоч

Заработная плата
■% В чем сущность заработной платы? На поверхности буржуазного общества заработная плата рабочего представляется в виде определенного количества денег уплачива

Основные формы заработной платы
Сущность заработной платы непосредственно проявляется в ее формах. Существуют две основные формы заработной платы: переменная и сдельная. Переменная плата есть такая форма при которой величина опла

Каковы современные системы заработной платы?
В условиях современного капитализма получили развитие различные системы заработной платы, среди которых можно выделить многофакторные системы, из них особо следует отметить «аналитическую оценку ра

Что следует понимать под воспроизводством?
Удовлетворение потребностей людей, а следовательно, и свое существование общества были бы невозможны без систематического возобновления процесса производства. Общество не может перестать производит

Каковы закономерности простого капиталистического воспроизводства?
Простым капиталистическим воспроизводством называется такое воспроизводство, при котором функционирующей в производстве капитал воспроизводится из года в год в неизменных размерах. В этом

В чем отличие расширенного воспроизводство от простого?
Под расширенным капиталистическим воспроизводством следует понимать возобновление процесса во всем увеличивающимся масштабе, т.е. в производство вовлекаются дополнительные средства производства и д

Что следует понимать под накоплением капитала и какие факторы определяют размер накопления?
Под накоплением капитала следует понимать превращение части прибавочной стоимости в капитал, т.е. капитализацию прибавочной стоимости. Специфика капиталистического накопления заключается в

Занятости?
Рост технического состава капитала, т.е. увеличение действующих средств производства по отношению к прилагаемому к ним труду, есть выражение производительных сил, рост производительности труда и по

Занятости?
Рост технического состава капитала, т.е. увеличение действующих средств производства по отношению к прилагаемому к ним труду, есть выражение производительных сил, рост производительности труда и по

Из каких составных частей складывается время оборота капитала?
Время оборота капитала — это период, продолжающийся с момента авансирования капитала в денежной форме и до возвращения его в той же форме. Следовательно, если

Как определить годовую норму и массу прибавочной стоимости?
Рассмотрение оборота капитала дает возможность учесть фактор времени в исследо вании прибавочной стоимости, важное место в этом анализе занимает годовая норма и го довая масса прибавочной с

Какое влияние оказывает ускорение оборота переменного капитала на годовую норму и массу прибавочной стоимости?
Годовая масса прибавочной стоимости и годовая норма прибавочной стоимости изменяются прямо пропорционально числу оборотов переменного капитала. В результате ускорения оборота переменного к

Что понимается под общественным капиталом?
Общественное производство при капитализме ведется множеством частных, обособленных друг от друга предприятий или их объединений, использующих индивидуальные капиталы. Индивидуальные капита

Что является коренной проблемой воспроизводства общественного капитала?
При воспроизводстве индивидуального капитала происходит возвращение авансированной стоимости, производство и реализация прибавочной стоимости. При анализе кругооборота индивидуального капи

Структура?
Вся масса продуктов, произведенная при взаимосвязанном взаимозависимом функционировании индивидуальных капиталов, результат движения общественного капитала за определенный период времени (за год) п

Что такое капиталистические издержки производства товара и чем они отличаются от его стоимости?
Сущность этих издержек как внешней экономической формы возможно познать только, исходя из стоимости капиталистически произведенною товара. Стоимость товара, произведенного на капиталистиче

Что такое внутриотраслевая конкуренция и каковы ее результаты?
Внутриотраслевая конкуренция- это конкуренция между капиталистами, производящими однородные товары, из-за более выгодного их сбыта и получения сверхприбыли. В каждой отрасли произво

Что такое межотраслевая конкуренция и каковы ее результаты?
Конкуренция развертывается не только внутри каждой отрасли производства, но и между капиталистами различных отраслей. Это — борьба за наиболее прибыльные сферы приложения капиталов, межотраслевая к

Д) Повышение нормы прибыли
Прямо противоположное явление будет наблюдаться в той отрасли производства, где благодаря низкому органическому строению капитала установилась высокая норма прибыли. Высокий уровень прибыли станови

Что такое средняя норма прибыли и что такое средняя прибыль?
Средняя норма прибыли есть норма прибыли на весь общественный капитал. Она представляет собой отношение совокупной прибавочной стоимости, созданной всеми наемными работниками, совокупному обществен

В чем сущность торгового капитала?
Торговый капитал возник задолго до капиталистического способа производства и исторически предшествовал промышленному капиталу. Его появление связано со вторым, а затем и с третьим крупным разделени

Что такое акция, курс акций, фиктивный капитал?
Акции представляют собой особый вид ценных бумаг. Это свидетельство о вложении известного пая в капитал акционерного общества, дающее право на получение дивиденда. Денежная сумма обозначенная на ак

Что такое земельная рента? Какие существуют виды ренты??
Земельная рента — часть прибавочного продукта, которая создается непосредствен ными производителями в сельском хозяйстве и присваивается собственниками земли. «Какова бы ни была специфич

Что такое цена земли и чем объясняется ее рост по мере развития капитализма?
Земля не является продуктомчеловеческого труда и поэтому не обладает стоимость.Однако, поскольку земля выступает как предмет купли-продажи, она имеет цену. При опр

В чем состоит сущность национального дохода и какова его структура?
Итоговой категорией общественного воспроизводства является национальный доход. Онвоплощает в себе Все результаты живого труда, затрачиваемого в производст

Каким образом осуществляется распределение, перераспределение и использование национального дохода ?
В процессе воспроизводства национальный доход проходит следующие фазы движения: производство. Распределение, перераспределение и конечное использование (Ј*. схему Ш).

Какие структурные изменения происходят в экономике на каждой фазе капиталистического цикла?
Период от начала одного кризиса до начала другого вызывается экономическим или промышленным циклом, который состоит из четырех основных фаз: кризиса, депрессии, оживленияи

Кризисов?
Периодичность кризисов связана с характером воспроизводства основного капитала, движение которого определяющим образом воздействует наход капиталистического цикла. В услови

В чем заключается сущность государственно-монополистического капитализма?
Государственно-монополистический капитализм- современная форма существования капитализма. Сущность его заключается в соединении в особый механизм силы монополий с силой государства

Какие условия способствуют развитию международных форм ГМК?
Эволюция системы ГМК имеет интернациональную направленность. Развитие производительных сил, использование преимуществ международного разделения труда преодолевает узкие рамки государственности. Кап

Факторы заработной платы

Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

  • Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
  • Сдельная оплата — работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

На основе этих форм оплаты могут применяться другие системы. Их много, но наиболее популярные это:

  • Тейлоризм — заработная плата начисляется за выполнение очень жестких норм, данных рабочему на день. Если все сделано в срок и качественно, зарплата высокая. Если вы не справились, применяются штрафные санкции. Работа выполненная сверх нормы поощряется премией. То есть, человек, который хочет хорошо зарабатывать, должен работать по максимуму;
  • Система участия в прибылях — используется там, где конечный результат зависит от четкости и слаженности коллектива. Если работа выполнена в срок и без брака, хозяин начисляет премию;
  • Фордизм — используется в конвейерном производстве. То есть. Там где результат зависит от скорости движения конвейера. Если скорость увеличивается, зарплата так же растет;
  • Система аналитической оценки работ. Здесь на зарплату влияют следующие факторы: квалификация, трудовая дисциплина, рационализаторские способности.

Что влияет на зарплату?

Рассмотрим, факторы, влияющие на заработную плату. Их много, но основные мы перечислим ниже.

  1. Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
  2. Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
  3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
  4. Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. Хотя современные женщины, по-моему, доказали обратное.
  5. Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
  6. Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.

Как видите факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Что влияет на уровень заработной платы работника? Палитра мнений здесь достаточно широка. Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы.

В соответствии с первым признаком, все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы классифицируются на — внутренние и внешние.

К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:

· масштабы деятельности и уровень доходности организации;

· уровень производительности труда — т.е. от результатов, как индивидуального труда каждого работника, так и от совместных результатов деятельности всего коллектива сельскохозяйственной организации, это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте индивидуальной и коллективной производительности труда — как главной основы экономического благосостояния организации;

· профессионально-квалификационный уровень работников;

· системы оплаты труда, применяемые в организации (на тарифной или бестарифной основе);

· качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.

К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:

· уровень жизни в регионе;

· стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;

· экономическое состояние отрасли;

· конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);

· спрос на работников — в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти;

· учет размеров заработной платы в других организациях;

· соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);

· уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).

Важнейшими критериями, определяющими размер заработной платы, безусловно, являются профессионально-квалификационный уровень работников и его отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда — увеличить количественные и улучшить качественные параметры работы, что и должно отражаться на размере заработной платы.

Второй признак — это классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы на объективные и субъективные, которые, в свою очередь можно разграничивать на несколько групп:

· внутренние экономические факторы — улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и соответственное увеличение производительности труда;

· инфляционные процессы — рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;

· изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда — повышение МРОТ, повышение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;

· сигналы с локального рынка труда — рост заработной платы на соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;

· давление со стороны персонала организаций;

· выслуга лет — основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет является тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они, таким образом, заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категорий работников, отрасли и организаций;

· изменение отношения персонала к труду.

С одной стороны, требования о повышении заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Здесь необходим поиск условий и факторы, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективных рабочих мест, создающих конкурентоспособную продукцию и только потом поднимать вопросы о повышении работникам заработной платы.

В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, от количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит