Заявление на увольнение до окончания испытательного срока, заявление увольнение окончания испытательного срока

Содержание
  1. Заявление на увольнение до окончания испытательного срока
  2. увольнение с испытательного срока
  3. Образец заявления на увольнение во время испытательного срока
  4. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  5. Испытательный срок по ТК РФ
  6. Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока
  7. Можно ли отозвать заявление?
  8. Если я вдруг возьму и заболею в день увольнения меня хоть уволят без выхода на работу?

Заявление на увольнение до окончания испытательного срока

Заявления относят к официальному документу, который несет в себе условия или просьбы фирмы или частного лица и имеет определенную организацию данных. В большинстве фирм, крупных предприятий и корпорациях к составлению заявления предъявляются важные правила, свойственные такому учреждению. Это могут быть как отдельные слова и фразы, так и специфика отступа красных строк и абзацев.
Но бояться, что заявление не будет рассмотрено из-за неправильного написания, не нужно. Почти в каждой фирме имеется собственная база заявлений нужного характера или, в крайнем случае, их примеры, опираясь на которые можно оформить документ корректно.
Если официальное обращение не имеет образца в конкретной фирме или государственном учреждении, составление заявления осуществляется в соответствии с правилами этики деловой переписки. Также в помощь неосведомленным обывателям — интернет-ресурсы, в которых возможно загрузить любой образец документа.
Основные требования к написанию заявления.
Состав документа:
1. наименование получателя — прописывается полное наименование организации в дательном падеже, в которую необходимо послать обращение, пишется в правом верхнем углу;
2. ФИО адресата — продолжение столбца, пишется в развернутой форме, в родительном падеже, чаще всего без предлога от (в этом случае после слова заявление точка не ставится);
3. посередине пишется ЗАЯВЛЕНИЕ;
4. основной текст с просьбой;
5. подпись в правом и дата составления в левом углу.

Правила создания текста:
• если заявление составляется от руки, то цвет чернил должен быть черный или синий;
• так как такой документ основывается на разрешении какой-либо задачи, текст следует начать со слова прошу;
• формулировка должна быть понятной и исчерпывающей;
• нельзя применять в повествовательной части негативные предложения или своё недовольство.
От типа письма, по сути, зависит принятие того или иного решения.

увольнение с испытательного срока

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[204795] 2 августа 2010, 18:38
Здравствуйте! Подскажите, как поступить по закону.
Работник находится по контракту на испыт.сроке по 08.09.10г. хочет уволиться сейчас, могу ли я ей отказать и назначить месяц отработки? Ею написано заявление от 02.08.10г.
Уведомить по окончании истечению испыт.срока, я обязана за 3 дня, это знаем. Но, а как, здесь? Очень срочно нужно.

#2[204796] 2 августа 2010, 18:54
Если работником написано заявление об увольнении до окончания испытательного срока — наниматель обязан , согласно ст. 29 ТК РБ, уволить работника, поскольку

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

#3[204799] 2 августа 2010, 20:08
вот еще:

ПРИЕМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ: КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН,
КОНКУРС, ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ

Ксения Ивановна КЕНИК,
кандидат юридических наук,
заслуженный юрист Республики Беларусь

. Статья 29 ТК предусматривает, что трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника. Если инициатором увольнения будет являться работник, например, по причине, что его не устраивает заработная плата, установленная ему нанимателем, или он считает, что он не справится с порученной работой, то работник должен предупредить нанимателя о расторжении трудового договора с предварительным испытанием за три дня.
Распространяется ли это положение Трудового кодекса на государственных служащих?
Представляется, что нет. В Трудовом кодексе речь идет о трудовом договоре с предварительным испытанием, заключенном на неопределенный срок. И только такой трудовой договор может быть расторгнут работником по его инициативе. С государственными служащими заключаются контракты, т.е. срочные трудовые договоры, которые не могут быть расторгнуты по собственному желанию работника.
Поэтому при заключении с государственным служащим контракта с предварительным испытанием такой контракт может быть прекращен в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания только по инициативе нанимателя, т.е. государственного органа. Кроме того, формулировка п. 5 статьи 29 Закона «О государственной службе» «при неудовлетворительном результате предварительного испытания государственный служащий подлежит увольнению как не выдержавший испытания» и подп. 1.11 ст. 40 этого Закона «прекращение государственной службы в случае неудовлетворительного результата предварительного испытания» свидетельствует о том, что речь идет об увольнении, инициатором которого является государственный орган, а не государственный служащий.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

Полезный образец заявления послужит, чтобы найти время для оттачивания смысла. Ответственный документ содержит критичные пункты для реквизитов. Чтобы внести их правильно достаточно рассмотреть правила. Удобнее всего реализовать это рассмотрев шаблон, расположенный в этой статье.

Если вдруг Вы увидели неверные сведения или неточность, просим указать редактору о неточности в заполнив форму в конце. Нужно помнить, что законотворчество не стоит на месте и множество документов начинают стремительно терять актуальность. Обязательно необходимо проверять действительность указанных в них норм законодательства.

Вполне реально, что статьи уже не современны.

Все о трудовом кодексе — решение трудовых споров — консультации юриста по трудовому праву — судебная защита при трудовых спорах — представление интересов клиента в суде по трудовым спорам — юрист по трудовому праву в Москве — образцы заявлений работодателю — заявление об увольнении по собственному желанию — образец заявления об увольнении по собственному желанию


Скачать

Несмотря на лаконичность заявления об увольнении по собственному желанию, некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. В разделе «Судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника» представлено немало судебных решений об увольнении по этому основанию. Поэтому я расскажу о нюансах написания этого заявления.

Во-первых, учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого срока.

Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и не предполагает никакого продления в связи с какими-либо причинами (болезнь, отпуск и т.д). Т.е. течение срока предупреждения не прерывается.

Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении.

С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня.

Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день.

Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции и даже немного с запасом. Как вариант, можно написать: «Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления».

Важно: Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 года № 4а-2936/11).
Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13 августа 2010 г. № 4г/3-7015/10).

Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа.

Если заявление посылаете по почте, то, естественно, не надо вкладывать в конверт два экземпляра заявления. Просто один-единственный экземпляр отправляете ценным письмом с описью вложения.

Дополнительно про отправку заявлений ценным письмом с описью вложения написано здесь. Там же есть образец описи вложения.

И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.

Напримир, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответствено, зарплату ему платить не надо. А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения — это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.

Или наоборот — работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома.

Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.

К слову сказать, если дело дойдет до суда, то суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, скорее всего, просто проигнорируют предлог «с» (см. Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

Предусмотренные ч.1 ст.80 ТК две недели — это время не на «отработку». Работник обязан именно предупредить работодателя за этот срок, а не отработывать этот период. Поэтому совершенно не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или «на больничном».
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутого срока, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока составляет не две недели, а три календарных дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ

Это положение статьи 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор в указанную им дату (т.е. без соблюдения минимального двухнедельного срока предупреждения). Распространяется это положение на случаи, при которых невозможно дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также на случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Со случаями невозможности продолжения работы более-менее понятно (хотя и не всегда, о чем можно прочитать в этом решении суда).

Однако многие работники неправильно трактуют положение части 3 статьи 80 ТК РФ, касающееся случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства, полагая, что если работодатель нарушил какие-то нормы закона (например не выплатил вовремя заработную плату, не предоставил отпуск и т.д.), то работник имеет полное право воспользоваться этим положением закона и уволиться в указанный им в заявлении день.

Но следует понимать, что это право возникает лишь при условии, что нарушение было именно установлено. И устанавливать нарушения трудового законодательства — это прерогатива соответствующих органов (Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда), но никак не работника. Поэтому если работодатель нарушает трудовое законодательство, но это не установлено соответствующими органами, т.е. у работника нет никаких документов, подтверждающих нарушение его трудовых прав (решения суда, предписания трудового инспектора и т.д.), то воспользоваться положением ч.3 ст.80 ТК РФ работник не может.

Также работник не может воспользоваться этим правом в том случае, когда установлено нарушение работодателем трудовых прав другого работника. Образно говоря, Иванов не может требовать увольнения в указанный им в заявлении день, если узнает, что, например, инспектор ГИТ выявил нарушение работодателем трудовых прав Сидорова и вынес предписание устранить эти нарушения. Однако, если предписание инспектора ГИТ касается всех работников организации, то любой из работников, безусловно, может воспользоваться правом увольнения в указанный ими день.

Но, например, работник, восстановленный на работе по решению суда, может воспользоваться правом уволиться в тот же день, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, поскольку решением суда установлена незаконность увольнения работника.

Как уволиться во время испытательного срока?

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление.

В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня.

Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. при наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

  • муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
  • необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;
  • заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;
  • назначение на должность на конкурсной основе;

  • зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;
  • выход на пенсию;

  • собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров,
  • по собственному желанию беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).

    Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права, работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров.

    Увольнение на испытательном сроке

    В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ).

    При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт.

    Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.

    Увольнение тех категорий работников, для которых законодательно не устанавливается испытательный срок, проходит на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

    При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

    В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

    При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

    Заявление на увольнение на испытательном сроке

    Похожие вопросы с ответами по теме «Заявление на увольнение на испытательном сроке»:

    • 8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных)
      8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных),какую дату увольнения нужно указать в заявление.
    • Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки
      Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный,продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня.
    • Хочу подать заявление об увольнении на испытательном сроке, знаю что нужно предупредить работодателя за 3 дня, но нужно
      Хочу подать заявление об увольнении на испытательном сроке, знаю что нужно предупредить работодателя за 3 дня, но нужно ли эти 3 дня отрабатывать.
    • 13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке, до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали
      Добрый день.13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке,до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали компенсацию за отпуск и премию нам выплачивали сказали этого ни чего не получу.Как быть подскажите. спасибо.
    • Как написать заявление на увольнение при испытательном сроке ?
      Как написать заявление на увольнение при испытательном сроке .
    • Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Имею ли я право остаться работать
      Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Компания пригласила меня на работу, я ушла со старой работы где проработала 7 лет и вышла в новую компанию. На 3й день работы мне предложили написать заявление об увольнении по собственному.
    • Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию подала заявление в четверг как считать день увольнения
      Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию подала заявление в четверг как считать день увольнения.
    • Увольнение на испытательном сроке. Без актов. Предложено написать заявление без свидетелей.

    Как защитить себя в суде.
    Увольнение на испытательном сроке.Без актов.Предложено написать заявление без свидетелей.Как защитить себя в суде.

  • Как правильно оформить заявление на увольнение на испытательном сроке, чтоб отработать 3 дня (текст заявления)
    Как правильно оформить заявление на увольнение на испытательном сроке, чтоб отработать 3 дня (текст заявления).
  • Работодатель отказывается увольнять в порядке перевода и заставляет написать заявление на увольнение с испытательным сроком
    Работодатель отказывается увольнять в порядке перевода и заставляет написать заявление на увольнение с испытательным сроком Если я откажусь написать заявление по собственному желанию.
  • Я написала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла, теперь меня просят приехать написать объяснительную,
    Я написала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла, теперь меня просят приехать написать объяснительную, почему меня нет на рабочем месте, о том что нужно предупреждать заранее я не знала, как мне быть.
  • Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я сегодня подала заявление на увольнение на испытательном сроке, сегодняшний день
    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,если я сегодня подала заявление на увольнение на испытательном сроке,сегодняшний день входит в отработку 3ёх дней.
  • Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление об увольнении на испытательном сроке и на следующий день уже не выходить
    Доброго времени суток,уважаемые адвокаты.Подскажите,пожалуйста,могу ли я написать заявление об увольнении на испытательном сроке и на следующий день уже не выходить на работу?спасибо.
  • Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке?
    Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке.
  • Увольнение на испытательном сроке
    Добрый день!Я нахожусь на испытательном сроке, собираюсь уволиться, в договоре прописан срок отработки 2 недели.Договор мною подписан.Сколько дней я должна отработать после подачи заявления на увольнение(от 02.05.12).И где я могу обжаловать неправомочные.
  • Здравствуйте подскажите пожалуйста я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я написать заявление с просьбой уволить меня

    Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

    В Российской Федерации, как и в большинстве цивилизованных стран, существует практика проверки знаний и навыков принимаемых на постоянную работу сотрудников. Такой порядок вещей закреплен законодательно в Трудовом кодексе, который призван регулировать взаимоотношения между работодателем и его служащими. Нормативными документами установлен определенный срок для проверок, получивший наименование испытательного.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В указанный период обе стороны имеют достаточно времени для принятия окончательного и взвешенного решения о дальнейшем сотрудничестве. Возможно и увольнение на испытательном сроке по собственному желанию кандидата и прекращение его трудовой деятельности в данной компании на иных основания. Возникающие при этом правовые вопросы решаются в установленном законом порядке.

    Причины для ухода испытуемого могут быть самыми разнообразными:

    1. Недостаток квалификации для выполнения возложенных него обязанностей.
    2. Изменившиеся жизненные обстоятельства.
    3. Отсутствие перспектив карьерного роста и многое другое.

    Во время испытательного срока работодатель присматривается к кандидату со своей стороны, также принимает решение о его профессиональной пригодности.

    Испытательный срок по ТК РФ

    В сложных экономических условиях работодатель напрямую заинтересован в высокой производительности труда своих сотрудников. При приеме на работу руководству предприятию важно установить насколько сотрудник соответствует предъявляемых к нему требований. Для этих целей в Трудовой кодекс введена статья 70, определяющая само понятие испытательного срока и регулирующая взаимоотношения сторон.

    Проверка на профессиональную пригодность вводится по обоюдному согласию работника и его нанимателя.

    Соглашение закрепляется путем подписания трудового договора или контракта, где отдельным пунктом указываются сроки и условия испытания. В случае если такая запись не делается, то сотрудник считается принятым на постоянную работу. Испытательный срок может быть заключен как отдельное соглашение до момента, когда работник приступит к исполнению своих функций.

    Формулу расчета среднесписочной численности работников должен знать каждый кадровик. Узнайте, как считать.

    Предназначение

    Указанный период является своего рода экзаменом на профессиональную пригодность кандидата на замещение вакантной должности.

    За этот период работник имеет возможность ознакомиться с кругом своих обязанностей и получить минимальные навыки необходимые для их исполнения наилучшим образом.

    В случае если его не устроят условия труда на предприятии, он может уволиться по упрощенной процедуре.

    Со своей стороны, работодатель получает возможность оценить способности соискателя в плане его соответствия, занимаемой должности. Испытательный срок необходим для адаптации вновь принимаемого на работу сотрудника и вхождения его в курс дел. Статистика показывает, что работники успешно прошедшие проверку на начальном этапе, демонстрируют хорошие результаты трудовой деятельности.

    Условия

    Испытательный срок не является обязательным требованием при приеме на вакантную должность. Он устанавливается только на условиях добровольного согласия обеих сторон процесса, подтвержденных письменным соглашением. В период проверки на кандидата в полном объеме возлагаются все обязанности, предусмотренные штатным расписанием. Он пользуется всеми правами, которые предоставляются ему действующим законодательством.

    Существует круг соискателей, которые принимаются на работу без испытательного срока:

    • Лица, прошедшие объявленный предприятием, учреждением или организацией конкурсный отбор на замещение вакантного места.
    • Женщины беременные и имеющие на содержании маленьких детей возраст, которых не превышает 1 год и 6 месяцев.
    • Выпускники средних специализированных и высших учебных заведений, которые имеют государственную аккредитацию определенного уровня. Данное условие действует не более 12 месяцев после получения диплома о соответствующем образовании.
    • Кандидатов на выборные оплачиваемые должности.
    • Сотрудников, перешедших из одной организации в другую по переводу.
    • Лиц, работающих в компании на основании договора срок да месяца и меньше.

    В соответствии с кодексом максимальный период в ходе, которого проводится проверка работников, не может превышать девяноста дней с момента заключения соглашения.

    В случае если работник принимается на вакантную должность по договору срок действия которого не более шести месяцев, он может быть подвергнут проверке в течение двух недель максимум. Отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине, подтвержденной документально, в испытательный срок не засчитывается. Этот период продлевается автоматически на количество дней фактической нетрудоспособности.

    Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

    Прием на работу в соответствии с законодательством осуществляется на основании собственноручного заявления соискателя. В случае если по согласованию сторон был установлен испытательный срок и оформлен в виде отдельного соглашения между сторонами или пункта в трудовом договоре кандидат может быть уволен решением руководством как не соответствующий предъявляемым требованиям.

    Сотрудник уведомляется об этом факте не позднее, чем за три дня до оформления соответствующего приказа.

    Решение об увольнении работника до окончания испытательного срока может быть обжаловано в установленном нормативными документами порядке. Работник подает исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации, постоянного или временного проживания.

    Возможно увольнение на испытательном сроке по собственному желанию о чем работник подает заявление руководству компании. Форма документа и порядок его прохождения определяется принятым в учреждении или на предприятии делопроизводством. Заявление визируется непосредственным начальником сотрудника и направляется руководителю для принятия решения и издания по этому вопросу отдельного приказа.

    По окончании испытательного периода работник, продолжающий исполнять свои обязанности, считается принятым на постоянную работу. Его увольнение в таком случае производится в строгом соответствии с действующим законодательством с выполнением всех формальностей и полным денежным расчетом.

    Смотрите видео об увольнении на испытательном сроке

    Причины

    Основаниями для увольнения сотрудника до момента окончания испытательного срока возможно как по решению работодателя, так и по его собственному желанию. В первом варианте в соответствии со 71 статьей кодекса, регулирующего трудовые отношения в нашей стране, соискатель признается непригодным для исполнения возложенных на него обязанностей.

    Основная причина: недостаточная квалификация работника или его профессиональная несостоятельность.

    Увольнение в таком случае осуществляется без согласования с профсоюзной организацией, что логично фактически к этому моменту кандидат еще не становится полноправным ее членом.

    Во втором случае соискатель сам принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем. Если его не устраивают по каким-то соображениям условия труда, функциональные обязанности, размер должностного оклада или заработной платы, то он имеет право уволиться по собственному желанию. Свое решение он обязан довести до руководства предприятия, учреждения или компании, подав соответствующее заявление.

    Период для уведомления

    Испытательный срок, определенный в трудовом договоре или отдельным соглашением, исчисляется со дня фактического выхода сотрудника на работу. В случае если должность или перечень работ не удовлетворяют предъявляемым к ним требованиям, работник может быть уволен по истечении трех дней с момента уведомления работодателя. Известить следует письменно, документ передается под роспись.

    Расчет трехдневного срока с момента уведомления следует производить, начиная со следующего после даты заявления дня.

    Например, сегодня 01.03.2015 вы написали заявление. Значит, уволенным можете считать себя с 05.03.2015, а 04.03.2015 — последний рабочий день, когда с вами обязаны осуществить расчет и выдать трудовую.

    Заявление

    Документальное оформление процедуры осуществляется в порядке статьи 71 Кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения в нашей стране. Соискатель, принявший решение об увольнении по собственному желанию, составляет заявление по форме, установленной в данной конкретной организации, предприятии или учреждении. Затем документ передается в делопроизводство для доклада руководству и принятия решения по существу.

    Перечень сведений, которые в обязательном порядке должны содержаться в заявлении, включает в себя:

    • В правом верхнем углу указывается, кому адресован документ: наименование должности, фамилия и инициалы руководителя, уполномоченного принимать решение.
    • Ниже пишутся данные заявителя: фамилия имя и отчество заявителя, и его должность.
    • В следующей строке: заголовок документа.
    • В описательной части излагается ходатайство к руководству об увольнении по собственному желанию согласно 71 статье кодекса. Указывать причину не обязательно.
    • Заявление датируется текущим днем и подписывается собственноручно составителем.

    Отсутствие указанных сведений может послужить причиной отказа в рассмотрении документа руководством компании. Об этом менеджер по персоналу или непосредственный начальник обязан поставить в известность сотрудника.

    Если есть подозрение, что руководство компании может повести себя нечестно по отношению к вам, есть смысл послать заявление почтой с уведомлением о доставке. Либо же сделать копию и попросить секретаря зарегистрировать документ в журнале и поставить номер входящей корреспонденции.

    Оформление

    После поступления заявления в делопроизводство оно в установленном порядке докладывается руководству. Директор предприятия, филиала или учреждения, уполномоченный принимать решения по персоналу, обязан рассмотреть его по существу и удовлетворить его. Обычно на заявлении он пишет свою визу и передает в делопроизводство для подготовки проекта приказа с соответствующей формулировкой.

    Документ вступает в силу после его утверждения руководством и заверения печатью предприятия.

    Приказ регистрируется в соответствующем журнале и доводится под роспись заинтересованным лицам. На основании этого документа производятся выплаты сотруднику, который увольняется из компании по собственному желанию. Для этого одна из копий передается в бухгалтерию компании.

    Расчет

    После поступления распоряжения производится расчет заработной платы на указанный в приказе день.

    Увольнение по собственному желанию происходит досрочно, соответственно выплаты производятся по количеству фактически отработанных дней с учетом дневного заработка или пропорционального уменьшения месячного оклада.

    Сотрудник может считаться уволенным только после полного расчета с ним и выдачи трудовой книжки в последний рабочий день.

    Отработка

    Испытательный срок тем и отличается от обычного трудоустройства, что это период времени, когда обе стороны имеют право принять решение, насколько они подходят друг другу. Но при условии, что данный факт оговорен в трудовом договоре. Чтобы уволиться по собственному желанию во время прохождения испытательного срока, достаточно уведомить работодателя за 3 дня.

    Это является прямым нарушением прав работника, о чем тот имеет право пожаловаться в инспекцию по труду и даже прокуратуру.

    Учет личных дел работников должен осуществляться строжайшим образом. Узнайте, что нужно делать.

    Трудовой кодекс разделяет понятия совместительства и совмещения. Смотрите, в чем различия.

    Можно ли отозвать заявление?

    В период испытательного срока соискатель имеет право на досрочное увольнение по собственному желанию. Если сотрудник вдруг передумал и решил продолжить работу, он имеет право отозвать заявление. Для этого необходимо письменно уведомить руководство в соответствии со статьей 80 кодекса.

    Но это возможно только в том случае, если на это место работы ещё не приглашен другой работник.

    Взаимоотношения между работодателем и сотрудником в нашей стране регулируются законодательно. В том числе ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока на определенный период при взаимном согласии сторон. Особенностью этого периода является упрощенная процедура досрочного увольнения по собственному желанию без обязательной отработки.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Если я вдруг возьму и заболею в день увольнения меня хоть уволят без выхода на работу?

    Я написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока придупридив работадателя заранее хотя за 3 дня могла написать заявление и уйти, написала заявление с 12 августа прошу уволить мой последний день работы получается 12 августа? И еще если я передумала и написала заявление с 11 августа но это получается мой выходной и мне сказали что день увольнения не может быть мой выходной. Если я вдруг возьму и заболею в день увольнения меня хоть уволят без выхода на работу? Спасибо.

    Добрый день! Предпочтительно просто прописать дату увольнения. Например, пишем «прошу уволить меня 1 марта 2016 года» вместо «… уволить с 1 марта 2016 года». Завершительным рабочим днем во втором случае будет следующий за тем, что указывался в заявлении. Таким образом, моментом прекращения трудовых отношений станет не 1, а 2 марта.

    В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит