Последние изменения по зарплате: 11 нововведений, изменения заработной плате 2019 году

Содержание
  1. Последние изменения по зарплате: 11 нововведений
  2. Какие внесены изменения
  3. Заключение
  4. Выплата заработной платы в 2019 году: сроки
  5. Изменения в законодательстве
  6. Ответственность работодателя
  7. Сроки выплаты заработной платы в 2019 году
  8. Как устранить нарушения в сроках выплаты 2019
  9. Способ выплаты зарплаты в 2019 году
  10. Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы
  11. Новая формула расчета зарплаты в 2019 году
  12. Изменения
  13. Начисление зарплаты в 2019 году
  14. Новый расчет зарплаты в 2019 году
  15. Как рассчитать ЗП по формуле
  16. Пример расчета
  17. Нюансы
  18. Произошли ли изменения в порядке начисления и выплаты зарплаты в 2019 году?
  19. Какие изменения в 2019 году учесть при начислении и выплате зарплаты
  20. Повышение МРОТ: как это влияет на зарплату в 2019 году
  21. Новые правила от чиновников Минтруда по авансам
  22. Новые оплачиваемые выходные, в которых нельзя отказать
  23. Итоги
  24. Сроки выплаты зарплаты в 2019 году: последние изменения
  25. Периодичность выплаты
  26. Ответственность

Последние изменения по зарплате: 11 нововведений

2019 год начался с принятия многочисленных изменений в разных нормативных актах. Некоторые такие корректировки связаны с зарплатой, получаемой гражданами на основном месте работы.

Все люди должны разбираться в этих изменениях, чтобы при необходимости отстаивать свои права перед работодателями.

Какие внесены изменения

Можно выделить сразу 12 значимых правок, внесенных в законодательство и имеющих отношение к заработку каждого современного российского гражданина.

Все эти нововведения существенно сказываются на зарплате граждан, причем в большинстве случаев люди негативно воспринимают такие правки. По новым правилам производится расчет зарплаты, отпускных выплат или разных пособий

За счет таких существенных корректировок изменился размер разных пособий и иных выплат работникам компаний. Максимальная выплата равна 1 млн. 570 тыс. руб. Средний заработок в день для расчета разных пособий не может превышать 2150,68 руб.

Повышение НДС

С начала 2019 года применяется повышенная ставка НДС, поэтому теперь уплачивается не 18%, а 20% с добавленной стоимости. Деньги, полученные от такого нововведения, планируется направить на развитие культуры, медицины и других важных областей.

Как изменился порядок индексации зарплаты? Смотрите видео:

Для льготных товаров ставка НДС останется неизменной. Так как НДС уплачивается конечными покупателями, то каждый работающий гражданин столкнется с уменьшением своего фактического заработка.

Введение налога на самозанятых

С начала 2019 года в некоторых регионах страны начинает действовать новая система налогообложения, предназначенная для самозанятых граждан.

Теперь самозанятые лица должны регистрироваться в специальном мобильном положении, уплачивая с получаемого заработка 4%. При этом не требуется уплачивать за себя взносы в ПФ или иные фонды.

Повышение ставки НДФЛ

В 2019 году планируется увеличение ставки, по которой рассчитывается подоходный налог, но этот вопрос еще остается на рассмотрении. Планируется введение изменений поэтапно, чтобы это не сказалось негативно на российских гражданах.

Увеличение акцизов

С 2019 года акцизы на разные товары выросли на 10%. Особенно это касается табачной продукции и вин. Ранее размер сбора за вино составлял 18 руб., но теперь приходится уплачивать 36 руб.

Такое значительное повышение акциза на алкоголь привело к увеличению цен на продукцию, что негативно сказывается на заработке любого человека.

Введение экологического налога

Его должны уплачивать компании, физ лица и ИП, причем не предусматриваются по такому сбору какие-либо льготы.

Повышение МРОТ

Именно на основании данного показателя рассчитываются разные пособия и выплаты от государства, а также от него зависит минимальная зарплата, выплачиваемая разным работникам. Теперь МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму.

Понятия в теме заработная плата. Фото dedadi.ru

С начала 2019 года МРОТ был увеличен по сравнению с показателем 2018 года на 1,05%.

Увеличение пособия по безработице

Такие изменения связаны с повышением размера МРОТ. Если человек будет сокращен или уволен, то он все равно сможет получать определенную выплату от государства, размер которой зависит от зарплаты, получаемой человеком в течение двух лет работы.

Процедура оформления пособия остается неизменной, поэтому для этого гражданин в течение двух недель после потери основного места трудоустройства должен прийти на биржу труда для постановки на учет.

С собой нужно иметь справку 2-НДФЛ и другие документы, на основании которых рассчитывается размер выплаты.

Изменение формы справки о зарплате

Теперь справка 2-НДФЛ должна создаваться бухгалтерами по новой форме на основании Приказа ФНС № ММВ-7-11/19.

Страховые взносы рассчитываются по новым условиям

В 2019 году общий тариф останется неизменным, поэтому будет составлять, как и прежде 30%. 22% будет направлено в ПФ, а 5,1% перечисляется в ФОМС. В ФСС уплачивается только 2,9% от заработка каждого работника.

Что такое черная зарплата и стоит ли на нее соглашаться? Смотрите здесь.

Но при этом будет увеличена предельная величина, используемая в процессе расчета данных взносов. За счет этого каждый руководитель предприятия должен позаботиться об обновлении программного обеспечения, установленного в компании.

Налоговые изменения с 2019 года. Фото ppt-online.org

В этом случае можно предотвратить разные ошибки со стороны бухгалтера. Дополнительно будет упрощена работа специалиста.

Получение специальных уведомлений из ПФ о предпенсионерах

С 2019 года каждый работодатель должен отправлять в ПФ сведения обо всех официально трудоустроенных предпенсионерах.

Специалисты ПФ будут предоставлять работодателям специальные уведомления о необходимости предоставления таким работникам два выходных дня для прохождения диспансеризации.

Какой новый отчет придется сдавать в ПФР работодателям? Узнаете тут.

Проверка использования авто работником в служебных целях

Если работник пользуется личным автомобилем для решения рабочих вопросов, то работодателю придется проводить проверку документов, являющихся доказательством применения машины. Это нужно для правильного расчета НДФЛ и страховых взносов.

Все условия, на которых используется машина, а также при которых выплачивается денежное возмещение, должны быть зафиксированы в письменном виде, для чего между двумя участниками трудовых отношений составляется официальное соглашение.

Дополнительно работник должен подтверждать понесенные расходы, для чего им могут применяться следующие документы:

  • акты, доказывающие выполнение тех или иных работ;
  • маршрутные листы;
  • авансовые отчеты;
  • чеки с заправочных станций.

Что нужно знать о зарплате, чтобы не быть обманутым? Ответ в видео:

Заключение

Начало 2019 года связано с вступлением в силу многочисленных изменений. Многие такие правки в законодательство связаны с непосредственной зарплатой и доходом каждого человека.

Поэтому все люди, официально работающие в разных организациях, столкнулись с увеличением расходов. Дополнительно была увеличена минимальная зарплата, на основании которой рассчитываются разные пособия.

За счет таких изменений фирмы вынуждены устанавливать на своих компьютерах новое ПО.

Выплата заработной платы в 2019 году: сроки

в Полезное 2,560 Просмотров

Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников. То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние несколько лет в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2019 году.

Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.

Изменения в законодательстве

Трудовые нормы относительно заработной платы претерпели изменения в 2018 году. Они касаются валюты, в которой может производиться оплата. Законом N 8-ФЗ от 05.02.2018 были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ. В соответствии с ними стало возможно выдавать зарплату не только в российской валюте, но и в иностранной. Более детально эти положения раскрываются в ст.12 ФЗ «О валютном регулировании». Денежное довольствие может быть выплачено в иностранной валюте следующим категориям работников:

  • сотрудникам консульств и дипломатических миссий;
  • сотрудникам российских компаний, которые имеют зарубежные филиалы, проживающие и работающие на территории этих государств.

Оплата труда может быть произведена в любой зарубежной валюте.

Кроме того, в прошлом году были приняты изменения относительно размера зарплаты. С 1 января 2019 года МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года, установленному в данном регионе РФ. Федеральный показатель МРОТ в 2019 году в России равняется 11280 руб.

Ответственность работодателя

За несоблюдение данного порядка начисления з/п грозит административная ответственность согласно п.6 ст.5.27 КоАП РФ: компания заплатит штраф от 30 до 50 тыс. руб., а ответственное лицо (директор, бухгалтер) от 1 до 5 тыс. руб.

В случае серьезной просрочки по выплате денежного вознаграждения работникам (более 2 месяцев полной неуплаты з/п, либо более3 месяцев выдачи неполной суммы) руководителю грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Компенсация за просрочку

Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст.236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат. Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:

Чтобы узнать действующий размер ключевой ставки, необходимо зайти на официальный сайт Центробанка. За I квартал 2019 года данное значение равняется 7,75%.

Для получения данной компенсации трудящемуся необходимо написать заявление на имя руководства со ссылкой на норму 236 ТК РФ и расчетом суммы. Если заявление игнорируется, следует обращаться в органы, уполномоченные защищать трудовые права:

  • профессиональные союзы,
  • федеральная трудовая инспекция,
  • суд общей юрисдикции.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

По ТК РФ в 2019 году зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину мая 2019 года должна быть выплачена не позднее 30.05.2019, а зарплату за вторую половину мая работники должны получить не позднее 15.06.2018.

Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Как устранить нарушения в сроках выплаты 2019

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы. Оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.

Способ выплаты зарплаты в 2019 году

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • наличными в месте выполнения им работы;
  • безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.

При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю.

ООО “Густав и КО”

Заявление

Прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на мой банковский счет по следующим реквизитам:

ПАО СБЕРБАНК г. Москва

Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы

Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то в 2019 году работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.

Новая формула расчета зарплаты в 2019 году

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2019 году. + Пример расчета.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2019 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2019 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда. С января 2019 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата «Зарплата»:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублей

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Согласно письма Минфина от 22.07.2015 года № 03-04-06/42063, работодатель не должен облагать первую выплату налогом на доход. Но тогда существует риск того, что при выходе работника на больничный лист, удержать НДФЛ за текущий месяц будет не с чего. Поэтому кассир может учесть такую ситуацию и выдать первую выплату с учетом удержания. При этом такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.

Единожды всю сумму можно выдать только по письменному заявлению работника.

Выдача премий также закреплена в законодательных документах. Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.

Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой. Они составляются в установленные сроки перед расчетом каждой из частей заработка и передаются в бухгалтерию.

На работодателя может быть наложен штраф за:

  • начисление зарплаты ниже установленного МРОТ;
  • несоблюдение сроков выплаты.
  • первичное нарушение влечет наказание для организации на 30-50 тысяч рублей, а его руководителя на 10-20 тысяч рублей или выговор;
  • повторно штрафы вырастают до 50-100 тысяч рублей для юридического лица и 20-30 тысяч для руководителя.

Произошли ли изменения в порядке начисления и выплаты зарплаты в 2019 году?

Какие изменения в 2019 году учесть при начислении и выплате зарплаты

Вопрос о том, появились ли новые правила начисления зарплаты в 2019 году, одинаково важен как для работодателей, так и для трудящихся граждан:

  • Работодатели отслеживают законодательные изменения в начислении зарплаты в 2019 году, чтобы вовремя начать применять новые правила и не быть наказанными за нарушение трудового законодательства.
  • Сотрудников волнует, как нововведения отразятся на размере их зарплаты и порядке ее выплаты.

Сказать, что появилось что-то принципиально новое в начислении зарплаты в 2019 году, нельзя. Тем не менее трудовое законодательство совершенствуется. Иногда чиновники по-новому трактуют его положения. Происходят другие нормативные изменения, так или иначе связанные с зарплатой. Среди таких изменений последнего времени:

  • повышение МРОТ (минимального размера оплаты труда);
  • новый механизм распределения заработка на аванс и окончательную выплату, предложенный чиновниками Минтруда;
  • введение оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансерных осмотров;
  • увеличение с 25 000 до 100 000 руб. суммы долга, правомерно удерживаемого у работников через работодателя (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 539-ФЗ).

Законодатели также планируют подкорректировать механизмы выплаты зарплаты: у работодателя появится больше времени для того, чтобы отреагировать на заявление работника о смене «зарплатного» банка. При этом появятся штрафы для тех работодателей, кто отказался перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк.

Далее остановимся подробнее на отдельных зарплатных новшествах.

Повышение МРОТ: как это влияет на зарплату в 2019 году

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Очередное повышение этого показателя оказывает влияние на зарплату: если сотрудник выполнил месячную норму труда, его заработок не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Невыполнение этого условия грозит штрафом.

О размерах штрафов при зарплате ниже МРОТ рассказываем в этой статье.

При каждом повышении МРОТ требуется контроль за уровнем зарплатных выплат на их соответствие вновь установленному уровню минимальной зарплаты. Если будет выявлено отставание от МРОТ, сотруднику положена доплата.

Как доплатить до МРОТ совместителям, узнайте здесь.

Новые правила от чиновников Минтруда по авансам

Минтруд РФ в последнее время обращает пристальное внимание на такую ежемесячную зарплатную выплату, как аванс. Из разъяснений и рекомендаций чиновников следует, что:

  • размер аванса не может определяться произвольно, не должен быть слишком большим (например, 80% от оклада) или чрезмерно маленьким;
  • нельзя устанавливать размер аванса в фиксированной сумме, одинаковой для всех сотрудников;
  • аванс необходимо рассчитывать пропорционально отработанному времени;
  • при определении суммы аванса нужно учесть оклад и надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от итоговой работы в целом за месяц (к примеру, за работу в ночное время, за совмещение должностей, стаж и др.);
  • в расчете аванса не участвуют стимулирующие и компенсационные выплаты, исчисляемые в зависимости от выполнения месячной нормы времени — они включаются в зарплату за вторую половину месяца (например, выплаты за сверхурочную работу, работу в праздничный или выходной день).

Чиновники усматривают нарушение прав сотрудников, если первая и вторая части зарплаты необоснованно отличаются в размерах. Исчисление частей зарплаты не вызовет претензий трудинспекторов, если будет производиться с учетом отработанных дней. При этом НДФЛ с суммы аванса удерживать не нужно (письмо Минтруда РФ от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).

Нюансы расчета и выплаты аванса узнайте из этой публикации.

Новые оплачиваемые выходные, в которых нельзя отказать

Начиная с 01.01.2019 у работодателей появилась новая обязанность, которая влияет на зарплатные доходы работников. По ст. 185.1 ТК РФ им предписано освобождать сотрудников от работы и оплачивать им выходные дни, необходимые для прохождения диспансеризации:

  • один выходной раз в 3 года — для всех сотрудников, кроме пенсионеров и предпенсионеров (сотрудников, до наступления пенсии которых осталось не более 5 лет).
  • два выходных в год — для работающих пенсионеров и предпенсионеров.

Чтобы получить оплачиваемый «диспансерный» выходной, сотруднику необходимо:

  • написать заявление и согласовать с работодателем дату законного («диспансерного») отсутствия на работе;
  • подтвердить факт прохождения диспансеризации справкой из медучреждения.

Работодатель оформляет факт предоставления выходного дня приказом, отражает его в табеле учета рабочего времени и оплачивает в размере среднего заработка.

Итоги

Связанные с начислением и выплатой зарплаты изменения в 2019 году не носят глобального характера. Они обусловлены такими законодательными нововведениями, как очередное повышение МРОТ, введение новых оплачиваемых выходных для прохождения сотрудниками диспансеризации и т. д. При исчислении зарплаты следует также учитывать и свежие разъяснения чиновников Минтруда по неясным вопросам трудового законодательства (к примеру, их последние рекомендации по расчету суммы аванса).

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году: последние изменения

Какие сроки выплаты зарплаты в 2019 должны быть установлены в организации, чтобы все было сделано по закону. Понятно, что за нарушение трудового законодательства, особенно в части выплаты персоналу заработной платы, предусмотрены санкции. Чтобы избежать неприятностей со стороны проверяющих, расскажем про сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений.

Периодичность выплаты

Выдавать зарплату надо 2 раза в месяц. Конкретный срок работодатель вправе устанавливать сам, но с ограничениями.

Порядок выдачи зарплаты регулирует статья 136 ТК РФ. Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Первую часть зарплаты называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. При этом крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году можно переносить на предыдущий рабочий день, если дата выплаты выпадает на выходной или праздник.

Дни выплаты заработной платы по Трудовому кодексу могут для разных отделов не совпадать. В ТК РФ запрета нет, и Роструд в письме от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 это подчеркивает. Главное – установить точные даты выплаты, а не периоды. К примеру, 5 и 20 число, а не – с 5 по 10 и не позднее 20.

Ответственность

За выдачу зарплаты реже, чем каждые полмесяца работодателя могут оштрафовать. Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 руб. или предупреждение.

Если аналогичное нарушение работодателем уже совершалось, то размер штрафа возрастет:

  • для организации – от 50 000 до 70 000 руб.;
  • индивидуального предпринимателя – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Можно ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?
Да, Трудовой кодекс говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит