Взаимные обязательства работников и работодателя, взаимные права обязанности работника работодателя

Содержание
  1. Взаимные обязательства работников и работодателя
  2. В) взаимные права и обязанности работника и работодателя;
  3. Трудовое право Украины
  4. Гарантии при заключении, прекращении трудового договора. Договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Регулирование трудовых отношений в Украине на основании законодательства о труде, Кодекса Законов о труде.
  5. Прием на постоянное место работы
  6. Оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Форма и содержание трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Последствия приема на работу. Взаимные права и обязанности работника и работодателя.
  7. Взаимные права обязанности работника работодателя

Взаимные обязательства работников и работодателя

Статья 41 ТК РФ закрепила взаимные обязательства работников и работодателя, которые могут быть включены в коллективный договор:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

Данный перечень обязательств не является исчерпывающим, он носит рекомендательный характер. Участники переговоров сами вправе решать, какие условия включать в коллективный договор. Свобода сторон при определении содержания коллективного договора может быть ограничена ст. 9 ГК РФ. Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Например, коллективный договор может содержать и принципы социального партнерства. Например, в коллективном договоре ОАО «Автокран» (г. Иваново) в качестве принципа провозглашено, что стороны должны признавать, что финансовое положение организации и материальное благополучие работников взаимосвязаны, поэтому работники и работодатель должны создавать и поддерживать между собой гармоничные отношения. В случае возникновения различий в подходах в решении социально-трудовых вопросов они должны разрешаться посредством открытых переговоров.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников. и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия,

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства. в сфере труда между работниками и работодателем. См. схему «Система и органы социального партнерства».

— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работ.

В) взаимные права и обязанности работника и работодателя;

I. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Вариант 10

1. Международные договоры Российской Федерации:

а) не являются частью ее правовой системы;

б) носят рекомендательный характер;

В) являются частью ее правовой системы;

г) не являются частью ее правовой системы, но носят рекомендательный характер.

2. Правовая норма – это:

а) статья нормативно-правового акта;

б) общественное отношение, субъекты которого соотносят свое поведение с принадлежащими им взаимообусловленными правами и обязанностями;

в) определенное жизненное обстоятельство, с которым связано возникновение, изменение или прекращение правового отношения;

Г) формализованное общеобязательное правило поведения, обеспечиваемое принудительной силой государства.

3. Конституция РФ устанавливает разделение властей на:

а) законодательную, исполнительную, конституционную и судебную власть;

б) судебную и исполнительную власть;

в) законодательную и конституционную власть;

Г) законодательную, исполнительную и судебную власть.

4. Законодательная власть в Российской Федерации представлена:

а) федеральными министерствами;

Б) Федеральным Собранием РФ;

в) Правительством РФ;

г) Президентом РФ.

5. Правовой статус государственного гражданского служащего складывается из:

а) прав и обязанностей;

б) ограничений и запретов;

в) прав, обязанностей и ограничений;

Г) прав, обязанностей, ограничений и запретов.

6. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе:

а) 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;

Б) 60 лет независимо от пола;

в) 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин;

г) 65 лет для женщин и 70 лет для мужчин.

7. К финансовым правоотношениям не относятся

а) бюджетные правоотношения;

б) налоговые правоотношения;

В) отношения в области расчетов между коммерческими организациями;

г) валютные правоотношения.

8. Первый уровень бюджетной системы РФ образуют:

а) бюджеты субъектов РФ и бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов;

б) местные бюджеты;

в) федеральный бюджет и бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов;

Г) федеральный бюджет и бюджеты государственных внебюджетных фондов.

9. Трудовые отношения – это отношения, установленные между:

а) коллективом и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении коллективом условий труда;

Г) работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

10. Содержание трудовых отношений составляет:

а) порядок заключения трудового договора;

б) процедура объявления благодарности;

в) взаимные права и обязанности работника и работодателя;

г) порядок заключения коллективного договора.

Дата добавления: 2015-01-30 ; просмотров: 5 | Нарушение авторских прав

Трудовое право Украины

Гарантии при заключении, прекращении трудового договора. Договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Регулирование трудовых отношений в Украине на основании законодательства о труде, Кодекса Законов о труде.

Читайте также:

  1. I. Понятие законности. Соотношение законности, права и власти.
  2. I. Понятие законности. Соотношение законности, права и власти.
  3. I. Понятие и виды источников (форм) права.
  4. I. Права на результаты интеллектуальной деятельности
  5. I. Теория государства и права как наука. Ее место в системе юридических наук.
  6. I. Теория государства и права как наука. Ее место в системе юридических наук.
  7. II. Должностные обязанности
  8. II. Методология теории государства и права.
  9. II. ОБЯЗАННОСТИ УЧАЩЕГОСЯ
  10. II. Организация деятельности Школы Права
Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 04.10.2011
Размер файла 14,1 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие трудового договора как контракта между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Содержание и структура трудового договора, обязательные условия, включаемые в данное соглашение. Ответственность сторон.

реферат [17,9 K], добавлен 13.11.2011

Договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Обязательные условия трудового договора. Схема приема на работу и увольнения работника. Раскрытие понятий «работодатель», «работник», «вредные условия труда».

контрольная работа [3,0 M], добавлен 06.06.2012

Анализ особенностей трудового права — отрасли права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и других, связанных с трудовыми отношений. Основные виды трудового договора (индивидуальный, коллективный).

реферат [21,7 K], добавлен 04.02.2010

Понятие, предмет, функции, принципы, субъекты и объекты трудового права. Индивидуальный трудовой договор. Нормальное рабочее время. Понятие трудового спора. Разногласия между работником и работодателем по поводу применения законодательства о труде.

курсовая работа [64,6 K], добавлен 25.05.2014

Таможенный кодекс Российской Федерации как основной источник таможенного права. Основы гражданского и трудового права. Гарантии при заключении трудового договора. Правовое регулирование банковских и валютных отношений. Договор купли-продажи квартиры.

контрольная работа [23,8 K], добавлен 19.11.2009

Ученический договор — институт трудового права. Содержания трудового договора — соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности. Нормы и виды ученического договора. Ученический договор — как дополнение к трудовому договору.

контрольная работа [23,0 K], добавлен 12.12.2008

Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.

курсовая работа [37,3 K], добавлен 06.02.2011

Понятие и содержание трудового договора, характеристика и классификация договоров о труде, виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства, практика применения трудовых договоров, правовое регулирование договора трудового найма.

дипломная работа [67,7 K], добавлен 16.07.2008

Правовое регулирование в сфере труда. Понятия о трудовых правоотношениях, складывающихся между работником и работодателем, их составные элементы, классификация, субъекты. Основания возникновения и отличительные признаки от отношений других отраслей права.

курсовая работа [24,5 K], добавлен 19.03.2011

Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей.

контрольная работа [16,8 K], добавлен 01.05.2009

Прием на постоянное место работы

Оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Форма и содержание трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Последствия приема на работу. Взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право
Вид контрольная работа
Язык русский
Прислал(а) gric
Дата добавления 14.12.2011
Размер файла 30,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Российской Федерации. Содержание трудового договора, его стороны, документы, необходимые для его заключения. Неоформление договора или несоблюдение его формы. Обязанности работника и работодателя.

контрольная работа [25,6 K], добавлен 19.12.2011

Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии.

курсовая работа [72,1 K], добавлен 22.02.2016

Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014

Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.

курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015

Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).

курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011

Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.

курсовая работа [37,3 K], добавлен 06.02.2011

Виды и порядок заключения трудового договора. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Механизм исполнения трудового законодательства.

дипломная работа [123,6 K], добавлен 01.06.2015

Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя; в связи с истечением срока договора; по причине отказа от продолжения работы. Расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу.

реферат [26,7 K], добавлен 09.01.2015

Отрасль права — основной элемент системы права. Истечение срока трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Отказ работника от продолжения работы. Трудовой договор специальных категорий работников.

контрольная работа [20,3 K], добавлен 07.05.2009

Понятие и отличительные особенности срочного трудового договора, основания его заключения и прекращения. Права и обязанности работника и работодателя. Документальное оформление договора. Применение статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

курсовая работа [24,9 K], добавлен 14.04.2014

Взаимные права обязанности работника работодателя

1. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации:

а) не более 3-х месяцев для всех категорий;

б) не более 6-ти месяцев для всех категорий;

в) для работников – не более 3-х месяцев, для руководителей организации и их заместителей – не более 6 месяцев.
2. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого работник продолжает трудиться. В этом случае:

а) необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок;

б) если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

в) работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный договор.

3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) по своей инициативе, предупредив об этом в письменной форме работодателя:

а) за 2 недели при любой форме договора;

б) за 2 недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, – за 3 календарных дня;

в) за 10 дней, при этом работник может расторгнуть срочный трудовой договор только по уважительной причине.

4. Кто представляет интересы работников организации, в которой нет профсоюза, при проведении коллективных переговоров:

а) инициативная группа работников;

б) представительный орган работников, которому на общем собрании организации работники поручили представление своих интересов.
5. Какой срок давности применения дисциплинарного взыскания:

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;

б) не позднее 6 месяца со дня совершения проступка;

в) в сроки, указанные в пп. “а” и “б”.

6. Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку:

а) да, все дисциплинарные взыскания вносятся;

б) нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;

в) вопрос решается администрацией организации.

7. Имеет ли право работодатель возложить выполнение функций специалиста по охране труда на одного из работников:

а) руководитель организации численностью менее 100 работников может своим приказом возложить на работника из числа инженерно-технического персонала, при его согласии, после соответствующего обучения и проверки знаний выполнение должностных обязанностей специалиста по охране труда;

б) нет, не имеет, в каждой организации должна создаваться служба охраны труда;

в) работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда в зависимости от специфики деятельности учреждения.

8. Обязан ли работодатель негосударственной организации допускать должностных лиц органов государственного надзора и контроля для проведения проверок по охране труда:

а) этот вопрос решается работодателем самостоятельно;

в) нет
9. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты:

а) да, в соответствии с трудовым договором;

б) нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;

в) вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит