В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени», отличается неполный рабочий день сокращенного

Содержание
  1. В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?
  2. Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного рабочего дня?
  3. Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного
  4. Кому сокращают рабочий день
  5. Особый режим: день рабочий, но неполный
  6. Отличается неполный рабочий день сокращенного
  7. В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени
  8. Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного рабочего дня?

В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?

Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.

Так, в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, см.: постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г . № 870.).

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время».

Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят.

Так, в силу прямого указания положений ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

— по просьбе беременной женщины;

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В остальных случаях неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см.: Федеральный закон от 19 июня 2000 г . N 82-ФЗ), что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством (См.: Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2011 г . N 33-17063; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля 2012 г . по делу N 33-5407).

Тем не менее следует учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь за собой ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (например, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях) (ч. 3 ст. 93 ТК РФ); в трудовой работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля 1980 г ..

Согласно п. 8 указанного Положения, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя (См.: Решение Оренбургского областного суда от 06 октября 2011 г. по делу N 21-389/2011).

Адвокат Савостьянова ОЛЬГА

Если у Вас возникли вопросы по данной теме, звоните по тел.: 8 (962) 998-00-18

Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного рабочего дня?

Насколько могу судить, неполный рабочий день — это неполная рабочая неделя, прописанная в трудовом договоре, поделенная на количество рабочих дней в этой неделе. И работник каждый день работает меньше, чем 8 часов. Сокращенные рабочие дни — единичные случаи предпразничных дней, в которые работникам позволено уйти на несколько часов раньше. При этом обычно работник отдает работодателю 8 рабочих часов в день.

На самом деле, разница между неполным рабочим днем и сокращенным рабочим днем, согласно Трудового кодекса РФ, состоит в следующем — неполный рабочий день (по количеству часов меньше нормы) оплачивается пропорционально отработанному времени, а сокращенный рабочий день — оплачивается полностью, несмотря на то, что работник отработал меньше. Например, перед праздничным днем рабочий день сокращается на 1 час, но оплачивается такой рабочий день полностью. Полная оплата сокращенного рабочего дня устанавливается также некоторым категориям работников, например, инвалидам 1 и 2 группы, кормящим матерям и др.

Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного

  • Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного
  • Как оплачивать неполный рабочий день
  • Как считать рабочие дни

Кому сокращают рабочий день

Сокращенный рабочий день предусмотрен либо перед праздником, либо только для определенных категорий работников. Каждая из них подробно рассмотрена в ТК РФ, в частности, в статье 92. К ним относятся: подростки (до достижения ими 16 лет они могут трудиться максимум 16 часов в течение недели; до достижения совершеннолетия – максимальной будет 35-часовая рабочая неделя); инвалиды, причем либо I группы, либо II (их недельная норма – 35 рабочих часов); работники, условия труда которых признаны вредными и (или) опасными. Для них рабочая неделя должна насчитывать не более 36 часов.

Несмотря на меньшее количество отработанных часов (по сравнению с нормой) оплата работникам, трудящимся, чей рабочий день является сокращенным, производится в полном объеме.

Особый режим: день рабочий, но неполный

Работа на условиях рабочего дня, называемого неполным, оплачивается по-иному. По заявлению работника такой режим работы устанавливается ему с оплатой, которая будет пропорциональна отработанному времени. Например, при норме по данной должности в данном учреждении 8 часов в день работник может трудиться 6 часов (по согласованию с администрацией). В этом случае и оплата ему пойдет только за эти 6 часов.

Зависимость может быть и от объема выполненных работ.

Неполный рабочий день может быть установлен любому работнику с разрешения руководства (если оно посчитает, что такой режим не нанесет урона предприятию). Обязан же работодатель устанавливать его беременной женщине (по ее просьбе), а также лицам, ухаживающим за ребенком-инвалидом. Такой режим регламентируется Трудовым Кодексом (статья 93, 94), а также другими законами (например, 181-ФЗ, затрагивающим некоторые аспекты трудовой деятельности инвалидов). Инвалид III группы может написать заявление о работе на условиях неполного рабочего дня, если ему в ИПРИ (программе реабилитации, индивидуально разрабатываемой для каждого инвалида) рекомендован врачами такой режим работы. Поэтому при устройстве инвалидов на работу необходимо требовать у них, помимо справки об установлении инвалидности, программу реабилитации. Часто просят установить такой режим молодые мамочки: они могут совмещать работу и уход за маленьким ребенком.

Таким образом, неполный и сокращенный рабочий день – это совершенно разные режимы работы, и главное отличие – в нормах оплаты труда.

Отличается неполный рабочий день сокращенного

Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормально

jar—> txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по трудовому праву. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по трудовому праву — и никакой экзамен вам не страшен!

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Под режимом рабо¬чего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенног

В чем отличие неполного рабочего дня от сокращенного рабочего времени

Похожие вопросы

  • Трудовое право — . отличиенеполногорабочегодняотсокращенного.
    Однако неполноерабочеевремяотличаетсяотсокращенного рядом существенных признаков.
    Неполныйрабочийдень или неполнаярабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
  • Трудовое право — Понятие и признаки неполногорабочеговремени
    Понятие и признаки сокращенногорабочеговремени. Под сокращеннымрабочимвременем понимается уменьшение нормы рабочеговремени по сравнению с нормаль.
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
  • Трудовое право — Понятие режима рабочеговремени. Учет
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени. Таким образом, при неполномрабочемвремени, как и при сокра¬щенном рабочемвремени, продолжительнос. Загрузка.
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
    Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выпо. подробнее ».
  • Шпаргалки по трудовому праву
    Вчемотличиенеполногорабочегодняотсокращенногорабочеговремени.
    Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выпо. подробнее ».
  • Трудовое право — Понятие и виды рабочеговремени.
    Неполнымрабочимвременем называется рабочеевремя, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенноерабочеевремя.
    Возможно одновременное сокращениерабочегодня и рабочей недели.
  • Трудовое право — Понятие и признаки сокращенногорабочеговремени
    Под сокращеннымрабочимвременем понимается уменьшение нормы рабочеговремени по сравнению с нормальным, ос.
    Неполнымрабочимвременем называется рабочеевремя, продолжительность которого меньше, чем нормально.
  • Трудовое право — Совместительство и его признаки
    Характерные черты работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени.
    Практическая работа посовместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основной работе, другой — посовместительству.
  • Трудовое право — Понятие ненормированного рабочеговремени
    Суммированный учет рабочеговремени допускает отклонение про-должительности рабочеговремени в сутки.
    Для этих категорий работников может быть установлен особый режим рабочеговремени — ненормированный рабочийдень.
  • Трудовое право — . нормальной продолжительности рабочеговремени
    В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени может произво-диться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

найдено похожих страниц:10

Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного рабочего дня?

Насколько могу судить, неполный рабочий день — это неполная рабочая неделя, прописанная в трудовом договоре, поделенная на количество рабочих дней в этой неделе. И работник каждый день работает меньше, чем 8 часов.

Сокращенные рабочие дни — единичные случаи предпразничных дней, в которые работникам позволено уйти на несколько часов раньше. При этом обычно работник отдает работодателю 8 рабочих часов в день.

На самом деле, разница между неполным рабочим днем и сокращенным рабочим днем, согласно Трудового кодекса РФ, состоит в следующем — неполный рабочий день (по количеству часов меньше нормы) оплачивается пропорционально отработанному времени, а сокращенный рабочий день — оплачивается полностью, несмотря на то, что работник отработал меньше. Например, перед праздничным днем рабочий день сокращается на 1 час, но оплачивается такой рабочий день полностью. Полная оплата сокращенного рабочего дня устанавливается также некоторым категориям работников, например, инвалидам 1 и 2 группы, кормящим матерям и др.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит